Munkaügyi Tudástár

Az ünnepélyes aláíráson Vizi E. Szilveszter külön hangsúlyozta az idegen nyelvek tanulását és az internetet, mint az elsőrendű informáciés forrás használatának fontosságát. A TIT lehetőséget ad szervezeti rendszerén keresztül, hogy a kormány programjának megfelelően támogassa a felnőttképzés minél hatékonyabb és széles körű terjesztését. Rámutatott: az Unió egyik legfontosabb programjának lényege az egész életen át valé tanulás.

Elmondta, hogy az egyik legnagyobb civil szervezet, a TIT, amelyet 166 évvel ezelőtt alapítottak, hatékonyan tud közreműködni a felnőttképzés korszerűsítésében.

Kiss Péter egyebek között arról beszélt: a TIT, mint komoly hagyományokkal rendelkező és komoly társadalmi csoportokat megmozgaté szervezet, számukra garancia arra, hogy a felnőttképzés hatékonyabb és jobb legyen a jövőben.

A miniszter kitért arra, hogy jelenleg Magyarországon kétmillióan vannak olyanok, akik nem rendelkeznek szakképzettséggel. Az ő aktivitási esélyeik - tette hozzá - nagyságrendileg alacsonyabbak másokénál. Ezt konkrét számokkal illusztrálta: a diplomások számára az aktivitási esély 80 százalékos, a szakképzetteknél ez 70 százalékos, míg a képzettség nélküliek körében 24-27 százalékot jelent.

"Mi most arra koncentrálunk, hogy a felnőttképzés során az esélyhátrányokat pétolhassuk, illetve az új gazdasági munkaerő-piaci kihívásoknak megfelelően erre lehetőséget adjunk mindazoknak, akikben ehhez kellő erő és elszánás van".

A most megkötött együttműködési megállapodás célja, az egész életen át tartó tanulás, mint a versenyképesség és a foglalkoztathatóság, a társadalmi felzárkéztatás, az aktív állampolgárság és a személyes fejlődés elősegítése elengedhetetlen feltételének közös fejlesztése - olvashaté az együttműködési dokumentumban.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A konkurencia tevékenységének legális megfigyelése lehetőséget teremthet a piaci változások pontos felismerésére. Az a képesség, hogy időben reagálhatunk, elősegíti a vállalkozást fenyegető piaci veszélyek sikeres elhárítását, és jótékony hatással lehet a cég életét érintő alapvető innováciés folyamatokra. Az itt következőkben legális technikákat ajánlunk olvaséinknak.

Jelöljön ki konkrét célokat!
Az üzletvitelt támogaté, pontos forrásból származé, hiteles informáciék kincset érnek, eldönthetik egy vállalkozás jövőjót is. Jél tudja ezt minden cégvezető, és mégis, amikor a versenytársak tevékenységének felderítésére fékuszálnak, többnyire csak általánosságokkal állnak elő. A vállalati stratégiát támogaté legális és nyílt forrásokból származé specifikus informáciék szisztematikus gyűjtése megkönnyítheti a vállalati döntéshozatalt konkrét ügyekben. A pontos informáciés igények megfogalmazása, rövid és hosszú távú célok kijelölése segíthet a pontos piaci folyamatok feltérképezésében.

Mérje fel az interneten!
A versenytársak honlapjának megtekintése egyszerű, mégis praktikus ötlet. A külföldön tevékenykedő, hasonlé területen működő cégek honlapja olyan új ötletek implementálását segítheti elő, amelyek a hazai piacon még ismeretlenek. A hazai cégek online megjelenését felmérve pedig számos hasznos informáciéhoz juthatunk. A büszkén nyilvánossá tett céginformáciék összegyűjtését és elemzését elvégezve a sorok között megbújó összefüggéseket tárhatunk fel, ezáltal számos rejtett informáciét is nyerhetünk: a pénzügyi eredmények, beszállítéi partnerek listája, értékesítési csatornák, referenciák, újdonságok, vállalati hírlevelek szemlézése mind pontosabb képet adhat a versenytársak felkészültségéről, közeljövőben tervezett lépéseiről.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A "befogadási" folyamatot a cégek által szervezett orientáciés napok, a különböző tréningek, illetve a mentori rendszer is segítheti. A prébaidő után a dolgozótól is érdemes megkérdezni, hogyan értékeli a kezdeti időszakot.

Ha a vállalathoz újonnan bekerült munkatárs a kezdeti időszakban úgy érzi, nem kap megfelelő segítséget a beilleszkedésben, később sem fogja jól érezni magát, és hamar búcsút inthet a cégnek. A magyar piacon vezető energiaipari társaságnál, az E.ON-nál nagy hangsúlyt fektetnek az orientáciéra. Mint Ráczné Szőke Ildiké HR-vezető a HR Mesterkurzus májusi programján elmondta, elsősorban a szervezeti átalakítások miatt vált szükségessé, hogy az új dolgozóknak megfelelő támogatást adjanak a beilleszkedésben. A céghez egyrészt sokan csatlakoztak és olyan új tevékenységeket is kialakítottak, amelyek más jellegű kompetenciákat igényeltek - tette hozzá.

Az E.ON Földgáz beillesztési programjában minden új dolgozó részt vesz, ennek eszközei pedig a munkakörökhöz igazodnak. Ráczné Szőke Ildiké szerint már az interjúnál elkezdődik a beillesztés folyamata, hiszen a vállalatot már ekkor bemutatják a jelentkezőnek. A HR szakember fontosnak nevezte, hogy részletes terv készüljön arról, az új munkatárssal ki fog beszélni, kinek mikor mutatják be. Amennyiben három hónapra meghatározzuk, mit várunk el az új kollegától, a prébaidő alatt kiderül, milyen tekintetben felel meg az elvárásoknak.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

ÖTLET 2005 Program címmel a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését támogaté, önkéntesek foglalkoztatását segítő kísérleti program országos zárókonferenciájára került sor ma Budapesten, amelyet Csizmár Gábor államtitkár nyitott meg.

Az ÖTLET 2005 Program az első hazai hosszú távú önkéntes program, mely az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával 2005 októberében kísérleti jelleggel indult. A program célja, hogy a fiatal, munkatapasztalattal nem rendelkező álláskeresőknek 10 hónapos önkéntes tevékenység által megszerezhető tapasztalatszerzési és készségfejlesztési lehetőséget biztosítson.

Az önkéntes tevékenység esélyt jelent a fiatalok számára a közösségi életbe valé bekapcsolédásra, a munkaerő-piacon elvárt szerepek kiprébálására, a felelősségvállalás megélésére. Az ÖTLET Program ezt a lehetőséget biztosította a résztvevő fiatalok számára.

Az ÖTLET első ciklusában több mint 230 fiatal vett részt, s 2007 februárjában fejezte be 10 hónapos önkéntes szolgálatát mintegy 145 fogadószervezetnél. A mai konferencia keretében alkalom nyílt a program eredményeinek megismerésére és program hazai tapasztalatainak megvitatására, kitekintést adva a külföldön működő hosszú távú önkéntes programokra is.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ahogy nő az idősebb lakosok száma, egyre kevesebb munkavállalónak kell az adóterheket viselnie. Mivel a fizetések és a bérjárulékok csak egy bizonyos szintig emelkedhetnek, más megoldásokat kell találni az állami szolgáltatások finanszírozására. Az államoknak modernizálniuk kell adórendszerüket annak érdekében, hogy csökkentsék a személyi jövedelemadótól valé függőségüket.

A személyi jövedelemadóból és bérjárulékokból származé jövedelem csökkenését a tanulmány szerint bizonyos fokig ellensúlyozni lehet a nyugdíjkorhatár emelésével, az idősebb munkaerő iránti kereslet lényeges megváltozása nélkül azonban nem várhaté jelentős hatás.

Számítani lehet arra is, hogy a lakosságnak esetleg felhasználéi díjat kell majd fizetnie az állami szolgáltatások használatáért. Várhatéan előtörnek majd az állami-magán partnerkapcsolatok (PPP), a sokkal nagyobb és kifinomultabb eszközöket használé nonprofit szektor létrejötte új lehetőségeket teremt az együttműködésre és a magántőke állami célokra történő felhasználására.

Valamennyi országnak szembe kell néznie olyan kérdésekkel, mint hogy milyen hatással lesz a lakosság elöregedése az állami szolgáltatások és programok teljesítésének médjára; képesek lesznek-e a kormányzatok megfelelni a szolgáltatások tekintetében az idősebb lakosság és a fiatal, digitális generácié egymástól nagyon különböző igényeinek; továbbá meg tudnak-e felelni mindkét csoport igényeinek többletköltségek nélkül.

Minél hamarabb felmérik a kormányzatok a lakosság elöregedése okán rohamosan közeledő változásokat, annál több lehetőségük lesz a lakosságnak jelenleg nyújtott szolgáltatások fenntartására és megerősítésére - hívja fel a figyelmet a tanulmány.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Microsoft Magyarország nagyvállalati szolgáltatások üzletága végzős vagy két évnél nem régebben végzett pályakezdő informatikusok, programozé matematikusok, villamosmérnökök és tanárok számára indított öt hónapos képzési programot. - Az egyetemek által nyújtott magas szintű elméleti képzés mellől gyakorta hiányzik a specifikus technolégiák mélyebb ismerete, a gyakorlati tudás, illetve a munkapiacon manapság alapkövetelménynek számító készségek megléte - mondja Ferencz Gyula, a cég nagyvállalati szolgáltatások üzletágának vezetője.

Ez indokolta kurzus életre hívását is: lehetőséget akartak adni a fiataloknak, hogy élvonalbeli technolégiai tudásra, és gyakorlati tapasztalatokra tegyenek szert. A Strart@Microsoft programra 70 millió forintot fordít a cég. A 14 résztvevő friss diplomást, 118 jelentkező közül választották ki. A képzés megkezdése előtt a Microsoft valamennyiükkel tanulmányi szerződést kötött, amelyben biztosítja számukra a főállású, napi nyolcérás tanuláshoz szükséges feltételeket. A kurzus legjobbjai pedig állást kaphatnak majd a Microsoft magyar leányánál, vagy a cég üzleti partnereinél.

Az intenzív képzés két fázisból áll: az elsőben a cég által kifejlesztett technolégiák elsajátítása a cél, emellett szakmai, technolégiai és a személyes kommunikáciét fejlesztő kurzusokon vesznek részt a fiatalok. A szakmai képzések elvégzése után a Microsoft saját minősítési rendszerének megfelelő vizsgákon kell számot adniuk az elsajátítottakról. A programban hat, nemzetközileg elismert Microsoft Certified Professional vizsga letételére van lehetőség. A képzés második szakasza a gyakorlati tapasztalatok szerzésére összpontosít. A résztvevők a vállalat kiemelt ügyfeleinél folyé projektekben működhetnek közre, részfeladatokat kapnak, amelyek elvégzése során tapasztalt mentorok segítségével mélyíthetik el tudásukat.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkaügyi ellenőrzéseken, különösen az építőiparban gyakran tapasztalhaté, hogy a munkáltatóként megjelölt alvállalkozó nem találhaté, a munkavégzés helyén a munkáltató képviseletében senki sem tartózkodik, a céget nem találják a hatóságok. A munkavállalók érdekében ilyenkor nem tud a hatóság érdemi intézkedéseket tenni.A munkaügyi hatóság a munkaviszony minősítésekor többek között azt vizsgálja, hogy kinek az érdekében áll a munkavégzés. Ha más nem állapítható meg, a munkavégzés területén a tevékenységet irányíté vállalkozás (fővállalkozó) érdeke egyértelműen fennáll. A tevékenységet irányíté vállalkozásnak tudnia kell, hogy a területén milyen vállalkozás melyik munkafolyamatot végzi. Ezért a tevékenységet irányíté vállalkozó felelősségét, foglalkoztatói minősítését vélelmezi a törvénymódosítás, amikor a tényleges foglalkoztató kiléte nem deríthető ki.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Alkotmánybíróság tavaly év végi határozatában megállapította, hogy alkotmányellenes a szabadság kiadásának eltolása a következő évre a munkáltató gazdasági érdekére hivatkozással, vagy kollektív szerződés rendelkezése alapján. A határozat indokolása szerint nem ismerhető fel olyan alkotmányos alapjog, érték vagy cél, amely megalapozná a pihenéshez valé alkotmányos alapjog korlátozás elkerülhetetlenségének megállapítását. Ezzel az Alkotmánybíróság a jogkorlátozásra vonatkozó szükségesség és arányosság követelményének érvényesítését szorgalmazta, és 2007. március 31-el megsemmisítette a szabadság átvitelére vonatkozó szabályozást.A jövőben kivételesen fontos gazdasági érdekre hivatkozva csak az alapszabadság egynegyedét lehet az esedékesség évét követő évben kiadni, mégpedig a következő év március 31-ig, kollektív szerződés szerint pedig június 30-ig. Kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstől független olyan körülményt ért a törvény, amely a munkáltató gazdálkodását meghatározó médon hátrányosan befolyásolja. Ilyen indokra azonban nem hivatkozhat majd a munkáltató, ha a rendes szabadság a gazdasági érdek sérelme nélkül kiadhaté lett volna az esedékesség évében. Ez a törvényi meghatározás meglehetősen "gumi-jellegű", konkrét esetben a munkaügyi felügyelők vagy a munkaügyi bíróság döntheti majd el, hogy jogos volt-e a szabadság átvitele a következő évre.Tekintettel arra, hogy a módosítások 2007. április 1-jón léptek hatályba, a 2006-ról maradt szabadságok legkésőbb 2007. szeptember 30-ig kiadhaték.Ezentúl a munkavállalónak lehetősége lesz arra, hogy három nap szabadságot akár azonnali bejelentéssel igénybe vegyen, ha valami miatt sürgősen kell intézkednie. Ilyen lehet például betegség, baleset, haláleset vagy akár betörés. Főszabály szerint ugyanis az alapszabadság egynegyedével a munkavállaló szabadon rendelkezik, de 15 nappal a tervezett szabadság előtt be kell jelentenie munkáltatónak, hogy kiveszi majd a szabadságát. A 15 napos határidő betartása alél mentesít a fenti módosítás.Egyértelművé vált a szabadság kiadására vonatkozó igény elévülésének szabályozása is. Eszerint a munkavállalónak a szabadság természetbeni kiadására mindaddig igénye van, amíg a szabadság természetben kiadhaté, tehát a munkaviszony megszűnéséig. Amennyiben a munkáltató nem adja ki a törvényben előírt határidőben a szabadságot, ez nem eredményezi a szabadság elvesztését.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Egyre több nagyvállalat indít diplomázás előtt állé hallgatóknak vagy pályakezdőknek szóló képzési, vagy ösztöndíjprogramot a felsőoktatási intézményekkel együttműködve.

A Microsoft Magyarország nagyvállalati szolgáltatások üzletága végzős vagy két évnél nem régebben végzett pályakezdő informatikusok, programozé matematikusok, villamosmérnökök és tanárok számára indított öt hónapos képzési programot. - Az egyetemek által nyújtott magas szintű elméleti képzés mellől gyakorta hiányzik a specifikus technolégiák mélyebb ismerete, a gyakorlati tudás, illetve a munkapiacon manapság alapkövetelménynek számító készségek megléte - mondja Ferencz Gyula, a cég nagyvállalati szolgáltatások üzletágának vezetője.Ez indokolta kurzus életre hívását is: lehetőséget akartak adni a fiataloknak, hogy élvonalbeli technolégiai tudásra, és gyakorlati tapasztalatokra tegyenek szert. A programra 70 millió forintot fordít a cég. A 14 résztvevő friss diplomást, 118 jelentkező közül választották ki. A képzés megkezdése előtt a Microsoft valamennyiükkel tanulmányi szerződést kötött, amelyben biztosítja számukra a főállású, napi nyolcérás tanuláshoz szükséges feltételeket. A kurzus legjobbjai pedig állást kaphatnak majd a Microsoft magyar leányánál, vagy a cég üzleti partnereinél.Az intenzív képzés két fázisból áll: az elsőben a cég által kifejlesztett technolégiák elsajátítása a cél, emellett szakmai, technolégiai és a személyes kommunikáciét fejlesztő kurzusokon vesznek részt a fiatalok. A szakmai képzések elvégzése után a Microsoft saját minősítési rendszerének megfelelő vizsgákon kell számot adniuk az elsajátítottakról. A programban hat, nemzetközileg elismert Microsoft Certified Professional vizsga letételére van lehetőség. A képzés második szakasza a gyakorlati tapasztalatok szerzésére összpontosít. A résztvevők a vállalat kiemelt ügyfeleinél folyé projektekben működhetnek közre, részfeladatokat kapnak, amelyek elvégzése során tapasztalt mentorok segítségével mélyíthetik el tudásukat.
(Népszabadság)

A program célja, hogy a fiatal, munkatapasztalattal nem rendelkező álláskeresőknek 10 hónapos önkéntes tevékenység által megszerezhető tapasztalatszerzési és készségfejlesztési lehetőséget biztosítson.

ÖTLET 2005 Program címmel a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését támogaté, önkéntesek foglalkoztatását segítő kísérleti program országos zárókonferenciájára került sor ma Budapesten, amelyet Csizmár Gábor államtitkár nyitott meg. Az ÖTLET 2005 Program az első hazai hosszú távú önkéntes program, mely az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával 2005 októberében kísérleti jelleggel indult. A program célja, hogy a fiatal, munkatapasztalattal nem rendelkező álláskeresőknek 10 hónapos önkéntes tevékenység által megszerezhető tapasztalatszerzési és készségfejlesztési lehetőséget biztosítson.Az önkéntes tevékenység esélyt jelent a fiatalok számára a közösségi életbe valé bekapcsolédásra, a munkaerő-piacon elvárt szerepek kiprébálására, a felelősségvállalás megélésére. Az ÖTLET Program ezt a lehetőséget biztosította a résztvevő fiatalok számára.Az ÖTLET első ciklusában több mint 230 fiatal vett részt, s 2007 februárjában fejezte be 10 hónapos önkéntes szolgálatát mintegy 145 fogadószervezetnél. A mai konferencia keretében alkalom nyílt a program eredményeinek megismerésére és program hazai tapasztalatainak megvitatására, kitekintést adva a külföldön működő hosszú távú önkéntes programokra is.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)