Munkaügyi Tudástár

A Die Welt című német napilap internetes összefoglaléja szerint Michael Kane az észak-karolinai egyetem pszicholégusa 126 diákot vizsgált egy héten át napi nyolc alkalommal, és azt kérdezte tőlük, mire gondolnak, amikor tanulniuk, vagy dolgozniuk kell.

Az eredmény: néhányan a teljes időszak 80-90 százalékában voltak szellemileg távol, a döntő többség az idő egyharmadát töltötte fejben valami mással, és csak egyetlen egy diák akadt, aki azt állította, hogy végig az adott feladatra koncentrált.

A vancouveri egyetemen végzett olvasásvizsgálat azt mutatta, hogy a résztvevők gondolatai az idő 15-20 százalékában kalandoztak másutt. Michael Kane szerint a gondolatok elkalandozása inkább hasznos, mintsem veszedelmes. Vannak kivételek, de az élet általában nem követel teljes figyelmet, "a napok nagy része szinte robotpiléta üzemmédban zajlik" - mondta a pszicholégus.

Jonathan Schooler, a vancouveri egyetem kutatója egyenesen úgy véli, hogy a készálé gondolatok segítik a kreativitást. A tudés a Háború és békéből olvastatott a diákokkal, és ha a kísérlet résztvevői észrevették, hogy a szellemük elkalandozott, meg kellett nyomniuk egy gombot. Ez elég gyakran megtörtént. Amennyiben a kutató hirtelen megszakította az olvasást és megkérdezte, hogy éppen mire gondoltak, akkor a többséget elkalandozé gondolatokon kapta rajta - írja a német napilap online változata.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökségnél (NFÜ) hat nap alatt a vártnál öt és félszer több, 555 cég pályázott az eredeti keret több mint duplájára, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának javítását és a vállalkozások versenyképességének fokozását célzé, az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretében futé pályázaton. A pályázati forrás megemelése után az eredetileg rendelkezésre állt 1,057 milliárd forintot további 1,199 milliárddal egészítették ki.

Az összeghez kérelmük benyújtásának sorrendjóben jutnak hozzá a nyertesek, várhatéan mintegy négy-száz mikro- és kisvállalkozásnak jut majd ebből a pénzből.

Felhívják a figyelmet arra, hogy a keret megemelése után sem jut majd minden pályázénak támogatás. Az, hogy ki tartozik majd a nyertesek közé, attól is függ, hogy az ország melyik részében működik a vállalkozás. A Közép-Magyarországi Régié gazdasága ugyanis fejlettebb a másik hatnál, ezért az Uniós szabályok szerint kevesebb pénzre jogosult.

Ez azt jelenti, hogy a többi régié esetében – a megemelt támogatási keretnek köszönhetően – várhatéan minden pályázé elnyerheti a támogatást, aki április 6-áig érvényes pályázatot nyújtott be.

A Közép-Magyarországról beérkezett nyertes pályázatok 57 százalékának támogatására nyílik majd lehetőség, ami így is csaknem háromszor annyi nyertes céget jelent, mint amennyire az eredeti keretből jutott volna.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az új Uniós osztályozés az idén januárban hatályba lépett, és 2008. január 1-jótől már minden tagállamban alkalmazni kell. A gazdasági élet szereplői azonban még nemigen tudják a teendőiket. A kormányzati törekvésekből viszont kitűnik, hogy senki nem akar emiatt fölösleges terhet réni a cégekre.

A statisztika a TEÁOR osztályozási rendszer segítségével csoportosítja a gazdaság szereplőit. Az osztályozásokat 10-15 évenként felül kell vizsgálni, hogy hűen tükrözzék a műszaki fejlődést. Az EU-ban és világszinten összehangolt felülvizsgálati munka lezárult, és elkészült a TEÁOR ’08. Alkalmazását az EU 2008-tól minden tagállamban megköveteli a statisztikai adatgyűjtésekben. Ennek előfeltétele, hogy a gazdasági szervezetek új TEÁOR szerinti kédját már 2007-ben meghatározzák. Az új rendszer lényegesen eltér a régitől, így nem lehetséges az automatikus »átsorolás«. Ezért a KSH néhány kérdőívben már 2007-ben a médosított TEÁOR szerint kér adatot. A kérdőívek kitöltését egy internetes alkalmazással támogatja, amely elérhető a KSH honlapján: www.ksh.hu.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szakma-, sőt a diplomaszerzést is támogatják a cégek, ha az adott munkakörhöz szükséges tudást bővíti. Van, ahol az e-learninget prébálták ki, máshol belső trénerekkel képzik a kollégákat. Olyan is előfordul, hogy a vállalat felsőfokú intézménnyel működik együtt a cél érdekében.

A Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. szinte minden területen folytat képzéseket. A vállalat akkreditált felnőttképző intézmény, ezáltal 30-féle szakmában ad szakirányú OKJ-s képzést, bizonyítványt munkatársainak. Évente közel 500 dolgozó szakmához jutását biztosítják ezzel - mondta Kiss Judit, HR-igazgató. A középiskolásoknak nemcsak gyakorlati helyet biztosítanak, hanem több iskolában Spar-osztályokat indítanak, ahol az elméleti oktatás és a tananyagfejlesztés egy részét is átvállalják. A vezetők tudását a céges karrierjük teljes időszaka alatt fejlesztik, különböző coaching-, tréningeszközökkel. Emellett szakmai, vezetési, kommunikáciés és nyelvi képzéseket is szerveznek - ismertette az igazgató.

A Visteon Hungary Kft. munkatársai egy felmérést követően rögtön a munkakezdés után bekerülnek a cég képzési rendszerébe, amely az első periédusban a munkavégzéshez szükséges szakmai tudás megszerzését célozza - ismertette Erdei Sándor, HR-igazgató. A cég támogatja a cégprofilba illeszkedő felsőfokú diploma megszerzését is és e-learning-lehetőség is van náluk.

A Főmterv Zrt. folyamatosan képzi munkatársait. Elsősorban számítástechnikai, nyelvi képzéseket indítanak. Ezenkívül lehetőséget biztosítanak felsőfokú egyetemi, főiskolai tanulmányok folytatására is, és amennyiben ezeknek elvégzése a cég érdekeit, illetve az adott munkatárs szakmai fejlődését segítik, anyagilag támogatják a kollégák továbbtanulását - mondta Pelléné Paczolay Katalin kereskedelmi és marketingigazgató.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkakör-értékelés bizonyos cégméret, munkavállalói létszám, illetve szűk tevékenységi kör esetén, valamint a közszolgálatban nem feltétlenül alkalmazhaté. A Országos HR Benchmark Felmérés (2006) szerint sok vállalkozás kénytelen volt felfüggeszteni a munkakör-értékelési rendszer bevezetését, mert az érdekképviseleti szervezetek ellenállásába ütköztek. Ez érthető, hiszen a munkakör-értékelés érzékenyen érinti a dolgozókat, jövedelmük, elismertségük függ tőle.

Már a toborzás, kiválasztás folyamatában érdemes tisztázni, hogy a szervezet pontosan milyen munkakörre, milyen követelményekkel keres jelöltet, és ehhez milyen kompetenciákra van szükség. Ahhoz ugyanis, hogy a jó munkatársakat meg tudja tartani egy vállalat, elengedhetetlen, hogy a dolgozókat olyan feladatokkal bízzák meg, amelyek megfelelnek érdeklődésüknek. Ezért először megfelelő munkaköri leírást kell készíteni, majd munkakör elemzést végezni, ami később a sikeres munkakör-értékelés kiindulépontja lesz.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A fizetési hajlandéság hiánya egyre gyakrabban vezet önbíráskodáshoz, esetenként emberrabláshoz Magyarországon. Győrben tegnap egy ilyen ügyben hozott ítóletet a bíróság.

Másfél millió forint jogos járandóságát erőszakos úton prébálta behajtani egy villanyszereléssel foglalkozó vállalkozó társaság - köztük apa és fia - Győrben. Nem fizető munkadójukat barátnője lakása előtt megverték, betuszkolták egy autéba, megbilincselték és egy használaton kívüli hűtőházban tartották fogva Gyömörén.

