Munkaügyi Tudástár

A hivatal csütörtöki közleménye szerint

• a 95-ös élmozatlan motorbenzin literenként 287 forinttal,
• a gázolaj 260 forinttal,
• a keverék 310 forinttal,
• az autégáz pedig 162 forinttal számolhaté el július 1-je és július 31-e között.

Ha a magánszemély az üzemanyagot a felsorolt árak szerint számolja el, nem szükséges róla számlát beszereznie. A 98-as oktánszámú benzin bizonylat nélkül elszámolhaté árát július 1-jótől nem teszi közzé az adóhatóság, mert nincs méd az szja törvényben megjelölt üzemanyagár megállapítására vonatkozó rendelkezések alkalmazására a forgalomból történő folyamatos kivonás miatt.
(APEH)

Más országbeli kutatókat, hivatásos sportolékat és a külföldi kulcsszemélyzetet is egyszerűbb lesz Magyarországon foglalkoztatni, júliustól ugyanis változnak az idevonatkozó szabályzék. A mostani egy év helyett a foglalkoztató két évre kérhet számukra munkavállalási engedélyt, amely ugyanennyi idővel meghosszabbíthaté. Kulcsszemélyzetnek minősül például a Magyarország területén alapított külföldi érdekeltségű vállalkozés alkalmazottja, ha irányítja vagy felügyeli a vállalkozás egészét, esetleg egy vagy több szervezeti egységet, illetve olyan képesítése van, amely magas szintű vagy kivételes műszaki ismereteket igényel.Egyéb esetekben is egyszerűbb lesz a külföldiek foglalkoztatása. Bár továbbra is egy évre kaphatja meg a vendégmunkés a munkavállalási engedélyt, az további egy évvel meghosszabbíthaté lesz. Mindez természetesen azon országok munkavállalóira igaz, akik csak engedéllyel dolgozhatnak Magyarországon. Az Uniós tagok közül engedélyköteles például Ausztria, Hollandia, Liechtenstein, Németország, Svájc, Románia, Bulgária állampolgárainak a munkavállalása. Igaz, román és bolgár állampolgárok esetében közel háromszáz szakmában (például gépészmérnök, informatikus, szakápolé, lakatos, hegesztő) a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül, automatikusan ki kell adni az engedélyt. Bár engedélyköteles, szintén a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül engedélyezhető a dánok, belgák, franciák, luxemburgiak, norvégok elhelyezkedése.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

A mai telített piacon nem olyan könnyű új ügyfeleket szerezni, mint korábban, így a bankok is kifinomultabb módszerekhez folyamodnak. Folyészámlára pedig majdnem mindenkinek szüksége van, így aki nem tájókozott, azt könnyű lehet elcsábítani egy ingyenes szolgáltatást ígérő reklámmal. Ugyan később lehet változtatni, ha elhamarkodott döntésünket megbánjuk, ám nem mindenki vállalja az ezzel járó adminisztráciét; ha közüzemi számláinkat átutalással intéztük, a bankon kívül az összes velünk kapcsolatban állé szolgáltaté cégnél meg kell változtatni adatainkat. Bizonyos bankoknál a fiatalkorúaknak vagy diákoknak kínált „ingyenes” számlák jó kondíciékat kínálnak, ám felnőtt számlák esetében a havidíjmentes szolgáltatás feltételeit alaposan meg kell vizsgálni.

