Munkaügyi Tudástár

Magyarországon elsőként, a fiatalok foglalkoztatását segítő partnerségi megállapodást írt alá az Új Nemzedék Központ és a Nestlé Magyarország. Az együttműködés célja, hogy tanácsadással és gyakorlati tapasztalatokkal segítsék a fiatalok sikeres helytállását a magyar munkaerőpiacon. Ennek keretében a fiatalok bővíthetik tudásukat a munkaadók elvárásairól és alaposabban felmérhetik saját képességeiket, lehetőségeiket.A 19-24 évesek esetében a közép- és felsőfokú tanulmányaik befejezése és az első munkahely megszerzése között akár hat hónapig is tarthat az álláskeresés – derül ki a legfrissebb magyarországi ifjúságkutatásból.A megállapodás keretében többek között 20 állomásos országos, Karrier Roadshow-t, illetve ősztől gyárlátogatásokat terveznek az érdeklődőknek. A fiatalok állásba kerülését segítő programokra a 20 irodából álló országos Új Nemzedék Plusz Kontakt Pont hálózatán és projekt portálján keresztül lehet jelentkezni. Középiskolai valamint felsőfokú tanulmányukat jelenleg is folytatók jelentkezését is várják.
(Orientpress)

Legfeljebb 1700 munkavállalóját érintő leépítésekbe kezd a Magyar Telekom, egy a Budapesti Értéktőzsde oldalán közzé tett nyilatkozat ismeretében. A vállalat 2014 október elseje és 2016 első napja közt tervezi végrehajtani az elbocsájtásokat, a kiválasztott alkalmazottak 40 százaléka már a jövő év márciusáig elhagyná a céget. A cég 16 milliárd forintos költségcsökkentést vár a drasztikus elbocsájtásoktól, még úgy is, hogy a végkielégítések összegére nagyjából 12 milliárdot fordítanak.A Magyar Telekom ugyanakkor arról is biztosította dolgozóit, hogy igyekeznek minden alkalmazottat segíteni a továbbiakban is, Esély néven futó programjuk különféle tréningek és szaktanácsadások formájában próbál új lehetőségeket teremteni a munkahelyet váltók számára. Amennyiben valaki önként jelentkezik az elbocsájtandók körébe, további juttatásokban részesül.
(Budapesti Értéktőzsde)

10 másik ország már költi a pénzt, a magyar programról még nincs megállapodás. . A támogatást a Dél-Alföldi, a Dél-Dunántúli, az Észak-Alföldi, és az Észak-Magyarországi régióban lehetne a 25 év alattiak munkához jutását szolgáló programokra fordítani.Az EU 2012-ben kezdeményezte az ifjúsági garancia nevű programot, aamelynek ényege, hogy minden 25 évnél fiatalabb munkanélküli munkalehetőséget, gyakorlati lehetőséget, vagy a jobb elhelyezkedést szolgáló továbbtanulási lehetőséget kap. Erre a foglalkoztatásfejlesztési programra Magyarországra 50 millió euró jut. Ezt a kormány további 50 millió euróval egészítheti ki az Európai Szociális Alapból, amely szintén uniós forrás. Egyelőre nem sikerült megállapodni az Európai Bizottsággal az ifjúsági garancia keretében folyósított támogatás magyarországi felhasználásáról. A támogatásra jogosult 20 európai országból 10-en már közzétették saját programjukat a Bizottság honlapján. A 2013 végén benyújtott, majd 2014 tavaszán átalakított magyar tervből a Bizottság hiányolta az ügyfélkategorizálási rendszer felállítását, amely lehetővé tenné, hogy személyre szabott ajánlatot tegyenek a munkaügyi szolgálatok, a fiatalok elhelyezkedését szolgáló mentorhálózat felállítását, valamint a foglalkoztatási szolgálat és az oktatási intézmények és ifjúsági civil szervezetek közötti kapcsolatokat. Mindeközben az Európai Parlament ma elfogadott állásfoglalásában már a program első értékelését is elkészítette. Az EP véleménye szerint az ifjúsági garancia programot folytatni kell, és ki kell terjeszteni a 25-30 év közöttiekre is.Más uniós országokban, ahol sikerült megegyezni a programról, már megkezdődött a források lehívása. Az ifjúsági garancia program tervezésekor egyébként kifejezetten odafigyelt az Európai Bizottság arra, hogy a pénzt minél hamarabb lehívhassák a tagállamok. A támogatásra jogosult országok a többi 2014-20-as időszakra szóló uniós támogatástól függetlenül külön programot nyújthatnak be a pénz felhasználására, így a többi programról folyó tárgyalások elhúzódása esetén se kell várni a pénzre. Sőt az is lehetséges lenne, hogy Magyarország 2013. szeptember 1-ig visszamenőleg elszámoljon bizonyos költségeket.
(Index)

A cég racionalizálással magyarázza a döntést. A kormány akciót hirdetett és a Microsoft is támogatást ígért a munkásoknak. A dolgozóknak járó juttatásokról július 28-án kezdik meg az egyeztető tárgyalásokat. A komáromi egység bezárása része a Microsoft napokban megszellőztetett átszervezési tervének. A Microsoft mintegy 1800 munkavállalót foglalkoztat jelenleg, és kapacitása egy ideje kihasználatlan - közölte a cég csütörtökön az MTI-vel. A cég mobil üzletágát megvásárló cég egyébként világszerte racionalizálja működését: a következő egy évben 18 ezer munkahelyet szüntet meg. A cég ígérete szerint felelős vállalat lévén minden tőlük telhetőt megtesznek azért, hogy az érintett munkatársak számára támogatást és tanácsokat adjanak az új lehetőségek felkutatásához.A Microsoft Corporation, amely világszerte körülbelül 125 000 embert foglalkoztat, csütörtökön ismertette terveit működésének egyszerűsítéséről és racionalizálásáról az egész világon, illetve a nemrégiben felvásárolt Nokia Devices and Services üzletágának a vállalat stratégiájával való összehangolásáról. A 18 ezer munkahelyből 12 500 a Nokia Devices and Services üzletágának szinergiája és stratégiai összehangolása következtében szűnik meg.A Microsoft-Nokia globális leépítési döntései miatt közös, öt elemből álló akciótervet dolgozott ki a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) valamint a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) - közölte, a KKM parlamenti államtitkára az MTI-vel.Szijjártó Péter közölte: csütörtökön utasította a befektetési ügynökség vezetőit, hogy azonnal gyorsítsák fel az előrehaladott tárgyalásokat azzal a három külföldi vállalattal, melyek Komáromban komoly munkahelyteremtéssel járó termelő beruházást akarnak létrehozni.A kormány emellett a Microsofttal szorosabbra fűzi a stratégiai megállapodásból fakadó együttműködést annak érdekében, hogy Magyarország a vállalatcsoport szempontjából a jövőben egyre inkább kutatás-fejlesztési központnak számítson - tette hozzá. Ennek jegyében megállapodtak arról, hogy a Nokia budapesti k+f központja felgyorsítja a 150 új mérnöki álláshely feltöltését.Az államtitkár közölte továbbá, hogy meghozták a szükséges munkaügyi hivatali intézkedéseket is, így kihelyezett ügyfélszolgálatot hoznak létre, állásbörzét szerveznek valamint az új munkáltatók számára célzott támogatást nyújtanak az elbocsátott munkavállalók felvételéhez.Végül, mivel az érintett régióban több ágazat munkaerőhiánnyal küzd, a munkavállalók pedig magas munkakultúrával rendelkeznek, képzési és átképzési munkaprogramot indítanak, amelyek lehetővé teszik a más ágazatokban történő elhelyezkedést - ismertette Szijjártó Péter.
(MTI)

