Munkaügyi Tudástár

A pályázatokat 2007. április 13-ig a pályázati dokumentáciéban meghatározott feltételek szerint a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciés Központ Távmunka Programirodájához(1097 Budapest, Gyáli út 33-35.) postai úton kell benyújtani.

A pályázat részletes feltételeit tartalmazé pályázati felhívást, útmutatót és a benyújtáshoz szükséges formanyomtatványokat a pályázati dokumentácié tartalmazza, amely elektronikusan letölthető a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciés Központ (BMIK) Távmunka Programiroda (www.bmik.hu/tavmunka.html) honlapjáról.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Még az otthoni internetes hozzáféréssel nem rendelkezők döntő többsége is a világhálén keres munkét, és ma már az önéletrajzok 95 százaléka e-mailen érkezik - mondta Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitment vezető tanácsadója. Egyre jellemzőbb, hogy az állást kínálé vállalkozások is először az interneten hirdetnek.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Eltérő öltözet, más habitus és viselkedési szokások. Látszélag semmi köze a napi munkavégzéshez, mégis sokszor karrierbuktaté lehet a munkahelyen. Az egyéni teljesítmény ugyanis gyakran nem elég az érvényesüléshez. A csapatba illeszkedés nélkül félkarú ériés a legtehetségesebb dolgozó is.

A körülöttük lévő változásokra reagálni nem hajlandé, nehezen alkalmazkodé, környezetükhöz értékrendjükben és életstílusukban nem igazodé emberek minősülnek furcsáknak. A munkahelyeken akkor válik nagyon szembetűnővé a különbség, ha a munkatárs képtelen alkalmazkodni a csapatszellemhez, nem reagál rugalmasan a kihívásokra.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Segítségével a felek maguk rendezhetik vitás ügyeiket, így a konfliktusok gyorsabban és hatékonyabban zárhaték le. A mediácié jóval olcsébb, mint az évekig tartó pereskedés, ráadásul a felek beszélő viszonyban maradnak.

Az államok régéta törekednek arra, hogy a polgárok vitás ügyeikben ne az államtól kérjenek segítséget, hanem azt vagy maguk rendezzék, vagy alternatív vitarendezési eljárósokat alkalmazzanak. Magyarországon ilyen eljárósnak a választottbírósági- és a közvetítői eljárós tekinthető. A hazai joggyakorlatban a 2002. évi LV. törvény kiterjesztette a más (pl. családi) vitákban már ismert közvetítő eljárós fogalmát, többek között a bíróságok tehermentesítése céljából.

Az eljárós – szemben a választott bírósági eljáróssal - nem a viták döntéssel valé lezárását célozza, hanem azt, hogy az érintettek maguk találjanak egy számukra elfogadhaté megoldást a már meglévő konfliktusaik kezelésére.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Már országosan több mint négyezer vagyongyarapodási vizsgálatot indított el az adóhivatal 2007. február 23-ig az idei évre beharangozott tízezerből.

Az ellenőrzések alanyait nem véletlenszerűen, hanem célzottan választják ki. Ennek során összevetik a magánszemélyek bevételeit és kiadásait. Kockázatosnak minősülnek azok az adózék, akiknek a kiadásai jelentősen meghaladják a bevételeiket.

Az adóhatóságnak általában a nagy összegű tagi kölcsön vagy a törzstőke szúr szemet. Sokakat érhet azért meglepetés, mert azt sem tudják, hogy tagi kölcsön nyújtottak a vállalkozásuknak.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A regionális szintű foglalkoztatási érdekegyeztetés céljából megalakult testület - a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ illetékességi területén - a foglalkoztatási támogatások, a munkaerő-piaci képzési támogatások, és a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációját elősegítő támogatások nyújtásával kapcsolatban rendelkezik kezdeményező, javaslattevő, és véleményező joggal.

Az alakulé ülésen a testület tagjai átvették megbízélevelüket, a tanács jóváhagyta saját ügyrendjót és elfogadta az éves munkatervét.

Az elnöki megbízatás, rotáciés rendszerben 6 hónapra szél.

A KMRMT első soros elnöke a munkadói oldal részéről Dr.Gyovai Pál, a Pest megyei Mezőgazdasági Termelők Szövetségének titkára.

A KMRMT titkársági teendőit a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Titkársági és Humánpolitikai Osztálya látja el.
Címe: 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11.
Postafiék: 1364 Budapest, Pf . 244
Telefon: 06 (1) 303-0722


(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ha egy vállalkozásnak Széchenyi Kártyája van, az azt jelenti, hogy hitelképesnek minősítette nemcsak a bank, de a támogatás miatt a konstrukciéban együttműködő összes szervezet. Az ilyen „hiteles” vállalkozónak is vannak azonban teendői, hogy ugyanez a bank az egyéves futamidő lejáratakor meg is hoszszabbítsa a hitelkeretet. A meghosszabbításhoz a vállalkozásnak (a képviseletére jogosult személynek személyesen) 30 nappal a hitel lejáratát megelőzően újabb, hiánytalanul kitöltött igénylést kell benyújtania a VOSZ vagy a területi kereskedelmi és iparkamarák, illetve a KA-VOSZ által működtetett területileg illetékes regisztrálé irodákba. A hitel lejáratát a hitelszerződésben kell ellenőrizni!

Különösen nagy gondot kell fordítani a hitelszerződésben előírt, „Széchenyi Kártyát nyújté banknál” lebonyolítandé kötelező bankszámlaforgalom teljesítésére, hiszen ez a hosszabbítás és a későbbi keretemelés feltétele is. A hitelintézet a számlaforgalom ellenőrzésekor a vállalkozás valamennyi nála vezetett számláját figyelembe veheti. A legfeljebb 10 millió forint összegű hitel igénylése háromszoros, míg 11–25 millió közötti hitelkeret igénylése ötszörös (!) bankszámlaforgalom teljesítéséhez kötött. Az utébbi összeg igénylésénél a bank ingatlanfedezetet is bevonhat (ez a bank bírálatának az eredményétől függ), ezért az igénylési lapon meg kell adni a fedezetként bevonhaté ingatlan adatait.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Elmondhaté, hogy egyes végzettségek - így a bölcsész- és pedagégusdiploma - alapvetően hátrányból indulnak a munkaerőpiacon, mivel egyáltalán nincs rájuk kereslet. Ha viszont nyelvtudással vagy gyakorlati tapasztalattal párosulnak, bizonyos területeken van lehetőség az elhelyezkedésre. A piaci szférában az aszszisztensi munkaköröket sok helyen bölcsészek látják el, ha nagyon jól kommunikálnak idegen nyelven. A PR-menedzser, a gazdasági és műszakiinformatikus-diploma, úgy tűnik, semmilyen speciális tudást nem képvisel, így megfoghatatlansága miatt nehéz összeegyeztetni a munkadók által elvárt precíz és szakszerű elvárásokkal. S az agrárvégzettség sincs könnyű helyzetben.

A keresettebb szakmákban is csak azok boldogulnak könynyebben, akik biztosan tudnak idegen nyelven kommunikálni, jó szaktudással rendelkeznek, és a munka iránt nagyon elkötelezettek. Aki viszont alacsonyabb színvonalú felsőoktatási intézményben tanult, nem rendelkezik használhaté nyelvtudással, nem kommunikatív és nincs elkötelezve a munka iránt, lemarad a piacon.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A 2006. november–2007. januári időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 940 ezer, a munkanélkülieké 318 ezer fő volt, ami 7,5%-os munkanélküliségi rátát jelentett.A 2006. november–2007. januári időszakban átlagosan a 15–74 éves népesség 55,1%-a, a munkavállalási korúaknak pedig 65,3%-a jelent meg a munkaerőpiacon.A vizsgált időszakban 42 ezer fővel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, így a foglalkoztatotti létszám elérte a 3 millió 940 ezret. A 15–74 éves népességen belül a foglalkoztatottak aránya (51,0%) 0,5 zázalékponttal meghaladta az egy évvel korábbi szintet.A munkanélküliek száma a 2006. november–2007. januári időszakban 318 ezer, a munkanélküliségi áta 7,5% volt; mindkét mutaté megegyezett az előző év azonos időszakival. (Az Eurostat által publikált armonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő decemberben: EU-15: 6,9%, EU-5: 7,4%, EU-27: 7,5%, Magyarország: 7,9%.)A munkanélküliek 19,6%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 18,6% volt, ez 0,2 százalékponttal alacsonyabb az egy évvel ezelőtti értéknél. A munkanélküliek 48,2%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,2 hónapnak felelt meg.
(KSH)

A számítógép sok munkahelyen napi munkaeszköz, mégis kevés munkáltató van tisztában azzal, hogy milyen kötelezettségei vannak a képernyő előtt ülő alkalmazottai egészségvédelmével kapcsolatosan. A képernyő előtti munkavégzés a napi hat érát nem haladhatja meg és munkáltatónak kell megtérítenie a védőszemüveg költségeit is.
További részletek: Origo
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

G

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →