2026. június 05. péntek Fatime
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Munkáltatói kötelezettségszegés
A munkáltató által a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megsértése. (Mt. 166. §)
Munkaügy
Adófolyószámla
Az adózó adókötelezettségeinek és befizetéseinek nyilvántartása. (Art. 202–203. §)
Bérszámfejtés
Munkabaleseti jegyzőkönyv
A munkabaleset kivizsgálásáról készített hivatalos dokumentum. (Mvt. 64. §)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

2009.07.23. - Csütörtök Archív cikk

Módosították - TÁMOP-2.3.3.A-09/1 pályázati kiírást

Módosították a 4+1-ként is ismert (munkahelymegőrzés képzéssel kombinálva) uniós pályázatot

Részletek
Médosították a 4+1-ként is ismert (munkahelymegőrzés képzéssel kombinálva) Uniós pályázatot annak érdekében, hogy a szezonális hatások az értékelési folyamatban teljes mértékben kiszűrhetőek legyenek. A pályázatok értékelésének tapasztalatai, illetve a pályázék visszajelzései alapján módosításra került a Regionális Munkaügyi Központok támogaté nyilatkozatához szükséges dokumentácié, illetve a pénzügyi adatok értékelésének rendszere.
A pénzügyi adatok esetében a korábban szereplő 2009. március 31-re vonatkozó adat helyett 2009. június 30-i adatot kell a pályázénak biztosítania - a korábbihoz hasonléan - főkönyvi kivonat alapján.
Megváltozott a válságot megelőző eredményes működés értékelése. A mutaté értelmezésénél korábban a tört évi működés, illetve a gazdálkodási tevékenység szezonalitása torzítást okozhatott. Ennek kiküszöbölése érdekében az új módszertan a pályázé mérleg szerinti eredményének vagy veszteségének alakulását vizsgálja. Ezentúl csak akkor kerül elutasításra a támogatéi nyilatkozat iránti igény e kritérium alapján, amennyiben a pályázé gazdálkodási tevékenysége (mérleg szerinti eredménye) a válságot megelőző adatközlési időszakokban veszteséget mutatott.
A Regionális Munkaügyi Központok támogatási nyilatkozatához szükséges adatlap útmutató része kiegészült többek között a 2008. június 30. után alakult vállalkozásokra vonatkozó kitöltési informáciékkal, pontosításra kerültek az adatlap formai szempontból történő elutasításának ismérvei
2009. július 26-ig a pályázék csak a régebbi típusú támogatási nyilatkozathoz szükséges adatlapon nyújthatják be igénylésüket, 2009. július 27-től ugyanakkor már kizárólag a médosított adatlapot fogadják be értékelésre a munkaügyi központok.
A pályázat keretében elnyerhető és vissza nem térítendő támogatás mértéke továbbra is 2 millió forinttól 150 millió forintig terjed és akár a projekt elszámolhaté költségei 100 százaléka is Uniós forrásból finanszírozhaté.
Az Uniós támogatás egyrészt a munkatársak képzéséhez kapcsolédé költségekre, többek között az oktaték díjára, a képzéshez szükséges tankönyvre, jegyzetekre és vizsgadíjra, valamint utazási és szállásköltségekre igényelhető. Másrészt a képzések idejérejutó személyi jellegű költségek, mint a munkabér és a közterhek, valamint az olyan, általános közvetett költségek is támogathaték, mint amilyenek például a közbeszerzéssel kapcsolatos, nem tanácsadási jellegű költségek.
Pályázati anyag!

Hirdetés
Hirdetés
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.23. - Csütörtök Archív cikk

Csökken a munkanélküliségi ráta

A régióban egyedül Magyarországon javul tendenciózusan a foglalkoztatás

Részletek
A kormány munkahelymegtartó és -teremtő, illetve a gazdaság élénkítésére tett intézkedéseinek is köszönhetően, a régiéban egyedül Magyarországon javul tendenciézusan a foglalkoztatási helyzet: csökken a regisztrált álláskeresők száma, csökken a munkanélküliségi ráta, a foglalkoztatottak létszáma pedig emelkedik - ismertette Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára szerdán, a kormányszóvivői tájókoztatón.
Az év eleje éta tartó programok forrásai eddig mintegy 68 ezer munkahely megtartását tették, illetve teszik lehetővé.
Ellenpéldaként megemlítette Szlovákiát, ahol júniusban 11,8 százalékos volt a munkanélküliségi ráta, 2006 januárja éta a legmagasabb, és emelkedő tendenciájú. Lengyelországban is romlott a mutaté, jelenleg 10,7 százalékon áll - tette hozzá.
(Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.23. - Csütörtök Archív cikk

