Munkaügyi Tudástár

Az adó csökkenthető (egyebek mellett)
- a térségi integrált szakképző központ (továbbiakban: TISZK) részét képező iskolai rendszerű szakképzést folytató intézményben folytatott gyakorlati oktatás, gyakorlati képzés (ha a térségi integrált szakképző központ keretei között működő szakképzési feladatot elláté intézmény vagy intézmények nappali rendszerű iskolai oktatásban részt vevő szakképző iskolai tanulóinak létszáma - az iskola hivatalos statisztikai jelentése szerint három tanítási év átlagában - legalább 1500 fő és a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet a TISZK-et nyilvántartásba vette), valamint
- a speciális szakiskolában és készségfejlesztő speciális szakiskolában folytatott gyakorlati oktatás és gyakorlati képzés, továbbá
- a felsőoktatási intézményben folytatott gyakorlati képzés
tárgyi feltételeinek fejlesztését közvetlenül szolgáló fejlesztési támogatás összegével. A felsőoktatási intézmény számára nyújtott fejlesztési támogatás a bruttó kötelezettség legfeljebb 35 százaléka lehet. A hozzájárulásra kötelezett a fejlesztési támogatást a TISZK-en belül:
- az intézmény fenntartójának,
- nonprofit gazdasági társaságnak és
- szakképzés-szervezési társaságnak,
- közvetlenül pedig
- speciális szakiskolának,
- készségfejlesztő speciális szakiskolának,
- a 2007. szeptember 1-jót megelőzően létrejött térségi integrált szakképző központ keretében működő központi képzőhelynek, valamint
- felsőoktatási intézménynek adhatja át. Az Szht. alkalmazásában:
intézmény fenntartó: a) a szakképzési feladatok közös feladatellátás keretében történő megoldására létrehozott iskolák fenntartója, ahol az iskola csak szakképzési évfolyammal működő szakiskola, szakközépiskola (szakmai vizsgára felkészítő iskola), aki szakképzési évfolyamán készíti fel a szakképzési évfolyam követelményeire egy vagy több másik szakiskola, szakközépiskola (küldő iskola) tanulóit, illetve b) a szakképzésben részt vevő intézményeket egy közoktatási intézmény - székhely vagy telephely - keretében működtető iskola fenntartó.
társulás: az önkormányzati feladatok végrehajtására a szakképzés feladataiban részt vevő iskolát fenntartó helyi önkormányzatok által létrehozhaté jogi személy.
nonprofit gazdasági társaság: a nem állami, nem helyi önkormányzati intézményfenntartók által létrehozott nonprofit gazdasági társaság.
szakképzés-szervezési társaság: a szakképzést folytató intézmény fenntartója, a felsőoktatási intézmény, valamint a gyakorlati képzésben részt vevő gazdálkodé szervezet által - kiemelkedően közhasznú nonprofit gazdasági társaságként - létrehozott szakképzés-szervezési társaság. 2008. szeptember 1-jót követően az egy tanuló vagy hallgató után fogadhaté fejlesztési támogatást korlátozé mérték csak és kizárólag a felsőoktatási intézmény esetében kerül meghatározásra. Így a felsőoktatási intézmény az általa szervezett, államilag finanszírozott felsőfokú szakképzésben és a 289/2005. (XII.22.) Korm. rendeletben meghatározott gyakorlatigényes alapképzési szakon gyakorlati képzésben részt vevő hallgatónként - a tárgyi eszköz átadása kivételével - legfeljebb a költségvetési törvényben meghatározott, a szakképzési évfolyamon történő szakmai gyakorlati képzésre megállapított közoktatási kiegészítő hozzájárulás fajlagos összegének háromszorosával azonos mértékű fejlesztési támogatás fogadására jogosult. (A közoktatási kiegészítő normatíva összege a 2008/2009. tanévben 112.000 Ft/fő/év.) Az előleg és a nettó kötelezettség megállapítása Az előleg mértéke a tárgyfélévi bruttó kötelezettség azonban a kötelezettség-csökkentő tételek időarányosan kifizetett része az előleg megállapításánál figyelembe vehető. Az éves nettó kötelezettség megállapítása során nincs arányosítási kötelezettség, egyetlen rendező elv, hogy a fejlesztési támogatás nyújtásának (úgy a megállapodás megkötésének, mint a fejlesztési támogatás átadásának, kifizetésének) időpontjában hatályos rendelkezések érvényesüljenek. Ennek megfelelően, ha a fejlesztési támogatás éves teljes összegének átadása 2008. augusztus 31-éig hatályos rendelkezéseknek megfelelően történt meg, a fejlesztési támogatás összege kötelezettség-csökkentő tételként az éves nettó kötelezettség megállapításánál figyelembe vehető. Abban az esetben, ha a fejlesztési támogatás átadása nem teljes egészében valésult meg 2008. augusztus 31-éig, a szeptember 1-jót követően teljesített kifizetések esetében vizsgálni kell, hogy a médosított rendelkezések szerinti feltételek fennállnak, vagy sem. Ha a szeptember 1-jót követően teljesített kifizetés nem felel meg a törvényi feltételeknek, a nettó kötelezettség megállapítása során nem lehet figyelembe venni a szeptember 1-je után teljesített részt. Amennyiben a fejlesztési támogatás éves összegének kifizetése 2008. szeptember 1-jót követő időszakban történik meg, és megfelel az Szht. hatályos rendelkezéseinek, az éves nettó kötelezettség megállapítása során szintén arányosítás nélkül vehető figyelembe kötelezettség-csökkentő tételként.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. tv. 18. §, a 6/1996. (VII. 16.) MÜM rendelet 18/C. §, az Európai Közösséget létrehozé Szerződés 87. és 88. cikkeiben foglaltaknak a csekély összegű (de minimis) támogatásokra valé alkalmazásáról szóló 2006. december 15-i 1998/2006/EK bizottsági rendelet szabályozza a munkahelymegőrzés támogatás nyújtásának feltételeit.Támogatás állapítható meg azon munkadó részére, aki:- működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni, és
A munkaviszonnyal egy tekintet alá esik a biztosított bedolgozói jogviszony, továbbá a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya.- a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékét a felmondás közlését legalább 30 nappal megelőzően a munkaügyi központ kirendeltségéhez írásban bejelenti, és
- ezzel egyidejűleg a támogatás iránti kérelmét a munkaügyi központ illetékes kirendeltségéhez benyújtja,
- a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá
írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre,
vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását,
- vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a kérelem benyújtásának időpontjában (az Illetékes munkaügyi központ illetékességi területén lévő valamennyi) telephelyén meglévő átlagos statisztikai létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból rendes felmondással, illetőleg felmentéssel nem kerül sor. A statisztikai létszám kiszámításánál a tényleges létszámot kell figyelembe venni.A támogatás időtartama:A támogatás a rendes felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb egy évig, havonta utólag folyósíthaté.A munkahelymegőrző támogatás mértéke:A támogatás - mint vissza nem térítendő támogatás - mértéke a rendes felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet.A támogatás a munkabér és járulékai 50-90 százalékáig terjedő mértékben állapítható meg, ha az érintett munkavállaló: személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy
megváltozott munkaképességű személy, vagy A támogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű személynek kell tekintenia) azt a személyt, aki rehabilitációs járadékban részesül, továbbáb) akinek munkaképesség-csökkenésének mértéke – az Országos Rehabilitáciés és Szociális Szakértői Intézet (a továbbiakban: ORSZI), 2007. augusztus 15-ét megelőzően az Országos Orvosszakértői Intézetnek (a továbbiakban: OOSZI), vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének szakvéleménye szerint – legalább a 40 százalékot eléri, vagy c) akinek egészségkárosodásának mértéke – az ORSZI szakvéleménye szerint – legalább a 40 százalékot eléri, vagy rehabilitációs javaslattal rendelkezikfoglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, feltéve, ha a munkaidő mértéke a napi 4 érát eléri, de a 6 érát nem haladja meg,A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150 %-át.Nem állapítható meg munkahelymegőrzés támogatása annak a munkadónak

• amely a kérelem benyújtását megelőző fél éven belül munkahelymegőrző támogatásban részesült;(3/2009. SZMM. rendelet 2009.02.23-i módosítás)
• amely csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárós alatt áll;
• amelynek az 1998/2007/EK rendeletben meghatározott csekély összegű (de minimis) támogatásai elérték az EK rendeletben meghatározott mértéket, vagy az EK rendelet által tilalmazott ágazatokban tevékenykedik.

A támogatás igénylése:A támogatás iránti kérelmet a munkadó székhelye, telephelye szerint illetékes kirendeltségén lehet benyújtani. A támogatás elbírálása, folyósítása:A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkadó és a regionális munkaügyi központ kirendeltsége hatósági szerződést köt.A támogatás kérelméhez kötelezően csatolandé mellékletek: Társas vállalkozás esetén
Cégbíróság által kiadott 30 napnál nem régebbi cégkivonata, vagy
Céginformáciés Szolgálta által kiadott hiteles, 30 napnál nem régebbi cégkivonata, vagy
a hatályos cégkivonat illetve társasági szerződés munkadó által elkészített olyan másolata, amelyet a munkadó „az eredetivel mindenben megegyező és a kiállítás napja éta nem változott” jelzéssel, és az aláírási címpéldánynak megfelelően aláírással és annak léte esetén pecséttel lát el, vagy
igazolés a cégbejegyzés iránti kérelem benyújtásáról,
szövetkezet vagy nem gazdálkodé szervezetek esetén bírósági nyilvántartásba vételéről szóló 30 napnál nem régebbi bejegyzés, vagy a bejegyzés munkadó által „az eredetivel mindenben megegyező” felirattal és az aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással és annak léte esetén pecséttel ellátott másolata,
a cégjegyzésre jogosult személy eredeti aláírási címpéldánya vagy annak munkadó által az eredetivel mindenben megegyező felirattal és az aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással és annak léte esetén pecséttel ellátott másolata,
egyéni vállalkozás esetén a bemutatott vállalkozói igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazé nyilatkozat,
mezőgazdasági őstermelő munkadó esetén az őstermelői tevékenységet bizonyíté, 15 napnál nem régebbi hivatalos igazolás, mezőgazdasági termelő esetén TB. bejelentkezés másolata, vagy a bemutatott őstermelői igazolvány ügyintéző által ellenőrzött legfontosabb adatait tartalmazé nyilatkozat,
az érintett munkavállalók munkaszerződésének illetőleg munkaszerződés-módosításának másolata.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkába járós terheinek csökkentése érdekében a Munkaerőpiaci Alap Foglalkoztatási Alaprészéből csoportos személyszállítás támogatás nyújthaté.Csoportos személyszállításnak minősül,ha a munkadó saját, vagy bérelt autébusszal, mikrobusszal, személygépkocsival, vagy erre a célra igénybevett szolgáltatás útján, a munkadóhoz vezető útvonalon egy vagy több településről legalább négy munkavállaló szállításáról gondoskodik.Támogatés alanya:Támogatást igényelhet az a munkadó, aki a munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda- visszautazását csoportos személyszállítás útján oldja meg.A támogatás további feltétele, hogy a csoportos személyszállítással érintett munkavállalók lakóhelye (tartózkodási helye) olyan településen van, hogy a munkavállalóknak a lakóhely (tartózkodási hely) és a munkahely közötti, tömegközlekedési eszközzel oda - vissza történő utazása nem, vagy aránytalan nehézséggel oldhaté meg.Az R1 3. §-ának (2) bekezdése szerint a lakóhely (tartózkodási hely) és a munkahely között oda- és visszautazés akkor oldhaté meg aránytalan nehézséggel, ha annak ideje naponta – tömegközlekedési eszközzel – a két érát meghaladja,A támogatás mértéke:A csoportos személyszállításban érintett munkavállalók lakóhelyétől (tartózkodási helyétől) a munkahelyéig tartó útvonalra vonatkozó autébuszbérletek árának a munkadót terhelő részéig terjedhet.A támogatás időtartama:A regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltsége a támogatást a munkadó részére legfeljebb egy évre állapíthatja meg.A támogatás igénylése:A munkadó támogatás iránti kérelmét a székhelye (telephelye) szerint illetékes kirendeltségen adhatja be, az ott rendelkezésre bocsátott formanyomtatványon.A támogatási kérelem elbírálása:A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkadó és a regionális munkaügyi központ kirendeltsége hatósági szerződést köt.A támogatás folyósítása:A munkadó a támogatást havonta, a tárgyhét követő hónap 12. napjáig a kirendeltség részére beküldött elszámolé lapon igényelheti.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséta foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.),
a Magyar Köztársaság által a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek tekintetében alkalmazott, a munkaerő szabad áramlásával összefüggő átmeneti szabályokról szóló 355/2007. (XII. 23.) Korm. rendelet (a továbbiakban: KormR.), valamint
a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről szóló 8/1999. (XI.10.) SzCsM rendelet (a továbbiakban: SzCsMr.)
szabályozza.Az Flt. alapján külföldi Magyarországon – a jogszabályokban meghatározott kivételekkel – csak engedély alapján vállalhat munkét. Ilyen kivétel például, vagyis nincs szükség engedélyrea külön jogszabály szerint menekültként vagy menedékesként elismert, továbbá a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy magyarországi munkavégzéséhez, továbbá
az alábbiakban részletezett EGT állampolgár (EGT államnak kell tekinteni az Európai Unió tagállamát, továbbá az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes más államot, valamint azt az államot, amelynek állampolgára az Európai Közösség és tagállamai, valamint az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban nem részes állam között létrejött nemzetközi szerződés alapján az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes állam állampolgárával azonos jogállást élvez) és hozzátartozéi magyarországi munkavégzéséhez.Az engedélymentesség néhány esete1. 2008. január 1-jótől a következő EGT állampolgárok és hozzátartozéik (hozzátartozé: az EGT állampolgár házastársa, valamint az EGT állampolgár- és/vagy házastársa által eltartott vagy 21 évnél fiatalabb leszármazéja) magyarországi munkavállalása engedélymentes:a) a dán, belga, francia, norvég állampolgár,b) a cseh, észt, lett, litván, lengyel, szlovén, szlovák, máltai, ciprusi állampolgár, továbbác) brit, izlandi, ír, olasz, görög, spanyol, svéd, holland, finn, portugál, luxemburgi állampolgár.2. 2008. január 1-jótől a következő EGT állampolgárok és hozzátartozéik szakképzettséget igénylő tevékenység [szakképzettséget igénylő tevékenység az olyan tevékenység, amely ellátásához jogszabály egyetemi(főiskolai) végzettség és szakképzettség, vagy középfokú iskolai végzettség, vagy szakmunkás bizonyítvány megszerzését írja elő] keretében történő foglalkoztatása engedélymentes:a) az osztrák, liechtensteini, német, svájci állampolgár,b) a dán, belga, francia, norvég állampolgár,c) a bolgár és román állampolgár.3. 2008. január 1-jótől nincs szükség engedélyre – a szakképzettséget nem igénylő munkakörben történő foglalkoztatás esetén –:a) az osztrák, liechtensteini, német, svájci állampolgár,b) a dán, belga, francia, norvég állampolgár,további magyarországi foglalkoztatásához, ha őt 2004. május 1-jón vagy azt követő időponttól kezdődően megszakítás nélkül legalább 12 hónap időtartamú foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban jogszerűen foglalkoztatták.Továbbá nincs szükség engedélyre a jelen a)- b) pontban meghatározott személy hozzátartozéjának további magyarországi foglalkoztatásához, ha a hozzátartozé 2004. május 1-jón vagy azt követően jogszerűen vele együtt tartózkodott Magyarországon, feltéve, hogy a jelen a)- b) pontban meghatározott személyt megszakítás nélkül legalább 12 hónap időtartamú foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban jogszerűen foglalkoztatták.4. 2008. január 1-jótől nincs szükség engedélyre – a szakképzettséget nem igénylő munkakörben történő foglalkoztatás esetén –:a) a bolgár és román állampolgártovábbi magyarországi foglalkoztatásához, ha őt 2007. január 1-jón vagy azt követő időponttól kezdődően megszakítás nélkül legalább 12 hónap időtartamú foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban jogszerűen foglalkoztatták.Továbbá nincs szükség engedélyre a jelen a) pontban meghatározott személy hozzátartozéjának további magyarországi foglalkoztatásához, haa hozzátartozé 2007. január 1-jón jogszerűen, a jelen a) pontban meghatározott személlyel együtt tartózkodott Magyarországon, vagy
a hozzátartozé 2007. január 1-jót követő időponttól kezdődően, legalább 18 hónapig, a jelen a) pontban meghatározott személlyel együtt, jogszerűen tartózkodott Magyarországon, feltéve, hogy a jelen a) pontban meghatározott személyt megszakítás nélkül, legalább 12 hónap időtartamú foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban, jogszerűen foglalkoztatták.Engedélymentességi igazolásA fenti 3- 4. pontok szerinti esetekben az engedélymentesség fennállását a foglalkoztató vagy az engedélymentességre jogosult személy kérelmére a foglalkoztatás helye szerint illetékes regionális munkaügyi központ igazolja. Az engedélymentesség igazolása kérhető, vagyis a foglakoztatás megkezdésének, illetve a foglalkoztatási jogviszony létrejöttének nem feltétele az igazolás megléte.Az engedélymentesség bejelentéseA foglalkoztató köteles a foglalkoztatás helye szerint illetékes regionális munkaügyi központnak bejelenteni azoknak a személyeknek a foglalkoztatását, akiknek a magyarországi foglalkoztatásához a fenti 1- 4. pontok alapján nincs szükség engedélyre. A foglalkoztatás kezdőidőpontját legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, a foglalkoztatás megszűnését az azt követő napon kell bejelenteni. A bejelentés személyazonosításra alkalmatlan médon tartalmazza foglalkoztatottak számát, állampolgárságát, a foglalkoztatási jogviszony formáját, hozzátartozé esetében a hozzátartozéi jogállás megjelölését, továbbá arra vonatkozó adatot, hogy a foglalkoztatási jogviszony létrejött-e vagy megszűnt. A munkaügyi központ igazolja a bejelentés teljesítését, és a bejelentett adatokról nyilvántartást vezet. A foglalkoztató köteles a bejelentés tárgyát képező foglalkoztatási jogviszony létesítéséről és megszűnéséről szóló dokumentumot és igazolást a foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő három évig megőrizni, és az ellenőrzés során bemutatni. A bejelentési kötelezettség teljesítése, illetőleg annak igazolása nem feltétele a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésének, illetőleg az annak alapján végzett tevékenység megkezdésének.Előbbieken kívül a jogszabályok számos olyan esetet sorolnak fel, amikor nincs szükség engedélyre valamely speciális körülményre valé tekintettel. Ilyen eset például, vagyis nincs szükség engedélyre a magyar állampolgárral Magyarországon együtt élő házastárs munkavégzéséhez.Engedélyköteles foglalkoztatás esetén - az egyéni engedélyKi indítja el az eljáróst?Az engedély iránti kérelmet a foglalkoztató nyújtja be, a szükséges formanyomtatványok a regionális munkaügyi központok kirendeltségein szerezhetők be.Melyek az eljárós szakaszai?A foglalkoztató munkaerőigényt jelent be azon a kirendeltségen, amelynek területén a tervezett foglalkoztatás történik.A munkaerőigény bejelentését követő 15. nap után, de legfeljebb a 60. napig nyújthaté be az egyéni munkavállalási engedély iránti kérelem a szükséges mellékletekkel együtt a kirendeltségen.Fontos! A munkaerőigény bejelentőlapnak-, illetve a munkavállalási engedély iránti kérelemnek tartalmában meg kell egyeznie (pl. munkakör, személyi alapbér, munkavégzés helye, stb.).Amennyiben az adott munkakörre nincs kiközvetíthető munkaerő – és a kérelem, a foglalkoztató valamint a külföldi az egyéb feltételeknek is megfelel – a külföldi magyarországi foglalkoztatását a regionális munkaügyi központ engedélyezi.Mit kell mellékelni a kérelemhez?a külföldi munkaköri egészségügyi alkalmasságáról szóló orvosi igazolást - ha azt idegen nyelven állították ki -, annak hiteles másolatát, valamint hiteles magyar fordítását,
a külföldinek a tevékenység ellátásához szükséges szakképzettségét igazolé okirat hiteles másolatát, valamint - ha azt idegen nyelven állították ki - annak hiteles magyar fordítását,
a foglalkoztató működési jogosultságát megalapozé okiratok (alapíté okirat, cégbírósági bejegyzés) másolatát.
A munkavállalás engedélyezéséről vagy elutasításáról a regionális munkaügyi központ dönt. 2008. január 1-étől az engedély legfeljebb 2 évre adhaté.Hogyan kell az engedélyt meghosszabbítani? Az engedély meghosszabbításához érvényes munkaerőigénnyel kell rendelkezni, melyet a kérelem beadása előtt legalább 15, legfeljebb 60 nappal jelentett be a munkadó.Fontos! A hosszabbítás iránti kérelmet a még érvényes engedély lejárta előtt legalább 30, legfeljebb 60 nappal kell benyújtani.Engedély a munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkülMunkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélküli engedély – a jogosultság feltételeinek igazolása – esetén:a foglalkoztatónak nem kell a kérelem benyújtását megelőzően, a külföldi által ellátandé tevékenységre vonatkozóan érvényes munkaerőigénnyel rendelkeznie,
nem kell vizsgálni, hogy van-e olyan kiközvetíthető munkaerő, akit külön jogszabály alapján álláskeresőként tartanak nyilván, és aki rendelkezik a jogszabályban előírt, illetve a foglalkoztató munkaerőigényében megjelölt alkalmazási feltételekkel.
A munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül kell az engedélyt kiadni– például –:az osztrák, liechtensteini, német, svájci, a dán, belga, francia, norvég állampolgár, valamint hozzátartozéik magyarországi munkavégzéséhez (jelen pont alkalmazásának értelemszerűen csak akkor van helye, ha a külföldi nem tartozik a fenti 2- 3. pontok szerinti engedélymentességi kategériák egyikébe sem),
a bolgár és román állampolgár, valamint hozzátartozéik mezőgazdaságban (növénytermesztés, állattenyésztés, halászat) történő szezonális foglalkoztatáshoz, valamint a KormR. mellékletben meghatározott tevékenységekben történő foglalkoztatáshoz (jelen pont alkalmazásának értelemszerűen csak akkor van helye, ha a külföldi nem tartozik a fenti 2. és 4. pontok szerinti engedélymentességi kategériák egyikébe sem),
felsőfokú oktatási intézmények, tudományos kutatóintézetek, valamint közművelődési intézmények által meghívott, nemzetközileg elismert külföldinek oktatási, tudományos vagy művészeti munkavégzéséhez,
legalább nyolc éve Magyarországon foglalkoztatott külföldivel legalább öt éve Magyarországon együtt élő közeli hozzátartozé munkavégzéséhez, stb.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A szakmunkás-minimálbér két lépcsőben 87,500 Ft-ra nő. A háromoldalú tárgyalások vezetői kölcsönös kompromisszumról beszélnek. A jövő évre szóló 3-5 százalékos országos bérajánlásról és 71.500 forintos havi minimálbérről írtak alá megállapodást az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) péntek késő estébe nyúlt plenáris ülésén. Az aláírásra több érán át tartó zárt ülést követően, néhány perccel este 21 éra után került sor. A minimálbér jelenlegi összege 69.000 forint. A megállapodás értelmében a 86.500 forintos szakmunkás bérminimum két lépcsőben emelkedhet: januártól 87.000 forintra, július 1-től 87.500 forintra. Szakmai végzettség hiányában 2009. január 1. napjától a minimálbér 71.500.-Ft/hé bruttó (2008 évben - 69000.- Ft/hé bruttó)2009. január 1. napjától a minimálbér 412.-Ft/éra bruttó (2008 évben - 397.- Ft/éra bruttó)Szakmai végzettséggel2009. január 1. napjától a garantált bérminimum 87.000.- Ft/hé bruttó (2008 évben - 82.800.- és 86.300.- Ft/hé bruttó)2009. január 1. napjától a garantált bérminimum 500.- Ft/éra bruttó (2008 évben - 477.- és 497.- Ft/éra bruttó)2009. július 1. napjától a garantált bérminimum 87.500.- Ft/hé bruttó (2008 évben - 82.800.- és 86.300.- Ft/hé bruttó)2009. július 1. napjától a garantált bérminimum 503.- Ft/éra bruttó (2008 évben - 477.- és 497.- Ft/éra bruttó) Az Országos Érdekegyeztető Tanács javasolja, hogy a közszférában is beláthaté időn belül szülessen megállapodés a 2009. évi keresetekről. Az OÉT felhívja a figyelmet arra, hogy a helyi bértárgyalásokon a gazdasági helyzetre tekintettel a munkahelyek megőrzését tekintsék elsődlegesnek.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Megbízási szerződés alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet a megbízé utasításai szerint és érdekeinek megfelelően ellátni.Megbízé bárki lehet, aki cselekvőképes, esetleg korlátozottan cselekvőképes; a megbízotti minőség kötöttebb, különösen a speciális szakértelemhez kötött megbízások esetében (pl. jogi képviseletre megbízást csak kamarai névjegyzékbe bejegyzett ügyvédnek lehet adni). Érdemes elhatárolni a megbízást és a meghatalmazást. A megbízási szerződés kétoldalú, a megbízé részére valé tevékenység kifejtésére irányuló szerződés, míg a meghatalmazás egy egyoldalú címzett jognyilatkozat, vagyis a meghatalmazé adja a meghatalmazott részére. A meghatalmazás képviseleti jogot keletkeztet, és jognyilatkozat tételére jogosít, de önmagában nem kötelez, mint egy szerződés. A meghatalmazás igen gyakran alapul megbízáson. A megbízés a megbízé és a megbízott közötti viszonyt rendezi. A megbízási szerződés azonban önmagában nem biztosít képviseleti jogot, ezért külső jogviszonyokban (pl. hatóságok előtti képviselet esetén) szüksége van a megbízottnak a megbízétól egy meghatalmazásra is. A megbízási szerződés alakszerűségét illetően a törvény úgy rendelkezik, hogy ha a megbízás teljesítéséhez szerződéskötésre van szükség, akkor a megbízáshoz olyan alakszerűségek szükségesek, amilyeneket jogszabály a megbízés alapján kötendő szerződésre előír. Tipikus példa az írásbeliséghez kötött ingatlan-átruházási szerződésre történő megbízás, ilyenkor a megbízási szerződést is írásba kell foglalni. A megbízott kötelezettségei: - Főszabályként a megbízott személyesen köteles ellátni a rábízott ügyet, igénybe veheti azonban más személy közreműködését is, ha ehhez a megbízé hozzájárult, vagy ha a megbízás jellegével együtt jár. A megbízott az igénybe vett személyért úgy felel, mintha a rábízott ügyet maga látta volna el.
- A megbízottat fokozott együttműködési kötelezettség terheli, különösen a tájókoztatás terén. Köteles tájókoztatást adni a megbízás teljesítéséről, esetlegesen felmerült új körülményekről, közreműködő igénybevételéről, stb.
- A más érdekében kifejtett tevékenységből és a bizalmi jellegből fakadóan a megbízottat titoktartási kötelezettség terheli.
- A megbízást a megbízé utasításai szerint és érdekeinek megfelelően kell teljesíteni. Ha a megbízé célszerűtlen vagy szakszerűtlen utasítást ad, akkor a megbízott köteles őt erre figyelmezetni, ha ennek ellenére is ragaszkodik a megbízé az utasításhoz, akkor az ebből eredő károk a megbízét terhelik. A megbízott a kapott utasítástól ugyanis csak akkor térhet el, ha ezt a megbízé érdeke feltétlenül megköveteli, és a megbízé előzetes értesítésére nincs méd. A megbízé díj fizetésére köteles (kivéve, ha a megbízott ingyenesen vállalta a megbízást). A megbízott a díjat akkor is követelheti, ha eljárósa nem vezetett eredményre. A megbízé a díjat csak akkor csökkenheti, ill. kifizetését akkor tagadhatja meg, ha bizonyítja, hogy az eredmény olyan okból maradt el, amelyért a megbízott felelős. Az ügy ellátásával felmerült költségek természetesen a megbízét terhelik, azok előlegezésére a megbízott nem köteles.
v A szerződés a megbízás teljesítése nélkül is megszűnik, ha
1.) valamelyik fél a szerződést felmondja;
2.) bármelyik fél meghal;
3.) a megbízé cselekvőképtelenné vagy korlátozottan cselekvőképessé válik, vagy pedig a megbízott válik cselekvőképtelenné;
4.) végül, ha a megbízás tárgytalanná válik, mert pl. a cél megvalésult, vagy esetleg a megbízéi érdek megszűnt. A megbízott a felmondás, a megbízé halála vagy cselekvőképességének megszűnése esetén a szerződés megszűnése után is köteles a megbízé érdekének védelmében a halaszthatatlan intézkedéseket mindaddig megtenni, amíg a megbízé vagy jogutédja az ügy intézéséről gondoskodni nem képes. A megbízé a szerződést bármikor azonnali hatállyal felmondhatja. A szerződést a megbízott is bármikor felmondhatja, de a felmondási időnek elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a megbízé az ügy intézéséről gondoskodhassék. A megbízé súlyos szerződésszegése esetén a felmondés azonnali hatályú is lehet
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A nyugdíj adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, mely azt jelenti, hogy önmagában adó mentes, de ha a magánszemély a nyugdíjon kívül más összevonandé jövedelemmel is rendelkezik, akkor a nyugdíj megemeli az adó alapját, de a nyugdíjrajutó adót nem kell megfizetni. Ennek következtében a munkavállalásból származé jövedelem részben vagy egészben a 36%-os sávban fog adózni, ha a nyugdíj és a munkabér éves összege az 1 700 000 forintot meghaladja.A saját jogú nyugdíjas foglalkoztatottat, valamint a kiegészítő tevékenységet végző egyéni és társas vállalkozót 9,5 százalék nyugdíjjárulék fizetési kötelezettség terheli a bére után. A saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott nemcsak nyugdíjjárulékot, hanem természetbeni egészségbiztosítási járulékot is köteles fizetni, melynek mértéke 4 százalék. Ha 62. életévét be nem töltött nyugdíjban részesülő személy, biztosítással járó jogviszonyban áll, illetőleg egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat és a nyugdíjjárulék alapjául szolgáló keresete meghaladja a tárgyév első napján érvényes minimálbér havi összegének - 2008-ban 69 000 forint - tizenkétszeresét, a nyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. A 2008. január 1-je előtt nyugdíjassá vált személynek ezt a szabályt csak 2010-ben kell először alkalmaznia, 2008-2009-ben bármilyen nagyságú összeget kereshet a nyugdíj mellett A nyugdíj mellett dolgozó nyugdíjasok esetében nő a nyugdíjemelés mértéke. Az aktuális nyugdíjat a 365 nap alatt elért átlagos járulékalapnak a 0,5 százalékával emelik. 2008 január 1.-től bevezetett változásokAki 2008-ban megy teljes vagy csökkentett összegű előre hozott öregségi nyugdíjba, és tovább dolgozik, csak addig kapja meg az őt megillető öregkori juttatást, amíg a munkájával szerzett éves keresete nem haladja meg a 828 ezer forintot (a minimálbér tizenkétszerese). Ez ugyanakkor azt is jelenti, hogy a 2007. december 31. előtt nyugdíjba vonulék, illetve a 62 évnél idősebb idén nyugdíjazottak megkötések nélkül vállalhatnak munkét. (2010-től rájuk is kiterjednek a korlátozé szabályok)2008. január 1-jótől aki előrehozott nyugdíjba megy, annak meg kell szüntetnie munkaviszonyát. Aki munkét vállal nyugdíjasként, annak a keresete nem haladhatja meg a minimálbér összegét, egyéb esetben a nyugdíjat fel kell függeszteni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI.24.) NM rendelet (továbbiakban: NM rendelet) 3. § (4) bekezdése szerint a munkaköri és szakmai alkalmasság vizsgálatának célja:- többek között - annak elbírálása, hogy a munkavállaló, illetve a tanuló vagy a hallgató, a munkanélküli esetében a munkavégzésből és a munkakörnyezetből eredő megterhelés által okozott igénybevétele egészségét, testi, illetve lelki épségét nem veszélyezteti-e, szenved-e olyan betegségben, amely miatt munkaköre ellátása során foglalkozás-egészségügyi ellátást igényel. Az NM rendelet 13. § (5)-(6) bekezdései alapján a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálatot végző az alkalmatlanság okét a munkavállalóval, tanulóval, hallgatóval, munkanélkülivel, illetve a munkét végző személlyel ismerteti; a munkáltatóval illetve a szakképző és felsőoktatási intézménnyel, munkaügyi központtal csak a vizsgált személy írásbeli hozzájárulásával közölheti. A vizsgálatot végző orvos az alkalmatlannak véleményezett személyt betegsége esetén vizsgálatra vagy gyégykezelésre az alapellátását végző orvosához, illetve a területileg illetékes szakelláté helyre utalja. Az NM rendelet hatálya alá tartozé alkalmassági vizsgálat az előzőekre tekintettel az általános forgalmi adóról szóló 2007. évi CXXVII. törvény (továbbiakban: áfatörvény) 85. § (1) bekezdésének b) és c) pontjai szerinti humán-egészségügyi szolgáltatás fogalmába tartozik, s így - az egyéb áfatörvénybeli feltételek fennállása esetén adómentes. Az Európai Bíréság esetjoga alapján, s így az áfatörvény 85. § (1) bekezdés b) és c) pontjai alapján nem humán-egészségügyi szolgáltatés azonban például a munkaképesség mértékének és minőségének vizsgálata, amennyiben annak célja rokkantsági ellátásra valé jogosultság megállapítása.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Svájci Szövetségi Tanács és a Magyar Köztársaság Kormánya között létrejött, a gyakornokok cseréjóről szóló Egyezményt a 66/1996. (V.15.) sz. kormányrendelet hirdette ki.Az Egyezmény lehetővé teszi, hogy minden, a feltételeknek megfelelő magyar állampolgár szakmai és nyelvi továbbképzés céljából maximum 18 hónapra munkét vállalhasson Svájcban.Ki és milyen feltételekkel nyújthatja be a kérelmet?Az Egyezmény értelmében gyakornok az a magyar állampolgár, aki szakmai és nyelvi továbbképzése érdekében meghatározott ideig a tanult foglalkozásának megfelelő állást tölt be Svájcban. A kérelem benyújtásának feltételei: 18 és 30 év közötti életkor,
magyar állampolgárság,
a svájci hivatalos nyelvek egyikének (német, francia, olasz) ismerete,
szakmai végzettség (betöltendő munkakör szerint),
svájci munkadóval kötött érvényes munkaszerződés
büntetlen előélet.
A gyakornoki munkaviszony semmiben sem különbözik egy svájci állampolgár munkaviszonyától. A Svájcban hatályos munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket a munkáltatónak a gyakornokok esetében is alkalmaznia kell a munkabér, a munkaidő, valamint a szabadság tekintetében.A gyakornoki munkaviszony célja: szakmai és nyelvi ismeretek bővítése.Az Egyezmény keretében munkavállalásra csak egyszer van lehetőség, függetlenül attól, hogy a gyakornok a maximálisan engedélyezhető 18 hónapból mennyi időt dolgozott le.Rövidebb időtartamú (6 hónap alatti) szezonális munkét az Egyezmény keretén belül nem engedélyeznek. Ezen munkavállalási engedélyek kiadása helyi, kantonális szinten történik.MunkaszerződésFoglalkoztatásra csak érvényes munkaszerződés alapján kerülhet sor. A munkaszerződések maximum 18 hónapra szélhatnak.A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő pontokat: munkavállaló és munkáltató adatai,
svájci normáknak megfelelő munkabér,
munkavégzés helye,
munkakör,
munkaidő.
A gyakornoki engedély csak abban az esetben adhaté meg, ha a munkaszerződés a képzettségnek megfelelő munkakörre vonatkozik!A kérelem átfutási ideje kb. 1 hónap – ezt érdemes figyelembe venni a munkakezdés időpontjának meghatározásakor. A munkaszerződésben meg kell jelölni azokat a fejlesztési célokat, amelyeket a gyakornok a munkavégzés során kíván realizálni, pl. szakmai ismeretek (részletezve), nyelvismeret fejlesztése.A szerződés eredeti példányát ajánlatos megőrizni!Álláskeresési tippekA munkahelykeresés, a munkadóval történő kapcsolatfelvétel egyénileg történik.A leendő munkáltatóval valé tárgyalás során célszerű a két ország között létrejött egyezményre hivatkozni: „Abkommen zwischen der Regierung der Republik Ungarn und dem Schweizerischen Bundesrat über den Austausch von Stagiares”.Mivel Svájc tagja az EURES-hálézatnak (az EU/EGT tagországainak tanácsadó és informáciés hálézata, amelynek célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése), álláskeresésre lehetőség nyílik az EURES internetes portálon (www.eures.europa.eu) is.A vendéglátéipari végzettséggel rendelkezők álláskeresés céljából az alább felsorolt svájci cégeknél is érdeklődhetnek:Gastrojob6002-Luzern, Adligenwilerstr. 27Tel: 041-418-2444, Fax: 041-418-2282

www.gastrojob.ch Hoteljob3001-Bern, Monbijou Str. 130Tel: 031-370-4333, Fax: 031-370-4434

www.hoteljob.ch

hoteljob.be@swisshotels.ch Gastro Suisse8046-Zürich, Blumenfeldstr. 20Tel: 01-377-5111

www.gastrosuisse.chFontos!

Vendégláté- és szállodaipari végzettséggel rendelkezőknek –, amennyiben már van munkaszerződésük – fel kell venniük a kapcsolatot a fent felsorolt cégek egyikével a mindkét fél által aláírt munkaszerződés lepecsételtetése céljából. A szerződés, ill. a pályázati anyag csak pecséttel ellátva továbbíthaté Svájcba. A kérelem beadásaA pályázati anyagot a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal ügyfélszolgálati irodájánál lehet személyesen beadni előzetesen egyeztetett időpontban.Cím: Budapest, VIII. Szeszgyár u. 4,Tel: 303-0810/127 vagy 134 mellékállomás Ügyfélfogadási idő: hétfő-kedd-szerda-csütörtök 9.00 – 15 éráig.Benyújtandé dokumentumok 2 példányban:

kitöltött érelem-űrlap
a svájci hivatalos nyelvek egyikén megírt szakmai önéletrajz,
szakképesítést igazolé oklevél német, olasz vagy francia nyelvű hivatalos fordítása,
igazolványkép,
munkaszerződés (vendéglátéipar esetén a „Gastrojob”, „Hoteljob” vagy „Gastrosuisse” által lepecsételve),
1 db erkölcsi bizonyítvány,
az útlevél fényképes oldalának fénymásolata.
A pályázati anyagot a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal továbbítja a svájci hivatalos szervnek, a BFM-nek (Bundesamt für Migration, Quellenweg 15, CH-3003 Bern-Wabern). Az engedélyezésről, ill. az esetleges elutasításról szóló értesítést a pályázé lakcímére postázzuk. Az eljárós díjtalan, ebbe beletartozik a nyomtatványok, tájókoztató anyagok rendelkezésre bocsátása, valamint a kérelem elbírálása és továbbítása.A kérelem összeállításával és a munkahelykereséssel összefüggő költségek (illetékek, utazási költség, oklevelek fordíttatása stb.) viszont a gyakornokot terhelik. 2006. április 1-je éta a svájci munkavállaláshoz nem szükséges vízum!
A gyakornoki viszony lejártát követően Svájcban a gyakornok számára újabb állás betöltése nem engedélyezett, hacsak részére a külföldiek esetében szükséges munkavállalói engedélyt a munkadó a svájci illetékes szervnél nem kéri meg.

2006. április 1-je éta Svájcban érvényesül- némi módosítással - a 1408/71 sz. EGK rendelet, mely a svájci munkaviszony alapján munkanélküli ellátást tesz lehetővé, ezért ajánlatos a munkaviszony befejeztével megigényelni az illetékes munkaügyi hivatalnál az E301 nyomtatványt, mellyel a Svájcban munkaviszonyban, illetve biztosítotti jogviszonyban eltöltött időszakok igazolhaték.Kiutazás előtt Magyarországon a lakóhely szerint illetékes Társadalombiztosítási Igazgatéságon ajánlatos érdeklődni a nyugdíj- és betegbiztosítás megkötésének feltételeiről!A munkába állást megelőző időszakra javasoljuk az Európai Egészségbiztosítási Kártya kiváltását.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az Osztrák Köztársaság Kormánya és a Magyar Köztársaság Kormánya között létrejött, a gyakornokok cseréjóről szóló Egyezményt a 37/1998. (III.1.) sz. Kormányrendelet hirdette ki. Az Egyezmény lehetővé teszi, hogy a feltételeknek megfelelő magyar állampolgár szakmai és nyelvi továbbképzés céljából minimum 6 hónapra, maximum 1 évregyakornoki munkét vállalhassonAusztriában.

A gyakornoki engedély iránti kérelem beadásának feltételei:

18-35 év közötti életkor,
magyarországi lakóhellyel rendelkező magyar állampolgárság,
szakképesítés vagy legalább két éves igazolt szakmai gyakorlat (betöltendő munkakör szerint),
a munkakör betöltéséhez szükséges német nyelvismeret (állami nyelvvizsga nem feltétel).
Gyakornoki engedély csak a szakképesítésnek vagy a szakmai jártasságnak megfelelő munkakörre kaphaté! Kisegítő munka, illetve rövid távú szezonális munka az Egyezmény keretén belül nem engedélyeztethető!

2004. május 1-je, az új tagállamok csatlakozásának időpontja éta az a munkavállaló, aki a csatlakozás napján vagy azéta legalább 12 hónapig folyamatosan, jogszerű munkavállalóként dolgozott Ausztriában, a 12. hónap leteltével – amennyiben rendelkezik munkadóval és bizonyítani tudja a kint ledolgozott 1 évet – az illetékes osztrák munkaügyi központ felkeresése után szabadon, munkavállalási engedély nélkül vállalhat munkét az ország területén. Az így szerzett szabad munkavállalási joggal addig élhet, amíg Ausztria munkaerőpiacát önként el nem hagyja.

A kérelem beadásához szükségesek dokumentumok 2 példányban:

német nyelvű szakmai önéletrajz,
a szakképesítést igazolé bizonyítvány német nyelvű hivatalos (de nem hiteles) fordítása, vagy ennek hiányában a legalább 2 éves szakmai gyakorlatot igazolé dokumentum német nyelvű hivatalos fordítása,
munkaszerződés, előszerződés vagy foglalkoztatási ígérvény,
az útlevél fényképes oldalának fénymásolata,
nyelvvizsga bizonyítvány németre fordítva, vagy a német nyelvtudás szintjót igazolé, lepecsételt értékelőlap (Kereskedelmi és Idegenforgalmi Továbbképző Kft. - KIT, Budapest VII., Rézsa u. 4-6. Tel.: 321-5800 vagy a Danubius Nyelviskolában - Budapest VI., Bajcsy Zs. út 7., Tel.: 268-0407), vidéken pedig a munkaügyi központokban megjelölt helyeken lehet nyelvi szintfelmérő vizsgát tenni,
1 db érvényes erkölcsi bizonyítvány.
A kérelem beadásakor pályázati űrlapot kell kitölteni német nyelven 2 példányban. A pályázati anyagot a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal továbbítja az Osztrák Munkaügyi Szervezetnek (AMS).

Fontos tudnivalék:

A kérelmet be lehet adni a lakhely szerint illetékes munkaügyi központoknál, vagy a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalnál (cím: lásd lent). Csak a tartalmilag és alakilag egyaránt kifogástalan, hiánytalan kérelem kerül elfogadásra és továbbításra.

Az önéletrajzban tüntesse fel telefonszámát, amelyen munkaidőben elérhető.
A kérelem átfutási ideje a beadástól számítva minimum nyolc hét.
A pályázé az engedély elbírálásáról ajánlott levélben kap értesítést, ezért nagyon fontos, hogy a kérelem-űrlapon levelezési címét precízen, olvashatéan adja meg.
Az Egyezmény keretében munkavállalási engedély csak egyszer kaphaté, függetlenül attól, hogy a gyakornok a maximum hónapból mennyi időt dolgozott le.

A gyakornoki munkaszerződés időtartama minimum 6 hónap, maximum 1 év.

A gyakornoki foglalkoztatós alatt a az Osztrák Köztársaság bérre, munkára és társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai érvényesek. Amennyiben nem látszik biztosítottnak, hogy a foglalkoztatás során a munkadó betartja az alkalmazandé jogi előírásokat, az Ön kérelme elutasításra, illetve kiadott engedélye visszavonásra kerül.

A gyakornoki munkavállalási engedély kiadására csak érvényes munkaszerződés vagy foglalkoztatási ígérvény alapján kerülhet sor.

Javasoljuk, hogy prébáljon olyan osztrák napilapokat beszerezni, amelyek álláshirdetési rovatot tartalmaznak, illetve az alábbi internetes oldalakon megtalálhaték:

www.kurier.at

www.diepresse.at

www.derstandard.at/karriere

www.kleine.co.at

www.tirol.com

www.ams.or.at

http://europa.eu.int/eures

A munkáltatóval valé tárgyalás során az egyezményre kell hivatkozni:

Abkommen zwischen der Regierung der Republik Ungarn und der Republik Österreich über den Austausch von Arbeitnehmern zur Erweiterung der beruflichen und sprachlichen Kenntnisse (Praktikantenabkommen).

Az engedélyezésről:

Az ausztriai munkavállalást a foglalkoztatás helye szerint illetékes AMS területi kirendeltsége engedélyezi. Munkavállalási engedélyét az erről szóló értesítés kézhezvétele után veheti át Ausztriában. Amennyiben munkavállalási kérelmét valamilyen ok miatt elutasítják, erről minden esetben tájókoztatást kap.

A munkavállalási engedély kiállítási illetéke:

gyakornoki engedély iránti kérelem: 13 €,
illetékköteles melléklet: 3,6 €,
a kérelem engedélyezése esetén további 6,5 € fizetendő be.
A fenti összeg befizetése Ausztriában történik, a helyi AMS-nél.

A gyakornoki munka során esetlegesen felmerülő problémák:

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy munkaügyi vita felmerülése esetén a Foglalkoztatási Hivatalnak nem áll médjában az Ön érdekeit képviselni. Ilyen esetben lépjen kapcsolatba az illetékes AMS kirendeltséggel.

Amennyiben munkadót szeretne változtatni (természetesen az egyezmény feltételeinek betartásával), szintén ahhoz az AMS kirendeltséghez kell fordulnia, ahol engedélyét kiállították.

AMS Österreich
Treustraße 35-43
1200 Wien
Telefon: +43 1 33178-0
Telefax: +43 1 33178-121

Einrichtung eines Hyperlinks

Néhány jó tanács kiutazás előtt:A személyi jövedelem-adót és a társadalombiztosítási járulékokat a munkáltató vonja le a munkavállaló béréből az osztrák szabályoknak megfelelően. Amennyiben Ön már dolgozott valamely EGT tagállamban 2004. május elsejót megelőzően vagy azt követően, jogosulttá válik munkanélküli ellátásra, illetve nyugellátásra. Ezért őrizze meg eredeti szerződését, illetve a munkaviszony megszűnése után az illetékes munkaügyi hivatalnál igényelje az E301-es nyomtatványt.A munkába állást megelőző időszakra javasoljuk az Európai Egészségbiztosítási Kártya kiváltását.Az Ausztriában munkét vállalni szándékozé új EU állampolgároknak továbbra is munkavállalási engedélyre [Beschäftigungsbewilligung] van szükségük, amelyet a munkáltatónak kell igényelnie. Ha egy munkavállaló egy évig legálisan állt alkalmazásban Ausztriában, a munkaerőpiacon belüli szabad mozgását a Foglalkoztatási Szolgálat [Arbeitsmarktservice] engedélyezi.A családtagok ezt a jogot csak 18 hónappal később adják meg. További szabály, hogy ha a munkavállaló ideiglenesnek nem tekinthető időszakra hagyja el Ausztria területét, a munkaerőpiacon valé mozgási szabadsága megszűnik.

A munkavállalási engedély kiadásának 10 feltétele:

• A munkakeresőnek munkét kell találnia, s a leendő munkáltatónak kell gondoskodnia

munkavállalási engedélyéről;

• A munkáltatónak eleget kell tennie az Ausztriában érvényben lévő fizetési és

munkavégzésbeli feltételeknek;

• A munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy helyettesítő munkavállalókat [Ersatzarbeitskraft] kell foglalkoztatnia azoknak a munkavállalóknak a helyén, akiknek tekintetében munkavállalási engedélyt igényelt (osztrák nemzetiségűnek, illetve "beilleszkedett" külföldiek ["integrierte" Ausländerinnen], akik már az osztrák munkaerőpiac szereplői);

• Nem sértheti (sérthette) meg a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvényt

[Ausländerbeschäftigungsgesetz];

· nem foglalkoztathat olyan személyeket, akik előzőleg alkalmazásban álltak nála;

• Nem küldhet el régebbi munkavállalókat azért, hogy új külföldi munkavállalókat alkalmazzon;

• Kizárólag saját tevékenységére vehet fel külföldi munkavállalókat (harmadik fél részére nem folytathat munkaerő kölcsönzést);

• A munkavállalási szerződés nem fedhet illegális munkavégzést;

• A munkavállalási engedély kedvezményezett külföldi munkavállalója illegális munkavégzéssel nem sértette meg a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvényt;

• a kérelmet a helyi AMS (Service für Arbeitsuchende, Beschäftigung von Ausländerinnen [Munkaügyi központ - Külföldiek]) irodába kell elküldenie.

Hogyan kell adózni az Ausztriában szerzett jövedelem után?

A kettősadózási egyezmény alapszabálya szerint a fizetés, a bér és más hasonlé térítés, amelyet a Magyarországon illetőséggel bíré személy nem önállé munkáért kap, Magyarországon adóztathaté, kivéve, ha a munkét Ausztriában végzik. Amennyiben a munkét ott végzik, úgy az ezért kapott térítés Ausztriában adóztathaté.

Tekintet nélkül a fenti szabályra, az a térítés, amelyet a Magyarországon illetőséggel bíré személy Ausztriában végzett nem önállé munkáért kap, csak Magyarországon adóztathaté, ha naptári éven belül 183 napnál rövidebb volt a munkavégzés Ausztriában és a munkadó nem osztrák adóilletőségű vállalkozás.

Tekintet nélkül az előbbi rendelkezésekre, a nemzetközi forgalomban üzemeltetett tengeri hajó, légi jármű vagy belvízi hajózás lebonyolítására szolgáló hajó fedélzetén végzett nem önállé munkáért járó térítés abban az államban adóztathaté, amelyben az a személy illetőséggel bír, aki a nyereséget a hajó vagy légi jármű üzemeltetéséből eléri.

Mik a TB szabályok?

A magyar illetőségű Ausztriában munkét vállalé az 1408/71 EGK rendelet (magyar Tbj. 13. § értelmében) szerint 1+1 évig az E101-es nyomtatvány alapján Magyarországon lehet biztosított. 1+1 évet meghaladóan pedig Ausztriában lesz biztosított.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)