Munkaügyi Tudástár

Ma ér véget a turisztikai pályázati kiírások tervezeteinek időszaka. A pályázati kiírások a régiék adottságait figyelembe véve támogatják a turisztikai attrakciék (például az egészség- és a kulturális turizmus területén) és a turisztikai fogadóképesség (elsősorban a kereskedelmi szálláshelyek) fejlesztését – legalábbis a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) szándékai szerint.

Képzés és e-kereskedelem
A munkahelyi képzések támogatására október 5-től adhatják be a középvállalkozások pályázataikat, tehát korábban, mint arra számítani lehetett. A nagy érdeklődésre valé tekintettel érdemes az első napokban beadni a pályázatot, hívja föl a figyelmet a Cooper Consulting hírlevele.

Oktéber 26-ig lehet pályázni e-kereskedelem, illetve e-szolgáltatások támogatására. Támogatott például virtuális bevásárléközpont beindítása, vagy meglévőhöz történő csatlakozás, online ügyfélszolgálat létrehozása, s még sok egyéb. A közép-magyarországi régiéban 65 százalékos önerő szükséges, a többi régiéban csak 50 százalék.

Minőségirányítás, kereskedelemfejlesztés
Ugyancsak október 26. a határideje a minőség-, környezet-, és egyéb irányítási rendszerek (pl. ISO) bevezetésének.

Oktéber utolsó napja az ITDH Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Közhasznú Társaság kereskedelemfejlesztési pályázatának. A sikeres pályázék támogatást nyerhetnek többek között külföldi kiállításokon történő megjelenésükhöz.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Accor Services Mo. Kft. felismerte ezt az igényt és már egy "csomagban", minden egyéb díj felszámolása nélkül biztosítja ezeket az adómentesen adhaté juttatásokat. A BKV-val folytatott együttműködésnek köszönhetően, jelenleg 7 féle BKV bérletet lehet a Ticket Restaurant utalványokkal együtt beszerezni. Ily médon sok olyan cég is megrendeli a bérleteket, akik eddig még nem ismerték fel ezt a lehetőséget.

A vállalatok számára kínált megoldás egyszerű és gazdaságos, a munkavállalók pedig örülnek, hogy az utalványok mellé mostantól a BKV bérletet is megkapják. Természetesen nem csak a budapesti cégek életét akarja az Accor Services megkönnyíteni, ezzel az egyszerűen igénybevehető szolgáltatással, hamarosan más megyeszékhelyek közlekedési vállalatainak a bérletei is megrendelhetők lesznek.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Néhány ágazatban jóval az év vége előtt majdnem kimerült a külföldieknek kiadhaté engedélyek száma, fontos posztok maradnak üresen, ami akadályozza a gazdasági gyarapodást. Günter Platter belügyminiszter elismerte, hogy erre az évre - még az előző kormány által - megállapított keret túlságosan alacsony volt.

A kvétán felül várt 370 magasan képzett szakember zöme Bécsbe jöhet, s ha valóban jönnek, akkor az itt legálisan dolgozó külföldi szakemberek száma 3440-re emelkedik. Az ugyancsak bajban lévő Salzburg és Burgenland tartományban is méd nyílik több külföldi szakember befogadására. A miniszter az intézkedést azzal indokolta, hogy Ausztria elemi érdeke a magasan kvalifikált szakemberek alkalmazása. Markus Beyrer, a Gyáriparosok Szövetségének elnöke ehhez hozzátette, hogy ezek a szakemberek nem veszik el a munkahelyet osztrákok elől.

Az intézkedés vonatkozik az Ausztriában tevékenykedő külföldi - általában tengerentúli - kutatókra, akikre nagy szükség van. Mind a kutatóintézetek, mind az egyetemek nemegyszer felrétták, hogy a szigorú korlátozások miatt Ausztria a nemzetközi tudományos életben gúny tárgya, s a bürokratikus herce-hurca miatt egyre kevesebben kívánnak itt dolgozni, ami kárt okoz az országnak.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Egyre többen érdeklődnek az új típusú Start kártyák iránt, július 1-jótől, a kiválthatóság kezdetétől szeptember közepéig valamivel több mint kétezer érdekelt váltotta ki ezeket a kártyákat, amelyek lehetőséget adnak a járulékmentes vagy kedvezményes járulékkal történő foglalkoztatásra - tájókoztatták a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban az MTI - t. A Start Plusz kártyát azok válthatják ki, akik tartósan álláskeresők vagy gyes, gyed, gyet illetve ápolási díj igénybevételét követő egy éven belül vállalnak munkét. Erre a kártyára jogosultak azok is akik gyermekük egy éves kora után a gyes igénybevételével együtt kívánnak munkét vállalni. A tartósan álláskereső kategéria annyit jelent, hogy a kártya igénylése előtti 16 hónapból legalább 12 hónapig volt az illető személy regisztrált álláskereső. A Start Plusz kártyával rendelkező személy foglalkoztatásakor akár 424 ezer forintos megtakarítást érhet el a munkáltató a kártya két éves érvényessége alatt, a minimálbér kétszeresét jelentő keresetnél. A megtakarítés abból adódik, hogy az első évben az összes járulékkötelezettség 15 százalék, a második évben pedig 25 százalék, tételes egészségügyi hozzájárulást pedig nem kell fizetni. A Start Extra kártyára azok jogosultak, akik ötven év feletti, vagy legfeljebb alapfokú végzettségű tartósan álláskeresők. Az ilyen személyek foglalkoztatásakor több mint 800 ezer forintot takaríthat meg a munkáltató, ha két éven keresztül legalább a minimálbér kétszeresét fizeti. Ezt annak alapján éri el, hogy a kártya érvényességének első évében egyáltalán nem kell járulékot és tételes egészségügyi hozzájárulást fizetni, a második évben pedig összes kötelezettségként 15 százalékos járulékot.A két új kártyatípusnál - mely már indulásakkor is nagy siker volt - a minimálbér kétszereséig vehető igénybe a kedvezmény, a kártyatulajdonos a kártya érvényességi ideje alatt nemcsak egy, hanem egymást követően akár több munkáltatónál is dolgozhat. Az új kártyatípusokat Start alapkártya sikere alapján javasolta a szaktárca. Ezt az alapkártyát 2005 októberétől válthatják ki a pályakezdő fiatalok. Az eddig kiváltott kártyák száma már több mint 66 ezer.Ez a kártya is két éves időszakra szóló kedvezmény jelent. A pályakezdő 25 éves koráig, felsőfokú végzettség esetén 30 éves koráig használhatja a kártyát. A kedvezmény ugyanaz, mint a Start Plusz kártyánál, azaz az első évben összes kötelezettségként 15, a második évben 25 százalékos járulékot kell fizetni. A munkáltató csak a felsőfokú végzettségűeknél veheti igénybe a minimálbér kétszereséig a kedvezményt, az alap- és középfokú végzettségnél csak a minimálbér másfélszereséig. A minimálbér másfélszeresét jelentő fizetésnél a munkáltató két év alatt 329 ezer forintos megtakarítást érhet el.
(Piac és Profit)

Az elmúlt évekhez képest tovább nőlt a felederített feketefoglalkoztatás száma.Az idén augusztus végéig 51 ezer feketén foglalkoztatott munkavállalót találtak a munkaügyi ellenőrzések során, 2004-ben egész évben 10 ezer ilyen szerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatásért vonták felelősségre a munkáltatókat, 2005-ben 29 ezer feketén foglalkoztatottért - közölte az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség. A célzottabb, gyakoribb ellenőrzések eredményeként már a múlt évben 42 ezer feketén foglalkoztatottat találtak a felügyelők.Gyakori, hogy a munkáltatók az alkalmi munkavállalói könyvvel kívánják legalizálni a foglalkoztatást, de azt nem az előírt médon használják. A felügyelők tapasztalták, hogy azokon a munkahelyeken, ahol sok a feketén foglalkoztatott, a többi munkaügyi jogszabályt se tartják be.Az ellenőrzött 36 ezer munkáltatónál alkalmazásban állé 497 ezer munkavállaló közül 342 ezret szabálytalanul foglalkoztattak.A kiszabott munkaügyi bírság összege 4 milliárd 476 millió forint volt, a munkavédelmi bírság összege elérte 730 millió forintot.A leginkább az építőiparban alkalmaznak feketén munkavállalókat, az összes szerződés és bejelentés nélkül foglalkoztatott 33 százalékét ebben az ágazatban találták. Sok volt a fekete munkés a feldolgozó iparban, a biztonsági tevékenységben, a szálláshely, vendéglátás területén.Gyakori volt a munka- és pihenőidőre, a munkabérre vonatkozó szabályok megsértése is. A felügyelők tapasztalták, hogy a munkaidő adatokat nem, vagy hiányosan tartják nyílván, kettős nyilvántartást vezetnek a munkáltatók. Visszaélések voltak tapasztalhaték a munkaerő-kölcsönzés szabályainak kijátszásával is.Szigorú fellépés a fekete foglalkoztatás ellen. A feketefoglalkozatás és a feketegazdaság arányát magasnak nevezte, valamint célzott, tudatos és szigorú lépéseket helyezett kilátásba azok visszaszorítása érdekében Lamperth Ménika szociális és munkaügyi miniszter békéscsabai sajtétájókoztatóján 2007. szeptember 20-án.Lamperth Ménika az MTI-nek, kutatói becslésekre hivatkozva elmondta, hogy napjainkban 400 ezer körüli a feketefoglalkoztatottak száma, míg a 2006-os GDP-hez képest a feketegazdaság arányát 17-20 százalékra tette.
"Nekünk nagyon célzott, tudatos és szigorú lépéseket kell tenni annak érdekében, hogy ezeket szürkébbé tegyük, illetve kifehérítsük, és nagyon jól kell megtalálnunk az eszközöket is" - jelentette ki.Hangsúlyozta: a kormány nem akarja a vállalkozókat feleslegesen "vegzálni", mert a tisztességesen dolgozó és adózé vállalkozók tartják el Magyarországot. A miniszter szerint ugyanakkor a szigorú intézkedések a tisztességesen vállalkozók érdekét szolgálják, s ezért támogatja a kormány ilyen irányú törekvéseit a kamara is.Mint mondta, azok a vállalkozók, akik eleget tesznek a közterhek megfizetésének versenyhátrányba kerülnek azokkal szemben, aki azt elmulasztják. "A munkaügyi hatóságtól én azt várom, hogy szigorúan, korrekten, s ha kell, súlyos anomáliát tapasztalva kérlelhetetlenül lépjen fel, de mindig legyen érzékeny arra, hogy ez nem lehet felesleges vegzálása a vállalkozóknak" - szögezte le a miniszter.Lamperth Ménika szerint komoly visszatartó erő például, hogy azok a vállalkozások, amelyeket valamiért elmarasztalt a munkaügyi hatóság rendezetlen munkaügyi kapcsolatok, vagy bármilyen munkaügyi vétség miatt, nem vehetnek részt közbeszerzéseken, nem pályázhatnak állami, illetve unés forrásokra. "Aki feketén alkalmazott, vagy munkaügyi szabályokat súlyosan megsértette, ne kapjon Uniós forrást, azt azok kapják, akik tisztességgel viszik a hátukon az országot és adóznak - mondta Lamperth Ménika.
(Menedzsment Fórum)

Július 1-jótől, a kiválthatóság kezdetétől szeptember közepéig 2350 érdekelt váltotta ki ezeket a kártyákat, amelyek lehetőséget adnak a járulékmentes vagy kedvezményes járulékkal történő foglalkoztatásra. A két új típusnál a minimálbér kétszereséig vehető igénybe a kedvezmény.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Már minden negyedik hazai vállalat érez súlyos pénzügyi fenyegetettséget a nem fizető ügyfelei miatt, ráadásul a helyzetet súlyosbítja, hogy a cégek többsége még mindig nem építette be a tudatos kinnlevőség-kezelést a menedzsmentfolyamatokba – mutatott rá Felfalusi Péter, az Intrum Justitia magyarországi vállalatának ügyvezető igazgatója. Ami ennél is ijesztőbb – tette hozzá –, hogy a vállalkozások durván egyharmada megy csődbe azért, mert ügyfelei nem tudnak fizetni.

Némi biztaté jelek azért tapasztalhaték, hiszen mint Pongrác Lászlé, a Makisz alelnöke hangsúlyozta: a követeléskezelési piac iránt mind a multinacionális cégek, mind a közép- és kisvállalkozások részéről tapasztalhaté az érdeklődés növekedése, ráadásul az is új tendenciaként jelent meg a piacon, hogy egyre „fiatalabb” követeléscsomagok kerülnek hozzájuk. Igaz, ezzel ellentétes folyamat is fellelhető, nevezetesen fokozatosan romlik a követelések behajthatósága; ez a tendencia 2007. februártól érzékelhető, és egyelőre néhány százalékos sikerarányromlást jelent.

Az idei esztendő a gazdasági megszorítások hatásait hordozza magában – mondta Morva Gábor, az Eye Watch kommunikáciés igazgatója –; a nagyvállalati körben érezhetően megnőtt azon cégek száma, amelyek a romlé környezeti tényezőket például az eddig „eltűrt” kinnlevőségek gyors felszámolásával kívánták ellensúlyozni.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A körültekintést az indokolja, hogy az utébbi időben főként Nagy-Britanniában és Írországban, valamint a skandináv államokban nőtt azoknak a száma, akik bajba jutottak, miután felültek csalék hamis állásajánlatának, amely főként nyelvtudást nem igénylő, kétkezi munkára vonatkozott.

Ezért a külügyi tárca kéri, hogy ha valaki idegenben akar dolgozni, csakis érvényes munkaszerződés birtokában induljon el, de csak akkor, ha lehetőleg személyesen megbizonyosodott arról, hogy az okmányban foglaltak megfelelnek a valéságnak. Mindig legyen náluk annyi pénz, amenynyi a hazajutáshoz szükséges, mert a külföldön működő konzulátusok csak legvégső esetben és csupán bizonyos feltételek megléte esetén tudnak e célra kölcsönt nyújtani, egészen pontosan csak akkor, ha az illető nem önhibájából került nehéz helyzetbe. Soha ne adják ki a kezükből érvényes úti okmányukat. Pénzt pedig az állítólagos munkadónak vagy a közvetítőnek csak alapos megfontolás után adjanak.

Németországban több mint egymillió állás beöltetlen. A vállalatok elsősorban esztergályosokat, marésokat, villanyszerelőket és mérnököket találnak nehezen - közölte a nürnbergi munkaügyi hivatal. Augusztusban tovább romlott a helyzet, mivel a konjunktúra élénkülése miatt növekszik a kereslet. Németországban 3,7 millióra fogyatkozott a munkanélküliek száma, arányuk 8,8 százalékra csökkent a júliusi 8,9 százalékról.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A hazai kis- és középvállalatok jövedelemtermelő képessége messze alatta marad az Uniós kisvállalatoknak. A szektor versenyképességét számos tényező: a demográfiai helyzet, a bürokrácia, a tőkehiány, egyes nagyvállalatok üzletpolitikája és az adórendszer is rontja – hangzott el a Magyar Iparszövetség konferenciáján. Vadász György, a Magyar Iparszövetség ügyvezető társelnöke előadásában fölhívta a figyelmet arra, hogy a hazai kkv-k jövedelemtermelő képessége egytizede a Uniós tizenötök átlagának. Ilyen hátránnyal kellene fölvenniük a hazai kkv-knak a többi vállalattal a versenyt az Unió piacain – hűtötte a javarészt vállalkozókból állé közönsége hangulatát a társelnök.Az előadó ugyanakkor megjegyezte: a gondokkal küzdő szektor foglalkoztatja a magyar munkavállalók 60 százalékét. Vadász György szerint egy sereg olyan tényezővel kell szembenézni, amelyek a kkv-k versenyképességét rontják.Magyarországon a nyugdíjba vonulé átlagos életkora jelenleg 51 év. A 3,2 millió nyugdíjasból 800 ezer a szokásosnál hamarabb vonult nyugdíjba, s a szám nem tartalmazza a hivatásos szolgálatot teljesítők törvény szerinti kedvezményes nyugdíjba vonulását. Sok az eltartott – fogalmazott maga szerint is nyersen a társelnök, s ez kényszerűen az adóterhelésben is megjelenik.Burjánzik a bürokrácia, s a javarészt pártkatonákból állé hivatalnokok bérét is a vállalkozásoknak kell kitermelniük.Alultőkésítettek a kkv-k, s a bankok nem, vagy csak kedvezőtlen feltételekkel vállalják finanszírozásukat (a hazai vállalkozások 80%-a hitel nélkül gazdálkodik, a fejlett országokban ez az arány 15-20%).Az Uniós pályázatok magas önrésze a kkv-k többsége számára átléphetetlen akadály. A multinacionális cégek egy része a kkv-kal finanszíroztatja készleteit, 60-90 napos fizetési határidőkkel dolgozik, a beszállítéi pozíciókban levő kis cég fizeti az általa kiállított számla áfáját. A befogadott számlák után kell fizetni az áfát, s nem a befolyt összegek után. A be nem hajtott pénzek után nem kaphaté vissza a befizetett áfa.A kisvállalatok versenyhelyzetét a korszerűtlenné, és a „kiskapuk évenkénti becsukdosása” következetében túlbonyolítottá vált adórendszer is rontja.Vadász György a konferencián a FigyelőNet kérdése kitért arra: a szövetség álláspontja szerint a fogyasztást terhelő adókat kellene növelni, s az élőmunka terheit csökkenteni. Ki kellene dolgozni a vagyonadó tervét, ám a társelnök szerint nem lenne igazságos, hogy csak magyarországi ingatlanok után kelljen fizetni, ám például egy helikopter, vagy a horvátországi nyaralé után nem – utalt Vadász a luxusadóra, illetve a vagyonadóval kapcsolatos tervekre.A társelnök szerint olyan vagyonadót kellene bevezetni, amelyet a társadalom igazságosként tud elfogadni, s nem érinti hátrányosan az amúgy is kedvezőtlen körülmények között élő polgárok millióit.
(FigyelőNet)

A bér- és társadalombiztosítási ügyintézők munkája különös jelentőséggel bír a gazdasági adminisztráciés feladatok között. A munkabér jellegű költségek egy vállalat kiadásainak 40-60 százalékét is kitehetik, ezen túl a társadalombiztosítási kifizető helyek elsőfokú hatóságként járnak el az elbírálás folyamatában.
A fenti arány is jelzi, hogy az emberi erőforrással foglalkozó szakemberek felelőssége és ráhatása a költségek alakulására igen nagy. Ennek ellenére a bérügyviteli szakemberek képzése ez idáig nem volt megfelelően megoldva. Bár hazánk piacvezető bér- és humánügyviteli szolgáltatéja, a NEXON 1989 éta folyamatosan végezte a bérügyintézők képzését, államilag elismert képesítés megszerzésére eddig nem volt lehetőség.

Az új OKJ-s képzés kompetencia alapú, modern és moduláris felépítésű, mindemellett pedig lehetővé teszi a bérügyintéző rész-szakképesítés területén is az államilag elismert bizonyítvány megszerzését. A munkaerő-piaci igényeknek eleget téve a szakmai szervezetek, felnőttképző intézetek és a törvényhozék együttműködésének eredményeképpen 2007. október elsejótől OKJ-s tanfolyamok keretében képezhetők a bérügyintézők.

- A bérügyvitel az évi 10-15 jogszabály-változtatás, a különféle jogviszonyok bonyolultsága miatt nagyon speciális és naprakész tudást követel. Ennek ellenére ez a rendkívül fontos hivatás korántsem kapta meg azt az elismerést, amit megérdemel. Bízom benne, hogy ez a mostani lépés tevékenyen hozzájárul a szakma presztízsének emeléséhez - fejtette ki Sass Katalin, az új szakképesítés és rész-szakképesítések oktatását elsők között elindíté NEXON ügyvezetője.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)