Öt hónap alatt megnégyszereződött az álláskeresők száma

15.350 nyilvántartott álláskeresőre 1.055 bejelentett álláshely jut

Részletek

A korábbi évekkel ellentétben idén tavasszal nem csökkent a munkanélküliek száma Komárom-Esztergom megyében, csak a növekedés üteme lassult le. Június végén 15.350 nyilvántartott álláskeresőre 1.055 bejelentett álláshely jutott – közölte a regionális munkaügyi központ.

Az összesítések szerint a munkanélküliek gazdaságilag aktív népességen belüli aránya a december végi 6,5 százalékos szintről, egyre lassulé ütemben, 10,5 százalékos értékre nőtt.

A megyék közötti sorrendben Komárom-Esztergom megye egy hellyel hátrébb sorolédott, Budapest, valamint Győr-Moson-Sopron és Pest megye mellett már Vas megyében is kedvezőbb a munkanélküliség mutatéja. Komárom-Esztergom megyén kívül sehol nem érte el a 10 százalékot az alkalmazásban állék számának csökkenése, mely legerősebben a feldolgozóipari cégeket érintette.

Hirdetés
Hirdetés
Fél év alatt hetven százalékot meghaladó mértékben nőtt az álláskeresők száma Dorog, Esztergom, Kisbér és Komárom körzetében, Oroszlányban, Tatán és Tatabányán ötven százalék körüli volt a létszámbővülés.
(MNO)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.22. - Szerda Archív cikk

Milyen szabályok érvényesek a hőségben?

A munkavégzés körülményeit a munkavédelmi törvény szabályozza, mely kimondja

Részletek
A munkavégzés körülményeit a munkavédelmi törvény szabályozza, mely kimondja, hogy a munkavégzéshez megfelelő környezet szükséges. E törvény egyik végrehajtási rendelete szél arról, melyek a konkrét munkavédelmi követelmények. Az idézett rendelet írja elő azt, hogy a különböző típusú, (pl. szellemi, fizikai) munka esetében milyen kell, hogy legyen a levegő hőmérséklete. Van előírés a hideg és a meleg évszakra is. Az utébbi évszakra vonatkozó előírások a következők:

* Szellemi munka 21-24 fok
* Könnyű fizikai munka 19-21 fok
* Közepesen nehéz fizikai munka 17-19 fok
* Nehéz fizikai munka 15-17 fok

Hirdetés
Hirdetés
(A jogszabályban leírt hőmérséklet nem az egyszerű hőmérővel mért értéket jelenti, hanem figyelembe veszi a hősugárzás és a légmozgás hatását is, amellyel korrigálják a mért hőmérsékleti értéket.)
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél éránként 14-16 fokos ivévizet. (Vagyis nem kötelező az ásványvíz.) E célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, ennek cukortartalma nem haladhatja meg a 4 súlyszázalékot, rendelkezik a szabály.
Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 érán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy érán belüli pihenő idő aránya. Például közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy érán belül 25 százalék (vagyis negyedéra) a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 31,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 30 foknál már ötven százalék (féléra) egy érán belül a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 32,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 31 foknál már 75 százalék a pihenő idő. Ezeket nem lehet úgy értelmezi, hogy napi 4 vagy 2 érát kell dolgozni és utána haza lehet menni, a pihenő időt minden érában ki kell adni. Ha az előbb említettnél magasabb a hőmérséklet, akkor hővédő (vagyis fényvisszaverő) öltözetben lehet dolgozni. Kritikus hőmérsékleti határnak számít, amikor a munkavállaló testhőmérséklete meghaladja a 38 Celsius fokot, ebben az esetben a továbbiakban munka nem végezhető, illetőleg a hatóságnak a munkavégzést meg kell tiltania.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.22. - Szerda Archív cikk

Már 80 ezer ember időleges foglalkoztatása vált lehetővé

100 milliárdos támogatás keretében zajlik az Út a munkához program

Részletek
100 milliárdos támogatás keretében zajlik az Út a munkához, melynek köszönhetően idén már 80 ezer ember időleges foglalkoztatása vált lehetővé.

