2016.11.08.
- Kedd
Archív cikk
A várakozásoknak megfelelően alakult a Fed ülése
A PMI index a gyártási szektorban 57 ponton maradt októberben is. ⦁ Az Amerikai Központi Bank (Fed) nem változtatott kamatain.
Részletek
A forint az utóbbi napokban az euróval szemben erősödött. Hétfő reggel a 309,7 HUF/EUR szinten kezdett az árfolyam, de csütörtökön délután már a 307 HUF/EUR érték körül mozgott.
Még látványosabb nyereségeket szerzett a forint az amerikai dollárral szemben, ugyan ez nem a forint erősödésének köszönhető, hanem a dollár gyengülésének. Hétfő reggel az árfolyam a 282,7 HUF/USD értékről indult, de csütörtök délutánra az árfolyam már elérte a 276,9 HUF/USD szintet is. Jelenleg a forint a legerősebb pozícióban van az utóbbi két hetet figyelembe véve. Az EUR/USD árfolyamban (HUF/USD árfolyamban is) komoly mozgásokat idézhet elő az amerikai munkaerő piaci adatok kiértékelése, amely a Fed számára fontos információ.
A hét fő eseménye az Amerikai Központi Bank (Fed) szerdai tárgyalása volt, amely az elvárásoknak megfelelően semmilyen változást nem hozott. A Fed szerint a rövidtávú makrogazdasági kockázatok továbbra is kiegyenlítettek, ahogy az elmúlt pár hónapban is elmondták. Ez az információ arra is utalhat, hogy a Fed decemberi tárgyalásán még lehetséges a „hike“ (kamatok emelése).
Múlt kedden az MNB bevezette a bankközi piac likviditásának támogatását, ekkor jelentették be, hogy jelenleg a kereskedelmi bankoktól a 3 hónapos betéti eszközökön belül maximum 150 milliárd forintos ajánlatot fogadnak el. A júliusi betétek nagysága 750 milliárd forint volt, amelyeknek október végén járt le a fizetési határideje. Tehát jelenleg körülbelül 600 milliárd forint kerül a bankközi piacra, a Központi Bank számlája helyett. „Ehhez a likviditáshoz az év végéig még hozzáadódik kéthavi mennyiség, tehát a piacon forint többlet alakulhat ki, ami a hazai deviza gyengülését okozhatja. A bankközi BUBOR kamatok csökkenni fognak (főleg a rövidtávú kamatok) és bizonyára a magyar államkötvények hozamai is” – vélekedett az AKCENTA CZ devizapiaci elemzője.
(ProfitLine)
(ProfitLine)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.08.
- Kedd
Archív cikk
Enyhén nőtt a munkanélküliségi ráta októberben
Megkaptuk a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztató Ügynökség legfrissebb statisztikáit.
Részletek
Szatmár megyében október hónap végén 3,93 százalék volt a munkanélküliségi ráta, ami enyhe növekedést - 0,2 százalék - mutat szeptember hónaphoz képest. A regisztrált állástalanok száma 5944, amiből 2430 a nő.
A közel 6 ezer munkanélküli közül csupán 466-an kapnak segélyt. A statisztika azt mutatja, hogy az alacsony iskolai végzettség maga után vonzza a munkanélküliséget. 5419 személy ugyanis alacsony végzettségű, 419-en líceumot vagy posztliceális képzést végeztek - közülük 210 a nő.
A Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztató Ügynökség adatai szerint Szatmár megyében összesen 751 szabad munkahely van.
Ezek közül 56-hoz szükséges felsőfokú, 555-höz pedig középfokú végzettség. 140 esetben pedig semmiféle képzettségre nincs szükség az állás betöltéséhez.
(Szatmár.ro)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.08.
- Kedd
Archív cikk
Hiány van a mezőgépészekből is
Hiába szereztek be az elmúlt tíz évben 800 milliárd forint értékben új gépeket a mezőgazdasági vállalkozások, egyre kevesebb az olyan munkavállaló, aki azokat üzemeltetné.
Részletek
A Mezőgazdasági Eszköz- és Gépforgalmazók Országos Szövetsége szerint több ezer mezőgépész hiányzik az ágazatból, ami hosszabb távon az élelmiszerellátásban is gondot okozhat.
„Az alapvető gond a szakképzésnek a korábbi átalakítása volt, és így kiesett ez a fajta munkaerő. Most az utóbbi néhány évben már pozitív irányban, a régi szempontból visszaalakult a szakképzés, tehát újra van mezőgazdasági alapszakképzés” – mondta el egy szegvári gazdálkodó, Gémes László.
A gazdálkodó szerint a dél-alföldi gazdálkodók szakemberhiánnyal küzdenek. A modern, korszerű gépekre alig találnak munkavállalót.
„A mezőgazdaság alapvetően vonzó. Ez nekünk, gazdáknak is feladatunk, hogy ezt vonzóvá tegyük a fiatalok számára. Ugye, a mi családjainkban élnek fiatalok, többnyire ezzel szeretnének foglalkozni, és az ő baráti körük is, náluk is ez a példa, látják ebben a szépséget. Látják a mindennapi küzdelmet is, de a szépséget is” – tette hozzá Gémes László.
A legjobban teljesítő diákok már a képzésük alatt is kapnak pénzt, az iskolai ösztöndíj mellett a cégek még plusz 50 ezer forinttal is támogatják őket. A végzett mezőgazdászok alapkeresete 150-200 ezer forint nettó. De a mezőgazdasági eszközforgalmazók szövetsége szerint akár 300 ezer forintot is megkereshet havonta egy mezőgazdász.
(HírTv)
(HírTv)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
Több pénz kéne az európai középvállalkozásoknak
Az európai középvállalkozások 70 százaléka több állami- és hitellehetőséget szeretne kapni, piaci versenyképességük érdekében pedig 76 százalékuk a növekedési ambíciókat támogató környezetet igényelne.
Részletek
Az MTI-hez eljuttatott összegzés szerint a középvállalkozásoknak egyértelmű elképzelésük van a következő két évre vonatkozóan, 30 százalékuk főként új termékeket és szolgáltatásokat akar bevezetni, emellett 28 százalékuknak fontos a növekedés-menedzsment, és szintén 28 százalékuknak az új, innovatív technológiák alkalmazása.
Mindazonáltal a kutatás rámutatott, hogy a középvállalkozások 67 százaléka nehezen veszi fel a versenyt az új piaci belépőkkel és a nagyvállalatokkal, 71 százalékuk pedig nagyobb kockázattal szembesül a pénzügyi nehézségek miatt.
A felméréséből kiderült az is, hogy az európai közepes vállalatok a növekedésüket gátló akadályok miatt éves árbevételükből 4,8 millió fontot is elveszíthetnek, ezáltal Európa 75 000 középméretű vállalkozásában a teljes potenciális elveszített árbevétel elérheti a 364 milliárd fontot is. Eközben a vállalkozások mintegy 40 százaléka tervezi, hogy a közeljövőben részvényeket kínál a tőzsdén, további 21 százalék pedig versenyelőnye növelésére felvásárlásokat, vagy vállalategyesítéseket tervez.
A Magyarországon 1995 óta jelen lévő Ricoh Group árbevétele a 2015. március 31-én befejeződött üzleti évben 2231 milliárd japán jen volt (körülbelül 18,5 milliárd dollár), a vállalat világszerte több mint 100 ezer munkavállalót foglalkoztat.
(Bumm.sk)
(Bumm.sk)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
Hatszázmilliós beruházást adtak át Miskolcon
Új telephelyet épített a miskolci Mechatronikai Ipari Parkban a francia érdekeltségű, elsősorban gázturbina- és gázmotorok, csomagolóipari gépek alkatrészeinek és szerelt egységeinek gyártására, forgácsolására szakosodott Toolstyle Kft.
Részletek
A 4200 négyzetméteres gyártócsarnok átadásán Filip Csaba, a kft. ügyvezetője elmondta: a csaknem száz embert foglalkoztató ToolStyle az Európai Unió országai mellett Svájcba, az Egyesült Államokba, az Arab Emirátusokba, Katarba és Kínába exportálja termékeit. Vevőik között a legnagyobb a General Electric és a Bobs Group.
Francois Didier, a miskolci társaság francia tulajdonosa, az M-Plus Group elnöke azt mondta, hogy a 230 alkalmazottat foglalkoztató, öt - három franciaországi és két magyarországi - társaságból álló cégcsoport elmúlt évi konszolidált forgalma meghaladta a 30 millió eurót.
A nyilvános cégadatok szerint a 645 ezer euró jegyzett tőkéjű a Toolstyle az elmúlt évben 10 millió 210 ezer euró nettó árbevételt könyvelt el. A nyilvános cégadatok szerint árbevétele 2014-ben 8,5 millió eurót tett ki. Árbevételének mintegy 40 százaléka származik exportból. Adózott eredménye 2015-ben 757 ezer euró, 2014-ben 398 ezer euró volt.
A Toolstyle jelenleg is várja új munkavállalók jelentkezését, a szakmunkásokat illetően CNC gépkezelő CNC élhajlító, AWI hegesztő, minőségellenőr és lakatos szakemberetek tekintetében. Emellett gyártástechnológus, tervező mérnök és hegesztő mérnök munkakörökben vannak nyitott pozícióik mérnökök számára.
(Tőzsdefórum)
(Tőzsdefórum)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
A britek és a migrációs válság
Mivel a francia hatóságok felszámolták a calais-i illegális menekülttábort, a dzsungelt, némileg csökkenhet az Egyesült Királyságra nehezedő migrációs nyomás.
Részletek
Amely azonban soha nem volt összemérhető a Görögország, Olaszország vagy akár Magyarország által megtapasztalt, migráció jelentette problémákkal. Miközben tavaly volt olyan nap, hogy több ezren lépték át illegálisan a szerb–magyar határt, David Cameron akkori miniszterelnök 2015 szeptemberében – amikor világszerte az újságok címlapjára került a Törökország partjainál vízbe fúlt szír kisfiú képe – húszezer szír menekült befogadására tett ígéretet, ám jó, ha tudjuk, ez a szám ötéves időszakra vonatkozott, vagyis évi ötezer menekültről van szó.
Ráadásul a britek ezzel jottányit sem enyhítik az Európára nehezedő nyomást, mert ők a szír határ közelében lévő menekülttáborok lakói közül és csak megfelelő biztonsági ellenőrzések után adnak menedéket a rászorulóknak. A teljesen ellenőrizetlenül Európába érkezett migránsok százezrei előtt a brit határ továbbra is zárva marad.
Kivételt csak az a néhány száz, szülő nélkül érkezett kiskorú jelent, akiket a calais-i tábor felszámolása kapcsán engedtek be az országba. (A beutazó fiatalokat látva néhány politikus megjegyezte, sokuk egyáltalán nem tűnik kiskorúnak, de a parlamenti többség hamar háttérbe szorította őket. Tény azonban, hogy az életkor megállapítására leginkább alkalmas fogvizsgálatot nem tudták elvégezni, mert a brit törvények szerint kiskorúak esetében ehhez szülői beleegyezés szükséges.) Ez azonban még a „dzsungelben” élők hétezerre becsült számához viszonyítva is elenyésző, nemhogy az európai szintű migrációval összehasonlítva.
Egyes politikusok és sajtóorgánumok – az Egyesült Királyságon kívüliek is – azt a benyomást próbálják kelteni, hogy a britek le akarják zárni a határokat az uniós polgárok előtt. Pedig a pragmatikus szabályozás messze nem azonos a vasfüggönnyel.
(MNO)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
Nielsen: hatéves rekordon a fogyasztók bizalma
Hét ponttal, kimagasló mértékben nőtt a magyar fogyasztók bizalmi indexe a másodikról a harmadik negyedévre, és ez a mostani 64 pont már a globális pénzügyi válság előtti időszakot idézi.
Részletek
A magyarországihoz hasonló vagy nagyobb arányú növekedést a második negyedévről a harmadikra még hat országban mértek: Horvátországban (73-as index), az Egyesült Királyságban (106), Észtországban (84), Brazíliában (84), valamint Thaiföldön (108) és Hongkongban (95).
Ha az európai fogyasztói bizalom átlag 81 pontjának tükrében a visegrádi négyek többi országának és Romániának a mutatóit nézzük, akkor listavezető a csehek 99 pontos indexe (+1 a második negyedévhez képest). Következik Lengyelország 91 ponttal (+4), Románia 87 ponttal (+1), valamint Szlovákia 81 ponttal, ahol a mutató az előző felméréshez viszonyítva változatlan maradt.
A bizalmi index három összetevője közül a magyar fogyasztók a harmadik negyedév során legoptimistábban – mint mindig – személyes pénzügyi kilátásaikat ítélik meg. Azokat ugyanis a válaszadók 24 százaléka látja kitűnőnek vagy jónak a következő tizenkét hónap során. Ez az arány a második negyedévben 19 százalékot ért el.
Jelentősen javult hazánk fogyasztóinak vásárlási kedve. A második negyedévi 17 százalék után a megkérdezettek 23 százaléka tartja a felmérés időszakát megfelelőnek arra, hogy beszerezze mindazt, amire szüksége van, ha figyelembe veszi az árakat és saját pénzügyi lehetőségeit.
A munkahelyi kilátásokat pozitívnak a megkérdezést követő tizenkét hónapban a magyar válaszadók 19 százaléka tartja; ez az arány 4 százalékponttal nagyobb, mint a második negyedévben.
Világszerte átlagosan stabil maradt a fogyasztói bizalom; az átlag 99 pontos index eggyel nagyobb a második negyedévinél, és ugyanakkora, mint tavaly július-szeptember között. Viszont egyes országok mutatói drámaian eltérnek egymástól, és kifejezik a figyelemre méltó gazdasági különbségeket, állapítja meg a Nielsen jelentése a kutatási eredményekről. Például Európában az indexek a dániai 107 és az ukrajnai 50 pont közt mozognak, miközben az optimizmus száznál kezdődik. Még jobban szóródnak a bizalom számai Ázsiában és Óceániában, a 133 ponttal világelső India, valamint a globális rangsorban utolsó Dél-Korea 46 pontja között. (Nielsen)
(Trade Magazin)
(Trade Magazin)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
A német szociáldemokraták bevándorlási törvény elfogadását sürgetik a 2017-es választások előtt
A jobboldali CDU/CSU pártszövetség és a szociáldemokrata párt (SPD) koalíciójának még a 2017 őszi szövetségi parlamenti (Bundestag-) választás előtt meg kellene alkotnia az SPD által régen szorgalmazott bevándorlási törvényt Németországban.
Részletek
Thomas Oppermann a Bild am Sonntag című lapban megjelent interjúban a menekültügytől független - nem a menedékkérőkre vonatkozó - javaslatról elmondta, hogy kanadai mintára egy pontrendszerrel kell szabályozni a bevándorlást.
A bevándorlásra jelentkező nem uniós állampolgárokat a többi között az életkor, az iskolai végzettség, a szakmai képzettség, a munkatapasztalat és a német nyelvtudás alapján kell pontozni. A jelentkezőnek az elérhető 100 pontból legalább 65-öt kell megszereznie ahhoz, hogy lehetőséget kapjon a bevándorlásra - tette hozzá Karamba Diaby SPD-s Bundestag-képviselő.
Az elképzelés szerint az első évben 25 ezer bevándorlót kellene befogadni, utána pedig a Bundestagnak kellene meghatároznia a bevándorlási kvótát minden évben, a munkaerő-piaci igények alapján.
Ha sokan jönnek az EU-ból, akkor alacsony a kvóta, ha sok szakemberre van szükség, akkor magasabb - mondta Thomas Oppermann.
Az elképzelés legfőbb eleme akkor is a pontrendszer és a bevándorlási létszámkeret volt. A kvótát az úgynevezett bevándorlási tanács állapította volna meg évente a munkaerő-piaci szükséglet alapján.
Az SPD és a Zöldek kormánya a Süssmuth-bizottság javaslataira építve el is készített egy törvénytervezetet, amelyet a Bundestag kormánypárti többsége elfogadott. Azonban a CDU/CSU-ban fölénybe került a bevándorlást a munkaerő-piaci, demográfiai gondok kezelésének eszközeként elutasító irányzat, és a pártszövetség 2002 márciusában megbuktatta a jogszabályt a Bundesratban, a törvényhozásnak a tartományokat képviselő kamarájában.
(Web Rádió)
(Web Rádió)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
Mit érne a 40 százalékkal több fizetés?
Több - egymástól kevésbé független - kormányközeli vélemény szerint is teljesen reális elgondolás, hogy 4-5 éven belül akár 40 százalékkal is megugorjanak a hazai fizetések.
Részletek
Először Rogán Antal, majd a kormánybarát elemzőműhely, a Századvég egyik munkatársa, végül most legutóbb már maga Lázár János, Miniszterelnökséget vezető miniszter is reálisnak nevezte, hogy 4-5 év múlva 40 százalékkal emelkedjenek az amúgy igen alacsony fizetések idehaza.
A 40 százalékos emelés nemcsak arányát tekintve, hanem nominálisan is igen jelentős pluszt adna hozzá a keresetekhez, bár nagy kérdés, hogy ez hogyan lesz elérhető drasztikusabb kormányzati beavatkozás nélkül. Félő ugyanis, hogy a kisebb vállalkozások egy ponton túl már nem tudnák tartani a lépést a bérekkel és megfizethető jó szakember hiányában lehúzhatnák a rolót. Éppen ezért szinte biztos, hogy a kormányzatnak valamilyen módon muszáj lesz az adórendszerbe történő beavatkozással "technikailag" is segítenie a béremelést; akár a járulékcsökkentés béremeléshez kötésével, akár a személyi jövedelemadó mértékének további jelentősebb mérséklésével.
A 40 százalékos béremelés azonban nemcsak a hazai vállalkozások számára lenne sarkalatos pont, hanem a nálunk beruházni vágyóknak is. Míg ugyanis eddig a régióban kirívóan alacsony munkaerőköltség óriási plusz pont lehetett a terjeszkedést tervezők számára, addig egy 40 százalékos béremelés után hirtelen a magyar munkaerő lehet a legdrágább majd. Igaz, ezt rövid távon a forint gyengülése ellensúlyozni tudná, hosszú távon pedig a kormány által az utóbbi időben egyre többször emlegetett versenyképesség növelése tudná kompenzálni.
(Mfor)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2016.11.07.
- Hétfő
Archív cikk
Így köthetjük magunkhoz a tehetséges dolgozót
Bár sok magyar cégnél már az is gond, hogy elegendő dolgozót találjon, valójában ez még semmi. A valódi sikerhez kiemelkedő tehetségekre van szükségünk, akiket nem elég megszerezni, de meg kis kell tartani. Nem is várnak olyan sokat, mint gondolnánk.
Részletek
Nem számít, milyen klassz ajánlataink vannak az ügyfeleinknek, a vállalkozás hosszú távú növekedésének elsődleges meghajtója mindig az ember. Hiszen az okos emberek hozzák létre, találják ki a nagyszerű termékeinket, a remek szolgáltatásainkat, amellyel megtartunk és megszerzünk ügyfeleket, így vagyunk képesek létrehozni egy kiemelkedően nyereséges céget.
De a tehetséges emberek toborzása és megtartása ma nem könnyű feladat. Kevés a jó kvalitású munkaerő, akikre nagy a kereslet. (Már a toborzás során ki kell tennünk magunkért, hogy igazán kreatív munkaerőt találjunk.) Ezért szükséges, hogy a vállalkozások a már megszerzett remek munkaerőt meg is tudják tartani. Hogy mivel? Olyan munkahelyi környezettel, amiben jól érzi magát a kolléga.
Olyan korban élünk, amikor a vállalatok sokkal nagyobb mértékben képesek az alkalmazottak magánéletébe látni, mint korábban. Gondoljunk csak a közösségi oldalakra…Az teljesen elfogadható, hogy egy vállalat utánanéz egy munkára jelölt közösségi média aktivitásának, de ez nem jelenti azt, hogy követnie kellene a későbbiekben is. A főnök nem kell, hogy barátunk legyen a Facebookon vagy kövessen bennünket a Twitteren. Azzal, hogy a munkavállalóknak jogot hagyunk arra, hogy legyen magánéletük, és nem kell úgy érezniük, hogy életük minden pillanata ellenőrzés alatt van, boldogabbá és szabadabbá teszi őket, ami pedig növeli a céghez való ragaszkodást. (Ugyanakkor az a helyzet, hogy jogilag kötelező a munkavállalónak munkaidő túl is tekintettel lennie a munkáltató érdekeire.)
Ez persze nem jelenti azt, hogy vissza kéne térni az „ez egy munkahely, itt nincs helye magánéletnek” szemlélethez, sokkal inkább arról szól, hogy a vezetőnek kell kontrollálnia magát: elfogadni és kezelni, hogy a dolgozók magánélete igenis hat a munkájukra – hisz nem vagyunk gépek – ugyanakkor kibírni, hogy a cég ne avatkozzon semmibe, ami nem tartozik rá.
(Piac és Profit)
(Piac és Profit)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →