Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%
Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Adatkezelés munkaviszonyban
A munkáltató a munkavállaló személyes adatait csak a munkaviszony létesítésével, teljesítésével vagy megszűnésével összefüggésben kezelheti. Az adatkezelésnek célhoz kötöttnek és arányosnak kell lennie.
(Mt. 10–11. §; GDPR 5–6. cikk)
Bérszámfejtés
Munkabér, pótlékok, távollétek, költségtérítések és juttatások.
Munkavédelem
Oktatások, alkalmassági vizsgálatok, balesetek és kötelező dokumentáció.
Munkaügyi Fogalomtár
Munkaügyi, bérszámfejtési, munkavédelmi és foglalkoztatási fogalmak gyűjteménye.
A foglalkoztatók havi adó- és járulékbevallása a NAV felé.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A 25 év alatti fiatalok meghatározott összeghatárig adókedvezményre jogosultak.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/F. §
Szja tv. 29/F. §
A jogosult anyák meghatározott feltételekkel adómentességet élvezhetnek egyes jövedelmeik után.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/G. §
Szja tv. 29/G. §
A munkáltató a munkavállaló személyes adatait csak a munkaviszony létesítésével, teljesítésével vagy megszűnésével összefüggésben kezelheti. Az adatkezelésnek célhoz kötöttnek és arányosnak kell lennie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10–11. §; GDPR 5–6. cikk
Mt. 10–11. §; GDPR 5–6. cikk
Az az összeg, amely után az adót meg kell fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29. §
Szja tv. 29. §
A magánszemély adóügyi azonosítására szolgáló azonosító.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 16. §
Art. 16. §
Az adóhatóság részére benyújtott adózási nyilatkozat.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 2. melléklet
Art. 2. melléklet
Az adóhatóság által végzett ellenőrzés.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 87–140. §
Art. 87–140. §
Az adóelőleg a személyi jövedelemadó év közbeni levont összege. A munkáltató a munkabér kifizetésekor főszabály szerint köteles megállapítani és levonni.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46–48. §
Szja tv. 46–48. §
A munkavállaló által tett nyilatkozat az adókedvezmények érvényesítéséhez.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 48. §
Szja tv. 48. §
Az adó megfizetésére vonatkozó kötelezettség.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 6. §
Art. 6. §
Az adózó adókötelezettségeinek és befizetéseinek nyilvántartása.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 202–203. §
Art. 202–203. §
Az adózó adóhatósági nyilvántartás szerinti egyenlege.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 202. §
Art. 202. §
Az adóalanyt terhelő törvényi kötelezettség.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 6. §
Art. 6. §
Olyan juttatás, amely után a magánszemélynek nem keletkezik adófizetési kötelezettsége.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 1. számú melléklet
Szja tv. 1. számú melléklet
A törvényben meghatározott költségtérítések adómentesen adhatók.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 1. számú melléklet
Szja tv. 1. számú melléklet
Bizonyos élethelyzetekben a munkavállaló kérheti a munkaszerződés módosítását, például munkavégzési hely vagy munkaidő módosítása érdekében. A munkáltatónak a kérelmet a törvényi szabályok szerint kell kezelnie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 61. §
Mt. 61. §
Az alapbér a munkaszerződésben meghatározott munkabér, amely a munkaviszony lényeges eleme. Az alapbér megállapítása nélkül munkaszerződés nem jön létre érvényesen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (1) bekezdés; Mt. 136. §
Mt. 45. § (1) bekezdés; Mt. 136. §
Az alapbér a munkaszerződésben meghatározott díjazás, amelyet időbérben kell megállapítani. Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (1), 136. §
Mt. 45. § (1), 136. §
Ha a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállalót főszabály szerint alapbér illeti meg. Ezt a helyzetet a gyakorlat állásidőként kezeli.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (1)
Mt. 146. § (1)
Minden munkavállalót évente megillető 20 munkanap szabadság.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 116. §
Mt. 116. §
Alkalmassági vizsgálat akkor alkalmazható, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály előírja vagy a jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. A vizsgálat célhoz kötötten végezhető.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. § (1) bekezdés
Mt. 10. § (1) bekezdés
A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság vizsgálata.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §
Mt. 10. §
A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság megállapítására szolgáló vizsgálat.
Jogszabályi hivatkozás:
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
Az alkalmi munka az egyszerűsített foglalkoztatás egyik formája, rövid időtartamú munkavégzésre. A törvény napi, havi és éves időkorlátokat állapít meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 1. § és 2. §
Efo tv. 1. § és 2. §
Az alkalmi munkavállaló után fizetendő közteher speciális szabályok szerint alakul.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 8. §
2010. évi LXXV. törvény 8. §
Az állami foglalkoztatási szerv a foglalkoztatáspolitikai feladatok végrehajtásában részt vevő hatósági szervezet. Feladatai közé tartozik az álláskeresők nyilvántartása és munkaerőpiaci szolgáltatások biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 6–8. §
Flt. 6–8. §
Az álláshirdetés a munkáltató munkaerőigényének nyilvános közlése. Tartalma nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét és nem tartalmazhat jogellenes feltételeket.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 21. §; Mt. 10. §
2003. évi CXXV. törvény 21. §; Mt. 10. §
Állásidő esetén a munkavállaló azért nem tud munkát végezni, mert a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének. Főszabály szerint erre az időre alapbér illeti meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (1)
Mt. 146. § (1)
Ha a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállalót főszabály szerint alapbér illeti meg. Ezt nevezzük állásidő díjazásának.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (1)
Mt. 146. § (1)
Az álláskeresési ellátás a munkájukat elvesztő, jogszabályi feltételeknek megfelelő személyek támogatása. Ide tartozik különösen az álláskeresési járadék.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 25–27. §
Flt. 25–27. §
Az álláskeresési járadék pénzbeli ellátás, amely a jogosultsági feltételek fennállása esetén illeti meg az álláskeresőt. Célja az átmeneti jövedelempótlás az új elhelyezkedésig.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 25–27. §
Flt. 25–27. §
Álláskereső az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vett és munkát kíván vállalni. Az álláskereső együttműködési kötelezettséggel rendelkezik a foglalkoztatási szerv felé.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 58. § (5) bekezdés
Flt. 58. § (5) bekezdés
Az állásközvetítés célja, hogy a munkát kereső személy és a munkaerőt kereső munkáltató egymásra találjon. A közvetítés történhet állami foglalkoztatási szerv vagy szolgáltató útján.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 4–6. §
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 4–6. §
Ideiglenes szerkezet magasban végzett munkákhoz.
Jogszabályi hivatkozás:
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
Hétfőtől péntekig tartó munkavégzés napi egyenlő munkaidővel. Ez a törvényi alapértelmezés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 97. § (2)
Mt. 97. § (2)
Az általános teljes napi munkaidő napi nyolc óra. Ez a munkaidő-szabályozás alapja, amelyhez a munkaidőkeret és az elszámolás is igazodik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (1) bekezdés
Mt. 92. § (1) bekezdés
Az apát gyermek születése esetén megillető szabadság.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/A. §
Mt. 118/A. §
Az átadó munkáltató az a munkáltató, akitől a gazdasági egység vagy tevékenység átkerül. A munkavállalók tájékoztatása és egyes kötelezettségek teljesítése őt is érintheti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–38. §
Mt. 36–38. §
Az átirányítás a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyik gyakorlati esete, amikor a munkavállaló átmenetileg más feladatokat lát el. A munkáltató csak a törvényi korlátok között alkalmazhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
Külön jogszabályok által alkalmazott számított kereseti mutató.
Jogszabályi hivatkozás:
Ágazati jogszabályok
Ágazati jogszabályok
Az átvevő munkáltató az a munkáltató, aki a gazdasági egységet vagy tevékenységet átveszi. A munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek meghatározott körben őt terhelik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–40. §
Mt. 36–40. §
A munkaviszony azonnali megszüntetése súlyos kötelezettségszegés esetén.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 78. §
Mt. 78. §
Határozott idejű munkaviszony esetén a munkáltató meghatározott díjazás megfizetése mellett is élhet azonnali hatályú felmondással. Ez eltér az általános, kötelezettségszegésen alapuló azonnali megszüntetéstől.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 79. § (1) b), 79. § (2)
Mt. 79. § (1) b), 79. § (2)
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A megszüntető jognyilatkozatot ebben az esetben is célszerű írásban közölni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 79. § (1) a)
Mt. 79. § (1) a)
A bedolgozói munkaviszony olyan sajátos munkaviszony, amelyben a munkavállaló a munkát önállóan, rendszerint saját eszközzel és a munkáltató által meghatározott követelmények szerint végzi. Díjazása gyakran teljesítményhez kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 198–200. §
Mt. 198–200. §
Behívás alapján történő munkavégzés részmunkaidős foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló a feladatok esedékességéhez igazodva dolgozik. A munkáltató köteles a munkavégzés időpontját előre közölni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 193. §
Mt. 193. §
A munkáltató szükség szerint hívja be a munkavállalót munkára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 193. §
Mt. 193. §
A munkáltató köteles a munkaviszonyt és más biztosítási jogviszonyokat az adóhatóság felé bejelenteni. A bejelentés hiánya munkaügyi és adóhatósági következményekkel járhat.
Jogszabályi hivatkozás:
2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet 3. pont; Tbj. 6. §
2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet 3. pont; Tbj. 6. §
A foglalkoztató köteles a biztosítási jogviszonyt bejelenteni az adóhatóságnak.
Jogszabályi hivatkozás:
2017. évi CL. törvény 1. melléklet
2017. évi CL. törvény 1. melléklet
A munkáltató által előre meghatározott napi munkaidő.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 97. §
Mt. 97. §
A törvényben meghatározott kedvező adózású juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 71. §
Szja tv. 71. §
A bérszámfejtési adatok könyvelés részére történő átadása.
Jogszabályi hivatkozás:
Számviteli szabályok
Számviteli szabályok
A munkabér kifizetésének részleteit tartalmazó dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155. §
Mt. 155. §
A munkabért főszabály szerint havonta utólag, a tárgyhónapot követő hónap meghatározott napjáig kell kifizetni. A bérfizetés időpontját jogszabály és munkáltatói gyakorlat is meghatározhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 157. §
Mt. 157. §
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról olyan írásbeli tájékoztatást adni, amelyből a munkavállaló ellenőrizni tudja a számítás helyességét. A bérjegyzéknek a levonásokat és jogcímeket is érthetően kell tartalmaznia.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155. §
Mt. 155. §
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról írásbeli tájékoztatást adni. A bérjegyzéknek alkalmasnak kell lennie arra, hogy a munkavállaló ellenőrizhesse az elszámolás helyességét.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155. §
Mt. 155. §
A munkavállaló béradatait tartalmazó nyilvántartás.
