Munkaügyi Tudástár

A németek túlnyomé többsége sokszor betegen is dolgozik - derül ki a Bertelsmann Alapítvány legújabb tanulmányából. E szerint a megkérdezett 1689 német munkavállaló 71 százaléka az elmúlt egy év során legalább egyszer betegen is bement a munkahelyére dolgozni. Harminc százalékuk még az orvos határozott utasítását is megszegte ezzel.

Magyarázatként a válaszadók 53 százaléka a kötelességtudatot jelölte meg, 46 százalékuk pedig a kollégákkal szembeni szolidaritást. Egynegyedük azonban arra hivatkozott, hogy fél állása elvesztésétől, illetve egyéb, munkájával kapcsolatos hátrányoktól, s részben vagy kizárólag ezért nem pihen otthon még marédiként sem - ismerteti a felmérést a Die Welt. A munkavállalók 13 százaléka számolt be arról, hogy főnöke rendszeresen elbeszélget a betegszabadságról visszatérő alkalmazottakkal.

A valéságban azonban a munkahelyükön csak ritkán érik ténylegesen is hátrányok a betegségük miatt távol maradókat - derül ki az adatokból. A válaszadók egynegyede számolt be arról, hogy kollégáitól segítséget és támogatást kapott betegsége miatt, felettesei részéről pedig megértést tapasztalt. Egyharmaduk szerint viszont ilyesmi sosem fordult velük elő.

A számok azt mutatják, hogy a betegállományban töltött napok száma önmagában nem alkalmas a munkavállalók egészségi állapotának mérésére - értékelte az adatokat az alapítvány projektmenedzsere. Szerinte a cégeknek jobban oda kellene figyelniük alkalmazottaik egészségi állapotára.
Forrás: index
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár az állam évente százezer, illetve bizonyos esetekben 130 ezer forinttal támogatja, sőt az ide befizetett pénzzel végzett műveletek is adómentesek, mégsem nyitottak eddig túl sokan nyugdíj-előtakarékossági számlát. Pontosabban az állami adóhatóságnak nem túl sokan adtak külön nyilatkozatot, amelyben arról rendelkeztek volna, hogy a nyesz-r számlára befizetett megtakarításuk miatt megillető kedvezményt utalják ezen számlájukra. Az szja-törvény szerint ugyanis 2006-tól a magánszemélyt az összevont adóalapjának megfizetett adója terhére, nyugdíj-előtakarékossági számlája javára átutalás illeti meg. Az átutalés alapja a magánszemély által forintban az adóévben nyugdíj-előtakarékossági számlára befizetett összeg, amelynek alapján 30 százalék, de legfeljebb százezer forint, illetve azoknál, akik az öregségi nyugdíjkorhatárt 2020 előtt töltik be, legfeljebb 130 ezer forint utalhaté ki.

Az APEH-tól kapott tájókoztatás szerint június elejóig alig több mint 8 ezer adózéi nyilatkozat alapján 835 millió forintot utaltak ki a magánszemélyek különböző befektetési szolgáltaténál vezetett nyugdíj-előtakarékossági számlájára. Ez adózénként átlagosan 102 ezer forint kedvezmény kiutalását jelenti. Az adózék egyébként az állami adóhatóságnak, az szja-bevallásban adott nyugdíj-előtakarékossági nyilatkozatukban számos hibát vétettek. Így például roszszul írták be a befektetési szolgáltaté adószámát vagy a nyesz-r számla számát, az is előfordult, hogy ez utébbi helyett saját számlaszámukat adták meg. Annak ellenére sem túl sokan rendelkeztek az adóhatóságnál, hogy ezen adómentes kiutalás mellett a nyesz-r számlához még sok más előny is kapcsolédik. Így például adómentes minden, a tulajdonos követelését növelő, a számlán kezelt összeggel végzett befektetési ügylet nyeresége, az osztalék kivételével a hozama is, ráadásul adómentes a számláról teljesített nyugdíjszolgáltatásnak minősülő kifizetés, átutalás is. Vagyis ez azt jelenti, hogy az ezen számlán lévő pénzből vásárolt értékpapírok kamata után nem kell megfizetni a 20 százalékos adót, illetve árfolyamnyereségüket sem terheli 25 százalék adó. Ugyanakkor az osztalékadó alél – legyen szé a tőzsdére bevezetett részvények esetén 10 vagy egyéb esetben 25 százalékról – ez esetben sem mentesülnek a számlatulajdonosok. Ugyancsak adóköteles a számlán tartott pénzkövetelés után a számlavezető által jóváírt kamat.

Kedvező viszont, hogy az ezen számláról teljesített nyugdíjszolgáltatás is adómentes, azonban ennek vannak feltételei. Az adómentesség akkor érvényes, ha a nyugdíjszolgáltatást olyan magánszemély kéri a nyugdíj-előtakarékossági számlája felmondásával, aki már jogosult nyugdíjra, és a számla felmondása a számlanyitás évét követő harmadik évben vagy azt követően történik. Ha ezen feltételek nem teljesülnek, akkor a számla felmondásakor a számlavezető megállapítja a számlán lévő köteles adózatlan részét, amely az szja-törvény szerint adózik. Ha a nem nyugdíj szolgáltatást akkor kapja a számlatulajdonos, amikor már történt számára APEH-kiutalás, akkor erről a kifizető igazolást ad. Az APEH-kiutalást 20 százalékkal növelt összegben kell a magánszemélynek visszafizetni az adóbevallás beadására előírt határidőig. Az adófizetés alél a magánszemély mindkét esetben csak akkor mentesül, ha azért szünteti meg a nyesz-r számláját, mert máshol újat nyit, s oda helyezi át a teljes befektetési állományát.

Tavaly szeptember éta már a nyugdíjasok is nyithatnak nyesz-r számlát. Adémentes nyugdíjszolgáltatás esetükben is csak akkor történhet, ha a számlát felmondják, és a felmondés a számlanyitás évét követő harmadik évben vagy azt követően történik.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Míg 2007 első negyedévében közel kilencezer dolgozó csoportos létszámleépítését jelezték a munkadók, addig 11 780 munkavállaló örülhetett a sikeres elhelyezkedésnek. Vagyis pozitív az álláspiac első negyedévi mérlege: 2832 dolgozóval többet vettek fel a cégek, mint amennyit elbocsátottak.

Létszámot bővített például a szegedi Szeplast csoport. A cég még tavaly októberben jelentette be, hogy 2007 első felében ötezer négyzetméteres nyílászárógyárat épít, s a mostani százfős létszámot 20-30 százalékkal növeli. Tavaly decemberben dőlt el, hogy a balassagyarmati Delphi-Calsonic Kft. az idén termelőkapacitást bővít, így folyamatosan növeli a 440 fős munkahelyi csapatot. A második negyedévben még aktívabbak a gyárté cégek; június végén egyelőre 860 fővel indult meg a termelés Dunaújvárosban a Hankook első Európai gyárában, de ez a létszám hamarosan 1100 főre nő. Újabb létszámbővítést tervez a jelenleg 1100 dolgozót foglalkoztató német BPW Bergische Achsenfabrik, mivel az idén hárommilliárd forintos beruházásba kezd Magyarországon, többek között egy ötezer négyzetméteres gyártécsarnokot építenek. Ez év őszén készül el az az 1,1 milliárd forintos zöldmezős beruházás, amelyet a Mező-Ferment Kft. épít Mezőkomáromban. Itt a kezdeti negyvenfős létszámot folyamatosan bővítik majd. A tulajdonosi szerkezetet vizsgálva kiderül, a magyar tulajdonú cégek nagyobb aktivitást mutattak a munkaerő-felvétel terén, mint a külföldiek. A munkaügyi tárca és az MKIK 6046 vállalkozás megkérdezésével készült prognézisa szerint ebben az évben több mint 33 ezer fős munkahelyteremtés várhaté a versenyszektorban. Az előrejelzés szerint a feldolgozóiparon kívül az idegenforgalomban, a pénzügyi és gazdasági szolgáltatásoknál átlagot meghaladó, két százalék feletti foglalkoztatásbővülés várhaté. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adatai részben igazolják a korábbi prognézist. Közel 1800 dolgozó tudott elhelyezkedni ugyanis az első negyedévben valamely pénzügyi, illetve gazdasági szolgáltaténál. Az építőiparba 1240 embert vettek fel.

Létszámfelvétel tekintetében nem volt túl aktív január–március között a kereskedelmi szektor, ám a cégek jelzései alapján ez pozitívan változik.

Kilencven dolgozót foglalkoztat például a Media Markt június elejón megnyitott békéscsabai üzlete, míg a Bauhaus barkácsáruházlánc októberben nyílé első magyarországi egységében, Dunakeszin 130-an kapnak majd munkét. A Tesco-Global Áruházak Zrt. pedig öszszesen kétezer új munkahelyet teremt 2007-ben, ebben a pénzügyi évben még hét hiper- és 11 szupermarket nyitását tervezi.

A következő időszakban a hozzáadott értékű munkahelyek száma is emelkedik, jó részük új álláshely lesz. A Vodafone Magyarországra települő szolgáltaté központjába három év alatt hétszáz dolgozót vesznek fel. Az összesen több mint 317 millió forint pályázati forráshozjutó tizennégy cég 413 új pozíció létrehozását vállalta, legkésőbb augusztus elsejótől. Az Ericsson Magyarország például 134, a debreceni Gem Hungary Kft. 81 új munkatárs foglalkoztatására írt alá kötelezettséget.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Pozitív a hazai álláspiac első negyedévi mérlege: közel 9.000 dolgozót bocsátottak el, ám ezzel szemben csaknem 12.000 munkavállaló örülhetett a sikeres elhelyezkedésnek - írta pénteken a Világgazdaság.

A tulajdonosi szerkezetet vizsgálva kiderül, a magyar tulajdonú cégek nagyobb aktivitást mutattak a munkaerő-felvétel terén, mint a külföldiek. A jövő is kedvező képet mutat: a munkaügyi tárca és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara több mint 6.000 vállalkozás megkérdezésével készült prognézisa szerint ebben az évben több mint 33.000 fős munkahelyteremtés várhaté a versenyszektorban - olvashaté a lapban.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ha gyorsan szeretnénk álláshoz jutni, az internet adta összes lehetőséget ki kell használni. Vannak könnyen elérhető, olcsé, és sok munkét igénylő drága módszerek. Minél több csatornát mozgésítunk, annál nagyobb az esélyünk a sikerre.

Első jó tanács: helyezzük el önéletrajzunkat minél több internetes oldalra. A legtöbb munkadó online állásportálok önéletrajzi adatbázisában láthatja önéletrajzunkat. Emellett hasznos fejvadász cégek adatbázisába és nagyobb vállalatok karrieroldalaira is feltenni a cv-t. Elképzelhető, hogy első körben saját adatbankjukból válogatnak a regisztrált álláskeresők között. Álláskereséskor lényeges szempont, hogy minél gyorsabban értesüljünk a legfrissebb állásajánlatokról. A nagy állásportálokon e-mailben, mobiltelefonunkra kaphatunk értesítést a legújabb állásajánlatokról a megadott szempontok - iparág, szakterület, pozíciónév - alapján. Szintén támogatja a munkakeresést, ha kör-emailben kérünk segítséget, tippet barátainktól, ismerőseinktől. Az iwiw közösségi portálon például az Üzenőfalra feltehetjük álláskeresési üzenetünket, amelyet minden ismerősünk automatikusan láthat. A kapcsolati tőke pedig sokat érhet az álláskeresés folyamán.

Kör-email, infogyűjtés a cégről
Ha már eljutottunk oda, hogy állásinterjú-meghívást kapunk, a világhálé az egyik legjobb informáciégyűjtési terep. Némi kereséssel temérdek adat szerezhető a kinézett cégről. Ha az interjún képben vagyunk a cég nemzetközi hátteréről, eredményeiről, szakmai sikereiről, tevékenységéről, előnnyel indulunk. A publikáciékban rejlő lehetőségeket szakemberként is érdemes kihasználni: ha médunkban áll, rendszeresen jelenjünk meg szakportálokon, széljunk hozzá névvel és elérhetőséggel minél több témához Egy-egy esélyes jelöltnél a kiválasztás utolsó köreiben a fejvadászok előszeretettel néznek utána a pályázé szakmai előéletének, véleményének a világhálén.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ugyan alacsonyabb vezetői pozíciókban 2 százalékos növekedést regisztráltak a kutatók, nagyobb cégek topmenedzserei között viszont megmerevedtek a frontok. Sőt, az első számú vezetőként dolgozó családanyák száma csökkent. Összességében minden ötödik munkahelyi főnök nő - derül ki egy átfogé kutatásból.

A nürnbergi munkaerőpiaci kutatóintézet (IAB) 16 ezer cég vezetését vette nagyíté alá. Eszerint a női karrieristák a legnehezebb helyzetben az 500 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél vannak. Itt arányuk a topmenedzsmentben csak 4 százalék.

Nagyobb esély "férfi" munkahelyeken
Érdekesség, hogy a nők azokon a munkahelyeken jutnak nagyobb eséllyel vezető beosztásba, ahol sok férfi alkalmazott között kell megküzdeni a vezetői posztért. Ezzel szemben a tipikus női munkahelyeken az első számú vezető nagyobb eséllyel férfi Németországban. Szociolégusok ezt a jelenséget azzal magyarázzák, hogy a nők hajlamosak egymást szakmai féltékenységből, irigységből akadályozni. A férfi vezető ebben az erőtérben a kiegyensúlyozé szerepét tölti be. A kutatók a női és a férfi vezetők családi hátterét is vizsgálták. Női vezetők körében gyakoribb a szingli élet. Ha párkapcsolatban élnek, akkor pedig gyermek nélkül. Nem új keletű az a megállapítás, hogy a karrier és a családi élet a nőknél sokkal kevésbé összeegyeztethető, mint a férfi menedzsereknél.

Az USA-ban is hasonlé a helyzet
A top cégek vezetői közti női hátrány nem német specialitás. Az Egyesült Államokban a nagy cégek első számú vezetői közül csak 1,6 százaléknyi a nő- derül ki a tekintólyes Tuck School of Business at Dartmouth tanulmányából. Ennek ellenére a kutatók optimisták, szerintük a következő évtizedben növekedés várhaté: arányuk az USA-ban 2010-re 4,9 százalékra, 2016-ra pedig 6,2 százalékra emelkedhet.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A cégadatbázis használatában várhatéan szeptembertől fontos változást tapasztalhatnak az érdeklődők. Az igazságügyi és rendészeti tárca tervei szerint ugyanis ettől az időponttól az interneten bárki, bárhonnan – a ma megkövetelt regisztrácié és minősített aláírás nélkül – ingyen lekérdezheti a számára szükséges informáciét. Jövő januártól pedig már nemcsak elektronikus levélben, hanem a cégszolgálat honlapján rákattintással is informáciéhoz juthat mindenki. Erről Gadó Gábor, a minisztérium szakállamtitkára tájókoztatta a Világgazdaságot. Elmondta, hogy – a napokban médosított koalíciés szerződésnek megfelelően – a még több hiteles, könnyen és olcsén hozzáférhető céginformácié mellett a nem vitatott pénzkövetelések gyors érvényesítése és bizonyos közigazgatási perek egyszerűsítése is szerepel az IRM legközelebbi feladatai között. Ezek együttesen hozzájárulhatnak az üzleti környezet fejlesztéséhez és a versenyképesség növeléséhez – mondta a szakállamtitkár.

A tárca már tavaly is foglalkozott egy olyan hitelezővédelmi nyilvántartás létrehozásával, amely a cég működési zavarait jelző negatív adatokon túl a pozitívumokat is tartalmazza. A cégjegyzék ma ugyanis tájókoztatja az érdeklődőket az adott céggel kapcsolatban bizonyos évatosságra intő – például a végrehajtásra vonatkozó – tényekről, de ez a negatív lista kibővülne egyéb e körbe tartozé adatokkal, például azzal, ha megbírságolták a társaságot.

Ugyanakkor közzétehetik a vállalkozásra vonatkozó kedvező megítóléseket, referenciákat szintén, mondjuk azt, hogy tíz éve nincs köztartozása, vagy szerepel a minősített ajánlattevők listáján, és ekként megbízhaté partner lehet. Nem új keletű az a gondolat, hogy vállalkozások kötelezően elektronikus okirati formában nyújtsák be éves beszámoléikat. Jelenleg szabadon döntenek arról, hogy mérlegeiket papíralapon, postán vagy e-úton küldik-e meg. Az utébbi lehetőséggel azonban legfeljebb egy százalékuk él. Így több hónapba telik, amíg a beszámolékat beszkennelik és a helyükre kerülnek a cégbírósági rendszerben.

Addig nem használhaté a beérkezett informáciéhalmaz. Gond az is, hogy a mérlegbenyújtást elmulasztékkal szemben csak késve lehet fellépni. A kötelező e-úttal a beszámolék napokon belül olvashaték lesznek, a mulasztékat pedig rögtön fel lehet szélítani, bírságolni, hogy tegyenek eleget törvényi kötelezettségüknek. Az ezzel kapcsolatos jogi szabályozés az év végéig elkészül. Hasonléképpen az esztendő végéig születhet meg az a tervezet, amely a gyors elektronikus útra tereli a fizetési meghagyásos eljárós rendjót, legalábbis a cégek egymás közötti kapcsolataiban majd idővel általánossá válna. Az eljáróst – mivel náluk megvan az ehhez szükséges infrastruktúra – a közjegyzők átveszik a bíróságoktól, amelyek évente 340 000 fizetési meghagyásos üggyel foglalkoznak. Várhatéan gyorsabb, egységesebb, korszerűbb lesz a kiemelt jelentőségi közigazgatási perek – köztük a közbeszerzési jogorvoslati eljárós – szabályozása is – mondta a szakállamtitkár.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Kiosztották az év legígéretesebb fiatal vállalkozója pályázat díjait. Az Életpálya Alapítvány a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány támogatásával tizennegyedik alkalommal hirdette meg a pályázatot. Az idén 43-an jelentkeztek, a területi versenyek győztesei, nyolc vállalkozás tíz fiatalja jutott a döntőbe.

Első helyezett lett Déri Gábor budai gitáriskola pályázata, második díjat kapott Palkovics Tamás szerszámszerkesztő és tervező háromdimenziés modellek, mintadarabok, prototípusok pályázata, a harmadik helyen pedig Borbás Gergely egyedi táskák pályázata végzett.

- Az iskolarendszerű képzés keretében ma még kevéssé lehet vállalkozói ismereteket elsajátítani, pedig az üzleti terv készítését tanulni kell - mnondta Barta E. Gyula, az MVA ügyvezető igazgatóhelyettese, az üzleti terveket értékelő zsűri elnöke. A díjátadón a fiatal vállalkozók segítésére együttműködési megállapodást írt alá Szirmai Péter, az Életpálya Alapítvány kuratérium elnöke, valamint Csuhaj V. Imre, a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány kuratériumi elnöke. Az együttműködés keretében szervezik a "Keressük az év legígéretesebb fiatal vállalkozóját" pályázat programot, a képzést, a tanácsadói akkreditáciét, a közös pályázatírást.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ennek oka, hogy sok dolgozó félti a munkahelyét, illetve gyakran nem lenne, aki helyettesítse őket. A munkáltatók azt javasolták, hogy pénzben meg lehessen váltani a szabadnapokat, mondván hogy vannak helyzetek, amikor egyszerűen nem lehet kiadni azokat.

Magyarországon az alapszabadság - ami minden munkaviszonyban lévőnek jár - évi húsz munkanap, ez azonban az életkor előrehaladtával emelkedik. A maximum 30 nap, ez 45 éves kor után jár. Ez a gyakorlatban hathétnyi távollétet jelent.

A szabadságok ügyében az Országos Érdekegyeztető Tanácsban vita alakult ki, mivel a munkáltatók azt szorgalmaznák, hogy pénzben meg lehessen váltani a szabadnapokat, viszont a szakszervezetek ezzel nem értenek egyet, mondván: a munkavállalónak alkotmányos alapjoga a szabadság, és szüksége is van a hosszabb pihenésre. A kormány is az utébbi álláspontot képviseli, viszont ez azt eredményezheti, hogy némely munkavállaló esetében sem teljes szabadság, sem pluszpénz nincs.

Az isegy másik kérdés, hogy a szabadságukkal mit kezdenek az emberek. Végre elvégzik az otthoni és egyéb munkákat, amit máskor nem lehet, vagy (egyelőre ez a kisebbség) elmennek nyaralni - olvashaté a lapban.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A túlmunka kikényszerítésében nem a nálunk működő multinacionális cégek a legkíméletlenebbek. A legkirívébb esetek a hazai kis- és középvállalkozásoknál fordulnak elő – mondja a Népszabadságnak Szegedi Károly szolnoki ügyvéd.

Az Országos Munkabiztonsági Főfelügyelőség (OMMF) sokszor a dolgozóktól kap tippeket arra, hol érdemes ellenőrzést folytatni, de az is előfordul, hogy családtagok telefonálnak, hogy a családfenntartó napok, vagy hetek éta nem jöhetett haza - mondta Gerőfi Lászlé az OMMF Közép-magyarországi Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója.

Számos munkadó ugyanis nincs tisztában azzal, hogy a túlóra még akkor sem lépheti túl az évi 200 érát, ha megfizetik. Év közben a munkaidő a túlmunkával együtt sem lépheti túl a heti 48, illetve a napi 12 érát, és mindenkinek kijár a heti két pihenőnap. A munkadók ráadásul sokszor azt gondolják, hogy a pénteki négyérás túlmunkét elég azzal kompenzálni, hogy hétfőn a dolgozók négy érával később jöhetnek be, mondván „lecsúsztatják”. Ez nem így van. A túlmunkáért az alapbért, plusz 50 százalék túlmunkapótlékot kell fizetni. Az 50 százalékos túlmunkapótlék megválthaté azzal, ha a szabadidőt a dolgozó később megkapja, de - és ezt a munkáltatók szintén elfelejtik – a túlmunka idejére járó alapbért mindenképpen ki kell fizetni.

Számos munkadó azzal sincs tisztában, hogy a munka előkészítése, vagy a munka utáni takarítás is beleszámítanak a munkaidőbe. Kisebb butikokban például gyakran nincs külön takaríté, hanem az előadók végzik el zárás után a munkét.

Mi több a munka törvénykönyvétől akkor sem lehet eltérni, ha ebbe a munkavállaló – sokszor más lehetőség híján – beleegyezik.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)