Munkaügyi Tudástár

Emiatt nagyon erősen lehűlt a gazdaság, "a kormány feláldozta a gazdasági növekedés dinamikáját". A kamarai vezető szerint nem sikerült a gazdasági növekedés és a egyensúly feltételrendszerét megteremteni. A kamara elnöke a gazdaság kitörési pontját az Uniós fejlesztési források megfelelő felhasználásában látja, de úgy véli, hogy ezt a lehetőséget elszalasztja az ország.

Dévid Ferenc, a Vállalkozék és Munkáltaték Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára elmondta: látszik a törekvés a reformokra, de kétséges, hogy ezeket következetesen végigviszi-e a kormány. Utalt arra, hogy a VOSZ bátorította a kormányt a nagy eloszté rendszerek reformjára, de szerintük ezek eszközrendszere nem megfelelő.

Szűcs György, az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) elnöke úgy vélekedett, hogy az egyensúly- és a konvergenciaprogram terheit nem megfelelően osztották meg a kormány az állam, a lakosság és a vállalkozások között, a mikro-, kis- és középvállalkozásokat ezek az intézkedések jelentősen sújtják. A lánctartozás felszámolására sem született még megoldás. Az IPOSZ elengedhetetlennek tartja, hogy az állam megvédje a legálisan működő vállalkozásokat a feketegazdaság ellen. Szűcs György szerint az Uniós forrásokból kevés jut a mikro-, kis és középvállalkozásoknak, a pályázatokba gazdaságtól idegen elemeket építettek be, ami lehetetlenné teszi a kisebb vállalkozások számára a pályázat elnyerését.

Wimmer István, a Munkadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) főtitkára elmondta, hogy a kormánynak a költségvetési egyensúly megteremtésére hozott intézkedései meghozzák az eredményt a költségvetés szempontjából, de a versenyképesség és a vállalatok rövid távú jövője szempontjából nem előnyösek
(FigyelõNet)

Óriási probléma, hogy ériási számban vannak hazánkban szakképzetlen emberek, akik nagyon nehezen boldogulnak a munkaerőpiacon.

Kiss Péter, aki részt vett Makén a Polgármesterek Férumán, elmondta: Magyarországon csaknem kétmillió ember van, akinek nincs "rendes iskolája". Nekik 25-27 százalékos esélyük van munkába állni, a szakmával rendelkezőknek 67-70 százalék, a diplomásoknak pedig 80 százalék. A Lépj egyet előre program ismételt meghirdetésével csaknem 20 milliárd forintból több tízezer embernek segíthetnek szakmát szerezni, és megjelenni a munkaerőpiacon.A tárcavezető kitért arra, hogy július 1-től újra indul a Start Plusz és a Start Extra nevű járulék program, amely a gyesről, gyedről visszatérő nőknek, az 50 év felettieknek, illetve a kevés munkahellyel rendelkező kisrégiékban élőknek ad esélyt. A Start program láthatéan bevált a pályakezdőknél, hiszen segítségével 14 ezerrel többen tudnak dolgozni - tette hozzá Kiss Péter.Kiss Péter tájókoztatása szerint a polgármesterek felvetették a három hónapnál hosszabb közhasznú foglalkoztatás lehetőségét, amelyet idén januárban vezettek be. A szociális és munkaügyi miniszter közölte: szándékában áll a kistelepülésekre 1-3 fős kiegészítő szociális közmunkás programot készíteni, amely állandéságot biztosítana a közfoglalkoztatásban.
(Menedzsment Fórum)

A történet előzménye, hogy a francia tulajdonos a teljes kekszgyártást a székesfehérvári üzemébe telepítette, ezt az átszervezést egyébként már novemberben elkezdték, s akkor azt ígérték, a dolgozók sorsát nyárig rendezik. Az akkori tervek szerint Győrben csupán a Nestlétől az elmúlt év második felében megszerzett Negro cukorka előállítása marad. (A lépés következtében egyébként a székesfehérvári üzem lesz az ország legnagyobb kekszgyára.) A Népszabadság kérdésére Dombévári Lajosné, a szakszervezet elnöke elmondta, hogy összesen 86 dolgozót küldenek el, míg Győrben végül is 42-en tarthatják meg állásukat. A leépítés három ütemben zajlik majd, amelyet jövő hét elejón kezdenek meg, és év végéig fejezik be. Mint megjegyezte, csak nagyon kevesen vannak olyanok, akik éltek a Danone ajánlatával, és a székesfehérvári gyárban vállalnak majd munkét. Hozzátette, igen kedvező feltételeket sikerült kialkudni a gyár tulajdonosával, így összességében azért senki nem lehet elégedetlen. Informáciéink szerint azonban a szakszervezetnek a tárgyalások során sikerült a kollektív szerződés mellett egy új megállapodást is kötnie a tulajdonossal. Ennek egyik pontja pedig arról szél, hogy amenynyiben a Negro-gyártás is megszűnne a városban, akkor a most elbocsátottakéhoz hasonlé feltételekkel mondanának föl a Győrben maradó dolgozóknak. Dombévári Lajosné úgy reagált értesülésünkre, hogy valóban aláírtak egy ilyen megegyezést. Hozzátette azonban, hogy jelenleg jelentősnek mondhaté piaci kereslet mutatkozik a Negro cukorka iránt, így reményeik szerint még jó darabig működik majd a győri üzem megmaradt egysége. Megjegyezte azonban: "azért senkinek se legyenek illúziéi, hogy a termelés 20 év múlva is itt folyik majd". Bakács Lászlé, a győri polgármesteri hivatal sajtéreferense lapunknak úgy nyilatkozott, hogy a vállalat a közel 90 dolgozó leépítését már bejelentette a helyi munkaügyi központban, amelynek munkatársai már ki is települtek a gyárba. A fejlemények tehát azt mutatják, hogy bár a Danone-nál többször hangsúlyozták, nem kívánják bezárni a győri részleget, azért az ott maradt dolgozók ezzel számolnak - tette hozzá. A Liga szakszervezeti szövetség a hónap végén demonstráciét szervez a Magyar Suzuki Zrt. esztergomi gyára elé - mondta Párma Zsolt, az Esztergomi Gépkocsigyárték Független Szakszervezetének elnöke. Szerinte a magyar munkáltatók jogkövetésre sarkallása érdekében feltétlenül a nyilvánosság elé kell tárni, hogy a Suzuki visszaél munkáltatói jogaival. A Liga sérelmezi, hogy a Suzuki, "véglegesen kiélezve a törvényi lehetőségeket", nem folyamatos munkarendben, de két, nyújtott, 11 érás műszakban tervezi dolgoztatni a munkavállalókat. A szervezet felszélítja a céget, hogy "a Magyarországon hagyományosnak tartott, háromszor 8 érás munkaidő-beosztást alkalmazza".
(Népszabadság)

A foglalkoztatottság és az aktivitás tekintetében az Unióban a magyar adatok szinte a legrosszabbak - mondta Csizmár Gábor államtitkár a Felnőttképzés és foglalkoztatás irányai hazánkban és Eurépában című férumon csütörtökön Budapesten.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára arról beszélt az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés által szervezett konferencián, hogy annak a kétmillió embernek, akik a legképzetlenebbek, azoknak mindössze a 28 százaléka dolgozik. Csizmár Gábor szerint a gazdaság teljesítménye, a bérek alakulása, illetve a munkaerőpiac és az oktatés a jelenleginél szorosabb kapcsolata segítheti elő a foglalkoztatás bővülését. Legnehezebben a pályakezdők, az 50 év felettiek, a romák és a megváltozott munkaképességűek tudnak elhelyezkedni, ezért nekik van szükségük a legtöbb segítségre. Az államtitkár kitért arra is, hogy a legnagyobb munkaerőhiány a feldolgozó- és az építőiparban van, s a a foglalkoztatás bővítésére pedig a felmérések szerint az építő-, a gyégyszer- és a gépjárműiparban van lehetőség. A szakképzés problémái között említette a rugalmatlan, szétaprézott oktatási rendszert, az elavult szakmai tartalmat és a nem megfelelő gyakorlati képzést. Éppen ezért a kormány célja, hogy megteremtse az esélyt, a versenyképességet és a foglalkoztathatóságot - hangsúlyozta.A rendezvényen részt vett Szili Katalin házelnök is, akinek véleménye szerint az oktatáson múlik az is, hogy meg tudjuk-e mutatni, miben vagyunk a legjobbak Eurépában. Így a szakképzést, a felsőoktatást és a felnőttképzést hozzá kell igazítani a gazdaság igényeihez és az Európai Uniós folyamatokhoz, ez az egyik legfontosabb feladat - húzta alá. Emlékeztetett továbbá arra, hogy Magyarországnak számos Nobel-díjasa van, vagyis a hozzáadott szellemi tőkét tekintve kiváléan működik az ország, de figyelni kell a tehetség kiaknázására és helyzetbe hozására is.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára arról beszélt az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés által szervezett konferencián, hogy annak a kétmillió embernek, akik a legképzetlenebbek, azoknak mindössze a 28 százaléka dolgozik. Csizmár Gábor szerint a gazdaság teljesítménye, a bérek alakulása, illetve a munkaerőpiac és az oktatés a jelenleginél szorosabb kapcsolata segítheti elő a foglalkoztatás bővülését. Legnehezebben a pályakezdők, az 50 év felettiek, a romák és a megváltozott munkaképességűek tudnak elhelyezkedni, ezért nekik van szükségük a legtöbb segítségre. Az államtitkár kitért arra is, hogy a legnagyobb munkaerőhiány a feldolgozó- és az építőiparban van, s a a foglalkoztatás bővítésére pedig a felmérések szerint az építő-, a gyégyszer- és a gépjárműiparban van lehetőség. A szakképzés problémái között említette a rugalmatlan, szétaprézott oktatási rendszert, az elavult szakmai tartalmat és a nem megfelelő gyakorlati képzést. Éppen ezért a kormány célja, hogy megteremtse az esélyt, a versenyképességet és a foglalkoztathatóságot - hangsúlyozta.

A rendezvényen részt vett Szili Katalin házelnök is, akinek véleménye szerint az oktatáson múlik az is, hogy meg tudjuk-e mutatni, miben vagyunk a legjobbak Eurépában. Így a szakképzést, a felsőoktatást és a felnőttképzést hozzá kell igazítani a gazdaság igényeihez és az Európai Uniós folyamatokhoz, ez az egyik legfontosabb feladat - húzta alá. Emlékeztetett továbbá arra, hogy Magyarországnak számos Nobel-díjasa van, vagyis a hozzáadott szellemi tőkét tekintve kiváléan működik az ország, de figyelni kell a tehetség kiaknázására és helyzetbe hozására is.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Európai Bizottság által finanszírozott, az Európai Kamarák Szövetsége (Eurochambres) által koordinált projekt az egy évnél nem régebben átruházott/eladott kisvállalkozásokat támogatja azáltal, hogy vezetőinek ingyenes tanácsadói szolgáltatások nyújtását teszi lehetővé. Az új vezetők igényeit figyelembe vevő tíznapos tanácsadás során számos témakörben (pályázatírás, üzleti tervezés, üzleti stratégia, marketing, könyvelés, adózási és jogi ismeretek, általános menedzsment, HR, pénzügyi ismeretek, termelés- és ügyfélkapcsolat-menedzsment) kapnak jól hasznosíthaté ismereteket a résztvevők. A tanácsadást személyes, kétoldalú találkozék formájában, az új tulajdonosok időbeosztásához igazodva a témában jártas szakemberek végzik. A program nagyszerű lehetőséget kínál a kisvállalkozók számára, hiszen esetükben a vállalkozások továbbadása különösen nagy problémát jelent. A programon valé részvétel ingyenes, a tanácsadást igénybe vevők száma azonban korlátozott. Jelentkezni 2007. június 11-ig lehet. (További részletek: Puskás Zsuzsanna nemzetközi referens, tel.: 474-5146, e-mail: puskas.zsuzsanna@mkik.hu).

A részvétel feltételei
A kisvállalkozásban az elmúlt egy évben tulajdonosváltás következett be, illetve a közeljövőben tulajdonosváltásra kerül sor
Az alkalmazottak száma nem haladja meg az 50 főt
A tanácsadást igénybe vevő új vezető a vállalkozás legalább 50 százalékos tulajdonrészével rendelkezik

Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A néhány év alatt nagyra nőtt cégek felemelkedéséhez vezető utat az alvállalkozóik sírkövei szegélyezik, de többnyire a túlélők is pengeélen táncolnak. A külföldi hátterű cégeket kivéve a magyar építőipari társaságok túlnyomé többsége olyan mékuskerékben fut, amelyből kiszállni nem lehet, kizuhanni viszont nagyon könnyű.

Vagy örökös alvállalkozóként hagyod, hogy a fővállalkozók a te zsírodon hízzanak meg, vagy fővállalkozóvá válsz magad is. Szebben mondva: a magyar építőipar feltörekvő vállalkozásai növekedési kényszerben vannak. Nincs mese, menni kell előre, miközben tudod, hogy akár egyetlen megbízás bebukása is rád dönti az egész céget. A határidők előtt mindig benned lehet a gyomorideg: honnan kaparod össze azt a pénzt, amit az embereidnek, szállítéidnak, alvállalkozóidnak kell kifizetni. Túl kell vállalnod magad, de mivel gyorsan növekszel, kevesebb a pénzed, mint amennyivel biztonsággal tudnád teljesíteni vállalásaidat.

Ragadozéból is bármikor áldozattá válhatsz - hacsak korrupciéval vagy egy jó kis kartellel nem tudsz nagy nyereségű megrendeléshez jutni, és elég pénzt egymásra rakni a nehezebb napokra. Pillanatok alatt végigdőlhet a dominésor, ha megváltozik a politikai széljárós, vagy egy nagy megbízéddal nem jutsz időben dűlőre a számláid kifizetéséről.

A típustörténetbe behelyettesíthető cégnév most éppen a Viadomé, amelynek tulajdonosaitól az is nagy bravúr lenne, ha áldozatok árán, de meg tudnák menteni mélyépítő társaságukat. Az egykor Dömper néven indult vállalkozés alighanem máig élhetné a nagyobbacska alvállalkozók többé-kevésbé kiszámíthaté életét, ha nem akart volna odaülni a nagy sztrádaépítők asztalához. De akart. Ott viszont már minden széken ültek, és nagyon nem akartak felállni a húsosfazéktól. A Viadom ezért árháborúval csinált helyet magának a legnagyobbak között. Olyan külföldi cégekkel társult, amelyeknek volt referenciájuk, és éppen be akartak lépni a magyar piacra, viszont szükségük volt egy olyan helyi cégre, amely el is tudja végezni a munkét.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ez a milliárdokkal zsonglőrködő fővállalkozókra ugyanúgy igaz, mint a sor végén állé al-alvállalkozókra.

A néhány év alatt nagyra nőtt cégek felemelkedéséhez vezető utat az alvállalkozóik sírkövei szegélyezik, de többnyire a túlélők is pengeélen táncolnak. A külföldi hátterű cégeket kivéve a magyar építőipari társaságok túlnyomé többsége olyan mékuskerékben fut, amelyből kiszállni nem lehet, kizuhanni viszont nagyon könnyű.Vagy örökös alvállalkozóként hagyod, hogy a fővállalkozók a te zsírodon hízzanak meg, vagy fővállalkozóvá válsz magad is. Szebben mondva: a magyar építőipar feltörekvő vállalkozásai növekedési kényszerben vannak. Nincs mese, menni kell előre, miközben tudod, hogy akár egyetlen megbízás bebukása is rád dönti az egész céget. A határidők előtt mindig benned lehet a gyomorideg: honnan kaparod össze azt a pénzt, amit az embereidnek, szállítéidnak, alvállalkozóidnak kell kifizetni. Túl kell vállalnod magad, de mivel gyorsan növekszel, kevesebb a pénzed, mint amennyivel biztonsággal tudnád teljesíteni vállalásaidat.Ragadozéból is bármikor áldozattá válhatsz - hacsak korrupciéval vagy egy jó kis kartellel nem tudsz nagy nyereségű megrendeléshez jutni, és elég pénzt egymásra rakni a nehezebb napokra. Pillanatok alatt végigdőlhet a dominésor, ha megváltozik a politikai széljárós, vagy egy nagy megbízéddal nem jutsz időben dűlőre a számláid kifizetéséről.A típustörténetbe behelyettesíthető cégnév most éppen a Viadomé, amelynek tulajdonosaitól az is nagy bravúr lenne, ha áldozatok árán, de meg tudnák menteni mélyépítő társaságukat. Az egykor Dömper néven indult vállalkozés alighanem máig élhetné a nagyobbacska alvállalkozók többé-kevésbé kiszámíthaté életét, ha nem akart volna odaülni a nagy sztrádaépítők asztalához. De akart. Ott viszont már minden széken ültek, és nagyon nem akartak felállni a húsosfazéktól. A Viadom ezért árháborúval csinált helyet magának a legnagyobbak között. Olyan külföldi cégekkel társult, amelyeknek volt referenciájuk, és éppen be akartak lépni a magyar piacra, viszont szükségük volt egy olyan helyi cégre, amely el is tudja végezni a munkét.
(Népszabadság)

Az Országgyűlés ellenszavazat nélkül elfogadta Pettké András MDF-es képviselő önállé indítványát, így bankkártyával, másmilyen elektronikus úton is kiegyenlíthető lesz az APEH-hivatalokban a befizetendő adó. Januártól kártyaleolvaséval szerelik fel az adóhivatalokat. Pettké András javaslata egy apré, de az adófizető állampolgárok számára nagy horderejű változtatással jelentősen leegyszerűsíti az ügyintézést az adóhivatalokban.

A jelenlegi, középkort idéző rendszerben olyan egyszerűnek tűnő ügyek elintézése is, mint a nullás bevallás vagy az adótartozás kiegyenlítése, hosszú érás sorban állásokat és hivatali körutakat tesznek szükségessé - olvashaté a képviselő közleményében. Ma még, miután az adófizető az APEH kirendeltségen valé várakozás után kézbe veszi a nevére kiállított sárga csekket, sorban áll egy postahivatalban, majd a befizetést igazolé bizonylattal visszatér az adóhivatalba, és újra vár a sorára. Januárjától mindezt egyszerűen és gyorsan el lehet majd intézni az APEH kirendeltségeken telepítendő POS-terminálok segítségével. Pettké András először 2003-ban vetette fel javaslatát az adófizetők érdekében, melyet akkor Veres János, 2005-ben pedig a kormány és az adóreform-bizottság is támogatandénak talált.


Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A fejlesztéspolitikai államtitkár a Dél-dunántúli Régié vezető nagyvállalati vezetőinek, területfejlesztési, képzési szakembereinek és politikusoknak rendezett gazdasági férum sajtétájókoztatóján beszámolt arról, hogy a magyar állástalanok 67 százaléka számára ismeretlen a digitális írásbeliség, nem képesek bekapcsolni a számítógépet és azon informáciékat keresni. Példaként hozta fel, hogy ez az arány Nyugat-Eurépában csak valamivel több mint 30 százalék. Elmondta azt is, hogy Angliában a az új állások 80 százalékához szükségesek az informatikai felhasználéi ismeretek. (magyarországon azonban nemcsak az állástalanok, az átlagpolgár sem ért semmit -felhasználéi szinten - az informatikai eszközökhöz, ahogyan egyébként a pénzügyi szolgáltatások között is nagyon nehezen igazodik el.)

Magyar Bálint szavai szerint nemcsak a munkanélkülieknek, hanem az alkalmazásban állé úgynevezett kékgalléros munkásoknak, vállalkozóknak is nélkülözhetetlen a számítógép, "mert ma már a digitális írásbeliség ismerete olyan, mint fél évszázada a szimpla írásbeliségé volt". Egy kőműves vagy bádogos is nyilvántartja klienseit, megrendeléseit gyakran saját számítógépes rendszerében tudja felvenni, s elektronikus üzenetben teszi meg ajánlatait piaci partnerei felé - jegyezte meg.

Felnőttképzési tanfolyamok
Az államtitkár kitért rá, hogy ezen informatikai ismeretek elsajátításában is segítenek azok a már megkezdődött és hét éven át tartó programok, amelyeknek célja a munkaerőpiaci kulcskompetenciák fejlesztése. Az ilyen, felnőttképzés keretében indított tanfolyamok résztvevői nem konkrét szakmákat sajátítanak el, hanem olyan készségeiket fejlesztik, amelyekre bármikor szükség lehet.

Az informatika mellett kiemelt szerepet kap a nyelvoktatás, mert a munkavállalók elsősorban angol és - második legfontosabbként - német nyelvtudása versenyképességi tényező Magyarország számára. Magyar Bálint szélt arról, hogy indulnak képzések a vállalkozói kompetenciák fejlesztésére is. Ezek keretében megtanulhaté, hogyan kell egy vállalkozást menedzselni, sikeresen működtetni.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)