Munkaügyi Tudástár

Oktéber elsejótől államilag elismert, új képzési formában indulhat el a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó szakképzés, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium rendelete értelmében, kielégítve a régéta fennállé piaci igényt.A bér- és társadalombiztosítási ügyintézők munkája különös jelentőséggel bír a gazdasági adminisztráciés feladatok között. A munkabér jellegű költségek egy vállalat kiadásainak 40-60 százalékét is kitehetik, ezen túl a társadalombiztosítási kifizető helyek elsőfokú hatóságként járnak el az elbírálás folyamatában. A fenti arány is jelzi, hogy az emberi erőforrással foglalkozó szakemberek felelőssége és ráhatása a költségek alakulására igen nagy. Ennek ellenére a bérügyviteli szakemberek képzése ez idáig nem volt megfelelően megoldva. Bár hazánk piacvezető bér- és humánügyviteli szolgáltatéja, a NEXON 1989 éta folyamatosan végezte a bérügyintézők képzését, államilag elismert képesítés megszerzésére eddig nem volt lehetőség.Az új OKJ-s képzés kompetencia alapú, modern és moduláris felépítésű, mindemellett pedig lehetővé teszi a bérügyintéző rész-szakképesítés területén is az államilag elismert bizonyítvány megszerzését. A munkaerő-piaci igényeknek eleget téve a szakmai szervezetek, felnőttképző intézetek és a törvényhozék együttműködésének eredményeképpen 2007. október elsejótől OKJ-s tanfolyamok keretében képezhetők a bérügyintézők.
(OM)

Rosszabbul járhatnak azok, akik 2008-ban mennek nyugdíjba 2007 helyett, mert esetükben már az eddigi gyakorlattal szemben a munkavállalói járulékoktól lecsupaszított nettó bért veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításánál. Ugyanakkor, akik legalább 40 évet dolgoztak, magasabb összegre számíthatnak, mert esetükben a nagyobb szorzé kompenzál.Jövőre két ponton változik a nyugdíjak számításának médja, ám a változások csak a friss nyugdíjasokat érintik majd. A már nyugdíjban lévőket nem, és folytatódik számukra az úgynevezett korrekciés emelés, több mint 700 ezer érintettel. A változások nem bántják a 13. havi nyugdíjat sem. Ez a juttatás minden nyugállományúnak – az újaknak is jár.Az egyik lényeges változtatés az úgynevezett teljes valorizácié, amely a 2008. január 1-vel életbe lépő nyugdíj kiszámítását jellemzi, valéjában annyit jelent: hogy ellentétben a jelenlegi szabályozással az utolsó három évet is fel kell szorozni az országos átlagkereset növekedésével. Emiatt az egyes évek átlagkereset-ingadozásának nyugdíjalapban megjelenő hatása lényegesen kiegyenlítettebb lesz, a „helyettesítési ráta” (azaz az első nyugdíj nagysága az utolsó bérhez képest) nem ingadozik attól függően, hogy melyik évben mennek nyugdíjba és hogy viszonyul ehhez képest az előző 3 év átlagkereset-növekedése. Ez elméletileg átlagosan 6-7 százalékos emelkedést eredményezne.A csökkenés lehetséges okaEbből azonban jó páran semmit sem fognak észrevenni, ugyanis a nyugdíj kiszámításának médja is megváltozik. Leegyszerűsítve eddig a számítés alapját az adta, hogy a figyelembe vett bruttó bér (jelenleg 1988-tól veszik figyelembe) összegéből levonták a befizetett személyi jövedelemadót, majd egy skála alapján szorozták fel azt.2008-tól azonban jön az „igazi nettósítás”, azaz a bruttó bérből nemcsak a személyi jövedelemadót, hanem a munkavállalói járulékot is levonják. Ennek mértéke szinte évente változott, 2007-ben 17 százalék, de az elmúlt húsz évre vetítve az átlag 12,5 százalékot jelent. Ez bizonyos esetekben azt jelenti, hogy az ugyanolyan paraméterekkel rendelkező dolgozó (ugyanolyan végzettség, szakma, ledolgozott évek száma, stb) mintegy 6-8 százalékkal alacsonyabb nyugdíjra lesz jogosult, ha 2008-ban hagyja abba a munkét, mint ha 2007-ben történt volna mindez.
(FigyelőNet)

Ezek szerint a legtöbb munkahelyen jövőre április 26-án szombaton munkanap lesz, május 2-án pénteken viszont pihenőnap. A másik áthelyezés, hogy az október 18-i szombati munkanapon kell majd ledolgozni az október 24-i pénteki pihenőnapot. A december 20-i szombaton szintén munkanap lesz, december 24-én szerdán pedig pihenőnap.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A brit Orange mobilszolgáltaté felmérése szerint Nagy-Britannia foglalkoztatói egyre szélesebb körben alkalmazzák a rugalmas munkaidőt és az otthoni (vagy legalábbis távolról történő) munkavégzést.

Tavalyhoz képest megháromszorozédott az ilyen cégek száma, jelenleg a vállalkozások 46 százaléka kínálja e lehetőségeket. Szakértők szerint ez azért lehetséges, mert a vállalatok már nem azt nézik egy dolgozó értékének meghatározásakor, hogy mennyit és hogyan dolgozik, hanem hogy mennyit termel.

A kutatás szerint azonban nem feltétlenül járnak jól azok, akiknek sikerül kifogniuk egy ilyen állást. A rugalmas munkaidő ugyanis szinte minden esetben fizetés- és karrierbeli visszalépést von maga után, ezenkívül sokszor pont azt nem kapják meg az alkalmazottak, ami miatt választják az effajta munkét - a több szabadidőt. Sok esetben pont akkor akad munka, amikor a többség pihen: este vagy hétvégén.

Hazánk a sereghajté pozíciót foglalja el a rugalmas munkaidő arányának terén az Európai Unión belül, nálunk a vállalatok 8 százaléka kínálja alkalmazottainak ezt a lehetőséget.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Mára már tapasztalatok is erősítik azt a nézetet, hogy az egészséges és elégedett munkavállaló nemcsak az egyértelműen csökkenő hiányzások, betegszabadságok, balesetek révén jelent megtakarítást a vállalatoknak, de lojálisabb és lelkesebb munkaerőként, teljesítménye növekedésével a vállalati hatékonyságot is egyértelműen növeli. Az alkalmazottak egészségéért tett lépések ily médon többszörösen megtérülő beruházásnak bizonyulnak.

A munkahelyi egészségfejlesztés magyarországi úttörőjónek számító Personal Best Kft. a Cerbona Zrt.-vel karöltve, valamint az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület és az Országos Egészségfejlesztési Intézet támogatásával, kéthetes, egészségébresztő kampányában több mint 50 budapesti irodaház közel 20 ezer dolgozójának biztosít egészségmegőrző programot.

A Munkahelyi Egészségébresztő Napok nem titkolt célja, hogy felhívják a figyelmet az egészségtudatos életméd fontosságára, megismertessék a munkahelyeken dolgozókkal, és a vállalati döntéshozékkal a munkahelyi egészségfejlesztés lehetőségeit. E törekvés legfőbb területei az egészséges táplálkozás, a fizikai mozgás ösztönzése, valamint a mentális egészség erősítését célzé programok – például a stresszmenedzsment vagy a dohányzásról leszoktaté vállalati programok.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az előírások betartására, a többi között az alkalmi munkavállalói könyv helyes vezetése és a közteherjegyek beragasztására célszerű fokozott figyelmet fordítani, mivel hiányosan bejegyzés esetén az alkalmazott azonnal bejelentetlennek minősül. Ennek pedig jelentős összegű pénzbírság kiszabása a következménye - közölte Hajas Tamás.

Felhívta a figyelmet arra, hogy a vállalkozók, vállalkozások mellett a mezőgazdasági kistermelők és őstermelő magánszemélyek is foglalkoztatónak minősülnek, amennyiben napszámot fizetnek a munkáért. Vagyis a szőlőbirtokost mint foglalkoztatót bejelentési és járulékfizetési kötelezettség terheli. Sőt fizetésnek minősül az is, ha az alkalmi segítő viszont szolgáltatásban részesül.

Hangsúlyozta, hogy az alkalmi foglalkoztatós az alkalmi munkavállalói könyv használatával a legegyszerűbb. Ebben az esetben ugyanis nem kell bejelentkezni az APEH-nál, csak be kell ragasztani a munkába álláskor a füzetbe a megfelelő értékű közteherjegyet. Ezt megkönnyítendő, a könyv a kitöltésre vonatkozó tájókoztatót is tartalmazza. Ugyanakkor az ellenőrzések megkönnyítése érdekében célszerű, ha a járulék befizetését igazolé könyvet, minden alkalmi munkavállaló, magánál tartja a munkaidő alatt - közölte Hajas Tamás.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkaerő-piaci helyzet alakulásának elemzése szerint a szolgálat kirendeltségein ugyanakkor összesen 417 ezer álláskeresőt tartottak nyilván, ez az előző hónapinál ötezerrel több, az egy évvel korábbihoz képest pedig 39 ezres növekedést mutat. A szakemberek szerint az emelkedés jelentős részét a pályakezdők augusztusban is folytatódé beáramlása okozta.

Pirisi Károly, a Foglalkoztatási Hivatal főigazgatója kedvezőnek tartja ugyanakkor, hogy a pályakezdő álláskeresők között jelentősen csökkent a diplomások száma, az egy évvel korábbi létszámhoz képest mintegy 20 százalékkal. Mint elmondta: a munkanélküliként nyilvántartott 44 649 pályakezdő között 4679 a diplomás. Az emelkedő pályakezdőlétszám visszatérő jelenség a nyári hónapokban, ez a tanulmányaikat befejező diákok megjelenésével magyarázhaté - tette hozzá a főigazgató.

Miközben a munkaügyi központokban regisztrált álláskeresők száma majd 40 ezerrel nőtt az egy évvel korábbihoz képest, a KSH legutébbi, a május-júliusi időszakra vonatkozó adatai szerint kevesebb a munkanélküli, mint egy évvel ezelőtt. A KSH statisztikájában e három hónap átlagában a munkanélküliek száma 297 ezer volt, ami 14 ezres csökkenés a múlt év hasonlé időszakában mért 311 ezerhez képest. Ezzel szemben a munkaügyi központokban július végén 412 ezer regisztrált álláskeresőt tartottak nyilván, 36 ezerrel többet, mint tavaly a hetedik hónapban, amikor számuk 376 ezer volt.

A két adatsor hagyományosan eltér egymástól, de a tendencia eddig megegyezett. Az ellentétes tendencia szokatlan jelenség. Hátterében - módszertani okok mellett - az állhat, hogy a KSH kérdezőbiztosainak azok is jövedelemszerző munkét jeleznek, akik alkalmi vagy feketemunkét végeznek - így a KSH szerint foglalkoztatottnak számítanak -, miközben regisztrált álláskeresőként aktívan munkét keresnek, hiszen ez a járadékhoz jutás feltétele.

Az Európai Unióban lévő munkalehetőségek bemutatását célzé, rendhagyé nemzetközi állásbörzét tart a magyarországi EURES-hálézat az Európai Mobilitási Napok rendezvénysorozat keretében szeptember 28-án Esztergomban, egy nappal később pedig Budapesten. Az első rendezvényen mintegy 25 hazai és szlovák munkáltató kínál állásokat. A fővárosi állásbörzére többek között az Egyesült Királyságból, Norvégiából, Svédországból, Dániából, Franciaországból és Írországból érkeznek munkadók. A visszajelzések szerint szállodai menedzserek, fogorvosok és fogorvosi asszisztensek számíthatnak biztos állásajánlatokra Nagy-Britanniából és Svédországból, de keresnek magyar szakembereket a vendéglátás területére is. Mindazonáltal Gordon Brown brit miniszterelnök egy szakszervezeti férumon bejelentette: a jövőben az országba érkező szakmunkásoknak angolból vizsgát kell tenniük.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A kormány felkérte a vámhatóságot, az adóhatóságot, az Országos Egészségbiztosítási Pénztárt (OEP), valamint az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőséget (OMMF), hogy szeptember végéig készítsenek intézkedéscsomagot a feketegazdaság visszaszorítására - mondta Gyurcsány Ferenc. Visszafogott becslések szerint is Magyarországon a GDP-hez viszonyítva 18 százalékot tesz ki a feketegazdaság aránya, és ha ezt sikerülne 1-3 százalékponttal mérsékelni, akkor 100 milliárd forint nagyságrendű többletbevételt fordíthatna a kormány a magyar oktatás és kultúra fejlesztésére, illetve az adóterhek csökkentésére - mondta a miniszterelnök. Visszamenőleges büntetés a feketén foglalkoztatóknakA kormányfő a feketegazdaság mérséklésével kapcsolatos elképzelések között említette annak lehetőségét, hogy ahol az APEH feketefoglalkoztatást észlelne, ott annak idejére, de legalább 3 hónapra visszamenőleg becsléssel is megállapíthatná a közterheket, illetve egy építési beruházés anyagköltségének elemzésével is megállapíthatná a befizetendő általános forgalmi adót.A kormányfő minderről azután beszélt, hogy a Parlamentben egyeztetést folytatott többek között Nagy János országos vámparancsnokkal, Szikora Jánossal, az APEH elnökével, Pálfalvi Andrással, az OEP megbízott főigazgatójával, és Papp Istvánnal, az OMMF elnökével, ahol felkérést kapott a vámhatóság, az adóhatóság, az OEP és az OMMF, hogy intézkedéscsomagot készítsenek elő a feketegazdaság további visszaszorítása ellen.Gyurcsány Ferenc kiemelte, hogy szeptember végén a kormány megtárgyalja a hatóságoknak a feketegazdaság visszaszorítását célzé javaslatait, és várhatéan azok alapján törvény- illetve rendeletmódosításokat is indítványoz. A miniszterelnök emlékeztetett arra, hogy a magyar feketegazdaság 18 százalékos aránya a régié országaihoz képest is feltűnően magas, példaként említette, hogy Csehországban 7 százalék, illetve Szlovákiában 15 százalék. Gyurcsány Ferenc utalt arra, hogy a mintegy 25 ezer milliárd forintot kitevő magyar GDP-hez mérve a 18 százalékos feketegazdaság, csaknem 4 ezer milliárd forintot tesz ki. "A kormány ambíciéja az, hogy ha az intézkedések hatására sikerül 1-3 százalékponttal mérsékelni a feketegazdaságot, akkor 100 milliárd forint nagyságrendű többletbevétele lenne a központi költségvetésnek" - emelte ki a miniszterelnök.A kormányfő összegzésképpen kiemelte: a feketegazdaság elleni intézkedések emelik a központi költségvetés bevételeit, növelik a piac tisztaságát, és mindezt erős társadalmi támogatottság kíséri. "Akik a közteherviselésben nem vesznek részt, azok másokra hárítják a terheket, ami nem tisztességes, és ezen mindenképpen változtatni kell" - hangsúlyozta Gyurcsány Ferenc.
(MFOR)

Németországban ősztől munkét vállalhatnak az új EU-tagországokból érkező mérnökök. Ezt a munkaügyi miniszter, egyúttal miniszterelnök-helyettes Franz Müntefering jelentette be csütörtökön Berlinben. A szociáldemokrata kormánytag a németországi konjunktúrával és a szakemberhiánnyal indokolta döntését.
A 2008-as költségvetés parlamenti vitájában felszélalva Müntefering közölte, hogy a szakemberhiány enyhítésére már októbertől fogad Németország közép- és kelet-Európai mérnököket. Az SPD politikus a kedvező konjunktúrával indokolta a foglalkoztatási piac megnyitását. Az új EU-tagállamokból valé "agyelszívásban" az NSZK lépéshátrányban van több nyugati országhoz képest. Az Angela Merkel vezette berlini nagykoalícié működése éta 1 millióval csökkent az állástalanok tábora, az Európai Unió legnépesebb országában. De mivel még mindig 3,7 millióan munkanélküliek Németországban, így nem mindenki fogadja őszinte lelkesedéssel a hiányszakmákban toborzott külföldieket.
(ÁFSZ)

1. A vezető tisztségviselőt ismét lehet munkaviszonyban alkalmazni
A vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre - a törvényben meghatározott eltérésekkel - a) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony), vagy b) a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni. A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja. 2007. szeptember 1-jón lép hatályba. 2. A tagok gyűlése hatáskörébe tartozé kérdésekben a tagok ülés tartása nélkül írásbeli vagy más bizonyíthaté médon történő szavazás útján is határozhatnak, kivéve, ha bármely tag az ülés megtartását igényli. A társasági szerződés az ülés tartása nélküli határozathozatal lehetőségét kizárhatja. 2007. szeptember 1-jón lép hatályba. 3. 2007. szeptember 1-jótől alacsonyabb összegű törzstőke, alaptőke is elegendő
Korlátolt felelősségű társaságnál a törzstőke összegének minimális összege ötszázezer forint. Ezáltal a korábban létrejött kft-k esetében a törzstőke leszállíthaté ötszázezer forintra. Ezáltal sok kis vállalkozás pénztárkészlet problémája - adott feltételek mellett - megoldható. A társaság bejegyzésére csak azután kerülhet sor, ha a bejegyzési kérelem benyújtásáig minden egyes pénzbeli hozzájárulásnak legalább a felét a társaság javára befizették. Egyszemélyes társaság alapítása esetén a cégbírósághoz történő bejelentés előtt a nem pénzbeli hozzájárulást a társaság rendelkezésére kell bocsátani, illetve a pénzbeli hozzájárulás tekintetében az alapíté okirat ilyen rendelkezése esetén elegendő százezer forint pénzbeli hozzájárulásnak a cég javára történő befizetése. A részvénytársaság alaptőkéje nem lehet kevesebb ötmillió forintnál. A nyilvánosan működő részvénytársaság alaptőkéje nem lehet kevesebb húszmillió forintnál. Egyszemélyes részvénytársaság cégbejegyzési kérelmének benyújtásáig a nem vagyoni hozzájárulást a társaság rendelkezésére kell bocsátani. 2007. szeptember 1-jón lép hatályba. 4. Ügyvezető nyilatkozata osztalék kifizetése esetén
Osztalék kifizetés esetén az ügyvezetőnek írásban nyilatkoznia kell a taggyűlésnek arról, hogy a kifizetés nem veszélyezteti a társaság fizetőképességét, illetve a hitelezők érdekeinek érvényesülését. A nyilatkozat megtételének elmulasztásával történő kifizetéssel, illetve valétlan nyilatkozat tételével okozott károkért az ügyvezető a vezető tisztségviselőkre vonatkozó általános rendelkezések szerint felel. Az ügyvezető köteles a nyilatkozatot 30 napon belül a cégbírósághoz benyújtani. A bejelentés nem jár illetékfizetési és közzétételi kötelezettséggel. 2007. szeptember 1-jón lép hatályba. 5. 2007. szeptember helyett 2008. július 1-jóig lehet médosítani a társasági szerződést
2006. július 1-je előtt a cégjegyzékbe már bejegyzett azon gazdasági társaságok, amelyeknek a társasági szerződése e törvény eltérést nem engedő rendelkezésébe ütközik, a társasági szerződésüket legkésőbb 2008. július 1-jóig kötelesek e törvény rendelkezéseihez igazítva médosítani és eddig az időpontig azt a cégbírósághoz benyújtani. Nem terheli a kötelezettség azon gazdasági társaságokat, amelyek társasági szerződése - általános hivatkozásként - a Gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvényre utal; azon 2006. július 1-jótől ezt a törvényt kell érteni. Nem terheli a kötelezettség azon közkereseti társaságokat és betéti társaságokat sem, amelyek társasági szerződése taggyűlésről rendelkezik; azon 2006. július 1-jótől tagok gyűlését kell érteni. Amennyiben a társasági szerződés módosítására nincs szükség, a gazdasági társaság e törvény rendelkezéseihez történő igazodását a cégbíróság felé - illeték és közzétételi költségtérítés megfizetése nélkül - bejelentéssel teljesíti. A bejelentésben a cég nyilatkozik arról, hogy a társasági szerződés módosítására nincs szükség, illetve arról, hogy a bejelentésben megjelölt időponttól e törvény rendelkezései szerint működik. Bejelentés, vagy a társasági szerződés módosítás hiányában a törvény hatálybalépése előtt a cégjegyzékbe már bejegyzett gazdasági társaságoknak e törvényt 2008. július 1-jótől kell alkalmazniuk. A kihirdetést követő napon, 2007. június 16-án hatályba lépett.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)