Munkaügyi Tudástár

Globálisan 16 százalékos munkaerő csökkentést hajt végre a Magyarországon is jelen lévő Monsanto, vagyis ezer alkalmazottjuknak kell új munka után néznie - írja az Agroinform.hu.A vetőmagok és növényvédő szerek értékesítésével foglalkozó multinacionális cég pár nappal ezelőtti bejelentése alapján az elbocsátások hátterében a csökkenő eladások, az alapanyagárak csökkenése és az erős dollár áll. Az amerikai mezőgazdasági óriás tavaly az első negyedévben 253 millió dolláros veszteséget könyvelt el, az eladások pedig összesen 23 százalékkal csökkentek az előző évihez viszonyítva - idézi a portál.A Monsanto részvényeinek ára a bejelentést követő reggelen 0,8 százalékkal esett. A Monsanto tavaly október óta 2600 dolgozójától vált meg, de ez a szám a további terveik alapján 2018-ig összesen 3600-ra emelkedhet. A vállalat 2014-ben 15,9 milliárd dollárnyi árbevételt ért el és mintegy 21,9 ezer dolgozót foglalkoztat.
(Agroinform)

A cégek 3 millió és 15 millió forint közötti támogatásra pályázhatnak. Ennek révén jelentős előrelépést tehetnek a munkaerőpiacon is.Kevés cégvezető ismeri még Magyarországon a rugalmas foglalkoztatási formákban rejlő lehetőségeket. Pedig a szakemberek szerint egyre több munkavállaló keres olyan munkahelyet, ahol nagyobb szabadsága van a munkavégzésben, vagy könnyebben össze tudja egyeztetni azt a magánéletével. Hollandiában például már a munkavállalók fele valamilyen rugalmas formában dolgozik.Ezek a lehetőségek ráadásul olyan, foglalkoztatási szempontból magas kockázati csoportba sorolt munkavállalók számára is esélyt jelentenek a munkaerőpiacra való visszatérésre, mint amilyenek a kismamák, vagy az 55 év felettiek. Egy kétkomponensű pályázat segítségével, most összesen 5 milliárd forint támogatásban részesülhetnek azok a kis- és középvállalkozások, amelyek megismernék ennek a foglalkoztatási formának az előnyeit és átalakítanák cégük működését.Az „A” komponens során szakemberek segítségével egy átvilágításra kerül sor, amelyben felmérik a vállalkozás hosszú távú terveit, a rugalmas foglalkoztatásra való nyitottságot, és a dolgozókkal is egyeztetnek a lehetőségekről. A szakemberek és a cégvezetők ez alapján állítják össze a „B” komponens alapját képező fejlesztési tervet, amelynek megvalósítására nyerhetnek pénzt a vállalkozások.Az elkészült fejlesztési terv megvalósításához öt kategóriában kaphatnak támogatást a vállalkozások: dolgozói és vezetői képzésekre, szervezetfejlesztési tanácsadásra, dolgozói rendezvényekre, informatikai eszközök beszerzésére és bértámogatásra.
(Hiradó)

Sok kismama, azért nem tud visszamenni korábbi munkahelyére, mert az megszűnt, vagy mert munkaideje nem összeegyeztethető a kisgyermekeivel. Az OKJ-s képzések rengeteg lehetőséget adnak egy új szakma megtanulására is, a legtöbben mégis a pénzügyi vonalon szeretnének elhelyezkedni.A nők körében az OKJ-s képzések toplistájának első három helyén a társadalombiztosítási ügyintéző, a vállalkozási mérlegképes könyvelő és a bérügyintéző áll, de népszerű a pénzügyi-számviteli ügyintéző, a pénztárkezelő és valutapénztáros, valamint a magasabb szintű adótanácsadó képzés is. A munkaerőpiacra történő visszatérés miatt sok kisgyermekes anyuka választ valamilyen rugalmas időbeosztásban elvégezhető, OKJ-s képzést - közölte a Perfekt Zrt.


(Origo)

A kormány újabb foglalkoztatást segítő programokat indít az év első felében, elsőként a Közfoglalkoztatásból a versenyszférába című segítő program kezdődik el - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára sajtótájékoztatón kedden, Budapesten.Cseresnyés Péter kiemelte: a február 1-én induló program tervezett keretösszege 3 milliárd forint, amelynek révén a kormány tervei szerint 20-25 ezren léphetnek át a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra. Hozzátette: ha egy közfoglalkoztatott a szerződése lejárta előtt piaci állást talál, akkor havonta felveheti a közfoglalkoztatási jogviszonyból a hátralévő időszakra a foglalkoztatást helyettesítő támogatás összegét is.Elmondta, hogy a kormány tervei között szerepel még a gyakornoki program kibővítése a szakképzettséggel rendelkező pályakezdők támogatása érdekében, valamint a rugalmas foglalkoztatási formák és munkaszervezési módok bevezetése is. Kifejtette: a gyakornoki programra azok a mikro,- kis- és közepes vállalkozások pályázhatnak majd, amelyek vállalják a 25 év alatti szakképzettséggel rendelkező fiatalok foglalkoztatását.

A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 273 ezer fő volt, 118 ezer fővel (2,8 százalékkal) több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 65,0 százalékra emelkedett, a férfiak foglalkoztatási mutatója nagyobb mértékben javult.Az összességében 118 ezer fős növekedéshez a hazai elsődleges munkaerőpiac 51 ezer fővel járult hozzá (3 923,3 millió fővel), a közfoglalkoztatottak köre 61 ezer fővel bővült (ők 236,7 ezren voltak). Vagyis a növekmény nagyobbik része még mindig a közmunkából adódik. Külföldi telephelyen pedig a KSH kimutatása szerint 6 ezer fővel dolgoztak többen (itt mindössze 112,7 ezer főt jelzett a statisztika).A foglalkoztatottak közül 4 millió 235 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 2,2 százalékponttal, 65,0 százalékra emelkedett. A 15–64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 3,0 százalékkal, 2 millió 299 ezer főre bővült, foglalkoztatási rátájuk 2,5 százalékponttal, 71,4 százalékra nőtt. A 15–64 éves női foglalkoztatottak száma 2,4 százalékkal, 1 millió 936 ezer főre emelkedett, foglalkoztatási rátájuk 2,0 százalékponttal, 58,7 százalékra javult.A 15–24 éves foglalkoztatottak létszáma 297 ezer fő volt, foglalkoztatási arányuk 2,6 százalékponttal, 27,2 százalékra nőtt. Az ún. legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az idősebb, 55–64 éves foglalkoztatottak száma egyaránt emelkedett, előbbiek foglalkoztatási rátája 1,3 százalékponttal, 81,3 százalékra, utóbbiaké 3,9 százalékponttal, 46,8 százalékra.A 20–64 éves korcsoportban – mely az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre – a foglalkoztatási ráta 2,1 százalékponttal, 69,8 százalékra nőtt. Az Európai Unió 2020-ra 75% célértéket tűzött ki, Magyarországon jelenleg a korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 76,9, a nőknél 63,0%.A munkanélküliek száma ugyanebben az időszakban az egy évvel korábbihoz képest 37 ezer fővel, 284 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,0 százalékponttal, 6,2 százalékra csökkent. A férfiakat alacsonyabb szintű munkanélküliség jellemezte, ugyanakkor a nőknél a javulás nagyobb mértékű volt – emelte ki a KSH.Az egy évvel korábbihoz képest:A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 17 ezer fővel, 152 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 0,9 százalékponttal, 6,1 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 20 ezer fővel, 132 ezer főre, munkanélküliségi rátájuk 1,1 százalékponttal, 6,3 százalékra mérséklődött.A 15–24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 4,3 százalékponttal, 15,1 százalékra csökkent, de a munkanélküliek 19 százaléka továbbra is ebből a korcsoportból került ki. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak és az 55–64 évesek munkanélküliségi rátája is mérséklődött, előbbieké 0,6 százalékponttal, 5,6 százalékra, utóbbiaké 0,7 százalékponttal, 5,3 százalékra.
(KSH)

- A 16 százalékos személyi jövedelemadó-kulcs 2016. január 1-től 15 százalékos lesz. Amennyiben csak egy helyről van jövedelme, akkor jövőre már kérheti, hogy a NAV csinálja meg az adóbevallását. Ehhez egy bevallási nyilatkozatot kell elküldeni elektronikusan vagy papíron.- Változik az összeg, amit a családi adókedvezmény alapján levonhatunk majd az adóalapból. Jövőre egy gyermek után 66 670, kettő után 83 330, három után pedig 220 000 forinttal kevesebb összegből kell adóznunk.- A heti pihenőnapokkal kapcsolatban is változnak a szabályok: jelenleg heti két nap pihenőidő illeti meg a munkavállalót, ami leginkább szombat és vasárnap. A munkaadónak viszont joga van mondjuk hétfőt és csütörtököt is pihenőnapnak jelölni, de még ilyenkor is van egy nap a havonta, amit a munkavállaló jelölhet ki. A napi pihenőidő kapcsán új rendelkezés, hogy ha valaki több műszakot is dolgozik két nap alatt, akkor úgy kell alakítani a beosztását, hogy a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább 22 óra legyen.- Az általános emelés során 1,6 százalékkal növekszik az öregségi nyugdíj, az özvegyi nyugdíj, a szülői nyugdíj, az árvaellátás, a baleseti hozzátartozói nyugellátás, a szolgálati járandóság, a korhatár előtti ellátás, a rokkantsági ellátás, a rehabilitációs ellátás, a fogyatékossági támogatás, a vakok személyi járadéka, a polgármesterek közszolgálati járadéka, a nemzeti helytállásért elnevezésű pótlék, a politikai rehabilitációs nyugdíj és az 56-osok nemzeti helytállásáért adott pótlék.- A kétgyermekes családoknál a gyermekek után érvényesíthető családi kedvezmény a jelenlegi havi és gyermekenkénti 10 000 forintról 12 500 forintra nő.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, /hóhetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, /hétnapibér alkalmazása esetén 5 110 forint, /napórabér alkalmazása esetén 639 forint. /óra
A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, /hóhetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, /hétnapibér alkalmazása esetén 5 940 forint, /napórabér alkalmazása esetén 742 forint. /óra
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Havi 111 ezer forint lesz jövőre a bruttó minimálbér, és 129 ezer a legalább érettségivel rendelkezők vagy középfokú szakképzettséggel rendelkezőknek járó bérminimum. Bruttó 111 ezer forintos jövő évi minimálbérről és bruttó 129 ezer forintos garantált bérminimumról írt alá egyezséget három munkaadói szervezettel és két szakszervezeti szövetséggel Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára kedden Budapesten. Az államtitkár elmondta, ezt a javaslatot teszik a kormány döntéséhez. A kabinet a következő napokban rendeletben hirdeti ki a minimálbér és a garantált bérminimum 2016. évi összegét.Az 1,6 százalékos tervezett infláció mellett, a személyi jövedelemadó 1 százalékpontos csökkenését is figyelembe véve a minimálbérnél 5,6, a garantált bérminimumnál 5,7 százalékos reálbér-emelkedés valósulhat meg. Ilyen mértékű reálnövekedés a kötelező legalacsonyabb béreknél 2002 óta nem volt.
(kormány)

A tervek szerint, parlament elé kerül egy olyan jogszabálytervezet, amely előírná a kiskereskedelmi vállalkozásoknak, hogy a 400 négyzetméternél nagyobb alapterületű áruházaikban a nyitva tartási idő alatt 70 négyzetméterenként legalább egy alkalmazottnak a vásárlók rendelkezésére kell állnia.A kiskereskedelemben egyre kritikusabb munkaerőhiány megoldását segítő piacszabályozó intézkedés azt célozná, hogy megfelelő létszám mellett javuljon az áruházi szolgáltatások színvonala, egyúttal hatékonyabb legyen a boltok működése, a fogyasztók kiszolgálása.Ágazati becslések szerint a várhatóan 2016-ban életbe lépő rendelkezés azzal járna, hogy a hiper- és szupermarketekben, diszkontokban a munkáltatóknak átlagosan a duplájára kellene emelniük a dolgozók jelenlegi létszámát. Ez jelentősen megnövelné a nagyvállalatok bérköltségeit.Az átlag alatti bérek mellett az is fokozza a létszámhiányt, hogy a töretlenül bővülő forgalmat a lehető legkevesebb dolgozóval, munkakörök összevonásával, műszakok megszüntetésével igyekeztek kiszolgálni a láncok. Ez mostanra a kereskedelmi alkalmazottak kóros leterheltségéhez, több területen bérfeszültséghez, a képzett munkatársak elvándorlásához vezetett - hívta fel a figyelmet a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete.Bubenkó Csaba elnök a lap kérdésére rámutatott: évek óta nem megfelelőek a munkakörülmények a nagyáruházakban, kimutatások szerint az ezen a területen dolgozók leterheltsége 20 százalékkal nagyobb az átlaghoz képest, egy ember kettő munkáját látja el a kasszánál, a raktárban, a bevásárlótérben.
(Gondola)

Az idei harmadik negyedévben 6,4 százalékos lett Magyarországon a munkanélküliség, ami 1 százalékpontos csökkenést jelent az egy évvel ezelőtti időszakhoz képest, derül ki a KSH legújabb adataiból. Ez azt jelenti, hogy a nyilvántartás szerint jelenleg 239 ezer munkanélküli van az országban, 39 ezerrel kevesebb, mint tavaly ilyenkor. Ezzel párhuzamosan 116 ezerrel többen dolgoznak, mint 2014 ugyanezen időszakában, jelenleg a KSH szerint hazánkban 4 millió 265 ezer foglalkoztatott van.

A munkanélküliségi ráta minden aktív korú korcsoportban mérséklődött, a leginkább a 15-24 évesek esetében, akiknél 4,9 százalékpontot esett vissza. Ettől még mindig ez a csoport adja a munkanélküliek egyötödét, a mostani javulás ellenére 16,7 százalékuknak nincs munkája.

A közmunkások aránya folyamatosan növekszik a foglalkoztatottak táborán belül, tavaly a harmadik negyedében a dolgozók 4,2 százalékát tették ki, idén viszont már 5,3 százaléknyian vannak.
(KSH)