Munkaügyi Tudástár

Egyre több állásbörzét tartanak országszerte, nemcsak a felsőoktatási intézmények, hanem az önkormányzatok és közösségi központok is szerveznek ilyeneket. Az országos börzék mellett megjelentek a regionális vagy megyei karrierexpék, és legtöbbször kísérő rendezvényekkel is megfűszerezik a kiállításokat a rendezők.

Egy országos állásbörzén a cégek standjai mellett a külföldi munkét vagy ösztöndíjat kínálé szervezetek is feltűnnek, ám a lényeg mégis a cégek munkaerő-toborzása. Legtöbbször felállítanak olyan pavilonokat is, ahol álláskeresési tanácsokat adnak az érdeklődőknek, vagy grafolégiai elemzéseket készítenek, de akár még pályaorientáciés tanácsadásokkal is segítenek a hallgatóknak.

A cégek véleménye a legfontosabb
„Az április végi Műegyetemi Állásbörzén 209 kiállíté mutatkozott be, köztük jóval több külföldi, mint eddig bármikor. Voltak cégek Belgiumból, Csehországból, az Egyesült Királyságból, Franciaországból, Németországból, Norvégiából, Svédországból, Szingapúrból és az USA-ból, illetve az Állásbörze Felkészítő Napok is minden eddiginél sikeresebb volt, rengeteg érdeklődőt vonzott” – mondta a FigyelőNetnek Fortuna Zoltán, a szervező BME Diákközpont igazgatója.

„A Miskolci Egyetemi Állásbörzén minden évben kérdőívet töltetünk ki a részt vevő cégekkel, hogy megtudjuk, mi a véleményük a rendezvényünkről” – mesélte Herpai Gábor, a Miskolci Egyetem (ME) Diák Irodájának vezetője. A kérdőívben rákérdeznek arra, hogy tetszett a kiállítéknak a börze szervezése, az egyes cégek mennyi frissdiplomást kívánnak foglalkoztatni, mennyi állásajánlattal érkeztek, milyen kompetenciákkal rendelkező munkaerőt keresnek, ám az is fontos kérdés, hogy mi az általános vélemény a Miskolcon végzett hallgatókról. Az április elejón megrendezett miskolci állásbörzén csaknem 2000 látogaté vett részt.

A BME-ben is végeznek felméréseket, a látogaték számával valé megelégedettség megítólését viszont minden alkalommal a kiállítékra bízzák, mert úgy gondolják, hogy a minőség megítólése, eldöntése a vevők dolga. „Mi évek éta olyan paramétereket értékeltetünk a kiállítékkal, amelyekre szervezőként ráhatásunk lehet, még ha az a mutaté nevéből nem is tűnik ki azonnal. Mint mindig, most is a látogaték tudásával, felkészültségével vannak legkevésbé megelégedve a kiállíték” – mondta Fortuna Zoltán.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Világgazdaság és a Hewitt által végzett Legjobb munkahely felmérésből az is kiderült: a dolgozók motiválása és elkötelezettségük növelése hasonléképpen a legfontosabb kulcsterületek között van, ennek alapján úgy tűnik, a felmérésben részt vevő vállalatok valóban észlelik annak súlyát és jelentőségét, hogy a dolgozói elkötelezettség mennyire tudja fellendíteni – adott esetben pedig csökkenteni – az üzleti sikereket, éppen ezért kiemelt prioritásként kell kezelniük a kérdést. Malzenicky Erzsébet, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. tanácsadója, a 2007-es Legjobb munkahely felmérés projektvezetője szerint a teljesítményértékelési rendszer fejlesztése és működtetése, valamint a képzés-oktatás, különösképpen a vezetőfejlesztés szintén a slágerlista élén szerepel. A szakember hozzátette: a legjobb munkahelyeknél a tehetségek azonosításának szempontjai között hangsúlyosabban szerepelnek a jövőbeli fejlődési lehetőségek, valamint a tanulási és fejlődési potenciál, mint az átlagos cégeknél. Érdekesség, hogy a legjobb munkahelyeknél a vezetők felelőssége is egyértelműbb az átlagosnál, őket is sokkal nagyobb arányban tették érdekeltté a tehetségek azonosításában, illetve fejlesztésében. Olyan vállalat is van, ahol attól függ a főnökök prémiuma, hogy vállalják-e és milyen mértékben a tehetségek fejlesztését.

