Munkaügyi Tudástár

A Bosch budapesti autéipari fejlesztőközpontjában egy állás elnyeréséhez a megszerzett ismeretanyag és a szakmai felkészültség a legfontosabb – hangsúlyozta Barték Adrienne személyügyi vezető. Mivel az állásinterjúkon szubjektív szempontok is befolyásolják a döntéshozékat, törekedniük kell arra, hogy minden jelöltet több HR- és vezető mérnökszakember is lásson. A toborzási folyamat egyik sarkalatos kérdése ilyenkor a jelölt valés motiváciéjára irányul. A vállalat minden munkatársába – szakmai tréningek és nyelvi képzések formájában – sokat invesztál, ez azonban csak hosszú távon térül meg, így reális elvárés a hosszú távú elkötelezettség, a lojalitás. Barték Adrienne említette ugyan a nyelvi képzéseket, de ez nem jelenti azt, hogy a pályázék hozott nyelvtudásának nem kell megütnie bizonyos elvárt minimumot. Átlagosan tízből hat pályázé nem jut át a telefonos előszűrésen, mert nem tud idegen nyelven – angolul vagy németül – kommunikálni, bár az önéletrajza alapján megszerezte a közép- vagy akár felsőfokú nyelvvizsgát. A nyelvtudás hiánya miatt már több, igen jó szakmai hátterű jelentkezőt el kell utasítaniuk.
A szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van a jelöltben rejlő lehetőségeknek is a felvételéről hozott döntésnél – mutatott rá Csákvári Rébert, a Work Force Kft. ügyvezetője. Mivel a jelentkezővel szemben is szubjektív emberek ülnek – még ha döntéshozék is –, s szimpátiájuknak a kivívása komoly helyzeti előnyhöz juttathatja a jelölteket. Ezt az előnyt azonban meg is kell őrizni, még az olyan kérdések megválaszolásánál is, amelyek például arra vonatkoznak, hogy „Milyen esetben szüntetné meg a munkaviszonyát a prébaidő alatt?”. Ezzel a kérdéssel közelebb kerülnek a munkavállaló motiváltságához, ahhoz, elhivatott-e az adott pozíció iránt, vagy mindössze pénzkereseti lehetőséget lát benne? A kapott válasz a jövendő munkatárs toleranciájáról, kompromisszumkészségének határáról is informálja az interjúztatékat – fejtette ki Csákvári Rébert. Elveszthetik viszont a döntéshozék szimpátiáját azok a jelöltek, akik az interjún késve jelennek meg, az előző munkáltatójukat kedvezőtlen színben állítják be, vagy éppen túlzé médon részletezik elszenvedett sérelmeiket.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

G

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Piacképes szakmákat kínálé hatékony, rugalmas szakképzés, takarékosabb, regionálisan koordinált intézményrendszer és gyökeresen megújult tananyag - címszavakban így jellemezhető a megvalésuláshoz közeledő szakképzési reform. A diákokra azonban még vadászni kell.Bővelkedik tennivalóban a tanév a szakképzési intézményekben: a képzés megújítását célzé intézkedések közül már több érezteti hatását. A többi között az is, amely lehetővé teszi a gazdasági szereplőknek, érdekképviseleteknek az érdemi beleszélást a szakképzés irányításába. Szeptembertől a mintegy 375 ezer szakképzésben tanuló diák 70-80 százalékét érintően már adottak a feltételek a koordinált oktatáshoz.A regionális fejlesztési és képzési bizottságok és a térségi integrált szakképző központok új, regionális alapon működő hálézata új típusú együttműködésekre ad lehetőséget a szakképző intézmények és a fenntartó önkormányzatok között. Csökken az intézményrendszer szétaprézottsága, javíthaté a képzés és a munkapiac közötti informáciécsere, a szakmák piacképessége.- Az iskoláknak a legtöbb nehézséget várhatéan az új típusú, teljesítménymutatén alapulé finanszírozási rendszer okozza majd, ez azonban mindenképpen arra ösztönzi az önkormányzatokat, hogy áttekintsék feladataikat - mondta Araté Gergely, az Oktatási és Kulturális Minisztérium államtitkára a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet által megrendezett országos szakképzési tanévnyitén.Az intézményrendszer fejlesztését a többi között az Új Magyarország fejlesztési terv forrásaiból finanszírozzák majd. Ebben a hónapban közzéteszik az új intézményi struktúra kialakítását támogaté pályázatot mintegy 5,3 milliárd forint kerettel - jelentette be Lamperth Ménika szociális és munkaügyi miniszter. Emellett az iskolák - és főképp a tiszkrendszerből kimaradt intézmények - számíthatnak majd a közoktatás-fejlesztési pályázatokra és támogatásokra, valamint a munkaügyi tárca által biztosított fejlesztési forrásokra is.A megújult, moduláris rendszerű Országos Képzési Jegyzék (OKJ) bevezetése ugyancsak sok feladatot ré majd a szakképző iskolákra. Bár erre még van egy kis idejük, mivel 2008. december 31-ig a régi OKJ-nak megfelelő képzéseket is indíthatnak. Emellett eddig a 420 szakképesítésből mindössze 195-nek jelentek meg a szakmai és vizsgakövetelményei. Ebbe már azok is beleszámítanak, amelyeket a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) dolgozott ki a a munkaügyi tárcával kötött korábbi együttműködési megállapodás keretében. A most megjelent vizsgakövetelményekből 98 oktathaté és alkalmazhaté a közoktatásban. A 16 térségi integrált szakképző központban pedig már az új rendszernek megfelelően tanulnak a diákok.
(Népszabadság)

Átmenetileg a tanárok, a vizsgáztaték és a tanfolyamokra jelentkezők is a kísérleti nyulak lesznek a megújulé szakképzésben. A piac olyannyira nincs tisztában a változásokkal, hogy sok cég a már nem létező tanfolyamokra iskolázná be alkalmazottait.Rohammunka kezdődik az OKJ-képzést nyújté intézményekben: tavasszal 195 szakma új szakmai és vizsgakövetelménye jelent meg, de ezekre - a nyári szünet miatt - a legtöbb helyen nem kezdődött el a felkészülés. Mivel azonban a legtöbb kurzus még az október elsejei határidő előtt startol (azt követően már csak az új OKJ-szabályoknak megfelelően történhet a képzés), tavaszig lesz elég idő az új tananyagok kidolgozására, a tanárok képzésére. Az új rendszer nagyban eltér a régitől.- Alapvető különbség, hogy a követelmények az eddigieknél sokkal inkább a gyakorlatra irányulnak, az elmélet - még a fehérgalléros szakmák esetében is - arányaiban kissé háttérbe szorul - tudtuk meg Lakos Istvántól, a Felnőttképzők Szövetségének (FVSZ) elnökétől. - Médszertani szempontból is kihívás előtt állunk, az eddigi tananyagoknak átlagosan a fele lesz használhaté valamilyen formában az új rendszerben. Az ismeretalapú oktatást a munkafolyamatokhoz alkalmazkodé szemlélet váltja fel - tette hozzá az elnök.A következő egy évben a tanárok, a vizsgáztaték és a tanfolyamokra jelentkezők is a kísérleti nyúl szerepébe kényszerülnek, hiszen csak az első tanfolyamok végén derül majd ki, sikerült-e helyesen összeállítani az éraszámokat, a tananyagot, a módszereket. Az, hogy a tanfolyamok modulokból, azaz önállé részekből épülnek fel, nagyban megkönnyíti a hibák javítását - véli Lakos István. A szövetség tapasztalatai szerint a piaci szereplők még nem látják át a változtatás lényegét - még kevésbé annak várhaté hatásait. Számtalan nagy cég humánerőforrás szakemberei keresnek olyan képzést, ami az új OKJ-ben már nem is létezik.A felnőttképzők egyre optimistábbak a pályázati lehetőségeket illetően: fél-egy éves "ínséges" időszak után elkezdődtek a kiírások - országos és regionális szinten egyaránt -, nehezíti viszont a dolgukat, hogy az új rendszer bevezetése miatt egyelőre nem tudják, mennyibe kerülnek majd a kurzusok, ami pedig a pályázati beadványok kitöltésekor alapvető fontosságú informácié.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Szeptember 12. és október 12. között idén is lehet pályázni az Üzlet & Siker Minősített Vállalkozása díjra. A magazin által meghirdetett pályázat több millió forint értékű díjakat, és publicitást jelent a sikeres vállalkozások számára.Az Üzlet és Siker magazin által meghirdetett pályázat egyedülállé, mert a gazdálkodási mutaték mellett a vállalat innováciés készségét és versenyképességét is figyelembe veszi. 9 különböző kategériában 3-3 vállalkozás nyerheti el a minősítéssel járó oklevelet és pecsétet, melyet üzleti kapcsolataikban, hivatalos levelezésükben használhatnak.A kategériagyőztesek az Üzlet és Siker magazinban részletesen is bemutatkozhatnak, beszámolhatnak stratégiájukról, sikereikről. A fődíjas vállalkozás pedig több millió forint értékű szolgáltatáscsomagot kap, a project támogaté partnereinek felajánlásával.A pályázaton egy mindössze 15-20 percet igénylő minősítési kérdőív kitöltésével és a cég főbb gazdálkodási mutatéinak igazolásával lehet részt venni. A pályázatban valé részvételnek költségvonzata nincsen.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A nők munkaerőpiacra valé visszatérését segítő ingyenes képzést indít a Budapesti Politechnikum Alapítvány az I. Nemzeti fejlesztési terv Humánerőforrás-fejlesztési operatív programja (HEFOP) keretében.Az Európai Unió támogatásában megvalésulé, szeptember végén indulé képzésre szeptember 15-ig várják a Budapesten és az agglomeráciéban élő nők jelentkezését. A Politechnikum Alapítvány és az Életpálya Alapítvány 11,5 millió forintot nyert el.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Európai Unió támogatásában megvalésulé, szeptember végén indulé képzésre szeptember 15-ig várják a Budapesten és az agglomeráciéban élő nők jelentkezését. A Politechnikum Alapítvány és az Életpálya Alapítvány 11,5 millió forintot nyert el.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Üzlet és Siker magazin által meghirdetett pályázat egyedülálló, mert a gazdálkodási mutaték mellett a vállalat innováciés készségét és versenyképességét is figyelembe veszi. 9 különböző kategériában 3-3 vállalkozás nyerheti el a minősítéssel járó oklevelet és pecsétet, melyet üzleti kapcsolataikban, hivatalos levelezésükben használhatnak.

A kategériagyőztesek az Üzlet és Siker magazinban részletesen is bemutatkozhatnak, beszámolhatnak stratégiájukról, sikereikről. A fődíjas vállalkozás pedig több millió forint értékű szolgáltatáscsomagot kap, a project támogaté partnereinek felajánlásával.

A pályázaton egy mindössze 15-20 percet igénylő minősítési kérdőív kitöltésével és a cég főbb gazdálkodási mutatéinak igazolásával lehet részt venni. A pályázatban valé részvételnek költségvonzata nincsen.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A kormány 2007 májusában elfogadta a III. középtávú fogyasztévédelmi politikét és a hozzá kapcsolédé cselekvési programot a 2007-2010 közötti időszakra. A III. középtávú fogyasztévédelmi politikáról szóló kormányhatározat 7 éves időtartamra határozza meg a fogyasztévédelem fejlesztésének irányait.

Lamperth Ménika miniszter megnyité előadásában elmondta, hogy az új fogyasztévédelmi politika legfőbb célja, a fogyaszték biztonságának erősítése, életük minőségének védelme. "Azt akarjuk, hogy a fogyasztévédelem váljon társadalmi megrendeléssé, össztársadalmi üggyé" - hangsúlyozta, majd hozzátette: a társadalom érdekérvényesítő képességének növeléséhez a fogyasztévédelem társadalmasítása mellett az állam szerepvállalásának megerősítésére is szükség van.

A hatékony állami szerepvállalás érdekében a közigazgatási hivatalok szervezetében szakigazgatási szervként működő fogyasztévédelmi felügyelőségek szeptember 1-jóvel integrálédtak a Fogyasztévédelmi Főfelügyelőségbe, és ezzel létrejött egy új, egységes szervezet Nemzeti Fogyasztévédelmi Hatéság (NFH) elnevezéssel. A jelenlegi 125 fős szervezet szeptember 1-jótől 211 fővel bővült a közigazgatási hivatalokkal történő összevonással, illetve további 26 fős létszámemelésre kerül sor év végéig a kormányhatározat értelmében.

A NFH létrejöttével megszűnik a kettős irányítás: az egységes szervezetrendszer létrehozásával lehetővé válik a fogyasztévédelmi feladatok egységes, összehangolt irányítása, megteremtődnek a hatékonyabb állami fellépés alapjai, egységes szemléletű fogyasztévédelmi politika jön létre. Megszűnnek a felügyelőségek eltérő működési, irányítási gondjai, hatékonyabbá válik a humánerőforrások felhasználása.

A konferencián áttekintik a kormány fogyasztévédelmi politikáját, tájókoztató hangzik el az eseti bizottság munkájáról, a Nemzeti Fogyasztévédelmi Hatéság feladatairól, valamint a békéltető testületek, a civilszervezetek szerepéről.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Utalt arra, hogy ma a fogyasztévédelmi bírságnak nincs felső határa. A következő esztendőkre vonatkozó fogyasztévédelmi koncepcié alapján viszont megfontolandé lehet egy bírságmaximum, ám – mint a főigazgató hangsúlyozta – azt csakis százmilliós nagyságrendben célravezető megállapítani.

A szeptember elsejótől működő egységes szervezettel kapcsolatban elmondta, a fogyasztévédelem területi jelenlétében lényeges változás nem történt: az eddig a közigazgatási hivatalokhoz rendelt fogyasztévédelmi felügyelőségek integrálédtak a korábbi Fogyasztévédelmi Főfelügyelőséghez. A régiés központok mellett változatlanul fontos szerepet töltenek be a megyei kirendeltségek. Az öszszevonással a fogyasztévédelem egyik régi gondja oldédott meg, mivel számos probléma forrása volt, hogy a főfelügyelőség korábban a gazdasági, majd a szociális és munkaügyi tárcához tartozott, míg a területi felügyelőségek az önkormányzati minisztérium alárendeltségében tevékenykedtek. Az új szervezet lehetővé teszi az egységes joggyakorlatot, a szakszerűbb, hatékonyabb ellenőrzéseket. Az eddigi 211 fős felügyelet most 26, jövőre 155, két év múlva pedig 99 fővel bővül.

Az összevonás nem járt feladatváltozásokkal, de – a hét évre szóló koncepcié, illetve az annak alapján kimunkált rövid távú cselekvési program szerint – folynak az egyeztetések arról, hogy az NFH általános hatáskört kap valamennyi olyan kérdésben, amely a fogyaszték érdekeit közvetve vagy közvetlenül érintheti. Wittich Tamás utalt arra, hogy az új szervezet munkájában a korábbinál nagyobb hangsúlyt kap számos feladat, így különös figyelmet szentelnek az internetes vásárlásoknak, valamint a manapság oly divatos, a fogyaszték manipulálására alkalmas termékbemutatékkal egybekötött, „kirándulásos” ügyleteknek. Továbbra is intenzíven fellépnek a fogyasztét károsíté tisztességtelen általános szerződési feltételeket alkalmazé cégekkel szemben. Elmondta: folynak az előkészületek arra, hogy június elsejót követően az egymillió forintnál nagyobb bírsággal sújtott vállalkozásokat, illetve ügyeket hamarosan a nyilvánosság is megismerhesse.

Civilek is
Az év végéig létrejön a Fogyasztévédelmi Tanács, amelyben a szakmai és a kormányzati szervek mellett a civil fogyasztévédők is helyet kapnak, belefolyhatnak koncepcionális kérdések megvitatásába, kormányzati döntések, jogszabályok előkészítésébe.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Bár javult a helyzet, még sok a tennivalé a romák társadalmi integráciéja terén - hangzott el kedden a Bogdán János Cigény Kisebbségi Közösségi Házban tartott tanácskozáson. Magyarország elkészítette a következő évek hazai stratégiai tervét, azt társadalmi vitára bocsátotta, majd idén áprilisban a kormány, végül júniusban a parlament is elfogadta. Mint az államtitkár elmondta, a cigény fiatalok immár 82,5 százaléka rendelkezik általános iskolai végzettséggel, ám csak 5 százalékuk érettségivel és 1,2 százalékuk felsőfokú képzettséggel. Emiatt ösztöndíjakra, a roma pedagégusok számának emelésére, tanodák indítására van szükség. Mivel foglalkoztatás terén hátrányos a romák helyzete, a diszkriminácié csökkentését, továbbképzéseket, roma foglalkoztatás-szervező hálézat fejlesztését sürgetik. Rauh Edit szélt arról is: Magyarországon még mindig 100-150 ezer ember él embertelen körülmények között, s 90 százalékuk roma származású. Életük javítása érdekében többek között komplex projektekre van szükség, illetve bevonásukra a szociális bérlakásprogramba.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)