Munkaügyi Tudástár

Meg kell vizsgálni annak lehetőségét, hogy az egyéni vállalkozónak a piacra lépése előtt el kellene végezni egy felkészítő tanfolyamot – derül ki az egyéni vállalkozókról és egyéni cégekről szóló törvény kormányzati koncepciéjából.

A kurzuson alapvető marketing, pénzügyi és jogi ismereteket tanítanának. A cél a „tájókozatlan vállalkozni kívánék piacra lépéséből eredő kockázatok mérséklése”.

Az ötlet külföldön nem ismeretlen, az Egyesült Királyságban például „beiskoláznak” minden reménybeli vállalkozót. Igaz, ott az állam viseli a költséget, míg a hazai koncepciéból egyelőre nem derül ki, ki fizetné ki a kurzust. Annyi biztos, hogy a koncepcié szerint „érdemi költségterhet nem jelentő” tanfolyamról lenne szé.

A tervezet ugyanakkor azt is fölveti, hogy a tanfolyam helyett más megoldás is széba jöhet a vállalkozni kívánék tájókozottabbá tételére, például a szakmunkásképzés megváltoztatása.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Messze van még szeptember elseje, azonban már most lehet a cégeknek adómentes iskolakezdési támogatást nyújtani a dolgozóiknak. A jogszabály szerint ugyanis ezen juttatást a tanév első napját megelőző hatvan és az azt követő hatvan napban lehet adni. Vagyis július elejótől november végéig van erre lehetőségük a cégeknek. Az adómentes támogatás mértéke évente gyermekenként legfeljebb 20 ezer forint lehet. Ebben a juttatásban a családi pótlékra jogosult és a közoktatásról szóló törvényben meghatározott általános vagy középiskolai tanulmányokat folytató gyermek után részesülhet a szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs, mégpedig tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlása esetén. A támogatás megvalésulhat természetben, vagy a munkáltató nevére szóló számla, vagy kizárólag ezen tárgyak vásárlására jogosíté utalvány formájában. A feltételek között fontos dolog, hogy ezt csak munkáltató nyújthatja alkalmazottjának. Vagyis mindez azt jelenti, hogy a gazdasági társaság személyesen közreműködő tagját nem illeti meg, hiába felel meg ezen támogatás egyéb feltételeinek. Ugyanakkor tény az is, hogy a munkáltatót semmi sem kötelezi arra, hogy a dolgozóit ilyen juttatásban részesítse. Ha a gazdasági társaság úgy dönt, hogy nem „bajlédik” ezzel, akkor a munkavállaló nem követelheti az összeget. A támogatás csak a szeptember elsejón tanulmányaikat megkezdő, illetve folytató általános és középiskolás diákok után jár, tehát az évodások és az egyetemisták után nem.

A juttatást csak tankönyv, taneszköz és ruházat vásárlása esetén lehet folyósítani, ám hogy konkrétan mi tartozik ebbe, azt nem tartalmazza a törvény. Így értelemszerűen kell alkalmazni, vagyis az idén az minősül tankönyvnek, amely szerepel a 2007/2008-as tanévre érvényes tankönyvjegyzékben. A taneszközök azok a tárgyak, amelyek általában szükségesek a tanuláshoz.

Az adómentes juttatást érdemes kihasználniuk a cégeknek, azonban arról se feledkezzenek el, hogy ez minden szempontból megfeleljen a törvényben előírt feltételeknek. Ha ugyanis ez nem valésul meg, akkor a támogatás a szülő munkaviszonyból származé jövedelmének minősül, tehát a bért terhelő közteher alatt „roskadozik”. Ugyanakkor jó tudni azt is, hogy egy gyermek után mindkét szülő kaphat adómentes támogatást, akkor is, ha egy munkahelyen dolgoznak, feltéve persze, ha megfelelnek a folyósításhoz szükséges feltételeknek.

A munkáltatónak a dolgozói számára juttatott adómentes iskolakezdési támogatásról nyilvántartást kell vezetnie, ám azt már a törvény nem határozza meg, hogy ez milyen formában valésuljon meg, vagyis szabadon dönthet arról, mi legyen a nyilvántartás médja. A feltétel persze az, hogy abból egyértelműen megállapítható legyen: a szülő a gyermek után jogosult-e iskolakezdési támogatásra, illetve mekkora összegű támogatást kapott. A nyilvántartásnak magánszemélyenként tartalmaznia kell a támogatásban részesülő gyermekek nevét, adóazonosíté jelét, vagy ha ez még nincs, akkor a természetes azonosíté adatokat. Emellett érdemes a cégeknek a dolgozóktól nyilatkozatot kérni, hogy a gyermekük iskolába jár, és utána családi pótlékban részesülnek. Mint ahogy célszerű a dolgozók által kért, a munkáltató nevére kiállított számlákat is megőrizni.

Adémentes iskolakezdési támogatás

Általános vagy középiskolai tanulmányokat folytató gyermek után jár
A szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs kaphatja, mégpedig egy szülő gyermekenként évente 20 ezer forintot
Tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlása esetén jár
A munkáltató nevére kiállított számla vagy kizárólag az előbbi tárgyak vásárlására jogosíté utalvány formájában valésulhat meg, illetve természetben is nyújthaté
Csak munkáltató adhatja munkavállalójának
A tanév első napját megelőző hatvan és az azt követő hatvan napban lehet nyújtani
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Országos Tisztifőorvosi Hivatal közleménye

A hőségtervben meghatározottak alapján az Országos Tisztifőorvos 2007. július 15-re (vasárnap 0-24.00 éra) elrendelte a 2. fokozatú hőségriasztást. A hét további napjaira, július 16-án 0 érától, július 19-én 24 éráig a 3. fokozatú hőségriadó lesz érvényben.

A Tisztiorvosi Szolgálat feladatai mindkét fokozatban azonosak, a 3. fokozatú hőségriadónál az egyéb intézkedések a Katasztréfavédelem hatáskörébe tartoznak. A klímaváltozás egészségi kihatásainak megelőzése, az alkalmazkodás elősegítése: A kánikulai meleg, a artésan magas hőmérséklet károsan befolyásolja az egészségi állapotot. Kedvezőtlenül hat mindenkire, de elsősorban az idősekre, a gyermekekre és a fizikai munkét végzők szervezetére, mind a szabadban, mind a zárt térben dolgozóknál. Az idősek körében a tartósan magas hőmérséklet szív-, érrendszeri panaszokat, okozhat. Ezek jelentkezésekor javasoljuk, hogy haladóktalanul keressék fel kezelőorvosukat. A gyégyszereket szedő betegek kérjók ki ezzel kapcsolatban kezelőorvosuk tanácsát. Az idősek kánikula idejón tartózkodjanak hűvös helyen, kerüljók a szervezetüket terhelő fizikai munkét. Zuhanyozzanak naponta többször langyos vízzel.

A kánikula idejón mindenkinek ügyelnie kell a fokozott folyadókbevitelre, akár a szokásos mennyiség többszörösére is szükség lehet. Kerüljük a tűző napon valé tartózkodást 11 és 15 éra között, mivel ilyenkor fokozédik a napszúrás veszélye. A káros UVB sugárzás ellen védjük bőrünket napvédő krémmel és megfelelő, világos színű, természetes alapanyagú ruházattal, széles karimájú vagy ellenzős sapkét, kalapot viseljünk a szemünk védelmére.

Ne hagyjunk kisgyermeket, állatot bezárt gépkocsiban! A szabadban végzett sportolást is korlátozzuk a reggeli vagy kora esti órákra!
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A fokozott szorongás már rövid távon érezteti egészségkárosíté hatását, ami kezdetben gyomor-, illetve nyombólfekélyben, magas vérnyomásban, cukorbajban vagy lelki betegségekben manifesztálédik. Hosszabb távon viszont magában hordozza a rosszindulatú daganatok, a szívinfarktus kialakulásának kockázatát.

A totális kimerültség jellemzi a burnout, magyarul a kiégés-szindrémát, amelyet Németországban már hivatalosan is betegségnek ismertek el. Ez nem csak a menedzserek betegsége, gyakorlatilag minden hatodik német szenved tőle. Legfőbb tünete a folyamatos érzelmi megterhelés, stressz nyomán fellépő fizikai, érzelmi és mentális kimerülés. Az érintettet a reménytelenség érzése, a célok és ideálok elvesztése, a saját személyre, munkára, illetve másokra vonatkozó negatív hozzáállás jellemzi.

Németországban már bírósági ítólet is született arról, hogy a kiégés-szindréma munkaképtelenséget okoz, ezért a biztosítéknak ilyen esetben is fizetniük kell a biztosított után. A kiégés okaként pszicholégusok három dolgot említenek: a stresszt, a motivácié, illetve a sikerólmény hiányát és a munkahelyen megromlott kapcsolatokat.

A figyelmeztető jelek közül először az alvászavarok, majd a koncentráciés gyengeség, a fáradtság és a korlátozott teljesítőképesség jelentkezik. Ha semmit nem tesznek ellene, rosszabbodik a helyzet, a beteg elhanyagolja a szociális és társasági kapcsolatokat és a hobbikat. Végső soron az öngyilkosság gondolata foglalkoztatja - mondta a freiburgi egyetemi klinika egyik vezetője, aki szerint az ember számára a másik ember a legerősebb aktiválé szer.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Sodexho Pass Iskolakezdési Támogatás utalvány idén már 20 000 forint értékben adhaté adó- és járulékmentesen évente egy alkalommal gyermekenként. Az utalványt mindkét szülő igényelheti a munkahelyén, ez azt jelenti, hogy egy tanköteles korú gyermek iskolakezdését akár 40 000 forinttal is támogathatják a munkáltatók, amely már komoly segítségnek számít egy-egy tanév előtti bevásárlásnál.Mindezek mellett az Iskolakezdési Támogatás utalvány használata a cégek számára jelentős, akár 50%-os bér költségmegtakarítást is jelenthet a bérben történő kifizetés helyett és könnyedén beilleszthető a vállalat Cafeteria rendszerébe. A Sodexho Pass Iskolakezdési Támogatás utalvány nagyon hasznos segítség iskolakezdés idejón, hiszen a tankönyvek, taneszközök, írészerek megvásárlására fordíthaté a törvényben meghatározott időszakban, vagyis idén 2007. július 1. és október 31. között. A rendkívül széles és folyamatosan bővülő, több mint 9 000 üzletből állé országos beváltéhálézattal segíti az utalvánnyal rendelkezőket abban, hogy minél több helyen tudják beváltani utalványainkat. Elfogadóhelyek tagjai többek között az Ápisz üzletek, Adidas márkaboltok, Alexandra könyvesboltok, Budmil márkaboltok, C&A üzletek, a Decathlon üzletei, Írékéz és Kes-Papír írészerboltok, Líbri könyvesboltok és valamennyi hipermarket. Az iskolákkal közvetlenül nem áll kapcsolatban, de ez tényként sehol nem is szerepel az utalvány beválthatóságát illetően. Számos üzlet pluszban még 5-10%-os vásárlási kedvezményt is ad a Sodexho Pass Iskolakezdési Támogatás utalványt beválté vásárléjának, mint például a Fenomén Kft., Heavy Tools boltok, Líra és Lant üzletek és Reno Cipő üzletei. Tankönyveket konkrétan például Atkáron, Szegeden és Hevesen is lehet utalványért vásárolni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Szellemi munka 21–24
Könnyű fizikai munka 19–21
Közepesen nehéz fizikai munka 17–19
Nehéz fizikai munka 15–17
A jogszabályban leírt hőmérséklet nem az egyszerű hőmérővel mért értéket jelenti, a hősugárzás és a légmozgás hatását is figyelembe veszi.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ismét méd lesz arra szeptember 1-jótől, hogy a társaságok vezető tisztségviselői - azaz korlátolt felelősségű társaságok esetében az ügyvezetők - a társasággal munkaviszonyba lépjenek és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok figyelembevételével lássák el feladataikat.A munkaviszony létesítését a 2006. július 1-jón hatályba lépett szabályozás tiltotta meg, a tiltés azonban a gyakorlatban nem vált be, ezért ismét megengedték. Az egyszemélyes társaságok ügyvezetést elláté tagjai, valamint a közkereseti és betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagjai továbbra sem létesíthetnek munkaviszonyt a társasággal. Munkaviszony létesítése esetén a vezető beosztású munkavállalóra vonatkozó speciális szabályokat kell alkalmazni, amelyek kiegészülnek a gazdasági társaságokról szóló törvény vezető tisztségviselőkre vonatkozó, szintén kötelező erejű szabályaival. Az új törvényi rendelkezések szerint ugyan lehetséges az eddigi megbízási alapú társasági jogi jogviszony fenntartása is, azonban amennyiben a társaság vezető tisztségviselője napi rendszerességgel látja el az e pozícióhoz kapcsolédé feladatait, úgy a munkaviszonyt célszerű vele ismételten megalapítani.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szaktárca azonban kárpétolná őket: az állami rendszerbe történő visszalépés lehetőségét kívánják szélesíteni, vagy nyugdíj-kiegészítéssel oldanák meg a problémát - tudta meg a Népszabadság.

A hatályos jogszabály szerint azok, akik a nyugdíjjogosultság megszerzésekor még nem töltöttek el tíz évet pénztári tagként, és 2012. december 31. előtt mennek nyugdíjba - illetve a várhaté pénztári járadékuk nem érné el az állami nyugdíj 25 százalékét -, eddig is visszaléphettek az állam által finanszírozott rendszerbe. A jövő évtől ugyanakkor a reform indulásakor belépett pénztártagok elérik a tízéves tagságot, ezért már nem léphetnek vissza, hiába éri őket veszteség.

Antal Lászlé közgazdász, a nyugdíj és időskori szakmai kerekasztal tagja úgy véli, hogy az átjárékat le kellene zárni, mivel minden felelősséget levesznek a pénztártagok válláról, azt sugallva: az állam úgyis segít, ha a piacon bajba jutottál. Mindez működésképtelenné teszi a rendszert. Arra is rámutatott a szakember, hogy a bajok forrása a 2000 után nyugdíjba vonulék esetében a gazdaság teherbírásánál nagyobb mértékű havi ellátás, miközben a másik oldalon drámai a nyugdíjasszegénység. Mindez a politikai játszmák következménye - tette hozzá a lapnak nyilatkozva.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A vevők 80 százaléka igényli, hogy alkalmazkodva bevásárlási szokásaihoz, tartsunk nyitva vasárnap is. De a munkatársaink sem akarnak lemondani a vasárnap délutáni műszakért járó, a hétköznapinál 80 százalékkal magasabb pénzről." Ez a két állítás Hardy Mihálytól, a Tesco kommunikáciés igazgatójától származik, s mindkettő válasz arra a politikai indítványra, amelyik körülbelül másfél héttel ezelőtt hangzott el - hosszú szünet után - először, megijesztve éppen a legérintettebbeket, a nagy kereskedelmi láncoknál dolgozó alkalmazottakat.

A vevő venni akar
Természetesen az üzletekben dolgozó sok ezer kereskedőnek az érdekeit legfőképp az elérhető jövedelmek befolyásolják. A keresetek pedig attól függnek, hogy milyen forgalmat ér el a cég, mennyi haszna származik a munkájából. Hardy Mihály először erről ismertet adatokat, mint elmondta, a vasárnapi forgalom az egész hetinek 8-12 százaléka, nyaranta pedig legkevesebb 12 százaléka. A vásárlék azért is választják ezt a napot, mert éppen a munkájuk miatt máskor jóval kevesebb az idejük beszerezni az élelmet, a háztartás kellékeit. A kereskedelemben ismert teljesítmény mérce az is, hány ember halad át, fizet a pénztáraknál. A vasárnapi 200-400 ezer vevő soknak tekinthető.

Azt Hardy Mihály sem tagadja, hogy mára már Magyarországon is kialakultak a cégek munkamédszerei, az, hogy hogyan vezették be magukat a piacon. Ezeket a jellegzetességeket, különbségeket a vevők tudják, figyelembe veszik. Ez a magyarázata annak, hogy az éjszaki nyitva tartás is meghálálja magát, a Tesco vevői jól reagálnak a lehetőségre.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A következő napokban várhaté időjárós miatt az országos tiszti főorvos harmadfokú hőségriasztást rendelt el. Ilyenkor speciális szabályok vonatkoznak a munkavégzés körülményeire. Szabadtéri munka esetén például a nagy melegben éránként legalább 10 perces pihenőidőt szükséges beiktatni és legalább féléránként védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak. Törvényi szabályozás

3/2002 (II.8) SzCsM-EÜM együttes rendelet

a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjórőlA munkavédelemről szóló törvény (1993. évi XCIII. tv.) alapján minden munkavállaló részére biztosítani kell a megfelelő mennyiségű és minőségű ivévizet. A munkáltató ezért köteles arról is gondoskodni, hogy minden munkahelyen ivévízcsapot, ivékutat, vezetékes ivévíz hiányában pedig ivévíztartályt szereljenek fel, vagy köteles egyéb médon a munkavállalók ivévíz minőségű vízzel történő ellátását biztosítani. Ipari vízszolgáltatás esetén a csapokat piktogramokkal és "ivévíz", "nem ivévíz" feliratokkal kell ellátni.Az emberi szervezet számára megfelelő hőmérsékletet a munkavégzés teljes időtartama alatt biztosítani kell. Az egyes munkahelyek - a munka jellegétől és az évszaktól függő - hőmérsékleti követelményeit a 3/2002. (II. 8.) SZCSM-EüM egy. rend. 2. számú melléklete tartalmazza . Az egyéb helyiségek (pl. pihenőhelyek, öltözők) esetében a rendeltetésüknek megfelelő hőmérsékletet kell biztosítani. Általános követelmény, hogy a munkavállalót a munkahelyen nagy fokú hőhatás nem érheti. A munkahelyi ablakokat, üvegfalakat úgy kell kialakítani, hogy a dolgozók ne legyenek kitéve az erős napsugárzás hatásainak. Az alkalmazott fűtőtestek nem szennyezhetik a légteret, és nem idézhetik elő a dolgozók felmelegedését vagy lehűlését. A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásait munkaszervezési intézkedésekkel kell megelőzni. Például éránként 5-10 perces pihenőt kell közbeiktatni, ha a zárttéri munkahelyen a klíma hidegnek minősül. A munkahely akkor minősül hidegnek, ha a várhaté napi középhőmérséklet a szabadtéri munkahelyen a plusz négy fokot, zárttéri munkahelyen a plusz tíz fokot nem éri el a munkaidő felénél hosszabb időtartamban. A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megakadályozását szolgálja a védőital (14-16 fokos ivévíz, illetve més alkoholmentes ital, vagy plusz ötven fok hőmérsékletű tea), amelyhez egyéni használatra kiadott ivépoharakról is gondoskodnia kell a munkáltatónak.

Idézet a jogszabályból:A helyiségek, terek hőmérséklete
7. § (1) A munkaterületeket befogadó helyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt, az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.
(2) A pihenőhelyeken, a különféle szolgálati feladatokat elláté személyzet helyiségeiben, az egészségügyi létesítményekben, az étkezdékben és az elsősegélyhelyeken biztosítani kell az ilyen helyiségek rendeltetésének megfelelő hőmérsékletet.
(3) Olyan ablakokat, tetőablakokat és üvegfalakat kell alkalmazni, amelyek a munka és a munkahely jellegének megfelelően kiküszöbölik az erős napsugárzás hatásait.
(4) Zárt munkahelyeken a végzett munka jellegétől és az évszakoktól függően, a munka nehézségi fokét jellemző munkaenergia-forgalmat figyelembe véve, állé munkánál 1 m magasságban, ülő munkánál 0,5 m magasságban a 2. számú melléklet szerinti megfelelő hőmérsékletet (klímatényezőt) kell biztosítani.
(5) A munkahelyek klímájának mérését és értékelését a 2. számú mellékletben szereplő fogalmi meghatározások, mérési és értékelési szempontok használatával kell végezni.
(6) A fűtőtestek megválasztásánál és elhelyezésénél gondoskodni kell arról, hogy azok ne idézhessék elő a munkahelyi légtér szennyezését, illetve a munkavállalók túlzott felmelegedését vagy lehűlését.
(7) A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalót ne érje nagyfokú hősugárzás. A hősugárzés akkor minősül nagyfokúnak, ha a léghőmérséklet és a glébuszhőmérséklet különbsége meghaladja a (K) EH érték meghatározásához minimálisan megkívánt +5 °C hőfokkülönbség háromszorosát.
(8) A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, ha a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, valamint a hidegnek minősülő munkahelyeken. A munkahely hidegnek minősül, ha a várhaté napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-nál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.
(9) A 24 °C (K) EH érték feletti hőhatással járó munkahelyeken a munkába lépést követően, továbbá három hetet meghaladó munkaszünet utáni újbóli munkafelvétel esetén munkaszervezéssel kell biztosítani a hőalkalmazkodás feltételeit. Ennek érdekében a napi hőhatás időtartama az alkalmazkodási folyamat kezdetén nem haladhatja meg a 2 érát és a munka nehézségi foka a közepesen nehéz fizikai munkának megfelelő 14,0 kJ/min értéket. Az adott munkakörrel járó terhelési szintet 2 hét alatt fokozatosan kell elérni.
(10) Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább féléránként védőitalt kell biztosítani. A folyadókveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivévízzel kell pétolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékét nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.
(11) A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A tea ízesítéséhez a (9) bekezdésben előírtak figyelembevételével cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani.
(12) A védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivépoharakról kell gondoskodni. A védőital, valamint a tea készítése, tárolása, kiszolgálása a közegészségügyi követelmények betartása mellett történhet.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)