Jogszabályi hivatkozás:
Art.; Mt. 155. §
Art.; Mt. 155. §
A nettó kereset megőrzését célzó kompenzációs megoldás.
Jogszabályi hivatkozás:
Költségvetési és adójogszabályok
Költségvetési és adójogszabályok
A munkáltatót terhelő munkabér és kapcsolódó költségek összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
2000. évi C. törvény
2000. évi C. törvény
A munkáltató által vezetett béradatokat tartalmazó nyilvántartás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 134–155. §
Mt. 134–155. §
A bérpótlék a munkavégzés sajátos körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 139–145. §
Mt. 139–145. §
A bérpótlék a munkavégzés különös körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 139–145. §
Mt. 139–145. §
A munkabér és kapcsolódó közterhek kiszámításának és elszámolásának folyamata.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155–158. §; Szja tv.; Tbj.
Mt. 155–158. §; Szja tv.; Tbj.
Az az időszak, amelyre a munkabér és közterhek elszámolása történik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155–158. §
Mt. 155–158. §
A bérszámfejtési feladatokat végző szakember.
Jogszabályi hivatkozás:
Munkaköri fogalom
Munkaköri fogalom
A bértámogatás olyan támogatási forma, amely a munkáltató foglalkoztatási költségeinek részbeni megtérítésével segíti a munkavállaló alkalmazását. Általában hatósági döntés vagy támogatási szerződés alapján vehető igénybe.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 16. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
Flt. 16. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
A munkabérek meghatározására szolgáló rendszer vagy besorolás.
Jogszabályi hivatkozás:
Kollektív szerződés, belső szabályzat
Kollektív szerződés, belső szabályzat
A keresőképtelenség első időszakára járó távollét. Évente 15 munkanap illeti meg a munkavállalót.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §
Mt. 126. §
Betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj meghatározott része illeti meg. A betegszabadság évente 15 munkanap lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §, 146. § (5)
Mt. 126. §, 146. § (5)
Mikroorganizmus vagy egyéb biológiai tényező, amely egészségkárosodást okozhat.
Jogszabályi hivatkozás:
61/1999. (XII.1.) EüM rendelet
61/1999. (XII.1.) EüM rendelet
A munkajogi igények bíróság előtt történő érvényesítése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 285–287. §
Mt. 285–287. §
A veszélyes anyagok biztonságos használatához szükséges információkat tartalmazó dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
1907/2006/EK rendelet (REACH) 31. cikk
1907/2006/EK rendelet (REACH) 31. cikk
A veszélyekre vagy kötelező magatartásra figyelmeztető jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkafeltételek melletti munkavégzés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 2. §
Mvt. 2. §
A balesetek megelőzésére szolgáló műszaki és szervezési megoldások összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 1–2. §
Mvt. 1–2. §
A társadalombiztosítás szempontjából figyelembe vehető időtartam.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6–8. §
Tbj. 6–8. §
A biztosítási jogviszony társadalombiztosítási szempontból azt jelenti, hogy a foglalkoztatott személy után járulék- és adófizetési kötelezettség keletkezhet. A biztosítottak körét a Tbj. határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6. §
Tbj. 6. §
A társadalombiztosítási ellátások alapját képező jogviszony.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6. §
Tbj. 6. §
Az a személy, aki után társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség áll fenn.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6. §
Tbj. 6. §
A bruttó bér a munkavállaló levonások előtti munkabére. Ebből kerülnek levonásra többek között az adó- és járulékterhek.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 136. §; 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 24. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 136. §; 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 24. §
A munkáltató által biztosított választható juttatási rendszer.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70–71. §
Szja tv. 70–71. §
A családi kedvezmény ki nem használt része meghatározott feltételekkel a járulékból is érvényesíthető.
Jogszabályi hivatkozás:
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 34–36. §
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 34–36. §
A családi kedvezmény a magánszemély összevont adóalapját csökkentő kedvezmény. Mértéke az eltartottak számától függ.
Jogszabályi hivatkozás:
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 29/A. §
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 29/A. §
Csecsemőgondozási díj, amely a szülési szabadság időtartamára jár.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 40. §
1997. évi LXXXIII. törvény 40. §
Kedvező adózású meghatározott juttatás lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
Cselekvőképtelen személy munkavállalására szigorúbb szabályok vonatkoznak, mert jognyilatkozatai korlátozottan tehetők meg. A munkaviszony létesítésénél a törvényes képviselet és a munkavállaló védelme kiemelten fontos.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 21. § és 34. §
Mt. 21. § és 34. §
Csoportos létszámcsökkentés akkor valósulhat meg, ha a munkáltató meghatározott létszámú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. A folyamatra külön tájékoztatási és egyeztetési szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 71–76. §
Mt. 71–76. §
A munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén köteles az üzemi tanáccsal konzultálni. A konzultáció célja a döntés elkerülése, enyhítése vagy következményeinek kezelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 72. §
Mt. 72. §
A diákmunka tanulói vagy hallgatói jogviszony mellett végzett munkavégzés. Megvalósulhat munkaviszonyban, egyszerűsített foglalkoztatásban vagy iskolaszövetkezeti keretek között is.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §; 2006. évi X. törvény 10/B. §
Mt. 34. §; 2006. évi X. törvény 10/B. §
A munkaszüneti nap miatti munkaidő-kiesés díjazására külön szabályok vonatkoznak. A jogosultság függ a munkavállaló munkarendjétől és a távollét jogcímétől.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. §
Mt. 146. §
Jogellenes hátrányos megkülönböztetés a munkaviszonyban.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
A társadalombiztosítási járulék részeként finanszírozza az egészségbiztosítási ellátásokat.
Jogszabályi hivatkozás:
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
Olyan munkavégzés, amely nem okoz egészségkárosodást a munkavállalónak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 2. §
Mvt. 2. §
Egészségpénztári befizetéshez kapcsolódó juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 44/A. §
Szja tv. 44/A. §
Az EGT-állampolgárok foglalkoztatása az uniós szabad mozgás elvéhez kapcsolódik. A munkáltatónak azonban a bejelentési és munkaügyi kötelezettségeket ugyanúgy teljesítenie kell.
Jogszabályi hivatkozás:
2007. évi I. törvény 1–3. §; Art. 1. melléklet
2007. évi I. törvény 1–3. §; Art. 1. melléklet
A munkavállaló által viselt vagy használt eszköz, amely a veszélyekkel szembeni védelmet szolgálja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 42. §
Mvt. 42. §
A foglalkoztatás során meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Ez különösen a felvétel, munkafeltételek, előmenetel és jogviszony megszüntetése során bír jelentőséggel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény 21. §
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény 21. §
A munkaviszonyban meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. A munkáltató nem alkalmazhat jogellenes megkülönböztetést a munkavállalók között.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
A napi munkaidő nem azonos mértékben kerül beosztásra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 99. §
Mt. 99. §
Külön adózási szabályok alá tartozó juttatási forma.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi vagy idénymunka céljára létrejövő, egyszerűbb adminisztrációval járó munkaviszony. A jogviszony a bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) 1–3. § és 11. §
2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) 1–3. § és 11. §
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a munkáltató köteles a munkavégzés megkezdése előtt bejelentést tenni az adóhatóság felé. A bejelentés elmulasztása a jogviszony szabályszerűségét érinti.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 11. §
Efo tv. 11. §
Az egyszerűsített foglalkoztatás adatait a foglalkoztatónak be kell jelentenie.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 11. §
2010. évi LXXV. törvény 11. §
Az egyszerűsített foglalkoztatás után a munkáltató tételes közterhet fizet. A közteher mértékét külön törvény határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 8. §
2010. évi LXXV. törvény 8. §
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a felek írásbeli szerződést is köthetnek a törvény melléklete szerinti mintával. Ez különösen akkor hasznos, ha a munkavállaló írásbeli igazolást kér a foglalkoztatásról.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 3. § és melléklet
Efo tv. 3. § és melléklet
A munkáltató és a munkavállaló kötelesek egymással együttműködni. Ez a kötelezettség a munkaviszony teljes tartama alatt irányadó.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. § (2)
Mt. 6. § (2)
Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultság feltételeit a törvény részletesen szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 142. §
Mt. 142. §
Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultságot a munkavégzés időpontja és tartama befolyásolja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 142. §
Mt. 142. §
Munkajogi jognyilatkozat elektronikus dokumentumban is megtehető, ha a törvényi feltételek teljesülnek. Fontos, hogy a dokumentum tartalma és közlése bizonyítható legyen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22. § (2)
Mt. 22. § (2)
A munkaviszonyban jognyilatkozat elektronikus dokumentumban is megtehető, ha megfelel a törvényi feltételeknek. Fontos, hogy a nyilatkozat tartalma változatlanul visszaidézhető legyen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22. §
Mt. 22. §
A munkaviszony során a felek elektronikus úton is közölhetnek jognyilatkozatokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22–24. §
Mt. 22–24. §
A munkáltató által végzett technikai ellenőrzés összefoglaló fogalma.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
Az életkor növekedésével járó többlet szabadság. Legfeljebb 10 munkanap lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 117. §
Mt. 117. §
A munkajogi igény főszabály szerint három év alatt évül el. Az elévülésre vonatkozó szabályokat a törvény külön rögzíti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 286. §
Mt. 286. §
A munkáltató a munkavállalónak nyújtott előleget a törvényi feltételek szerint levonhatja a munkabérből. A levonásnál figyelemmel kell lenni a munkabér védelmére vonatkozó szabályokra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. § (2)
Mt. 161. § (2)
A házasságkötést követően meghatározott ideig érvényesíthető adókedvezmény.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/C. §
Szja tv. 29/C. §
A munkahelyen kijelölt és felszerelt hely az elsősegély biztosítására.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 46. §
Mvt. 46. §
A munkaidő megszervezésének olyan formája, amelyben a teljesítendő munkaidőt egy adott időszak átlagában kell teljesíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 98. §
Mt. 98. §
A munkaviszony megszűnésekor készített pénzügyi elszámolás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A kézi anyagmozgatásból eredő egészségkárosító kockázat.
Jogszabályi hivatkozás:
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
A munkáltató és a munkavállalói képviseletek közötti egyeztetési folyamat. Célja a munkahelyi konfliktusok megelőzése és rendezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 233. §
Mt. 233. §
Az áramütés megelőzését szolgáló műszaki megoldások összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
MSZ HD 60364 szabványsorozat
MSZ HD 60364 szabványsorozat
Erkölcsi bizonyítvány csak akkor kérhető, ha a munkakör jellege vagy jogszabály ezt indokolja. A munkáltató csak a munkaviszony létesítése szempontjából szükséges adatot kezelheti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §; 2011. évi CXII. törvény 4. §
Mt. 10. §; 2011. évi CXII. törvény 4. §
Érvénytelen az a megállapodás vagy jognyilatkozat, amely jogszabályba ütközik vagy a törvény által meghatározott okból nem alkalmas joghatás kiváltására. Az érvénytelenség következményeit az Mt. szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 27–29. §
Mt. 27–29. §
A veszélyes anyag vagy tényező megengedett legnagyobb mértéke.
Jogszabályi hivatkozás:
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
Kollektív szerződés vagy munkaszerződés meghatározott esetben hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg kötelezettségszegés esetére. A jogkövetkezmény nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 56. §
Mt. 56. §
A munkáltató vagy jogszabály alapján a munkavállaló ideiglenesen mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. §
Mt. 55. §
A munkaviszony rendes megszüntetésének egyik módja. A munkáltató és a munkavállaló is élhet vele.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64–68. §
Mt. 64–68. §
A felmondás közlésétől a munkaviszony megszűnéséig tartó időszak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 69–70. §
Mt. 69–70. §
Bizonyos élethelyzetekben a munkáltató felmondási joga korlátozott. Ilyen lehet például a várandósság vagy a szülői szabadság időtartama.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. §
Mt. 65. §
A felvételi eljárás során a munkáltató a munkaviszony létesítéséhez szükséges adatokat és információkat kérheti. Csak olyan adat kérhető, amely a munkaviszony szempontjából lényeges és nem sérti a személyiségi jogokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §
Mt. 10. §
A FEOR-szám a foglalkozások egységes osztályozási rendszerében használt azonosító. A munkakör besorolásánál és a hatósági adatszolgáltatásokban fontos szerepe lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
7/2010. (IV. 23.) KSH közlemény; Art. adatszolgáltatási szabályok
7/2010. (IV. 23.) KSH közlemény; Art. adatszolgáltatási szabályok
Fiatal munkavállaló az a munkavállaló, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Rá külön védelmi szabályok vonatkoznak például a munkaidő, pihenőidő és éjszakai munka tekintetében.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont; Mt. 114. §
Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont; Mt. 114. §
Az a munkavállaló, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Foglalkoztatására speciális szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 114. §
Mt. 114. §
A veszélyforrásokra figyelmeztető biztonsági jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
A filmipari statiszta egyszerűsített foglalkoztatás keretében is foglalkoztatható, ha a törvényi feltételek fennállnak. A foglalkoztatásra speciális napi korlátok és közteherfizetési szabályok vonatkozhatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 1. § és 2. §
Efo tv. 1. § és 2. §
A fizetés nélküli szabadság olyan távollét, amely alatt a munkavállaló nem végez munkát és főszabály szerint munkabérre sem jogosult. Egyes eseteit a törvény kötelezően biztosítja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–133. §
Mt. 128–133. §
A munkavállalók egészségi alkalmasságát vizsgáló és ellenőrző orvos.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkáltató által biztosítandó egészségügyi szolgáltatás a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkavégzés során fennálló körülmények miatt kialakuló megbetegedés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A foglalkoztatás olyan jogviszony vagy tevékenység, amelyben egy személy más részére munkát végez díjazás ellenében vagy jogszabályban meghatározott feltételekkel. A foglalkoztatás formája lehet munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás, munkaerő-kölcsönzés vagy más munkavégzésre irányuló jogviszony.
Jogszabályi hivatkozás:
1991. évi IV. törvény (Flt.) 1–2. §; 2012. évi I. törvény (Mt.) 42. §
1991. évi IV. törvény (Flt.) 1–2. §; 2012. évi I. törvény (Mt.) 42. §
A biztosítási jogviszony bejelentése a NAV felé a megfelelő nyomtatványon történik. A bejelentést főszabály szerint a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet 3. pont
Art. 1. melléklet 3. pont
A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzés célja a foglalkoztatásra vonatkozó alapvető szabályok megtartásának vizsgálata. Az ellenőrzés kiterjedhet például a bejelentésre, munkaidőre és munkabérre.
Jogszabályi hivatkozás:
2020. évi CXXXV. törvény 1–4. §
2020. évi CXXXV. törvény 1–4. §
A munkáltató köteles munkát biztosítani a munkavállaló számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 51. §
Mt. 51. §
A foglalkoztatást elősegítő támogatás olyan állami támogatási forma, amely munkába állást, képzést vagy munkahelymegőrzést segíthet. A támogatási feltételeket külön jogszabályok határozzák meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 16–19. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
Flt. 16–19. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
A foglalkoztató az a természetes vagy jogi személy, aki munkavégzés céljából más személyt foglalkoztat. A foglalkoztató kötelezettségei közé tartozik többek között a bejelentés, a munkafeltételek biztosítása és a közterhek teljesítése.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. §; 2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet
1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. §; 2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet
A biztosítottat foglalkoztató személy vagy szervezet.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 4. §
Tbj. 4. §
A munkaviszony NAV felé történő bejelentése.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A munkavállaló egészségkárosító anyaggal vagy hatással történő jelentős érintkezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A garantált bérminimum a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörök kötelező legkisebb munkabére. Alkalmazása a munkakör tartalmától függ.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
A munkavállaló vagy munkáltató felróható, de nem szándékos magatartása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179. §
Mt. 179. §
Gyermekgondozási díj a gyermek meghatározott életkoráig.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. §
1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. §
A munkavállaló gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra lehet jogosult. A jogosultság és annak időtartama a gyermek életkorához és a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–130. §
Mt. 128–130. §
A gyermekek száma alapján járó többlet szabadság.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118. §
Mt. 118. §
Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatásához főszabály szerint tartózkodási és munkavállalási jogosultság szükséges. A foglalkoztatónak ellenőriznie kell a munkavállalási feltételek fennállását.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény 1. § és 17–20. §
2023. évi XC. törvény 1. § és 17–20. §
A határozatlan idejű munkaviszony olyan munkaviszony, amelynek nincs előre meghatározott befejezési időpontja. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkaviszony határozatlan időre jön létre.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (2) bekezdés
Mt. 45. § (2) bekezdés
A munkaviszony általános formája, amelynek nincs előre meghatározott befejezési időpontja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A határozott idejű munkaviszony előre meghatározott időtartamra vagy feltétel bekövetkezéséig tart. A határozott idő kikötését a munkaszerződésben egyértelműen rögzíteni kell.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 192. §
Mt. 192. §
Olyan munkaviszony, amely előre meghatározott időpontig vagy feltétel bekövetkeztéig tart.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 192. §
Mt. 192. §
A határozott idejű munkaviszony felmondása csak a törvényben meghatározott feltételek mellett lehetséges. A munkáltatónak és a munkavállalónak is külön szabályokat kell figyelembe vennie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. § (8), 67. § (2)
Mt. 66. § (8), 67. § (2)
A hátrányos megkülönböztetés tilalma azt jelenti, hogy a munkavállalót védett tulajdonsága miatt nem érheti kedvezőtlenebb bánásmód. A tilalom a munkaviszony létesítésére is kiterjed.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 8. § és 21. §
2003. évi CXXV. törvény 8. § és 21. §
A havibér olyan időbér, amelyet havi összegben határoznak meg. A munkavállaló díjazása ilyenkor a havi munkabér alapján kerül elszámolásra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §
Mt. 136. §
A heti pihenés biztosításának alternatív formája. Legalább 48 órás megszakítás nélküli időszak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 106. §
Mt. 106. §
A munkavállalót megillető heti rendszeres pihenőnap. Általában szombat és vasárnap.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 105. §
Mt. 105. §
Hosszabb teljes napi munkaidő bizonyos feltételek mellett, például készenléti jellegű munkakörben vagy hozzátartozói foglalkoztatásnál állapítható meg. Ilyenkor a napi munkaidő legfeljebb tizenkét óra lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (2) bekezdés
Mt. 92. § (2) bekezdés
Az érintett önkéntes és egyértelmű nyilatkozata az adatkezeléshez.
Jogszabályi hivatkozás:
GDPR 4. cikk 11. pont
GDPR 4. cikk 11. pont
Hozzátartozó foglalkoztatása esetén bizonyos munkaidő-szabályok eltérően alakulhatnak. A hozzátartozói minőséget a törvény értelmező rendelkezése határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) bekezdés b) pont; Mt. 92. § (2) bekezdés
Mt. 294. § (1) bekezdés b) pont; Mt. 92. § (2) bekezdés
A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka után fizetendő közteher.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 8. §
2010. évi LXXV. törvény 8. §
A munkaviszony fennállása alatt rendszeresen végzett egészségi alkalmassági vizsgálat.
Jogszabályi hivatkozás:
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
A munkaeszköz rendszeres ellenőrzése a biztonságos használat fenntartása érdekében.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 23. §
Mvt. 23. §
Egyes munkajogi igényeket rövidebb határidőn belül kell érvényesíteni. Ilyen lehet például a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvita.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 287. §
Mt. 287. §
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére főszabály szerint csak a munkavállaló hivatkozhat meghatározott időn belül.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 44. §
Mt. 44. §
A munkaviszonnyal kapcsolatos fontos jognyilatkozatokat a törvény gyakran írásbeli formához köti. Az írásbeliség a bizonyíthatóság és a joghatás szempontjából is lényeges.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22. §
Mt. 22. §
Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretében nappali tagozatos tanulók vagy hallgatók végezhetnek munkát szövetkezeti tagsági jogviszony alapján. A munkavégzésre külön jogszabályi és társadalombiztosítási szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
2006. évi X. törvény 10/B. §; Tbj. 6. §
2006. évi X. törvény 10/B. §; Tbj. 6. §
A munkavállalók rendszeres időközönként történő munkavédelmi képzése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 55. §
Mvt. 55. §
Az az összeg, amely után a járulékokat meg kell fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 27. §
Tbj. 27. §
A foglalkoztató által benyújtott bevallás a járulékokról és közterhekről.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A járulékfizetés egyes időszakokban alkalmazott korlátja. Hatályos szabályait mindig az adott év jogszabályai határozzák meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. kapcsolódó rendelkezések
Tbj. kapcsolódó rendelkezések
Olyan jövedelem, amely után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 27. §
Tbj. 27. §
Ha a munkáltató jogalap nélkül fizetett ki munkabért, annak visszakövetelésére csak a törvényben meghatározott feltételekkel van lehetőség. Különösen fontos a visszakövetelési határidők betartása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 164. §
Mt. 164. §
Ha a munkáltató tévesen vagy jogalap nélkül fizetett ki munkabért, azt csak a törvényben meghatározott feltételek szerint követelheti vissza. A visszakövetelésnél a határidőknek különös jelentőségük van.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 164. §
Mt. 164. §
Jogellenes megszüntetésről akkor beszélünk, ha a munkaviszony megszüntetése nem felel meg a törvényi feltételeknek. Ennek következménye lehet kártérítés vagy kivételes esetben a munkaviszony helyreállítása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 82–84. §
Mt. 82–84. §
A munkajogi jogokat rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni. Tilos olyan joggyakorlás, amely más jogos érdekét indokolatlanul sérti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 7. §
Mt. 7. §
Az a személy vagy szerv, aki a munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorol.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20. §
Mt. 20. §
A munkaviszonyban a felek jognyilatkozatokkal gyakorolják jogaikat és teljesítik kötelezettségeiket. A jognyilatkozat lehet például munkaszerződés, felmondás vagy munkáltatói utasítás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 14–24. §
Mt. 14–24. §
A jognyilatkozat a közlésével válik hatályossá.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 24. §
Mt. 24. §
A jognyilatkozat akkor válik hatályossá, ha azt a címzettel közlik. A közlés időpontja a határidők és jogkövetkezmények szempontjából különösen fontos.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 24. §
Mt. 24. §
A jognyilatkozat meghatározott feltételek mellett visszavonható, ha a címzett még nem ismerte meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 24. §
Mt. 24. §
A munkaviszonyban a felek kötelesek jóhiszeműen és tisztességesen eljárni. Ez az alapelv a jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során is érvényesül.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. § (1)
Mt. 6. § (1)
A megszerzett jövedelmek igazolására szolgáló okirat.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
A munkáltató által önkéntesen adott díjazás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 16. §
Mt. 16. §
A munkáltató által alkalmazott elektronikus ellenőrzési forma. Csak meghatározott feltételekkel alkalmazható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A bekövetkezett kár mértékét a károsult köteles csökkenteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 167. §
Mt. 167. §
A felek kötelesek a várható károk megelőzésére törekedni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 166. § (2), 179. §
Mt. 166. § (2), 179. §
A munkavégzés során jelen lévő veszélyes vegyi anyag vagy keverék.
Jogszabályi hivatkozás:
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
Rendszeres számítógépes munkavégzés meghatározott időtartamban.
Jogszabályi hivatkozás:
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
A munkaviszonyban jognyilatkozat képviselő útján is tehető.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20–21. §
Mt. 20–21. §
A munkavállaló munkaviszonyból származó rendszeres és nem rendszeres jövedelme.
Jogszabályi hivatkozás:
KSH módszertan; Mt. 136. §
KSH módszertan; Mt. 136. §
A munkavállaló jövedelmét igazoló dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 110. §
Mt. 110. §
Készenlét esetén a munkavállaló rendelkezésre áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg. A készenlét díjazására külön pótlékszabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Készenléti jellegű a munkakör, ha a munkavállaló feladatainak jellege miatt hosszabb időn át nem végez tényleges munkát, vagy a munkavégzés kevésbé megterhelő. Ez a munkaidő és foglalkoztatás szabályaira is hatással lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 91. §
Mt. 91. §
Készenlét esetén a munkavállaló rendelkezésre áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg. Erre az időre a törvény alapján pótlék járhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Emberi erővel végzett emelés, hordás vagy mozgatás.
Jogszabályi hivatkozás:
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
Az a személy vagy szervezet, amely jövedelmet juttat a magánszemély részére.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 3. §
Szja tv. 3. §
Társadalombiztosítási ellátásokat megállapító és folyósító foglalkoztató.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény
1997. évi LXXXIII. törvény
A kifizető által teljesített kötelező adóhatósági adatszolgáltatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 50–52. §
Art. 50–52. §
A kifizetőt terhelő adófizetési kötelezettség.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 69–70. §
Szja tv. 69–70. §
A kifizető köteles a jövedelmekhez kapcsolódó adókat megállapítani és levonni.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
A magánszemély részére kiadott igazolás a kifizetett jövedelmekről.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
Külföldi munkáltató által Magyarországra kiküldött munkavállaló esetén bizonyos magyar munkajogi minimumfeltételeket biztosítani kell. A kiküldetésre uniós és magyar szabályok is vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 295. §; 96/71/EK irányelv
Mt. 295. §; 96/71/EK irányelv
A kiküldetéssel kapcsolatos költségek elszámolásának alapdokumentuma.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 3. számú melléklet
Szja tv. 3. számú melléklet
A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A veszélyforrásból eredő sérülés vagy egészségkárosodás bekövetkezésének valószínűsége és súlyossága.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkáltató által végzett vizsgálat, amely feltárja és értékeli a munkavégzés során fennálló veszélyeket és kockázatokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkáltató és a munkavállalói érdekképviselet közötti érdekvitának minősülő konfliktus.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 293. §
Mt. 293. §
A kollektív szerződés a munkáltató vagy munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet megállapodása. A munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket szabályozhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 276–284. §
Mt. 276–284. §
A kollektív szerződés a munkáltatóra és a vele munkaviszonyban álló munkavállalókra terjedhet ki, ha a törvényi feltételek fennállnak. A foglalkoztatási feltételeket a törvényi keretek között módosíthatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 276–279. §
Mt. 276–279. §
Munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a kollektív szerződés alkalmazására külön szabályok vonatkoznak. Ezek célja a munkavállalói feltételek átmeneti védelme.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 40. §
Mt. 40. §
A munkáltató és a munkavállalói képviselet közötti egyeztetési folyamat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 233. §
Mt. 233. §
A kölcsönbeadó az a munkáltató, aki a munkavállalóval munkaviszonyban áll, és őt munkaerő-kölcsönzés keretében más részére átengedi. A kölcsönbeadó munkáltatói kötelezettségei a kölcsönzés alatt is fennállnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214. §
Mt. 214. §
A kölcsönvevő az a foglalkoztató, akinél a kölcsönzött munkavállaló ténylegesen munkát végez. A munkavégzés napi irányítása jellemzően a kölcsönvevőnél történik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214. §
Mt. 214. §
A kölcsönzött munkavállaló a kölcsönbeadóval áll munkaviszonyban, de ideiglenesen a kölcsönvevőnél dolgozik. A foglalkoztatás során a kölcsönzésre vonatkozó különös szabályokat kell alkalmazni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214–222. §
Mt. 214–222. §
Meghatározott magatartás vagy védőeszköz használatát előíró jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
A közérdekű nyugdíjas szövetkezet olyan szövetkezeti forma, amely nyugdíjas személyek foglalkoztatását szervezi. A tag a szövetkezeten keresztül végezhet munkát külső szolgáltatás keretében.
Jogszabályi hivatkozás:
2006. évi X. törvény 10. §
2006. évi X. törvény 10. §
A közfoglalkoztatás állami vagy önkormányzati feladatok ellátásához kapcsolódó sajátos foglalkoztatási forma. A közfoglalkoztatási jogviszonyra külön törvény tartalmaz szabályokat.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 1–2. §
2011. évi CVI. törvény 1–2. §
A közfoglalkoztatási jogviszony sajátos munkavégzési jogviszony, amely a közfoglalkoztatás céljait szolgálja. A jogviszonyra külön szabályok vonatkoznak a munkabérre és a foglalkoztatási feltételekre is.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 2–3. §
2011. évi CVI. törvény 2–3. §
Közfoglalkoztató az a szervezet, amely közfoglalkoztatási jogviszony keretében foglalkoztat munkavállalókat. Lehet például önkormányzat, költségvetési szerv vagy jogszabályban meghatározott más szervezet.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 1. §
2011. évi CVI. törvény 1. §
Közfoglalkoztatott az a személy, aki közfoglalkoztatási jogviszony alapján végez munkát. Jogaira és kötelezettségeire a közfoglalkoztatási törvény és mögöttesen a munkajogi szabályok irányadók.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 2. §
2011. évi CVI. törvény 2. §
A közös megegyezés a munkáltató és a munkavállaló egybehangzó akaratán alapuló megszüntetési mód. Tartalmát a felek szabadon állapíthatják meg, de annak egyértelműnek kell lennie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64. § (1) a)
Mt. 64. § (1) a)
Látszólag semleges szabály egyes csoportokat hátrányosan érint.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 9. §
2003. évi CXXV. törvény 9. §
Amikor valakit védett tulajdonsága miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 8. §
2003. évi CXXV. törvény 8. §
Külföldi munkavállaló foglalkoztatásakor vizsgálni kell az állampolgárságot, tartózkodási jogcímet és munkavállalási jogosultságot. Eltérő szabályok vonatkozhatnak EGT-állampolgárra és harmadik országbeli állampolgárra.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény; Mt. 3. §
2023. évi XC. törvény; Mt. 3. §
Külföldi kiküldetés során fizetett napidíj.
Jogszabályi hivatkozás:
285/2011. (XII.22.) Korm. rendelet
285/2011. (XII.22.) Korm. rendelet
A magasban végzett munka során alkalmazott védelmi intézkedések összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 40. §
Mvt. 40. §
A munkavállaló leltárhiányért külön megállapodás és jogszabályi feltételek fennállása esetén felelhet. A felelősség szabályai eltérnek az általános kártérítési felelősségtől.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 182–189. §
Mt. 182–189. §
A létrák biztonságos alkalmazására vonatkozó munkavédelmi szabályok összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
A munkahely levegőjében jelen lévő káros anyagok összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A végrehajtás során a munkavállalónál maradó kötelező összeg.
Jogszabályi hivatkozás:
1994. évi LIII. törvény 61–68. §
1994. évi LIII. törvény 61–68. §
A veszélyes energiák kizárására szolgáló eljárás a karbantartási munkák során.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 40. §
Mvt. 40. §
A munkáltató által kiadott éves jövedelemigazolás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
Olyan munkavégzés, ahol fennáll a leesés veszélye.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyik esete, amikor a munkavállaló ideiglenesen más munkáltatónál végez munkát. Ez nem azonos a munkaerő-kölcsönzéssel, mert átmeneti munkáltatói intézkedésen alapul.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
A munkáltató átmenetileg más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezheti a munkavállalót. Ez csak ideiglenes jelleggel és a törvényi feltételek betartásával történhet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
A veszélyek és egészségkárosító hatások kialakulásának megelőzését szolgáló intézkedések összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkavállaló fokozott felelősséggel tartozhat az átvett, visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel kezelt dolgokért. A felelősség feltételeit a törvény külön szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 180. §
Mt. 180. §
Olyan működés, amely a hét minden napján folyamatosan biztosított.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 90. § a)
Mt. 90. § a)
A megállapodás megtámadható, ha a fél tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés hatására tette meg jognyilatkozatát. A megtámadásra határidő vonatkozik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 28. §
Mt. 28. §
Az a személy, akinek egészségi állapota miatt munkavégző képessége tartósan csökkent. Foglalkoztatására speciális munkajogi és rehabilitációs szabályok vonatkozhatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 51. § (5); 2011. évi CXCI. törvény
Mt. 51. § (5); 2011. évi CXCI. törvény
A megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása speciális támogatásokkal és kedvezményekkel is ösztönözhető. A munkáltatónak az egyenlő bánásmód és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményét is figyelembe kell vennie.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §; Mt. 51. §
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §; Mt. 51. §
A munkavégzéshez szükséges fényviszonyok biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Veszélyhelyzet esetén használható kijelölt útvonal a biztonságos kijutáshoz.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A menekülési útvonalakat vagy elsősegélyhelyeket jelző biztonsági jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
A munkavállaló meghatározott esetekben mentesül a munkavégzés alól. Ilyen lehet például a keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat vagy hozzátartozó halála.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. §
Mt. 55. §
Gépi úton biztosított levegőcsere a munkahelyen.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A mezőgazdasági idénymunka az év adott időszakához vagy mezőgazdasági munkafolyamathoz kötődő egyszerűsített foglalkoztatás. Tipikus esete a betakarításhoz vagy növénytermesztéshez kapcsolódó munka.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 2. §
Efo tv. 2. §
A minimálbér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére jogszabályban meghatározott legkisebb kötelező munkabér. Összegét kormányrendelet állapítja meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
A mobilitási támogatás a munkavállalás földrajzi akadályainak csökkentését szolgálhatja. Célja, hogy az álláskereső vagy munkavállaló könnyebben vállaljon munkát lakóhelyétől távolabb.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
A személyi higiéné biztosítására szolgáló munkahelyi helyiség.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Munkaadó az a személy vagy szervezet, amely munkát biztosít és foglalkoztatási jogviszonyban más személyt alkalmaz. A foglalkoztatási törvény a munkaadó és az álláskereső viszonyában is használja ezt a fogalmat.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 58. §
Flt. 58. §
A munkába lépés előtt kötelező munkavédelmi oktatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 55. §
Mvt. 55. §
A munkáltató köteles vagy jogosult megtéríteni a munkába járás költségeit.
Jogszabályi hivatkozás:
39/2010. (II.26.) Korm. rendelet
39/2010. (II.26.) Korm. rendelet
A munkavállaló első munkanapja, amikor megkezdi a munkavégzést.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkába lépés napja az a nap, amikor a munkavállaló köteles a munkavégzést megkezdeni. Ha a felek külön nem állapodnak meg, a munkaszerződés megkötését követő nap lehet irányadó.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben érő baleset.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A baleset okainak feltárására és a megelőző intézkedések meghatározására irányuló eljárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 64. §
Mvt. 64. §
A munkabaleset kivizsgálásáról készített hivatalos dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 64. §
Mvt. 64. §
A napi munkavégzés lezárásának időpontja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkabér a munkavállalót a munkaviszony alapján megillető díjazás. Ide tartozhat az alapbér, a bérpótlék és más bérjellegű juttatás is.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136–165. §
Mt. 136–165. §
A munkavállaló munkabérre vonatkozó igényét csak korlátozottan engedményezheti. A szabály célja, hogy a munkavállaló megélhetését biztosító munkabér védelmet élvezzen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 163. §
Mt. 163. §
A munkabért főszabály szerint havonta utólag, legalább egy alkalommal kell elszámolni és kifizetni. A kifizetésnek olyan módon kell történnie, hogy a munkavállaló a béréhez ténylegesen hozzájusson.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155–158. §
Mt. 155–158. §
Végrehajtási eljárás alapján történő levonás a munkabérből.
Jogszabályi hivatkozás:
1994. évi LIII. törvény 58–79. §
1994. évi LIII. törvény 58–79. §
A munkabér védelmének szabályai biztosítják, hogy a munkavállaló díjazása jogszerűen, átláthatóan és megfelelő időben kerüljön kifizetésre. A munkáltató csak a törvényben meghatározott feltételekkel térhet el ezektől a szabályoktól.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 154–164. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 154–164. §
A munkabérből levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye. A levonás nem sértheti a munkabér védelmére vonatkozó korlátokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. §
Mt. 161. §
A munkabérből levonni csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján lehet. A levonásnál a munkabér védelmére vonatkozó korlátokat is alkalmazni kell.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. §
Mt. 161. §
A munkabérelőleg a munkavállalónak előre kifizetett összeg, amely később elszámolásra kerül. Visszavonása vagy levonása során figyelembe kell venni a munkabér védelmére vonatkozó szabályokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. §
Mt. 161. §
A munkabérrel kapcsolatos igényekre is a munkajogi elévülési szabályok vonatkoznak. Ezért célszerű a bérrel kapcsolatos vitákat időben rendezni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 286. §
Mt. 286. §
A munkavédelem azon területe, amely a balesetek megelőzésére és a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésére irányul.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
Csak megfelelő képesítéssel rendelkező személy által végezhető munkavédelmi tevékenység.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 8. §
Mvt. 8. §
A munkavállalók egészségének megőrzésével, a munkakörnyezet egészségkárosító hatásainak megelőzésével foglalkozó szakterület.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkaerő-kölcsönzés háromoldalú foglalkoztatási forma, amelyben a kölcsönbeadó munkáltató a munkavállalót egy kölcsönvevő részére engedi át munkavégzésre. A munkaviszony a kölcsönbeadóval áll fenn.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214–222. §
Mt. 214–222. §
A munkáltató munkaerőigényt jelenthet be az állami foglalkoztatási szerv felé. Ez segíti az állásközvetítést és a megfelelő munkavállalók felkutatását.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet
A foglalkoztatással összefüggő ellátások finanszírozását szolgáló járulékelem.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 25. §
Tbj. 25. §
A munkaerőpiaci képzés a foglalkoztathatóság javítását szolgáló képzés. Támogatása akkor merülhet fel, ha az segíti az álláskereső elhelyezkedését vagy a munkaerőpiaci alkalmazkodást.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
A munkaerőpiaci szolgáltatás olyan állami vagy támogatott szolgáltatás, amely az elhelyezkedést vagy a munkaerő megtartását segíti. Ilyen lehet a tanácsadás, közvetítés vagy képzés.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 7. §
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 7. §
Minden olyan gép, berendezés, készülék vagy szerszám, amelyet a munkavégzés során használnak. A munkaeszköznek biztonságos állapotban kell lennie.
Jogszabályi hivatkozás:
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 87. §
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 87. §
A munkaeszköz használatba vétel előtti munkavédelmi vizsgálata és engedélyezése. Egyes eszközöknél kötelező eljárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
A munkaviszonyból eredő kötelezettségek szabályszerű teljesítése. Megsértése jogkövetkezményekkel járhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaviszony lényeges feltételeiről írásban tájékoztatni. A tájékoztatás kiterjed többek között a munkaidőre, bérfizetésre és a munkakörre.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46–47. §
Mt. 46–47. §
A munkahely az a hely, ahol a munkavállaló a munkáját rendszeresen végzi. Ha a munkaszerződés külön munkahelyet nem jelöl meg, munkahelynek azt kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (3) bekezdés
Mt. 45. § (3) bekezdés
A munkavégzés céljára szolgáló terület vagy helyiség, ahol a munkavállaló feladatait ellátja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkavállalók személyes adatainak jogszerű kezelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10–11. §; GDPR
Mt. 10–11. §; GDPR
A munkáltató jogosultsága a munkaviszony teljesítésének ellenőrzésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A munkahelyen bekövetkezett sérülések esetén nyújtott azonnali segítség.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 46. §
Mvt. 46. §
A munkavállaló veszélyes tényezőkkel történő érintkezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkahely hőmérsékleti, páratartalmi és légmozgási viszonyainak összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkaviszony során felmerülő érdek- vagy jogvita a felek között.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. §
Mt. 6. §
A munkahelyen kijelölt gyalogos vagy járműforgalmi útvonal.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkavállaló köteles olyan magatartást tanúsítani, amely nem veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
A munkavállaló emberi méltóságát sértő, ismétlődő magatartás. Ellene az egyenlő bánásmód szabályai is védelmet nyújtanak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 9. §; 2003. évi CXXV. törvény
Mt. 9. §; 2003. évi CXXV. törvény
A munkahelymegőrző támogatás célja a meglévő munkahelyek megtartása nehéz gazdasági helyzetben. Feltételeit az adott támogatási program és jogszabály határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 18. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
Flt. 18. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
A munkakörnyezet egészségügyi megfelelőségének biztosítására irányuló tevékenység.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkavállaló munkavégzésre előírt időtartama. A munkaidőbe beletartozik a munkavégzés és egyes rendelkezésre állási időszakok is.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 86. §
Mt. 86. §
A munkáltató által meghatározott munkarend. Tartalmazza a munkakezdés és munkabefejezés időpontját.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 96–97. §
Mt. 96–97. §
A munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidőt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 134. §
Mt. 134. §
A munkaidő egy hosszabb időszakra történő egyenlőtlen beosztásának lehetősége. A munkáltató meghatározott időszakra állapítja meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 93–94. §
Mt. 93–94. §
A munkaviszony alanyaként való részvétel képessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
Munkajogi jogutódláskor a munkáltatói pozíció egy másik munkáltatóra száll át. Ez nem jelenti automatikusan a munkaviszony megszűnését.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36. §
Mt. 36. §
A foglalkoztatás során alkalmazott gyakorlatok jogszabályoknak való megfelelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. általános rendelkezések
Mt. általános rendelkezések
A munkavállaló rendelkezésre állásának kezdő időpontja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkakör a munkavállaló által ellátandó feladatok összefoglaló megjelölése. A munkakört a munkaszerződésben kötelező meghatározni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (1) bekezdés
Mt. 45. § (1) bekezdés
A munkakör meghatározza a munkavállaló által ellátandó fő feladatokat. A munkakört a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A munkakörrel kapcsolatos feladatok és információk dokumentált átadása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkakör megosztása esetén több munkavállaló lát el közösen egy munkakört. Ha egyikük akadályoztatva van, a többiek kötelesek lehetnek a munkaköri feladatok teljesítésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 194. §
Mt. 194. §
Több munkavállaló közösen lát el egy munkakört.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 194. §
Mt. 194. §
A munkahelyi környezeti tényezők vizsgálata és mérése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkavégzés közben biztosítandó pihenőidő. Mértéke a munkaidő hosszától függ.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 103. §
Mt. 103. §
A munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. A munkáltató jogosult a munkavállalót irányítani, de köteles a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit teljesíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 33. § és 42. §
Mt. 33. § és 42. §
A munkaviszony egyik alanya, aki a munkavállalót foglalkoztatja és munkát biztosít számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 33. §
Mt. 33. §
A munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 2. §
Mvt. 2. §
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkaviszonyok főszabály szerint változatlan feltételekkel fennmaradnak. A munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–40. §
Mt. 36–40. §
A munkáltató jogosult a munkaviszonnyal összefüggő magatartást ellenőrizni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A munkáltató által alkalmazott ellenőrzési módszerek összessége. Csak szükséges és arányos módon alkalmazható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A munkáltató által közölt felmondás. Megfelelő indokolást kell tartalmaznia.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. §
Mt. 66. §
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles a munkavállaló részére a szükséges igazolásokat kiadni. Ezek a további foglalkoztatás és ellátások szempontjából is fontosak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A munkáltató által a munkaviszony keretében tett egyoldalú döntés vagy rendelkezés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 15. §
Mt. 15. §
A munkavállaló a munkáltató jogellenes intézkedésével szemben munkaügyi igényt érvényesíthet. A keresetindításra a törvény külön határidőt írhat elő.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 287. §
Mt. 287. §
A munkáltatói jogkör gyakorlója az a személy vagy szerv, aki a munkáltató nevében a munkaviszonnyal kapcsolatos döntéseket meghozza. Ilyen lehet például a munkaszerződés megkötése vagy a felmondás közlése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20. §
Mt. 20. §
A munkáltató személyében bekövetkező változás, amikor a jogok és kötelezettségek más munkáltatóra szállnak át.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–40. §
Mt. 36–40. §
A munkáltató felelőssége a munkavállalónak okozott károkért.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 166–177. §
Mt. 166–177. §
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A felelősség alól csak a törvényben meghatározott esetekben mentesülhet.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 166–177. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 166–177. §
A munkáltató által a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megsértése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 166. §
Mt. 166. §
A munkáltató döntései során köteles a munkavállaló érdekeit is figyelembe venni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. § (3)
Mt. 6. § (3)
A munkáltatói szabályzat a munkáltató által egyoldalúan kiadott belső rendelkezés, amely a munkavégzés feltételeit szabályozhatja. Nem lehet ellentétes jogszabállyal vagy munkaszerződéssel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 17. §
Mt. 17. §
A munkáltató köteles a munkaviszony lényeges feltételeiről tájékoztatni a munkavállalót.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §
Mt. 46. §
A munkáltató köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni a munkaviszony lényeges feltételeiről. Ilyen például a munkarend, a bérfizetés napja, a szabadság és a felmondási idő szabályai.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §
Mt. 46. §
A munkavállaló a munkaviszony alapján köteles a munkáltató utasításai szerint munkát végezni. Az utasítás jogszerűségét és teljesíthetőségét mindig a munkaviszony szabályai szerint kell megítélni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. § (1) c)
Mt. 52. § (1) c)
A munkáltató meghatározhatja a munkavégzés módját.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkáltató működéséhez igazodó munkaszervezési rend.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 96. §
Mt. 96. §
A munkaszerződés a munkaviszony alapdokumentuma, amelyben a felek megállapodnak a munkakörben és az alapbérben. A munkaszerződést írásba kell foglalni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 42–44. §
Mt. 42–44. §
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Ennek elmulasztása esetén külön jogkövetkezmények alkalmazhatók.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 44. §
Mt. 44. §
A munkaszerződésnek legalább az alapbért és a munkakört tartalmaznia kell.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A munkaszerződés módosításához főszabály szerint a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése szükséges. Bizonyos élethelyzetekben a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkaszerződés módosítására.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 58–61. §
Mt. 58–61. §
A munkaszerződés módosítása főszabály szerint a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodásával történhet. A módosítást írásba kell foglalni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 58. §
Mt. 58. §
A munkáltató ideiglenesen a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja a munkavállalót. Ennek időtartamát és feltételeit a törvény korlátozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
A munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja a munkavállalót. Ennek időtartamát és feltételeit a törvény korlátozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállalót pótlék illeti meg. A pótlék célja a különleges időpontban végzett munka többletterhének ellentételezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. § (2)
Mt. 140. § (2)
Munkaszüneti napon végzett munka esetén a munkavállalót bérpótlék illeti meg. A pótlék célja a különleges időpontban történő munkavégzés ellentételezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. § (2)
Mt. 140. § (2)
Munkaügyi bírság akkor szabható ki, ha a hatóság foglalkoztatási szabályszegést állapít meg. A bírság mértékét és alkalmazását a vonatkozó hatósági szabályok határozzák meg.
Jogszabályi hivatkozás:
2020. évi CXXXV. törvény 9–10. §
2020. évi CXXXV. törvény 9–10. §
A munkaviszonnyal kapcsolatos iratok és nyilvántartások összessége. Megőrzésükre külön szabályok vonatkozhatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §; kapcsolódó adó- és számviteli szabályok
Mt. 10. §; kapcsolódó adó- és számviteli szabályok
Munkaügyi igény a munkaviszonyból vagy az Mt.-ből származó követelés érvényesítése. Ilyen lehet például munkabér, kártérítés vagy jogellenes megszüntetéssel kapcsolatos igény.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 285. §
Mt. 285. §
A munkaviszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatos vita.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 285. §
Mt. 285. §
A munkaügyi per a munkaviszonyból származó jogviták bírósági rendezésének formája. Ilyen lehet például a felmondás jogellenességével vagy elmaradt munkabérrel kapcsolatos per.
Jogszabályi hivatkozás:
2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 508–526. §
2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 508–526. §
A munkavállalási engedély vagy munkavállalási jogosultság a külföldi személy magyarországi foglalkoztatásának feltétele lehet. A pontos engedélyezési szabály attól függ, milyen állampolgárságú és jogcímű személyről van szó.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény; 445/2013. (XI. 28.) Korm. rendelet
2023. évi XC. törvény; 445/2013. (XI. 28.) Korm. rendelet
Munkaviszonyt főszabály szerint a tizenhatodik életévét betöltött személy létesíthet. Ettől eltérően iskolai szünet alatt bizonyos feltételekkel fiatalabb tanuló is foglalkoztatható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez. Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
A munkaviszony keretében munkát végző természetes személy.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
A munkajog több esetben külön jogosultságokat kapcsol a hozzátartozó fogalmához. A meghatározást a törvény tartalmazza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) b)
Mt. 294. § (1) b)
Külföldi kiküldetés esetén a munkavállaló ideiglenesen más országban végez munkát a munkáltató utasítása alapján. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és a külföldi szabályok követelményeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §; Mt. 295. §
Mt. 53. §; Mt. 295. §
A munkavállaló köteles a munkavédelmi előírásokat betartani és a rendelkezésére bocsátott védőeszközöket rendeltetésszerűen használni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 60. §
Mvt. 60. §
A munkavállaló köteles a munkaidő alatt munkavégzésre alkalmas állapotban rendelkezésre állni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkáltató a munkavállaló személyes adatait csak célhoz kötötten és jogszerűen kezelheti. Az adatkezelésnek a munkaviszony létesítésével, teljesítésével vagy megszűnésével kell összefüggnie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10–11/A. §; GDPR 5–6. cikk
Mt. 10–11/A. §; GDPR 5–6. cikk
A munkavállaló egyoldalú jognyilatkozata a munkaviszony megszüntetésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 67. §
Mt. 67. §
A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott károkért.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179–191. §
Mt. 179–191. §
A munkavállaló akkor felel a munkáltatónak okozott kárért, ha a kárt a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozta. A felelősség mértékét és korlátait a törvény határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179–191. §
Mt. 179–191. §
A munkavállalók érdekeit képviselő szervezet vagy személy. Lehet szakszervezet, üzemi tanács vagy üzemi megbízott.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 230–275. §
Mt. 230–275. §
A munkavállalók érdekeit képviselő személy vagy szervezet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 233. §
Mt. 233. §
A munkavállaló munkaviszonyból eredő kötelezettségének megsértése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkavállaló köteles megőrizni a munkáltató jogos gazdasági érdekeit érintő információkat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
Munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkavállalókat a törvényben meghatározott tartalommal tájékoztatni kell. A tájékoztatás célja, hogy a munkavállaló megismerje a változás következményeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 38. §
Mt. 38. §
A munkavédelem célja a szervezett munkavégzés során a munkavállalók egészségének és biztonságának megóvása. Magában foglalja a biztonságos munkafeltételek kialakítását és fenntartását.
Jogszabályi hivatkozás:
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1–2. §
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1–2. §
A munkavédelmi rendszer és megfelelőség rendszeres felülvizsgálata.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkavédelmi képviselők által létrehozott testület. Feladata a munkavédelmi érdekek összehangolt képviselete.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 70/B. §
Mvt. 70/B. §
A munkavállalók által választott személy, aki a munkavédelmi érdekeket képviseli. Jogosult a munkavédelmi helyzet ellenőrzésére és véleményezésére.
Jogszabályi hivatkozás:
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 70/A–70/B. §
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 70/A–70/B. §
A munkavállalók munkavédelmi ismereteinek átadására szolgáló oktatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 55. §
Mvt. 55. §
A munkáltató munkavédelmi feladatainak ellátására jogosult szakképzett személy.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 57. §
Mvt. 57. §
A munkafeltételek és eszközök használat előtti biztonsági értékelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
A veszélyes munkaeszköz vagy technológia használat előtti munkavédelmi jóváhagyása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
A behívásos munkavégzés rugalmas foglalkoztatási megoldás, amely főként változó munkaerőigény esetén használható. A jogintézmény csak törvényi keretek között alkalmazható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 193. §
Mt. 193. §
A munkavégzés helye az a helyszín, ahol a munkavállaló munkáját végzi. Ennek meghatározása a munkaszerződés kötelező eleme lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződéssel létrejövő jogviszony. Ennek alapján a munkavállaló munkát végez, a munkáltató pedig foglalkoztatja és munkabért fizet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 42. §
Mt. 42. §
A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. Jogképességük és kötelezettségeik határozzák meg, hogy a munkaviszony érvényesen létrejöhet-e.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 32–34. §
Mt. 32–34. §
A munkaviszony helyreállítása kivételes jogkövetkezmény jogellenes megszüntetés esetén. A bíróság csak a törvényben meghatározott esetekben rendelheti el.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 83. §
Mt. 83. §
A munkaviszony kezdete a felek megállapodása szerinti nap. Ettől az időponttól keletkeznek a munkavégzési, foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott napon kezdődik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés megkötése előtt és után a feleknek együttműködési és tájékoztatási kötelezettségük is van.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 42–46. §
Mt. 42–46. §
A munkaviszony megszűnése olyan eset, amikor a jogviszony külön megszüntető nyilatkozat nélkül ér véget. Ilyen lehet például a határozott idő lejárta vagy a munkavállaló halála.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 63. §
Mt. 63. §
A munkaviszony megszüntetése a felek valamely jognyilatkozatával történik. Ide tartozik a közös megegyezés, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64. §
Mt. 64. §
A munkáltatói felmondást általában világos, valós és okszerű indokolással kell ellátni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. §
Mt. 66. §
A munkaviszony fennáll, de bizonyos jogok és kötelezettségek átmenetileg nem érvényesülnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. §; 128–133. §
Mt. 55. §; 128–133. §
A munkavállalót és a munkáltatót megillető jogosultságok összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6–12. §
Mt. 6–12. §
Minden olyan kötelezettség, amely a munkaszerződésből vagy a munkajogi szabályokból ered.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
Munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősül a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás. Ezek határozzák meg a munkaviszony kereteit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 13. §
Mt. 13. §
Az örökítőanyag károsítására képes veszélyes anyag.
Jogszabályi hivatkozás:
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
Műszakpótlék akkor járhat, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik. A pótlék mértékét és feltételeit az Mt. határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 141. §
Mt. 141. §
Műszakpótlék akkor járhat, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik. A pótlék mértéke a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 141. §
Mt. 141. §
A munkavállaló egy munkanapra előírt munkaideje. Teljes munkaidő esetén általában napi 8 óra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. §
Mt. 92. §
Két munkanap között biztosítandó megszakítás nélküli pihenőidő. Főszabály szerint legalább 11 óra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 104. §
Mt. 104. §
Kiküldetés esetén fizetett költségtérítés vagy juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 3. számú melléklet
Szja tv. 3. számú melléklet
A jogosult anya meghatározott jövedelmei után nem fizet személyi jövedelemadót. A kedvezmény feltételeit az Szja tv. határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/D. §
Szja tv. 29/D. §
Olyan jövedelem, amely után nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 27. §
Tbj. 27. §
A nettó bér az az összeg, amelyet a munkavállaló a levonások után kézhez kap. A nettó összeg függ az adóktól, járulékoktól és igénybe vett kedvezményektől.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/A–29/G. §; 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
Szja tv. 29/A–29/G. §; 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
A nyilvántartott álláskereső olyan személy, akit az illetékes foglalkoztatási szerv álláskeresőként tart nyilván. A nyilvántartás feltétele a támogatások és szolgáltatások igénybevételének is.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 25. § és 58. §
Flt. 25. § és 58. §
Az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalóra egyes eltérő munkajogi szabályok alkalmazhatók.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) g)
Mt. 294. § (1) g)
A nyugdíjas szövetkezet célja, hogy nyugdíjas tagjai számára munkavégzési lehetőséget biztosítson. A foglalkoztatás speciális szövetkezeti jogviszonyban történik.
Jogszabályi hivatkozás:
2006. évi X. törvény 10. §; Tbj. 6. §
2006. évi X. törvény 10. §; Tbj. 6. §
A társadalombiztosítási járulék része, amely a nyugdíjrendszer finanszírozását szolgálja.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 25. §
Tbj. 25. §
Nyugdíjcélú megtakarítás támogatása.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 44/A. §
Szja tv. 44/A. §
Az órabér az egy munkaórára meghatározott munkabér. Részmunkaidő, munkaidőkeret vagy óradíjas elszámolás esetén különösen fontos számítási alap.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §; Mt. 139. §
Mt. 136. §; Mt. 139. §
A napi munkaidő több részre bontva kerül teljesítésre.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 100. §
Mt. 100. §
Az otthoni munkavégzés során a munkavállaló a munkáját részben vagy egészben a lakóhelyén végzi. Ha ez rendszeres és informatikai eszközzel történik, a távmunka szabályai is irányadók lehetnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 51. §; Mt. 196. §
Mt. 51. §; Mt. 196. §
A munkavállalók átöltözésére szolgáló helyiség.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Az adózó maga állapítja meg és vallja be az adót.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 3. §
Art. 3. §
A munkáltató által fizetett pénztári hozzájárulás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 71. §
Szja tv. 71. §
A munkavállaló nem tanúsíthat a munkáltató jogos érdekét sértő magatartást.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
A magánszemély egyes jövedelmeinek összevont adóalapja.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29. §
Szja tv. 29. §
Az összevont engedély a tartózkodási és munkavállalási jogosultságot egy eljárásban kezelő engedélyezési forma. Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásánál kiemelt jelentősége lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény 17–20. §
2023. évi XC. törvény 17–20. §
A pályakezdő álláskereső olyan fiatal személy, aki a munkaerőpiacra belépve állást keres és megfelel a jogszabályi feltételeknek. A foglalkoztatási szabályok bizonyos támogatásokat kapcsolhatnak e csoporthoz.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 58. § (5) bekezdés k) pont
Flt. 58. § (5) bekezdés k) pont
A munkavállalók részére biztosított pihenésre szolgáló helyiség vagy terület.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkavégzés során keletkező por egészségkárosító hatása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A felek megállapodhatnak abban, hogy egyes bérpótlékokat átalány formájában számolnak el. A pótlékátalány nem szolgálhat a munkavállalót megillető díjazás jogellenes csökkentésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 145. §
Mt. 145. §
A felek megállapodhatnak abban, hogy egyes bérpótlékokat átalány formájában számolnak el. A pótlékátalány nem lehet a munkavállaló jogainak megkerülésére alkalmas.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 145. §
Mt. 145. §
Előre meghatározott feltételek teljesítése esetén járó díjazás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §
Mt. 136. §
A próbaidő a munkaviszony kezdetén kiköthető időszak, amely alatt a felek egyszerűbben megszüntethetik a munkaviszonyt. Próbaidőt csak a munkaszerződésben lehet kikötni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (5) bekezdés; Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont
Mt. 45. § (5) bekezdés; Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont
A felek a munkaviszony kezdetén próbaidőben állapodhatnak meg. Ez alatt a munkaviszony egyszerűbben megszüntethető.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (5), 79. §
Mt. 45. § (5), 79. §
Olyan anyag, amely daganatos megbetegedést idézhet elő.
Jogszabályi hivatkozás:
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
A rehabilitációs foglalkoztatás célja a megváltozott munkaképességű személy munkaképességének megfelelő munkavégzés biztosítása. A foglalkoztatás támogatása külön jogszabály alapján történhet.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §
A rehabilitációs hozzájárulás a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához kapcsolódó kötelezettség. Akkor merülhet fel, ha a munkáltató nem teljesíti a jogszabályban meghatározott foglalkoztatási arányt.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CXCI. törvény 23. §
2011. évi CXCI. törvény 23. §
A munkavállaló köteles a munkáltató rendelkezésére állni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelménye azt jelenti, hogy a foglalkoztató megfelel bizonyos munkaügyi és foglalkoztatási szabályoknak. Ennek különösen támogatásoknál és közbeszerzéseknél lehet jelentősége.
Jogszabályi hivatkozás:
2020. évi CXXXV. törvény 11. §
2020. évi CXXXV. törvény 11. §
A munkaidő-beosztástól eltérő vagy a munkaidőkereten felüli munkavégzés. Köznyelvben túlórának nevezik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 107. §
Mt. 107. §
A rendkívüli munkaidőben végzett munkáért a munkavállalót bérpótlék vagy bizonyos esetekben szabadidő illeti meg. A pontos díjazás függ attól, hogy a rendkívüli munkaidő mikor és milyen munkarendben történt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 143. §
Mt. 143. §
Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót pótlék vagy szabadidő illeti meg. A díjazás attól függ, hogy a rendkívüli munkaidő mikor és milyen beosztás mellett történt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 143. §
Mt. 143. §
A vállalkozás üzleti kapcsolatainak ápolását szolgáló juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
Részmunkaidő esetén a munkavállaló a teljes napi munkaidőnél rövidebb időben dolgozik. A részmunkaidőt a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § és 45. §
Mt. 92. § és 45. §
A teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatás. A munkaszerződésben kell meghatározni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (5)
Mt. 92. § (5)
A munkavégzés során a munkavállalót érő mechanikai rezgéshatás.
Jogszabályi hivatkozás:
22/2005. (VI.24.) EüM rendelet
22/2005. (VI.24.) EüM rendelet
Rövidebb teljes napi munkaidő jogszabály, kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján is alkalmazható. Ez nem azonos a részmunkaidővel, mert teljes munkaidőnek minősül, csak rövidebb tartamban.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (4) bekezdés
Mt. 92. § (4) bekezdés
Semmis az a megállapodás, amely jogszabályba ütközik vagy jogszabály megkerülésére irányul. A semmisséget külön eljárás nélkül is figyelembe kell venni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 27. §
Mt. 27. §
Sérelemdíj akkor merülhet fel, ha a munkaviszonnyal összefüggésben személyiségi jog sérül. A munkajogi igények mellett a polgári jogi szabályok is irányadók lehetnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 9. §; 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:52. §
Mt. 9. §; 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:52. §
Olyan jelentős szabályszegés, amely azonnali hatályú felmondást alapozhat meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 78. §
Mt. 78. §
Olyan munkabaleset, amely halált, maradandó károsodást vagy más súlyos következményt okoz.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkavállalót megillető, munkavégzés nélküli fizetett távollét.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 115. §
Mt. 115. §
A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (3), 148–152. §
Mt. 146. § (3), 148–152. §
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A kiadás időpontjára és megosztására részletes törvényi szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 122–123. §
Mt. 122–123. §
A szabadságot főszabály szerint természetben kell kiadni, pénzben megváltani csak kivételesen lehet. Erre tipikusan a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 125. §
Mt. 125. §
A szakszervezet a munkavállalók érdekeinek képviseletére létrehozott szervezet. A munkáltatóval szemben érdekképviseleti és tájékoztatási jogosultságai lehetnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 270–275. §
Mt. 270–275. §
A szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében tájékoztatási, egyeztetési és képviseleti jogokat gyakorolhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 270–275. §
Mt. 270–275. §
A szakszervezeti tisztségviselőt meghatározott esetekben munkajogi védelem illeti meg. A védelem célja az érdekképviseleti tevékenység zavartalan gyakorlása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 273. §
Mt. 273. §
A kár tudatos és akarattal történő előidézése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179. §
Mt. 179. §
A személyi jövedelemadó a magánszemély jövedelmét terhelő közteher. A munkabérből a munkáltató adóelőleget állapít meg és von le.
Jogszabályi hivatkozás:
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. §, 46. §
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. §, 46. §
A súlyosan fogyatékos magánszemélyt megillető adókedvezmény.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 40. §
Szja tv. 40. §
A munkavállaló személyiségi jogait a munkaviszonyban is tiszteletben kell tartani. A munkáltató csak szükséges és arányos módon korlátozhatja azokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 9. §
Mt. 9. §
A képernyős munkakörben foglalkoztatott munkavállalók látásvizsgálata.
Jogszabályi hivatkozás:
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
A béren kívüli juttatások egyik leggyakoribb formája.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 71. §
Szja tv. 71. §
A szociális hozzájárulási adó a kifizetőt terhelő közteher, amely többek között munkaviszonyból származó jövedelem után merülhet fel. Mértékét és alapját külön törvény szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §
2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §
A szoptató munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg. A kedvezmény célja a gyermek megfelelő ellátásának biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. § (1) e)
Mt. 55. § (1) e)
A sztrájk a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeinek érvényesítésére szolgáló munkabeszüntetés. Gyakorlására külön törvényi feltételek és korlátok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
1989. évi VII. törvény 1–4. §
1989. évi VII. törvény 1–4. §
A gyermeket nevelő munkavállalót megillető külön szabadságforma.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/B. §
Mt. 118/B. §
A biztosítási jogviszony bejelentésére szolgáló nyomtatvány.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A társadalombiztosítási azonosítás alapjául szolgáló szám.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 73. §
Tbj. 73. §
A munkáltató több esetben köteles tájékoztatást adni a munkavállalónak vagy a munkavállalói képviseletnek. A tájékoztatás elmulasztása munkaügyi jogvitát alapozhat meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. §, 46. §, 264. §
Mt. 6. §, 46. §, 264. §
Tanulmányi szerződésben a munkáltató támogatást nyújt a munkavállaló tanulmányaihoz, a munkavállaló pedig meghatározott feltételeket vállal. A szerződés tartalmát és korlátait a törvény szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 229. §
Mt. 229. §
Keresőképtelenség esetén járó pénzbeli egészségbiztosítási ellátás.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 46. §
1997. évi LXXXIII. törvény 46. §
A társadalombiztosítási járulék a biztosított magánszemélyt terhelő járulék. A munkabérből a foglalkoztató vonja le és vallja be.
Jogszabályi hivatkozás:
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §, 77. §
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §, 77. §
A távmunka olyan munkavégzési forma, amelyben a munkavállaló a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik, rendszerint információtechnológiai eszközzel. A távmunka feltételeit a munkaszerződésben vagy megállapodásban célszerű rögzíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 196. §
Mt. 196. §
A munkavállaló rendszeresen a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 196. §
Mt. 196. §
A távolléti díj olyan számítási alap, amelyet több fizetett távollét vagy munkavégzés nélküli időszak díjazásánál kell alkalmazni. Számítási szabályait az Mt. részletesen meghatározza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146–152. §
Mt. 146–152. §
A távolléti díj meghatározott fizetett távollétek díjazásának számítási alapja. Számításánál az alapbér és egyes bérpótlékok is szerepet kaphatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146–152. §
Mt. 146–152. §
A távolléti díj számításához figyelembe veendő díjazási elemek összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 148–152. §
Mt. 148–152. §
A TEÁOR a gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozása. Foglalkoztatási és adózási ügyekben a munkáltató tevékenységének azonosítására szolgálhat.
Jogszabályi hivatkozás:
1893/2006/EK rendelet; KSH osztályozási rendszer
1893/2006/EK rendelet; KSH osztályozási rendszer
A teljes napi munkaidő főszabály szerint napi nyolc óra. A felek vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály bizonyos esetekben ettől eltérően is rendelkezhet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. §
Mt. 92. §
A törvény szerinti általános munkaidő, amely napi 8 óra. Ettől jogszabály vagy megállapodás eltérhet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (1)
Mt. 92. § (1)
A munkavégzés eredményéhez kötött díjazási forma.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 137. §
Mt. 137. §
A teljesítménybér alapjául szolgáló elvárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 137. §
Mt. 137. §
A munkahely levegőellátásának természetes módon történő biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Valamely veszélyes magatartás tilalmát jelző biztonsági jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
Több munkáltató egy munkaszerződésben is megállapodhat ugyanazon munkavállaló foglalkoztatásáról. Ilyenkor a munkaszerződésben rögzíteni kell, melyik munkáltató teljesíti a munkabér-fizetési kötelezettséget.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 195. §
Mt. 195. §
Egy munkaviszonyban több munkáltató szerepel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 195. §
Mt. 195. §
Olyan munkáltatói működés, ahol a tevékenység meghatározott időszakon belül több műszakban zajlik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 90. § b)
Mt. 90. § b)
A rendszeres munkabér alapját képező díjazás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §
Mt. 136. §
A rendkívüli munkaidő köznyelvi elnevezése. Díjazása pótlékkal vagy szabadidővel történik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 143. §
Mt. 143. §
A turisztikai idénymunka az idegenforgalmi idényhez kapcsolódó, egyszerűsített foglalkoztatás keretében végezhető munka. Ilyen lehet például szezonális vendéglátási vagy szálláshely-szolgáltatási feladat.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 2. §
Efo tv. 2. §
Tűz oltására szolgáló eszköz, amelyet a munkahelyen előírt számban kell biztosítani.
Jogszabályi hivatkozás:
1996. évi XXXI. törvény
1996. évi XXXI. törvény
A tűzeset során követendő eljárásokat tartalmazó dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
54/2014. (XII.5.) BM rendelet
54/2014. (XII.5.) BM rendelet
A munkavállalók tűzmegelőzési és tűzoltási ismereteinek átadása.
Jogszabályi hivatkozás:
1996. évi XXXI. törvény 22. §
1996. évi XXXI. törvény 22. §
A munkavállaló bizonyos esetekben megtagadhatja az utasítás teljesítését. Különösen akkor merülhet ez fel, ha az utasítás jogszabályba ütközik vagy más személy életét, testi épségét veszélyezteti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 54. §
Mt. 54. §
A munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodni munkára készen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 110. §
Mt. 110. §
Ügyelet esetén a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen köteles rendelkezésre állni. Díjazása eltérhet a készenlét díjazásától, és a munkavégzés ténye is befolyásolhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Ügyelet esetén a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen köteles rendelkezésre állni. Díjazása a készenléttől eltérő lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között létrejövő megállapodás. Elsősorban a munkáltató és munkavállalók közötti együttműködés szabályait rendezheti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 268. §
Mt. 268. §
Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között jön létre. Elsősorban az üzemi tanács működésével és együttműködési kérdésekkel kapcsolatos szabályokat tartalmazhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 267–268. §
Mt. 267–268. §
Üzemi megbízott ott választható, ahol az üzemi tanács választásához szükséges létszám nem áll fenn. Jogai alapvetően az üzemi tanács egyes jogosultságaihoz igazodnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 236. §
Mt. 236. §
Az üzemi tanács a munkavállalók részvételi jogait gyakorló választott testület. Feladata a munkáltató döntéseinek véleményezése és bizonyos esetekben együttdöntési jog gyakorlása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 230–273. §
Mt. 230–273. §
Bizonyos jóléti célú pénzeszközök felhasználásában az üzemi tanács együttdöntési joggal rendelkezik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 262. §
Mt. 262. §
Az üzemi tanács tagjainak megválasztására szolgáló eljárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 238–257. §
Mt. 238–257. §
Az üzemi tanács meghatározott munkáltatói döntések előtt véleményt nyilváníthat. A munkáltató köteles a véleményt megismerni és mérlegelni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 264. §
Mt. 264. §
Az üzleti kapcsolatok keretében adott ajándék.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
A várandósság tényét közlő munkavállalót különleges munkajogi védelem illeti meg. Ez érintheti többek között a felmondási védelmet és a munkafeltételeket.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. § (3)
Mt. 65. § (3)
Vasárnapi pótlék meghatározott esetekben illeti meg a munkavállalót vasárnapi munkavégzés esetén. Nem minden vasárnapi munkavégzés eredményez automatikusan pótlékjogosultságot.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. §
Mt. 140. §
Vasárnapi pótlék meghatározott feltételek mellett jár vasárnapi munkavégzés esetén. Nem minden vasárnap végzett munka jogosít automatikusan pótlékra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. §
Mt. 140. §
Bizonyos munkakörülmények között biztosítandó ital a munkavállalók részére.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkavállaló testi épségét vagy egészségét védő speciális ruházat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 42. §
Mvt. 42. §
A végkielégítés a munkavállalót meghatározott esetekben megillető juttatás a munkaviszony megszűnésekor. Mértéke elsősorban a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függ.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 77. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 77. §
A munkabérből történő hatósági levonás egyik formája.
Jogszabályi hivatkozás:
1994. évi LIII. törvény
1994. évi LIII. törvény
A vendégmunkás olyan harmadik országbeli állampolgár, aki Magyarországon meghatározott jogcímen és feltételekkel vállal munkát. A foglalkoztatásának feltételeit külön idegenrendészeti és foglalkoztatási szabályok rendezik.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény 17–20. §
2023. évi XC. törvény 17–20. §
A versenytilalmi megállapodás alapján a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után meghatározott ideig nem tanúsíthat a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértő magatartást. A megállapodáshoz megfelelő ellenérték kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 228. §
Mt. 228. §
A munkavállaló nem veszélyeztetheti a munkáltató gazdasági érdekeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
Olyan anyag vagy keverék, amely egészségre vagy biztonságra veszélyes lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
2000. évi XXV. törvény
2000. évi XXV. törvény
Olyan munkahely vagy létesítmény, amely különleges munkavédelmi követelmények alá tartozik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
Olyan munkaeszköz, amely fokozott kockázatot jelenthet a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
Olyan munkahely, ahol fokozott kockázat áll fenn a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
Olyan munkafolyamat vagy technológia, amely fokozott veszélyt jelenthet a munkavállalókra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
Minden olyan tényező, amely sérülést, egészségkárosodást vagy anyagi kárt okozhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkahely gyors és biztonságos elhagyását biztosító kijárat.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A veszélyes gépek azonnali leállítására szolgáló eszköz.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 23. §
Mvt. 23. §
A munkáltató működésére jelentős befolyással bíró munkavállaló.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 208. §
Mt. 208. §
Az elektromos áram okozta veszélyek elleni védelem rendszere.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 23. §
Mvt. 23. §
A munkavállalót érő zajhatás mértéke a munkavégzés során.
Jogszabályi hivatkozás:
66/2005. (XII.22.) EüM rendelet
66/2005. (XII.22.) EüM rendelet
Olyan munkavégzés, amely különleges veszélyekkel járhat a korlátozott légcsere miatt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §