Munkaügyi Tudástár

Újabb közmunkaprogram indult kedden a Közmunka Tanács és a Magyar Közút Kht. közös finanszírozásában 380 millió forint felhasználásával - közölte a társaság kedden.

Az MTI-hez eljuttatott közlemény ismerteti: a program révén, amelyet az intézmény és a társaság egyenlő arányban finanszíroz, mintegy 500 közmunkás több mint fél éves munkához, keresethez jut.

A munkákat elsősorban az Észak-alföldi, Dél-alföldi, Dél-dunántúli Regionális Főmérnökségek területén szervezik, a közmunkások 20 százaléka az új közmunkaszabályok szerint szakmai képzésben is részt vesz, kisgépkezelői szakképesítést szerezhet. A képzésekre 10 millió forintos állami hozzájárulást használhatnak fel. A képzés segítségével így többen lehetőséget kaphatnak a tartós foglalkoztatásra is.

A közmunkásokat főként a közutak környezetének tisztántartására, a gyommentesítésre, az út menti területeken az illegális szemétleraké helyek felszámolására, árkok, padkák, műtárgyak tisztítására alkalmazzák.

Az MTI korábban beszámolt arról, hogy az idei közmunka-programok közül a legnagyobb összeggel, 2,840 milliárd forinttal a regionális programok gazdálkodhatnak. Ezt követi az erdő-karbantartási munkákra fordíthaté 1,875 milliárd forint, további 1 milliárd forint jut a vasút környezetét javító közmunkákra, 440 millió forint az ár- és belvízvédelmi, 435 millió forint a kiemelt üdülőterületek környékén végzett közmunkákra, 420 millió forint az autépálya-építést előkészítő közmunkákra, 380 millió forint pedig a közút-karbantartásra.

Ezen felül egy meghívásos program 380 millió forintos keretösszeggel a hátrányos helyzetű térségeknek adott lehetőséget a közmunkák szervezésére, egy másik pedig 900 millió forintból az olyan közmunkákra, amelyek a rendszeres szociális segély kiegészítését szolgálják.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

2007. május 15-16-án Bad Pyrmontban került sor a nők és férfiak társadalmi egyenlőségével és a családüggyel foglalkozó miniszterek informális találkozéjára, melyet a német elnökség szervezett. Az eseményen - melyen több mint 100 delegáciétag jelent meg - hazánkat Rauh Edit esélyegyenlőségi szakállamtitkár képviselte.

"Egyenlő esélyeket a nőknek és a férfiaknak a munkában és a magánéletben" - ez volt a mottéja a kétnapos csúcstalálkozénak, amelynek résztvevői egyetértettek abban, hogy a családpolitikai kérdésekben is lépéseket kell tenni a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében. Nyitébeszédében a házigazda német elnökséget képviselő Ursula von der Leyen, családügyi, idősügyi, nőügyi és ifjúsági miniszter azt emelte ki, hogy a fenntarthaté szociálpolitikának lehetővé kell tennie a nőknek és a férfiaknak, hogy egyensúlyt teremtsenek a magánéletük és munkájuk között.

A hármas elnökség (Németország - Portugália - Szlovénia) egyik célja, hogy közös akciékkal segítse elő a Roadmap magvalésítását. Ezt a célt valamennyi jelenlévő tagállam és Vladimir Spidla is támogatta. Az esélyegyenlőségért felelős Európai biztos beszédében hangsúlyozta, hogy a fiatal családoknak választási lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a gyermekvállalás után hogyan dolgoznak. Megváltoztatva ezzel a társadalmi beidegződéseket, mivel így az apák is aktív szerepet játszhatnának a családi életben és a gyermeknevelésben.

A találkozé résztvevői közötti eszmecsere négy kiemelt téma köré csoportosult: a klasszikus szerepmegosztási minták változása és ennek alapján főként a férfiak tekintetében jelentkező kihívások; szövetségek a gazdasággal; a nők és a családokban szerepet vállalé apák vezető pozícióhoz jutásának előmozdítása; a migráciés háttérrel rendelkező nők és gyermekek a társadalomban és a munkában. Rauh Edit szakállamtitkár a kiemelt témák közül elsősorban a klasszikus szerepmegosztási minták változásának megvitatásában vett részt. Hozzászélásában beszámolt arról, hogy hazánkban még mindig nagyon alacsony a gyermekgondozás miatt távolléti időt töltő férfiak száma, és hogy a nők munkaerő-piaci helyzetét negatívan befolyásolja az, ha gyermekük van, annak ellenére, hogy a magyarországi gyermekintézmény-rendszer Európai összehasonlításban nem nevezhető rossznak. Elmondta, hogy olyan rendszert kell teremteni, melyben a gyermekek után járó anyagi juttatások, szolgáltatások és a munkavállalás jól kombinálhatéak, tág teret adva ezzel az egyéni és a családi döntéseknek. Kiemelte, hogy fontos az oktatásban és a foglalkoztatásban jelenlévő szegregácié felszámolása is.