A 2007-es Legjobb munkahely felmérésre május 31-ig jelentkezhetnek a hazai cégek. A kutatásban valé részvétel ingyenes, a felmérés eredményeképp a részt vevő vállalkozások megtudhatják, mennyire jól működik együtt a vezetőség, és milyen mértékben elégedettek a dolgozók. A felmérésre minden, Magyarországon legalább két éve működő, minimum ötven főt foglalkoztató munkadó jelentkezhet.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Állítsuk meg a nők elleni, családon belüli erőszakot! - Az Európa Tanács nők elleni erőszakkal szembeni kampányának magyarországi konferenciájára kerül sor ma a Parlamentben, amelyet Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára nyitott meg.

Az Európa Tanács 2006 novemberében egy konferencia keretében nyitotta meg "A családon belüli és a nők elleni erőszak megelőzése és leküzdése" elnevezésű kampányát Madridban. A kampányhoz számos Európai országhoz hasonléan Magyarország is csatlakozott.

A kampány alapjául szolgáló tanulmány kimutatta: nem minden Európa tanácsi tagállam biztosít megfelelő forrásokat az erőszak áldozatainak, gyűjt országos szinten adatot az esetekkel kapcsolatban, és nem fordít figyelmet az igazságszolgáltatás munkájára. Ily médon, nincs olyan alap, melyen a nők elleni erőszakkal szembeni küzdelem hatékonysága mérhető lenne. Éppen ezért az Európa Tanács sürgeti tagállamait, hogy biztosítsanak elsőbbséget a nők elleni erőszak megelőzésének és leküzdésének, valamint aktívan és elkötelezetten működjenek közre jelen kampány megvalésításában.

Rauh Edit szakállamtitkár a mai rendezvényen elmondta: a családon belüli erőszak minden formája büntetendő és ezt mindenkinek tudnia kell, leginkább az érintetteknek. Éppen ezért indul e kampány: a nők és a családon belüli erőszak megállításáért, csökkentéséért. A kampány részeként készül egy honlap is, amelyen megtalálhaték lesznek a jogalkotás és jogalkalmazás körében elért fejlemények, illetve az áldozatok, segítők, jogalkoték és jogalkalmazék számára hasznos linkek is. A kampányhoz kapcsolédéan továbbá egy olyan kézikönyvet is kiadnak, mely a törvényhozásban dolgozó képviselők számára nyújt majd áttekinthető informáciékat, ezáltal segítség lehet számukra nők elleni erőszak témakörében hozott felelős döntésekben - tájókoztatott a szakállamtitkár.
További részletek: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár akad cég, amely vadvízi evezéssel jár alkalmazottai kedvében, a többség az adókedvezményekhez igazítja béren kívüli juttatásait. A népszerűségi lista élén változatlanul az étkezési utalvány, az üdülési csekk és az otthoni internet-előfizetés áll.

Arra is van példa, hogy a béren kívüli juttatásokat külső cég segítségével kapják meg a dolgozók. Nemrég együttműködési megállapodást írt alá az Accor Services Magyarország Kft. és a BKV Zrt., amelynek révén lehetővé vált, hogy a cégek egy helyről, a kft.-től szerezhetik be a Ticket Restaurant étkezési utalványokat és a BKV bérleteket. A dolgozók névre szólóan, egy csomagban kapják meg e járandóságokat - így csökken az ezzel kapcsolatos adminisztrácié.

Spérolva adnak
A cafeteria olyan vállalati szolgáltatási paletta, amelyről a munkavállaló - az éves összegkeret határáig - maga válogathatja ki, milyen juttatási elemeket vesz igénybe az alapbérén felül. A felkínált lehetőségek többnyire adó- és járulékmentesek, de minimum kedvezményes adózásúak. A jelenlegi szabályozás szerint 400 ezer forint áll a cégek rendelkezésére, ennyi a szabadon összeválogathaté, a munkáltató által adó- és járulékmentesen adhaté juttatások egy dolgozórajutó, éves kerete. A felhasználás nyomon követésével és elszámolásával járó adminisztráciét számítógépes programok könnyítik meg. - A munkatárs egy webes felületen keresztül kiválaszthatja a számára megfelelő juttatási elemeket, a szoftver nyomon követi ezek igénybevételét, adó- és járulékvonzatok szerint fogyasztja a bruttó keretet, később pedig jelentést készít a folyamatról a humánerőforrás-részleg számára - mondja Kondor Judit, az egyik cafeteria-modult gyárté cég, a VT-SOFT Kft. marketingigazgatója. A szoftver ára elsősorban a létszám függvénye - egy százfős cég esetében körülbelül 200 ezer forint.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A május elsejón hatályba lépő, a közlekedés biztonságosabbá tételét szolgáló rendeletcsomagban foglaltak részben a közúti szállítást végző járművek személyzete vezetési és pihenőidejónek ellenőrzését szabályozé előírásokat egységesítik, pontosítják. Változott a közúti árufuvarozási és személyszállítási tevékenységekre vonatkozó rendelkezések megsértőire kiszabhaté bírságok rendszere is.
A biztonsági kockázatok csökkentését segíti elő e téren is a meglévő jogszabályi rendelkezések eredményes betartatása. Ennek eszközei az átláthaté követelményeket következetesen számonkérő, kiterjedt ellenőrzés, valamint a hiányosságok és vétségek összehangolt és diszkrimináciémentes bírságolása. A vonatkozó EU szabályozások hazai alkalmazása érdekében az ellenőrző hatóságok gyakorlatát és az ellenőrzésekkel kapcsolatos dokumentáciékat egységesítették. Erről intézkednek a 66/2007. (IV. 4.) Kormányrendelet és a 43/2007. (IV. 4.) GKM rendelet, amelyek a Magyar Közlöny idei 42. számában olvashatéak.
A közúti szállításra vonatkozó egyes szociális jogszabályok összehangolásáról kiadott 561/2006/EK Európai parlamenti és tanácsi rendelet érthetőbb meghatározásokat ad a megengedett maximális folyamatos vezetési idő, a vezetésközi kötelező szünet, a napi-, heti- és kétheti kötelező minimális tartamú pihenőidő követelményeire.
A fuvarozék számára könnyítést jelent, hogy az Uniós tagországok egységesen értelmezik és szankcionálják a rendelet esetleges megszegését.
Az ellenőrzés új szabályozása felhatalmazást ad a napi, heti pihenőidő vagy a megszakítás elégtelensége miatti, megszabott időkeretben történő kényszervárakoztatás elrendelésére. Rögzíti a pihenőidők betartására vonatkozó közúti és telephelyi ellenőrzések kötelezően elvárt gyakoriságát, és annak jövőbeni fokozatos bővítését írja elő.
Tiltja a járművek és gépjárművezetők kiválasztásakor alkalmazott megkülönböztetést a jármű nyilvántartásba vételének országa, a gépjárművezető lakóhelye vagy az üzembentartó székhelye szerinti ország, a szállítás kezdő- és végállomása, vagy a beépített tachográf kivitele alapján. A másik jelentős változés a közigazgatási bírságokkal kapcsolatos. Ezek megfizetésére a közúti árufuvarozási és személyszállítási tevékenységek végzésére vonatkozó jogszabályi rendelkezések megsértői kötelezhetők. A bírságösszegek tételes ismertetését az 57/2007. (III. 31.) Kormányrendelet, az ellenőrzés lefolytatásával kapcsolatos részletes szabályokat a 41/2007. (IV. 4.) GKM rendelet tartalmazza. Előbbi a Magyar Közlöny ez évi 39., utébbi a lap 42. számában jelent meg, a csatlakozé rendeletmódosításokkal együtt.
A bírságok összegének alsé és felső határa a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvényben foglaltak szerint 50.000 forint és 800.000 forint. Az új kormányrendelet ezen általános felhatalmazés alapján határozta meg az egyes tevékenységi szabályok megsértése esetében kiszabhaté bírságok pontos összegét, amelyeket így valamennyi ellenőrző hatóság, a rendőrség, a vámhatóság, a közlekedési hatóság, a határőrség, a munkaügyi hatóság és a katasztréfavédelmi hatóság azonosan vet majd ki.
A kiszabhaté bírságok összegét a fenti összeghatárok között, a szakmai érdekképviseletekkel történt egyeztetés nyomán és a környező Európai Uniós tagállamok által hasonlé esetekben alkalmazott bírságösszegek figyelembe vételével határozta meg a kormány. Egységes bírságösszegek kiszabását vonja maga után például a jogosulatlanul végzett közúti fuvarozás vagy személyszállítás, az időtúllépés mértékének arányában a vezetési és pihenő időre vonatkozó rendelkezések megsértése, vagy a fuvarlevél hiánya.
A bírság megfizetéséig vagy az ennek megfelelő összeg letétbe helyezéséig a szabálytalanság elkövetése során használt jármű feltartóztathaté és számára várakozási hely jelölhető ki. A beszedett bírságösszeg az eljáré hatóság bevételét képezi, amelyet ellenőrzési tevékenysége fejlesztésére, korszerűsítésére köteles felhasználni.
Változások:
2007 április 1-től új foglalkoztatási szabályok lépnek életbe, melyek az autébuszvezetők (járművezetők) vezetési és pihenőidő szabályait is lényegesen érintik. Az Európai Parlament és a Tanács 561/2006/EK rendelete értelmében meghatározásra kerültek azok az időelemek, melyeket "egyéb munka" címen be kell számítani a munkaidőbe:
- segédkezés az utasok ki és beszállításánál
- takarítás és műszaki karbantartás
- az utasok biztonságának biztosítását, a hatósági kötelezettségnek valé megfelelést célzé tevékenységek
- azon időszakok, amelyek során a munkavállaló idejóvel nem rendelkezik szabadon, készen áll a munka folytatására.
Az új munkaidő kategériák így:
- vezetési idő,
- egyéb munka ideje,
- és (ha szükséges) vezetési idő megszakítás. (4,5 éra vezetés után kötelező 45 perc megszakítást tartani. Ez a szünet (megszakítás) felcserólhető egy legalább 15 perces szünettel, amelyet legalább 30 perc szünetnek kell követnie.)
A pihenő idő szabályai:
- napi pihenőidő:
• minimum11 éra egybefüggő pihenőidő (ideértve az osztott pihenő időt is, akkor az első része legalább 3 éra legyen, majd legalább a második résznek a 9 éra pihenőidőt el kell érni). Ha nem éri el a 3 érát, csak rendelkezésre állási időként lehet elszámolni.
A rendelet szigorításai miatt a foglalkoztatási szabályok maradóktalan betartására, betartatására kell felkészülni minden munkáltatónak, munkavállalónak. Ennek megvalésulását a hatóságok a telephelyi, és járművezetők útközben történő ellenőrzősének számával kívánják megvalésítani.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szaktárca tervei szerint hamarosan a fehérítést célozzák a szociális ellátás szigorodé feltételei is. Az államtitkár ígérete szerint aki bármilyen állami, rehabilitációs, szociális juttatást kap, és lebukik mint feketemunkás, egy időre elesik majd a dotáciétól. A fehérítésre szükség van: ezt bizonyítja, hogy a munkaügyi felügyelők már idén is több mint tízezer feketemunkást buktattak le.

Az évek éta zajlé jogszabály-módosítások már most is láttatják az eredményeket – mondta Csizmár. Az elmúlt öt év alatt 65 500-zal nőtt a foglalkoztatottak száma, 80 ezerrel az álláskeresőké, 191 ezerrel csökkent az inaktívak száma. Mindez csak úgy lehetséges, hogy a feketén foglalkoztatottak egy részét legalizálta a munkadójuk - írja a Világgazdaság.

A rendszerek „összeillesztése” szűri a csalékat; ebben sokat segít például, hogy januártól az egységes magyar munkaügyi adatbázis (EMMA) bekapcsolédott az APEH rendszerébe. Most pedig az OEP-adatbázis tisztítása fehérít tovább, bár még mindig félmillió „potyautas”, társadalombiztosítási hozzájárulást nem fizető van Magyarországon. Az államtitkár szerint igazi áttörést a személyre szabott tb-nyilvántartás hoz majd, ha egy-két év múlva sikerül összekötni minden adatbázist. Vagyis amikor az APEH, az OEP, a nyugdíjpénztár, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat, sőt a munkaügyi felügyelőség nyilvántartásai is egyablakosak lesznek. Jelenleg ezek összehangolását az adatvédelmi szabályozás gátolja.
További részletek: Privátbankár
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A diplomaminősítést és a fontosabb szigorlatok jegyeit főként jogi területen és a pénzügyi szektor bizonyos pozícióiban kérhetik.

Dr. Sándor Éva ügyvéd, Európai Uniós szakjogász például egyértelműen azon a véleményen van: rengeteget számít, hogy a frissen végzett, vagy pályakezdő jogászok milyen érdemjegyeket kaptak és milyen eredménnyel zárták tanulmányaikat. "A szakmai presztízsére valamit is adó ügyvédi irodák többsége "summa cum laude" vagy "cum laude" eredménnyel végzett fiatalokat alkalmaz szívesen" -mondta el kérdésünkre. Meglátása szerint a jó eredmény önmagáért beszél: az ilyet felmutatni tudé pályázé szakmai tudása, hozzáállása is megfelelő - ezzel szemben a gyengébb, "rite" eredményű jelölt valészínűleg nem rendelkezik elegendő szorgalommal és kitartással.

Számvitel-szigorlat
A pályakezdők tanulmányi eredménye és diplomaminősítése nem csak jogvégzett fiataloknál lehet fontos szempont az álláskereséskor: újabban a pénzvilághoz kapcsolédé szakterületeken is előfordul, hogy gércső alá veszik a pályázék indexét és diplomaminősítését. Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitement vezető tanácsadója tapasztalatai alapján arról számolt be: a számviteli és marketinges pozíciók esetén bizonyos helyzetekben a leendő munkadó komolyan érdeklődik a jelölt/jelöltek számvitelszigorlatának eredménye iránt. "A négyes vagy ötös osztályzatú számvitelszigorlatból a munkadó a pályázék alaposságára, szakmai elhivatottságára következtethet, míg a közepesen teljesítőkről felületességet feltételez"- magyarázza.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Egyik oka a kudarcnak, hogy nem sikerült szétzúzni az intézmény-fenntartói érdekeltségi rendszert, vagyis még ma is inkább a jelentkezők szája íze szerinti slágerszakmákat oktatják, figyelmen kívül hagyva a gazdaság igényeit.

Nem talál a munkaerőpiacon megfelelő szakembert például a Hankook Tire Co., Dél-Korea legnagyobb gumiabroncsgyártéjának magyarországi vállalata. Bányai Tibor, a társaság HR-igazgatója a Világgazdaság érdeklődésére elmondta, a náluk alkalmazott technolégiához kapcsolédé szakmák többsége hiányszakma, ilyen például a kazángépész, a villamosmű-kezelő. Jelenleg az új dolgozók (szellemi, fizikai posztokon egyaránt) alapképzése zajlik, az abroncsgyártás technolégiáját, gyártásának fázisait tanítják be, könnyűgép-kezelői tanfolyam, PLC-programozás, sugárvédelmi képzés is zajlik.

A jogszabályi változások között ösztönzők, korábbi jogok elvesztése és retorziék egyaránt megtalálhaték. Az ösztönzésre jó példa, hogy a mikro- és kisvállalkozások számára januártól megváltoztak a szakképzési hozzájárulás szabályai: ez a cégek által kifizetett éves bruttó munkabér másfél százaléka, ennek 0,5 százalékét, azaz a fizetendő járulék egyharmadát saját munkavállalóik képzésére fordíthatják.

A szakképzés terhére vásárolhaté eszközök elszámolása viszont nehézséget jelenthet majd kis és nagy cégeknek egyaránt. Az eddigi utólagos kontroll helyett a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet előzetes írásbeli hozzájárulása szükséges, így várhatéan nő a bürokrácia és lassul a folyamat.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az élethosszig tartó tanulás - az álláshoz jutás esélyének javítása mellett - fontos eszköz lehet a szegénység elleni küzdelemben is, mivel kitörést jelent a munkanélküliség csapdájából a hátrányos helyzetűek számára, mondta Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter kedden az egész életen át tartó tanulás témájában rendezett konferencián Budapesten.

A szakképzett munkaerőt hiányolják
A gyermekkortól az időskorig tartó tanulás elsősorban a gondolkodásmédról szél. Véget ért ugyanis az idő, amikor az iskolapadból kilépve befejeződött a tanulás. A XXI. század a tudásalapú társadalom kora, ahol a naprakész és használhaté ismeret jelenti a legnagyobb értéket a nemzetközi versenyképesség szempontjából, fejtette ki Bogyay Katalin, az Oktatási és Kulturális Minisztérium nemzetközi szakállamtitkára.

A munkaügyi miniszter szerint a befektetők mintegy tíz százaléka nem talál az igényeinek megfelelő szakképzett munkaerőt az itthoni munkaerőpiacon. "Ha találna, akkor a hazai foglalkoztatás hét százalékponttal bővülhetne. Aktivitási mutaténk éppen ennyivel marad el a nyugat-Európai szinttől" - jegyezte meg a miniszter.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Kopp Mária elmondta, hogy a nők nehezen felelnek meg gyereknevelés és a karrierépítés kettős szerepének. A társadalom ugyan álszent médon esélyegyenlőséget hirdet, valéjában azonban sokféle médon akadályozza a nők boldogulását. Holott a nők erősen pozitív hatást fejthetnek ki a társadalomra. A munkahelyen például a férfiak általában rivalizálnak egymással, a nők másfajta értékrendje szerint inkább a jó légkör kialakítására törekednek, ami egy adott közösségben végső soron a gazdasági mutaték javulását is eredményezheti.

A felmérések szerint a magyar társadalom ma is gyerekbarát, mégsem engedi ennek az attitűdnek a kiteljesedését. Az adatok igazolják, hogy a fiatalok többsége kettőnél több gyereket szeretne, ám mégis jelenleg átlagban 1,3 gyereket vállalnak a 40 éven aluli családok. A tapasztalat szerint ugyanis a gyermek sok esetben az elszegényedéssel jár. A családok helyzetbe hozásának a politikán kívül fontos szerepe lehet a munkahelyeknek, az önkormányzatoknak és a civil szervezeteknek is - hangsúlyozta a szakember.

Ugyancsak felmérések igazolják, hogy a házasságban élő férfiak időskori életkilátásai ötször jobbak, mint az egyedül élő kortársaiké, nők esetében pedig nem annyira a házasság, inkább a harmonikus kapcsolat hosszabbítja meg az életet. A nők azonban nem csupán védőernyőként szolgálnak párjuk számára, hanem a túlzott anyagias szemléletük a férfi korai halálában is szerepet játszhat. Irreális elvárások esetén ugyanis a férfi a nyomás hatására frusztrálttá válik, belehajszolja magát erőn felüli vállalásokba, ami az egészségkárosíté rizikéfaktorokat növeli.

Az előadó elhibázottnak nevezte a feminista mozgalmaknak a férfiak és nők egymás szembeállítását célzé törekvéseit. Álláspontja szerint - amint kifejtette - inkább a család szerepének hangsúlyozása lenne a követendő. A harmonikus családi légkörben felcseperedő gyerek többnyire egészségesebb, intelligensebb mint az egymással harcban állé szülök esetében - mondta Kopp Mária.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)