Munkaügyi Tudástár

Az Országos Egészségfejlesztési Intézet (OEFI) által a kis-, közép- és nagyvállalatoknak egyaránt meghirdetett pályázatra jelentkezőknek pusztán egy kérdőívet kell kitölteniük, amely részletesen felméri, miként segíti a cég az alkalmazottak egészséges táplálkozását, a rendszeres mozgást és a stresszmentes életmédot.

A kérdések között szerepel például az, van-e elegendő friss zöldség és gyümölcs a büfében, vagy dolgozik e a cégnél táplálkozási-egészségügyi tanácsadó. Jé eséllyel pályázik az a munkadó, aki rendelkezik sportlétesítménnyel vagy olyan helyiséggel, ahol le lehet tenni a biciklit. Arra is rákérdeznek, alkalmaznak-e pszicholégust, és kellemes környezetet teremtenek-e a pihenőidők eltöltésére.

A pályázat győztese oklevéllel igazoltan használhatja a kitüntető címet. A nyeremények szolgáltatásokból állé ajándékcsomagok, amelyek a többi között tartalmazzák a dolgozók teljes körű egészségszűrését, illetve irodai stresszoldé maszszázst, amelyet egy hónapon keresztül, hetente egyszer minden munkatárs igénybe vehet. Különdíjat is kiadnak: aki megkapja, maga dönti el, hogy az 500 ezer forint keretből miként valésítja meg saját szívbarát programját.

A pályázatra szeptember 15-ig lehet jelentkezni, az eredményhirdetésre szeptember 23-án kerül sor Budapesten a Millenáris Parkban. További informácié és a részletes felhívés a www.szivbaratmunkahely.hu honlapon találhaté.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Szeptember elsejótől médosult az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés, egyebek között a 2007-2008. Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás, és fontos tudni, hogy a 2006. évi szabadságokat legkésőbb 2007. szeptember 30-áig ki kell adni.Az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) Mt. 134. § 2007. március 31-éig hatályos rendelkezése szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év december 31-éig, a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.A kivételesen fontos gazdasági érdeket a jogszabály 2007. március 31. előtt nem meghatározta meg pontosan. Így amennyiben a szabadságok kiadására a tárgyévben nem került sor, elfogadhaté volt a munkáltató váratlan, nagy mennyiségű megrendelésre és munkavégzésre valé hivatkozása.2007. április 1-jótől a Mt. 134. § előírja, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év március 31-éig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év június 30-áig adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Átmeneti szabályként kivételesen fontos gazdasági érdek fennállása esetén a 2006. évi szabadságokat legkésőbb 2007. szeptember 30-áig kell kiadni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az 508 lengyel és litván munkavállaló körében elvégzett kérdőíves vizsgálat egyebek mellett azt mutatta ki, hogy a kelet-Európaiakat sokszor heti 60 érát meghaladó munkaidőben dolgoztatják, a túlóradíjat azonban különböző levonások címén megtagadják tőlük, sőt gyakran a rendes munkaidőre járó, éránkénti 5,05 fontos (1900 forintos) törvényes minimálbért sem fizetik ki nekik.

A válaszadók 14 százaléka számolt be arról, hogy nem keresi meg a minimálbért sem. A TUC kimutatása szerint a minimálbérnél kevesebbet kereső kelet-Európaiak aránya több mint a tízszerese a brit nemzetgazdasági átlagnak: országosan a foglalkoztatottak 1,3 százaléka keres kevesebbet a törvényes minimumnál.

A jelentésben idézett esetek között szerepel az a beszámolé, amely szerint egy munkáltató 60 perc helyett 100 percnek számol egy-egy munkaérát, és amikor az alkalmazottak ezt kifogásolták, azt mondta: ilyen a bérelszámolást végző számítógépes program, amelyet nem tud médosítani.

A 27 oldalas TUC-jelentés szerint a munkadók gyakran azzal érvelnek, hogy csak ilyen feltételekkel tudják a kelet-Európaiak által betöltött, általában "marginális" állásokat egyáltalán fenntartani, magasabb bérek esetén ezek az állások nem is léteznének. A szakszervezeti szövetség szerint azonban ez egyszerűen nem felel meg a valéságnak, mert a vizsgálatba bevont cégek könnyedén megfizethetnék rendesen is a bevándorlé alkalmazottakat, vagyis "nem gazdaságossági kérdésről, hanem kizsákmányolásról van szé".

A TUC kimutatása szerint a legtöbbször bepanaszolt munkáltatók mindegyike erősen nyereséges; van olyan, amelyik évente 45 millió font (17 milliárd forint) profitot ér el. Ugyanezeknek a cégeknek az igazgatói évente 100-600 ezer font közötti fizetéseket visznek haza, áll a jelentésben.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A kezdeményezés célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére.

A pályázat az alábbi két munkadói csoport részére kerül kiírásra:
50-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalkozások.

A pályázat beküldési határideje:
2007. novemkber 15.

További informácié:
www.legjobbnoimunkahely.hu
www.bestworkplaceforwomen.com
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Zöld vagy piros a lámpa - az orvos számítógépén felvillané színes fény megkülönbözteti az egészségügyi ellátást igénylőket. A tízmillió magyar között - bár alanyi jogon mindenki rendelkezik taj számmal - léteznek biztosítottak, ellátásra jogosultak, valamint potyautasok. Utébbiakat érik tetten az egészségügyi szolgáltaték, akiket immár rendelet kötelez a hozzájuk fordulé betegek biztosítási jogviszonyának ellenőrzésére.

A potyautasok gyakran tisztában sincsenek helyzetükkel, mit sem sejtenek törvényt nem tisztelő munkáltatójuk mulasztásairól. Az állévizet azonban egy csapásra felkavarta a szolgáltatékat ellenőrzésre kötelező rendelet, és az érintetteknek kérházakban, rendelőkben kell szembesülniük rendezetlen körülményeik következményeivel. Igaz, az év végéig tartó türelmi időszakban még azok is ingyen részesülhetnek az egészségbiztosíté által finanszírozott kezelésekben, akiket potyautasként szűr ki a rendszer, ám 2008-tól az eddig nyilvánosságra hozott elvek szerint a költségeket meg kell téríteniük. Januártól tehát bezárulnak a kapuk a bliccelők előtt.

- Valéjában még nem született meg a törvény, amely egyértelműen rögzítené, miként kell majd eljárni az ilyen esetekben - tudtuk meg az OEP sajtéosztályának vezetőjótől, Fellner Zsuzsától, aki szerint sokan még azzal sincsenek tisztában, hogy miért més a biztosított és a jogosult státus az ellátásban. Azt is nehezen értik meg, hogy az eddig rendelőajtékat s kérházkapukat "kinyité", az ingyenes egészségügyi ellátás biztosítékának tartott tajkártya (társadalombiztosítási azonosíté jel) immár csak az egyik, de korántsem elegendő feltétele az ingyenességnek. (A taj számot az OEP generálja, minden magyar újszülött automatikusan megkapja, lényegében egy személyi azonosíté.) A taj szám azonban jogviszony nélkül mit sem ér, az ellátékat immár a részletek is érdeklik. Mind a természetbeni, mind a pénzügyi ellátásokra jogosult az, aki biztosított, azaz jövedelméből egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

A csak természetbeni szolgáltatásokra jogosultak körének meghatározása némileg bonyolultabb, hiszen ide olyanok tartoznak, akik helyett a központi költségvetés fizet, például kiskorúak, nyugdíjasok, de azok is, akik egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnek, és a külföldiek, akik megállapodást kötnek az illetékes megyei egészségbiztosítási pénztárral (MEP). Az OEP nyilvántartásában 3,9 millióan biztosítottak, és mintegy 5,6 millióan tartoznak a jogosultak körébe.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Mindössze 15 kilométer és egy országhatár választja el a Békés megyei Battonyától a 13 ezer lelkes Pécskét. A városi címmel csupán három éve büszkélkedő romániai település nagy fába vágta a fejszéjót: külföldi befektetők bevonásával olyan ipari parkot alakított ki, amelybe kimondottan Magyarországról várnak munkásokat. A sajátos elképzelés oka, hogy míg Románia nyugati fertályát komoly munkaerőhiány sújtja, Battonyán például - és ez a Viharsarokban egyáltalán nem megy ritkaságszámba - a munkaképesek több mint 20 százaléka nem talál magának rendes és rendszeres elfoglaltságot.

Ez év tavaszán az egyik potenciális pécskai „telepes” - az olasz befektetők által alapított, autékarosszériákban utazé Silmet Romania SRL - verbuválni is kezdte Battonyán a műszaki végzettséggel rendelkezőket. „Nagy szervezés folyt, de mivel nincs konkrét munkaügyi megállapodés a két ország között, az elképzelés dugába dőlt” - közölte a Figyelővel Karsai József polgármester. Dacára annak, hogy a közel félszáz érdeklődőből 15-öt kiválasztottak, március éta nincs fejlemény az ügyben.

Munka, erő, viszonyok
Antal Péter, Pécska alpolgármestere szerint előrelépés azért sem történhetett, mert bár az ipari parkban szeptember elejón nyitja meg kapuit az első üzem, a Silmet csak jövőre indítja be a munkét. Az olasz érdekeltségű vállalkozás még a gyártécsarnokot sem építette fel. Azt a román település alpolgármestere sem tagadja, hogy a munkaerő-piaci gyakorlat meglehetősen nehézkes és hosszadalmas. Ám hiába a bukaresti hatóságok kvázi ellenállása, a befektetőket az olcsé munkaerő, a kézben tartott inflácié, a villámléptű román gazdaság éppúgy vonzza, mint az - egyelőre alacsony - ingatlanárak. Egy zöldmezős beruházás területének négyzetméteréhez akár 10 Euróért is hozzá lehet jutni, bár a frekventáltabb részeken már a 40-50 Eurós ár sem ritka. Szintén csábítéak a barátságos közterhek.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkaügyi nyilvántartásokban jelenleg 42 ezer pályakezdő neve szerepel. Köztük mintegy nyolcezer az új név.„Júniusban végeztem az ELTE taníté- és évéképző főiskolai kar kommunikáciés és művelődésszervező szakán, és azéta folyamatosan állást keresek” – mondta el kérdésünkre Tornyai Anna. A friss diplomás fiatal azt tapasztalja, hogy ha valakinek van képesítése, akkor az a baj, ha nincs, akkor meg az. Jelentkezett például egy recepciés állásra is, ahol legalább középfokú végzettségűeket kerestek.Amikor telefonon érdeklődött az állásról, elmondta, hogy felsőfokú végzettsége van, és ezért szeretné legalább az ajánlott diplomás minimálbért megkapni. Közölték vele, hogy így nem tudnak megegyezni a pénzben. Tornyai Anna azt is problémának látja, hogy sok helyen tapasztalt munkaerőt keresnek, de a gyakorlat megszerzésében nem segítenek a cégek. Jelenleg több mint 42 ezer pályakezdő szerepel a hazai munkaügyi központok nyilvántartásaiban, közülük júliusban nyolcezernél is többen életükben először tapasztalták meg a munkanélküliséget. Utébbiak csaknem felét teszik ki az álláskereső friss diplomások. A legnehezebb a helyzete annak a tizenötezer pályakezdőnek, akinek csak általános iskolai végzettsége van, vagy még az sincs. Ugyanennyi az állástalan azok között, akik most fejezték be a középiskolát.Vannak azonban olyan diplomák, amelyek megítólése semmivel sem jobb, mint egy középiskolai végzettségé. Ha például egy érettségizett és egy kommunikáciés friss diplomás idegennyelv-tudást igénylő ügyfélszolgálati munkakört pályáz meg, egyetlen dolog fogja eldönteni, ki kapja meg az állást: melyikük beszéli jobban az adott nyelvet – fogalmaz Toldi Gábor. A Trenkwalder-Multiman Kft. központi régiéigazgatója úgy tapasztalja, az idén mindennél jobban számít, hogy ki milyen végzettséget szerzett. A pályakezdő gépész-, illetve villamosmérnökök, az informatikusok, a nyelvet beszélő ügyfélszolgálati munkét vállalék, az értékesítői vénával megáldott, a munkétól nem félő fiatalok tudnak könnyen elhelyezkedni. A szakmunkások közül a gépkezelők és -beállíték, a targoncások, a pékek, a hentesek pályakezdőként is gyorsan elkelnek.Toldi Gábor szerint ahhoz, hogy egy kevés tapasztalatot szerzett pályakezdő munkét találjon, legalább száz, a végzettségének megfelelő állást kell megpályáznia, ebből várhatéan öt helyre behívják interjúra, és abból egyet elnyerhet. Sokan azonban néhány kudarcélmény után feladják a keresést – emelte ki Toldi Gábor.
(Europress–Világgazdaság)

A Deloitte által készített táblázat 500 illetve 1.000 eurora, azaz nagyjából a visegrádi országok havi átlagkeresetére, illetve annak kétszeresére, a 2007-ben érvényes adójogszabályok figyelembevételével készült számítások alapján, egy kétgyermekes család egyik keresőjóre vetített nettó jövedelmek összehasonlítását tartalmazza."Amint a táblázatból is láthaté, a százalékban mérve hasonlé társadalombiztosítási járulékterhelés ellenére jelentős eltérések keletkeznek az adórendszerek különbözősége (az adóalap számítása, az alkalmazott sávok száma, szélessége, az adókulcsok mértéke illetve a családi kedvezmények) miatt. További érdekesség, hogy Csehországban 2008-ra olyan adóreform bevezetését tervezik, amely a munkáltatók összköltségének változatlanul hagyása mellett, a speciális családi kedvezmény következtében jelentős nettó jövedelemnövekedést eredményezhet az adózé magánszemélyek szintjón" kommentálta a táblázatot Ágoston Katalin, a Deloitte Magyarország adóosztályának menedzsere. (Magyarországon a családi adózás javaslatát - egyelőre a költségvetés védelmében - nem támogatja a kormányoldal.) Nagy különbségek vannak egy országon belül is: a nők sokkal levesebbet keresnek, mint a férfiak, az egyetemet végzetteknek pedig hihetetlen fizetése van.
(Piac Profit)

A súlyos szakemberhiány miatt a német kormány még lehet, hogy ebben az évben megnyitja munkaerőpiacát a keleti Uniós tagállamokból érkező mérnökök számára - jelezte egy pénteki televíziés műsorban Michael Glos német gazdasági miniszter. A Napi Gazdaság beszámoléja szerint a német kabinet még csütörtökön este döntött arról, hogy enyhítik az eddigi szigorú bevándorlási szabályokat és a lehető leggyorsabban engedélyezik a munkavállalást akár mind a 12 új kelet- és közép-Európai EU-tagországból a gép- és villamosipari mérnökök számára.

Az idén május-júliusi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 949 ezer, a munkanélkülieké 297 ezer fő volt, ami 7 százalékos munkanélküliségi rátát jelent -közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).A vizsgált időszakban átlagosan a 15-64 éves népesség 62 százaléka, a munkavállalási korúaknak 65,1 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon. Az előző időszakban, április-júniusban a foglalkoztatottak száma 3 millió 943 ezer, a munkanélkülieké 297 ezer volt, a munkanélküliségi ráta 7 százalékot tett ki.
(KSH)