Munkaügyi Tudástár

A 15 főnél több dolgozót foglalkoztató cégeknél független munkaügyi vizsgálat bevezetését javasolja hat magyar jogi szakember. A munkaügyi auditorok megbízási jogviszonyban állnának a vállalatokkal, feladatuk az lenne, hogy ellenőrizzók, az adott vállalkozás betartja-e a hatályos munkajogi szabályokat, illetve a dolgozói panaszokat is - anonim médon - ők vizsgálnák ki. A könyvvizsgáló cégekhez hasonléan működne, s várhatéan megérné a hazai vállalkozásoknak, hiszen a feltárt és korrigált szabálytalanságok miatt nem bírságolhatna a hatóság, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF).Berke Gyula docens, Kiss György tanszékvezető egyetemi tanár, Lőrincz György, Pál Lajos, Pethő Rébert ügyvéd, valamint Horváth István, a munkaügyi tárca jogi főosztályának a vezetője korántsem csak ezt javasolta a munka törvénykönyve (Mtk.) új koncepciéjának megalkotásakor. Magyarország hat legjobb munkajogi szakértőjót a kormányzat kérte fel a reformfeladatra. A Világgazdaság birtokában lévő szakanyag alapján az új Mtk. jóval életszerűbb lenne, figyelembe venné a munka világában az utébbi évtizedekben bekövetkezett változásokat, többek között azt, hogy a dolgozók közül sokan már nem a termelő nagyüzemek, hanem a szolgáltatéi szektorban működő kis- és középvállalkozások alkalmazottai. A javaslat továbbra is a munkavállalók szociális és egészségvédelmét helyezi a középpontba, így különösen tekintettel van a tisztességes bérre, a munkaviszony védelmére, ám a foglalkoztatás új igényeire és jóval rugalmasabbá tételére is.Az új Mtk. a foglalkoztatók érdekeit is figyelembe venné, ám továbbra is munkavállaló-barát maradna. Egyszerűsítenék a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének a szabályozását. A cégeknek ma indokolniuk kell, miért bocsátják el dolgozóikat, a későbbiekben ez alél a kisfoglalkoztatók mentesülnének. A felmondélevél mellé kártérítést kellene fizetniük, például egyévi munkaviszony után egyhavi átlagkeresetet.
Az új Mtk. rendelkezései úgynevezett magánjogi szemléletű, kédexben történő szabályozást jelentenének. Vagyis a közjogi, például az országos érdekegyeztetés szabályai nem kerülhetnek bele, s a szakszervezetekre, az üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezések sem.A hat jogi szakember tavaly novemberben elkészítette az új Mtk.-t. Novemberben tárgyalta volna az Országgyűlés foglalkoztatási bizottsága, ám egyelőre lekerült a napirendről. Pedig a törvénykönyv megérett a változtatásra; ezt jól bizonyítja, hogy a törvényt 1992-es nagy reformja éta több mint ötvenszer médosította az Országgyűlés. Nemegyszer azért, mert a szabályok alkotmányos jogokat sértettek.
(Világgazdaság)

2008-ban a május elsejei, az október 23-i és a karácsonyi ünnepeket megelőző szombaton kell majd dolgozni, ebben az évben pedig még az említetteken túl a Mindenszentek és az újóv előtti szombaton.

A munkanapokat akkor helyezik át szombatra, ha a tíz munkaszüneti nap közül valamelyik keddre vagy csütörtökre esik.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az "Alternatív munkaerő-piaci programok támogatása (TAMOP 1.4.1.A)" című pályázat célja a helyi szükségleteket felismerő szervezetek (non-profit, önkormányzati és állami szervek, intézmények) által a lehető legnagyobb szakmai rugalmasságot megengedő alternatív munkaerő-piaci projektek támogatása. Ugyancsak támogatandé priorités a hátrányos helyzetű, munkanélküli emberek tartós munkába állásának, munkahelyi és társadalmi beilleszkedésének elősegítése.

Ennek megfelelően a végcél a teljes foglalkoztatottsági szint emelése, amit az egyéni adottságokra és szükségletekre épülő, komplex munkaerő-piaci programon keresztül valésítanának meg. Érdekesség, hogy egy másik tanulmány mindeközben azt mutatta ki, hogy a közép-Európai államok súlyos munkaerőhiánnyal küzdenek.

Hogy ez létrejöhessen, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség szerint komplex beavatkozásra van szükség, így a leghátrányosabb csoportok számára a társadalomba és a foglalkoztatásba valé bekapcsolédás "csak akkor lehet reális lehetőség, ha ehhez több irányú, összehangolt segítséget kapnak". Bár az Új Magyarország Fejlesztési Terv és elődje is több olyan programot is tartalmazott, amely elősegíti ezen célokat, egy felmérés szerint az utébbi egy évben tovább csökkent az amúgy is alacsony foglalkoztatási-ráta.

Mivel ez a probléma a halmozottan hátrányos helyzetű csoportoknál a leggyakoribb ezért az NFÜ szerint az aktivizálás és a munkaerő-piaci reintegrácié során törekedni kell a komplex segítségnyújtás mellett a befogadó környezet, az egyenlő esélyek és diszkrimináciémentes társadalmi és gazdasági feltételek kialakítására.

A pályázatírék tehát október 20-án 12 éráig várják a kapcsolédé véleményeket, javaslatokat a tamop141a@meh.hu e-mail címre. Fontos tudnivalé, hogy a társadalmi egyeztetés során csak a letölthető kérdőívben visszaérkezett véleményeket vezetik át, ezért kérik a javaslattevőket, hogy minden esetben abban dolgozzanak.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Szeptemberben a prognézisnál valamivel kedvezőbben alakult az államháztartás helyzete.Az államháztartás hiánya - helyi önkormányzatok nélkül - szeptemberben 164,9 milliárd forintot tett ki. A Pénzügyminisztérium prognézisa 200,1 milliárd forintos deficitet tartalmazott.A korábbi hónapokhoz hasonléan szeptemberben is a költségvetésben keletkezett hiány, míg a társadalombiztosítási alapoknál és az elkülönített állami pénzalapoknál többlettel zártak.A központi költségvetés 183,3 milliárd forintos hiányát a tb alapok 13,7 milliárd forintos, az elkülönített állami pénzalapok 4,7 milliárd forintos többlete csökkentette.Az államháztartés az első kilenc hónapban - önkormányzatok nélkül - 1147,1 milliárd forintos hiánnyal zárt. A Pénzügyminisztérium prognézisa szeptember végére 1182,4 milliárd forintos deficit volt.Az államháztartás első kilenc havi hiánya a GDP 4,5 százalékét érte el.
(Pénzügyminisztérium)

Új időszámítás kezdődik a kereskedelmi banki módszerekkel nem, vagy csak korlátozottan finanszírozhaté mikrovállalkozások fejlesztésében és hitelhez juttatásában. Magyarországon a legkisebb cégek mindössze 20%-a gazdálkodik hitellel. Probléma a fedezet hiánya, valamint, hogy nem rendelkeznek értékelhető gazdálkodási és hitelezési múlttal. A kereskedelmi bankok a túl magas költségek, vagy a hitelbírálati rendszer számára nem megfelelő biztosítékok miatt túlságosan kockázatosnak ítélik a hitelnyújtást. Megoldást jelent az Új Magyarország Fejlesztési Terv visszatérítendő támogatási rendszere, a mikrohitel program, amelynek keretében 2007. október 15-étől jelentkezhetnek a mikrohitelezés közvetítésére a pályázati kiírásnak megfelelő szervezetek. A rendszer gyors beindulása után már az év végén kézhez kaphatják az első mikrohiteleket az igénylő vállalkozók.A mikrohitel-konstrukcié elsősorban olyan vállalkozók számára jelent felzárkézási, versenyképességi és fenntarthatósági lehetőséget, akik ez idáig nem férhettek hozzá banki finanszírozáshoz. A vállalkozások a hiteleket gépek, berendezések, tárgyi eszközözök beszerzésére, beruházások finanszírozására fordíthatják. Lehetőségük lesz meglévő üzleti tulajdonuk vagy bérelt infrastruktúrájuk fejlesztésére is. Emellett tevékenységük bővítéséhez, forgéeszközök és szolgáltatások beszerzéséhez is igénybe vehetik az új típusú forrást. A mikrovállalkozásnak a beruházási hitel folyósításához önerővel is kell rendelkeznie, a projekt teljes költségének legalább 20 százalékában. Forgéeszköz hitel esetében azonban nincs önerőre vonatkozó elvárás. A hitel maximális összege 6 millió forint lehet, a kihelyezett hitel maximális futamideje forgéeszköz kölcsönnél 12 hónap, beruházási hitelnél maximum 60 hónap.Az Új Magyarország Fejlesztési Terv 82,8 milliárd forintot biztosít mikrohitelek nyújtására. Az új rendszer úgy működik, hogy hitelkeretet egy ún. holdingalap refinanszírozza. A hitelkérelmek befogadását, elbírálását, a szerződéskötést, a folyósítást, illetve hitelszámlák kezelését azonban a szakosodott mikrofinanszírozé szervezetek végzik. Ők viselik a hitelek kockázatát is. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség a most meghirdetett közvetítői tenderre megyei és fővárosi vállalkozásfejlesztési alapítványok, és olyan pénzügyi vállalkozások jelentkezését várja, amelyekben hitelintézet nem rendelkezik közvetlen vagy közvetett többségi részesedéssel, viszont a vonatkozó szabályok alapján hitel- és pénzkölcsön nyújtására, azaz pénzügyi szolgáltatás végzésére érvényes engedéllyel rendelkeznek. A pályázat lezárására legkorábban 2009. október 16-án kerül sor.
(Nemzeti Fejlesztési Ügynökség)

A Munkaerőpiaci Alap Irányíté Testülete (MAT) október 4-ei döntése nyomán "Munkét Mielőbb" címmel újabb munkaerőpiaci program indul november 1-jótől - közölte Székely Judit szakállamtitkár azon a sajtétájókoztatón, amelyet Pirisi Károllyal, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatójával közösen tartottak a témában.A november 1-jón indulé program egyike annak a 62-nek, amelyeket hazai forrásból (a Munkaerőpiaci Alap Foglalkoztatási Alaprészéből) finanszíroznak. Ezek a programok térségi foglalkoztatási célok megvalésítását, munkaerő-piaci folyamatok befolyásolását, illetve hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítését szolgálják.
2007-ben a régiés munkaügyi központok saját forrásaikból 35, központi forráskiegészítéssel pedig 8 komplex program lebonyolítását végzik. A Munkaerőpiaci Alap központi keretéből pedig 19 program zajlik, illetve indult ez évben a MAT döntése nyomán.A fenti programok összköltsége több mint 8 milliárd Ft, a programokban résztvevők létszáma pedig több mint 20 ezer fő. A programok elsősorban az idősebb munkavállalók, romák, pályakezdők, tartósan munka nélkül lévők, nők, hajléktalanok stb. összetett elhelyezkedési gondjaira kívánnak személyre szabott támogatások, ill. szolgáltatások révén megoldást adni.
A Munkaerőpiaci Alap Irányíté Testülete (MAT) október 4-ei döntése nyomán "Munkét Mielőbb" címmel 360 dél-dunántúli álláskereső számára kezdődhet komplex munkaerő-piaci program. A program célja, hogy a régiéban csoportos létszámleépítésben érintettek a legrövidebb időn belül újra munkába állhassanak. A régiés munkaügyi központ többféle, egymásra épülő támogatást és szolgáltatást nyújt majd az érintetteknek (pl. önfoglalkoztatóvá válás, mobilitás, képzés támogatása, munkajogi, rehabilitációs tanácsadás, stb.).
A résztvevők megismerkedhetnek az álláskeresési módszerekkel is. A résztvevők köre azokból tevődik össze, akik idén vagy jövőre legalább 40 főt érintő csoportos létszámleépítés során veszítik el munkahelyüket. Ha egy teljes üzem szűnik meg, akkor a legalább 20 fős leépítés érintettjei is bevonhaték a programba. A szükséges 400 milliós forrásból 290 millió Ft-ot a Munkaerőpiaci Alap Foglalkoztatási Alaprész Központi része, míg 110 millió Ft-ot a régiés munkaügyi központ biztosít.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)

Kevesen tartják méltényosnak a fizetést, de munkakörülményeikkel elégedettebbek az Unió átlagánál a magyar munkavállalók - derül ki az Európai Munkakörülmény Felmérésből. Az Eurofound több mint száz kérdésben szondázta 30 ország 31 ezer munkavállalóját.- Kiderült, hogy a magyarországi munkahelyeken a tempét jellemzően a főnökök diktálják - mondja Jorma Karppinen, az Eurofound igazgatója. Ezzel szemben Ausztriában például a válaszadók 70 százaléka mondta, hogy az intenzités a megrendelők elvárásaihoz igazodik.A magyar munkavállalók az új kelet-Európai tagállamok dolgozóihoz képest elégedettebbek a munkahelyi feltételekkel - kevesebb stresszről, fáradtságról számoltak be, mint akár szlovén, akár lengyel társaik. Stabilabb talajt éreznek lábuk alatt, mint a volt keleti tömb más tagállamaiban dolgozók, de hazánkkal együtt az összes új tagországban sokkal inkább tartanak az elbocsátástól, mint a régiekben.Az összehasonlítás szerint a magyar válaszadók mindöszsze 18 százaléka tartja megfelelőnek a fizetését, míg az Unió régi 15 tagállamában a kérdezettek majdnem fele elégedett a hé végén érkező öszszeggel. Érdekes adat, hogy a hazai bérek töredékét kereső román munkavállalók közel negyede mondta azt, hogy jónak tartja a fizetését. A válaszok tükrében nálunk a munkahelyi előmenetellel is gondok vannak, hiszen a régi Uniós országokban a dolgozók 33 százaléka bízik abban, hogy később feljebb léphetnek a ranglétrán, míg ez az arány nálunk ugyancsak 18 százalék.A munkahelyi szolidaritás tekintetében viszont az élbolyba tartozunk. Tízből nyolc magyar munkavállaló bízik abban, hogy bármikor segítséget várhat főnökétől, vagy munkatársaitól, ha elakad a munkában. Az Uniós átlag ennél jócskán rosszabb, a 27 országban a kimutatás szerint a dolgozók csak alig több mint fele számíthat segítő kezekre a munkahelyén.
(Népszabadság)

Közel 416 ezer álláskereső szerepelt szeptember végén a munkaügyi központok nyilvántartásában. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adatai alapján ez augusztushoz képest ezernégyszázzal kevesebb, de 37,5 ezerrel több, mint a tavalyi év azonos időszakában volt. A nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva szeptemberben 9,4 százalék volt, Közép-Magyarország régiéban 3,5, ezen belül a fővárosban már csak 3 százalék – mondta Pirisi Károly, az ÁFSZ főigazgatója. A legrosszabb munkaerő-piaci helyzetben Észak-Magyarország régié van, ahol a gazdaságilag aktív népesség 17,3 százaléka nyilvántartott munkanélküli. Szeptemberben a hazai cégek több mint 43 ezer üres új álláshelyre kerestek munkavállalókat. A munkaügyi központokhoz bejelentett előző havi munkalehetőségekkel együtt hetvenkétezernél is több közül válogathattak az elhelyezkedni kívánék, ezek közül szeptember végéig több mint negyvenezret be is töltöttek. Az álláskeresők közül országos szinten a diplomás pályakezdők helyzete javult leginkább, egy év alatt húsz százalékkal csökkent a számuk.
A legtöbb cég segédmunkét tudott ajánlani, itt átlagosan 84 ezer forintos havi bruttó bért kínáltak.
(AFSZ)

Ugyan csökkenő tendenciát mutat a munkahelyi balesetek száma, még mindig sok ilyen eset történik. Míg néhány évvel ezelőtt évente több mint 25 ezren munkavállaló szenvedett balesetet, tavaly ez a szám már nem érte el a 23 ezret. A súlyos balesetek évi négyszáz körüli száma, tavaly 9,7 százalékkal csökkent az azt megelőző évhez képest. Problémát jelent ugyanakkor, hogy még mindig előfordul a balesetek eltitkolása. Általánosságban elmondhaté, hogy azok a munkadók, akik feketén foglalkoztatják alkalmazottaikat, a munkavédelmi előírásokra sem helyeznek nagy hangsúlyt. Miután a hatóságok igyekeznek az ellenőrzésekkel a baleseteket is megelőzni, némileg javult a helyzet az elmúlt időszakban. Nem ilyen kedvező a trend a halálos baleseteket illetően, ahol évente 130-140 ügy végzetes. Míg 2006 első felében 55-en haltak meg, idén már 65-en.Hangnemet váltott az OMMFVáltozások nem csak a statisztikai adatokban, de a hivatal filozéfiájában is tapasztalhaté. Az OMMF médosított szemlélet és gyakorlat alapján végzi a munkáját. 2006-ban elindították a Partnerség programot, amely révén nyitottak a munkáltatók és az érdekképviselet irányába. A hatóság egy másik feladatának tartja a munkahelyi egészség, -biztonság mint érték felismertetését, ennek érdekében elindították a munkavédelmi tanácsadó szolgálatot.A felügyelőség elsősorban a kis- és középvállalatokat biztatja, hogy vegyék igénybe a tanácsadói szolgálatot, hiszen náluk nem kötelező munkavédelmi szakembert alkalmazni. Tapasztalatuk szerint elsősorban nem a forráshiány felelős a munkavédelmi balesetek esetében, hanem a tájókozatlanság.További cikkekAhhoz, hogy a szervezet hatékonyságát növeljók, a súlyos veszélyeseteket helyezték a középpontba, és azoknak a munkáltatóknak a jegyzékét, amelyeknél ilyen előfordult, az OMMF honlapján közzéteszi. A felügyelőség szerint ez a lépés sikeres volt, hiszen már több mint félmillióan érdeklődtek a lista iránt. A súlyos jogsértésekkel kapcsolatos bírságok alapján javulé helyzetről beszélhetünk, hiszen a múlt év első félévében 1955-ször büntettek, míg idén 16 százalékkal kevesebbszer, 1681 esetben. Tavaly a bírságok összege összesen 621 millió forint volt, míg idén 565 millió forint.Az OMMF együttműködést alakít ki azokkal a munkáltatókkal, amelyek vállalják, hogy törekednek a munkaügyi, munkavédelmi előírások betartására. Cserébe a jogszabályok kialakításánál és a pályázatok írásánál kifejthetik véleményüket, enyhe jogsértések esetén pedig nem szankcionálják őket.Sok balesetet eltitkolnakMivel a baleseti elemzéseket a munkáltató küldi az OMMF-hez, így elég nagy, nagyjából húsz százalékos a látencia. Nem csak a feketemunka miatt, hanem mert a munkáltatók sok esetben inkább kifizetik a munkabért, és nem jelentik be az esetet - közölte Bánné Koncs Zsuzsa, aki a munkahelyi balesetek okait ismertette a konferencián.A baleseti statisztikák alapján meghatározták azokat az ágazatokat, amelyek a legveszélyeztetettebbek, ezek az építőipar, a mezőgazdaság és a feldolgozóipar, amelyeket fokozottabban kell ellenőrizni. 2006-ban körülbelül húszezer ellenőrzést végeztek, amelyeknek 75 százaléka a kiemelt ágazatokban történt.Ezernél több munkabaleset történt a kiskereskedelemben (főként szúrás, vágás, elcsúszás), az építőiparban, az egészségügyi és szociális ellátásban, illetve a mezőgazdaságban és vadgazdaságban. Ez utébbi a második helyen áll a halálos balesetek számát tekintve, idén már 12 haláleset történt ebben az ágazatban.
(Menedzsment Fórum)

A munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű emberek esélyeit tovább rontja, hogy az informatika elterjedése miatt ma már megváltoztak a munkavégzéshez kapcsolédé elvárások, azaz szinte mindenhol alapkövetelmény a felhasználéi szintű számítógépes ismeret. Azonban éppen ez a réteg nem rendelkezik ezzel a tudással, és legtöbbször hiányzik a motivácié is, hogy megszerezze azt - fejtette ki Kovács Zoltán, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének (IVSZ) elnöke csütörtöki sajtétájókoztatóján.

Hatmillió digitális analfabéta
A felmérések szerint Magyarország felnőtt lakosságának közel hetven százaléka - azaz mintegy hatmillió ember - digitális írástudatlanságban szenved, azaz még alapvető számítógépes ismeretekkel sem rendelkezik. A digitális analfabéták legalább felét a 45-50 év felettiek teszik ki, akik legtöbbször egyáltalán nem használnak informatikai eszközöket.

Emellett a megváltozott munkaképességűek, a mozgás- és hallássérültek, valamint a tartósan munkanélküliek képezik azt a csoportot, akik nehezen tudják megszerezni a ma már nélkülözhetetlen számítógépes készségeket. Egyúttal ezekben a csoportokban a legmagasabb a munkanélküliek aránya is. Szakemberek szerint a központilag támogatott több milliárdos informatikai ráfordítások mellett messze elmarad a felhasználék, főleg az idősebb korosztályok képzésének finanszírozása.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)