Munkaügyi Tudástár

Május elején megkezdődött a társadalmi egyeztetés arról, hogy a következő két évben pontosan milyen célokra és milyen formában használja fel Magyarország a rendelkezésére álló Uniós forrásokat. Az ún. akciótervek már az indítani tervezett konkrét pályázati kiírásokat és projekteket mutatják be az operatív programokban. Az akciótervek végleges, a kormány elé kerülő változatainak elkészítéséhez a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a szakmai, érdekképviseleti és társadalmi szervezetek, a gazdasági, az önkormányzati és a civil szféra képviselőinek javaslataira számít.
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség május 4-én társadalmi vitára bocsátotta a Gazdaságfejlesztési Operatív Program és a Közlekedés Operatív Program két évre szóló akciéterveinek tervezetét, amelyekre május 21-ig várja a javaslatokat. Május 18-án kezdődött és június 4-ig tart a konzultácié a közigazgatás átalakítását célzé Államreform Operatív Program és Elektronikus Közigazgatás Operatív Program, valamint a fejlesztési terv egyik súlypontját jelentő Környezet és Energia Operatív Program támogatási konstrukciéiról. A humán szféra fejlesztését szolgáló Társadalmi Megújulás és Társadalmi Infrastruktúra Operatív Programok, valamint a területi kiegyenlítődést elősegítő 7 regionális program akciétervei május 25. és június 11. között kerülnek társadalmi egyeztetésre.
A partnerszervezetekkel folytatott egyeztetés sikerének kulcsa a részt vevők kiválasztása, ezért a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség elsősorban olyan szervezetek és intézmények véleményére számít, amelyek hitelesen képviselik az adott szakterületet vagy társadalmi csoportot, és nemcsak jogokkal bírnak, hanem felelősséget is vállalnak a folyamatban játszott szerepükért. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség állandé és legfontosabb partnereit előzetesen megküldött e-mailben tájókoztatja az egyeztetés várhaté időpontjáról. Ezen kívül az akciétervek összefoglaléit ezen a weboldalon teszi közzé minden érdeklődő számára. Tehát az itt megadott e-mail címen bárki javaslattal élhet, vagy véleményt mondhat.
A határidőig beérkezett valamennyi véleményt az adott operatív program struktúrájának megfelelően dolgozza fel az ügynökség. Ezt követően a témáért felelős tervezési egységek elkészítik a javaslattervezeteket, feltüntetve az elfogadott, elutasított és a részben befogadhaté módosításokat. A beérkezett javaslatok elbírálását követően a véleményező szervezetek személyre szabott válaszleveleket kapnak. A vita során beérkező észrevételek az átláthatóság elvének megfelelően bárki számára elérhetők lesznek ezen a honlapon.
Az akciéterveknek a feldolgozott vélemények alapján médosított változatai még júniusban a kormány elé kerülnek, és a kabinet dönt a dokumentumok végleges elfogadásáról. Ennek alapján indulhatnak nyár végén, ősz elejón a pályázatok nagy tömegben.
(Nemzeti Fejlesztési Ügynökség)

A munkahelyi esélyegyenlőség megteremtése érdekében jelentős eredmények születtek az elmúlt években, de a diszkriminácié még mindig jelen van és új formákban kezd terjedni - mondta Petra Ulshoefer, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) budapesti irodájának igazgatója csütörtökön, a hivatal legújabb jelentését ismertetve. Az eltérő bánásméd nemcsak sérti az emberi méltéságot, de szegénységhez, szociális igazságtalanságokhoz vezet. Számolni kell emellett a diszkriminácié gazdasági következményeivel is, hiszen ha sok tehetséget elpazarolunk, a termelékenység csökken - mutatott rá Petra Ulshoefer.

A szakember örvendetesnek nevezte, hogy tíz ILO tagállamból kilenc ratifikálta a hátrányos megkülönböztetésről szóló két alapvető ILO egyezményt, ugyanakkor sajnálatosnak tartja, hogy a legtöbb országban megmaradt az előítóletesség, kulturális beidegződés jelensége, a jogsértések ellenőrzése pedig továbbra is gyenge. Petra Ulshoefer szerint az ombudsmanok tevékenysége kevés, a hátrányos megkülönböztetéssel foglalkozó hivatalok pedig nem rendelkeznek elegendő személyzeti és anyagi háttérrel.

Mindezek ellenére nagy előrelépés történt például a nemi diszkriminácié terén. A nők munkaerő-piaci rátája ugyanis jelentős mértékben emelkedett, eléri az 56,6 százalékot, igaz, még mindig kevesebbet keresnek a férfiaknál, az Európai Unióban a nemek között 15 százalékos a bérkülönbség. A nőknek emellett nem könnyű megteremteni a család és a munka közötti összhangot, ráadásul nehezen tudnak valédi karriert befutni és felsővezetői állásba is kevesen kerülnek közülük.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Nem lesz ipari parkokat segítő pályázat a Gazdaságfejlesztési operatív program (GOP) modern üzleti környezet erősítését szolgáló 3. prioritása keretében, legalábbis az Európai Bizottság képviselőivel zajlé tárgyalások jelenlegi állása szerint. A támogatási területek egységesítése, a programok profiltisztítása miatt az ipari parkok fejlesztésének támogatása teljes mértékben átkerül a regionális operatív programokba (ROP). Erről tájókoztatta lapunkat Bendé Zoltán, az illetékes irányíté hatóság főosztályvezetője.

A GOP-ban a felszabadulé – eredetileg ipari parki fejlesztésre 2007–2008-ra előirányzott – 5,2 milliárd forintot várhatéan három részre osztják. A legnagyobb részét átteszik a vállalkozások (kiemelten a kkv-k) komplex fejlesztését szolgáló 2-es prioritás „kasszájába”. Juttatnak belőle a GOP logisztikai pályázati keretébe és a Jeremie típusú pénzügyi eszközök igénybevételét szolgáló prioritásnak is.

Az idén és jövőre három nyílt, egyfordulés pályázat és egy kiemelt program, több mint 30 milliárd forint forrás szolgálja a modern üzleti környezet erősítését, a vállalkozások külső, működési környezetének javítását Magyarországon – szögezte le a szakember. A GOP 3. prioritásán belül nagy hangsúlyt kap a versenyképességet javító infokommunikáciés technolégia fejlesztése a hálézati infrastruktúra kiépítésén, a széles sávú hálézatokhoz valé hozzáférés elősegítésén keresztül.

A feladat nagyságát jelzi, hogy a hálézati infrastruktúra létrehozását szolgáló támogatási konstrukciéra irányozták elő a prioritás teljes keretének legnagyobb részét, 16,9 milliárd forintot, és itt számolnak a legtöbb – településszintű pályáztatás esetén 360–420 – kedvezményezettel, akik egyenként 10–250 millió forint támogatást kaphatnak projektjükhöz. E téren az a cél, hogy mindenki – a lakosság és a vállalkozások – számára biztosítsák az internet technikai elérhetőségét, ami 2006-ban 89 százalékos volt, 2010-ben 95, 2015-ben pedig 98 százalékos lesz az országban, a 2007–2013-ra előirányzott fejlesztéseknek, pályázatoknak köszönhetően – jegyezte meg a GOP képviselője.

Jelentős forrás (a társadalmi egyeztetésre bocsátott akciéterv szerint 8,8 milliárd forint) jut a logisztikai központok és szolgáltatások fejlesztésére 2007–2008-ban. Azt ezt támogaté pályázattal elsősorban nemzetközi jelentőségű intermodális, illetve regionális logisztikai centrumok létrejöttét kívánják előmozdítani. Ennél a kiírásnál 28–40 nyertes projekt s maximum 50 százalékos támogatási intenzitás lehet az akciéterv nem végleges tartalma alapján. Láthatéan szerény (mindössze 0,9 milliárd forintos) keretet terveznek az első két évben a vállalkozásoknak szóló üzleti, piacfejlesztési programokat támogaté pályázatnak. Bendé Zoltán szerint a forrás elegendő lesz erre a részprogramra, amelynek közvetlen célja, hogy egyrészt a pénzügyi közvetítőket, másfelől a végső kedvezményezetteket (mikro-, kis- és középvállalkozásokat) tanácsadó szolgáltatásokkal készítse fel az Európai Bizottság által útjára indított Jeremie program pénzügyi eszközeinek (mikrohitel, tőke, garancia) hatékony igénybevételére. A Jeremie programhoz nem kötődő vállalkozások részére történő tanácsadási tevékenység támogatása egyebekben a ROP-ok feladata lesz.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter és Vizi E. Szilveszter, a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat (TIT) elnöke együttműködési megállapodást írt alá az egész életen át tartó tanulás és a felnőttképzés fejlesztésében közös felelősséggel meghatározott feladatok megvalésítására.

Az együttműködési megállapodés aláírása előtt Vizi E. Szilveszter elmondta: a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat 166 éve áll a tudás szolgálatában és kimagaslé egyéniségek segítették létrejöttét. A TIT és egyesületei révén mintegy 400 ezren vehettek részt valamilyen oktatásban, továbbképzésben a tavalyi évben. Ebből mintegy negyvenezren tettek nyelvizsgát, ismeretterjesztő előadásokon pedig 300 ezer látogaté volt. A TIT a jelenlegi együttműködéssel szeretné hangsúlyozni, hogy milyen fontos szerepe van a tanulásnak - mondta az elnök. Kiss Péter miniszter az eseményen elmondta: a továbbképzés, átképzés fontos feladat a munkaerőpiacon valé sikeres megjelenéshez. Ezért indította el a Lépj egyet! programot a kormány, amelyet az idén további forrásokkal kiegészítve lehet igénybe venni. A több milliárdos keret lehetőséget biztosít arra, hogy a foglalkoztathatóság igen sok ember számára váljon elérhetővé. A Tudományos Ismeretterjesztő Társulat tevékenysége kapcsolédik a kormányprogramban meghatározott célok eléréséhez, ezért az együttműködési megállapodás plusz lehetőségként jelenik meg - mondta Kiss Péter.
További részletek: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A zsenialitás kevés, és a sok munka sem elég - a családi kereteken jócskán túlnőtt egykori kisvállalkozások további sikeréhez profizmus kell, állítja a vállalati tanácsadó.

nyolcvanas években indult vállalkozóknak lassan le kell cserólniük önmagukat. Van, aki tudatosan készíti elő a generáciéváltást, ám a stafétabot átadása lelkileg sem könnyű.

A szendvicsgyerek szindréma mintha a gazdaságban is létezne. Legalábbis Fixler Lászlé - a vállalati tanácsadással, képzéssel, válságmenedzseléssel foglalkozó Qualiforum vezetőjónek - tapasztalata szerint: a legkevesebb figyelem a munkavállalók felét foglalkoztató kis- és középvállalkozásokra jut. Mint a családban a középső gyerekre. Az üzleti életben a kedvezmények élvezői vagy a legnagyobbak, a multik, vagy a legkisebbek, a mikrovállalkozások. Pedig éppen ennek a középszférának meghatározó szereplői kerülhetnek most válaszút elé. Azok, akik a nyolcvanas évek végén, kilencvenes évek elejón indították vállalkozásaikat, és képesek voltak növekedni és talpon maradni, zsenik a maguk műfajában - állítja. Ám elérkezett annak az ideje, hogy az ösztönös vezetők helyét átvegyék a tudatos vezetők. Az elkövetkező négy-öt évben mindenkinek le kellene cserólnie önmagát, ami lelkileg sem könnyű feladat.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az immár nyolcadik alkalommal átadott díjakkal azon cégeket és intézményeket ismerik el, melyek egyaránt példamutatéak a munkavégzés eredményességét és a családi kötelezettségek teljesítését biztosíté munkáltatói intézkedések terén.

A szociális és munkaügyi tárca pályázatára idén ötvenkilencen jelentkeztek, nekik adatlapokon kellett választ adniuk arra, mit tettek a rugalmas munkaidőért, a munkaidő-modellből valé választásért, a képzésért, a munkavállalói alkalmazkodéképesség javításáért.

A versenyen indulé vállalkozásoknak többek között közölniük kellett azt is, milyen lehetőségek vannak a cégnél a gyes-, gyed-, gyet utáni munkavállalásra, és mennyit költ a társaság a gyermekintézmények fenntartására, korszerűsítésére.

A bírálék emellett értékelték a munkabiztonságot is. A díjazottak képviselői arról is beszámoltak, hogy évek éta nagy hangsúlyt fektetnek a jó munkakörülmények, a jó munkahelyi légkör megteremtésére, az összetartás erősítésére.
További részletek: Origo
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Órákig tartó sorban állás egy zsúfolt helyiségben, amelyet akár egy hiányzé aláírás, otthon felejtett igazolás vagy dokumentum miatt újra meg kell ismételni – legtöbbször ilyen kép merül fel bennünk, amikor valamilyen hivatalos ügyintézésről van szé, nem csoda, ha már eleve idegesen, ingerülten érkezünk a hivatalba. Amikor pedig több érás várakozás után az éránkra pillantva azt gondoljuk, hogy mégsem csak fél nap szabadságot kellett volna kivenni, hanem egy teljeset, mindenkiben felmerül, hogy nem lehetne ezt valahogy hatékonyabban, egyszerűbben, gyorsabban megoldani. Hiszen ez már a 21. század, okos számítógépek, kifinomult rendszerek segítik a munkánkat, a tanulást, a világhálénak köszönhetően pedig pillanatok alatt akár a föld túlsé felére is eljuttathatunk üzeneteket, fotékat és videékat.

Készületlenség
Nos, a jó hír, hogy a megoldás már létezik Magyarországon is, más kérdés, hogy egyelőre nem nagyon használjuk. Igaz, jelenleg nem is tudnánk sok mindenre. Az elektronikus ügyintézés jogszabályi kereteit a 2005 novemberében hatályba lépett Közigazgatási eljárósi törvény fektette le. Ez alapján mintegy hatezer ügyet lehetne elektronikus formában is intézni, de ez csak az elmélet, a gyakorlat egészen mást mutat. Bár a jogszabály maga már 2004-ben elkészült, minden részlet ismert volt az e-ügyintézés kapcsán, sem a magánszemélyek, sem a hivatalok, önkormányzatok nem használták ki az időt, nem készültek fel rá – számolt be a tapasztalatokról Rézsahegyi Zsolt, a hitelesítési és időbólyegzési szolgáltatást nyújté NetLock Kft. ügyvezető igazgatója.

Pedig a gazdasági versenyképesség operatív program (gvop) 4.3.1-es pályázata révén 12 milliárd forintot osztottak szét az elektronikus ügyintézéshez szükséges feltételek megteremtésére. Mégis, a törvényben lévő lehetőséget kihasználva az önkormányzatok 83 százaléka úgy döntött, hogy egy rendelettel kivonja magát a jogszabály hatálya alél – számolt be a kezdetekről Bédi Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal Elektronikuskormányzat-központja e-közigazgatási főosztályának vezetője.
További részletek: FigylőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Május 31-ig lehet pályázni az Európai Vállalkozási Díjra (European Enterprise Awards), amely azokat a kezdeményezéseket népszerűsíti és jutalmazza, amelyek regionális szinten támogatják a vállalkozói tevékenységet. Az Európai Bizottság immár második alkalommal hirdette meg a díjat, öt kategériában. Brüsszelben az eredményhirdetés decemberben lesz: akkor jelentik be a kategériagyőzteseket, és adják át a zsűri nagydíját a legjobb programnak.

Pályázni helyi és regionális hatóságok által működtetett kis- és középvállalkozás-fejlesztési programokkal, nemzeti szinten lehet. Magyarországon a gazdasági tárca honlapjáról (http://www.gkm.gov.hu) tölthető le a nevezéshez szükséges jelentkezési lap. Ezt követően – a nemzeti fordulé eredményének megfelelően – az Európai döntőbe országonként összesen két kezdeményezés nevezhető 2007. szeptember 15-ig, olyanok, amelyek a díj két különböző kategériáját képviselik.

Az Európai Bizottság vállalkozási és ipari főigazgatósága a díjjal egyrészt a vállalkozásokat és a vállalkozói tevékenységet előmozdíté sikeres kezdeményezések elismerését kívánja gyakorlattá tenni, tagállami és Uniós szinten egyaránt. Másrészt fontosnak tartja a legjobb vállalkozási elképzelések és gyakorlatok bemutatását, továbbá a vállalkozók társadalmi szerepének szélesebb körű megismertetését és nem utolsósorban a potenciális vállalkozók inspirálását is.

A vállalkozások, vállalkozói szakmai szövetségek, civil szervezetek kizárólag olyan együttműködési programokkal indulhatnak a megméretésen, amelyeket valamely állami, önkormányzati hatósággal együtt valésítanak meg. A pályázatot a programokat működtető települési, kistérségi, megyei, illetve regionális hatóságok vagy a lebonyolításukat végző közreműködő szervezetek nyújthatják be.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Accor Services Magyarország Kft. és a BKV új alternatívát kínál a vállalatoknak a béren kívüli juttatások területén. Az Accor Services Transport szolgáltatás lényege, hogy a munkáltatók együtt szerezhetik be a dolgozóiknak szánt étkezési utalványokat a BKV bérletekkel. Elég megrendelni a Ticket Restaurant étkezési utalványt, és a dolgozók a BKV bérletekkel egybecsomagolva, névreszólóan kapják meg a juttatási elemeket. Ezzel mostantól mintegy 8000 cég élvezheti az új szolgáltatás kényelmét, csökkentve az adminisztráciét.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár Magyarországon is egyre divatosabb stresszinterjút alkalmazni, sajnos sokszor olyan munkakörök esetén is használják, ahol nem indokolt.

A stresszinterjút annak idejón kémek kiképzésére fejlesztették ki. Ebből is látszik, hogy ezt az interjúztatási formát csak olyan pozícióknál érdemes és szabad használni, amelyek gyakori és extrém stresszhelyzettel járhatnak, illetve amelyek esetében akár emberek élete múlhat azon, hogyan dönt valaki. Ide tartozik például a nagyvállalati felsővezetők vagy a nagy felelősséget vállalé tanácsadók kiválasztása, mondta el az mfor.hu-nak Körösi Márta, a Humánmanufaktúra Személyzeti Tanácsadó Iroda szakértője.

Az említett pozícióknál viszont kifejezetten érdemes ezt a módszert alkalmazni, hiszen az interjúztaték a látottak alapján valészínűleg el tudják dönteni, hogy képes lesz-e a jelölt megbirkézni az előtte állé feladatokkal, és tud-e felelősséget vállalni a döntéseiért.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)