A találkozén a hármas elnökség deklaráciét adott ki, melyben megerősítették elkötelezettségüket a nők és férfiak közötti társadalmi egyenlőség eléréséért folytatott munka iránt, valamint arra hívják fel a tagállamok figyelmét, hogy minél több médon segítsék elő a nemek közötti egyenlőtlenségek és sztereotípiák felszámolását. A deklaráciéban helyet kapott azon események felsorolása is, melyeket az elnökség 18 hónapjára terveznek a nők és férfiak közötti egyenlőség különböző kérdéseivel összefüggésben.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az ok minden bizonnyal a jogviszony ellenőrzésének a megkezdése. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnak az elmúlt két hónapban az 1,1 millió, adminisztratív szinten rendezetlen helyzetű "potyautasból" 540 ezer jogviszonyát sikerült tisztáznia - tájókoztatta lapunkat Soczéné dr. Farkasinszky Ildiké főosztályvezető.

Azok, akiknek rendezetlen a jogviszonyuk, értesítést kapnak. Eddig mintegy tizedük ismerte el közülük, hogy nincs egészségbiztosítása. Az ügyfélszolgálatokon hétezer embert fogadtak, és további 18500 jelezte, hogy tudomása szerint van jogviszonya. Az utébbiak ellenőrzése még tart. Az év végéig tisztázédhat a még rendezetlen státuszú 560 ezer ember helyzete is. A rendszerbe visszatalálék fele olyan köztisztviselő, közalkalmazott, akit a nyilvántartés a saját pontatlansága miatt nem érzékelt. Folyamatosan zajlik az adategyeztetés a nagy bejelentőkkel, ezért a "potyautasok" aránya egyre kisebb. Április elsejótől körülbelül 100 ezer levelet küldött a vitatott helyzetű embereknek a biztosíté. Az utolsó figyelmeztető értesítéseket június 15-ig postázzák. Aki június végéig nem kap levelet, de úgy véli, nem rendezett a biztosítása, maga is kezdeményezheti a pontosítást, mert ezt követően már csak az orvosnál derülhet ki, ha valami probléma van. Megtudtuk: a 140 ezer új járulékfizető között csaknem 60 ezer őstermelő és 24 ezer eltartott van.

Elsősorban nem a megnövekedett ügyfélkörnek köszönhető azonban, hogy az év első négy hónapjában - először az OEP történetében - 30 milliárdos pozitív egyenleget mutat a kassza. A többlet kétharmada a megemelt kulccsal fizetett járulékbevétel, a kisebb része az egészségügyi reformlépések pénzügyi hatása. A tervezettnél kevesebbet költött az egészségbiztosíté gyégyszertámogatásra és gyégyításra is.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A mentorálás tudatosan létrehozott kapcsolat két ember között, amely mindkét ember fejlődését célozza. Olyan folyamat, amelyben a szereplők új készségeket sajátítanak el és a meglévőket továbbfejlesztik, annak érdekében, hogy jobban alkalmazkodjanak a környezeti, a szervezeti és az egyéni elvárásokhoz.

A multinacionális vállalatok a menedzserek vagy a magasan képzett szakemberek utánpétlásának biztosítása érdekében tudatosan kialakított mentori rendszert működtetnek, ez náluk már a belső karrier-rendszer szerves részét képezi.

Kiből legyen mentor?
Mentornak azt a tapasztalt vezetőt vagy szakembert nevezzük, aki iránymutatást és támogatást nyújt egy új alkalmazott, vagy szakember, vagy ifjú menedzser számára, és a szakmain túl személyes fejlődését is segíti. A mentor a szervezet kultúrájának jó ismerője és őrzője: közvetíti az értékeket, elmeséli a kulcsfontosságú történeteket, beavat a szokásokba, megmutatja a munkatársak szerepeit. Így hozzájárul egy erős szervezeti kultúra kialakításához és fenntartásához. Ezáltal javulhat a kommunikácié, a generáciék közötti kulturális különbségek könnyebben találkozhatnak és feloldédhatnak a gyakori érintkezés és a megértés által.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Ház 188 igen szavazattal, 142 nem ellenében, tartózkodás nélkül fogadta el a módosítást, amely szerint az adóhivatal felhatalmazást kap arra, hogy az eddiginél szélesebb körű ellenőrzési módszereket alkalmazva vizsgálja azokat, akik nem vállalják, hogy legalább a jövedelemminimum után megfizessék az adót.

A törvény meghatározza, hogy az egyes adózéi csoportoknál mennyi a nyereségminimum. Ha ezt a vállalkozás nem éri el, akkor a saját döntésétől függ, hogy kitölti-e a bevallás-kiegészítő nyomtatványt, vagy megfizeti az adót a minimum-nyereség után. A törvény július 1-jóvel lép hatályba.

A törvénymódosítás célja, hogy a kormány tovább szűkítse a közteherviselést elkerülő lehetőségeket. Ezt oly médon kívánja elérni, hogy - a most elfogadott törvény alapján - az adóhivatal felhatalmazást kap arra, hogy új ellenőrzési módszereket alkalmazva vizsgálja azokat, akik nem vállalják, hogy legalább a jövedelemminimum után megfizetik az adót.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A kormány tegnapi ülésén elfogadta a vagyontörvény tervezetét. Ennek értelmében az állami vagyon kezelésére július 1-jóvel létrejön a Nemzeti Vagyongazdálkodási Tanács és a Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. (NVK). A tanács lesz a döntéshozé, az NVK a végrehajté. Több gazdasági társaság kikerül a tartós állami tulajdonból, számos cégben pedig mérséklik ennek arányát.

Az NVK Zrt. általános jogutédja lesz a jövő évtől megszűnő ÁPV Zrt.-nek, a KVI-nek és a Nemzeti Földalapkezelő Szervezetnek. Az ÁPV-nél júliustól igazgatóság nem, csak felügyelőbizottság működik; az állami vagyont érintő döntéseket a jelenlegi három vagyonkezelő szervezet ügyvezető szerve, a Nemzeti Vagyongazdálkodási Tanács hozza meg. Úgy tűnik, hogy az utolsó pillanatokban is korrigált előterjesztés már részletesebben rendezi az állami vagyon felett tulajdonosi jogokat gyakorlé tanács és az NVK Zrt. feladatait, jogait és kötelezettségeit.

A hétfős tanács tagjait a miniszterelnök nevezi ki hat évre, elnöke egyben az NVK Zrt. vezérigazgatója lesz. A tagok jogaira és kötelezettségeire a társasági törvény, illetve a Ptk. vonatkozik. A testület hatáskörébe tartozik majd egyebek közt az állami vagyon fejlesztésével, eladásával kapcsolatos középtávú stratégia kialakítása és a döntés a hasznosítással, elidegenítéssel, pályáztatással, hitelfelvétellel, a tulajdonosi kölcsön nyújtásával kapcsolatos kérdésekben. Ha az érintett vagyontárgy értéke nem haladja meg a 500 millió forintot, e jogkörök gyakorlására a vezérigazgatót is felhatalmazhatja.

A tanács működéséről és a rábízott vagyonnal valé gazdálkodásról évente beszámol az Országgyűlésnek. A tanács és az NVK Zrt. működését a 11 tagból állé ellenőrző bizottság felügyeli. Elnökét a miniszterelnök nevezi ki az ÁSZ elnökének javaslatára, a parlamenti pártok tagokat jelölhetnek, akik azonban nem lehetnek képviselők. A tagok megbízatása öt évre szél, és bármikor visszahívhaték.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az elégedett dolgozó jobban teljesít, ritkábban lesz beteg vagy baleset áldozata, mint munkétól szenvedő kor- és szaktársai - ezt kutatások sora igazolja. A dolgozók jó közérzete bizonyosan hatással van a cég eredményeire: a hozzáértők szerint egy vállalkozés akkor lehet tartósan sikeres, ha az alkalmazottak stresszmentesen és motiváltan végzik munkájukat.

Bár a sűrűn emlegetett igazságot senki sem vitatja, a hazai cégek számára a jelek szerint nem különösebben fontos a jó munkahelyi légkör megteremtése. A Családbarát Munkahely pályázat idei díjait a hét elejón adták át Pécsen: a címre érdemeseket 59 cég közül választották ki. - A tárca által 2000 éta kiírt pályázat iránt egyre nagyobb az érdeklődés, évről évre többen tartanak igényt a családbarát titulusra, amely jó reklám a cégnek - mondta Tarcsi Gyula, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára a díjak átadásakor.

Ehhez azonban érdemes hozzátenni: Magyarországon 1,2 millió vállalkozás működik, s közülük több mint százezer foglalkoztat tíz embernél többet. Márpedig ehhez képest roppant kevésnek tűnik az 59 cég, amely saját megítólése szerint eséllyel nevezhet a családbarát cím elnyeréséért. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy cégek tízezrei pályáznak különböző Uniós, állami, önkormányzati és alapítványi támogatásokra. Hiába: más dolog pénzért folyamodni, mint energiát és anyagiakat áldozni egy címért, amelynek haszna csak hosszabb távon mérhető.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Habár már lassan 20 éve kell személyi jövedelemadó bevallást benyújtani, mégis még mindig a leggyakoribb hiba az, hogy az adózé nem írja alá az elkészített adóbevallását - jelezte az APEH főosztályvezetője, Papp István az InfoRádiénak nyilatkozva. Mint rámutatott: a hibák évről évre ugyanazok, lassan már 15 éve.

Kitért arra, hogy sokan például a fizetésükből levont előleget az adózék által befizetett sorban tüntetik fel, holott nem a saját folyószámlájukról utalták át a pénzt. Akik kézzel töltik ki a bevallást, sok hibát vétenek. Például az adókedvezményeket a törvény által biztosított összeg felett is igénybe akarják venni, vagy akkor is, ha a jövedelmük nagysága nem teszi lehetővé azt. A szakember ezért azt javasolta, hogy mindenki interneten töltse ki a dokumentumot, ott ugyanis egy program segít a hibák korrigálásában.

A leggyakoribb hiba azonban az, hogy az adózék egyszerűen nem írják alá a bevallást - tette hozzá. A főosztályvezető szerint valészínűleg abbóli örömében feledkezik meg erről, hogy a végére ért a bevallásnak.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) ennek érdekében keresi a szakmai együttműködés lehetőségét a szakszervezetekkel, munkáltatói érdekképviseletekkel, a munkahelyi vezetőkkel.

Ezt a kapcsolatépítést szolgálta a pénteken Dunaújvárosban megrendezett konferencia is - tájókoztatott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium. A partnerség a munkavédelemben című rendezvényen a résztvevők elfogadták azt az álláspontot, hogy a munkabiztonság javítása, az egészséget nem veszélyeztető munkahelyek létesítése közös felelőssége az államnak és a szociális partnereknek.

Papp István, az OMMF elnöke a dunaújvárosi rendezvényen a partnerek összefogásának fontosságát hangsúlyozta. Elmondta: eredményeket csak széleskörű társadalmi összefogással, együttműködéssel lehet elérni. Fontos a tájókoztatás, a tanácsadás is. A felügyelők ezért ha az együttműködési készséget, a változtatás szándékét tapasztalják, az esetek egy részében a szankcié helyett csak figyelmeztetnek, tanácsot adnak, segítenek. Ez is szerepet játszhat abban, hogy javuljon együttműködésük a munkaerőpiac szereplőivel.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Miközben a társas vállalkozások egyre szaporodnak, évek éta folyamatosan csökken az egyéni vállalkozások száma, egyéni cégek pedig alig működnek. Tavaly a vállalkozások mindössze 0,4 százaléka kérte egyéni cégként valé bejegyzését. Az egyéni vállalkozásról szóló törvényt 17 évvel ezelőtt fogadta el az Országgyűlés, azéta alig változott szabályozás, a vállalkozási forma népszerűsége viszont évről évre csökken, ami köszönhető a szigorú felelősségi és adózási szabályozásnak is. Az igazságügyi tárca által kidolgozott javaslat vonzébbá teheti az egyéni vállalkozást.

Egyablakos ügyintézés, idényvállalkozás
A vállalkozói igazolványokat továbbra is a jegyző adná ki, itt is bevezetnék azonban az úgynevezett egyablakos ügyintézést, azaz közvetlenül az eljáré hatóság, azaz a jegyző szerezné be a kérelmező helyett az erre a célra létrehozott számítógépes rendszer útján az adószámot és a statisztikai számjelet is. A hatályos szabályozás szerint egyéni vállalkozás csak személyesen folytathaté, azaz a vállalkozó személyes közreműködése kötelező. Az igazságügyi tárca nem feltétlenül tartaná szükségesnek a személyes közreműködési kötelezettség fenntartását.

Az új törvényben szabályoznák a vállalkozási tevékenység szünetelését is, például ha valaki idényjellegű tevékenységet végez. A szünetelés időszakára le kellene adni a vállalkozói igazolványt a jegyzőnél.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)