Munkaügyi Tudástár

A munkavállalók 2006-os évre vonatkozó jövedelmeit alapul véve a munkáltatók 2007. február 15-ig döntöttek arról, hogy hajlandéak-e elkészíteni a dolgozók 2006-os évre vonatkozó adóbevallását. A törvény ugyanis idén már nem kötelezte a munkáltatót arra, hogy a magánszemély nyilatkozata alapján az adó megállapítást elkészítse, dönthetett arról, hogy ezt a feladatot vállalja-e vagy sem.

A munkaviszonyban állé magánszemély a munkáltatói adó- megállapítást, akkor kérhette ha:

* az adóévben a munkaviszonyból származé jövedelmét ugyanazon munkaviszonyban vagy kizárólag időrendben egymást követő időszak(ok)ban fennállé munkaviszonyban szerezte, és * az adóhatósági adó megállapítás választására egyébként jogosult lenne, és * az adó megállapításhoz, a kedvezmények érvényesítéséhez szükséges igazolásokat, nyilatkozatokat 2007. március 20-áig átadja a munkáltatójának.

Amennyiben a magánszemély munkáltatói adó-megállapítást kért, úgy az adóbevallás elkészítéséhez szükséges dokumentumokat legkésőbb 2007. március 20-ig a munkáltató rendelkezésére kell bocsátania. Ezen dokumentumok az alábbiak szerint csoportosíthaték:
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Lelkileg és külsőségekben is készülni kell rá. A pszichés ráhangolédás, a pontos érkezés, a makulátlan kinézet legalább annyira fontos, mint az elmondandé tartalom.

Az alkalomhoz illő megjelenés bizalmat kelt az interjúztatékban. Mivel a siker aprénak tűnő tényezőkön is múlhat, ellenőrizzük, fényes-e a cipőnk, nincsen-e ruhánkon gyűrődés, fogaink között alattomosan megbúvé ételmaradók vagy megfésülködtünk-e az indulás előtt.

Ahogyan a bokszolék a meccsek előtt az öltözőben "lejátsszák" magukban a mérkőzést, úgy álláskeresőként is fontos a vizualizálás. Ehhez érdemes átgondolni, pontról pontra végigjátszani az állásinterjú részleteit - miként lépünk be az irodába, hogyan köszönünk, és fogunk kezet beszélgető partnerünkkel, miként állunk helyt.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkét keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló törvény szerint a Start plusz programban résztvevőt foglalkoztató munkáltató mentességet kap a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alél, és csak a kedvezménnyel csökkentett közteher összegét kell havonta lerénia.

Ez az első évben a munkavállaló havi bruttó keresetének 15 százaléka, a második évben a havi bruttó kereset 25 százaléka. Ebben a programban a kisgyermeküket nevelő szülők vehetnek részt.

A Start extra programban résztvevőt foglalkoztató munkadó mentes a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alél, ezen túlmenően az első évben a munkáltatónak nincs járulékfizetési kötelezettsége, a második évben a munkáltató a bruttó kereset 15 százalékét fizeti meg közteherként. A programban az ötvenedik életévüket betöltöttek, illetve az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők vehetnek részt.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az idén költségvetési és egyéb forrásokból összesen 8,6 milliárd forintra pályázhatnak a közmunkák szervezését tervező önkormányzatok és kistérségi társulások. Új elem a közmunkához kapcsolédé kötelező képzés.

A programok a képzések miatt a megszokottnál hoszszabbak lesznek, ami várhatéan választás elé állítja a helyhatóságokat és a kistérségi társulásokat: ugyanannyi pénzből több embernek adjanak-e munkét, vagy kevesebbnek, de olyan képzéssel, amelynek elvégzése után jobb eséllyel kereshetnek munkét máshol. Döntési kényszert jelent számukra az is, hogy több fizetéssel nyolc érában foglalkoztassák az embereket, vagy több munkanélkülinek adjanak kenyeret kevesebb bérért, hat érában?
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT) Gazdasági Operatív Programjának (GOP) öt pályázati kiírására, illetve a Közép-magyarországi Operatív Program (KMOP) két gazdaságfejlesztési felhívására március 1-jótől lehet beadni a jelentkezéseket a MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt.-hez.

A NFÜ tájókoztatása szerint az eddig beadott pályázatok kétharmada a mikrovállalkozásoknak szóló eszközbeszerzést finanszírozé kiírásra érkezett, amely a feltételeknek valé megfelelés esetén 1-5 millió forint normatív támogatást ad.

Az NFű számítása szerint a január végén kiírt mintegy 31 milliárd forint pályázati keretből átlagos támogatottságot alapul véve 3.000 pályázé nyerhet fejlesztési forrást. A kiírási feltételeknek mintegy 40 ezer működő vállalkozás felel meg.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az ember igent mond egy ajánlatra, majd, amikor egy jobb lehetőség csillan meg a számára, visszautasítja a már elfogadott ajánlatot. Általában két esetben szokott előfordulni, hogy valaki utólag visszautasítson egy már elfogadott állásajánlatot.

Az egyik az az eset, amikor már nagyon "kifelé állt a rúdja" a jelenlegi munkahelyén, és/vagy nagy szüksége volt egy új állásra, amely az anyagi megélhetést biztosítja. Az adott munka nem igazán az, amit az illető szeretett volna.

A visszautasítás másik esete teljesen különbözik az elsőtől. Arról van ugyanis szé, hogy egy másik munkáltató anyagilag kedvezőbb lehetőséget kínál nekünk. Nos, amennyiben mindkét ajánlat egyaránt biztosítja a szakmai és személyiségbeli fejlődés lehetőségét, csupán és kizárólag az anyagiakban van eltérés, kétszer gondolja meg, hogy visszalép-e a már elfogadott ajánlattól.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az IT-biztonsági szakemberek gyakran szembesülnek azokkal a problémákkal, amelyek biztonságtudatos gondolkodással legtöbbször kiküszöbölhetők lennének. Egy most elvégzett kutatás szerint a vállalati felhasználék akár kétharmada is úgy gondolja, hogy megfelelően tájókozott az internetes veszélyforrásokkal kapcsolatban, illetve hogy vállalatánál megfelelően védett az aktuális adatbiztonsági veszélyekkel szemben.

A tanulmány egyik következtetése, hogy a legnagyobb kockázatot a felhasználék hamis biztonságtudata jelenti. Három válaszadóból kettő (66 százalék) vallotta azt, hogy teljes mértékben tudatában van a biztonsági szempontoknak, de a gyakorlatban tanúsított tevékenységei gyakran rácáfoltak erre.

A legtöbb probléma azoknál a felhasználéknál jelentkezik, akik számítógépüket nem csupán a vállalt ellenőrzött körülményei között használják, hazavihetik laptopjukat, és azt családtagjaik magáncélokra is használhatják.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Havonta egyszer összejövetelt tart a nők munkába állását segítő székesfehérvári Gélyafészek Alapítvány: munkanélküli asszonyok találkoznak egymással. A panaszáradatban kissé megkönnyebbülnek, és megprébálnak lelket önteni egymásba.

Bármit elvállalnék. Bármit. Ötvennégy éves varrénő vagyok, 38 évig folyamatosan dolgoztam, most először vagyok munkanélküli. Az elmúlt egy hónapban reggeltől estig munkét kerestem. Teljesen el vagyok keseredve. A legtöbb helyen csak addig jutottam, hogy megkérdezték, hány éves vagyok, és már közölték is: tárgytalan a dolog. Feladtam. Én nem megyek többé sehova állásért kuncsorogni. Még a munkaügyi központba se. Azt se tudom, ide minek jöttem el. Nem akarok többé embereket látni! - mondja egy névtelenséget kérő fehérvári asszony. Az utolsó szavakat halkan, szenvtelenül ejti ki, majd elhallgat. A hirtelen beállt csendet néhány másodpercig senki sem töri meg.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A hagyományos ajándékok mellett nem véletlenül terjednek a különböző élményeket kínálé utalványok, amelyeket a cégek főleg HR menedzsment célokra használnak.

Jelentősebb üzletkötések, partnerkapcsolati évfordulé, termékbemutaté, húsvét, karácsony vagy az új év adhat alkalmat arra a cégeknek, hogy megköszönjók munkatársaiknak, ügyfeleiknek az eredményes együttműködést. Az ideális céges ajándékok nem kifejezetten személyes használati tárgyak, de praktikusak, elegánsak, és szellemesen utalnak az adott cégre. Egy-egy jól sikerült céges összejövetel vagy csapatépítő tréning során növelhetik az alkalmazottak összetartozás-, és megbecsültség-érzetét, az üzletfeleket pedig a céggel valé kapcsolatuk minőségére emlékeztetik.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkajogi szakértő szerint a piaci viszonyok között a munkáltatói érdekcsoportok egyre nagyobb nyomást tudnak gyakorolni a döntéshozékra, a szakszervezeteknek pedig gyenge az érdekérvényesítő képességük.

A Munka Törvénykönyvének első markáns módosítását 1992-ben hajtották végre. Az addigi egypélusú munkajogi szabályozás három pélusúvá vált, külön piaci, közalkalmazotti, illetve köztisztviselői szférára. A jogszabálygyűjteményt 1992 és 2007 között több mint negyvenszer médosították, hogy beépítsék azokat a nyugat-Európai szabályozékat, amelyek még hiányoznak a hazai joganyagból - tájókoztatta a Magyar Rádiét Viszlé Lászlé ügyvéd. A munkajogi szakértő példaként említette a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat, ugyanakkor megjegyezte: az elmúlt 15 év változtatásai elsősorban visszalépést hoztak a munkavállalóknak.

A szabályozés a munkanélküli ellátás területén is átalakult, a munkavállalóra nem éppen kedvezően. Míg 1991-ben 720 napig folyósították a munkanélküli járadékot, addig most már csak 270 napig. Változott az összeg is: 16 éve a minimálbér háromszorosa volt a csúcs, most a legkisebb kereset 60 százalékának kétszerese. 1992-ben havonta 144 érát lehetett elrendelni túlmunkaként, most 200 érát, de ettől a kollektív szerződés akár 300 éráig el is térhet. Változtak a felmondási, illetve a betegszabadság kiadására vonatkozó szabályok is - hangzott el a Magyar Rádiéban.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)