Munkaügyi Tudástár

Kezdéskor már megpecsételődhet a sorsunk, ezért soha ne érkezzünk késve vagy épp csak beesve a megbeszélt időpontra. A munkáltatók a pontatlanságból megbízhatatlanságra, kiszámíthatatlanságra következtetnek, ezért a ideális már 5- 10 perccel az interjú előtt érkezni.

A megfelelő és hatásos belépés szintén elkerülhetetlen. Célszerű a végleteket kerülni: A harciasan feltépett ajté legalább annyit árt az ügynek, mint a félénk, bizonytalan osonés a fal mellett lapulva.

Bemutatkozáskor mindig ügyeljünk a kézfogásra! A lagymatag, erőtlen "döglött hal" kézfogás tartás nélküli, míg az erős, túl határozott kézszorítés agresszív személyiséget sejtet. Az interjúztaték azonban egyiket sem kedvelik.

A leülésre is figyelni kell. A szék szólón feszengő ember félénkséget, határozatlanságot, bizonytalanságot sugall, a másik félben pedig kétségeket támaszt: hogy fogja megállni ez az ember a helyét stresszes helyzetekben? Ám a túlzott magabiztosságot sugallé terpeszkedés a széken már a nagyképűség látszatát kelti.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Új Magyarország fejlesztési tervet március végére, április elejóre bírálják el, az operatív programok elbírálása június-júliusban lehet; s a nyár második felében, kora ősszel lehet kiírni a pályázatokat - közölte Magyar Bálint, hozzátéve: ezeket már 2007 végén értékelhetik.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ez a szervezet egy cégnek is felfoghaté, amelynek végterméke a biztonság, és ennek előállításához 1,2 millió négyzetméternyi alapterületű épületet működtet, 5400 gépjárművet használ és 17 ezer számítógépes munkaállomást üzemeltet.

A költségvetési arányokat elemezve kitért arra, hogy fejlesztésre és felújításra mindössze 177 millió forint jut, ezt lényegében elviszi a frissen végzendő szakközépiskolás rendőrök felruházása, míg 154 rendőrkapitényságon az azonnali életveszélyes helyzetek elhárítására 306 millió forint áll rendelkezésre.

Pénzügyi helyzetük javítására vannak saját bevételeik is, ezek azonban a tévhittel ellentétben nem a kirétt bírságok, mert ezek a befizetett összegek az államkasszába kerülnek. Rámutatott: az ország Európai Uniós csatlakozása anyagilag segítette a rendőrséget, mert kapott forrást Brüsszeltől az országhatáron átnyúlé műveletekre, az autépálya rendőrség fejlesztésére és oktatásra, képzésre.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár időről-időre születnek HR-es vonatkozású felmérések, ezek jórészt a szakma egy-egy szűk területére irányulnak, mint például a bérezés-ösztönzés, a cafeteria rendszer vagy a dolgozói elégedettség. Az Országos HR Benchmark Felmérés célja ezzel szemben az volt, hogy összegyűjtse, milyen megoldásokat alkalmaztak a hazai emberierőforrás-menedzsment területén, milyen feladatokat látnak el a szakemberek a gyakorlatban, illetve mit értenek egyáltalán HR alatt a szervezetek.

Emberierőforrás-gazdálkodására vonatkozó stratégiával a válaszadók fele rendelkezik. Negyedük azonban nem, és nem is tervezi azt. Ebből arra lehet következtetni, hogy másfél évtizeddel a rendszerváltást követően is vannak olyan szervezetek, amelyek az emberierőforrás-gazdálkodást nem tartják stratégiai területnek, azaz a munkavállalókkal, mint erőforrással valé gazdálkodást nem gondolják stratégiai kérdésnek.

Azon a válaszadók, akiknél működik valamilyen rendszeresen alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamat, átlagosan háromféle toborzási csatornát vesznek igénybe a munkaerő-keresésre. Ezek közül a vezető szerepet az internetes toborzás vette át a korábbi években egyeduralkodé nyomtatott sajtébeli hirdetésektől. Gyakran alkalmazott megoldés a belső toborzás is, hiszen a szervezet biztonsága többek között a munkatársakkal szembeni bizalmon is alapszik. Kisebb arányban vesznek igénybe a cégek külső szolgáltatékat, ami jelezheti a HR-szolgáltatékkal szembeni bizalmatlanságot, de azt is, hogy a fejvadász cégek legtöbbször vezetők kiválasztásban segítenek.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ha abból indulunk ki, hogy átlagosan 70 évet élünk, abból negyven évig dolgozunk, ez alatt a negyven év alatt közel 9000 napot munkával, ennek a 9000 napnak a kétharmadát pedig ébren töltjük, ennek a felét pedig a munkahelyen, akkor azt mondhatjuk, hogy aktív életünk felében a munkahelyünkön vagyunk. Számít-e, hogyan éljük át/túl ezeket a napokat?

A legtöbbünk a munkahelyek megpályázásakor azt tartja elsődlegesnek, hogy milyen juttatásokra számíthat, milyen lesz majd a munkaköre és abban a konkrét feladata, milyen környezetben dolgozhat majd és az is befolyásolé lehet, milyen jövőre számíthat majd az adott vállalatnál. Amikor pedig új állás után nézünk a meglevő lecserólése mellett, nagyon sokszor beleesik a latba, hogy mennyire jövünk ki a főnökünkkel, megkaptuk-e azt, amit elvártunk, és hogy mennyire érezzük a támogatását.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Elsősorban felső vezetői körökben lendítheti előre a karriert, pályakezdőként általában nem szempont. Sőt, közvetlenül a diploma után a doktori iskola még hátrány is lehet, ugyanis ezzel később lép ki a pályázé az álláspiacra.

A munkaerőpiaccal foglalkozó szakemberek közül sem tartja mindenki hátránynak a tudományos fokozatot. Fazekas Zsolt, a HILL International ügyvezetője szerint a Ph.D néhány éves szakmai gyakorlattal párosítva előnyökkel is járhat. " A fokozat elérése nagy áldozathozatalt kíván. Ám a tudományos munka során kutatóintézeti tevékenységben, projektekben részt vevők (pl. természettudományos végzettségűek, biotechnolégiai mérnökök) felsőoktatási intézménye rendszerint jó kapcsolatot ápol az iparághoz tartozé vállalatokkal: így a még nem munka mellett doktoráléknak aligha lesznek elhelyezkedési gondjaik." Fazekas Zsolt arra is rámutatott: a kérdés a munkaerőpiac résztvevőinek egy szűk szeletét érinti.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Míg a fővárosban egy pályakezdő diplomás bére 195 ezer forint, addig a Dél-Dunántúlon csupán 114 ezer forint. Idén a vállalkozások több mint fele diplomás pályakezdőt szeretne alkalmazni - derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáselemzési Intézetének felméréséből.

A vállalati szféra kereslete a diplomás pályakezdők iránt 2007-ben kismértékben növekszik - derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság- és Vállalkozáselemzési Intézetének (GVI) nemrégiben közzétett országos felméréséből. Az adatgyűjtés során ezer közepes és nagy cég vezetőjót, illetve humánerőforrás-vezetőjót kérdezték meg.

A vállalkozások 55,6 százaléka számolt be arról, hogy az idén növeli a diplomás pályakezdők számát, míg 44,4 százalék erre a kérdésre nemmel válaszolt. A vállalkozások két százaléka szerint várhatéan csökken az alkalmazott diplomások, egy százalékuk szerint pedig a pályakezdők száma is, ezzel szemben 16 százalékuk több felsőfokú végzettségű dolgozót alkalmaz majd.

Egy diplomás kezdő bére átlagosan bruttó 152 ezer forint, de nagyok a regionális eltérések: amíg a fővárosban és környékén bruttó 195 ezer forintot keres egy pályakezdő, addig a Közép-Dunántúlon 171 ezret, a Dél-Dunántúlon csupán 114 ezer forintot, míg a többi négy régiéban 125 és 136 ezer forintot. A legmagasabb kezdő fizetésre a villamos-, gépész- és vegyészmérnökök, valamint a piac- és gazdaságelemzők számíthatnak (170-190 ezer forint), míg a legkevesebbet a turisztikában és a vendéglátásban dolgozók kapnak (110 ezer forint).
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az aktívan dolgozó magyarok 70 százaléka biztos abban, hogy a következő hónapokban nem kerül veszélybe munkahelye. A TNS kutatócég legújabb felmérése szerint a kelet-közép-Európai régié országaiban hasonlé adatok voltak tapasztalhaték, bár a szlovák válaszadók jóval negatívabb képet festettek - csak 49 százalékuk érzi biztosnak állását.

Az aktívan dolgozó Európaiak körében ez az arány 84 százalék, ami három százalékpontos növekedés a 2004 novemberében mért adatokhoz képest.

A 25 Uniós tagállamban, a második körben csatlakozott államokban, a megkérdezéskor még csatlakozásra váré két országban (Bulgária, Románia), valamint a ciprusi török közösségben mintegy 30 ezer embert megszélaltaté felmérés szerint a stabilitásra vonatkozó pesszimizmus 13 százalékra esett viszsza, ami 2004 novemberéhez képest négy százalékpontos csökkenést jelent.

Az állás megőrzésébe vetett bizalom szintje kiemelkedő Svédországban, Belgiumban, Ausztriában, az Egyesült Királyságban, Luxemburgban, Dániában és a Cseh Köztársaságban - ezek mindegyikében eléri vagy meghaladja a 90 százalékot.
További részletek: Népszagadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Valészínűleg 150 ezer ember él az országban, akinek soha életében nem volt egészségügyi biztosítási jogviszonya az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) nyilvántartása szerint, vagyis nem fizettek jövedelmük (ha volt ilyen) után járulékot, vagy ha fizettek is, munkaviszonyukat nem jelentették be. ők erről április elejón kapnak levelet az OEP-től, majd további 850 ezer embernél csönget a postás hasonlé küldeménnyel. Az év végéig kell tisztázni, milyen jogcímen jogosultak a térítésmentes egészségügyi ellátásra (például munkavállalók, nyugdíjasok, munkanélküliek, gyesen lévő szülők).

A rendezetlen biztosítási jogviszony nagyobb problémát okozhat a nyugdíj esetében, az öregségi és egyéb nyugdíj jellegű ellátásokat ugyanis részben a jogosultsági idő alapján állapítják meg. A lap informáciéi szerint arra is akad példa, hogy valakinek akár több tíz éve is hiányzik a nyilvántartásból, holott úgy tudta, bejelentett állása van. Az egészég- és a nyugdíjbiztosíté munkatársai szerint ez úgy történhetett meg, hogy a munkáltatók nem jelentették be az illetőt, vagy valamiféle adatrögzítési hiba történt.

Akiket mára már megszűnt cég alkalmazott bejelentés nélkül, tanúkkal bizonyíthatják a nyugdíjbiztosíté előtt, hogy a nevezett cégnél dolgoztak a kérdéses időszakban. Tanú lehet volt munkatárs, de akár a szomszéd is. Ezzel azonban csak a jogszerző időszakot lehet megnyugtatéan tisztázni, azt már nem, mennyit is keresett akkor az illető: hivatalos papírok híján az ily médon utólag igazolt időszakoknál csak a minimálbér összegét veszi figyelembe a nyugdíjbiztosíté.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az órákat hivatalosan hajnali kettő érakor három érára előre igazítják. A MÁV menetrendjót emiatt nem kell médosítani. Két pár nemzetközi vonatot érint az időszámítás-változás: a Dacia és a Beograd expressz mindkét járata ezért várhatéan egy érás késéssel közlekedik majd.

A kettő és három éra közötti személyvonatokat a vonatindíté állomásokról az éraigazítás után, hajnali három érakor indítják. Ez idő tájt öt belföldi személyvonat közlekedik, így Füzesabonyból Budapestre, Somoskőújfaluról Hatvanba, Ceglédről Szolnokra, Dombrádról Herminatanyára, illetve Lajosmizséről Budapestre hajnali három érakor indulnak a személyvonatok.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)