Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Híreink
Nem eltűnik, hanem teljesen átalakul a könyvelői szakma – A digitalizáció új korszakot nyit az adózásban
Az elektronikus adózás és a digitális ügyintézés gyors fejlődése alapjaiban alakítja át a könyvelői szakmát. Az új rendszerek megjelenése egyre több adminisztratív feladatot vesz át, ugyanakkor a szakértői tudás szerepe várhatóan még nagyobb jelentőséget kap a következő években.
Új korszak kezdődik az elektronikus adózásban – Mire kell felkészülniük a vállalkozásoknak 2027-től?
Az elektronikus adóügyintézés területén jelentős változás előtt állnak a magyar vállalkozások. 2026 végével megszűnik az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogram (ÁNYK) használatának lehetősége, így a cégeknek új digitális megoldásokra kell átállniuk adóbevallási kötelezettségeik teljesítése során. A változás nem csupán egy informatikai fejlesztés, hanem az adózási folyamatok átalakulásának újabb fontos állomása.
• Tájékoztatási kötelezettség
• Kártérítési felelősség
• Előreláthatóság
• Kézbesítési vélelem
• Munkaügyi jogvita
A Munka Törvénykönyve több olyan élethelyzetet is nevesít, amikor a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy bizonyos felmondási tilalmak csak akkor érvényesíthetők, ha a munkavállaló időben tájékoztatja a munkáltatót a védelmet megalapozó körülményről.
Mi történik, ha valaki elmulasztja a tájékoztatást? – A tájékoztatási kötelezettség megszegésének jogkövetkezményei
A munkaviszonyban a tájékoztatási kötelezettség nem csupán formai előírás, hanem a jogszerű foglalkoztatás egyik alapvető követelménye. Amennyiben akár a munkáltató, akár a munkavállaló elmulasztja a másik fél megfelelő tájékoztatását, annak munkaügyi, kártérítési, sőt egyes esetekben a munkaviszony megszüntetésére is kiható következményei lehetnek.
Másodállás, mellékállás és versenytilalom – Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót?
Egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók a főállásuk mellett másodállást vállalnak, vállalkozást indítanak vagy megbízási jogviszonyban is munkát végeznek. Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja automatikusan a további keresőtevékenységet, a munkavállalónak bizonyos esetekben tájékoztatási kötelezettsége áll fenn a munkáltató felé.
Munkáltatóváltás és munkaviszony-átszállás – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?
A vállalkozások életében időről időre előfordulhat, hogy tulajdonosváltás, cégeladás, szervezeti átalakulás vagy egy gazdasági egység átvétele miatt megváltozik a munkáltató személye. Ilyen esetekben sok munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonyával, megmaradnak-e a korábbi jogai, illetve szükséges-e új munkaszerződést kötni.
2026 július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíj szabályai – Fontos tudnivalók a jogosultsági feltételek módosításáról
2026. július 1-jétől több ponton módosulnak az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályok Magyarországon. A változások elsősorban az élettársak és a külön élő házastársak jogosultsági feltételeit érintik, ezért sok érintett számára fontos lehet áttekinteni az új rendelkezéseket.
Visszatérhet a 40 órás munkahét a Mercedesnél? – Európában ismét napirenden a munkaidő növelése
A német autóipar egyik meghatározó szereplőjénél ismét napirendre került a heti munkaidő növelésének lehetősége. A felvetés nemcsak a Mercedes-Benz munkavállalóit érintheti, hanem szélesebb körben is jelzi, hogy Európában egyre nagyobb hangsúlyt kap a versenyképesség és a munkaidő kapcsolatának kérdése.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?
A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.
Mikor kötelező tájékoztatni a munkáltatót? – A mulasztás akár azonnali hatályú felmondást is eredményezhet
A munkaviszony során a munkavállaló egyik alapvető kötelezettsége, hogy minden olyan lényeges körülményről időben tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkavégzést vagy a munkáltató működését érintheti. Ennek elmulasztása nem csupán együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet, hanem bizonyos esetekben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének is alapjául szolgálhat.
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.
Mit jelent a tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban? – Amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell
A munkaviszony nem kizárólag a munkavégzésről és a munkabér megfizetéséről szól. Ahhoz, hogy a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei megfelelően érvényesüljenek, mindkét félnek folyamatosan együtt kell működnie, amelynek egyik legfontosabb eleme a kölcsönös tájékoztatási kötelezettség.
KSH: Javult a munkanélküliségi ráta, de továbbra is komoly kihívások előtt áll a magyar munkaerőpiac
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 májusában kedvező irányba mozdult el a magyar munkaerőpiac: csökkent a munkanélküliek száma és mérséklődött a munkanélküliségi ráta. A részletes adatok ugyanakkor arra is rámutatnak, hogy a munkaerőpiac továbbra is több olyan szerkezeti problémával küzd, amelyek hosszabb távon befolyásolhatják a foglalkoztatás alakulását.
2026. július 1-től több kisteherautóra is kötelező lesz a tachográf
2026. július 1-jétől fontos változás lép életbe a közúti árufuvarozásban: bizonyos 2,5 tonna feletti, de legfeljebb 3,5 tonnás járművek is tachográf-kötelezettség alá kerülnek. A módosítás elsősorban a nemzetközi árufuvarozást végző vállalkozásokat érinti.
Jogszabályfigyelő vállalkozásoknak: ezekre a változásokra kell figyelni 2026 nyarán
2026 májusa és júliusa között több olyan gazdasági, pénzügyi és foglalkoztatási változás lép életbe, amely közvetlenül érintheti a vállalkozások működését.
Megújult a Munkaugyes.hu – még több szakmai tartalom, még áttekinthetőbb formában
Örömmel jelentjük be, hogy megújult a Munkaugyes.hu, cégünk szakmai oldala. A frissített felület célja, hogy a munkaügyi, HR és foglalkoztatási témák iránt érdeklődők még könnyebben és gyorsabban találjanak hasznos információkat.
Turizmus és vendéglátás: a gazdasági kihívások és a munkaerőhiány egyszerre formálják az ágazat jövőjét
A turisztikai és vendéglátóipari vállalkozások működését egyszerre nehezítik a növekvő gazdasági terhek és a tartós munkaerőhiány, amelyek együttesen csökkentik az ágazat versenyképességét. A hosszú távú fejlődés érdekében elengedhetetlen a gazdasági stabilitás erősítése, valamint a szakképzett munkavállalók megtartását és utánpótlását támogató foglalkoztatási intézkedések alkalmazása.
Munkaerőhiány és gazdasági nehézségek egyszerre sújtják a fuvarozó vállalkozásokat
Az ágazati szereplők szerint a gazdasági környezet változásai, valamint az árfolyamhatások is jelentős veszteségeket okozhatnak a fuvarozóknak, nem utolsó sorban pedig egyre kevesebb fiatal választja hivatásként a közúti árufuvarozást, ezért a munkáltatók egyre nehezebben találnak megfelelő jelentkezőket a meghirdetett állásokra.
Magáncélú céges autó használata – A jóhiszemű joggyakorlás erre is vonatkozik?
A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára céges gépjárművet, amelynek használata bizonyos esetekben magáncélra is engedélyezett. Sokan úgy gondolják, hogy amennyiben a munkáltató ezt a lehetőséget biztosítja, annak igénybevétele teljes mértékben a munkavállaló döntésén múlik.
Bizonytalanságban a járműjavító dolgozói – a foglalkoztatási stabilitás továbbra is kulcskérdés
A munkáltatói szervezeti átalakulások egyik legfontosabb kérdése mindig az, hogy azok milyen hatással vannak a munkavállalók foglalkoztatási biztonságára és munkafeltételeire. Egy vállalat tulajdonosi vagy szervezeti változása önmagában nem feltétlenül jelent kedvezőtlen következményt, azonban az átmeneti időszakban gyakran bizonytalanság alakul ki a dolgozók körében.
