Munkaügyi Tudástár

A múlt évben 192.777 álláskereső vett részt a Munkaerőpiaci Alap megyei decentralizált keretéből finanszírozott programokban. A teljes létszámból viszonylag magas, 9,3 százalékos arányt képviseltek azok is, akik pályakezdőként kaptak támogatást. A további egyes aktív eszközökben résztvevők aránya már 4 százalék alatti. Így például 3,8 százalékot tesznek ki azok, akik a munkahelyük fenntartásához kaptak támogatást. Azok aránya, akik foglalkoztatását a munkáltatótól átvállalt járulékkal segítették elő 3,4 százalék volt. Az utazási költségtérítésben részesülők aránya 2 százalékot tett ki.

A hivatal statisztikái szerint nagy az eltérés megyénként az egyes aktív eszközök használatában. A közhasznú foglalkoztatás például valamennyi megyében népszerű, viszont néhány megyében az aktív eszközökkel támogatottak több mint 50 százaléka részesül ebben. A közhasznú munkét 50 százalék feletti arányban alkalmazé megyék között van a második legalacsonyabb munkanélküliségű Pest megye és az egyik legkedvezőtlenebb munkanélküliségű Szabolcs-Szatmár-Bereg megye is, valamint csaknem elérte az 50 százalékos arányt Borsod-Abaúj-Zemplén megye.

Pest megyében viszont a jobb munkaerőpiaci adottságok miatt a képzésekbe bevontak aránya jóval magasabb mint a másik két hátrányos munkaerőpiaci helyzetű megyében. Vas megyében az aktív eszközökben résztvevőknek csak 7,6 százalékának jelent megoldást a közhasznú munka. Alacsony, 16,2 százalékos arányt képvisel ez az eszköz Zala megyében is, 18,2 százalékot Tolna megyében, valamint 18,4 százalékot Csongrád megyében.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Most érett befizetésre számos előleg, így a munkáltató által levont személyi jövedelemadó-előleg, a különadó-előleg, a kifizető által levont személyi jövedelemadó-előleg, a különadó-előleg, valamint az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás, az egyéni vállalkozó, a mezőgazdasági őstermelő által fizetendő adóelőleg, az egyszerűsített vállalkozói adó előlege.

Most kell befizetni az átalányadót, tételes átalányadót, a külföldi személytől levont adót, a vállalkozói járu­lékot, az egészségügyi hozzájárulást, a START kártyával rendelkezőkre vonatkozó 15 és/vagy 25 százalékos mértékű kötelezettséget, a munkáltató által levont járulékot, az egyéni vállalkozó által fizetendő járulékot, a magánszemély és a társas vállalkozás által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Aktuálissá válik a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is, de ez az evalanyokat nem érinti. A járulékok közül a hitelintézeti járadékelőleg, valamint a munkadói és munkavállalói járulék befizetésére számít az adóhatóság.

Havi bevallást kell készíteniük az érintetteknek a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adókról, járulékokról, tagdíjakról és egyéb adatokról. Az egyéni vállalkozók számára a saját személyére vonatkozó járulékokról, hozzájárulásokról és egyéb adatokról (ideértve az evalany egyéni vállalkozókat is) szükséges adatot szolgáltatni. Az április 15-én esedékes adatszolgáltatás - a vasárnap miatt - egy napot késhet.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ideális esetben a pályázé cég előbb a projektet tervezi meg, azután néz körül az esetleg megpályázhaté kiírások között. Szivi Orsolya, a Tenerum Kft. pályázatírási szakértője szerint sok pályázé követi el azt a hibát, hogy elsődleges célként a támogatás megszerzését tűzi ki, a fejlesztési projektet pedig csak eszköznek tekinti ehhez. Az ilyen projektek esetében fennáll a veszély, hogy a „pályázhatévá” alakítás nagyobb járulékos költségekkel jár, mint az elnyerhető támogatás.

Létezik tehát olyan eset, amikor a potenciális pályázé jobban jár, ha a vállalat fejlesztési elképzeléseit támogatás nélkül valésítja meg. De az Uniós források valóban komoly fejlesztési lehetőségeket rejtenek magukban.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A közlemény szerint mind több gazdálkodé él az adórendszer adta kedvezményekkel, és már ebben az évben mintegy 5,5 milliárd forintért vásárolt munkavállalói és családtagjaik részére a minimálbér mértékéig adó- és járulékmentesen üdülési csekket.

Az üdülési csekkel rendelkezők ez év január elsejótől mintegy hétezer üdülési, pihenési, kikapcsolédási, egészség-megőrzési, betegség-megelőzési és szabadidő sportolási lehetőséget nyújté szolgáltaténál használhatják fel csekkjeiket. Ezen szolgáltaték száma szintén megduplázédott az előző évhez képest.

A gazdálkodék által nyújtott természetbeni juttatást egészíti ki az alapítvány saját forrásából, pályázat útján nyújtott szociális támogatása. Az üdülési csekk a kibocsátás dátumától számított egy évig válthaté be mintegy négyezer hazai szálláshely-, turisztikai, kulturális, szabadidős, utazási szolgáltaténál.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Világgazdaság cikkéből kiderül, az oklevel.hu címen elérhető, képzéseket hirdető weboldal 500 tanulót kérdezett meg. A válaszokból kiderül: van, aki utazásai miatt, míg mások szérakozásból tanulnak idegen nyelvet. A válaszadók több mint fele viszont a munkájához használja az elsajátított tudást.

A kutatás kiért arra is, a diákok szerint várhatéan mely idegen nyelv piaci szerepe nő meg az elkövetkezendő években. A tanulók kétharmada tette le voksát az angol nyelv mellett, 15 százalékuk az olaszt, a franciát és a spanyolt jelölte, néhány százalékuk pedig az egzotikus nyelvek piaci szerepének erősödését jövendöli. Érdekes adat, hogy a német nyelv csupán 2 százalékuk szerint nyer teret az elkövetkezendő években.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az együttműködési megállapodás keretében az SZMM Távmunka Tanácsa és a MTESZ megállapodtak abban, hogy az MTESZ és tagszervezetei együttműködnek a Szociális és Munkaügyi Minisztérium távmunkával kapcsolatos feladatainak végrehajtásában valamint a távmunka népszerűsítésében.

A két szervezet elnökének aláírásával hitelesített dokumentumban felsorolták azokat a legfontosabb együttműködési területeket és feladatokat, amelyek a távmunka magyarországi elterjesztését segíthetik.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Miközben Európa-szerte éles viták folynak arról, hogy az egy-két évtizeden belül várhaté munkaerőhiányt miként lehet a migráciéval ellensúlyozni, mintha végleg "leírták" volna a tartósan munka nélkül élőket, nem elhanyagolhaté számban romákat, akik ezt a státust nagy valészínűséggel gyerekeikre is tovább örökítik. Azzal pedig, hogy a népességen belül arányuk növekszik - az előrejelzések szerint 2050-re megkétszereződik -, egyre több lesz az elfecsérelt emberi tőke, nőnek a szociális feszültségek, csökken a fizetőképes kereslet és a közbiztonság is - ha nem történik változás. Ezek a tényezők pedig az egyes országok cégeinek jelentős versenyhátrányt jelentenek - indokolják az UNDP megbízásából, az Ernst and Youngnál készített tanulmány szerzői -, a romák munkaerő-piaci helyzetének javítása tehát az üzleti szférának is érdeke.

A Csehországban, Magyarországon és Szlovákiában megkeresett több tucat cégből mindösszes 14 vállalkozott a válaszadásra. A visszautasításnak az is oka lehetett, hogy a "célcsoport" azonosítása külön feladat. Miként a kutatásban is részt vevő Electrolux emberierőforrás-igazgatója, Király Éva is megfogalmazta kérdésünkre: roma az, aki annak mondja magá
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (továbbiakban: KMRMK) pályázatot hirdet álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatásokra
Részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A humánerőforrás-osztályokon dolgozóknak számos háttérfeladatot kell ellátniuk az új munkatársak felvételével kapcsolatban, amelyekhez nem szükséges komoly szaktudás, így például az álláskeresők adatbázisaiban történő keresés, tesztek lebonyolítása, a jelentkezők szakmai hátterének ellenőrzése. A toborzással foglalkozók egyes becslések szerint idejük mintegy 60 százalékét töltik ilyen jellegű feladatokkal.

Az RPO növekedéséhez több tényező is hozzájárul, így például a növekvő fluktuácié. A világ cégeitől évente az alkalmazottak mintegy 18 százaléka távozik, de például a telefonos ügyfélszolgálatoknál ez eléri a 45 százalékot, ami gyakorlatilag azt jelenti, hogy évente a munkaerő ötöde keres új munkahelyet.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A vagyonőrök s az általuk védett értékek elleni támadások jelentős része megelőzhető lett volna, ha a biztonságiak jobb kiképzést kapnak, munkájukat jobb feltételek között végezhetik, és jobban megszervezik.

A legnagyobbak kivételével azonban a vagyonvédelmi vállalkozások nem vizsgálják munkatársaik őrző-védő munkájának szakszerűségét, hatékonyságát. Lasz György, az egyik piacvezető vagyonvédelmi cég, az In-Kal Security ügyvezetője szerint anyagi okokból. Ugyanezzel magyarázza Szabé Lászlé, a Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozéi Szakmai Kamara elnökségi tagja is, hogy a törvényhozás és a szakmai kamara minden erőfeszítése ellenére csak lassan "fehéredik" a vagyonvédelmi szakma. Mint mondta, a kamara számos esetről tud, amikor állami megbízásokat teljesítő vagy éppen nagy bevásárléközpontokat "védő" vagyonvédelmi cégek zsebből fizetik alkalmazottaikat.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)