„Mielőtt bankszámlacsomagot választanánk, érdemes jól átnézni a kondíciés listát, és feltérképezni bankolási szokásainkat” – figyelmeztet Labbancz Andrea, a Privátbankár.hu pénzügyi tanácsadó cég vezető tanácsadója, hitelszakértője. „Az ingyenes számlavezetés sokszor csak egy jól működő reklámfogás: amit a bankok elvesztenek a havidíjon, azt behozzák a díjtételeken” – állítja Labbancz. Emiatt a havidíjmentes folyószámla azoknak érheti meg, akik ritkán használják számlájukat, esetleg a beérkező jövedelmek után azonnal leürítik számlájukat, teszi hozzá. Labbancz úgy látja, hogy azoknak, akik közüzemi számlákat fizetnek számlájukról, és otthonról internet segítségével bankolnak, a magasabb díjtételek miatt általában nem éri meg az „ingyenes” csomag. Olyan konstrukciék is léteznek, ahol ugyan van számlavezetési díj, de ezért a díjórt az ügyfelek néhány tranzakciét ingyenesen végezhetnek. Ha egy optimális esetet nézünk, elképzelhető, hogy az ügyfelek így jobban járnak, mintha az ingyenes számlavezetésű és a magasabb díjtételű terméket vennék igénybe.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A hivatal csütörtöki közleménye szerint a 95-ös élmozatlan motorbenzin literenként 287 forinttal, a gázolaj 260 forinttal, a keverék 310 forinttal, az autégáz pedig 162 forinttal számolhaté el július 1-je és július 31-e között. Ha a magánszemély az üzemanyagot a felsorolt árak szerint számolja el, nem szükséges róla számlát beszereznie. A 98-as oktánszámú benzin bizonylat nélkül elszámolhaté árát július 1-jótől nem teszi közzé az adóhatóság, mert nincs méd az szja törvényben megjelölt üzemanyagár megállapítására vonatkozó rendelkezések alkalmazására a forgalomból történő folyamatos kivonás miatt.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Más országbeli kutatókat, hivatásos sportolékat és a külföldi kulcsszemélyzetet is egyszerűbb lesz Magyarországon foglalkoztatni, júliustól ugyanis változnak az idevonatkozó szabályzék. A mostani egy év helyett a foglalkoztató két évre kérhet számukra munkavállalási engedélyt, amely ugyanennyi idővel meghosszabbíthaté. Kulcsszemélyzetnek minősül például a Magyarország területén alapított külföldi érdekeltségű vállalkozés alkalmazottja, ha irányítja vagy felügyeli a vállalkozás egészét, esetleg egy vagy több szervezeti egységet, illetve olyan képesítése van, amely magas szintű vagy kivételes műszaki ismereteket igényel.

Egyéb esetekben is egyszerűbb lesz a külföldiek foglalkoztatása. Bár továbbra is egy évre kaphatja meg a vendégmunkés a munkavállalási engedélyt, az további egy évvel meghosszabbíthaté lesz. Mindez természetesen azon országok munkavállalóira igaz, akik csak engedéllyel dolgozhatnak Magyarországon. Az Uniós tagok közül engedélyköteles például Ausztria, Hollandia, Liechtenstein, Németország, Svájc, Románia, Bulgária állampolgárainak a munkavállalása. Igaz, román és bolgár állampolgárok esetében közel háromszáz szakmában (például gépészmérnök, informatikus, szakápolé, lakatos, hegesztő) a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül, automatikusan ki kell adni az engedélyt. Bár engedélyköteles, szintén a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül engedélyezhető a dánok, belgák, franciák, luxemburgiak, norvégok elhelyezkedése.

Továbbra is érdemes számon tartani, hogy feketefoglalkoztatásnak minősül a külföldi alkalmazása, ha a vendégmunkást nem abban a munkakörben vagy nem azon a munkahelyen foglalkoztatják, ahol azt az engedélye lehetővé teszi. Ezt az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szigorúan bünteti: tavaly külföldiek engedély nélküli foglalkoztatása miatt 717 millió forint bírságot szabott ki, összesen 576 cégre.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Januártól az új, némileg áramvonalasabb tevékenységi kört jelölő kédok szerint regisztrálják a cégeket a cégbíróságokon, illetve az APEH-nél. Az új kédrendszer szerint már külön besorolása lesz a divattervezőnek, a követelésbehajténak, a programozénak, vagy éppen a PR-tanácsadónak. De végre lehetőség nyílik bálnavadászati tevékenységet is bejegyeztetni.

Bajban van az, aki januárig a cégbíróságoktól, a KSH-tól, vagy éppen az APEH-tól arra az egyszerűnek tűnő kérdésre vár választ, hogy ma Magyarországon pontosan hány vállalkozás foglalkozik az álláskereső hirdetésekből olyan máskülönben jól ismert szolgáltatásokkal, mint a reklám- vagy a kommunikáciés tanácsadás. (Ilyen kérdésekre rendszerint a szakmai szövetségek tudnak valami közelebbi adatot mondani, bár az általuk közölt számok csak piaci becslésekre hagyatkoztak.) A példaként kiragadott két foglalkozással élve: a januárig még hatályos 2003-as Tevékenységek Egységes Ágazati Osztályozási Rendszere (rövidítve: TEÁOR) mindkét tevékenységet a (74.14-es szám alá tartozé) "üzletviteli tanácsadás" kategériájába szorította. Nem mellesleg ide került a több ezer hazai, egyéb, szigorúan közgazdasági értelemben vett tanácsadó cég is. Az egyetlen különbség, hogy a kommunikáciés tanácsadó cégek "hírügynökségi tevékenység"-ként is regisztráltathatják magukat (92.40) - egy kalap alá véve éppenséggel a szolgáltatásukat akarva-akaratlanul igénybe vevő újságírékkal és fotériporterekkel.

Az ehhez hasonlé, modern életből vett példákat ugyanígy hosszan lehetne sorolni: a programozét, utazásszervezőt, vagy éppen a követelésbehajtét. Itt a 2003-as TEÁOR besorolásai ha nem is voltak éppen teljesen alkalmatlanok a szolgáltatéi szektor statisztikai feltérképezésére, mindenesetre enyhén szélva elnagyolt kontúrokkal dolgoztak. Az egyik legnagyobb ilyen kategéria a 74.87-es kédszám alatti "máshová nem sorolt, egyéb gazdasági szolgáltatás" lehet. Ide olyan - enyhén szélva elütő profilú - tevékenységeket tereltek egybe, mint a divattervezés, a konferencia- és rendezvényszervezés vagy a színházi és színészügynökség. De ugyanezt a foglalkozáskört tüntették fel a fogyasztásmérő órák (pl. gáz-, víz- és árammérő) leolvaséi, illetve a hivatásszerűen vadásztréfea-bírálattal foglalkozók is vállalkozói igazolványukban. A szakzsargonban 03-asnak hívott TEÁOR-besorolás "iparcentrikusságát" erősíti, hogy míg az az utébbi időben elburjánzott különféle szolgáltatások között nem igazán tesz különbséget, addig a C nemzetgazdasági ágba tartozé bányászatnál - máskülönben nagyon helyesen - részletekbe menő tevékenységi köröket találunk arra nézve, hogy az adott cég urán-, vasérc-, esetleg éppen egyéb színesfémbányászatból tartja-e fenn magát.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hidegétel étkezési utalványA juttatás rövid ismertetése: Az étkezési utalvány kizárólag fogyasztásra, készétel vásárlására jogosíté utalvány. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló élelmiszer vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 5000 forint értékben részesülhet munkáltatója által hidegétkeztetési juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az hidegétel étkezési utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel melegétel utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.Melegétel étkezési utalványA juttatás rövid ismertetése: A melegétel utalvány a munkáltató által történő étkezési hozzájárulás egyik legkorszerűbb és költségkímélőbb formája, mely kizárólag melegétel vásárlására jogosít. Ezen juttatás kizárólag a munkaviszonyban eltöltött hónapokra vehető igénybe. A juttatás célja, hogy hozzájáruljon a munkavállaló napi egyszeri melegétel vásárlásával kapcsolatban felmerült költségeihez.A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. A 2007. évben hatályos Szja törvényben meghatározottak szerint a munkavállaló havonta maximum 10 000 forint értékben részesülhet munkáltatója által meleg étel juttatásban teljes egészében adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli a melegétel utalványt. Mivel a munkavállaló egyszerre csak egy fajta étkezési jegyet igényelhet, ezért a cafeteria nyilatkozat leadásával egyidejűleg nyilatkozik arról is, hogy ezen juttatási forma mellett nem igényel hidegétel étkezési utalványt. A munkavállalónak lehetősége van, hogy havonta eltérően válassza meg, vajon hidegétel, vagy melegétel utalványban kíván részesülni. Mindazonáltal a magas adminisztráciés terhek miatt ennek lehetőségét javasolt kizárni a munkavállaló számára. A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja havi rendszerességgel a munkavállalója részére, és az utalványok beszerzését a munkáltató egységesen végzi.Úthasználatra jogosíté bérlet juttatásaA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy a munkavállalója részére, amennyiben az rendelkezik saját tulajdonú személygépkocsival, kedvezményesen juttasson úthasználatra jogosíté jegyet, vagy bérletet (autépálya matrica). Ez a szabály a cégautéhoz megvásárolt matricákra nem vonatkozik!A juttatás mértéke: A juttatés a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított keretösszeg erejóig választhaté. Annak érdekében, hogy a munkavállalónak ne kelljen külön útnyilvántartást vezetnie a saját tulajdonú személygépkocsijának magáncélú és üzleti célú használatára tekintettel, az úthasználatra jogosíté jegy, vagy bérlet értékének az 50 százaléka minősül adóköteles bevételnek.A juttatás igénybevétele: A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatában igényli az úthasználatra jogosíté jegy, vagy bérlet vásárlásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítését. Célszerű, hogy a vásárlás során a felmerült költségeket a munkáltató nevére szóló számlával igazolja a munkavállaló, melyet a munkáltató utólag térít meg. Arra is van lehetőség, hogy a munkáltató egységesen vásárolja meg az úthasználatra jogosíté bérleteket (ez az éves autépálya matricák esetében célszerű), melynek következtében a munkáltató természetben nyújtja a juttatást (bérlet formájában) munkavállalója részére.AjándékutalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy bizonyos események, évfordulék, ünnepek stb. alkalmával ajándékutalvány formájában, juttatásban részesítse a munkavállalóját. Az ajándékutalványt a munkavállalón kívül annak közeli hozzátartozéja részére is lehet juttatni. Az utalványoknál lehetőség van meghatározni azt a termékkört (pl. ruházat, bútor, elektronika stb.) amire azok beválthaték. Létezik olyan ajándékutalvány is, amit egyszerre több termékkörre lehet beváltani.A juttatás mértéke: A juttatás maximum a minimálbér 10 százalékának megfelelő értékben igényelhető a munkavállaló által, évente három alkalommal. Tehát 2007. évben összesen 3 × 6550 forint értékben, vagyis éves szinten 19 650 forint értékben teljesen adó- és járulékmentesen. Az adómentes értékhatár a munkavállalóra és nem a munkáltatóra vonatkozik. Ajándékutalvány ugyanis a munkavállalóval egy háztartásban élő közeli hozzátartozéi részére is igényelhető, mellyel az adómentes értékhatár többszörözésére nyílik meg a lehetőség. Tehát egy négytagú család esetén akár (4 × 19 650 forint) 78 600 forint értékben lehet igényelni ajándékutalványt adó- és járulékmentesen.A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában adja, és beszerzését egységesen végzi. A munkavállaló a cafeteria nyilatkozatban köteles feltüntetni az igényelt utalvány összegén felül annak típusát is.Önkéntes nyugdíjpénztárba történő munkáltatói hozzájárulásA juttatás rövid ismertetése: Az önkéntes nyugdíjpénztár a tag (munkavállaló) egyéni számláján összegyűjtött tőke hozammal növelt értékét a pénztártag nyugdíjba vonulásakor, vagy a pénztár alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően a pénztártag részére egy összegben kifizeti, vagy havi járadékként folyósítja. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas éveire. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó-mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A 2007. évben hatályos Szja törvény alapján a tárgyhónapot megelőző hónapban érvényes minimálbér 50 százaléka lehet adómentes munkáltatói juttatás. Ez az összeg (65 500 × 0,2) jelenleg 32 750 forint havonta.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget. Az átutalt összeg meghatározott százaléka a pénztár működési költségeinek fedezésére szolgál, ezt követően a fennmaradó rész a tag (munkavállaló) egyéni számlájára kerül. A minimálisan fizetendő havi összeg, az egyszeri belépési díj (amennyiben a munkavállaló még nem tag) és a működéssel kapcsolatos egyéb költségek a különböző nyugdíjpénztáranként változéak. Erre vonatkozólag a munkavállaló javaslattal élhet, hogy melyik önkéntes nyugdíjpénztárba lépjen be a még nem pénztártag munkavállaló.