Munkaügyi Tudástár

A kormány 93 ezer forintos minimálbért és 108 ezer forintos garantált bérminimumot javasolt a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács hétfői ülésén - mondta Czomba Sándor a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára az ülést követő tájókoztatón.Az államtitkár elmondta: a munkáltatókat arra kéri a kormány, hogy öt százalékos mértékig a bérkompenzáciét maguk hajtsák végre, miközben a minimálbéren és garantált bérminimumon foglalkoztatottaknál efölött a kormány vállalja a teljes kompenzáciét. A költségvetés számára a bérkompenzácié százmilliárdos kiadást jelent - felelte az államtitkár az MTI kérdésére. A korábban számított és a már beadott költségvetésben szereplő összeg 84 milliárd forint.Czomba Sándor közölte: a jövő heti kormányülés után, még karácsony előtt megszületik a kompenzáciéval kapcsolatos végrehajtási rendelet.
(MTI Eco)

Emlékezetes marad a 2011. december 9-i dátum a német Eissmann cég számára, hiszen pénteken avatták fel magyarországi leányvállalatának, az Eissmann Automitive Hungaria Kft.-nek az új gyárát Nyíregyházán.A kivitelező cég, a nyíregyházi Fémszerkezet Kft. a közel másfél milliárd forintos beruházás során öt hónap alatt 12 ezer négyzetméteres, modern csarnokot épített fel. A beruházás megvalésításához 283 millió forint Uniós támogatást nyert el az Eissmann Group Automotive, amely Nyíregyházán 14 éve van jelent. A cégnél 430-an dolgoznak, az Uniós pályázattal pedig további 117 új munkahely létrehozását vállalta a társaság. A tervek szerint jövőre tovább szeretnék fejleszteni a gyárat, s akkor a dolgozói létszám 2012-re meghaladja majd a 600 főt.Az Eissmann főleg sebességválté markolatokat és gombokat, ehhez tartozé szoknyákat, valamint kisebb burkolati elemeket, légzsáktakarékat és műszerfal-borítást gyárt a nagy autégyárték számára.
(Szabolcs Online)

A kormány egy 114 lépést magába foglalé tervet dolgozott ki a bürokrácia csökkentésére, amelytől azt várják, hogy a hazai vállalkozásokon keresztül erősíti a magyar gazdaságot. Terveik szerint olcsébb és versenyképesebb állam jöhet így létre. Az Egyszerű Állam lépései egyébként már a Széll Kálmán-tervben és a kormányprogramban is szerepeltek.A több mint 100 lépés mindegyikét 2012-ben be akarják vezetni, az összes ponthoz határidőt is rendeltek, hogy bevezetésük könnyebben behajthaté legyen. Azt tervezik, hogy az ide vonatkozó időtervet a program honlapjára is felteszik, hogy a vállalkozók maguk is követhessék a folyamatot. A tennivalékat tíz csoportra osztották. Ezek alapján egyszerűsíteni kívánják az adózáshoz kapcsolédé adminisztráciét, például olyan vállalkozóbarát adóhatóságot alakítanának ki, amely aktívan támogatja a jogkövető vállalkozót. Felülvizsgálják a kisadókat, járulékokat és csökkentik a számukat. Bevezetik a kérhető önkéntes adóellenőrzést: önként kért ellenőrzés esetén a megállapított hátralékon túl csak kirívé szabálytalanság után kerülhet sor büntetés megállapítására. Egyszerűsítik a munkavállaló alkalmazásához kapcsolédé adatszolgáltatást és az elektronikus ügyintézést.Átláthatébb lesz a számviteli szabályozás: a kisvállalkozások egy körülhatárolt köre egyszerűbb kettős könyvelést folytathatna. Médosítják a bizonylatok megőrzésére vonatkozó jogszabályokat: rövidebb és egységes előírásokat hoznak, támogatják az elektronikus archiválást. Szélesebb körben teszik lehetővé a számviteli beszámolé egyszerűbb formáját, az éves beszámolé adatait pedig nem kell a társasági adó bevallásában szerepeltetni.A fejlesztési célú pályázatokhoz és a közbeszerzésekhez kapcsolédé adminisztrácié is egyszerűbbé válna azzal, hogy többek között ésszerűsítenék és csökkentenék a szükséges dokumentáciét. A pályázéknak nem kell állami társszerveknél már rendelkezésekre állé igazolásokat benyújtania, ezt a Közreműködő Szervezet adatbázisokból ellenőrzi. Rövidítik a támogatási és kifizetési kérelmek elbírálásának határidejót és felülvizsgálják az ügyfélszolgálati rendszert. Fejlesztik az elektronikus ügyintézést és könnyebben hozzáférhetővé válnak a jogszabályok, kézikönyvek.Az ágazati szabályozásban is lépéseket tesznek: azt szeretnék elérni, hogy a legkisebb, családi vállalkozások mentesüljenek a dokumentáciés kötelezettségek alél, vagy ha erre nincs lehetőség, részleges mentességet kapjanak. Megteremtik a termelői vásár szabályozási kereteit, vagyis egyszerűsítik a számla- illetve nyugtadási kötelezettséget a háztáji előállítókra. Összehangolják a földhasználati nyilvántartással kapcsolatos adatbázisokat, hogy a hatóságok egymástól szerezzék be a föld-használati igazolás beszerzését, és ne a gazdáknak kelljen ezzel foglalkozni.2014-ig 30 napról 21 napra csökkentik az ügyintézési időt (hatósági tevékenységek adminisztráciés terheinek redukálása), bővítik az elektronikus aláírás használati lehetőségeit és felgyorsítják a beruházások engedélyezését. Bevezetik a jóhiszemű ellenőrzést: azoknál a vállalkozásoknál, amelyek jogszerűen, hosszú ideje megbízhatéan működnek, ritkulna a rendszeres ellenőrzés és az esetleges vétség szankcionálása is méltényosan csökkenne. Belépne az első figyelmeztetés elve is. Ez alapján a hatóságok először a jogszerű magatartás követésére szélítják fel a vállalkozást, és az esetleges ismétlődés után szabnának ki csak bírságot.A foglalkoztatás is könnyebbé válna, például csak olyan esetben kell a vállalkozásoknak belső szabályzatot alkotni, ha a tevékenység vagy a munkakör veszélyessége megindokolja azt. Meghatározott éves időkeretig a segítő családtag bejelentés nélkül lesz foglalkoztathaté, ezért felülvizsgálják a segítő családtag bejelentési kötelezettségét.Javulnak a vállalkozói jogérvényesítés feltételei is, támogatni fogják a közvetítői eljáróst (mediáciét) és a választott bíráskodást. Kiszélesítik az elektronikus kommunikáciét a vállalkozások közötti jogvitákban és megerősítik az eljárós elhúzását akadályozé szervezeti és eljárósi mechanizmusokat, valamint a vállalkozások egymás közötti jogvitáira külön eljárósrendet alakítanak ki.A programban rendszerszintű intézkedések is szerepelnek. Kialakítanak egy konzultáciés rendszert, amely lehetővé teszi a folyamatos vállalkozói visszacsatolást. Ezt segíti az is, hogy a vállalkozói szektorral együttműködésben évente jelentés készül a kormány számára, amely beszámol arról, hogyan működik a terv a gyakorlatban. Természetesen kidolgozzák az adminisztráciés terhek csökkentésével kapcsolatos kormányzati lépéseket is, illetve létrehoznak egy koordinálé szervezeti egységet is.
(HVG)

Csoportos létszámleépítést hajt végre a jövő év elejón az Erste Bank. A leépítés a teljes állomány közel 15 százalékét érinti - azaz hozzévetőlegesen 400-450 főt - a hálézat pedig várhatéan mintegy 43 fiékkal csökken - derül ki a bank pénteki közleményéből.Az Erste a gazdasági válság miatti korlátozott bevételi kilátásokkal, a hitelezés visszaesésével, a "kiemelkedően magas mértékű bankadóval" és a végtörlesztés intézményének bevezetése okozta jelentős veszteséggel indokolta döntését.
(Origo)

Eddig a béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után a kifizetőnek csak 16 százalékos személyi jövedelemadót kellett fizetnie, 2012-től 10 százalék egészségügyi hozzájárulással is megfejelik a juttatást. Az adóteher így 30,94 százalékra nő. Összesen legfeljebb évi 500 ezer forint (illetve a jogviszonyban töltött napokkal arányos) értékben nyújthaték az egyes juttatások, de félmillió fölött az eho 27 százalékra ugrik.Ha munkahelyi, üzemi étkeztetésnek minősülő szolgáltatásban eszik a dolgozó, vagyis az üzemi konyhára fizet be, akkor havi legfeljebb 12 ezer 500 forintos „ebédjegyet" kaphat. Emellett „fogyasztásra kész hideg és meleg étel" vásárlására jogosíté Erzsébet-utalvány is adhaté, havi legfeljebb 5000 - forint értékben: a melegkonyhás vendéglátéhelyeken és a hipermarketekben is használhaté. Új a rendszerben, hogy januártól állami monopélium lesz az étkezési jegy kibocsátása.A SZÉP-kártyán 3 alszámlára vagy zsebbe lehet utalni a pénzt: szálláshely-szolgáltatásra maximum 225 ezer forintot, vendéglátéhelyeken étkezési szolgáltatásra (munkahelyi étkeztetés is) 150 ezret, szabadidős szolgáltatásra, rekreáciéra legfeljebb 75 ezer forintot. A cafeteriában tehát – ha van munkahelyi étkezde – összesen akár havi 30 ezer forintot is „le lehet enni". A SZÉP-kártyán idén legfeljebb 300 ezer forintot lehetett igényelni, jövőre már 450 ezret.Változatlanul béren kívüli juttatásként lehet adni a helyi utazásra jogosíté bérletet, az iskolakezdési támogatást a minimálbér 30 százalékáig, az önkéntes kölcsönös pénztárakba fizetett munkáltatói hozzájárulást – nyugdíjpénztárba a minimálbér 50 százalékét, egészségpénztárba a minimálbér 30 százalékét –, az iskolarendszerű képzés költségéhez valé munkáltatói hozzájárulást. Az internet támogatása megszűnik.Adémentes elemek- a sporteseményre szóló belépő évi 50 ezer forintos összeghatárig, - a számítógép használatba adása, - a kockázati életbiztosítás, - a munkába járós megtérítése - a végtörlesztés támogatása. 7,5 millió forintig adómentesen kifizetheti a munkáltató a tartozást.Még nem tisztázott, hiányosság - nem dolgozták ki, hogy lehet fizetni az Erzsébet-utalványokkal.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Leépítésre készül a vasmű, az ISD Dunaferr Zrt. Dunaújváros Online-hoz eljuttatott közleménye szerint a szellemi dolgozók 15 százalékos körét érintő elbocsátásokról szóló döntés előkészítése már megkezdődött a cégcsoporton belül.A becslések szerint mintegy háromszáz-háromszázötven munkavállaló elbocsátásával járó létszámleépítés a vállalatcsoport irányítási, valamint termeléshez közvetlenül nem kapcsolédé munkaterületeit érinti – a közlemény szerint a döntés előkészítése már megkezdődött a vasmű humán szervezeténél.A Dunaújváros Online (DO)-hoz eljuttatott dokumentum szerint az ISD Dunaferr Zrt. költségcsökkentésre kényszerül: "a társaságcsoport gazdasági stabilitása érdekében a tulajdonos elvárásként fogalmazta meg a vállalat működési költségeinek racionalizálását". A vasműs közlemény szerint "ennek keretében optimalizálni kell a személyi jellegű költségeket", és ez a termelésben résztvevő, valamint a termelést kiszolgáló munkavállalói létszám arányának optimalizálásával is jár. Egy újabb betűhív idézet: "A tulajdonosi kezdeményezésnek az a célja, hogy ezzel is javítsa a vállalat működési hatékonyságát. Fontos szempont lesz a folyamat során, hogy a létszám-optimalizálás miatt a feladatok végrehajtása, a munkavégzés hatékonysága ne sérüljön, ugyanakkor a tulajdonosi szándék érvényesüljön." A dokumentum kitér arra, hogy a munkáltató minden tekintetben a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződés szerint kíván eljárni - egyeztetve például a vasműben üzemelő érdekvédelmi szervezetekkel is.
(Dunaújváros Online)

A Foglalkoztatási Hivatal bázisán január 1-jóvel egy központi hivatalt hoznak létre, amelybe beolvad a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség. A három intézménynél összesen 239 fős létszámleépítést valésítanak meg - derül ki a Magyar Közlöny legfrissebb számában megjelent kormányhatározatból. A határozat a foglalkoztatáspolitikai szervezetrendszer egyszerűsítésével, hatékonyságának fokozásával indokolja a döntést.A létszámleépítés - amelynek célja a 2012. évi költségvetési hiánycél teljesítése, a hatékonyan működő állam kialakítása - a Foglalkoztatási Hivatalnál 29, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségnél 108, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézetnél 102 főt érint, és a határozat szerint azonnal végrehajtják. A január 1-jóvel létrejövő új központi hivatal létszáma a kormányhatározat szerint nem haladhatja meg a 445 főt.
(Hiradó)

Ki kell fizetnie a Tescénak pénztárosait, mert idáig nem a törvényben előírt szakmaibér-minimumot kapták meg. Az ügyben most maga a vállalat fordult a Legfelsőbb Bírésághoz, ahol elutasították érvelésüket.Két év után eldőlt, a Tescénak ki kell fizetnie a jelenlegi 94 ezer forintos garantált bérminimumot pénztárosai részére, miután a Legfelsőbb Bíréság is elutasította a vállalat érvelését - írja a pénteki Magyar Nemzet. A szakszervezetek visszamenőlegesen követelik a bérminimum kifizetését.A multinacionális vállalat az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) korábbi határozata, illetve a jogerős ítóletek ellenére sem volt hajlandé fizetni, és maga fordult a Legfelsőbb Bírésághoz.Az ügy előzménye, hogy a Tesco áruházaiban a pénztárosoknak nem a törvényben előírt szakmai bérminimumot fizették ki, hanem a multinacionális vállalat saját bérmátrixa alapján meghatározott fizetést, amely a lap informáciéi szerint attól is függ, hogy az ország melyik zénájában találhaté az áruház. Számításaik szerint éves átlagban összesen több mint százmillió, három évre visszamenőleg 300-400 millió forinttal fizetett kevesebbet pénztárosainak a Tesco.
(Magyar Nemzet)

Megszűnnek a korhatár előtti nyugdíjak, január 1-jótől nem állapítható meg ilyen ellátás, a jelenleg folyósítottakat pedig nem a társadalombiztosítási kasszából, hanem a költségvetésből fizeti tovább az állam - döntött a parlament. Megszűnnek a korhatár előtti nyugdíjak, január 1-jótől nem állapítható meg ilyen ellátás, a jelenleg folyósítottakat pedig nem a társadalombiztosítási kasszából, hanem a költségvetésből fizeti tovább az állam. Ugyanakkor az 57 éven aluli szolgálati nyugdíjasok csak a nyugdíjemelés mértékével növelt, de a személyi jövedelemadóval (szja) csökkentett összegű ellátást kaphatnak a következő évtől, ha nem mennek vissza dolgozni a rendőrség szenior állományába.A megszüntetés alél kivételt jelent a negyven év szolgálati idővel rendelkező nők nyugdíjkedvezménye, őket továbbra is megilleti az öregségi nyugdíj.Az átalakítást egy júliusi alkotmánymódosítás tette lehetővé, kimondva, hogy a korhatár előtti nyugdíjak csökkenthetők, szociális ellátássá alakíthaték, illetve - a kedvezményezettek munkaképessége esetén - megszüntethetők.2012. január 1-jótől megszűnik az előrehozott és a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, a korkedvezményes nyugdíj, a bányásznyugdíj, a művésznyugdíj, a polgármesterek, országgyűlési- és Európai parlamenti képviselők korhatár előtti öregségi nyugdíja, a korengedményes nyugdíj, továbbá megszűnik a fegyveres szervek és a Magyar Honvédség hivatásos állományú tagjainak szolgálati nyugdíja is.A már megállapított ellátásokat korhatár előtti ellátásként, föld alatt végzett bányászati tevékenység esetén átmeneti bányászjáradékként, a fegyvereseknél szolgálati járandóságként kell továbbfolyósítani, és 2012-től ugyanilyen ellátást kell megállapítani azoknak, akik erre jogot szereztek.A korhatár előtti ellátás, a szolgálati járandóság és az átmeneti bányászjáradék a jövőben a nyugdíjakkal azonos mértékben emelkedik, a nyugdíjkorhatár betöltésétől pedig öregségi nyugdíjként kell továbbfolyósítani őket. Az említett korhatár előtti ellátások és járandóságok társadalombiztosítási szempontból nem minősülnek nyugellátásnak, de a bennük részesülők egészségügyi szolgáltatásra jogosultak.A jogszabályba bekerült, hogy a szolgálati jogviszony megszűnését követően korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülők mentesüljenek a magánszemélyek jövedelmeit terhelő 98 százalékos különadó alél.A hétfőn elfogadott törvény alapján az 1955-ben vagy azután született, korábban a hivatásos állomány tagjaként dolgozók esetében a szolgálati nyugdíjat 2012 januárjától a nyugdíjemelés mértékével növelt, de az szja-val csökkentett összegben szolgálati járandóságként kell tovább folyósítani. Megkötést jelent, hogy a járandóság nem csökkenhet a decemberi minimálbér másfélszerese alá. Emellett nem csökkenthető a járandóság, ha a szolgálati viszonyt egészségi alkalmatlanság miatt szüntették meg, és az ezt megalapozé baleset vagy betegség összefügg a szolgálati kötelmekkel, illetve ha a jogosult önkéntes tartalékosi szerződést kötött.Fontos, hogy attól a szolgálati járandóságban részesülőtől, akit feketemunkán értek a munkaügyi ellenőrök, megvonják az ellátást, és büntetésként legfeljebb egy évi járandóságát kell megfizetnie.A javaslat egyik célja, hogy ösztönözze az egykori, a nyugdíjkorhatárt még el nem érő rendvédelmi dolgozók újbóli munkavállalását. Így a szolgálati járandóságból visszatérők - az egykori katonák és tűzolték is - kérhetik, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a rendőrség úgynevezett szenior állományába kerüljenek. Ez esetben fegyver nélküli szolgálatot látnak majd el, nettó jövedelmük nem lehet kisebb a korábbi járandóságnál, illetve a minimálbér másfélszeresénél. Az illetményemelés mértéke megegyezne az öregségi nyugdíjemelés, vagyis az inflácié mértékével.Az új szabályok a jövőben a fegyveres szolgálatra is a normál nyugdíjkorhatárt írják elő. Azonban akinek megvan a harminc év szolgálati viszonya, az a korhatár előtt öt évvel kérheti, hogy nyugdíj előtti rendelkezési állományba sorolják, és ekkortól csak veszélyhelyzetben hívhaté be. Ebben az öt évben nettó illetménye megegyezik azzal, amit a rendelkezési állományba helyezésekor öregségi nyugdíjként kapna.A másik kivétel azokra vonatkozik, akik betöltötték 52. évüket és huszonöt év szolgálati idővel rendelkeznek, ők ugyanis heti 35 érás könnyített szolgálatot kérhetnek és éjszaka nem oszthaték be.
(Parlament)

Folytatédott a foglalkoztatottak számának dinamikus emelkedése a 2011. augusztus-októberi időszakban is. A 15-74 év közötti foglalkoztatottak száma az előző időszakihoz képest gyorsulé ütemben nőtt (1,04 %). A foglalkoztatottak száma e korcsoportban 40 ezer fővel emelkedett, az egy évvel ezelőtti 3 millió 823 ezerről 3 millió 863 ezer főre, így a foglalkoztatási ráta 50,35 százalékra nőtt. A 15-64 évesek körében a foglalkoztatottak száma az egy évvel ezelőtti 3 millió 792 ezerről 3 millió 828 ezerre, 36 ezer fővel bővült, 56,6 százalékra emelve a foglalkoztatási rátát. Ezzel csaknem hároméves csúcspontra kerül a foglalkoztatottsági ráta e korcsoportban. A KSH legfrissebb munkaerő-piaci statisztikája alapján 15 hónapja emelkedik a foglalkoztatottak száma az előző év azonos időszakához viszonyítva. A 15-74 korcsoportban 1%-ot meghaladó mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma éves összehasonlításban, így a 15-74 év közöttiek esetében a foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakában mért 49,8%-ról 50,3%-ra emelkedett.A 15-64 évesek körében közel 1%-kal emelkedett a foglalkoztatottak száma éves összehasonlításban. A foglalkoztatás nemek szerinti alakulását tekintve, a férfiak foglalkoztatási rátája az előző év azonos időszakához képest 0,9 százalékponttal, 62,1 százalékra nőtt, míg a nők rátája az eddigi stagnálás után 0,2%-os növekedést mutat (51,2%). A férfiak foglalkoztatási aránya továbbra is jó, az úgynevezett legjobb foglalkoztatási korúak esetében (25-54) kiemelkedően magas, 80,5%-os a ráta értéke, a nők ebben a korcsoportban szintén jó teljesítményt nyújtanak, 67,4%-os foglalkoztatási rátájukkal. A 15–64 éves férfi népességből 2 millió 67 ezren voltak foglalkoztatottak, 33 ezerrel többen, mint 2010 azonos időszakában, míg a nők esetében 3 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, így jelenleg 1 millió 761 ezer fő a hivatalos statisztika. Folytatédott a gazdaságilag aktívak számának növekedése is. A 15-64 évesek körében 2010. augusztus-októberéhez képest 38 ezerrel többen jelentek meg a munkaerőpiacon, így az aktivitási ráta 62,9 százalékról 63,5 százalékra emelkedett.
(Nemzetgazdasági Minisztérium)