Munkaügyi Tudástár

Jövedelme azonban még így is közel háromszorosa annak, amit idehaza kapna egy hasonlé képzettséget igénylő állásban.

A legtöbb magyar valamelyik nyugati megyéből ingázik naponta, és nem akar Ausztriába költözni. Az ottani állással különböző szociális juttatások is együtt járnak, annak ellenére, hogy a munkavállaló családja Magyarországon él. Ezek a juttatások egy kétgyerekes család esetében többet tesznek ki, mint a magyarországi átlagjövedelem.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár a március 10-i határnap szombatra esik, így csak 12., hétfőig szükséges adatot szolgáltatni az egészségbiztosítási szerveknek a gyégyszertörvényben meghatározott fizetési kötelezettségeik teljesítéséhez szükséges támogatási, illetve forgalmi adatokról.

Ugyanezen a napon esedékes a bevallás és az adatszolgáltatés az előző havi adóról, ideértve a járulékokat, a magán-nyugdíjpénztári tagdíjat, az egészségügyi hozzájárulást, az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulást, a kifizető által megállapított különadó-előleget, a kifizető által megállapított és levont kamatjövedelem-adót is. A munkáltatók számára azért fontos ez a nap, mert most kell az adóhatósági adómegállapítás (adam) céljából, a munkáltató közreműködésével felülvizsgált, javított, elektronikus űrlapon rögzített nyilatkozatot továbbítani az adóhatósághoz.

A munkáltatónak most kell befizetnie előző havi kifizetésekből munkáltató által levont jövedelemadó-előleget, jövedelemadót, különadó-előleget, a kifizető által megállapított és levont kamatjövedelem-osztalékadót; a termőföld bérbeadásából származé jövedelemből levont adót; pénzbeli és természetbeni egészségbiztosítási járulékot, nyugdíjjárulék és a magán-nyugdíjpénztári tagdíjat, a munkáltató és a kifizető társadalombiztosítási járulékét; tételes, illetve százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulását. Befizetendő emellett a munkadói, a munkavállaló, a vállalkozói járulék és az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás is.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A humán(emberi) erőforrás-gazdálkodás, mint neve is mutatja elsősorban gazdálkodási, tehát a közgazdaságtan kereteibe tartozé diszciplina. Sok helyen így is hívják a képzést: "gazdálkodés az emberi erőforrásokkal". Tehát egy pszicholégus alapvégzettségű szakembernek - aki attól, hogy tanult személyiség-pszicholégiát vagy foglalkozott teszteléssel, még nem lesz HR specialista - legalább annyit kell még tanulnia, hogy jól felkészült HR-es legyen, mint a szakmába mérnökként, közgazdászként vagy bölcsészként bekerülő kollégának. Interdiszciplináris tudományról van tehát szé, melynek közgazdasági, felnőttképzési (andragégiai), kommunikáciés és, természetesen, pszicholégiai vonatkozásai is vannak.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Több ezer felnőttképző intézmény kínálatából válogathat ma az, aki szeretné tudását továbbfejleszteni. Minőségi oktatást találni azonban már közel sem ilyen egyszerű, hiszen a képzések indításától tartalmi, minőségi okok miatt intézményt eltiltani nem lehet. Az állami akkreditácié pedig nem feltétele a felnőttképzési tevékenység megkezdésének és folytatásának, pedig ez biztosítja az ellenőrizhetőséget, átláthatóságot, a hallgatók fogyasztévédelmét, egyszéval a minőséget. Ez a helyzet indokolttá tette, hogy az államilag elismert intézmények érdekeinek képviseletében egyesület jöjjön létre.

Az egyesület fontosnak tartja a képzést keresők tájókoztatását is arról, hogyan ismerhetik fel a minőséget. Az újságok hirdetéseiben láthaté, hogy minden ajánlatban legalább egy számsornak kell szerepelnie. Az egyik azt jelzi, hogy az adott képző intézmény felnőttképzést folytathat. Ha ez nincs így, akkor illegálisan működik. Ha van egy másik számsor is, akkor az a program vagy az intézmény akkreditáciéját jelöli, amely nem kötelező, de ez jelentheti a legnagyobb garanciát a minőségre.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ez attól függhet, hogy egy-két pályázatról van-e szé egy évben, mint általában a kis cégeknél, mert ilyenkor érdemesebb külső pályázatíréval dolgozni, illetve olyan munkatársat felvenni egy alaptevékenység körébe tartozé feladatra, aki mellesleg pályázatíréi ismereteket is szerzett. Ha évente akár több tucat pályázatról van szé – ebbe a körbe tartoznak a középvállalatok és az önkormányzatok –, akkor már jobban megéri állandé belső munkatársat alkalmazni erre a feladatra.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A partnerek azok lesznek, akik el tudják fogadtatni a társadalommal, hogy diszkrimináciét meg kell szüntetni. Minden embernek joga van az egyenlő bánásmédhoz.

A foglalkoztatási diszkriminácié elsősorban a fiatal pályakezdőket, az 50 év felettieket, a romákat, a megváltozott munkaképességűeket, valamint a kisgyermekeket nevelő nőket sújtja. Arra hívta fel a figyelmet, hogy több erőforrást kell biztosítani a foglalkoztatás növelésére.
További részletek:
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Sok ezer embert érhet kellemetlen meglepetésként, hogy a személyijövedelemadó-bevallásban még tetemes összegű egyéni egészségügyi hozzájárulást is be kell vallania, illetve legkésőbb május 21-ig megfizetni. Mégpedig azért, mert a magánszemélyeket érintő, tavaly bevezetett 4 százalékos egyéni egészségügyi hozzájárulást is most kell megfizetni, ha a kifizető nem vonta azt le 2006-ban. Annak érdekében, hogy a magánszemély ezen adókötelezettségének eleget tudjon tenni, rendelkeznie kell olyan igazolással, hogy mennyi egészségbiztosítási járulékot fizetett utána a foglalkoztató, mennyi volt a jövedelmét terhelő adó és az egészségügyi hozzájárulás összege. Mindezek miatt az APEH figyelmeztette a foglalkoztatókat, kifizetőket, ha még nem küldték meg a magánszemélyeknek a személyijövedelemadó-bevallás elkészítéséhez szükséges igazolásokat, azt minél hamarabb tegyék meg.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Jél kerestek tavaly a pénzügyi munkakörökben dolgozók. A legkeresettebb szakmákban az átlagfizetés eléri, olykor meg is haladja a diplomás minimálbért. Jelentős a főváros és a régiék közti bérkülönbség, a nők pedig átlagosan 30-50 ezer, vezető beosztásokban pedig százezer forinttal kapnak kevesebbet, mint a férfiak.

Szembeötlő, hogy a nők szinte valamennyi ágazatban, beosztásban kevesebbet keresnek, tekintet nélkül az iskolai végzettségükre. Még akkor is, ha az alapbérek esetében még azonos vagy magasabb összegre számíthatnának. A kivételt meglepő médon a bányászat és az építőiparban dolgozó nők jelentik. Előbbiek havi bruttó átlagkeresete 2006-ban 165 ezer forint volt (a férfiaké 159 ezer), utébbiaké pedig 133 ezer forint (a férfiaké 119 ezer). A két nem átlagkeresete között a legnagyobb különbség a pénzügyi tevékenységet végzők körében mutatkozik: míg a férfiak átlagosan 514 ezer forintot kaptak, a nők csak 290 ezer forintra számíthattak.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az adatbázisból a bejelentkező munkavállalók megtudhatják, hogy keresetük miként viszonyul az adott régiéban, térségben vagy szakmában fizetett bérminimumhoz, átlaghoz. Az adatokat az ágazati, vállalati és intézményi szakszervezetek is fel tudják használni, például amikor bértárgyalásokra készülnek vagy béremeléseket kezdeményeznek. Az adatbázist a tervek szerint folyamatosan frissítik, ehhez azonban az kell, hogy minél többen kitöltsék az online kérdőívet. Az adatokat nem név szerint kell megadni, csak az irányítészám utal az adott térségre.

Az adatbázist bárki használhatja a www.berbarometer.hu címen.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Erősíteni kellene a civil szervezetek napi kapcsolatát a munkáltatókkal. Így könnyebben segíthetnék a hátrányos helyzetű álláskeresők elhelyezkedését. A civil szervezetek egymás között, valamint a civilek és az önkormányzatok már jelenleg is több településen eredményes együttműködés tartanak fenn.

A képzésekkel jelentősen javíthaték a hátrányos helyzetűek elhelyezkedési lehetőségei. A szakmai képzésekre viszont már egy előzetes felkészítés szükséges sok esetben, illetve a képzést követően is segítséget kell adni az elhelyezkedéshez.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)