A módosult szabályozás miatt most többen élhetnek a lehetőséggel. Eddig mintegy 3 ezer munkavállaló, és 500 cég érdeklődött a Nők 40 plusz program iránt. Tavaly decemberig csaknem százezer nő vonult nyugdíjba 40 év munkaviszony alapján. Év végéig további 20-30 ezer igénylőre számít a kormány. Módosul a Nők 40 plusz program, ami azt jelenti, januártól többen vehetik igénybe az öregségi nyugdíj előtti időszakra vonatkozó kedvezményeket - hangzott el az M1 Ma reggel című műsorában.2013 novemberben indult el a Nők 40 plusz program. A kormány azoknak az 55 év feletti nőknek segít elhelyezkedni, akiknek megvan a 40 év munkaviszonyuk, illetve már csak egy év hiányzik ehhez. Az érintettek köre pedig most tovább bővült.Ha valaki 55 éves kora után veszíti el a munkáját, nagyon nehezen talál újat, és mi azt próbáljuk biztosítani, hogy munkával vonuljon nyugdíjba, akinek 30-40 éves munkaviszonya van - mondta a műsorban Kósa István, a Nemzetgazdasági Minisztérium főosztályvezetője.Azoknak a nőknek, akik 60 évesek elmúltak és álláskeresők, már nem kell igazolniuk a munkával eltöltött éveiket. Az 55. életévüket betöltött hölgyek pedig már 37 év szolgálati idővel beléphetnek a programba, az érintetteknek legalább egy hónapnyi nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezni.A nők 2011 óta kérhetik, hogy 40 év munkaviszony után nyugdíjba vonulhassanak. A program indulásának évében csaknem 50 ezer, 2013 decemberéig csaknem 200 ezer nő élt ezzel a lehetőséggel. A program azoknak a nőknek kedvez, akik korán kezdtek el dolgozni, és emellett iskolába jártak vagy gyereket neveltek. Év végéig további 20-30 ezer igénylőre számít a kormány.
(Nemzetgazdasági Minisztérium)

A szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató a felsőoktatási törvény szerint a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát. A szerződés kialakítása és a hallgató foglalkoztatása során tekintettel kell lenni a hallgatók egészséges munkavégzését szolgáló, az általánostól eltérő munkajogi szabályok betartására:- éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el;- a hallgató napi munkaideje nem haladhatja meg a 8 órát, munkaidőkeret alkalmazása esetén és legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni;- a hallgató számára legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani;- próbaidő nem köthető ki;- a pihenőnapok/pihenőidő egyenlőtlen beosztására vonatkozó rendelkezés nem alkalmazható.A jogszabály azt is meghatározza, hogy mit kell mindenképpen tartalmaznia a hallgatói munkaszerződésnek:- a szakmai gyakorlóhely adatai;- a hallgató természetes személyazonosító adatai;- a hallgatóval hallgatói jogviszonyt létesített felsőoktatási intézmény adatai;- a képzési és kimeneti követelményekben meghatározottakkal azonos módon a szakképzettség megnevezése és a képzési idő;- a hallgató munkaköre;- a szakmai gyakorlat helye (munkahely), időtartama (kezdő és befejező időpontját), szükség esetén szakaszai, a hallgató napi munkaideje, a hallgatót megillető díjazás összege illetve a díjazás hiánya;- a hallgató szakmai gyakorlata felsőoktatási intézményi felelősének és a szakmai gyakorlóhely szakmai felelősének megnevezése;- szakmai gyakorlóhelyen a hallgató számára – a jogszabály alapján járó juttatásokon és kedvezményeken felül – biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölése, azok mértéke és nyújtásának feltételei.Diákok munkadíjaA felsőoktatási törvény előírja, hogy amennyiben a gyakorlat egybefüggő időtartama eléri a 6 hetet, úgy a hallgatónak legalább heti 15 225 Ft díjazást kell fizetni, mely adómentesnek minősül. Amennyiben a gyakorlat egybefüggően nem éri el a 6 hetet, úgy egyáltalán nem kötelező a hallgató díjazása.Természetesen a foglalkoztató dönthet úgy, hogy mégis „fizet” a hallgatónak vagy a fenti összegnél magasabb összegű munkadíjban részesíti. Ebben az esetben havonta a minimálbért meg nem haladó rész szintén adómentes juttatásnak minősül.Nem kell szochót fizetni2014-es változás, hogy a hallgató részére kifizetett juttatás után a foglalkoztatónak nem kell szociális hozzájárulási adót (szocho) fizetnie, emellett a hallgatói munkadíjból az egyéni járulékokat sem kell levonni és megfizetni. Ebből fakadóan tehát a hallgatók nem minősülnek biztosítottnak ezen jogviszonyuk alapján, így a bejelentési kötelezettség sem terjed ki rájuk.A hallgató a hallgatói jogviszonya alapján jogosult a természetbeni egészségügyi ellátásokra, azonban például táppénzt nem kaphat és ezen időszak nyugdíjra jogosító szolgálati időként sem vehető majd figyelembe.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkavédelmi felügyelőségek az év során fokozott figyelmet fordítanak a különösen veszélyes ágazatok ellenőrzésére, mint például az építőipar, a mezőgazdaság, a feldolgozóipar, a bányászat és az egészségügy. A hatóság több célvizsgálatot is folytat, így nyáron is zajlik az építőipari kivitelezés biztonságának felmérése, de rendkívüli időjárási körülmények - például hőségriasztás - esetén, bárki számíthat a hideg-meleg munkahelyekre vonatkozó előírások betartásának vizsgálatára, ahol többek közt azt is vizsgálják, hogy áll-e megfelelő mennyiségű védőital a dolgozók rendelkezésére.A hatóság 2014 második felében az anyagmozgatási tevékenységek ellenőrzésére is figyel, de ugyanekkorra időzítik a Magyar Bányászati és Földtani Hivatallal, valamint a bányakapitányságokkal együtt a bányászati szektor munkaegészségügyi vizsgálatát is. A nyári akciósorozatból a munkaügyi ellenőrzések sem maradnak ki, így a foglalkoztatásra vonatkozó alapvető szabályokat is vizsgálják a hatóság felügyelői, míg az ősszel a munkabérrel összefüggő rendelkezések betartását ellenőrzik.A területi munkavédelmi felügyelőségek természetesen tavaly is folytattak vizsgálatokat: bár a hőségriasztás idején az ellenőrzött munkavállalók 65 százaléka eleget tett a munkavédelmi előírásoknak, a hatóság szakemberei így is számos hiányosságot és szabálytalanságot találtak. Visszatérő probléma a kedvezőtlen klimatikus viszonyokra vonatkozó kockázatértékelés és munkavédelmi oktatás elmulasztása, illetve a védőital elfogyasztásához szükséges ivópohár hiánya.A munkaügyi felügyelőség tavaly legtöbbször a bejelentés nélküli foglalkoztatással találkozott, de gyakori volt a nyilvántartási kötelezettség megszegése, a munkaidőre vonatkozó szabályok (napi, illetve heti munkaidő megengedett legmagasabb mértékének túllépése), továbbá a munkabér védelmére vonatkozó szabályok be nem tartása is.Jellemző szabálytalanság volt, hogy a munkavállalók teljes munkaidőben dolgoznak részmunkaidős bejelentés mellett, illetve szórványosan előfordul a színlelt szerződéssel történő foglalkoztatás is. Ezen kívül a foglalkoztatók többször is megszegték a pótlékokra és a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat.Emellett a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó kilépő igazolások kiállítása és kiadása, illetve az elszámolás körében is magas volt tavaly a jogsértő munkáltatók aránya - emelte ki Gedeon. E jogsértések azért gyakoriak a panaszok között, mivel a jogviszony megszűnésekor kiadandó igazolások hiányában a munkavállalók sem másik munkahelyen nem tudnak elhelyezkedni, sem az illetékes munkaügyi központban nem tudnak álláskeresési céllal regisztrálni, valamint az utolsó bér elszámolásának és megfizetésének hiánya jelentős anyagi nehézséget okoz számukra.
(NMH)

2014. március–májusban 4 millió 105 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 195 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 61,4%-ra emelkedett. A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 105 ezer fős létszáma 5,0%-kal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A foglalkoztatottak közül 4 millió 76 ezren voltak 15–64 évesek, az őket jellemző foglalkoztatási arány 61,4% volt, 3,5 százalékponttal magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában.2014. március–májusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 206 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 3,8 százalékponttal, 67,5%-ra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 869 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,1 százalékponttal, 55,5%-ra javult.A 15–24 éves korosztályból 255 ezren voltak foglalkoztatottak, 22,8%-os foglalkoztatási rátájuk 4,0 százalékponttal volt több, mint 2013. március–májusban. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, foglalkoztatási rátájuk pedig egyaránt 3,1 százalékponttal emelkedett, előbbieké 78,3, utóbbiaké 41,2%-ra.8,0% a munkanélküliségi ráta - 2014. március–májusra a munkanélküliek száma egy év alatt 104 ezer fővel, 357 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,5 százalékponttal, 8,0%-ra mérséklődött. 2014. március–májusban a 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 190 ezer fő volt, 60 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 2,7 százalékponttal, 7,9%-ra csökkent.A munkanélküli nők száma 167 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 8,1% volt, ami 2,4 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál. A munkanélküliek 17,2%-a a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 19,4%-os munkanélküliségi rátája 7,6 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,3 százalékponttal, 7,3%-ra, az 55–64 éveseké pedig 1,9 százalékponttal, 6,3%-ra csökkent. A munkanélküliek 52,5%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,6 hónap volt. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint (http://www.munka.hu/) 2014 május végén 514 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez lényegében megegyezett a 2013. májusival.
(KSH)

Az uniós pénzekből 205 milliárd forintot fordít a kormány az ifjúsági munkanélküliség kezelésére. Magyarország bevezeti az Ifjúsági garancia rendszert a fiatalok munkanélküliségének csökkentése és megelőzése érdekében – mondta lapunknak Czomba Sándor foglalkoztatásért felelős államtitkár. A kormány még 2013-ban nyújtotta be az Európai Tanácsnak az Ifjúsági garancia akcióterv elnevezésű kezdeményezését. A tanács előírásai szerint a tervben részt vevő országoknak biztosítaniuk kell, hogy a 25 év alatti fiatalok munkahelyük elvesztését vagy tanulmányaik befejezését követő négy hónapban színvonalas állásajánlatot kapjanak, illetve képzésben részesüljenek.Azoknak a tagállamoknak, amelyekben a fiatalok munkanélkülisége 2012-ben meghaladta a 25 százalékot, 2013 végéig kellett elkészíteniük akciótervüket. Czomba Sándor elmondta, az Európai Tanács erre a célra összesen 15 milliárd forintos különtámogatást állapított meg hazánknak, és ezt ugyanekkora uniós támogatással kell kiegészítenie.Ez az összeg a probléma valós méretéhez képest rendkívül csekély, ezért a kormány úgy döntött, a következő hét év uniós forrásaiból további 205 milliárd forintot fordít az ifjúsági munkanélküliség kezelésére. A forrás lehetővé teszi, hogy több mint 180 ezer fiatal csatlakozzon az Ifjúsági garanciához – közölte az államtitkár.
(Magyar Nemzet)

2014. február–áprilisban 4 millió 107 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 238 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 61,4%-ra emelkedett. A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 107 ezer fős létszáma 6,1%-kal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A foglalkoztatottak közül 4 millió 78 ezren voltak 15–64 évesek, az őket jellemző foglalkoztatási arány 61,4% volt, 4,1 százalékponttal magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában.2014. február–áprilisban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 206 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 4,9 százalékponttal, 67,5%-ra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 872 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,3 százalékponttal, 55,5%-ra javult. A 15–24 éves korosztályból 256 ezren voltak foglalkoztatottak, 22,9%-os foglalkoztatási rátájuk 4,0 százalékponttal volt több, mint 2013 február–áprilisában. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 3,9 százalékponttal, 78,3%-ra, utóbbiaké pedig 3,6 százalékponttal, 41,1%-ra emelkedett.2014 február–áprilisára a munkanélküliek száma egy év alatt 116 ezer fővel, 361 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,9 százalékponttal, 8,1%-ra mérséklődött. 2014. február–áprilisban a 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 191 ezer fő volt, 72 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 3,4 százalékponttal, 7,9%-ra csökkent. A munkanélküli nők száma 169 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 8,2% volt, ami 2,4 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál.A munkanélküliek 17,5%-a a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 19,8%-os munkanélküliségi rátája 7,7 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,7 százalékponttal, 7,4%-ra, az 55–64 éveseké pedig 1,6 százalékponttal, 6,3%-ra esett vissza.A munkanélküliek 51,8%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,2 hónap volt. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint (http://www.munka.hu/) 2014. április végén 414 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 25%-os mérséklődést jelent 2013 áprilisához képest.
(KSH)