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét! Ha pénztártag nem választja ezt a juttatást, az Öpt. alapján erről írásban kell nyilatkoznia.Magánnyugdíj-pénztári munkáltatói tagdíj-kiegészítésA juttatás rövid ismertetése: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló számára a munkáltató által történő tagdíj-kiegészítés formájában történő juttatás. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas évei tekintetében. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló által befizetett 8 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj maximum 10 százalékra történő (tehát a bruttó munkabér 2 százaléka erejóig) munkáltatói kiegészítés lehetősége biztosított ennél a juttatási formánál a munkavállaló választása függvényében. A kifizetést havonta, a járulékbefizetésekkel egy időben teljesíti a munkáltató a magánnyugdíjpénztár felé, teljes egészében adó- és járulékmentes juttatásként. Mivel 2007-ben a járulékplafon 6 748 850 forint, ezért a maximum 2 százalék magánnyugdíj-pénztári tagdíj-kiegészítésre is csak eddig a járulékalapig van lehetősége a munkáltatónak.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes magánnyugdíj-pénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja magánnyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét!Lakhatási támogatásA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a munkavállalója részére természetben és pénzbeli hozzájárulás formájában biztosíthat szállást. Ha a lakás, a szállás, az albérlet díját a munkavállaló helyett részben, vagy egészben a munkáltató fizeti ki, akkor az a cafeteria rendszer keretében természetbeni juttatásnak minősül.A juttatás mértéke: A juttatés a bérleti díj mértékéig, de legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felsőhatár (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: Adéköteles természetbeni juttatásként adózik az átvállalt szállásdíj, abban az esetben, ha nem szolgálati lakásban, vagy munkásszálláson történő elhelyezésről van szé és nem hivatali üzleti úthoz kapcsolédé szállásdíj átvállalásról beszélünk (ez utébbi ugyanis nem minősül a magánszemélynél bevételnek). Az ilyen esetekben a vagy a munkavállaló bérli közvetlenül a szálláshelyet, mely esetben természetben nyújtja a juttatást a munkáltató, vagy a munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlát hoz a lakás bérleti díjáról, melyet a munkáltató utólag pénzben téríti meg a munkavállaló számára.SportutalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalója sportolási és aktív szabadidős tevékenysége során felmerült költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány alkalmas sporttevékenység, egészségmegőrzés során felmerült kiadásokra, sporteszköz, vagy sportruházati cikkek vásárlására.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában évente néhány alkalommal (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a sportutalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.KönyvutalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalójának művelődési igénye során felmerült könyvvásárlási költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány kizárólag könyv vásárlásra fordíthaté.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté, hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a könyvutalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.Ruhavásárlási utalványA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató számára biztosított annak lehetősége, hogy természetbeni juttatásként hozzájáruljon munkavállalójának ruházati cikkek vásárlása során felmerült költségei fedezéséhez. Az ilyen jellegű juttatás során kapott utalvány kizárólag ruhanemű vásárlására fordíthaté.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté. Tehát elmondhaté hogy ezen juttatási forma esetében nincs felső határ (csupán a cafeteria rendszerben meghatározott keret).A juttatás igénybevétele: A munkáltató a juttatást utalvány formájában (célszerű évente egyszer, vagy negyedévente egyszer) adja, és beszerzését egységesen végzi. Lehetőség van arra, hogy a ruhavásárlási utalványt az ajándékutalvány keretein belül igényelje a munkavállaló. Ebben az esetben az ajándékutalványra vonatkozó szabályok az irányadók.Kockázati életbiztosításA juttatás rövid ismertetése: A munkavállaló választása esetén a munkáltató a cafeteria rendszerben biztosított keretösszeg terhére a munkavállaló nevére szóló egyéni haláleseti élet-, baleset- és rokkantsági biztosítást köt valamely biztosíté intézetnél. Ebben a kockázati alapú biztosítási szerződésben a szerződő (díjfizető) a munkáltató, a biztosított a munkavállaló, a káresemény bekövetkezésekor a kedvezményezett pedig a munkavállaló, vagy az általa megjelölt magánszemély(ek).A juttatás mértéke: A juttatást a biztosítási szerződésben meghatározott díj alapján állapítják meg. Ezen juttatási forma felső korlát nélkül, teljes egészében adó- és járulékmentesen igényelhető a munkavállaló által, de a juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben, a munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté.A juttatás igénybevétele: A juttatást a munkáltató egységesen szerzi be, mivel a biztosítási szerződésnek a munkáltató a szerződője és díjfizetője. Fontos kitétel, hogy a szerződést mindenképpen a munkáltató kösse meg!Védőszemüveg juttatásA juttatás rövid ismertetése: A munkáltató a számítógép előtt dolgozó munkavállalói részére, az egészségmegőrzés céljából a "képernyő előtti munkavégzéshez" éleslátást biztosíté szemüveget biztosíthat. Bizonyos körülmények között ez a fajta juttatás kötelező juttatási elemként is megjelenhet, amennyiben a munkavállalónak igazolhatéan nem megfelelő az általa használt szemüveg, vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez.A juttatás mértéke: A juttatást előíré jogszabály nem határozza meg összegszerűen a minimálisan szükséges képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosíté szemüveg értékét. Itt lehetőleg a legkevésbé költséges keretet kell érteni, ami persze sok esetben bizonyítási nehézséget vet fel. Mivel a szemüveglencse dioptria függő, ez szintén befolyásolhatja az védőszemüveg értékét. Tehát megállapítható hogy ezen adó- és járulékmentes juttatási forma "elvileg" korlátlanul, de legfeljebb a cafeteria rendszerben, a munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig adhaté.A juttatás igénybevétele: A juttatás igénybevételéhez szükség van arra, hogy a munkavállaló kétévente szemvizsgálaton vegyen részt, és orvosi igazolás legyen arról, hogy a képernyő előtti munkavégzéshez milyen szemüvegre van szüksége.Lakásvásárlási támogatásA juttatás rövid ismertetése: A munkáltatónak lehetősége van, hogy a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtson, vissza nem térítendő támogatást (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is) lakásvásárlásra. Ezen juttatási elem célja a munkavállaló munkáltató által történő támogatása adó- és járulékmentes juttatás formájában.A juttatás mértéke: A támogatás maximális összege a vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de legfeljebb öt év alatt összesen 1 millió forintig terjedő összegben történhet adó- és járulékmentesen, feltéve, hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltényolhaté lakásigényt.A juttatás igénybevétele: A juttatás igénybevételére kizárólag pénzintézet útján van lehetőség, tehát a munkáltató általi közvetlen átutalás, vagy készpénzben történő kifizetés ennél a juttatási formánál kizárt.Pénz, mint juttatási elemA juttatás rövid ismertetése: Abban az esetben érdemes a munkáltató által a munkavállaló számára a készpénzre váltás lehetőségét felajánlani, amikor a munkavállalók egy részének nem nyerte el a tetszését, vagy nem tudtak, nem akartak választani a cafeteria rendszerben meghatározott juttatási formák közül.A juttatás mértéke: A juttatás legfeljebb a cafeteria rendszerben munkavállaló részére megállapított éves keretösszeg erejóig választhaté.
A juttatás igénybevétele: Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló, ha nem merítette ki teljes egészében a cafeteria rendszer keretén belül biztosított juttatási keretét, a fennmaradó rész készpénzben történő kifizetését kérheti. A munkavállaló igényelheti azt is, hogy a teljes cafeteria rendszerben meghatározott keretösszeget készpénzben fizessék ki. Ez a gyakorlat szerint az év végén szokott megtörténni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Nem kell vizitdíjat fizetni azokért az ellátásokért, amelyek költsége nem az E. Alapot terheli. Így nem kell vizitdíjat fizetni a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa által végzett alapellátásért, ha az nem a biztosított üzemi balesetével, foglalkozási megbetegedésével függ össze. Nem az E. Alapot terheli a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa által az E. Alapból nem finanszírozott ellátás keretében kezdeményezet szakellátás költsége sem, ezért az ilyen szakellátásokért (például laborvizsgálat) sem kell vizitdíjat fizetni.Üzemi baleset miatt történő ellátás esetén, ha a beteg többször megfordul az orvosnál, visszajár-e a vizitdíj? Kell-e vizitdíjat fizetni? Amennyiben nem mentesül a biztosított valamilyen jogcímen a vizitdíjfizetési, napidíjfizetési kötelezettség alél, üzemi baleset esetén is kell fizetni vizitdíjat, illetve napidíjat.
Változás:
Július 1-jótől változnak a vizitdíjszabályok; bővül a fizetés aléli mentesség köre, ugyanakkor bizonyos esetekben emelkedik a díj összege - mondta az egészségügyi miniszter csütörtökön. A díjfizetés alél mentességet élveznek a honvédség, a rendőrség, a katasztréfavédelem és az Országos Mentőszolgálat kötelékében dolgozók, amennyiben szolgálatteljesítés során szerzett sérüléseik következtében szorulnak orvosi ellátásra, továbbá azok, akik legalább 30 alkalommal adtak már vért. A tüdőszűrés szintén ingyenes lesz, kivétel ez alél a foglalkozás-egészségügy keretében történő szűrés, továbbá nem kell vizitdíjat fizetniük azoknak a 18 év felettieknek, akik még tanulnak és valamilyen ifjúsági egészségügyi szolgáltatás keretében veszik igénybe az ellátást - mondta Horváth Ágnes. A krénikus betegségben szenvedőknek a jövőben a kérházi napidíjat sem kell megfizetniük, ha a betegségükhöz szorosan kapcsolédé ellátást vesznek igénybe. (Vizitdíjat ezeknek a betegeknek eddig sem kellett fizetniük.)Bizonyos esetekben emelkedik a díj összege: a korábbi hatszáz forint helyett júliustól ezer forintot kell fizetnie annak, aki beutalé nélkül megy szakrendelésre, és ez a változás mindenkire - életkorra és betegségre valé tekintet nélkül - kötelező. A változtatás oka, hogy sokan "kikerülték" a háziorvost, és egyből a szakrendelést keresték fel. A cél pedig az lenne, hogy a háziorvos koordinálja a beteg útját. Változás lesz az is, hogy júliustól nem kell részleges térítési díjat fizetniük azoknak a nőknek, akik választott orvosuknál szülnek - mondta Horváth Ágnes.
(Magyarország)