Mit mond a jogszabály?

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115. §-a alapján minden munkavállalót évente 20 munkanap alapszabadság illet meg. Ez minden teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalóra egyaránt vonatkozik. Részmunkaidő esetén nem a szabadság napjainak száma csökken, hanem a szabadság idejére járó díjazás igazodik a munkaidőhöz.

Életkor alapján járó pótszabadság

A Munka Törvénykönyve 117. §-a szerint a munkavállalót életkorától függően pótszabadság illeti meg. A pótszabadság annak az évnek az első napjától jár, amelyben a munkavállaló az adott életkort betölti.

Betöltött életkor	Pótszabadság
25 év	+1 nap
28 év	+2 nap
31 év	+3 nap
33 év	+4 nap
35 év	+5 nap
37 év	+6 nap
39 év	+7 nap
41 év	+8 nap
43 év	+9 nap
45 év	+10 nap

Gyermek után járó pótszabadság

A Munka Törvénykönyve 118. §-a alapján a gyermekeket nevelő munkavállalókat további pótszabadság illeti meg. Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, három vagy több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A fogyatékos gyermek után gyermekenként további két munkanap pótszabadság illeti meg a jogosultat.

További pótszabadságok

A Munka Törvénykönyve további esetekben is biztosít pótszabadságot. Ilyen például a fiatal munkavállalók részére járó évi öt munkanap pótszabadság, amely a 18. életév betöltéséig illeti meg a munkavállalót. Bizonyos munkakörökben, illetve egészségkárosodással élő munkavállalók számára más jogszabályok is biztosíthatnak további pótszabadságot.

Mi történik év közbeni belépés vagy kilépés esetén?

Ha a munkaviszony nem az egész naptári évben áll fenn, a szabadság időarányosan jár. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a munkaviszonyban töltött idő alapján számítja ki a munkavállalót megillető szabadságot. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkaviszony év közben szűnik meg.

Példa a gyakorlatból

Egy 39 éves, két gyermeket nevelő munkavállalót évente 20 nap alapszabadság, 7 nap életkor szerinti pótszabadság és 4 nap gyermek után járó pótszabadság illet meg. Összesen tehát 31 munkanap szabadságra jogosult, feltéve, hogy a munkaviszonya egész évben fennáll.

Összefoglaló

Jogcím	Szabadság mértéke
Alapszabadság	20 munkanap
Életkor szerinti pótszabadság	1–10 munkanap
1 gyermek után	+2 munkanap
2 gyermek után	+4 munkanap
3 vagy több gyermek után	+7 munkanap
18 év alatti munkavállaló	+5 munkanap

Munkavilága szakértői vélemény

A szabadság célja a munkavállaló egészségének megőrzése és a megfelelő regenerálódás biztosítása. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, hogy a munkavállalók nincsenek tisztában azzal, hány nap szabadság illeti meg őket. Érdemes minden év elején ellenőrizni a szabadság egyenlegét, különösen akkor, ha életkor vagy családi körülmények miatt pótszabadságra is jogosultság keletkezik. A munkáltatóknak pedig célszerű naprakész nyilvántartást vezetniük, hiszen a szabadság helyes kiadása jogszabályi kötelezettség.

Gyakori tévhitek

1. tévhit: Minden munkavállalónak 20 nap szabadság jár.
Nem igaz. A 20 munkanap az alapszabadság, amelyet életkor és egyéb jogcímek alapján pótszabadság egészíthet ki.

2. tévhit: Részmunkaidőben kevesebb szabadság jár.
Nem igaz. A szabadság napjainak száma ugyanannyi, mint teljes munkaidő esetén, csak a távolléti díj igazodik a munkaidőhöz.

3. tévhit: A gyermek után járó pótszabadság automatikusan jár.
Nem minden esetben. A munkáltatónak tudnia kell a jogosultság fennállásáról, ezért a szükséges nyilatkozatokat és igazolásokat célszerű időben benyújtani.

4. tévhit: Év közbeni belépéskor is a teljes éves szabadság jár.
Nem igaz. Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadság főszabály szerint időarányosan illeti meg a munkavállalót.

5. tévhit: A fel nem használt szabadságot mindig ki lehet fizetni.
Nem igaz. A szabadságot főszabály szerint természetben kell kiadni. Pénzbeli megváltására általában csak a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor a ki nem adott szabadság tekintetében, a Munka Törvénykönyve 125. §-a alapján.

Számolja ki egyszerűen a jogosultságát!

Nem biztos abban, hogy Önnek pontosan mennyi szabadság, felmondási idő vagy végkielégítés jár? Használja a Munkavilága.hu ingyenes munkaügyi kalkulátorait, amelyek segítségével néhány adat megadásával gyorsan és egyszerűen ellenőrizheti jogosultságait és várható juttatásait.

Számolja ki egyszerűen a jogosultságát!

Nem biztos abban, hogy Önnek pontosan mennyi szabadság, felmondási idő vagy végkielégítés jár? Használja a Munkavilaga.hu ingyenes munkaügyi kalkulátorait, amelyek segítségével néhány adat megadásával gyorsan és egyszerűen ellenőrizheti jogosultságait és várható juttatásait.

Munkavilága.hu - Munkaügyi kalkulátorok