2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Mellékállás, másodállás
Munkaviszony típusai: A munkaviszony keretében végzett tevékenység háromféle lehet:
2026.
július
25.
szombat
•
Kristóf, Jakab
Időjárás:
Betöltés...
MNB Árfolyam
Betöltés...
Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Legnépszerűbb keresések
Hírek
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Rendkívüli munkavégzés
Rendkívüli munkavégzésnek minősül • a munkaidő-beosztástól eltérő, • a munkaidőkereten felüli,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Start Extra
A START EXTRA program: az első évben a munkaadó teljes mértékben mentesül a közterhek megfizetése alól,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Start Plusz
Munkaerőpiaci program keretében a gyes, gyed, gyet megszűnését követő egy éven belül ismét dolgozni akaró személy,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Járulékfizetés
A járulékfizetési kötelezettséget a társadalombiztosítási ellátások fedezetére a magánnyugdíjra jogosultakról,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Betegszabadság
a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelensége idejére
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Tanulmányi szabadság
A munka mellett iskolarendszerű tanulmányokat folytató munkavállalónak a munkáltató köteles szabadidőt biztosítani;
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Tanulmányi szerződés
A munkáltatód nem kötelezhető tanulmányi szerződés megkötésére, de ...
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkabér előleg
Ha a munkáltató munkabér-elõleget fizet ki dolgozójának, akkor ez az összeg a magánszemélynél nem számít bevételnek
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Diák foglalkoztatása
Általános korlátozások: A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkanélküli
A változtatások célja, hogy aktív álláskeresésre ösztönözzön. Az álláskeresőknek álláskeresési megállapodást
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Egészségi alkalmasság követelménye
A közúti járművezetők egészségi alkalmasságának megállapításáról szóló 13/1992.(VI.26.)
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Köztisztviselő felmentési ideje
Köztisztviselőként 6 hónap a felmentési idő
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Közalkalmazott - végkielégítés
Közalkalmazotti felmondási idő - 60 nap és 8 hónap között
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaügyi ellenőrzés kiterjed
a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerûségére
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Jogalap nélküli munkabér
Abban az esetben, ha a munkavállalónak több bért fizetnek, mint amennyi õt megilletné,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaviszony jogellenes megszűnése
Jogszerűen a munkaviszony megszüntethető
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Vezetőállású munkavállaló
Maga az Mt. (Munka Törvénykönyve) ad definíciót ad arra vonatkozóan, hogy kit kell vezető állású munkavállalónak (vezetőnek) tekinteni.
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Közös megegyezés
A munkaszerződést kötő feleknek bármikor lehetőségük van arra, hogy közös megegyezéssel megszüntessék
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Rendes felmondás
A munkaviszony megszüntetésének különbözõ esetei lehetségesek, melyek közül az egyik legjelentõsebb a felmondás,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaszerződés érvényessége
A munkaszerzõdést minden esetben írásba kell foglalni, a szóban megkötött munkaszerzõdés alapvetõen érvénytelen.
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Titoktartási kötelezettség
A munkavállalói titoktartási kötelezettségét két munkajogi alapelv, a jóhiszemûség és tisztesség elve érvényesülésébõl
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkabérből történő levonás szabályai
A munkabérből levonás csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján történhet,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Rendkívüli felmondás
A munkaviszony megszüntetésének különbözõ esetei lehetségesek, melyek közül az egyik legjelentõsebb a felmondás,
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Végkielégítés
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkáltatói utasítás
Bár a munkavállaló a munkáltató utasításai szerinti munkavégzésre köteles, bizonyos helyzetekben
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Költségtérítés
A bedolgozó részére a tevékenységével összefüggésben kifizetett évi munkabér
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Munkaügyi vita
Kollektív munkaügyi vita: a munkáltató és az üzemi tanács, illetve a munkáltató
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Kártérítési felelősség
Kártérítési felelőssége munkavállalónak: a munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének
2010.01.01.
-
Péntek
Archív cikk
Versenytilalmi megállapodás
A Munka Törvénykönyve az együttmûködési kötelezettség,
