Munkaügyi Tudástár

A magyar ipari termelés növekedésének mértéke 2006-ban meghaladta a 10 százalékot, amire az ezredfordulé éta nem volt példa. Csak decemberben az ipari termelés 14 százalékkal nőtt, ezzel Magyarország az első Eurépában.

A 2006. évi ipari növekedés a gépipari ágazatok, azon belül elsősorban a járműgyártás teljesítményének köszönhető. A többi nagyobb jelentőségű alágazat közül a villamosgép-gyártás, a gépgyártás és a fémfeldolgozás területén mutatkoztak kétszámjegyű mutaték. A gépipari új megrendeléseknek köszönhetően a kiemelt feldolgozóipari ágazgatok rendelésállománya az év végén 21 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi adatot.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A pénzkezelési szabályzatot a számviteli politika keretében minden, a számviteli törvény hatálya alá tartozé gazdálkodénak már a korábbi törvényi rendelkezések alapján is el kellett készítenie, de csak a tavaly őszi törvénymódosítás fejti ki részletesen, hogy pontosan mely kérdéseket is kell a szabályzatban a gazdálkodénak saját magára nézve kötelezően előírnia. A pénzkezelési szabályzat készítését előíré rendelkezések – kivételes szabály hiányában – éppúgy vonatkoznak a több ezer főt foglalkoztató részvénytársaságokra, mint például a családi vállalkozásokra. A részletező rendelkezések január 1-jón léptek hatályba, az ettől számított 90 nap áll a gazdálkodék rendelkezésére, hogy a médosított szabályzatot elkészítsék. A szabálykövetés ezúttal is erősen javallott, tekintettel arra, hogy a szabályzat elkészítésének vagy módosításának elmulasztását az adóhatóság bírsággal szankcionálhatja.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A nemzetközi statisztikák sem adnak egyértelmű választ arra, hogy a magas vagy alacsony munkanélküli-segély ösztönöz-e inkább álláskeresésre, illetve miként befolyásolják a foglalkoztatottságot a munkaerőköltségek.

"Aki akar, az talál magának munkét" - tartja nálunk is a közvélekedés, a túlzottan nagylelkű munkanélküli-támogatásokat és a túlzottan magas adókat hibáztatva azért, hogy sokaknak, úgymond, nem éri meg dolgozni.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A pénz fontos, de nem döntő eleme a munkavállalói mindennapoknak. A kihívást jelentő munka, a jó munkahelyi légkör, a családra maradó elegendő idő többet ér.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Már csak azért is, mert a felsőfokú végzettséggel rendelkezők átlagosan kétszer annyit keresnek, mint a középfokú végzettségűek, ráadásul ebben a csoportban a legkisebb a munkanélküliek aránya.

A diplomásoknál nem csupán az elhelyezkedési esélyek, hanem a fizetések is nagyobbak: bérük átlagban közel kétszer akkora, mint a középiskolai végzettségűeké. A hasonlé oktatási rendszerű Európai országoknál ez az eltérés sokkal kisebb, mutatnak rá szakértők. Ha pedig egyetemi végzettséggel számolunk, a különbség több mint kétszeres. Az egyetemi diplomások átlagosan bruttó kétszázezer forinttal kapnak többet havonta, mint a technikumot végzett szakemberek.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A dolgozóknak adhaté juttatások mértéke széleskörű. Ezek egy része kifejezetten szociális jellegű - a dolgozók étkezésével, üdültetésével, gyermekeivel kapcsolatos, amelyeket gyakran az egyre elterjedtebbé válé, több helyen felhasználhaté utalványok formájában nyújt a munkáltató.

Mind több cég biztosít a dolgozók számára számítógép, mobiltelefon és internethasználathoz fűződő kedvezményeket.

A munkáltatók gyakran fizetnek nyugdíj-, önsegélyező és egészségpénztári hozzájárulást - ezek keretében gyakran kedvezményes sportolási és fitnesslehetőségeket is választhat a munkavállaló.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Áprilistól már nézik az orvosok, hogy valaki jogosult-e az államilag finanszírozott egészségügyi ellátásra. Igaz, a "rendszeren kívülieket" egyelőre csak figyelmeztetik.

Az APEH tavaly hét és fél ezer vállalkozásnál járt, hogy ellenőrizze a munkavállalók után járó járulékok befizetését, s hajtott be utólag 9 milliárd forintnyi közterhet. Az idén - az ígéretek szerint - ennél több céghez látogatnak majd el a munkavállalók bejelentése és a havi elektronikus járulékbevallások ellenőrzése végett. Ám ehhez mostantól nemcsak a hatóságnál megjelenő bevallások vagy a munkavállalók jelzései szolgáltatnak alapot, hanem az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) készülő adatbázisa is. Az OEP márciustól mindazokat megkeresi majd levélben, akiknek a jogosultsága nincs rendben, magyarán az egészségbiztosíté február végi nyilvántartása alapján nem járna nekik államilag finanszírozott egészségügyi ellátás.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az illegális posztok miatt a létszámleépítésben érintettek úgy érzik, meglesz a havi fixük, biztonságban vannak, így nem kell nekik tartós munkahely. Emiatt a humánus elbocsátás során biztosított lehetőségekkel sem élnek, még akkor sem, ha az exfoglalkoztatójuk biztosítaná számukra az úgynevezett outplacement programot.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A közszférában - különösen a kormányváltással összefüggésben - gyakrabban, de a versenyszférában is előfordul, hogy visszahívják a volt munkatársat, vagy visszakérik magukat a dolgozók. Elsősorban az olyan szakemberekre tartanak ismételten igényt, akiknek a tudása nem vagy csak nehezen pétolhaté, egy leépítés vagy koncepciéváltás során viszont kénytelenek voltak megválni tőlük.

Azonban nemcsak az elbocsátottak, a felmondék között is vannak visszatérők.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az APEH csaknem 2,5 millió forint – a betéti társaságot terhelő, de attól behajthatatlan – adótartozás megfizetésére kötelezte a bt. beltagját.

A felperes a bt. beltagja volt. A cég az adótartozását nem fizette meg, azt nem lehetett behajtani tőle. A felperes mint a társaság beltagja a cég kötelezettségeiért korlátlanul és egyetemlegesen helytállni köteles. Felelős a társaság harmadik személyekkel szemben fennállé olyan tartozásaiért, amelyek a tagsági jogviszony megszűnése előtt keletkeztek. Felelőssége a megszűnés időpontjától számított öt évig áll fenn.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)