Munkaügyi Tudástár

2013. május–júliusban 3 millió 964 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 56 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 1,1 százalékponttal emelkedett. A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 3 millió 964 ezer fős létszáma 1,4%-kal haladta meg az elő-ző év azonos időszakában mért értéket. Közülük 3 millió 931 ezer fő volt 15–64 éves, ami 61 ezer fős nö-vekedést jelent 2012. május–júliushoz viszonyítva. Az említett korcsoportot 58,7%-os foglalkoztatási arány jellemezte, ez 1,1 százalékponttal magasabb, mint egy évvel ezelőtt.2013. május–júliusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 132 ezren voltak foglalkoztatottak, foglal-koztatási rátájuk 2,1 százalékponttal, 64,9%-ra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 799 ezer fő volt, megközelítőleg annyi, mint egy évvel korábban, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 52,8%.A 15–24 éves korosztályból 225 ezren voltak foglalkoztatottak, 19,8%-os foglalkoztatási rátájuk 1,6 százalékponttal volt magasabb az előző év azonos időszakában mértnél. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 évesek és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, foglalkoztatási rátájuk pedig 0,7, illetve 1,1 százalékponttal javult. Munkanélküliség, 2013. május–július 2013. május–júliusban a munkanélküliek 446 ezer fős létszáma csökkenést mutatott 2012 azonos időszakához viszonyítva, a munkanélküliségi ráta 10,1%-ra mérséklődött. 2013. május–júliusban a 15–74 éves népességből 446 ezren voltak munkanélküliek, 13 ezer fővel kevesebben, mint 2012 azonos időszakában, s így munkanélküliségi rátájuk 0,4 százalékponttal, 10,1%-ra csökkent egy év alatt.A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 240 ezer fő volt, 19 ezer fővel kevesebb, mint az elmúlt év azonos időszakában, munkanélküliségi rátájuk pedig 1,0 százalékponttal, 10,0%-ra csökkent. A munkanélküli nők száma 206 ezerre nőtt, munkanélküliségi rátájuk 10,2% volt, ami 0,3 százalékponttal magasabb az előző évinél. A munkanélküliek 19,5%-a a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,8%-os munkanélküliségi rátája 0,3 százalékponttal alacsonyabb, mint egyévvel ezelőtt. Míg a 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,6 százalékponttal mérséklődött a tavalyi év azonos időszakát jellemzőhöz képest (9,0%), az 55–64 éveseké 0,5 százalékpontos növekedést mutatott (7,8%).A munkanélküliek 50,9%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagosidőtartama 18 hónap volt.A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint (http://www.munka.hu/) 2013. július végén 497 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 5,8%-os mérséklődést jelent 2012 júliusához képest.
(KSH)

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat júliusban 497 200 álláskeresőt tartott nyilván Magyarországon. Az állástalanok száma júniushoz képest nem változott, de az előző év azonos hónapjához képest több mint 30 ezerrel csökkent - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján olvasható legfrissebb munkaerő-piaci adatokból.Az NMH kiemeli, hogy ezzel június után az év hetedik hónapjában is az 500 ezres szint alatt maradt a regisztrált álláskeresők létszáma. 2013 júniusa előtt legutóbb 2008 decemberében volt 500 ezer alatt a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott álláskeresők száma; akkor 477 400-an szerepeltek a regiszterben.Júliusban a legtöbb álláskeresőt Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében tartották nyilván, e két megyében élt az állás nélküliek több mint 21 százaléka. Az álláskeresők kevesebb mint fele, mintegy 225 ezer ember volt jogosult pénzbeli ellátásra: több mint 20 százalékuk álláskeresési ellátásban, a többség pedig szociális jellegű támogatásban részesült.Júliusban a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 11,2 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 7,5 százalékos értéket mutatott.A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt definíció szerinti 15-74 éves munkanélküliek száma a 2013. második negyedévében 449 300 volt, amely 10,3 százalékos munkanélküliségi rátának felelt meg.Az összes álláskereső 13,5 százaléka - csaknem 67 ezer ember - pályakezdő volt; létszámuk az előző hónaphoz képest 10, az előző év azonos időszakához képest pedig 4,8 százalékkal emelkedett.A tartósan - vagyis több mint egy éve - csaknem 164 ezren szerepeltek a nyilvántartásban; ők az álláskeresők harmadát adták, és számuk gyakorlatilag stagnált mind az előző év azonos időszakához, mind pedig az előző hónaphoz képest. Júliusban a 25 éven aluli korosztályba 82 200 álláskereső tartozott, az 50 éven felüli állástalanok száma pedig 117 900 volt. A fiatalabbak 16,5 százalékot, az 50 év felettiek pedig 23,7 százalékot képviseltek az álláskeresők között. A legnagyobb arányban 25 év alatti álláskereső Tolna megyében, legkisebb arányban a fővárosban található. Az idősebb – 50 év feletti – korosztály jelenléte az álláskeresők között leginkább Budapestre és Fejér megyére jellemző.A foglalkoztatók összesen 48 800 álláshelyet jelentettek be júliusban, amely az előző hónaphoz képest 25, az előző év azonos időszakához képest pedig 28,7 százalékos emelkedést jelent.
(Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) )

Rövidesen megkezdődik a létszámleépítés az ISD Dunaferr Zrt.-nél a korábbi tulajdonosi terveknek megfelelően - közölte a társaság hétfőn. A közlemény szerint a leépítéssel járó hivatalos eljárás augusztus 15-én kezdődik, melynek következtében 1500 fő veszítheti el munkáját.A társaság tájékoztatása szerint "a tulajdonosok költségoptimalizálási programja a munkavállalói létszám 1500 fős csökkenésével jár, ez magába foglalja a cégcsoport tagvállalatainak létszámcsökkentését és a kölcsönzött munkaerő számának optimalizálását is". Ennek érdekében a hivatalos eljárást augusztus 15-én elindítja a cég vezetése. A leépítés költsége 5 milliárd forintra rúg, de 2014-től kezdődően negyedévente 2 milliárd forint megtakarítást hoz a cég számára.A Dunaferr a tavalyi év során már döntött leépítésről. Decemberben ugyanis bezárták a pestszentlőrönci meleghengerművet. Ez közvetlenül 221 embert érintett. A társaság akkor azt is közölte, hogy 2012 végéig összesen 800 embert bocsát el. Most úgy tűnik, hogy 1500 ember kerül az utcára a dunaújvárosi gyárból.
(Dunaferr Zrt.)

Véleményezésen a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet módosításának, valamint a szociális foglalkoztatás engedélyezéséről és a szociális foglalkoztatási támogatásról szóló 112/2006. (V. 12.) Korm. rendelet módosításának tervezete. Véleményezési határidő: 2013. augusztus 13.A módosítás célja a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet [Mmtr.] módosítása a támogatási rendszer bürokratikus elemeinek csökkentése, az eljárások egyszerűsítése érdekében. A gyakorlati tapasztalatok alapján indokolt a foglalkoztatásban részt vevők körének további bővítése abból a célból, hogy a komplex minősítés alapján megváltozott munkaképességűnek minősülő személyek teljes köre részt tudjon venni a támogatott foglalkoztatásban.2013-ban nem kell a szociális foglalkoztatásra új pályázatot kiírni, a hatályos támogatási szerződések hatálya egy évvel meghosszabbításra kerül, tekintettel arra, hogy a szociális foglalkoztatásnak az új támogatási rendszerbe történő integrációja hosszabb felkészülési időt igényel.Bővül a támogatási rendszerben részt vevő megváltozott munkaképességű munkavállalók köre. A hatályos szabályok szerint az egészségi állapotuk alapján a komplex minősítésen „E” kategóriába sorolt megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén munkáltatójuk nem részesülhet költségvetési támogatásban. Az „E” minősítési kategóriába sorolt megváltozott munkaképességű személy egészségkárosodása jelentős, és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes, azonban ezen állapot nem zárja ki a foglalkoztathatóság lehetőségét, nem jelenti a munkavégző képesség teljes mértékű hiányát, mert folyamatos támogatás mellett, személyre szabott speciális körülmények között ezek a személyek is foglalkoztathatóak. A rendszeres munkavégzés, a foglalkoztatás elősegíti egészségi állapotuk, testi és szellemi képességeik megőrzését, fejlesztését, munkajövedelemhez történő hozzájutásukat. Ezzel a megváltozott munkaképességűek teljes köre támogathatóvá válik.A tervezet pontosítja az akkreditációs tanúsítvány iránti kérelem szabályait, egyszerűsíti az akkreditációs eljárást. Ezzel összefüggésben a következőket szükséges megemlíteni: az NRSZH a Rehabilitációs Szakigazgatási Rendszert (RSZR) három forrásból fejleszti (TÁMOP 5.4.8/08, TÁMOP 1.1.1/12, EKOP 1.1.13/12). A rendszer egy komplex és integrált rendszer, amely több modulból áll. Az akkreditációs modul biztosítja az akkreditációs eljárás tekintetében a teljes körű elektronikus ügyintézés lehetőségét. Az átmeneti időszakot követően – 2013. október 1-től csak az NRSZH által biztosított elektronikus felületen keresztül lehet a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet és a kapcsolódó dokumentumokat benyújtani.A tervezet alapján azoknál a munkáltatóknál, akik legfeljebb 20 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatnak, a rehabilitációs tanácsadói és a mentori tisztséget egy személy is betöltheti oly módon, hogy legalább napi 4 órás munkaviszonyban (osztott munkakörben 2-2 órában) is elláthatja feladatait, amelyet korábban teljes munkaidőben kellett elvégezni. Az eddigi tapasztalatok szerint a kisvállalkozások esetén nem szükséges e tekintetben a teljes munkaidő elvárása. Ugyancsak módosulnak e tisztségek tekintetében a képesítési előírások.A munkavállalók érdekeit szem előtt tartva indokolt a munkaidő-keretben történő foglalkoztatást lehetővé tenni a tartós foglalkoztatásban résztvevők számára is.A többletköltség szabályozása keretében egyértelművé teszik a szabályozást arra az esetre, ha a munkáltató megváltozott munkaképességű személyt kíván segítő személyként foglalkoztatni. Amennyiben a munkavállaló rehabilitációs tervével összhangban áll a segítő személyként történő foglalkoztatása, biztosítani kell a segítő személyre vonatkozó kedvezőbb elszámolási szabályok alkalmazásának lehetőségét.Kifizetés: támogatás folyósításának a szabályait. Az Mmtr. 39. §-a rendelkezik a támogatás kiutalásának rendjéről. Az Mmtr. 39. §-a alapján a tárgyévben utalt első támogatási részlet tartalmilag előlegnek tekinthető, így rendelkezni kell az előlegként megkapott támogatás elszámolásának módjáról. A tervezet szerint az előleget az utolsó elszámolás összegéből kell levonni, amennyiben pedig az elszámolás összege nem éri el az előleg összegét, akkor a munkáltató az utolsó elszámolt hónapot követő harmadik hónap 1-jéig köteles a különbözetet visszafizetni.A 3 éves keretszerződés csak a foglalkoztatás legfontosabb keretei kerüljenek rögzítésre, minden egyebet az éves támogatási szerződés tartalmazzon.A tapasztalatok alapján a támogatott szervezetek nem tudják teljes körűen igénybe venni a foglalkoztatási támogatást. Ennek oka, a foglalkoztatás céljának tranzitjellege, a részben ebből következő fluktuáció, a megváltozott munkaképességűekre jellemző hosszabb idejű táppénzidőszak, illetve bizonyos területeken – a térségi adottságok okán – hosszabb ideig tart feltölteni a felszabaduló kapacitásokat. A munkahely-teremtési támogatás keretében a fel nem használt támogatási összeget – pályázat útján – a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációs foglalkoztatása céljából új munkahely létrehozása vagy meglévő munkahely átalakítása céljából lehet hasznosítani. Kiemelt cél a munkáltatóknál foglalkoztatott fogyatékossági csoportok körének bővítése. A munkahely-teremtési támogatás lehetővé teszi, hogy további munkahelyek jöjjenek létre, és így több munkavállaló kerüljön a foglalkozási rehabilitációba, ezáltal a tartós foglalkoztatásba vagy a nyílt munkaerő-piacra. Mindez többletforrás bevonását nem igényli, mivel a finanszírozás hátterét a költségvetés által biztosított, de a foglalkoztatási támogatásra fel nem használt források adják.A szociális foglalkoztatás engedélyezéséről és a szociális foglalkoztatási támogatásról szóló 112/2006. (V. 12.) Korm. rendelet módosítása:Az új foglalkozási rehabilitációs igényeket az Mmtr. által szabályozott akkreditációs foglalkoztatás támogatási rendszere kezelni képes, azonban a szociális foglalkoztatásnak az új támogatási rendszerbe történő integrálása hosszabb folyamatot igényel. Ezért a szükséges átmeneti idő biztosítása érdekében indokolt a szociális foglalkoztatási támogatási szerződések hatályának 1 évvel történő meghosszabbítása. Az átmeneti idő alatt a szociális foglalkoztatást végző munkáltatók fel tudnak készülni az akkreditációs foglalkoztatásra. Az időközben megjelenő új foglalkoztatási igényeket az akkreditációs foglalkoztatást végző munkáltatók el tudják látni, ezért nincs szükség új szociális foglalkoztatási támogatási pályázat kiírására.
(Orientpress)

Az egyre gyakrabban tapasztalhaté szélsőséges időjárósi jelenségek egyik megnyilvánulási formáját tapasztalhatjuk mostanában Magyarországon is. Szinte az egész ország területén, a Magyarországon eddig mért legmagasabb hőmérsékleteket megközelítő, helyenként azt meg is haladó hőmérsékleti értékeket mértek. Bár mindenki tudja, hogy nyáron gyakran előfordul tartósan meleg, száraz időjárós, de ilyen szokatlanul forré kánikulára nem volt példa hosszú évtizedek óta.A rendkívüli hőség emberi szervezetre gyakorolt kedvezőtlen élettani hatásainak ellensúlyozására külön figyelmet kell fordítani az egészségkárosodás elkerülése érdekében. (Szabályok, ajánlások)Ilyen szélsőségesen meleg időjárósi körülmények között a munkavégzés még fokozottabb megterhelést jelent a szervezetre, ezért a munkáltatók számára jogszabályok írják elő a klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából szükséges megelőző intézkedéseket. Ilyenkor speciális szabályok vonatkoznak a munkavégzés körülményeire. A nagy melegben éránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt szükséges beiktatni, és igény szerint, de legalább féléránként védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak. Zárt térben történő munkavégzés esetén a megfelelő munkahelyi klíma könnyebben megoldható, a szabadtéri munkavégzés során - például az építőiparban, vagy a mezőgazdaságban - azonban a munkavállalók közvetlenül ki vannak téve - egyéb időjárósi tényezők mellett - a hőségnek. Annak megállapítására, hogy a munkáltatók a szükséges és jogszabályok által előírt munkavédelmi intézkedéseket megtették-e a munkavállalóik egészségének és biztonságának megévása érdekében, az Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága fokozott ellenőrzéseket is végezhet. Az elmúlt években a szélsőséges hőmérséklet-változás - hőséghullám - miatt elrendelt rendkívüli munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések során a munkáltatók több mint 50%-ánál állapítottak meg munkaegészségügyi hiányosságot.
(Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága)

A 2013. április-június időszakban a 15-74 év közötti foglalkoztatottak száma az előző év azonos időszakához képest 55 ezer fővel, 3 millió 931 ezer főre nőtt, amely 1,4 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek körében a foglalkoztatottak száma 3 millió 899 ezerre, azaz 60 ezer fővel emelkedett, amely 1,6 százalékos foglalkoztatás-bővülésnek felel meg.A KSH ma reggel közzétett gyorstájékoztatója szerint ismét emelkedett a foglalkoztatottak összlétszáma 2012 azonos időszakához képest. A 2013. április-június időszakban a 15-74 év közötti foglalkoztatottak száma az előző év azonos időszakához képest 55 ezer fővel, 3 millió 931 ezer főre nőtt, amely 1,4 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek körében a foglalkoztatottak száma 3 millió 899 ezerre, azaz 60 ezer fővel emelkedett, amely 1,6 százalékos foglalkoztatás-bővülésnek felel meg.A KSH legfrissebb munkaerő-piaci statisztikája alapján 2013. II. negyedévében a 15-74 év közötti korcsoport foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal 51,5 százalékra emelkedett 2012 azonos időszakához képest. A 15-64 éves korosztályban a foglalkoztatási arány az előző év azonos időszakában mért 57,2 százalékról 58,3 százalékra emelkedett, amely 1,1 százalékpontos bővülésnek felel meg.2013. április-júniusban a foglalkoztatás nemek szerinti alakulását tekintve mindkét nem esetében a mutatók további javulása volt megfigyelhető. A 15-64 év közötti férfiak körében a foglalkoztatottak aránya az előző év II. negyedévéhez képest 2,1 százalékponttal, 64,4 százalékra nőtt, míg a nők rátájában 0,2 százalékpontos javulás következett be (52,4 százalék).Pozitív tendenciák érvényesülnek a különböző korcsoportok foglalkoztatottsági mutatóit vizsgálva is. A fiatal, 15-24 éves korcsoportban 219 ezren voltak foglalkoztatottak 2013. II. negyedévében, a korosztály 19,2 százalékos foglakoztatási rátája 1,4 százalékponttal volt magasabb az egy évvel ezelőttinél. A legjobb munkavállalási korú, 25-54 éves korcsoport foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, az idősebb, 55-64 éves korcsoporté pedig 1,2 százalékponttal javult az egy évvel korábbihoz képest.A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája – a Nyugat-Dunántúl kivételével – valamennyi régióban növekedni tudott. A Dél-Dunántúlon emelkedett legnagyobb mértékben (3,4 százalékponttal) a mutató értéke, így a foglalkoztatási ráta már eléri az 56 százalékot. A legmagasabb foglalkoztatási értéket Közép-Magyarországon mérték, ahol az arány 62,8 százalékot tett ki a 0,9 százalékpontos növekedésnek köszönhetően.A munkanélküliség terén is folytatódnak a kedvező folyamatok. A KSH adatai alapján a vizsgált időszakban a munkanélküliek száma 23 ezer fővel 449 ezerre, a munkanélküliségi arány 0,6 százalékponttal 10,3 százalékra mérséklődött 2012 II. negyedévéhez képest. A legjobb munkavállalási korú, 25-54 éves népesség munkanélküliségi rátája 0,7 százalékponttal csökkent, így 9,3 százalékon állt 2013. április-júniusban.
(Nemzetgazdasági Minisztérium)

Egy hét alatt 1610 önéletrajzot töltöttek fel a megyeiek, akik 177 munkalehetőség közül választhatnak. Az elmúlt hónapban 20 ezer viharsarki álláskeresőt tartottak számon, és az első félévben a munkaügyi központ segítségével ugyanennyien jutottak munkához is.A Nemzeti Munkaügyi Hivatal szolgáltatása - wmp.munka.hu - nem különbözik sokban az eddigi álláskereső internetes portáloktól. Ugyanúgy regisztrálni kell, bejelentkezés szükséges – a munka után kutakodóknak meg kell adni a TAJ-számot és a munkaügyi szervezet által biztosított IR azonosítót –, a leendő munkaadóktól pedig adószámot és foglalkoztató azonosítót várnak el. Mindkét azonosítót a munkaügyi központok kirendeltségein lehet igényelni.A magyar munkaerőpiac mintegy harmadát fedi le a munkaügyi szervezet, vagyis, minden harmadik magyar álláskereső a hivatalon keresztül talál állást – fejtette ki Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikai államtitkára, aki bízik abban, hogy a virtuális felületen még könnyebb lesz állást találni. Kovács Tibor, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal projektmenedzsere elmondta, a regisztráció mindössze két-három percet vesz igénybe.
(Nemzeti Munkaügyi Hivatal)

Egészségbiztosítási ellátásoknál változás, hogy csak az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban elért pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe. Július 15-től az állásváltoztatóknál a táppénzt nem a korábbi 180 napi jövedelem, hanem az aktuális kereset alapján kell megállapítani. Azon munkavállalók esetében, akik ugyanannál a munkáltatónál dolgoznak évek óta, nincs változás a táppénz kiszámítására vonatkozó szabályokban, vagyis az előző éves, illetve a jogosultság kezdő napját megelőző 180 napi jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás összegét. Változás azon személyek esetében van, akiknek a fennálló munkaviszonyukban azért nincs 180 napi jövedelmük, mert munkáltatót váltottak. Tehát a táppénz összegének kiszámításánál tehát 2013. július 15-étől csak annál a munkáltatónál elért jövedelmet lehet figyelembe venni, ahol a dolgozik a munkavállaló, amikor beteg lesz.A kórházba kerülő gyerek után is jár táppénz a szülőnek. Mindemellett a 12 évesnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg gyerek esetén méltányosságból igényelhet táppénzt a szülő, függetlenül attól, hogy kórházban, vagy otthon kezelik a gyermeket. Eddig erre nem volt lehetőség.A TB igazolványt nem az utolsó munkában töltött napon, hanem az utolsó biztosításban töltött napon kell kiadni a biztosított részére.Jövedelemigazolás kiállítására vonatkozó szabályok változása:Eddig amikor megszűnt a munkaviszony a munkáltató automatikusan kiállította - kötelezően - a jövedelem igazolást.Ezután: csak akkor köteles kiállítani a munkáltató a nyomtatványt, ha a biztosított azt írásban kéri, a munkaviszony megszűnésekor.2013. július 15‐töl kinek érdemes kérnie jövedelemigazolást: Csak annak, aki olyan gyermekre tekintettel kér terhességi‐gyermekágyi segélyt, vagy GYED‐et, aki várhatóan 2014. május 11‐e előtt születik.Változtak a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegének kiszámítására vonatkozó szabályok is. A változás lényege, hogy csak a gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet lehet figyelembe venni, az összeg kiszámításakor. Azonban senki nem járhat rosszabbul az új szabályok miatt, ezért azok esetében, akiknek a gyermeke 2014. május 11-e előtt születik meg, a régi és az új szabályok szerint is ki kell számítani az ellátások összegét. Természetesen folyósítani a kedvezőbbet kell.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A tervezettnél évi 70 ezerrel több motor előállítására lesz képes, 100 új munkahely jön létre, és bővül a gyártmánypaletta is. A plusz beruházással az eddig tervezettnél évi 70 ezerrel több motor előállítására lesz képes a gyár, és 100 új munkahely jön létre. Bővül a gyártmánypaletta is, 1,8 literes motorokat is készítenek. Az Opel Magyarország új Flex motorgyárának összberuházása ezzel már megközelíti a 700 millió eurót.
(Opel Magyarország)

A kormányváltáskor 80 ezer főt foglalkoztattak idényjellegű munkában, illetve egyszerűsített foglalkoztatással. 2011-ben 140 ezer, tavaly 170 ezer, idén júniusban már közel 200 ezer főt, mondta Czomba Sándor. Az idényjellegű munkák közé elsősorban a mezőgazdasági és idegenforgalmi tevékenységek tartoznak. Jelentős alkalmi foglalkoztató a vendéglátás és a kereskedelem is, közölte az államtitkár. Adatai szerint a költségvetésnek 8 milliárd forint bevétele keletkezik az idénymunka esetén alkalmazottanként befizetendő napi 500 forintokból és az alkalmi foglakoztatásnál személyenként naponta befizetendő 1000 forintokból. A kormánynak nem az elsődleges célja a bevétel növelése. Sokkal fontosabb, hogy már 200 ezer ember dolgozik ebben a formában. Az ügyfélkapun és telefonon keresztül lehet az egyszerűsített foglakoztatást bejelenteni a munkaügyi központokhoz. Érdekességként említette, hogy a bejelentések 85 százaléka internetes, míg a 15 százalékukat telefonon teszik meg.
(Baja.hu)