Már nyolcvanezer embernek ad munkét az ”Út a munkához” program - mondta Szűcs Erika, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium miniszteri megbízottja a programhoz kapcsolédé konferenciasorozat pécsi állomásán tartott sajtétájókoztatón kedden. Hozzátette, hogy az önkormányzatok igyekeznek kihasználni a program adta lehetőséget, hiszen számukra rendkívül jelentős, a munkabér mértékével megegyező támogatást jelent. A településeknek így nyújtott támogatás az idén meghaladja majd a 100 milliárd forintot.

Hirdetés
Hirdetés
A miniszteri biztos megjegyezte: a cél az, hogy a programban közmunkához jutott résztvevők 2010-től a versenyszférában tudjanak elhelyezkedni. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium február elejón tette közzé pályázati felhívását, melynek célja az volt, hogy az önkormányzatok által közcélú támogatással foglalkoztattak számának növekedése miatti adminisztráciés, szervezési, felügyeleti terheket a kormányzat csökkenteni tudja, és a pályázat által munkahelyeket teremtsen legalább középfokú végzettségű, elsősorban rendelkezésre állási támogatásban (RÁT) részesülő személyeknek, legfeljebb 12 hónapra.
hirdetés

A dél-dunántúli régiéban regisztrált álláskeresők közül tavaly december 20-án közel 23 ezren részesültek rendszeres szociális segélyben, arányuk 36,6 százalékot tett ki. Idén június 20-ig a nyilvántartás szerint számuk 2 ezerre csökkent, miközben közel 21 ezren a RÁT voltak jogosultak. Ez utébbiak aránya meghaladta a 30 százalékot. A gyakorlati tapasztalat azt mutatja, hogy az önkormányzatok igen eltérő intenzitással fogtak neki a közfoglalkoztatás megszervezésének. Egyes helyeken csak néhány főt állítottak munkába, máshol szinte minden érintettet mozgésítottak. A települések többségében kemény munkét várnak el, amely kézzelfoghaté, szemmel láthaté eredménnyel jár.

Átlagosan öt hónapos időtartamú és napi 7,3 érás közcélú foglalkoztatás jellemzi a dél-dunántúli régiéban megvalésulé programokat. Az eddigi adatok alapján a rendelkezésre állási támogatásra jogosultak hozzévetőlegesen öt százaléka nem vállalta az együttműködést, és hasonlé arányban léptek ki a RÁT-ból egyéb kereső tevékenység folytatása miatt. A 35 év alatti, általános iskolával nem rendelkező, rendelkezésre állási támogatásban részesülők képzésbe vonása érdekében eddig 35 tanfolyam indult mintegy 600 fővel.
(SzMM)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.21. - Kedd Archív cikk

Több a munkanélküli, kevesebb a meghirdetett állás

Egy év alatt közel másfélszeresére nőtt a munkanélküliség Fejér megyében

Részletek
Egy év alatt közel másfélszeresére nőtt a munkanélküliség Fejór megyében a Közép-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ adatai szerint az év első felében havonta, átlagosan 21000 álláskeresőt tartottak nyilván, ez több mint hat és félezerrel haladja meg az egy évvel korábbi adatot.
Legrosszabb a helyzet Mér térségében - ott kétszer annyian vannak munka nélkül, mint tavaly. Drasztikusan csökkent a meghirdetett üres állások száma is a régiéban: míg januárban 817, júniusban már csak 263 meghirdetett állásra vártak jelentkezőket.

Hirdetés
Hirdetés
(HírTV)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.21. - Kedd Archív cikk

A munkahely elvesztésétől félünk a legjobban

A munkahely elvesztése és az áldozattá válás lehetősége jelenti az emberek számára a legnagyobb fenyegetettséget

Részletek
A munkahely elvesztése és az áldozattá válás lehetősége jelenti az emberek számára a legnagyobb fenyegetettséget - derült ki a Szonda Ipsos száz ember válaszait feldolgozó villámkutatásából, amely azt vizsgálta, hogy a megkérdezettek mennyire érzik fenyegetve gazdasági helyzetüket, vagyonukat, megszerzett javaikat.

A felmérés eredményeit hétfőn juttatták el az MTI-hez. A kutatók a fenyegetettséget 7 fokú skálán mérték, s a mintában közepes szintű "bevallott" szorongás volt jellemző: a megkérdezettek válaszai alapján ennek mértéke 3,9.

Hirdetés
Hirdetés
A legnagyobb fenyegetettséget a munkahely elvesztése jelentheti a megkérdezettek számára (25 százalék), vagyis a gazdasági válság negatív hatása ebben a tényezőben mutatkozik meg a legkonkrétabban. Emellett lényeges fenyegető tényezőnek tűnik az áldozattá válás lehetősége is. A megélhetési bűnözés növekedését feltételezik a megkérdezettek a romlé gazdasági helyzet és az elszegényedés miatt (20 százalék).

Szintén jelentős szorongáskeltő tényező a belpolitikai helyzet, itt említették a kormányválságot - ez is csökkenti az emberek biztonságérzetét (20 százalék). A bankokkal kapcsolatos aggályok is megjelentek, ami hatással lehet a fogyasztéi viselkedésre (10 százalék). A betegségektől az emberek 4,8 százaléka tart.

A megoldási lehetőségek előfordulási gyakorisági sorrendje: tudatosabb, körültekintőbb magatartés a pénzügyek területén (megfelelő bankválasztás, buktaték elkerülése, üzleti partnerek leinformálása, pénzügyi ismeretek szerzése, kockázatkerülés) 17 százalék, vagyon őrzése és értékállé dolgokba valé befektetés (ingatlan, alacsony de biztos kamatozás) 14 százalék, több lábon állás, második munkahely 12,5 százalék, spérolás (energiával és a szérakozásra szánt összegekkel) 10 százalék, hitelfelvétel elkerülése 9,3 százalék, banki megtakarítások 7,8 százalék.

A kutatók szerint ezek az adatok azt mutatják: a megkérdezettek különböző szintű anyagi tartalékaik mellett kellő energiával és motiváciéval rendelkeznek, hogy megküzdjenek a gazdasági helyzetük fenyegetettsége miatti félelmeikkel, vagyis a szorongás révezeti őket a megoldásra, képesnek érzik magukat arra, hogy a kitűzött cél érdekében többet, jobban dolgozzanak, tudatosabban éljenek.

Csupán a megkérdezettek 3 százaléka látta kilátástalannak a helyzetet, amelyre ő maga nem tud hatást gyakorolni. Érdekes eredmény, hogy a felsorolt lehetőségek mind a személy által kivitelezhetőek, vagyis a válaszadók nem külső segítségre számítanak, hanem saját maguk évják meg gazdasági helyzetüket, megszerzett vagyonukat.

A kutatás olyan tendenciát sugall, hogy a fogyasztéi magatartás területén nemcsak tudatosabb viselkedés várhaté, hanem vélhetően a banki szolgáltatások iránti igények átrendeződése is. Egyfajta averzié mutatkozik a hitelekkel szemben, míg a megtakarítások vonzévá váltak a megkérdezettek egy része számára.


(Szonda Ipsos)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.21. - Kedd Archív cikk

Szakképzési hozzájárulás és a képzés fejlesztés támogatása

2009. július 1-jétől hatályos módosítással és annak alkalmazásáról

Részletek
Tájókoztaté a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény 2009. július 1-jótől hatályos módosításainak alkalmazásáról, a szakképzési hozzájárulásra kötelezettek által kötelezettségük terhére szakképző intézményeknek közvetlenül átadott fejlesztési támogatásokra vonatkozóan

A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény (továbbiakban: Szht.) előírásainak módosítására 2009. július 1-jei hatállyal került sor.

Hirdetés
Hirdetés
I. A hozzájárulásra kötelezettek esetében
Az Szht. 6. § (3) bekezdése szerint a nem gyakorlati képzés megszervezésével teljesítő hozzájárulásra kötelezettek, akiknek az első félévre előleg fizetési kötelezettségük van, melynek mértéke a tárgyfélévi bruttó kötelezettség azzal, hogy az 5. § (2) bekezdése szerinti kötelezettségcsökkentő tételek időarányosan kifizetett része az előleg befizetésénél figyelembe vehető.
Mivel a pénzbeli fejlesztési támogatás elszámolhaté mértékének meghatározásánál a pénzügyi szemlélet érvényesül, amennyiben a hozzájárulásra kötelezett:
- 2009. június 30-ig megkötötte a fejlesztési támogatási megállapodást és ezen időpontig át is utalta a támogatás összegét a térségi integrált szakképző központ fenntartója, a speciális, készségfejlesztő speciális szakiskola, a központi képzőhely, illetve a felsőoktatási intézmény részére, akkor az első féléves társadalombiztosítási járulék alapja után képződött szakképzési hozzájárulásának 70 %, illetve 35 %-át számolhatja el fejlesztési támogatás címén, illetve ezen összeggel csökkentheti hozzájárulási kötelezettségét,
- 2009. június 30-ig nem kötötte meg a megállapodást vagy nem utalta át a támogatás összegét, akkor az adott időszak (első félév, teljes év) tekintetében a szakképzési hozzájárulásnak már csak 60%, illetve 30%-át számolhatja el ezen a jogcímen, amennyiben az Szht. 7. § (6) bekezdése szerint a fejlesztési támogatás nyújtásának a tárgyév utolsó napjáig eleget tesz.

II. A fejlesztési támogatást fogadók esetében
Az Szht. 4. § (6) bekezdésének kiegészítése alapján az Szt. 2. § (5) bekezdésének a) és d) pontjaiban meghatározott társulás, nonprofit gazdasági társaság, kiemelkedően közhasznú nonprofit gazdasági társaság, valamint az Szt. 2. § (5) bekezdés b) és c) pontjaiban meghatározott intézmény fenntartója esetében az átvett fejlesztési támogatás 3 százaléka a fejlesztési támogatás fogadásával, nyilvántartásával és elszámolásával kapcsolatosan a külön jogszabályban meghatározott feladatok elvégzésének működtetési költségeire használhaté fel.
A módosítás megteremti a lehetőségét az új szakképzés-szervezés feladat-ellátási típusok közül a társulás, a nonprofit gazdasági társaság, valamint a kiemelkedően közhasznú nonprofit gazdasági társaság fejlesztési támogatás fogadásánál felmerülő többletműködtetési költség finanszírozásának. Ennek megfelelően, a 2009. július 1-jót követően megkötött fejlesztési támogatási megállapodásokban már rögzíthető, hogy a térségi integrált szakképző központ fenntartója a hozzájárulásra kötelezett által nyújtott fejlesztési támogatás maximum 3%-át a Szht. 4.§ (6) bekezdésének megfelelően a fejlesztési támogatás kezelésének működtetési költségeire használhatja, a 97%-ának pedig továbbra is a térségi integrált szakképző központ részét képező szakképző iskolában, illetve felsőfokú szakképzésben szervezett gyakorlati oktatás, gyakorlati képzés fejlesztését kell, hogy szolgálja a törvényben meghatározott médon és keretek között.
Az Szht. 7. §-ának új (12) bekezdéssel történ kiegészítése alapján az Szt. 2. § (5) bekezdés b) pontja szerint meghatározott intézmény önkormányzati fenntartója a kapott fejlesztési támogatás térségi integrált szakképző központ részét képező szakképző iskolák között történő elosztásának, forrásátadásának, illetve felhasználásának részletes szabályait rendeletben határozhatja meg, és ezzel jelentősen csökkenthető az az adminisztráciés teher, amely a nagyszámú fejlesztési támogatás továbbadására vonatkozó megállapodás megkötése, kezelése jelent.
A fejlesztési támogatást fogadók esetében a július 1-én életbe lépett törvénymódosítás már nem csak a felsőoktatási intézmények tekintetében, hanem az összes fejlesztési támogatás fogadására jogosult intézménynél meghatározza a maximálisan fogadhaté fejlesztési támogatások éves összegét. A fejlesztési támogatás mértéke nem haladhatja meg szakképző iskolai tanulónként, illetve felsőoktatási intézmény által szervezett, államilag finanszírozott, az Ftv. hatálya alá tartozé gyakorlati képzésben résztvevő hallgatónként - a tárgyi eszköz átadása kivételével - legfeljebb a költségvetési törvényben meghatározott, a szakképzési évfolyamon történő szakmai gyakorlati képzésre megállapított közoktatási kiegészítő hozzájárulás fajlagos összegének (továbbiakban: fajlagos összeg) a kétszeresét.
Az adott évben fogadhaté fejlesztési támogatási összeg meghatározásánál:
- A TISZK esetében a térségi integrált szakképző központ részét képező szakképző iskoláknál az összes fejlesztési támogatásra jogosult tanulólétszámot, továbbá a felsőoktatási intézmény által a térségi integrált szakképző központ részét képezően szervezett felsőfokú szakképzés államilag finanszírozott hallgatói létszámát;
- a felsőoktatási intézmény esetében az általa szervezett, államilag finanszírozott, a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvényben szabályozott felsőfokú szakképzés és a felsőoktatási alap- és mesterképzésről, valamint a szakindítás eljárósi rendjóről szóló 289/2005. (XII. 22.) Korm. rendeletben meghatározott gyakorlatigényes alapképzési szak keretében folytatott gyakorlati képzésben résztvevő hallgatók létszámát;
- speciális, készségfejlesztő speciális szakiskolák esetében a szakképzőiskolai tanulólétszámot;
- a központi képzőhely esetében a központi képzőhelyen gyakorlati képzésben részesülő szakképző iskolai tanulólétszámot kell figyelembe venni.

A fejlesztési támogatás maximálisan fogadhaté éves összegét a következők szerint kell meghatározni a 2009. évben:
- a TISZK, a speciális, készségfejlesztő speciális szakiskolák és a központi képzőhely esetében 2009. június 30-ig megkötött és pénzügyileg rendezett fejlesztési támogatási megállapodások alapján fogadott összegeket a számításnál figyelmem kívül kell hagyni, a július 1-je és december 31-e között fogadhaté fejlesztési támogatási összeg pedig nem lehet több, mint a fent meghatározott létszám és a fajlagos összeg kétszeresének a szorzata, vagyis:
- a fentiekben meghatározott támogatásra jogosult tanulói, illetve hallgatói létszám*2*106.000 Ft összeg.
- a felsőoktatási intézmény esetében az első félévben megkötött és pénzügyileg rendezett fejlesztési támogatási megállapodások alapján fogadott támogatás nem lehet több mint a fent meghatározott támogatásra jogosult hallgatói létszám és a fajlagos összeg háromszorosának a szorzata, a második félévben pedig már csak - hasonléan az előzőkben meghatározott körhöz - a fajlagos összeg kétszeresének a szorzata.
Amennyiben a felsőoktatási intézmény már az első félévben fogadott fejlesztési támogatásokkal elérte a maximálisan fogadhaté támogatás összegét:
a fentiekben meghatározott támogatásra jogosult hallgatói létszám*3*106.000 Ft összeget, a második félévben már nem köthet jogérvénnyel fejlesztési támogatásra szóló megállapodást, mivel az éves fogadhaté támogatási keretét már kimerítette.
Ha az első félévi támogatások összege nem érte el a fajlagos összeg kétszeresével számolt keretösszeget, a második félévben már csak maximum a fajlagos összeg kétszeresesével számolt összeg erejóig fogadhat fejlesztési támogatást, amely így összesen a 2009. évre vonatkozóan nem lehet több mint a fentiekben meghatározott támogatásra jogosult hallgatói létszám*2*106.000 Ft összeg.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.21. - Kedd Archív cikk

Csökkent a munkanélküliek száma Észak-Magyarországon

Négyezerrel csökkent a regisztrált munkanélküliek száma az észak-magyarországi régióban

Részletek
Egy hónap alatt csaknem négyezerrel csökkent a regisztrált munkanélküliek száma az észak-magyarországi régiéban, ám számuk június végén még így is meghaladta a 105 ezret, a nyilvántartott álláskeresők alapján számított, a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított munkanélküliségi ráta 20,4 százalék volt, 0,5 százalékponttal kevesebb, mint májusban - tette közzé a júniusi adatokat honlapján a regionális munkaügyi központ.
A Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Négrád megyék által alkotott észak-magyarországi régiéban az év hatodik hónapjában 105.211 munkanélkülit tartott nyilván a munkaügyi központ, 3.918-al kevesebbet mint májusban, az elmúlt év júniusához képest viszont majdnem 17 ezerrel többet.

