Munkaügyi Tudástár

Honnan tudhatod azt, hogy mikor van itt az ideje annak, hogy otthagyd a munkahelyed?

Egyre inkább elégedetlen vagy a munkáddal? Gyakran találkozol azzal, hogy azon ábrándozol, mi mást tudnál kezdeni azzal az idővel, amelyet most a munkahelyeden töltesz? Megrémiszt a hétfő reggel gondolata? Talán mindez azért van, mert itt az ideje otthagynod a munkahelyedet. De az is lehetséges, hogy ha a jelenlegi munkahelyeden a most nem tetsző dolgokkal mégis felvennéd a harcot, anélkül, hogy felmondanál, ez megoldáshoz vezetne.

Vedd szemügyre az alábbi indokokat, hogy eldönthesd, vajon itt van-e az ideje annak, hogy felmondj, vagy bizonyos alkalmazkodással új lendületet adhatsz munkádnak és karrierednek. Nem szereted azokat a dolgokat, amelyeket naponta teszel a munkét keretében, vagy más dolgok is szerepet játszanak abban, ahogyan jelenlegi munkád kapcsán érzel? Ha tetszik az, amit csinálsz, és a válaszod az, hogy ezek a más dolgok okozzák a bajt, gondold végig, hogy mit tudnál tenni annak érdekében, hogy ezeket a probléma-forrásokat megszüntessed, mielőtt végleg eldöntöd, hogy felmondasz. A jelen gazdasági helyzetben nehéz jó munkét találni, tehát nem célszerű bármilyen hidat is felégetni mindaddig, ameddig átgondoltan nem mérlegelted a lehetőségeidet. Vegyük sorra azokat az indokokat, amelyek miatt a legtöbb ember ott akarja hagyni a munkahelyét. Nézd meg, hogy a te indokaid itt szerepelnek-e, és használd azt a rád vonatkozó tanácsot, amellyel megfordíthatod a munkahelyi helyzeted. Ha ez nem működne, akkor nézd meg a cikk végén azt a tíz okot, amelyekért valóban indokolt otthagyni a munkahelyet.

Nincs előrelépés Úgy érzed, hogy leragadtál jelen beosztásodnál, semmi esélyed arra, hogy előrébb léphess? Körülnézel a szervezeteteken belül, és azt látod, hogy nincs semmi olyan, amivel szívesen foglalkoznál ott ezután? Talán a főnököddel kellene feltárni a lehetőségeket.

Beszélj erről a főnököddel, hogy biztos légy abban, hogy valóban helyesen látod a dolgokat. Kérdezz rá az előrejutási lehetőségekre és érdeklődj érdekesebb, képesség-prébálé feladatok után. A legtöbb munkahely értékeli a kezdeményezést és azokat az embereket, akik szeretnének újat tanulni és fejlődni.
Vesd fel annak a lehetőségét, hogy feladatot cserólj egy munkatárssal, aki szintén hozzád hasonléan érez egy valami új kiprébálása kapcsán. (Természetesen, kérjed a menedzsered beleegyezését.)
Nem vagyok elismerve Minden nap keményen dolgozol, de nem érzed azt, hogy a főnököd vagy a munkahelyed megbecsülné a munkádat. Nem is emlékszel arra, mikor volt az, amikor legutébb valaki megköszönte a közreműködésed.

Mondd el a főnöködnek, hogy szeretnéd, ha megosztaná veled saját meglátásait a munkád kapcsán. Vesd fel annak a gondolatát, hogy rendszeresen beszéljótek meg, hogy milyen észrevételei vannak a munkádra vonatkozóan, legyenek azok akár pozitívak vagy negatívak, hogy tovább fejlődhess.
Javasold, hogy egy elismerő bizottság vezetője leszel, amely kiépíti annak menetét, amelynek keretein belül munkatársaid kemény munkája elismerésre talál. Hiszen ha magad is alulértékeltnek érzed magadat, ezzel kollégáid is biztosan így vannak.
Előfordul, hogy az alulértékeltségnek sok köze van a pénzhez. Kérdezz rá a fizetésemelésre a menedzserednél, vagy tudakold meg azt, hogy mikor lesz a következő dolgozói értékelés. Légy biztos abban, hogy ez meg is történik, és nem hagyod annyiban.
Megoldások a felmondás helyett

Túlterhelt vagyok Előfordulhat az is, hogy túl vagy terhelve. A munkadók gyakran a munkaerővel spérolnak, és azt várják el dolgozóiktól, hogy kisebb erőforrással többet teljesítsenek. Egy közeli egyetemen öten dolgoztak a diákirodában a közelmúltig. Most egy ember látja el ugyan azokat a feladatokat. Felmerül a kérdés, hogy talán ő most túl van terhelve, vagy előfordulhat az is, hogy eredetileg sem lett volna szükség az öt emberre? A jelen dolgozót soha sem fogod arról meggyőzni, hogy a válasz erre lehetne más is, mint az hogy ő túl van terhelve.

Meggyőző érveket felsorakoztaté adatgyűjtés után beszéld meg a munkadóddal azt, ha úgy érzed munkád több annál, amit egy ember kényelmesen el tudna végezni. Az átgondolás során mérlegeld ezeket a lehetséges megoldásokat: új munkatárs szükséges, elég lenne egy részidős munkaerő kisegítőként, nevezz meg olyan feladatokat, amelyeket nem feltétlenül kell elvégezni, határozd meg a munkádhoz kapcsolédé értéknövelő és kötelező elemeket és szüntesd meg a lényegteleneket.
Szánj időt arra, hogy folyamatábrán feldogozd a neked kiosztott munkafolyamatokat, hogy láthaté legyen, hol fordulnak benne elő szükségtelen elemek. Gyakran előfordul, hogy újra el kell végezned ugyanazt a feladatot? Hogyan nehezíti meg az így keletkező plusz idő és erőráfordítés a munkádat?
Nem tetszik sem a pályám, sem a munkaköröm Néha előfordul, hogy az ember felfedezi, hogy nem a neki valé karriert és munkaterületet választotta. Nem szeretik a munkájukhoz kapcsolédé tennivalékat, és a munkájuk konkrét tartalmát. Huszonegy évesen speciális oktatás tantárgyat tanítottam. Bár szerettem a fiatalokat, nem tetszett az iskola, ahol voltam, és kevés közös volt bennem és kollégáimban, az sem tartott sokáig, hogy munkám igazi kihívást jelentsen. Most, mintegy harminc évvel később, még mindig tanítok, de nem egy állami intézményben. Talán magad is valami hasonlét élsz át. Ha alapvetően nem szereted a munkádat, vedd szemügyre a következőket:

Tölts egy évet azzal, hogy felfedezed a neked valé karrier-lehetőségeket és területeket. Találkozz olyanokkal, akik már azon a területen dolgoznak, amelyet kiszemeltól magadnak. Határozd meg, hogy mik a tanulmánybeli és egyéb feltételei annak, hogy az adott irányba tovább mehess. Olvass olyan könyveket, amelyek ebben a témában írédtak.
Készíts egy pontos időrendi tervet, és vidd véghez.
Nem szeretem a munkadómat, munkatársaimat vagy ügyfelünket Lehet, hogy a munkádat szereted, de jelen munkadóddal nem tudsz kibékülni, ill. nem szereted a munkatársaidat vagy az ügyfeleteket sem. Nézz utána annak, hogy hogyan tudnál egy másik munkáltatónál dolgozni. Légy biztos abban, hogy az elégedetlenség nem belőled fakad, és hogy annak valédi oka mások tetteiben rejlik. (Talán a munkadód erkölcstelenül jár el az ügyfelekkel szemben. Talán a munkatársaid érzik nyomorultul magukat és mérgesítik el a légkört állandé panaszkodásukkal.)

Ha egy bizonyos ismétlődő mintát vélsz felfedezni cselekedeteidben – lelkesen kezdesz el dolgozni egy új munkakörben és munkahelyen, aztán gyorsan kiábrándulttá válsz, akkor lehet, hogy a boldogtalanságod belső eredetű. Ebben az esetben egyedül te tehetsz valamit annak érdekében, hogy jobban érezd magadat a munkahelyeden.
Prébáld kideríteni azt, hogy sikerül-e hatással lenned a téged zavaré helyzet bármilyen területére? Ha rájössz, hogy mi az, prébálj azon változtatni. Ha a szünetekben a panaszkodé kollégáidat hallgatod, akkor az a te hangulatodra is komoly hatással lehet. Prébálj távol maradni az ilyen helyzetektől egy időre, és figyeld meg, hogy javul-e a véleményed és munkahelyi közérzeted?

Vesd fel annak gondolatát, hogy egy új munkaterületre kerülhess, vagy egy üzleti partnernél köss ki.
Ki nem állhatom a főnökömet Ez az első számú oka annak, ami miatt sokan otthagyják a munkájukat vagy munkadójukat. Amikor a menedzserek tisztességtelenek, kihasználják a beosztottjaikat és leuralják őket, ez érthető is. Vannak ennél alattomosabb dolgok is, amelyeket a menedzserek megengednek maguknak, mindenesetre ezek mind elűzik a munkatársakat. Ezek közé tartozik az, amikor nem engedik, hogy egy beosztott részt vegyen a saját munkakörét érintő döntésekben, nem ismerik el a dolgozói teljesítményeket, és nem teremtik meg annak lehetőségét, hogy a beosztottak saját képességeiket továbbfejleszthessék. Ha ilyen helyzetben találod magadat, vedd sorra ezeket a megoldásokat:

Prébálj meg beszélni a menedzsereddel a téged zavaré dolgokról. Sokan nem veszik észre, hogy tettüknek milyen hatása van. Mások csak egyszerűen nem törődnek senkivel és semmivel. Döntsd el, hogy a te főnököd melyik kategériába esik.
Ha mindenképpen úgy döntesz, hogy felmondasz, nem kell úgy elmenned, mint egy vesztesnek. Beszélj a menedzsered felettesével vagy a HR osztályotokon dolgozó vezetővel, hátha ők orvosolni tudják a helyzetet.
Kérd áthelyezésed egy másik irodába. Prébáld magadat kivonni a főnököd hatásköre alél.
Remélem, hogy sikerült néhány ötletet megosztanom veled, amelyek segítségével átgondolhatod jelenlegi munkahelyi körülményeidet, és talán a felmondás helyett egy másik megoldást kínálnak neked. Ugyanakkor vannak igazolt esetek és körülmények, amelyekben legjobb megoldés a felmondás. Most nézzük meg ezeket. A felmondás tíz legfőbb oka

A következőkben a felmondás tíz legfőbb okét tárgyaljuk. Ezeket megoldani roppant nehéz, vagy talán éppen lehetetlen. Saját legfőbb érdekedet kell a szemed előtt tartanod. Életed legtöbb napját és éráját az a munkahely foglalja el, ahol egyébként is rosszul érzed magadat? Nincs már több kifogás. Ha a következők közül bármelyik helyzet is igaz rád, készíts tervet, és változtass munkahelyet:

A vállalat, ahol dolgozol, lemenőágban van, sorra veszíti el ügyfeleit, gazdaságilag veszteséges, egy lehetséges bezárás hírét terjesztik róla, csőd és kudarc fenyegeti.
A főnököddel valé kapcsolat menthetetlenül megromlott. Megkísérelted orvosolni a kapcsolatotokat, de rájöttól, hogy nem tudsz rajta segíteni. (Talán rólad derült ki, hogy megbízhatatlan vagy, mert nem jelentól meg a munkahelyeden vagy a menedzsered bizonyult kiállhatatlan alaknak.) Bármi oka is van, a kapcsolat immáron menthetetlenül és helyrehozhatatlanul megromlott.
Életkörülményeid megváltoztak. Megházasodtál, ill. férjhez mentól vagy gyermeked született és fizetésed a juttatásokkal együtt sem fedezi életszükségleteidet. Újabb lehetőségek után kell nézned, hogy gondoskodj a családodról.
Értékszemléleted ellentmond a vállalati kultúra által felállított értékrendnek. Lehet, hogy a vállalat, ahol dolgozol egyenrangúságra törekszik, te pedig hiszel a kiemelt, vezető beosztású dolgozóknak járó kijelölt parkoléhelyekben. Munkahelyeden évenkénti dolgozó-értékelést végeznek, ami szerinted teljes időpocsékolás. Munkahelyed szervezeti felépítése túlzottan hierarchikus, te pedig inkább magad szeretnéd munkád minden egyes részét a saját kezedben tartani. Mindegy, hogy milyen összeütközésben is vagy azzal a vállalattal, ahol dolgozol, sikertelen azonosulés a vállalati kultúrával a munkához valé hozzáállásodat teszik tönkre.
Többé már nem élvezed a munkádat, nem jelent számodra semmi örömet. Bármi is változott meg, ha rettegve mész dolgozni, itt az ideje annak, hogy otthagyd a munkahelyedet.
A munkahelyed erkölcsi kihívást jelent a számodra. Talán a menedzsered hazudik az általatok gyártott termék minőségét vagy a kiszállítás időpontját illetően. Rájössz arra, hogy a vállalat, ahol dolgozol, illetéktelen médon jut a versenytársakról szóló informáciéhoz. Bármi is a konkrét ok, ne maradj ott, ahol saját erkölcsi értékrended nincs összhangban a vállalatéval.
Bármilyen oknál fogva, de te viselkedtól olyan médon, amely a munkahelyeden méltatlannak és illetlennek, sőt megengedhetetlennek számít. Talán túl sok munkanapon nem jelentól meg, ellustultál, elhanyagoltad fontos képességeid fejlesztését, és vesztes hírében állsz. Miután szert tettól erre a hírnévre, valészínűtlen, hogy ezen valaha is tudsz változtatni, így a legjobb, amit tehetsz, hogy odébb állsz, amíg lehetőséged van rá.
Munkatársaid felé magad körül felégettól minden hidat. Csoportotok nem jut előbbre egy olyan munkakörnyezetben, ahol az együttműködést, a csoportmunkét kívánják meg tőletek. Ismételten, bizonyos szempontból teljesen mindegy, hogy mi váltotta ezt ki; kezdd újra, és ne hagyd, hogy ugyan ez a helyzet újból kialakulhasson.
A stressz mértéke a munkahelyeden annyira elviselhetetlen, hogy az már testi és mentális egészségedet, baráti- és családi kapcsolataidat veszélyezteti. Keresd a kiégés jelentkező tüneteit, és ha nem orvosolhatéak, válts. Olvass cikkeket, és a stressz-kezeléshez kapcsolédé kiadványokat, könyveket.
És a tíz vezető érv közül, ami a felmondás legfőbb oka – nem jelent számodra kihívást, amit csinálsz, több felelősségi területre van szükséged, a jelen munkahelyeden nem létező lehetőségek után kutatsz. Megvizsgáltad a jelenleg kínálkozé és eseti lehetőségeket is, és mindet korlátozottnak találtad. Itt az ideje, hogy munkahelyet válts.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkaszüneti nappá minősített napokon a munkavállalónak nem kell dolgoznia, de díjazás, távolléti díj (a távollét idejón érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének időarányos átlaga) megilleti erre a napra. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény határozza meg a munkaszüneti napokat: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.Célunk, hogy minden munkáltató és munkavédelmi szakember hatékonyan tudja elvégezni a munkahelyi kockázatbecslést- és értékelést, amelyet különböző módszerek ismertetésével, gyakorlati példákkal, ellenőrzőlistákkal teszünk szemléletesebbé. Tanfolyamunk a megfelelő szakmai ismeretek átadása mellett a jogszabályi előírások betartásában nyújt segítséget. További informáciéért kattintson ide >>>
A munkaszüneti napokkal kapcsolatos munkarend meghatározása a szociális és munkaügyi miniszter feladatkörébe tartozik; a 16/2008. (IX. 26.) SZMM rendelet értelmében a 2009. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől valé eltéréssel járó - munkarend a következő: január 10., szombat munkanap,
január 2., péntek pihenőnap,
augusztus 29., szombat munkanap,
augusztus 21., péntek pihenőnap,
december 19., szombat munkanap,
december 24., csütörtök pihenőnap. A rendeletben meghatározott munkarend érvényes minden munkáltatóra, közigazgatási szervre és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, köztisztviselőkre. A rendelettől eltérően is meghatározhaté a munkarend a lakossági ellátást és szolgáltatást végző, valamint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében. Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztathaté. Ez a rendelkezés kötelező, akkor lehetséges még munkaszüneti napon dolgozni, ha baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély áll fenn és a munkáltató ennek megoldása érdekében berendeli a dolgozót (vagyis túlmunkét rendel el számára). A munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltató, illetve munkakör a következőket jelenti: a munkáltató által nyújtott szolgáltatásra a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolédé helyi szokások, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokások alapján van igény. Ilyen munkáltatók lehetnek például az idegenforgalmi, turisztikai szempontból kiemelt települések bevásárlé üzletei, központjai, élelmiszerboltjai, vásári rendezvények árusai, virágüzlet halottak napján stb. Megszakítás nélküli munkarendet akkor lehet megállapítani, ha a munkavégzés egy napon legfeljebb 6 érára áll le és alapvető lakossági szolgáltatást nyújt, vagy a gazdaságos, rendeltetésszerű működés, vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Ilyen munkahelyek az egészségügyi ellátás, közüzemi szolgáltatás, közlekedés, kárelhárítás területén találhatéak. 2009. január 1-től a munkaszüneti napi foglalkoztatás bővül két további lehetőséggel. Eszerint munkaszüneti napon elrendelhető munkavégzés
- a külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően, a munkaszervezéstől függetlenül - e napon szükséges, informáciétechnolégiai és informatikai eszközzel történő munkavégzés esetén, illetve
- ha a kiküldetés helye szerint irányadó jog alapján e napra munkavégzés rendelhető el - külföldi kiküldetés során. Az új rendelkezések indoka a következő: több területen gondot okozott (például a pénzügyi szektorban), hogy amíg nálunk nemzeti ünnep miatt nem lehetett dolgozni, a multinacionális cég más országban lévő telephelyein viszont tovább folyt a munka, a magyar munkaszünet viszont a kinti folyamatos munkét is akadályozta. Ennek megoldása érdekében tehát az ilyen jellegű speciális esetben a munkaszüneti napi munkavégzés megengedett. Az új szabályozás lehetővé teszi a munkavégzés elrendelését kiküldetés során abban az esetben, ha Magyarországon munkaszüneti nap van, azonban a kiküldetéssel érintett országban munkavégzés folyik. (A kiküldetés során a munkáltató a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi munkavállalóját gazdasági érdekből, ennek időtartama csak ideiglenes lehet.) Azoknak a dolgozóknak, akik rendes munkaidőben munkaszüneti napon dolgozhatnak túlmunkét is elrendelhet a munkáltató. A munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása A munkaszüneti napon rendes illetve rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén, a munkabérén felül a következő díjazás illeti meg a dolgozót. Havidíjas munkavállalót a havi bérén felül a munkaszüneti napon végzett munkája díja is megilleti, a teljesítménybérben dolgozót pedig munkaszüneti napon végzett munkájáért valé munkabéren felül távolléti díja is megilleti. Ha a dolgozó ezen a napon rendkívüli munkét végez akkor neki a fenti díjazáson túl 100%-os pótlék, vagy 50%-os pótlék és egy másik pihenőnap is jár.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)