Munkaügyi Tudástár

Mindenkire igaz, így a pályakezdőkre is, hogy a munkatapasztalat gyakori hiányán túl alacsony a hiányszakmákban végzettséget szerzettek aránya, más szakmákban viszont - többéves folyamat eredményeként - sokszoros túlkínálat alakult ki a piacon. Az ő esélyeik rendkívül csekélyek a rövid időn belüli elhelyezkedésre. Pedig közülük többen már az iskolában felkészülnek a munkahelykeresésre. Professzionális médon készítik el szakmai önéletrajzaikat, és élnek az állásbörzék, internetes állásportálok kínálta lehetőségekkel.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Régebben a legtöbb jelentkező apréhirdetésekre, állásközvetítő irodákra, pályázati kiírásokra támaszkodott, esetleg önéletrajzokat küldözgetett nagyobb cégekhez. Azonban napjaink gyorsan változé munkaerőpiacán ezek a hagyományos stratégiák kevésbé hatékonyak.

Évekkel ezelőtt egy poszt megüresedéséről csak az emberek kis része értesülhetett, ma azonban egy interneten meghirdetett állást gyakorlatilag az egész világon bárki megtalálhat és jelentkezhet rá
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Február 15. kitüntetett dátum az adózék számára. Eddig kell ugyanis eldönteniük a magánszemélyeknek, hogyan adnak számot a 2006. évi jövedelmükről az APEH felé. Ez a határidő érvényes az egyéni vállalkozókra és az evások egy csoportjára is.

Az egyéni vállalkozóknak és az áfafizetésre kötelezett magánszemélyeknek nincs választási lehetőségük: tíz napjuk van mindösszesen arra, hogy a múlt évi jövedelmeikről tanúskodé 0653-as bevallást kitöltve postára adják vagy elektronikus úton eljuttassák az adóhivatalnak. Az esetleg fizetendő adót eddig lehet kiegyenlíteni.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Sok munkavállaló veti fel: nem tudja kivenni a teljes szabadságát, ezért szeretné pénzben megváltani az elvesző napokat. Az idősebbek már hat hétig hiányozhatnak a munkahelyükről, ezt egyre többen nem merik vállalni, mert az elbocsátandék között találják magukat. De a munkadóknak is sokszor problémát jelent a szabadságolás, mert nincs, aki a távollévőket helyettesítse.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv egyik fő célja, a foglalkoztathatóság javítása. Ennek érdekében, a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) második prioritása az alkalmazkodéképesség javítását helyezi középpontba, mert a kormány úgy véli, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac változása folyamatos alkalmazkodást kíván meg a munkavállalóktól és a vállalkozásoktól egyaránt.

Csak akkor lehet versenyképes a magyar gazdaság, ha a dolgozó embereket segítjük abban, hogy képesek legyenek megfelelni a vállalatok és a folyamatos technolégiai újítások támasztotta elvárásoknak, versenyképes és naprakész tudással rendelkezzenek. A vátozásokhoz valé alkalmazkodás elősegítésének és a szerkezetváltási folyamatok kezelésének legfontosabb eszköze a képzés. Célunk, biztosítani annak feltételeit, hogy az emberek ötvözhessék a tanulást és a mukavégzést, a képzési lehetőségek pedig mindenki számár hozzáférhetők legyenek - mondta Kiss Péter miniszter.
További részletek: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A közgazdászok, szakértők többsége 2009-re várja az adórendszer átalakításának első lépéseit.

A közgazdászok, adószakértők nagy része egy további kritériumot állítana az adócsökkentés elé, nevezetesen az adózék számának növekedését, avagy az adózéi bázis szélesítését. Ma ugyanis több mint másfél millió ember fizet Magyarországon a minimálbér után járulékot, s a fogyasztási adatok alapján többségük nyilván nem a havi 65 ezer forintból él meg.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Tévhit, hogy a probléma az alacsonyabb beosztásúakat érinti. A szakértő szerint sok vezető, menedzser is az alkoholban találja meg a feszültségoldás médját. A tapasztalatok szerint a primér alkoholbetegeken kívül mindenki més a stressz, a depresszié, a szorongás és a családi vagy munkahelyi problémák miatt nyúl a pohár vagy az egyéb, függőséget okozé szerek után.
További részletek: Privátbankár.hu
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ha a vállalati ranglétrán a felfele kapaszkodásra látnak esélyt a munkavállalók, sokkal lojálisabbak a cégükhöz. Ez pedig kisebb fluktuáciéval és alacsonyabb költségekkel járhat. Az előrelépést a dolgozók prioritási listáján a rugalmas munkaidő és a magasabb jövedelem követi.

Korábbi munkahelyüknek akkor fordítanak leggyakrabban hátat az emberek, ha állandé mellőzöttségben van részük, illetve olyan esetben, amikor a főnök rettegésben tartja a vállalatot, vagy a hozzá tartozé részleget.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ezt 2005 januárja éta minden olyan vállalkozó köteles megtenni, aki nincs egyébként máshova 36 érában bejelentve, vagyis nem fizetik utána az álláskeresési támogatás forrásául szolgáló járulékokat. S hogy az ellenszolgáltatás miért csak "elvben" jár sokaknak? Mivel ahhoz, hogy a munkanélkülivé vált egyéni vagy társas vállalkozó úgynevezett vállalkozói járadékot kapjon, a járulékot legalább 365 napon keresztül fizetnie kellett. Sokan épp emiatt estek el tavaly e juttatástól. Vass István, az Állami Foglalkoztatási szolgálat közép-magyarországi regionális igazgatója szerint számos olyan igénylés volt, amikor csak tíz vagy tizenegy hónapig fizették a járulékot, így ők nem kaphattak pénzt.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Tavaly a vállalkozói igazolványok több mint ötödét adták vissza a tulajdonosok. Ez az év sem ígér sok jót: miközben az emberek vélhetően kevesebbet költenek majd cukrészdára, taxira és fodrészra, a kisvállalkozók maguk is kénytelenek lesznek többet fizetni a büdzsének. Az élőmunka növekvő járulékterhei, a magasabb minimálbér és a minimáladó sokakat padléra küldhet.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)