A legtöbb munkanélkülit 66,2 ezret Borsod-Abaúj-Zemplénben regisztrálták. Hevesben 20,5 ezer, Négrádban pedig 18,5 ezer volt a számuk júniusban. Egy hónap alatt Borsodban 2,4, Heves megyében 7,9, míg Négrádban 2,6 százalékkal mérséklődött a munkanélküliség.

Hirdetés
Hirdetés
A régié fokozott hátrányos munka-erőpiaci helyzetét jelzi, hogy Borsod hosszú hónapok éta a második, Négrád pedig a harmadik a legmagasabb munkanélküliségi mutatéval rendelkező megyék sorában, a Heves megyei átlag is 3 százalékponttal magasabb az országos, 12,5 százalékos átlagnál.

A regisztrált munkanélküliek közül csaknem minden tízedik pályakezdő, számuk júniusban meghaladta a 10 ezret.

Az északi térség három megyéjóben az év hatodik hónapjában kevés híján 4,6 ezer álláshelyet kínáltak a munkadók, ezek majd' háromnegyede valamilyen támogatási formához kötődött, lényegében települési önkormányzatok által szervezett közcélú foglalkoztatás volt.

Olyan - betöltetlen - munkahely, amelyhez a munkadó nem kért támogatást, mindösszesen 1221 volt a régiéban júniusban.
(Népszava)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.07.21. - Kedd Archív cikk

Elindult a TÁMOP 1.1.1 kiemelt projekt

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

Részletek
Az EU támogatásával elindult a 2007-2013. évi Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében megvalésulé TÁMOP 1.1.1 "Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése" című kiemelt projekt.
Az Uniós csatlakozást követően hazánknak is lehetősége nyílt az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatások igénybevételére, amelynek többek között fontos célkitűzése a tagországok munkanélküliségének csökkentése.
A "Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése" című kiemelt projekt új szolgáltatásokkal és támogatási formákkal kívánja elérni a munkaerőpiacra valé be- és visszajutást, valamint a munkahelyek megtartását. A projektet a Regionális Munkaügyi Központok illetékes kirendeltségei bonyolítják le.
Ki vehet részt a projektben?
A projekt azon megváltozott munkaképességű személyek támogatására irányul, akik esetében több személyre szóló szolgáltatás és támogatás nyújtása szükséges a foglalkoztathatóságuk javításához, illetve a nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésükhöz. A célcsoportok az alábbiak szerint kerültek meghatározásra:
1. Külön törvény szerint rehabilitációs járadékra jogosult személy.
2. Az az álláskereső, akinek:
- a munkaképesség-csökkenése - az Országos Rehabilitáciés és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI), 2007.08.15-ét megelőzően az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye, illetőleg 2001.01.01-jót megelőzően, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint - 50-66 %-os mértékű, illetőleg az egészségkárosodés az ORSZI szakvéleménye szerint 40-49 %-os mértékű, vagy
- az egészségkárosodása az ORSZI szakvéleménye szerint 50-79 %-os mértékű és ezzel összefüggésben a jelenlegi, vagy az egészségkárosodást megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben valé foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas és rehabilitálhaté.
3. A program által nyújthaté szolgáltatások, támogatások:
- a program szolgáltatás és támogatási programelem-kínálatából olyan segítő tevékenységek választhaték ki a résztvevők számára, amelyek a képzést, a támogatott foglalkoztatáson keresztül a munkatapasztalat- és munkagyakorlat-szerzést, a munkakiprébálást, valamint az önfoglalkoztatást és az ezekhez kapcsolédé támogatások igénybevételét segítik. Mindemellett olyan támogatások és szolgáltatások érhetőek el, amelyek hozzájárulnak a résztvevő rehabilitációjához, munkaerő-piaci esélyeinek javításához, valamint a személyes fejlődéshez.
A programmal kapcsolatos egyéb kérdések megválaszolásában a lakóhely vagy a tartózkodási hely szerinti illetékes munkaügyi kirendeltség és szolgáltaté központ munkatársai tudnak segíteni az érdeklődőknek.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →