Munkaügyi Tudástár

Változtak a korkedvezménnyel kapcsolatos törvényi előírások, ezek január elsejótől léptek hatályba. Ismeretes, hogy korábban hosszú éveken át a nők ötvenöt éves korukban mehettek nyugdíjba, a férfiak öregségi nyugdíjkorhatára pedig hatvan év volt. A fent említett törvény az öregségi nyugdíjkorhatárt egységesen hatvankét évben állapította meg.

Ami az előrehozott öregségi nyugdíjkedvezményt illeti, a hatályos szabályozás szerint jelenleg a nők az előrehozott öregségi nyugdíjat az ötvenhetedik életkor betöltésével és harmincnyolc éves szolgálati idő felmutatásával vehetik igénybe, a férfiak pedig a hatvanadik életév betöltésekor, szintén harmincnyolc év szolgálati idő felmutatása mellett válhatnak előrehozott öregségi nyugdíjassá. Az előrehozott nyugdíj megállapításánál 2008. december 31-ig az úgynevezett gyermekkedvezményt is számításba kell venni, ez azt jelenti, hogy mindkét szülő, minden gyermek után jogosult a kedvezményre.

Az idén még nincs változés az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeiben, ám 2008. január elsejótől többletkövetelmény, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra csak az jogosult, aki a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (tbj.) 5. §-ában meghatározott biztosítással járó jogviszonyban nem áll.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az új típusú könyveket 2005 augusztusa éta állítják ki. A korábbi könyvek mindig csak az adott évre voltak érvényesek, az újaknál viszont nincs ilyen korlátozás, azokat több évre állítják ki.

Az alkalmi munkavállalói könyv 1997-es bevezetését követő évben még csak alig több mint 20 ezer könyvet váltottak ki az érdekeltek. Az alkalmi munkavállalói könyv 2002-ben vált népszerűbbé, amikor a közteherjegy értékét 50 százalékkal, regisztrált munkanélküli foglalkoztatása esetében negyedére csökkentették.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár március elsejótől már egy kicsit drágább, de még mindig a bérnél jóval olcsébb jövedelemforrást jelent az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás, vagyis az ekho. A tavaly december 18-án elfogadott pénzügyi salátatörvény szerint ugyanis ezen időponttól a munkaviszonyban ekhézénak a havi minimálbér után az általános szabályok szerint mindenképpen meg kell fizetni a közterheket, vagyis már nem teheti meg, hogy csak havi 40 vagy 50 ezer forint után számítja a bér utáni közterheket, a többit pedig ekhés jövedelemként számfejti. Ebből az is következik, hogy március elsejótől a munkáltató a munkavállalója ekhés tevékenységére kifizetett havi ellenértéknek a hónap első napján érvényes havi minimálbér fölötti részét számolhatja csak el.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A határozott kézfogás, a szemkontaktus, a nyugodt gesztusok, a mosolygás szimpátiát kelt.

Sok apré részletnek kell a lehető legjobban passzolnia. Az első benyomást nagy mértékben befolyásolja mozgásunk, taglejtésünk, arckifejezésünk. Például árulkodhatnak ezek az informáciék arról, mikor vagyunk idegesek, ijedtek vagy éppen sebezhetőek. A gesztusnyelv jelzi érzelmi állapotunkat, helyzetünket. A legtöbb ember, anélkül, hogy ezt tanulta volna, gesztusainkból ösztönösen megérzi, hogyan viszonyulunk hozzá és magunkhoz.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A segélyből élő családok jövedelmének kiegészítésére szolgál az a napokban kezdődő - összesen 900 millió forintból gazdálkodé - közmunkaprogram, amelynek révén több mint hétszáz településen mintegy 2700-an jutnak három hónapra munkához.

Csatornahálézat karbantartása, illegális szemétlerakék felszámolása, parkosítás, önkormányzati tulajdonú utak vagy házak építése, felújítása - ilyen és ezekhez hasonlé munkákat ajánl a Szociális és Munkaügyi Minisztérium új közmunkaprogramja, amely a három vagy annál több gyereket nevelő, rendszeres szociális segélyre jogosultakat szélítja munkába.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Magyar Fejlesztési Bank (MFB) kedvezményes kiegészítő hitelt kínál azokhoz a projektekhez, amelyek esetében a pályázék – a minimálisan előírt 25 százalékos saját erő mellett – igénylik a Gazdaságfejlesztési operatív program (GOP) keretében a március elsejótől megnyílé támogatásokat. Mivel a vissza nem térítendő támogatás a projekt értékének (elszámolhaté költségeinek) legfeljebb 30 százaléka lehet, az MFB a saját erő és a dotácié együttes összegén felül még hiányzé finanszírozásra 20 milliárd forintot különített el a Sikeres Magyarországért vállalkozásfejlesztési hitelprogram keretéből. Igény esetén a keret tovább bővíthető.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A foglalkozási megbetegedések és üzemi balesetek komoly problémát jelentenek a munkavállalók és a dolgozók számára Eurépában. Az évi átlagosan négymillió munkahelyi baleset hatalmas költségeket ré az Európai gazdaságra. A kiadások jelentős része a társadalombiztosítási rendszerekre és az államháztartásra hárul.

A kis- és középvállalkozások különösen érintettek, hiszen az üzemi balesetek 82 százaléka, a halálos baleseteknek pedig 90 százaléka itt következik be. Egyes ágazatokban (például az építőipar, a mezőgazdaság, a szállítás és az egészségügy) nagyobb az üzemi balesetek bekövetkezésének kockázata, továbbá a fiatal munkavállalók, a bevándorlék, az idősebb munkavállalók és a veszélyes munkakörülmények között dolgozók aránytalanul nagyobb mértékben érintettek.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az átlagosan 15 százalékos bérkülönbség a nőkkel szembeni inzultus, amely az Európai Unió versenyképességi fejlődését is hátráltatja. Ekkora bérkülönbség mellett ugyanis nehéz több hölgyet a munkaerőpiacra vonzani, márpedig az EU úgynevezett lisszaboni stratégiájának ez kiemelt célja.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A rugalmas munkaidő adta lehetőségek azt is biztosítják, hogy akár naponta más időpontban kezdjenek és végezzenek a munkatársak. A halaszthatatlan dolgokat - például banki ügyintézést, gyermekek elhozását évodából, iskolából - akár napközben is elintézhetik, mivel a vállalati politika elsősorban a feladatok minőségi, határidőre történő befejezését várja el a dolgozóktól - ez pedig jól szervezett időbeosztással, kötöttségek nélkül is könnyedén kivitelezhető
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ha nem lépett volna életbe az ekhés (egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás) adózási forma, akkor a médiában és a művészvilágban sem lett volna változás. Ha az állam valóban véget szeretne vetni a színlelt megállapodásoknak, akkor elsősorban az adórendszert és a foglalkoztatási formákat kellene átalakítani, ellenőrzésekkel nem lehet célt érni.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)