Munkaügyi Tudástár

Egyelőre kevés diplomás pályakezdő van munka nélkül, a 38 000 kezdő álláskereső között mindössze háromezren vannak, akik felsőfokú végzettségük ellenére képtelenek elhelyezkedni. Igaz, az egyetemi, főiskolai záróvizsgák, diplomavédések még hátravannak, így csak később, az idén is augusztusra derül ki, hányan szenvednek majd az állástalanságtól. Mindenesetre a jó hír az, hogy az AIESEC Magyarország felmérése szerint a fiatalok fele már az államvizsga előtt több mint két hónappal hozzákezd a munkakereséshez.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adatai alapján a pedagégusként, mérnökként és közgazdászként elhelyezkedni kívánék vannak legtöbben a munkaügyi központok regisztráltjai között. A közel hétszáz munka nélkül lévő mérnök és a négyszáznál is több közgazdász meglepő, hisz épp az ilyen végzettségek a legkelendőbbek most az álláspiacon (VG, 2007. május 10.). Az elhelyezkedni nem tudék többsége nem beszél nyelvet, vagy pedig a munkadók számára kevésbé értékes szakon végzett, például agrármérnök – érvel Küzmös Lászlé, a GWH Zrt. humánpolitikai szakértője.

Érdekesség, hogy a diplomás pályakezdők nyolc százaléka úgy gondolja, felsőfokú végzettséget nem igénylő, alacsonyabb poszton is elhelyezkedne. Sokan mennének el ügyintézői állásba, és majd félszázan vannak köztük olyanok, akik fizikai munkét is bevállalnának.

Csizmár Gábor szerint a fiatalok gyorsabb elhelyezkedését többek között a Start kártya segíti, amelyet még 2005 októberében vezetett be a kormány. Tavaly év végéig több mint 44 000 pályakezdő igényelt az APEH-től kártyát. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára szerint a fiatalok foglalkoztatása után járó komoly kedvezmények hatottak a munkadók költségérzékenységére. A pályakezdőket alkalmazék ugyanis két évig nem fizetnek tételes egészségügyi hozzájárulást, sőt, az első évben mindössze 15, a másodikban 25 százalékos a járulékfizetési kötelezettségük is. Júliustól további célcsoportokra terjesztik ki a Start kártya kedvezményeit. Az államtitkár optimista a tekintetben, hogy a kisgyermekes szülők, a közeli hozzátartozét ápolé családtagok, az ötven év feletti álláskeresők, illetve az alacsony végzettségűek újbóli munkába állását is támogatni fogja a pályakezdők esetén jól vizsgázott program.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A késedelmes bevallást igazolási kérelemmel ki lehet menteni, de csak akkor, ha a határidő elmulasztásának nyomés indoka volt (például tartós kérházi kezelés). Ilyenkor az akadály megszűnését követő 15 napon belül kell a bevallási kötelezettségnek eleget tenni. A határidő elmulasztása miatti igazolási kérelmet csatolni kell a bevalláshoz . Hat hónapon túl azonban igazolási kérelemmel már nem lehet élni.

Késedelmi pótlék
Aki késedelmesen fizeti meg az adót, az esedékesség napjától késedelmi pótlékot köteles fizetni. A késedelmi pótlék mértéke minden nap után a felszámítás időpontjában érvényes jegybanki alapkamat kétszeresének 365-öd része. A pótlék alapját adónként és költségvetési támogatásonként külön-külön veszik figyelembe, kivéve, ha azokat egy számlán tartják nyilván. Az így megállapított alapot csökkentik a més adóval kapcsolatos túlfizetés összegével. Az adózé saját számítása szerint, az értesítéstől függetlenül is megfizetheti a pótlékot. A tévesen felszámított késedelmi pótlékot az adóhatóság hivatalból vagy kérelemre törli.
További részletek: Origo
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ennek az az oka, hogy míg korábban az egyéni vállalkozókkal és a magánszemélyekkel egy osztályon belül foglalkoztak a megyei igazgatóságok - s a magánszemélyek személyi jövedelemadójának ellenőrzése a munkaidő java részét lekötötte -, most már a két adózéi kört különválasztották.

Az adóhivatal elnöke rámutatott, hogy a kisvállalkozásokra az ellenőrzési kapacitás ötöde jutott az első négy hónapban, és innen származik az összes megállapított adókülönbözet 11%-a. Azt majd csak egy egész év tapasztalata alapján lehet megmondani, hogy érdemes-e nagyobb kapacitást fordítani erre a körre - tette hozzá.

A vagyonvizsgálatok kapcsán megjegyezte, hogy jövőre ha nem is ilyen terjedelemben, de a korábbinál nagyobb intenzitással folytatják ezeket a vizsgálatokat. A gázártámogatásokra kitérve elmondta, hogy az államkincstár most adja át a gyanúsnak vélt adatokat, amelyeket az APEH összevet az szja-bevallási adatokkal. Megemlítette, hogy közérdekű bejelentés alapján is elég feltűnő esetek akadnak: így például találkoztak olyan menő fogorvossal vagy ismert művésszel, aki kért támogatást, holott jövedelmi helyzete ezt valészínűleg nem indokolná.

Megemlítette még azt is, hogy a jövőben mind a becslési eljárósban, mind a jövedelemelvárásokkal kapcsolatban szigorodik majd az APEH gyakorlata. A jogszabályi háttér adott, öszszehasonlíté becsléseket - az ágazat hasonlé nagyságú szereplőinek adataival - most is végezhetünk - tette hozzá.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hét végi brüsszeli sajtéértesülések szerint az „EU kormánya” a napokban ismerteti javaslatait a feketemunka visszaszorítására. Az alapgondolat az, hogy azokat sújtsák Uniós szinten is harmonizált szankciékkal, akik felveszik a letelepedési és munkavállalási engedély nélkül dolgozni akarékat. Brüsszel ezt azért is tartja fontosnak, mert a feketemunkét az illegális bevándorlást is táplálé egyik fő forrásnak tartja.

Becslések szerint több millióra tehető az EU-tagországokban szabályszerű papírok nélkül tartózkodék száma – évente félmillió ilyen személy érkezik a 27 államba. A bizottsági elképzelés ugyanakkor bátorítja azokat a munkavállalókat, akiket feketén dolgoztatnak – ezeknek akár legális munkalehetőséget is kínálnának, ha együttműködnek a hatóságokkal, illetve a törvényesen alkalmazottakkal megegyező bért is követelhetnének.

Az új terv elsősorban a legnagyobbaknak tartott felvevőpiacokon, az építőiparban és a mezőgazdaságban igyekszik lecsapni a feketemunkásokat foglalkoztatókra. Az építőipari cégek például évekig nem indulhatnak közbeszerzési pályázatokon, ha ilyen típusú szabálytalanságot követnek el, míg az agrárvállalkozásokat egyebek között Uniós támogatásuk visszafizetésének kötelezettségével sújthatják.

Az illegális bevándorlék hazatoloncolásának költsége ugyancsak a munkáltatót terhelné, de a javaslat csak EU-n kívüli országokból érkezőkre vonatkozik, Uniós állampolgárokra más szabályok maradnak az irányadók. Ismételt szabálysértés esetén a tagállamok akár börtönbüntetés vagy kemény pénzbírság mellett is dönthetnek. Ez lenne a tervezet egyik fő újítása, a tagországok felében ugyanis jelenleg nincs büntetőjogi következménye a feketemunkának.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az ősztől a mai 3 millió helyett egymillió forintra csökken a kft.-k kötelező törzstőkeminimuma – derül ki a cégtörvényhez beadott szocialista médosíté javaslatokból. Az eredeti tervezet még ötszázezer forintra mérsékelte volna ezt az összeget, de a mérték csökkentését egyébként elfogadó benyújték szerint a hitelezők érdekét jobban szolgálja a magasabb limit. Megmaradt azonban az eredeti javaslat arról, hogy részvénytársaságoknál a tőkeminimum a jelenlegi 20 millió helyett 5 millió forint lesz. Az új jogszabály legfontosabb újdonsága sem változik: 2008. július 1-jótől egy munkaérára rövidül az egyszerűsített cégeljárós ügyintézési határideje, azaz a cégek ennyi idő alatt bejegyeztethetik alapítási, illetve változásbejegyzési kérelmüket. A jó pár hete „pihenő” jogszabálytervezet általános vitáját tegnap kezdte újra a parlament, de most már úgy tűnik, megszületik a törvény, a zárószavazást június 4-én tartják. Az igazságügyi tárca eredeti előterjesztése egy fontos újdonságot tartalmazott: bevezette volna az úgynevezett „ready made”, azaz az értékesítés céljából létrejött cégalapítás lehetőségét. Ennek a Nyugat-Eurépában ismert intézménynek a lényege, hogy az ügyvédeknél lehet adószám nélküli és nem működő cégeket vásárolni. A médosíté indítványokból azonban kiderült, hogy a képviselők ennek hazai bevezetését nem tartják indokoltnak, mert szerintük nem járna jelentős gyakorlati előnyökkel.

Az indítványok kitolják az eredetileg tervezett 2008. júliusi határidőt a kötelező elektronikus cég- és változásbejegyzésnél 2009. január 1-jóre, hogy elegendő felkészülési időt biztosítsanak a hivataloknak és a jogi képviselőknek. A médosíté indítványok szigorítanák az ügyvezető felelősségét: köteles fizetőképességi nyilatkozatot tenni arról, hogy a kifizetés nem veszélyezteti a társaság fizetőképességét. Erre azért van szükség a szocialisták szerint, mert a cégtörvény szerint a fizetőképességi nyilatkozat megtételét a társasági szerződés csupán előírhatja.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Nem pusztán magyar sajátosság az sem, hogy a szülők bizonyos szakmákra nem szívesen adják gyermekeiket, így Ausztriában is hiány van építőipari szakemberekből, fémipari szakmunkásokból, és kevés a szállodaiparban foglalkoztathaté képzett szakember is. "A magyar határhoz közeli térségekben a szakemberhiányt sokszor éppen a magyar munkaerő alkalmazásával oldják meg" - mondta Harald Scherz a Bécsi Munkaerőpiaci Szolgálat munkatársa.

Csakhogy - derült ki a vitában - éppen azokból a szakemberekből van hiány nálunk, akiket Ausztriában is szívesen látnának. A bérek közötti jelentős különbség miatt azonban a határhoz közeli térségben élő képzett szakmunkások szívesebben vállalnak munkét inkább Ausztriában.

A magyar foglalkoztatási szakemberek szerint elengedhetetlenül szükséges, hogy a magyarországi nagyvállalatok is az eddiginél jobban kapcsolédjanak be a szakképzésbe, nyújtsanak gyakorlati képzőhelyet azokban a szakmákban, amelyek iránt a cégeknél munkaerőkereslet mutatkozik, és nem utolsósorban kínáljanak olyan béreket, amellyel hosszú távon képesek megtartani a képzett, gyakorlott és vállalati ismeretekkel is rendelkező munkaerőt.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Miközben sikerként könyvelhető el, hogy a világon egyre több nő lép be a munkaerő-piacra, a nőkkel szembeni diszkriminácié példájaként kiemelte az "üvegplafon" jelenséget (a női munkavállalók megakadályozását abban, hogy vezető pozíciókat töltsenek be), amely miatt a nők "elenyésző kisebbsége" jut vezető gazdasági illetve politikai posztra, képviselői megbízatáshoz. Míg például az Egyesült Államokban 40 százalék az ilyen posztot betöltők hányada, a Közel-Keleten 11 százalék, Indiában vagy Dél-Amerikában még ennél is kevesebb.

A jelentésben szereplő 2004-es adatok szerint Ázsiában a fizikai dolgozók között a nők 30 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, de egyes Európai országokban - többek között Ausztriában, Bulgáriában, Csehországban, Nagy-Britanniában és Magyarországon - is a fizikai dolgozó nők a férfiak fizetésének átlagosan kevesebb, mint 80 százalékét kapják.

A megkülönböztetés egy másik formájaként említette azt is, ha - a sok országban élő törvényi tiltás ellenére - a munkadók gyermekvállalási terveikről kérdezik a nőket.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Filmforgatásra alapulé képzést dolgozott ki a közelmúltban az egyik trénercég, amellyel állításuk szerint a résztvevők összetartozás érzetét és együttműködési hajlandéságát lehet erősíteni. A tréning keretében - amelyen legutébb a T-Online értékesítői vettek részt - a csapat tagjai profi szakemberek segítségével és megfelelő technolégiával készítenek el egy kisfilmet, ami lehet játékfilm, dokumentumfilm, krimi vagy vígjáték is. A munkatársak egymással konzultálva eldöntik, hogy melyikük lesz a rendező, forgatékönyvíré és zeneszerkesztő, jelmeztervező és kellékes, illetve kik játsszák a szerepeket.

Összeköti a film a csapatot
Az egész napos munka után a produkcié elkészültével a csapat tagjai pezsgőbontás mellett tekintik meg a kisfilm bemutatéját. Ha a tréning kellő számú résztvevővel zajlott, és több film is készült, oscardíjakat is osztanak. A feladatban résztvevők mindegyike egy borítéval ellátott dvd-re másolva kézbe kapja munkájuk eredményét, amelyen később a barátok és a család is jókat szérakozhatnak.

"A helyszínre rengeteg jelmezzel érkezünk, igyekszünk mindenben segíteni a résztvevőket, hogy a lehető legjobb alkotások születhessenek" - magyarázta Tancsa István, a képzést fejlesztő Atlantis Child ügyvezetője. Szerinte ériási energiákat szabadít fel az a tény, hogy a csapat közösen alkot valami maradandét, amelyet hónapok elteltével is fel lehet idézni utalva a vicces helyzetekre. A méka konkrét értelme abban rejlik, hogy a játék egyfajta szubkultúrát teremt, amelyet kizárólag a résztvevők értenek, és amely összeköti őket.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Technikailag egyszerű Word dokumentumba beilleszteni egy képet, ám jelentősen leronthatja esélyeinket egy oda nem illő foté. A nagyobb szarvashibákat foglaltuk össze személyzeti szakértő segítségével.

Az Egyesült Államokban tilos, Angliában nem szokés az állásra jelentkezőtől képet kérni. Magyarországon és a kontinens legtöbb országában azonban többségében az álláshirdetések szövegében szerepel a "Várjuk fényképes önéletrajzát" kezdetű formula.

1. szabály: ne magánéleti képet küldjünk
A pályázási fotékkal kapcsolatos első szabály, a családi vagy baráti körben, nyaralés alkalmával, háziállatokkal, kutyával-macskával készült foték kerülendőek. Éppúgy, mint az egész alakos, a jelentkezőt alkalomhoz nem illő, lezser öltözetben vagy kiegészítőkkel - fürdőruha, jogging, farmer, pélé, makaréni pántos top vagy homlokba tolt napszemüveg - ábrázolék. Az önéletrajz felső részébe beillesztett fényképnek igazolványkép-méretűnek kell lennie. "Volt példa olyan pályázéra, aki egy A4-es lap felével megegyező méretű fotéval képesztette el a tanácsadókat" - hoz példát Szabé Linda, az IT Jobs HR-tanácsadója. A művészi hatás céljával készített, exkluzív foté legalább annyit árt az ügynek, mint az igénytelen. "Ne mellékeljünk a CV-hez szépiafotét, archaikus stílusú, halványbarna, tabléfoté stílusában készült képet. A beszkennelt hajdani igazolványkép, sarkában a pecsétnyomok maradványaival ugyancsak lehangolé látvány" - tette hozzá. Az arckép színe mindegy - lehet fekete-fehér vagy színes: ám utébbinál a harsány, rikíté, mesterkélt sminket mellőzni kell.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Brüsszel által frissen elfogadott Új Magyarország Fejlesztési Terv alapján 6875 milliárd forint Uniós forrás áll majd az ország rendelkezésére 2007–2013. között, ebből a legnagyobb résszel a Közlekedés Operatív Program rendelkezik, összesen 1703 milliárd forinttal (265 forintos Euró árfolyamon számítva).

A fejlesztéspolitikai biztos aláhúzta, „az Európai Uniótól csupán a felhatalmazást kaptuk meg arra, hogy erre a keretösszegre megfelelő pályázatokat nyújtsunk be, komoly munka vár ránk a pályázatok összeállítása során".

A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretösszegként 966 milliárd forinttal gazdálkodhat, a Társadalmi Infrastruktúra Program 539 milliárd forintot mondhat magáénak. A Környezet és Energia Program részére 1140 milliárd forint jut, a régiék különböző fejlesztési céljaira összesen 1609 milliárd forint áll rendelkezésre. A Gazdaságfejlesztési Operatív Program keretösszege 690 milliárd forintot tesz ki. Az Államreform Operatív Program kerete 41 milliárd forint, míg az e-közigazgatásra 100 milliárd forintot szánnak. Természetesen vidékfejlesztésre egy külön keret áll majd rendelkezésre, mintegy 1300 milliárd forinttal.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)