Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Híreink
2026 július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíj szabályai – Fontos tudnivalók a jogosultsági feltételek módosításáról
2026. július 1-jétől több ponton módosulnak az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályok Magyarországon. A változások elsősorban az élettársak és a külön élő házastársak jogosultsági feltételeit érintik, ezért sok érintett számára fontos lehet áttekinteni az új rendelkezéseket.
Visszatérhet a 40 órás munkahét a Mercedesnél? – Európában ismét napirenden a munkaidő növelése
A német autóipar egyik meghatározó szereplőjénél ismét napirendre került a heti munkaidő növelésének lehetősége. A felvetés nemcsak a Mercedes-Benz munkavállalóit érintheti, hanem szélesebb körben is jelzi, hogy Európában egyre nagyobb hangsúlyt kap a versenyképesség és a munkaidő kapcsolatának kérdése.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?
A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.
Mikor kötelező tájékoztatni a munkáltatót? – A mulasztás akár azonnali hatályú felmondást is eredményezhet
A munkaviszony során a munkavállaló egyik alapvető kötelezettsége, hogy minden olyan lényeges körülményről időben tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkavégzést vagy a munkáltató működését érintheti. Ennek elmulasztása nem csupán együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet, hanem bizonyos esetekben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének is alapjául szolgálhat.
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.
Mit jelent a tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban? – Amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell
A munkaviszony nem kizárólag a munkavégzésről és a munkabér megfizetéséről szól. Ahhoz, hogy a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei megfelelően érvényesüljenek, mindkét félnek folyamatosan együtt kell működnie, amelynek egyik legfontosabb eleme a kölcsönös tájékoztatási kötelezettség.
KSH: Javult a munkanélküliségi ráta, de továbbra is komoly kihívások előtt áll a magyar munkaerőpiac
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 májusában kedvező irányba mozdult el a magyar munkaerőpiac: csökkent a munkanélküliek száma és mérséklődött a munkanélküliségi ráta. A részletes adatok ugyanakkor arra is rámutatnak, hogy a munkaerőpiac továbbra is több olyan szerkezeti problémával küzd, amelyek hosszabb távon befolyásolhatják a foglalkoztatás alakulását.
2026. július 1-től több kisteherautóra is kötelező lesz a tachográf
2026. július 1-jétől fontos változás lép életbe a közúti árufuvarozásban: bizonyos 2,5 tonna feletti, de legfeljebb 3,5 tonnás járművek is tachográf-kötelezettség alá kerülnek. A módosítás elsősorban a nemzetközi árufuvarozást végző vállalkozásokat érinti.
Jogszabályfigyelő vállalkozásoknak: ezekre a változásokra kell figyelni 2026 nyarán
2026 májusa és júliusa között több olyan gazdasági, pénzügyi és foglalkoztatási változás lép életbe, amely közvetlenül érintheti a vállalkozások működését.
Megújult a Munkaugyes.hu – még több szakmai tartalom, még áttekinthetőbb formában
Örömmel jelentjük be, hogy megújult a Munkaugyes.hu, cégünk szakmai oldala. A frissített felület célja, hogy a munkaügyi, HR és foglalkoztatási témák iránt érdeklődők még könnyebben és gyorsabban találjanak hasznos információkat.
Turizmus és vendéglátás: a gazdasági kihívások és a munkaerőhiány egyszerre formálják az ágazat jövőjét
A turisztikai és vendéglátóipari vállalkozások működését egyszerre nehezítik a növekvő gazdasági terhek és a tartós munkaerőhiány, amelyek együttesen csökkentik az ágazat versenyképességét. A hosszú távú fejlődés érdekében elengedhetetlen a gazdasági stabilitás erősítése, valamint a szakképzett munkavállalók megtartását és utánpótlását támogató foglalkoztatási intézkedések alkalmazása.
Munkaerőhiány és gazdasági nehézségek egyszerre sújtják a fuvarozó vállalkozásokat
Az ágazati szereplők szerint a gazdasági környezet változásai, valamint az árfolyamhatások is jelentős veszteségeket okozhatnak a fuvarozóknak, nem utolsó sorban pedig egyre kevesebb fiatal választja hivatásként a közúti árufuvarozást, ezért a munkáltatók egyre nehezebben találnak megfelelő jelentkezőket a meghirdetett állásokra.
Magáncélú céges autó használata – A jóhiszemű joggyakorlás erre is vonatkozik?
A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára céges gépjárművet, amelynek használata bizonyos esetekben magáncélra is engedélyezett. Sokan úgy gondolják, hogy amennyiben a munkáltató ezt a lehetőséget biztosítja, annak igénybevétele teljes mértékben a munkavállaló döntésén múlik.
Bizonytalanságban a járműjavító dolgozói – a foglalkoztatási stabilitás továbbra is kulcskérdés
A munkáltatói szervezeti átalakulások egyik legfontosabb kérdése mindig az, hogy azok milyen hatással vannak a munkavállalók foglalkoztatási biztonságára és munkafeltételeire. Egy vállalat tulajdonosi vagy szervezeti változása önmagában nem feltétlenül jelent kedvezőtlen következményt, azonban az átmeneti időszakban gyakran bizonytalanság alakul ki a dolgozók körében.
Idénymunka a mezőgazdaságban: továbbra is komoly kihívás a megfelelő munkaerő biztosítása
A mezőgazdasági idénymunka évek óta az egyik legnagyobb foglalkoztatási kihívást jelenti a hazai agrárvállalkozások számára. A munkaerőhiány nem csupán a bérek emelkedésében mutatkozik meg, hanem egyre inkább a megfelelő szaktudással rendelkező munkavállalók hiányában is. A gazdálkodók tapasztalatai szerint ma már sok esetben nem a munkabér jelenti a legnagyobb problémát, hanem az, hogy megfelelő létszámú és felkészült dolgozót találjanak.
Az ügyvezető tájékoztatási kötelezettsége – Mikor sérül a jóhiszeműség és az együttműködési kötelezettség?
A vezető állású munkavállalókra és az ügyvezetőkre a Munka Törvénykönyve a munkaviszony általános szabályain túl fokozott bizalmi követelményeket is támaszt. Az ügyvezető feladata nem csupán a társaság napi működésének irányítása, hanem a tulajdonosok érdekeinek képviselete és a megfelelő tájékoztatás biztosítása is. A vezetői tisztségből eredő bizalom megköveteli, hogy az ügyvezető minden döntését a társaság érdekeinek elsődlegessége alapján hozza meg. Ha saját üzleti érdekeit helyezi előtérbe, vagy elmulasztja a tulajdonosok megfelelő tájékoztatását, az nemcsak vezetői hiba, hanem az együttműködési kötelezettség megszegését is jelentheti.
Kötelező-e hozzájárulni az orvosi adatok átadásához a munkaköri alkalmassági vizsgálat során?
A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló csak olyan munkakörben dolgozzon, amelyet egészségi állapota alapján biztonságosan el tud látni. Ennek érdekében bizonyos munkakörök esetében kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatra kerül sor. Gyakran felmerül azonban a kérdés, hogy a munkavállaló köteles-e hozzájárulni egészségügyi adatainak megismeréséhez, illetve hol húzódik a határ az adatvédelem és az együttműködési kötelezettség között. A bírói gyakorlat szerint a két érdek között megfelelő egyensúlyt kell kialakítani.
Megtámadható-e másfél év után a már elfogadott munkaviszony megszüntetése?
A munkaviszony megszüntetését követően előfordulhat, hogy a munkavállaló utólag úgy érzi, mégsem volt számára kedvező a munkáltató intézkedése, ezért később megpróbálja annak jogellenességét megállapíttatni. A munkaügyi jogvitákban azonban kiemelt jelentősége van a következetes joggyakorlásnak és a jogbiztonságnak. A bírói gyakorlat szerint nem egyeztethető össze a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelményével, ha a munkavállaló hosszú időn keresztül elfogadja a munkaviszony megszűnését, majd évekkel később ennek ellenkezőjére hivatkozik.
Megtámadhatja-e a munkavállaló a saját kérésére történt felmondást?
A munkaviszony megszüntetése során előfordulhat, hogy a munkavállaló maga kezdeményezi a munkáltatónál a felmondását. Ennek oka lehet például az, hogy szeretné megkapni a felmondáshoz kapcsolódó juttatásokat, vagy úgy ítéli meg, hogy számára ez a legkedvezőbb megoldás. Felmerül azonban a kérdés, hogy mi történik akkor, ha a munkavállaló később meggondolja magát, és már arra hivatkozik, hogy a munkáltató felmondása jogellenes volt. A bírói gyakorlat szerint a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye ilyen helyzetekben is meghatározó jelentőségű.
Meddig terjed a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága?
A véleménynyilvánítás szabadsága minden munkavállalót megillető alapvető jog, azonban a munkaviszonyban ennek gyakorlása nem korlátlan. A munkavállaló jogosult kritikát megfogalmazni, javaslatot tenni vagy akár kifogást emelni a munkáltató döntéseivel kapcsolatban, ugyanakkor ezt úgy kell megtennie, hogy közben ne sértse a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, jó hírnevét vagy a munkahelyi együttműködést.
