Munkaügyi Tudástár

Kormányzati előterjesztés készült a rokkantsági nyugdíj rendszerének megváltoztatására. Rehabilitáciés járadék és új orvos szakértői minősítés bevezetését javasolják. A cél az, hogy mindazoknak, akik e körben képesek a munkavégzésre, legyen is médjuk arra, hogy dolgozzanak, hogy járadék helyet bérből élhessenek.

A szabályozás megváltoztatását az is sürgette, hogy jelenleg a nyugdíjkorhatár alatti rokkantsági nyugdíjasok száma meghaladja a 465 ezret, a korhatár felettiekkel együtt eléri a 800 ezret. Rendszeres szociális járadékban több mint 200 ezren részesülnek. Az ellátásra fordított kiadások évről évre növekedtek - tavaly már megközelítették a 750 milliárd forintot. Becslések szerint a rokkantsági nyugdíjasok több mint háromnegyede képes volna arra, hogy valamilyen, az egészségi állapotának megfelelő munkét végezzen, de ilyet ritkán találnak, és nem is igazán érdekeltek abban, hogy visszatérjenek a munkaerő-piacra.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A magyar munkavállalók rugalmatlanok. Egy friss tanulmány szerint a többség sem költözni, sem ingázni nem hajlandé elhelyezkedési esélyei javítása érdekében, 84 százalékuk pedig tanulni sem akar.

A költözés útjában állé okok között első helyen a szülőföldhöz valé ragaszkodást említették a megkérdezettek, s csak ezt követte az ingatlan csereértékének problematikája, a családi okokkal együtt. - A hetvenes évekhez képest országszerte csökkent a mobilitási hajlandéság.

Az utébbi években fokozatosan zsugorodott a mobilitást segítő állami támogatás, s ezzel együtt a kedvezményezettek köre is. Míg 2004-ben az állam 208,3 millió forintot fordított erre a célra, tavaly már csak 168 milliót. Ez idő alatt leginkább a helyközi utazás támogatása csökkent: 165,7 millióról 136,4 millió forintra.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Mielőtt arra keresnénk a választ, hogy milyen munkét szeretne végezni, illetve mire alkalmas, egy sor egyszerűbb kérdésre kell megtalálnunk a választ. Ezek a döntések, választások azon alapulnak: kicsoda is ön valéjában, és mit szeretne elérni? Külön örülök, hogy valamilyen segítő módszert szeretne megismerni. Ráérzett arra, hogy vannak bizonyos kérdések, melyeket tisztáznia kell magában. Ezeknek a kérdéseknek a megválaszolása segít abban, hogy megtalálja az elképzeléseinek, szükségleteinek leginkább megfelelő "ideális munkakört".
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Magyarországon azonban a munkáltatónak előzetesen jeleznie kell, ha kémkedik a kollégák után.

Hazánkban néhány szérakoztaté honlapon a készítők elhelyeztek egy "jön a főnök" gombot, amire kattintva az épp bulvárhíreket olvasé dolgozó a pletykalap helyett egy száraz hivatali oldalon találja magát. Ám a ravaszabb főnököknél mit sem ér ez a fogás.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Áprilistól bankgaranciára kezességet vállalé új termékkel kívánja segíteni a pályázé, ám finanszírozási nehézségekkel küzdő kis- és középvállalkozásokat a Start Tőkegarancia Zrt.

Az elkövetkező hónapokban megnő az olyan kiírások, támogatási formák száma, amelyekre kevésbé tőkeerős vállalkozások is pályázhatnak; számukra a saját forrás előteremtésénél jól jöhet a banki garanciákra szóló pályázati kezességvállalás.

Ezt támasztja alá az a feltételezés is, hogy várhatéan enyhülnek majd az Európai Uniós támogatások elnyerésének feltételei. A Start szakemberei szerint ellentmond a piaci logikának az a mostani kiíréi felfogás, miszerint az, aki a projekt teljes elszámolhaté költségénél a vissza nem térítendő támogatásként elnyerhető 30 százalékhoz 70 százalékot hozzátesz, ne tudná megfelelően felhasználni a rendelkezésére bocsátott forrást. A jelenleg elérhető pályázatoknál inkább az a fő hiányosság, hogy eleve szűk körnek szélnak, s az árbevétel-követelményeiknek még ennél is kevesebben – a kiíré szerint csak a deklaráltan a több éve működő, nyereséges, növekedésben lévő társaságok – képesek megfelelni.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ebben az esetben a kft. minimális jegyzett tőkéje alapesetben 500 ezer, a zártkörű részvénytársaságoké pedig ötmillió forintra csökkenhet.

Az igazságügyi tárca március 14-én terjesztette elő a cégtörvény módosítási javaslatát. Ha a parlament elfogadja, a változások többsége ez év szeptember elsejóvel lépne hatályba. A szabályok elsősorban a cégbejegyzés és a cégadatok módosításának jelentős gyorsítását célozzák. Elméletileg már ma is létezik az egyszerűsített cégbejegyzés intézménye, de az ehhez adott szerződésminta túl szűk kereteket biztosított a vállalkozóknak, így ezt a lehetőséget ma kevesen választják.

A módosítás jóval több és az igények szerint változtathaté minta alapján teszi lehetővé a kétnapos, elektronikus ügyintézést. Jelentős változás, hogy a cégbejegyzési illeték egységesen 15 ezer forintra csökken: jelenleg kft. és zrt. alapításakor 100 ezer, bt. és a kkt. esetén pedig 50 ezer forintot kell fizetni. A közzétételi illetéket pedig eltörölnék.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Tíz-tizenöt éve a munkáltatók még eltűrték a kiválé elméjű és szaktudású, ám bogaras, minimálisan kommunikálé, külsejükre, kollegiális kapcsolataikra egyaránt igénytelen PC-gurukat. Ennek azonban lejárt az ideje. "A szakmai felkészültség önmagában kevés az érvényesüléshez. A rendszergazdának a specifikus szaktudás mellett kiváléan tisztában kell lennie az adott céget jellemző belső viszonyokkal, folyamatokkal"

Az ideális rendszergazdáknak az általános szakmai ismereteken túl, széleskörű informatikai tudással felvértezve a szerverek, az asztali számítógépek, a lap-topok, a nyomtaték, az irodában fellelhető digitális eszközök működésének kritikus területeivel, nem ritkán még a vállalati telefonközpont üzemeltetésével is tisztában kell lenniük.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Eddig a vizsgálatra történő kijelölés alapja elsősorban a céges tagi kölcsönállomány, az ingatlanvagyon, valamint a közérdekű bejelentés volt, de előfordul az is, hogy minimálbérre bejelentett, ám autét vásárlé vagy lízingelő alkalmazottakat jelölnek ki vizsgálatra.

A lap arról is beszámol, hogy amennyiben az APEH már kézbesítette az ellenőrzésről szóló értesítést vagy a megbízélevelet, akkor önrevíziéra, vagyis a korábban leadott bevallások módosítására már nincs lehetőség. Kocsis Zoltán azonban úgy véli, hogy ha elég éber az adózé, akkor még időben beadhaté az önellenőrzés. Az APEH a magas tagi kölcsönállománnyal rendelkező cégeket először célellenőrzéssel vizsgálja, amelynek során bekéri a könyvelőtől a megfelelő szerződéseket is. Ilyen esetben a kölcsönnyújté szinte biztosan számíthat a vagyongyarapodási vizsgálatra.

Kocsis szavaiból az is kiderült, hogy az eljárósok kifejezetten felgyorsultak, a teljesítménykényszer miatt a revizorok prébálják mihamarabb lezárni az ügyeket. A törvény 90 napot ad egy vizsgálat lefolytatására, ám Kocsis informáciéi szerint az adóhivatal vezetése sokkal rövidebb határidőt szab a revizoroknak, akik viszont az ügyfeleket sürgetik. Így nincs idő az iratok megfelelő összeszedésére és a nyilatkozattételre valé felkészülésre.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A január végén meghirdetett pályázaton a mikro- és kisvállalkozások munkahelyi képzésére 1,057 milliárd forint keret áll rendelkezésre. Számítások szerint ebből a keretből 100-200 cégnek adnak lehetőséget mintegy 8 ezer munkavállaló képzésére.

A korábbi pályázatokhoz képest változást jelent, hogy csak akkreditált képzéseket fogadnak be a programba. A támogatás mértéke általában 80 százalék, de hátrányos helyzetűek képzésénél 90 százalék is lehet. A pályázatokat december 31-ig folyamatosan lehet beadni, az elbírálés a beérkezés sorrendjóben folyamatosan történik.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkáltatók támadásának kereszttüzébe került az egészségre ártalmas munkakörökben dolgozók heti 36 érás munkaideje. Szerintük idejótmúlt az 1990 éta hatályban lévő kormányrendelet, hiszen az utébbi években az érintett cégek nagyon komoly, a környezet- és a munkakörülmények javítását célzé technolégiai beruházásokat végeztek. Vagyis szinte a minimálisra csökkent az egészségkárosíté technolégia, s emiatt már nem indokolt a rövidített munkahét fenntartása. A munkáltatók érvei szerint a rendelet betartásával versenyhátrányt szenvednek más cégekkel szemben. Több alkalmazottat kell foglalkoztatniuk ahhoz, hogy a munkaidőbeosztásnál ne lépjók túl a heti 36 érás munkaidőt.

Azt az érdekvédők sem vitatják, hogy a vállalkozói szférában a munkadók többsége sokat áldoz azért, hogy alkalmazottaik XXI. századi munkakörülmények között dolgozzanak. A vegyészszakszervezet alelnöke, Révész Tamés azonban azt is tapasztalta, hogy a kis vállalkozásoknál, ahol nincs szakszervezet, kollektív szerződés, sőt a tulajdonos vagy maga a vállalat munkáltatói szövetségnek sem tagja, többségében nem szüntették meg az egészségre káros tevékenységet, tehát a munkavállalók egészsége továbbra is veszélynek van kitéve, ezért indokolt a rövidített munkaidő.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)