Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Híreink
Munkahelyi sértegetés és emberi méltóság – Mikor sérti meg a munkavállaló az együttműködési kötelezettségét?
A munkaviszony során a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés nem kizárólag a munkavégzésre terjed ki. Ugyanilyen fontos, hogy a munkatársak egymással is tiszteletteljesen, kulturált módon kommunikáljanak. A Munka Törvénykönyve szerint a jóhiszeműség és tisztesség követelménye a munkaviszony valamennyi szereplőjére vonatkozik, ezért a munkatárs emberi méltóságának megsértése nem csupán etikai, hanem munkajogi következményekkel is járhat.
A jóhiszeműség, tisztesség és együttműködés elve a munkaviszonyban
A munkaviszony nem csupán jogokból és kötelezettségekből áll, hanem olyan alapvető magatartási szabályokból is, amelyek biztosítják a munkáltató és a munkavállaló közötti korrekt együttműködést. Ezt a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 6. § (2) bekezdése rögzíti, amely szerint a felek jogaikat jóhiszeműen és tisztességesen kötelesek gyakorolni, kötelezettségeiket pedig egymással együttműködve, a másik fél jogainak és jogos érdekeinek tiszteletben tartásával teljesíteni.