Munkaügyi Tudástár

Magyarországon egy sor magánévoda, családi napközi köszönheti létét az állami szociális ellátérendszer hiányosságainak. Igaz, kialakításuk és üzemeltetésük nem kevés jogi huzavonával, időrablé engedélyeztetési eljáróssal jár. Olaszországban ezt már évek éta egyszerűbben oldják meg: ha nem sikerül a gyerekeknek helyet találni az évodákban, összeáll hét-nyolc, nagyjából azonos korú gyereket nevelő család, és az egyik anyuka - bizonyos feltételekkel - vállalja, hogy saját otthonában gondoskodik a többiekről is, amíg a szülők dolgoznak. Erre másutt is bevált megoldés a szociális szövetkezet alapítása.

Ezeket a szövetkezeteket gyakorta vonják be az idősek gondozásába is, ami szintén többszörös haszonnal jár: a szövetkezetek tagjai - az önkormányzatok támogatásával - a nyugdíjasoknak bevásárolnak, kitakarítanak és más kisebb munkákat is elvégeznek, megspérolva a helyhatóságnak a nyugdíjasotthonok fenntartási költségeit, másrészt a fiataloknak is munkét adnak. A szövetkezetek általában addig kapnak anyagi támogatást működésükhöz, amíg önelláték nem lesznek. Japánban az állami tulajdonú épületek takarítását bízták a tartósan munka nélkül élőkből állé szociális szövetkezetekre. Ezek pár év alatt önfenntartókká váltak, és az állami intézmények mellett máshonnan is szereztek megbízásokat.

Nálunk a szociális szövetkezetek a többi között közmunkaprogramokban, közhasznú és közcélú munkákban, illetve a szociális földmunkaprogramban is részt vehetnek majd. Utébbi esetben a földprogram mintegy inkubátorként funkcionálhat a szövetkezet számára, egészen addig, amíg annyira meg nem erősödik, hogy fokozatosan kikerüljön a szabadpiacra. Termelésre, értékesítésre, közösségi tevékenység lehetőségének megteremtésére egyaránt lehet szövetkezetet alapítani. A szervezetek később bővíthetik is tevékenységüket, sőt szövetkezeti szövetségekhez is csatlakozhatnak. A tagok a döntéshozatalban, a végrehajtás ellenőrzésében is részt vesznek.

A szövetkezetalapítást a többi között adókedvezménynyel ösztönözné az állam. Például azzal, hogy az adóévben képzett közösségi alap 6,5 százaléka adókedvezményként illeti meg a szövetkezeteket, ami az állami támogatások igénybevételekor csekély öszszegű támogatásnak minősülne.

Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány és a munkaügyi tárca áprilisban kötött megállapodása értelmében a következő öt évben 945 millió forint áll az alapítvány rendelkezésére, amelyből a szociális szövetkezetek alapítását és működését támogathatja. A program végére szeretnék elérni, hogy legalább ötven önfenntartóvá válé szövetkezet jöjjön létre.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hardy Mihály, a Tesco sajtéfőnöke számos olyan esetről tud, amelynél a pénztárosok szándékosan kevesebbet számláztak ismerőseiknek, de olyan is gyakorta előfordul, hogy szervezett bűnbandák tagjai épülnek be áruházi dolgozóként, hogy kifigyelhessék a biztonsági rendszer gyengeségeit.

Hardy továbbá kitért arra, hogy a személyiségi jogok tiszteletben tartása érdekében a visszaélésen ért dolgozók adatait csupán egy belső rendszerre kívánják felvinni, de a biztonság kedvéért már felvették a kapcsolatot az adatvédelmi biztossal.

Mindeközben Mátraházi István, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének alelnöke nem tud a készülő adatbázisról, amely szerinte azért is aggályos lehet, mivel a munkáltató nem állapíthatja meg a dolgozó bűnösségét. Elismerte ugyanakkor, hogy amennyiben az adatbázis nem megfélemlítés céljából készül és jogilag megfelel a törvényeknek, még eredményre is vezethet.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A felépítésében egyedülálló diplomás vezetőképző program a vezetők meglévő készségeire, képességeire építve olyan fejlesztési lehetőséget kínál, mely mind a cég elvárásait, mind, pedig az egyéni igényeket maximálisan szem előtt tartja.

A másoddiplomás képzés során a vezetők elsajátíthatják a tudatos vezetés-szervezés tárgykörét, emberek kezelését segítő technikákat ismerhetnek meg, vezetői kvalitásra tehetnek szert.

A képzés előnye, hogy a gyakorlatban azonnal alkalmazhaté vezetői tudást ad, tökéletesen illeszkedve a cég karriertervezési folyamatába, mindezt bizalmas légkörben, egyedi bánásméddal és megközelítéssel.

A képzés költsége a szakképzési alap, Eu-s pályázatok, valamint alternatív képzési források terhére elszámolhaté!
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

2007. augusztus 12. (vasárnap)
Vállalkozéijárulék-fizetési kötelezettség teljesítése
Érintettek: egyéni vállalkozó, társas vállalkozó
1991. évi IV. tv. 46/B § 2003. évi XCII. tv. 178. § 15. pont, 2. sz. melléklet I/Határidők 5/A/c pont2007. augusztus 12. (vasárnap)
Személyijövedelemadó-előleg megfizetése
Érintettek: munkáltatók, kifizetők, magánszemély, egyéni vállalkozó, mezőgazdasági őstermelők
2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/1. A) pont; 1995. évi CXVII. tv. 2. §2007. augusztus 12. (vasárnap)
Személyi jövedelemadó megfizetése
Érintettek: munkáltatók, kifizetők
2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/1. B/ a)–b) pont; 1995. évi CXVII. tv. 2. §2007. augusztus 12. (vasárnap)
Egészségügyi hozzájárulás megfizetése
Érintettek: munkáltatók, kifizetők, egyéni vállalkozók
1998. évi LXVI. tv. 2. §, 9. § (1) bek., 11. §2007. augusztus 12. (vasárnap)
Egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék megfizetése
Érintettek: munkáltatók, kifizetők, egészségügyi szolgáltatásra nem jogosult belföldi magánszemélyek
1997. évi LXXX. tv. 39. § (2) bek., 50. § 2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/5. A) pont, D) pont2007. augusztus 12. (vasárnap)
Társadalombiztosítási járulék megfizetése
Érintettek: munkáltatók, kifizetők
1997. évi LXXX. tv. 50. § 2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/5. B) pont2007. augusztus 12. (vasárnap)
Egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése
Érintettek: társas vállalkozások
1997. évi LXXX. tv. 4. §, 18. § (1) bek. c) pont, 19. § (4) bek., 36–37. §, 39. § (2) bek., 50. § (1) bek.; 2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidôk/5. C) pont2007. augusztus 12. (vasárnap)
Munkadói járulék megfizetése
Érintettek: a munkadók
1991. évi IV. tv. 40. § (1), 42. § (2), (4) bek.2007. augusztus 12. (vasárnap)
Munkavállaléi járulék megfizetése
Érintettek: a munkadók
1991. évi IV. tv. 41. §, 42. § (3)–(4) bek.2007. augusztus 12. (vasárnap)
Egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás befizetése
Érintettek: kifizetők
2005. évi CXX. tv. 10. §, 13. §2007. augusztus 12. (vasárnap)
Egyéni vállalkozók egészségbiztosítási, baleseti, társadalombiztosítási és nyugdíjjárulékának megfizetése
Érintettek: egyéni vállalkozók
2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/5. A/c) pont, B/b) pont; 1997. évi LXXX. tv. 29. §2007. augusztus 12. (vasárnap)
Cégauté adója
Érintettek: cégautét üzemeltető kifizetők
1995. évi CXVII. tv. 70. § 2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/1. B/b) pont2007. augusztus 12. (vasárnap)
Osztalékadó megfizetése
Érintettek: kifizetők
2003. évi XCII. tv. 2. számú melléklet I/Határidők/3. C/a) pont; 1996. évi LXXXI. tv. 2. §2007. augusztus 12. (vasárnap)
Külföldi személytől levont adó megfizetése
Érintettek: azok a kifizetők, akik külföldi illetőségű magánszemélynek, külföldi szervezetnek és külföldi illetőségű osztalékban részesülőnek adóköteles bevételt fizettek ki
2003. évi XCII. tv. 4. számú melléklet 1–2. pont2007. augusztus 12. (vasárnap)
Termőföld bérbeadásából származé jövedelemből levont adó befizetése
Érintettek: kifizetők
2003. évi XCII. tv. 176. § (9) bek.2007. augusztus 12. (vasárnap)
Elektronikus adó- és járulékbevallás, adatszolgáltatás
Érintettek: elektronikus bevallásra kötelezettek
2003. évi XCII. tv. 31. § (2) bek.; 2005. évi CLXIII. tv.2007. augusztus 12. (vasárnap)
Termékmérleg-nyilvántartás bemutatása
Érintettek: adóraktár-engedélyesek
8/2004. (III. 10.) PM rendelet 71. § (1)–(2)–(3) bek., 28. számú melléklet
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Még nem regisztráltak a munkaügyi központokban a friss diplomások, mégis az előző hónaphoz képest 2,4 százalékkal nőtt a regisztrált álláskeresők száma. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) szerint ők csak október-november táján regisztrálnak, addig általában önerőből prébálnak elhelyezkedni. A friss diplomások nyilvántartott álláskereséséről csak november körül várhatéak pontos adatok.A foglalkoztatás és a munkanélküliség jellemzően szezonális jelenségek. Az időjárósnak kitett ágazatok miatt és az iskolaév által meghatározott ciklus következtében a nyilvántartott álláskeresők száma is erőteljes szezonális ingadozást mutat - mondta el Pirisi Károly, az ÁFSZ főigazgatója. Elhangzott, különböző csatornákon keresztül tölthetők be az üres álláshelyek, emiatt fontos, hogy mindenki tudjon a lehetőségeiről. A munkakeresők fordulhatnak az ÁFSZ kirendeltségeihez, vagy különböző munkaközvetítő irodákhoz de prébálkozhatnak munkaerő-kölcsönzőknél is. Általában eleinte önerőből, ismeretség útján, a kapcsolati tőkéjüket felhasználva igyekeznek munkét találni a fiatalok.Az ÁFSZ tájókoztatott továbbá, hogy a pályakezdők beáramlásának növekedési üteme az előző évekhez képest csökkent, és a középfokú végzettséggel rendelkezők közül keresnek a legtöbben munkét. A külföldi magyar munkavállalókról nem sokat lehet tudni, mert sokan nem munkaközvetítő-irodán keresztül mennek ki, valamint az országokból nem érkezik visszajelzés, hogy az adott állást miként töltötte be a munkavállaló, és mennyi időt tartózkodik kint.Továbbá egyre elterjedtebb, hogy a munkakeresők magán-munkaközvetítő cégeknél keresnek munkét. 2006-ban több, mint 600 ezer esetben fordultak magán-munkaközvetítő cégekhez, ez 71 százalékkal több, mint 2005-ben. Ezek a cégek vonulnak ki legtöbbször az állásbörzékre is. Növekedett továbbá azok száma is, akiket időszakosan "kibérelnek" a munkaerő-kölcsönző irodák - hangzott el az ÁFSZ minapi sajtétájókoztatóján.
(Állami Foglalkoztatási Szolgálat)

A Magyar Gazdaságfejlesztési Központ (MAG) Zrt. adatai szerint a mikro- és kisvállalkozások technolégiai fejlesztésére kiírt pályázaton eddig 650-en nyertek 3,6 milliárd forint támogatást 12 milliárd forint beruházáshoz. A nyertesekkel a szerződéskötés folyamatban van.

A június 11-én lezárult öt gazdaságfejlesztési kiírásra 930 pályázatot adtak be 46,8 milliárd forint támogatásra, ami jelentősen meghaladja a rendelkezésre állé 23,4 millió forint keretet. A 46,8 milliárd forint támogatással 187,5 milliárd forint beruházás valésulna meg. A júniusban lezárult pályázatokról döntés szeptemberben várhaté.

Ormossy Gábor, a MAG Zrt. vezérigazgatója szerint a pályázati aktivitáshoz hozzájárult az is, hogy az Új Magyarország Fejlesztési Terv pályázati rendszerében az eljárósi rend egyszerűbb lett a korábbiakhoz képest.

A MAG Zrt. megalakulásával egy helyre került a gazdaságfejlesztési pályázatok kezelése, a kiírásokhoz tartozé útmutatók egyértelmű eligazítást adnak a pályázéknak.


Forrás: FigylőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Több mint félmilliárd forint a keretösszege annak a pályázatnak, amely a megváltozott munkaképességűek álláshelyének megőrzését célozza. Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) által megjelentetett kiírás célja, hogy a jelenleg dotáciéban részesülő gazdálkodé szervezetek a támogatásra vonatkozó szabályok változása miatt ne kényszerüljenek létszámleépítésre. Mint ismeretes: a munkaügyi tárca még 2005 novemberében szigorította a rehabilitációs foglalkoztatáshoz a támogatások igénylését. A szakminisztérium azért döntött a dotáciéhoz jutás szigorításáról, mert a normatív támogatás felhasználásának szabályai túl sok visszaélésre adtak lehetőséget.

Így az új támogatási rend szerint azok a cégek, amelyek nyereségérdekeltek, nehezebben jutnak támogatáshoz, mint a célszervezetek. 2007 második felétől például már csak a munkaügyi központok által megállapított dotácié folyósíthaté. A támogatott foglalkoztatók az átmeneti időszakra a rehabilitációs foglalkoztatáshoz három elemből állé támogatást érhettek el.

A bértámogatás a munkabér és járulékainak 40–100 százalékáig elérhető, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is igényelhető. A foglalkozási rehabilitációs támogatás másik elemét képező költségkompenzáciés támogatás azon megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolédé elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók alkalmazása esetén nem merülnének fel. A rehabilitációs költségtámogatás nonprofit szervezetek számára adhaté, ha olyan speciális élethelyzetben lévő személyek foglalkoztatására vállalnak kötelezettséget, akiknek munkához jutási esélyei – a munkavégzést gátlé egészségügyi körülményeik miatt – rendkívül korlátozottak.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közölt táblázatokból kiderül, hogy például Pest megyében és Győr-Moson-Sopron megyében, ahol a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta, gyakorlatilag ugyanannyi az regisztrált álláskereső, mint amennyi munkanélküli számíthaté a KSH nemzetközi összehasonlításra alkalmas felméréséből. Pest megyében 23 ezer volt a regisztrált és 25 ezer a KSH alapján számított létszám, Győr-Moson-Sopron megyében 9 ezer a regisztrált létszám és ugyanennyi a KSH munkanélküliségi létszám a 2007 márciusára vonatkozó regisztrált és az első negyedéves KSH adat szerint. Ugyanakkor a legmagasabb munkanélküliségű területeken, így Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a regisztrált létszám 50 ezer volt, a KSH adat pedig 30 ezer, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében csaknem 61 ezer volt a regisztrált álláskeresők száma, a KSH felmérés szerint viszont a munkanélküli létszám 32 ezer. Még nagyobb a különbség Négrád megyében, ahol a két adat 16 ezer illetve 7 ezer. KSH által alkalmazott munkanélküli fogalma:Munkanélküli, aki az adott héten nem dolgozott, és nincs is olyan munkája, amelytől átmenetileg távol volt, a kikérdezést megelőző négy hét folyamán aktívan keresett munkét, a kikérdezés időpontjában rendelkezésre állt, azaz két héten belül munkába tudna állni, ha megfelelő állás kínálkozna számára, illetve már talált munkét, ahol 30 napon belül dolgozni kezd.ÁFSZ által alkalmazott munkanélküli fogalma: (a jogi szabályozás ismeretében már álláskeresők)1. a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és
2. oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és
3. öregségi nyugdíjra nem jogosult, és
4. az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb kereső tevékenységet sem folytat, és
5. elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik, és akit
6. az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart.A különbségből adódéan lehetnek eltérések.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

2007. augusztus 2.-val befejeződött és útjára indult a www.tiszk.vac.hu szakmai internetes portál.

Az oldal készítői szükségesnek tartották, hogy a létrejövő intézmény folyamatosan és a lehető legnagyobb rendelkezési idővel biztosítsa az elérhetőséget, megfelelő és elégséges informáciét nyújtson a látogaték, érdeklődők részére.

A honlapon végigkövethető a projektek alakulása, betekintés nyerhető a napi és folyamatos munkavégzésbe.

A szakportálon a projekt működésére, a gazdasági társaság működésére és az oktatás-munkaerőpiac összhangjára tett intézkedés sorozatokról kaphatnak napi informáciékat és ezzel részesei lehetnek a régiéban jelenleg futé fejlesztési eredményeknek. Az oldal látogatéi folyamatosan betekintést kapnak a projektek költségvetéséről, működési rendjóről, a szakmai fejlesztésekről, a projektben közvetve vagy közvetlenül résztvevő szervezetekről, személyekről és nem utolsó sorban részesei lehetnek egy olyan kiemelt beruházásnak, mely a jövő és jelen munkavállalóinak tud korszerű 21. században elvárhaté tudást biztosítani.

Ezzel a fejlesztéssel és az ehhez, a jövőben kapcsolédé fejlesztési lehetőséggel a térség lehetőséget kap a gazdasági és tudás téren megszerezhető előnyre, mellyel nem csak Vác városa, hanem annak közvetlen vonzáskörzete is megszerezheti társadalmi és piaci előnyeit

A szakportál struktúrájában és fenntartási oldalról a minőség és mennyiség összhangjára tette a hangsúlyt, remélve, hogy ezzel is közelebb kerülhet azokhoz, akiknek ez a fejlesztés, beruházás készül.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség augusztus 10-ig tartja a kiírás tervezetének társadalmi egyeztetését: a dokumentumcsomag megtalálhaté az ügynökség honlapján. A pályázatokat várhatéan 2007. október 21-étől lehet beadni.

A kiíré hatóság abból indul ki, hogy a vállalkozások versenyképességét döntően befolyásolja a náluk dolgozók tudásminősége. Az év elejón már meghirdették a mikro- és kisvállalkozások számára ezt az igen népszerűnek bizonyult pályázatot: a 389 nyertes csaknem kétmilliárd forint Uniós forrást használhat fel.

A mostani kiírás több mint hárommilliárd forintos keretének legfeljebb harminc százaléka fordíthaté majd Közép-Magyarország régiéban székhelyet fenntartó vállalkozások projektjeinek támogatására.

Az elnyerhető összeg minimum tíz-, maximum ötvenmillió forint, s a projekt elszámolhaté költségeinek legfeljebb nyolcvan Közép-Magyarország régiéban hetvenöt százaléka támogathaté. Ez minden egyes hátrányos helyzetű személy képzése esetén további egy, de összesen legfeljebb tíz százalékponttal növelhető.

Előírás még, hogy legfeljebb tizenöt különféle képzés lehet egy-egy projektben, és kizárólag akkreditált intézmény szolgáltatásai vehetők igénybe a pályázat keretein belül. A feltételek közül kiemelkedik az a kritérium, hogy az új kiírástervezetben a pályázat támogatásával egyedül az OKJ-s vagy akkreditált képzések valésíthaték meg, minimum hat, maximum huszonnégy hónap alatt.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)