Munkaügyi Tudástár

Mondta Schranz Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szóvivője kedden a regionális munkaügyi központok sajtéreferenseinek tartott tanácskozáson.

Elmondta: a kirendeltségeken erősödik az ügyfélközpontúság, a szemléletváltás következtében a foglalkoztatási szolgálat személyre szabottan tud segíteni a hozzájuk fordulé állást kereső ügyfeleknek. Az eddigi 174 kirendeltség további hárommal bővül - tette hozzá. A kormány tavaly decemberben döntött arról, hogy az akkori 20 megyei munkaügyi központot 7 regionális központ váltsa fel. Az korábbi húsz - fővárosi, megyei - munkaügyi központ helyett a létrejött hét regionális intézmény fogja össze a helyi szociális és munkaügyi feladatokat, irányítja a térség munkaügyi kirendeltségeinek szakmai munkáját. Az átszervezés célja az volt, hogy az adminisztráciés, ügyviteli feladatokat egy-egy régiéban három-négy kirendeltségre koncentrálják, így a többi iroda mentesül e munka alél, azaz jóval több idő, és energia jut az ügyfelekre, amivel erősödhet a kirendeltségek szolgáltaté jellege.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

E szerint a kormány, a munkadói szövetségek és a szakszervezetek az idén a bruttó keresetek 5,5-8 százalékos növelését ajánlják a vállalkozásoknak, illetve a kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek.

Az alku során figyelembe vették, hogy ez évre a szakértők 6,2 százalékos infláciét prognosztizálnak.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Pintér Zsolt fejvadász és karriertanácsadó egy hozzá érkezett kérdésen át mutatja be a HR-esek által gyakran feltett kérdéseket.

A munkáltatók általában három fő tényezőre kíváncsiak a jelöltek megítólésénél és ennek a három kritériumcsoportnak megfelelő kérdéseket fognak feltenni.
Szakmai alkalmasság firtatása.
A motivácié körüljárósa.
A személyiségjegyek nyomában.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A testsúly "negatív hatása" a keresetekre főként az úgynevezett "olajzénában" figyelhető meg, így Spanyolországban, Görögországban, Olaszországban és Portugáliában - állítják a szakemberek. Ám szerintük az úgynevezett "sörzénában", így Ausztriában, Írországban, Dániában, Belgiumban és Finnországban a testsúly alig befolyásolja a jövedelmek mértékét.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Két gazdaságfejlesztéssel kapcsolatos témában - technolégiai korszerűsítés, munkahelyteremtés a hátrányos helyzetű kistérségekben - jelenik meg ma öt, február elsejón további két Uniós pályázat, amelyeken mintegy 30 milliárd forintot lehet elnyerni.

A technolégiai fejlesztésekre három pályázatot is kiírt a kormány, annak függvényében, hogy az érintett cég 1-5, 5-10 vagy 50-500 millió forintos támogatást szeretne elnyerni.

További két felhívás jelenik meg a hátrányos helyzetű kistérségekben működő, és munkahelyteremtő beruházásokat tervező kis- és középvállalkozások számára.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A részletekből ugyanakkor az is kiderül, hogy az elbocsátott közalkalmazottakat a statisztikában felszívta a versenyszektor, a fiatalok és a nők helyzete pedig tovább romlott.

Munkaügyi kutatók elemzései szerint a két éve megugré munkanélküliség szenvedő alanyai elsősorban a csekély munkahelyi tapasztalattal rendelkező és alacsony iskolázottságú fiatalok, valamint a nők. A felmérések ugyanakkor nem igazolták azt a reményt, hogy a munkanélküliség növekedése annak következménye lenne, hogy az inaktívak jelennek meg álláskeresőként a legális gazdaságban.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ágazatok szerint a legnagyobb hiányjelenséget az építőipar jelezte, ahol 18 százalékkal bővülhetne a foglalkoztatós a munkaerőhiány megszüntetésével. A feldolgozóipart az átlag körüli tartós munkaerőhiány jellemzi (6,4 százalék). Ennek több mint fele szakképzett fizikai dolgozókra, 32 százaléka pedig szakképzetlenekre vonatkozik.

A megoldés a szakképzés hatékonyabb működése lenne, illetve olyan felnőttképzési rendszer működtetése, amely a gazdaság igényeihez nagyobb mértékben alkalmazkodik.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Mivel a cégek általában nem korrigálják az önhibájukon kívül bekövetkező nettó bércsökkenést, a versenyszférában maximum 6 százalékos emelés várhaté, a közszférában dolgozók pedig egyáltalán nem számíthatnak kompenzáciéra.

A vállalatok az éves bértervezésnél az inflácié és egyéb tényezők mellett általában figyelembe veszik a reálbér-csökkenést. Idén viszont kettős súly nehezedik rájuk: a vállalati adóterhek növekedése mellett a bérjellegű kiadások megugrásával többet kell majd költeni a dolgozói juttatásokra.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A büszkeség, a hatalomféltés könnyen vezethet a szaknyelvben "bossing"-ként aposztrofált, alattomos vezetői magatartáshoz. Aki nem tudja ezt elviselni, váltson minél előbb.

A főnök gyakran értelmetlen, végrehajthatatlan, képességeihez méltatlan feladatokkal nehezíti a beosztott dolgát. A piszkálédé főnök gyakran túlterheli az alkalmazottat: ilyenkor az újabb és újabb feladatok adása nem teszi lehetővé az előző munka normális, hatékony elvégzését.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A női vezetők akkor lehetnek igazán sikeresek, ha nőies tulajdonságaikat felhasználva igyekeznek boldogulni. Az elférfiasodás rossz stratégia, negatív reakciét vált ki és nem oldják meg vele a problémákat.

A hölgyek például kiváléak a csapatépítésben, ami annál is inkább fontos, mivel manapság felértékelődött a team-munka szerepe. Esetükben fejlettebb az érzelmi intelligencia, ami legalább annyira kell az üzleti sikerhez, mint az IQ. Ráadásul -kutatások szerint - a gyengébbik nem képviselői sokkal jobban képesek kezelni a nagyon éles versenyhelyzeteket.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)