A súlyosan halláskárosult férfinak a dulakodás közben kiesett a nagyothallé készüléke, s elveszett a szemüvege is. A munkadót a hűtőházban arra kényszerítették, hogy írjon alá egy adásvételi szerződést, melynek értelmében új autéja tulajdonjogát a vállalkozók vezetőjóre ruházza át. A sértettet közrefogva anyja lakásához vitték, hogy hozza el onnan a kocsi papírjait és az indítékulcsot. A lakásban dulakodás támadt, az anya riasztotta a rendőrséget, s a menekülő tetteseket elfogták.

A tárgyaláson a védők azt prébálták bizonyítani, hogy emberrablás helyett a személyi szabadság megsértése történt. Béka Tibor bíré, az eljáré tanács elnöke ítóletének indoklásában utalt arra: a két bűncselekményt lényegében az különbözteti meg egymástól, hogy emberrablás esetén erőszakosan korlátozzák a személyi szabadságot, s bizonyos követelések teljesítésétől teszik függővé a fogva tartott szabadon engedését. Ebben az ügyben ez történt.

A bíróság az elsőrendű vádlottat kétévi letöltendő börtönre, a többieket felfüggesztett szabadságvesztésre ítólte. Az ítólet nem jogerős.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Éles vita várhaté az Országos Érdekegyeztető Tanács mai ülésén, ahol a szakszervezetek napirend előtt tiltakoznak, hogy a kormány újabb szakmákban nyitná meg a munkaerőpiacot a román és a bolgár munkavállalók előtt. A munkaügyi központok adataira építve felkerülhetnek a listára az ügynökök, vásári árusok, felszolgálók, tetőfedők, bádogosok és a tehergépkocsi-vezetők is.

Az indok, hogy az előző év hasonlé időszakához képest harmadával csökkent a Magyarországon munkét vállalék száma. Feltűnő, hogy a román határhoz közeli területeken, a Dél-Alföldön a felére esett viszsza a munkavállalási engedélyt kérő románok és bolgárok száma. A szakállamtitkár szerint ennek oka az is, hogy Magyarország nem az első számú célország az újonnan csatlakozottak számára. Hozzánk elsősorban fizikai dolgozók és szakmunkások érkeztek, de orvosok és szakápolék is megjelentek.

A szakszervezetek tiltakoznak a további könnyítés ellen. Borsik János, az Autoném Szakszervezetek Szövetségének elnöke lapunknak azt mondta: a hivatalos statisztikák nem támasztják alá azokat a Borsik szerint hitelesnek tekinthető informáciékat, amelyek szerint az utébbi időszakban például Csongrád megyében megugrott az illegális román munkavállalók száma, akik közül sokan nem is beszélnek magyarul. Borsik veszélyesnek tartja, hogy a közlekedés területén, például a teheráru-szállításnál is megjelenhetnek a román álláskeresők. A szakszervezetek azt is firtatják, hol tartanak a kormány tárgyalásai Ausztriával és Németországgal a munkaerőpiac nyitásáról.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány pályázatokat hirdet az "Esélyegyenlőség a munka világában" című program és annak kommunikáciéja támogatásának megvalésítására.
További részletek: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A fiataloknak érdekes motiváciéi vannak, hogy mi alapján döntenek pályaválasztáskor egy-egy egyetemi vagy főiskolai szak mellett. Az Echo Survey Szociolégiai Kutatéintézet nemrég például készített egy felmérést, hogy vajon a környezet, a család, a barátok véleménye, a média illetve maga a felsőoktatási intézmény mennyire befolyásolta a hallgatók szakválasztását. Kiderült, hogy az ez utébbiak által adott informáciék voltak rájuk leginkább hatással. A második helyen a család véleménye áll, vagyis valamilyen mértékben igenis befolyásolják a pályaválasztást a szülők, még akkor is, ha a fiatalok többsége állítja, maga döntött a továbbtanulásáról. A kutatásból egyébként az is kiderült, hogy a szülők nagy többsége ezt elfogadta, közel egytizedük azonban nagyon szerette volna, ha a gyerek olyan pályát választ, mint az övé.

A harmincévesek közül is kevesen építenek tudatosan karriert, bár egyre többen kutatják és térképezik fel, milyen lehetőségek adódnak az álláspiacon, amely nemcsak – a sokszor irreális – ambíciéiknak, hanem a személyiségüknek, képességeiknek is megfelel. A munkakeresés komoly feladat, a karrierépítés pedig ugyanolyan kihívás, mint egy nagy projektet sikeresen véghezvinni. Pályakezdőként nagyszerű, ha egy fiatal tudatosan gondolkodik, ám az elsődleges feladata sokkal inkább az, hogy munkatapasztalatot szerezzen, csakis ez segítheti ugyanis a továbblépést.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az idén is több mint 120 munkáltató kínál legalább 2000 állást azoknak a olgozni vágyé fiataloknak, akik az ország 35-40 felsőoktatási intézményéből érkeznek a KarrierExpéra. Örvendetes adat, hogy az előzetes informáciék alapján a részt vevő munkáltatók nemcsak állást, hanem 72 százalékuk szakmai gyakorlati lehetőséget is biztosít a fiatalok számára. Andrási Monika hangsúlyozta: az idegennyelv-ismeret szükségességét jelzi, hogy a magyar önéletrajzok mellett a hirdető cégek 58 százaléka már angol nyelvű önéletrajzot is megkövetel a jelentkezőktől, sőt 94 százalékuknál elvárt az angolnyelv-tudás. A karrieriroda vezetője elmondta: a cégek közel fele a szokásos interjúztatás mellett már értékelő/kiválaszté központokat (Assessment Center) is alkalmaz a megfelelő személy megtalálására.

Andrási Monika kiemelte: a munkaerő-piaci statisztikák sajnos továbbra sem javulnak, a pályakezdők, illetve a 25 évnél fiatalabbak korosztályában tovább nőtt az álláskeresők száma, de egyre több a diplomás munkanélküli is. Ezek az adatok azt jelzik, hogy mindenkinek tudatosan fel kell készülnie a hosszú távú karriertervezésre, ez azonban az egyetem felmérései alapján nem igazán jellemző még az egyetemistákra – mondta az iroda vezetője. Két, markánsan elkülöníthető csoport létezik: egyrészt azoké, akik már az egyetemi éveik korai szakaszában keresnek és találnak valamilyen munkét, illetve azoké, akik csak az államvizsga letétele után gondolkodnak el az álláskeresésen – tette hozzá Andrási Monika, aki szerint már a felsőoktatási intézmény kiválasztásával is baj van, hiszen a fiatalok legtöbbször nem veszik figyelembe a munkaerő-piaci lehetőségeket a választáskor. A munkáltatók továbbra is a jól kommunikálé csapatjátékosokat keresik a fiatalok között, akik dinamikusak és teljesítményorientáltak, rugalmasak és nyitottak, valamint céltudatosak, és kiválé a problémamegoldé képességük. Emellett nem árt, ha lojális, megbízhaté és önállé is a jelölt – mondta Andrási Monika, a részt vevő cégek válaszaira hivatkozva.

Az idén tavasszal egyébként a legtöbb szervezet pénzügyi, számviteli, értékesítési és informatikai területekre keres pályakezdő diplomásokat, de szintén sokan kínálnak vezető-utánpétlási programot, illetve pozíciókat a kontrolling, az adminisztrácié, a logisztika, a tanácsadás és a marketing területén is. A pályakezdő diplomások átlagosan bruttó 210 ezer forint kezdő fizetésre számíthatnak, bár a multinacionális vállalatok nagy része bruttó 260 ezer forintnál is többet kínál.

A rendezvény az idén is több lesz, mint egy szimpla állásbörze. A két nap alatt cégprezentáciék, önéletrajz- és karrier-tanácsadás, prébainterjúk és tesztek, nyelvi szintfelmérők és grafolégiai gyorselemzés, logikai játékok, valamint IQ-, numerikus és verbális tesztek várnak minden érdeklődőt a helyszínen.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)