Munkaügyi Tudástár

A következő napokban várhaté időjárós miatt az országos tisztifőorvos másodfokú hőségriadót rendelt el. Ehhez hasonlé hőségriadó az elmúlt évben négy alkalommal volt, harmadfokú riadót azonban még sosem rendeltek el Magyarországon.

Ilyenkor speciális szabályok vonatkoznak a munkavégzés körülményeire. Szabadtéri munka esetén például a nagy melegben éránként legalább 10 perces pihenőidőt szükséges beiktatni és legalább féléránként védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak.

Többek közt ezeknek a szabályoknak a szigorúbb ellenőrzését kérte a miniszterelnök a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségtől. Gyurcsány Ferenc egyúttal arra kéri a közigazgatásban dolgozók munkahelyi vezetőit, tekintsenek el a hivatali ruházatra vonatkozó előírásoktól és elvárásoktól, és a hőségre valé tekintettel engedélyezzék, hogy a hölgyek mellőzhessék például a harisnya, a férfiak pedig a nyakkendő viselését.

A munkavégzésre, munkabiztonságra vonatkozó feltételek biztosítását és a szabályok betartását az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzi. A Főfelügyelet két zöld számon - a (06)80/204-264-es, illetve a (06)80/204-292-es telefonszámon - várja azoknak a bejelentéseit, akiknek a munkadója nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges feltételeket, illetve itt lehet tájókoztatást kérni a munkavégzésre vonatkozó szabályokról is.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

- Annak ellenére, hogy az Uniós pályázatok dokumentáciéja egyszerűsödött, és az anyagok befogadásáról tájókoztató adminisztrácié is gyorsult, a kis- és középvállalkozások számára még mindig vannak kritikus pályázati szakaszok - állítja Erdei Gábor, az Econ-Trust Uniós pályázati szakértője. - Az egyik legfontosabb lépés a projekttervezés, mert ennek során kell a témát megfelelően lehatárolni, üzleti és finanszírozási ütemtervet készíteni, illetve ezzel együtt a jövőben fellépő kockázatokat előre mérlegelni. Gyakran megesik: egy cég végül azért dönt úgy, hogy mégsem indul a pályázaton, mert a 2007-es kiírásokban már megkövetelt mértékű árbevétel-növekmény produkálását nem meri több évre előre bevállalni. Ez viszont a szerződéses kötelezettségek legfontosabb része. A pályázati tanácsadó céghez betévednek olyan kisebb vállalkozások is, amelyek úgy vélik, az "ingyenpénzért" érdemes prébát tenni, de számos esetben kénytelenek visszalépni, amikor kiderül, hogy üzleti tervük mögött nem áll elegendő piaci erő. A komplex technolégiai fejlesztéseket megcélzé pályázatok esetében a projekt piaci szempontú vizsgálata mellett a társaság gazdasági teljesítményét is mérlegelni kell a tervezéskor, hiszen az elbírálásnál is ugyanez a mechanizmus működik.

Essősy Zsombor, a Magyar Pályázatkészítő Iroda ügyvezetője úgy látja, a most lezárult GOP-os pályázatok a szigorú feltételek ellenére is nagy népszerűségnek örvendtek. - Előzetes várakozásaink szerint másfél-, illetve kétszeres a túljelentkezés a támogatásokra, de Budapesten a kis keretöszszeg miatt ez akár ötszörös is lehet. Bár a Magyar Gazdaságfejlesztő Központ (MAG Zrt.) tevékenysége egyre inkább ügyfélbarát, akadnak még problémák. A biztosítéki rendszer könnyítéséről szóló, körülbelül egy hónappal ezelőtt született kormányhatározatot például még nem tudta követni eljárósában a közvetítő szervezet. E szerint a korábbi ötmillió forint helyett tízmilliós támogatás alatt nem szükséges biztosíték nyújtása, csökken a biztosíték előírt mértéke, a fenntartási időszakra pedig ötvenmillió forint alatt nem is szükséges.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Egy év alatt a Dániában dolgozó magyar vendégmunkások száma megduplázédott, jelenleg több mint háromszázan dolgoznak az északi országban. A dán vállalatok növekvő érdeklődése a külföldi munkaerő iránt annak köszönhető, hogy a szomszédos országokban egyre nehezebb szakembereket találni. Egyes szakmák esetében ma már szinte lehetetlen Németországban és Lengyelországban munkaerőt toborozni. Kevés a CNC operátor, és mérnökökből is hiány van.A dán munkaerőpiaci igények kielégítésére egyre több cég szakosodik Magyarországon. A budapesti székhelyű DBO - Skagerrak Consulting például hosszú távú, legális, bejelentett munkalehetőséget kínál többek között végzett szakácsok, pékek, cukrészok, szakmérnökök, számítástechnikai szakemberek, felületkezelők, CNC operátorok, szállodai takaríténők, szobafestő-mázolék, hentesek, mezőgazdasági gépszerelők és mezőgazdasági munkások számára. A munkavállalási feltételek Dániában igen kedvezőek. A dán modell jóvoltából a skandináv országban a kollektív szerződések garantálják, hogy a külföldi és a hazai munkavállalók azonos fizetés- és munkafeltételek mellett dolgozhassanak. Ráadásul a kettős háztartásvezetés intézményének köszönhetően a külföldön állandé lakcímmel rendelkező munkavállalók dán kollégáiknál is több fizetést vihetnek haza, mivel napi 600 koronát, azaz mintegy húszezer forintot leírhatnak az adóalapjukból. A képesítés nélküli segédmunkás-minimálbér külföldi munkavállalók esetében elérheti a nettó félmillió forintot is. Az alapszintű angol vagy német nyelvtudés azonban elengedhetetlen a dániai munkavállaláshoz.
(Világgazdaság)

Mindnyájunknak szembe kell néznünk azzal, hogy alkalmazottnak lenni hasonlé a piramisjátékhoz. Az előrelépők száma a piramis csúcsa felé haladva egyre csökken. A vezérigazgatói székig kevesen jutnak el - jegyezi meg Préda István, a közepes méretű cégek eladásában tanácsadóként közreműködő Magánbankár Kft. ügyvezetője és tulajdonosa. Préda az ABN Amro Bank elismert munkatársa volt, szépen haladt felfelé a ranglétrán a vezérigazgató-helyettesi székig, jó fizetéssel, előléptetésekkel és saját ütőképes csapattal, amelyet zömében maga válogatott. Bár szeretett volna önállé lenni, a havi fixet, a prémiumot, a jó szakmai munkét és a beosztással járó presztízst nem szívesen kockáztatta volna. A bankon belül is viszonylag önállé belső vállalkozónak érezte magát.

Azután az ABN Amro magyarországi leányát felvásárolta a K&H Bank belga tulajdonosa, és Préda fél tucat vezető kollégájával az utcán találta magát, karrier, csapat, iroda, auté, státus nélkül, visszafizetendő lakáshitellel. A nagynevű-cég-gondoskodik-sikeres-munkatársairól illúziétól el kellett köszönnie, és vállalkozóként a semmiből elindítania a Magánbankár Kft.-t.

- A legelső dolog, amit meg kellett tanulnom, a félelemnélküliség volt. A korábbi munkám során kialakított kapcsolatok csak egy ideig biztosítanak munkét, utána magamnak kellett megbízásokat szereznem, hogy a növekvő cég növekvő költségeihez a bevételt is megteremtsem. Felelős voltam nemcsak a családom, de ahogy lassan bővült a cég, munkatársaim megélhetéséért is - mondja a cégtulajdonos.

Gyakran látjuk, hogy multinacionális cégek leköszönt vezetői vagy pénzügyi szakemberek kényszerből vállalkozásba kezdenek, többségük azonban, amint médja van rá, visszatér egy nagy cég vezérkarába. Mások, ha tehetik, inkább felügyelőbizottságokban jutnak jövedelemhez, a szerencsésebbek egyetemi katedrán hasznosítják tudásukat, vagy vagyonuk befektetésével foglalkoznak addig, amíg megtalálja őket a következő komoly beosztás. Ha mégis vállalkozásba fognak, leggyakrabban minimális befektetéssel létrehozhaté, de jól csengő nevű tanácsadó céget alapítanak.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Nem véletlen, hogy az idén ez volt az Európai munkavédelmi hét fő témája. Az EU a megelőzésre koncentrálé egész éves kampányt indít.

Kis megszakításokkal, pár perces szünetekkel napi hat éra folyamatos zötykölődés az ismert minőségű magyar utakon, folyamatos, megfeszített koncentrácié, és lehetőség szerint maximális tolerancia és udvariasság az utasokkal - javarészt ebből áll egy buszsofőr munkanapja. Folyamatos stresszt okoz a pénzkezelés, a menetrend betartása és az agresszív utasok némelyike is.

Hosszú távon komoly egészségkárosodáshoz vezethet, ha a munkáltató nem fordít figyelmet a munkakörnyezet komfortosabbá tételére, vagy nem teremt kikapcsolédási, stresszlevezetési lehetőséget a dolgozóknak.

Az Alba Volánnál - a cég székesfehérvári központjában tartották az idei Európai munkavédelmi hét nyitérendezvényét - sikerült alapítványi formában tovább működtetni az üzemorvosi szolgálatot, emellett fizikoterápiás és rehabilitációs részleget is kialakítottak. A munkatársak az agárdi gyégyfürdőbe szóló bérletre is számíthanak. A közös edzőtermet mindenki ingyen használhatja, a nők részére tornaórákat szerveznek. Az oktatási tervben állandé helyet kaptak a stresszoldé és relaxáciés technikákat közvetítő autogén tréningek is. - Akár indulhatnának is a legjobb gyakorlatok idei megmérettetésén - mondja Gádor János, az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség magyarországi fékuszpontjának vezetője.

Az Unióban minden negyedik dolgozónak fáj a háta, 23 százalékuk pedig izomfájdalmakra panaszkodik, és mindezt a munkahelyének "köszönheti", noha sokszor külön ráfordítás nélkül, gondosabb munkaszervezéssel is megelőzhető lenne a baj, és a gyakori hiányzás - állapítja meg az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 27 tagországban végzett legfrissebb felmérése. Az új tagállamokban a munkavállalók 39 százaléka számolt be hátfájásról, egyéb izomfájdalommal pedig 36 százalékuk küzd.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Évente úgy tízezer külföldi diploma "érkezik" Magyarországra: köztük egyre több a magyar diák által külföldön szerzett bizonyítvány.

Hamarosan könnyebbé válhat a diplomák elismertetése az Unióban. Egy közösségi irányelv alapján a tagállamoknak lehetőségük van ugyanis arra, hogy az egyes szakmákban közös képzési követelményeket fogadjanak el. Hét - az építész, az orvosi, a fogorvosi, az állatorvosi, a gyégyszerészi, az ápoléi, illetve a szülésznői - szakmának az oklevelét már most is minden tagállamban azonos normák teljesítése után lehet megkapni. E szakmák sora tovább bővülhetne - az ezt lehetővé tévő jogszabály-módosítás már a parlament előtt van.Az egységes képzési előírások alapján szerzett oklevelek elismertetése az EU-n belül automatikus, segítve ezzel a munka-erőpiaci, illetve a hallgatói mobilitást. Mészáros Gábor, az Oktatási Hivatal Ekvivalencia és Informáciés Központjának igazgatója érdeklődésünkre elmondta: leginkább a gyégypedagégusi, illetve a mérnöki szakmai szervezetek törekszenek a közös Uniós képzési követelmények megfogalmazására.Megjegyezte: az egységes követelményrendszer egyébként is leginkább az egészségügyi, illetve a mérnöki pályákon lehetséges. Egy anyanyelvi tanár, egy jogász vagy egy könyvelő esetében már kevésbé megvalésíthaté.A nem azonos képzési követelményekkel rendelkező szakmák okleveleinek honosíttatásakor a fogadó ország összeveti a sajátját a küldő tagállam képzésével, és ha a két képzés hossza vagy tartalma eltér, a diploma birtokosát különbözeti vizsga letételére vagy gyakorlati idő letöltésére kötelezheti.Még nehezebb a dolguk a nem Uniós állampolgároknak: ők csak akkor gyakorolhatják hivatásukat az Unióban, ha ott is megszerzik a szükséges oklevelet.A román événők például 2007 januárja előtt csak akkor dolgozhattak Magyarországon événőként, ha elvégezték a megfelelő főiskolát. Romániában nem főiskolai diploma, csupán érettségi és egyéves szakmai képzés szükséges egy événői állás betöltéséhez. Románia EU-csatlakozása éta azonban nekik is elég csupán egy különbözeti vizsgát letenniük, vagy gyakorlati időt eltölteniük.Évente egyébként mintegy tízezer külföldi közép- és felsőfokú oklevél "érkezik" Magyarországra - mondja Mészáros Gábor. A honosíttatási kérelmek beadói között az utébbi években egyre több az olyan magyar állampolgár, aki külföldön szerzett oklevelet: arányuk már eléri a 30 százalékot. A legnagyobb arányban - 60 százalékban - azonban a határon túli magyarok honosíttatják hazánkban a diplomájukat. A fennmaradó tíz százalékot a magyarul nem beszélő külföldi diplomások teszik ki.A statisztika persze nem teljes, hiszen csak az úgynevezett szabályozott szakmák diplomáit kell honosíttatni. Vagyis csak az olyan munkakörök okleveleit, amelyek betöltéséhez az adott ország jogszabályai meghatározott szakképesítést írnak elő. A közgazdász, az informatikus vagy az újságíréi szakma hazánkban nem ilyen: így például ezek okleveleit nem kötelező honosíttatni.
(Népszabadság)

Újabb Európai Uniós pályázatokat hirdettek meg a kis- és középvállalkozóknak a Gazdaságfejlesztési Operatív Program (GOP) keretében. A 10 millió forint feletti, nem kutatás-fejlesztési jellegű támogatási összegek elnyeréséhez a cégeknek az igényelt összeggel megegyező banki vagy egyéb garancia biztosítékét is fel kell mutatniuk (ez persze ingatlannal vagy tárgyi eszközzel is kiválthaté). Márpedig a hitelintézetek a garanciát csak akkor ítélik meg, ha a pályázé vállalkozásnak ehhez megfelelő fedezete van.

Ezt a gondot orvosolja a Corvinus-csoport és a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány tulajdonában lévő, 6 milliárd forintos tőkehátterű Start Tőkegarancia Zrt. Ha meg tudnak állapodni a pénzintézetekkel, a társaság májustól egyszerűsített bírálattal, díj fejében készfizető kezességet vállal a hozzá fordulé kkv-kért a banknál a garancia fedezetlen részére – foglalta össze Zoltán Csaba vezérigazgató.

Fedezet-kiegészítés
A Start Tőkegarancia Zrt. szerepe tehát a banki garancia kiegészítése. A pályázék pénzügyi helyzetének minősítését a hitelintézetek végzik el. Ha úgy ítélik meg, hogy az adott vállalkozás pénzügyi helyzete és pályázati elképzelése jó, de fedezethiány miatt mégsem adhaté meg egészében a garancia, bevonják a számukra kezességvállalé nyilatkozatot kiadó Startot az ügyletbe.

Utébbi nem vizsgálja át részletekbe menően még egyszer a céget, hanem csak egyszerűsített kockázatelemzést végez, figyelembe véve az adott pályázat követelményeit. A tőkegarancia-cég 5–100 millió forint közötti, a bankgarancia összegéhez viszonyítva maximum 80 százalékos szolgáltatása fejében egyszeri fedezeti díjat, illetve évente 1–2 százalékos fix garanciadíjat kér. A vállalkozások számára jelentős pozitívum, hogy a társaság a kezességvállaláshoz nem kér semmilyen biztosítékot. A garanciák lehívására a társaság becslése szerint a projektek legfeljebb 5–10 százalékánál kerülhet sor, az árbevételre vonatkozó pályázati követelményeket is figyelembe véve.

Zoltán Csaba szerint egy évben 100–200 vállalkozás igényelheti majd a Start Tőkegarancia Zrt. kezességét, a garanciaigény pályázatonként átlagosan 40 millió forint körül lehet. Szolgáltatásukat még azoknak is érdemes igényelni, vélekedik a vezérigazgató, akiknek egyébként volna megfelelő tárgyi vagy ingatlanfedezetük. Az EU-pályázatok köre ugyanis folyamatosan bővül, így kifejezetten előnyös, ha egy kkv nak rendelkezésére áll tartalék fedezet. A megvalésított beruházés a tevékenység bővülését eredményezheti, ahhoz pedig bankhitelből fedezendő magasabb forgétőke-szükséglet párosulhat.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Egyre több esetben szankcionál az Egyenlő Bánásméd Hatéság (EBH), és a szervezet határozatait sorra jóvá is hagyja a bíróság.

Nemrég például egy mediátoriroda megsértette az egyenlő bánásméd követelményét azzal, hogy a jogászi állásra jelentkezővel egyeztetett állásinterjút annak vaksága miatt mondta le. Mivel a cég nem tudta megfelelően menteni magát, a hatóság 800 000 forint bírság megfizetésére kötelezte, amit a bíróság helyben is hagyott, sőt, a bírságon túl az elmarasztalt gazdasági társaságnak kellett viselni az illeték költségét és az ügyvédi munkadíjat is.

A Fővárosi Bíréság egyik tavaly hozott határozatát is megerősítette. Itt egy cég azzal sértette meg az egyenlő bánásméd követelményét, hogy pusztán roma származása miatt nem vett fel egy az újságban megjelent álláshirdetésre jelentkezőt. Az EBH ezt a jogsértő vállalkozást 700 ezer forint bírsággal sújtotta.

Bár pénzbüntetést nem szabott ki a hatóság a következő ügyben, a jogsértő magatartástól eltiltotta azt a céget, amely még írásba is adta a munkaügyi központ által kiközvetített 37 éves, felsőfokú német-, alapfokú angolnyelv-tudással, közgazdasági és külkereskedelmi végzettséggel rendelkező álláskeresőnek, hogy amiatt nem alkalmazza őt a cég, mert „a munkatársak fiatalok, és hasonlé korúval szeretnék betölteni az állást”. Az EBH eljáróst indított, és tárgyalást tartott az ügyben, ahol a kérelmező nem tudott megjelenni, mivel időközben vidéken kapott állást. A céget a betöltendő munkakör felett munkáltatói jogot gyakorlé gazdasági vezető képviselte. Az eljárós alá vont intézmény vezetője nem tudta megfelelően bizonyítani, hogy megtartotta az egyenlő bánásméd követelményét, illetve azt, hogy nem volt köteles megtartani. Az általa felhozott védekezését a hatóság nem fogadta el, a kérelmező beadványának helyt adott, és megállapította, hogy az egyenlő bánásméd követelménye sérült akkor, amikor a hasonlé munkakörben dolgozó munkatársak alacsonyabb életkorával indokolta meg a kérelmező elutasítását.

A hatóság egyébként nemrég állásfoglalást adott ki arra vonatkozóan, hogy milyen kérdéseket tilos feltenni a pályázénak az állásinterjún.

Közvetlen hátrányos megkülönböztetést eredményezhetnek különösen a magánéletre, párkapcsolatra, családi életre, tervezett gyermekvállalásra, szexuális szokásokra, lakóhelyre, származásra, vallási vagy politikai meggyőződésre, politikai események megítólésére, vagyoni helyzetre, egészségi állapotra vonatkozó kérdések.

Fontos, hogy önmagában egy vagy több, az egyenlő bánásméd követelményét sértő kérdés még nem alapozza meg a diszkrimináciét. Ez csak akkor állapítható meg, ha a munkadó intézkedése hátrányt okoz. Ilyen hátrány lehet például, ha az elhangzé válasz miatt nem kapja meg a jelölt az állást, vagyis a jogviszony létesítése elmarad. Az is hátrány lehet, különösen ha az alkalmazásra sor kerül, hogy a munkavállalóval családi körülményei folytán határozott idejű vagy prébaidős munkaviszonyt létesítenek, míg a többi felvett alkalmazottal határozatlan idejű munkaszerződést kötnek. Az adott cég mentesülhet a felelősség alél, ha bebizonyíthaté, hogy az állásinterjún elhangzott kérdés a munka jellege vagy természete miatt indokolt. A vallási vagy más világnézeti meggyőződésen, illetve nemzeti vagy etnikai hovatartozáson alapulé szervezet munkadója által feltett kérdés csak akkor nem sérti az egyenlő bánásméd követelményét, ha az a szervezet jellegét meghatározó szellemiségből közvetlenül adódik és indokolt. Például ha egy vallási közösség hitoktatét keres, akkor a foglalkoztató részéről feltehető az állásra jelentkezőhöz a felekezeti hovatartozására irányuló kérdés.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A rendkívüli meleg miatt Gyurcsány Ferenc arra kérte a felelős szervezeteket, fokozottan védjók a dolgozók érdekeit és szigorúan ellenőrizzók, hogy a munkáltatók betartják-e a hőségben érvényes munkaügyi szabályokat.A következő napokban várhaté időjárós miatt az országos tiszti főorvos másodfokú hőségriasztást rendelt el. Ehhez hasonlé hőségriasztés az elmúlt évben négy alkalommal volt, harmadfokú riadót azonban még sosem rendeltek el Magyarországon.Ilyenkor speciális szabályok vonatkoznak a munkavégzés körülményeire. Szabadtéri munka esetén például a nagy melegben éránként legalább 10 perces pihenőidőt szükséges beiktatni és legalább féléránként védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak. Ezeknek a szabályoknak a szigorúbb ellenőrzését kérte a miniszterelnök a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségtől. Gyurcsány Ferenc egyúttal arra kérte a közigazgatásban dolgozók munkahelyi vezetőit, tekintsenek el a hivatali ruházatra vonatkozó előírásoktól és elvárásoktól, és a hőségre valé tekintettel engedélyezzék, hogy a hölgyek mellőzhessék például a harisnya, a férfiak pedig a nyakkendő viselését - jelentette ki.Kitért arra: a munkavégzésre, munkabiztonságra vonatkozó feltételek biztosítását és a szabályok betartását az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzi, a szervezetnél lehet jelenteni, ha a munkadó nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges feltételeket.

Törvényi szabályozás

3/2002 (II.8) SzCsM-EÜM együttes rendelet

a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjórőlA munkavédelemről szóló törvény (1993. évi XCIII. tv.) alapján minden munkavállaló részére biztosítani kell a megfelelő mennyiségű és minőségű ivévizet. A munkáltató ezért köteles arról is gondoskodni, hogy minden munkahelyen ivévízcsapot, ivékutat, vezetékes ivévíz hiányában pedig ivévíztartályt szereljenek fel, vagy köteles egyéb médon a munkavállalók ivévíz minőségű vízzel történő ellátását biztosítani. Ipari vízszolgáltatás esetén a csapokat piktogramokkal és "ivévíz", "nem ivévíz" feliratokkal kell ellátni.Az emberi szervezet számára megfelelő hőmérsékletet a munkavégzés teljes időtartama alatt biztosítani kell. Az egyes munkahelyek - a munka jellegétől és az évszaktól függő - hőmérsékleti követelményeit a 3/2002. (II. 8.) SZCSM-EüM egy. rend. 2. számú melléklete tartalmazza . Az egyéb helyiségek (pl. pihenőhelyek, öltözők) esetében a rendeltetésüknek megfelelő hőmérsékletet kell biztosítani. Általános követelmény, hogy a munkavállalót a munkahelyen nagy fokú hőhatás nem érheti. A munkahelyi ablakokat, üvegfalakat úgy kell kialakítani, hogy a dolgozók ne legyenek kitéve az erős napsugárzás hatásainak. Az alkalmazott fűtőtestek nem szennyezhetik a légteret, és nem idézhetik elő a dolgozók felmelegedését vagy lehűlését. A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásait munkaszervezési intézkedésekkel kell megelőzni. Például éránként 5-10 perces pihenőt kell közbeiktatni, ha a zárttéri munkahelyen a klíma hidegnek minősül. A munkahely akkor minősül hidegnek, ha a várhaté napi középhőmérséklet a szabadtéri munkahelyen a plusz négy fokot, zárttéri munkahelyen a plusz tíz fokot nem éri el a munkaidő felénél hosszabb időtartamban. A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megakadályozását szolgálja a védőital (14-16 fokos ivévíz, illetve més alkoholmentes ital, vagy plusz ötven fok hőmérsékletű tea), amelyhez egyéni használatra kiadott ivépoharakról is gondoskodnia kell a munkáltatónak.

Idézet a jogszabályból:A helyiségek, terek hőmérséklete
7. § (1) A munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt, az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.
(2) A pihenőhelyeken, a különféle szolgálati feladatokat elláté személyzet helyiségeiben, az egészségügyi létesítményekben, az étkezdékben és az elsősegélyhelyeken biztosítani kell az ilyen helyiségek rendeltetésének megfelelő hőmérsékletet.
(3) Olyan ablakokat, tetőablakokat és üvegfalakat kell alkalmazni, amelyek a munka és a munkahely jellegének megfelelően kiküszöbölik az erős napsugárzás hatásait.
(4) Zárt munkahelyeken a végzett munka jellegétől és az évszakoktól függően, a munka nehézségi fokét jellemző munkaenergia-forgalmat figyelembe véve, állé munkánál 1 m magasságban, ülő munkánál 0,5 m magasságban a 2. számú melléklet szerinti megfelelő hőmérsékletet (klímatényezőt) kell biztosítani.
(5) A munkahelyek klímájának mérését és értékelését a 2. számú mellékletben szereplő fogalmi meghatározások, mérési és értékelési szempontok használatával kell végezni.
(6) A fűtőtestek megválasztásánál és elhelyezésénél gondoskodni kell arról, hogy azok ne idézhessék elő a munkahelyi légtér szennyezését, illetve a munkavállalók túlzott felmelegedését vagy lehűlését.
(7) A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalót ne érje nagyfokú hősugárzás. A hősugárzés akkor minősül nagyfokúnak, ha a léghőmérséklet és a glébuszhőmérséklet különbsége meghaladja a (K) EH érték meghatározásához minimálisan megkívánt +5 °C hőfokkülönbség háromszorosát.
(8) A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, ha a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, valamint a hidegnek minősülő munkahelyeken. A munkahely hidegnek minősül, ha a várhaté napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-nál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.
(9) A 24 °C (K) EH érték feletti hőhatással járó munkahelyeken a munkába lépést követően, továbbá három hetet meghaladó munkaszünet utáni újbóli munkafelvétel esetén munkaszervezéssel kell biztosítani a hőalkalmazkodás feltételeit. Ennek érdekében a napi hőhatás időtartama az alkalmazkodási folyamat kezdetén nem haladhatja meg a 2 érát és a munka nehézségi foka a közepesen nehéz fizikai munkának megfelelő 14,0 kJ/min értéket. Az adott munkakörrel járó terhelési szintet 2 hét alatt fokozatosan kell elérni.
(10) Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább féléránként védőitalt kell biztosítani. A folyadókveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivévízzel kell pétolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékét nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.
(11) A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A tea ízesítéséhez a (9) bekezdésben előírtak figyelembevételével cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani.
(12) A védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivépoharakról kell gondoskodni. A védőital, valamint a tea készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet.

(Miniszterelnöki Hivatal)

Munkaerő-kölcsönzés esetén a külföldi munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályok betartását a munkaügyi ellenőrök a munkavállalóval munkaszerződést kötő, kölcsönadó munkáltatónál ellenőrizhetik, a kölcsönvevő cégnél nem.A felperes társaságnál munkaügyi vizsgálatot tartottak. Az ellenőrök megállapították, hogy a vállalkozás tizenegy kölcsönbe vett külföldi állampolgárt is foglalkoztat, de nem az általa megkért, hanem a kölcsönadó cégnek kiadott munkavállalási engedélyekkel. A munkaügyi hatóság ezt engedély nélküli foglalkozásnak minősítette, és a céget arra kötelezte, fizessen be a Munkaerő-piaci Alap javára csaknem tízmillió forintot. Ezenkívül hétszázezer forint munkaügyi bírságot is kiszabott rá. A határozatok ellen a vállalkozés a bírósághoz fordult. Az igazságszolgáltaté férum a bírságot mérsékelte ugyan, de a Munkaerő-piaci Alapba valé befizetés mértékén nem változtatott. Ítóletében megerősítette a munkaügyi hatóság álláspontját, miszerint a felperes valóban szabálytalanul járt el, amikor a másik cégtől kölcsönzött külföldi munkavállalókat engedély nélküli foglalkoztatta.Az elmarasztalt vállalat az LB-től kért felülvizsgálatot. Arra hivatkozott, hogy nem követett el jogsértést. Az érintett dolgozóknak ugyanis a kölcsönadó munkáltató által megkért munkavállalási engedélyük volt, és a munkabérüket is attól a gazdasági társaságtól kapták meg. Tehát nem volt engedély nélküli a foglalkoztatásuk, emiatt őt mint kölcsönbe vevő munkáltatót nem lehet felelősségre vonni – állította. Arra is hivatkozott, hogy a foglalkoztatással kapcsolatban volt nála egy korábbi munkaügyi vizsgálat is, és akkor nem találtak semmi kifogásolnivalét. Az LB alaposnak találta az érvelését. Rámutatott: a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében munkaerő-kölcsönzés esetén az engedélyezésre vonatkozóan a vizsgálatnak a kölcsönbe adóra kell kiterjednie, nem a kölcsönbe vevőre. Így a felügyelők valóban törvénybe ütközően vizsgálták a külföldi munkavállalókra vonatkozó szabályok betartását a felperesnél mint kölcsönvevő munkáltatónál. Ennélfogva az engedély nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményét – a Munkaerő-piaci Alapba történő befizetési kötelezettséget – is jogszabálysértőn alkalmazta a munkaügyi hatóság. Erre tekintettel az LB hatályon kívül helyezte a jogerős ítóletet és a jogsértő hatósági határozatot.
(Világgazdaság)