2017.02.08.
- Szerda
Archív cikk
Februárban újabb képzéseket indít a munkaerő-ügynökség
A munkaerőpiac követelményeit figyelembe véve indít évek óta szakmai képzéseket a munkaerő-ügynökség Szatmár megyében (is). Februárban öt képzés indul, amelyekre várják a jelentkezőket - összesen 70 személyt.
Részletek
Az ügynökség tájékoztatása szerint szakácsokat, biztonsági őröket, vasbetonszerelőket, autószerelőket és bolti eladókat képeznek az év második hónapjában. Minden egyes képzésre 14-14 jelentkezőt várnak.
A képzések természetesen ingyenes és regisztrált munkanélkülieknek szólnak. Érdeklődni, jelentkezni a 0261/770237-es telefonszámon vagy az ajofm@sm.anofm.ro email címen lehet.
(Szatmar.ro)
(Szatmar.ro)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Pozitív példaként említették a magyar retorziót
Az Európa Tanács romák és más nomád népek társadalmi integrációjáról szóló jelentéstevője arról beszélt, hogyan lehet sikeresen integrálni bizonyos népcsoportokat.
Részletek
A társadalmi integráció kulcsa és elengedhetetlen előfeltétele az oktatás, egész Európában - mondta Tobias Zech német politikus, az Európa Tanács romák és más nomád népek társadalmi integrációjáról szóló jelentéstevője hétfőn Budapesten.
"Ha nem érjük el, hogy a fiatalok iskolába járjanak és elvégezzék az iskolát, majd pedig belépjenek a munkaerőpiacra, akkor nem fog működni a fenntartható társadalmi és munkaerő-piaci integráció" - mondta Tobias Zech, a bajor konzervatív CSU parlamenti képviselője. Fontos szempontként emelte ki, hogy nemcsak az egyes országokat érintő, hanem európai kihívásról van szó.
A munkához jutás esélyének növelése érdekében a tagállamokat felszólították, hogy tegyenek többet az oktatás és a képességek fejlesztése terén, a roma gyerekek diszkriminációja ellen. Számolják fel a szegregációt az iskolákban, és teremtsenek befogadó környezetet és annak a lehetőségét, hogy a felnőttek is képzésben részesülhessenek.
Az Európa Tanács (ET) Parlamenti Közgyűlésének idei első, januári ülésszakán egyhangúlag fogadta el a romák és más nomád népek befogadásáról és integrálásáról szóló határozatot. Eszerint a mintegy 11 millió, javarészt szegénységben, nem megfelelő körülmények között élő európai roma gyakran ellenszenvvel, bizalomhiánnyal szembesül. A határozat kimondja, hogy etnikai származása senkinek sem határozhatja meg életkörülményeit.
(InfoRádió)
(InfoRádió)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Vanda vagyok, 86 nyelven beszélek. Miben segíthetek?
Idén magyar fejlesztéssel bővül a virtuális asszisztensek egyre szaporodó tábora. A T-Systems felhő alapon is elérhető Vandája több dologban is egyedi képességekkel bír.
Részletek
Nem véletlen, hogy a cégek elkezdték az ügyfélkiszolgálást online felületre terelni, de közben mind nagyobb az igény a hangalapú automatizált ügyintézésre is. "Felmérések szerint az ügyfelek egyharmada ma már szívesebben használja az IVR (Interactive Voice Response) menüket, ha azok a természeteshez közelítő beszéden alapulnak, ez adta az ötletet Vanda kifejlesztéséhez" – mondta Nagy Tamás.
Az egyik első fejlesztő feleségéről elnevezett alkalmazás nem a klasszikus digitális asszisztens, mint az Amazon Alexája vagy az Apple Sirije. A Vanda ugyanis nem egy általános, hanem személyes virtuális ügyintéző – magyarázta a különbséget Zsédő Barnabás, a T-Systems iparági szakértője.
Vanda olyan szintig is képes "megismerni" az ügyfelet, szokásait, viselkedési mintáit, vásárlási gyakorlatait, mint egy élő asszisztens. Minden attól függ, milyen szintű "tudást", információfelhalmozást vár el tőle a megrendelő cég. A mai big data rendszerek képesek erre.
Hogy mitől egyedi a megoldás? Egyre több virtuális asszisztens létezik a világban, tehát igen nagy a verseny, de az eddig megismert digitális asszisztensek jellemzően parancsvezéreltek. Fő funkciójuk az adatok begyűjtése, kevésbé van meg bennük a kognitív elem, a tanulási képesség.
A T-Systems Vandája abban is egyedi, hogy régiónkban máshol ilyen szolgáltatás nem érhető el, mindenhol on-premises megoldásokat használnak. Ez utóbbi licencköltségei és a hozzá kapcsolódó egyéb kiadások viszont jóval magasabbak, mint a felhős változatét. Utóbbi jobban is skálázható, hiszen ha valakinek csak 10 párhuzamos hívást kell kezelnie, akkor kisebb hányadra fizet elő. A telephelyinél pedig legalább 100 egyidejű Vanda kapcsolatot kell kiépíteni, hogy igazán kifizetődő legyen. Az on-premises változat átlagos megtérülési ideje két és fél év, a felhősé ennél rövidebb.
(Botport)
(Botport)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
A bevándorlás csökkenése árthat a brit munkaerőpiacnak
A bevándorlás csökkenésével felborulhat a brit munkaerő balansza, mert nem lesz mi egyensúlyozza a képzetlen helyi munkaerő és az elöregedő társadalom okozta problémákat.
Részletek
A brexit felerősítheti a brit munkaerőpiacot sújtó két legfőbb problémát, a helyiek képzetlenségét és a társadalom elöregedését – közölte a Bloomberg. Az így keletkező lyukakra nem biztos, hogy jutni fog elég külföldi dolgozó, ha a brexit tényleg olyan hard lesz, ahogy Theresa May ígéri.
A miniszterelnök március végén kezdi meg a „szakítási tárgyalásokat" az Európai Unióval.
„Az unióból jövő bevándorlás csökkenésével nem lesz, mi pótolja a zsugorodó brit munkaerőt" – mondta Gary Simmons a Mercer munkatársa. Ugyanakkor azt is elismerte, hogy ezzel emelkedésnek indulnának a bérek.
A vállalatokat a folyamatok hosszú távon arra kényszeríthetik, hogy az alulreprezentált szegmensekben (pl. nők, fogyatékkal élők) is bátrabban kutakodjanak – vélik a Mercernél.
(Origo)
(Origo)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Gond lesz az agráriumban, ha nem változik az oktatás
Az agrár-felsőoktatásban tapasztalható képzési problémák az ágazat versenyképességét veszélyeztetik, ezért a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) felsőoktatási kerekasztal megbeszélést szervezett az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a főbb piaci szerepl
Részletek
A munkaerő-piaci és szakember utánpótlás veszélyben van, ez pedig az agrárágazat versenyképességének alacsony szintjét eredményezi – derül ki az Emberi Erőforrások Minisztériumának munkaanyagából. A Minisztérium „Hazai agrárképzési terület fejlesztése” címen a helyzet feloldására kormány-előterjesztést készít, amelynek megvitatására a piaci szereplőket a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara ültette egy asztalhoz. Az egyeztetés azért is volt sürgető, mert a tapasztalatok szerint a képzési problémák kihatnak az ágazat társadalmi megítélésre, gyengítik a kutatási potenciált, ezáltal erőteljesen hozzájárulnak a munkerőpiac elégtelenségéhez.
Az agrárvállalkozások kilencven százaléka munkaerőhiánnyal küzd. Évente ötezer szakembert is fel tudna szívni egyedül a mezőgépész szakma, de csak tized ennyien végeznek az egész országban.
Dr. Palkovics László, felsőoktatásért felelős államtitkár a bemutatott előterjesztés kapcsán rámutatott arra, hogy a hazai szakképzés és felsőoktatás szétaprózódott, összehangolt képzési utakkal nem rendelkezik; a felnőttképzés és szakképzés szerepe kontraproduktív; a képzési tartalomban sokszor elavult technológiák vannak jelen; a normatív támogatás nem fedezi az önköltséget; valamint a megszerzett tudás piaci relevanciája alacsony. Kiderült, hogy nemzetközileg egyre kevésbé versenyképes a képzés, az oktatásban kevés a nemzetközi együttműködés, illetve a projektek száma alacsony.
A kerekasztal megbeszélés résztvevői megállapodtak abban, hogy a képzési terület fejlesztési irányainak meghatározása során az egyetemek irányába meg kell fogalmazni az agrár- és élelmiszergazdaság piaci szereplői részéről a valós igényeket. Egyetértettek abban, hogy problémák megoldása az érintett szereplők közötti folyamatos kommunikációjával lehetséges. Egyetértettek továbbá abban, hogy a témában a Kamara hívjon össze egy újabb megbeszélést, amelyen a mostani megbeszélésen résztvevőkön túl, legyenek jelen az érintett egyetemi rektorok, dékánok, valamint a Földművelésügyi Minisztérium.
(Piac és Profit)
(Piac és Profit)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.07.
- Kedd
Archív cikk
Ukrán vendégmunkásokat követelnek a cseh munkaadók
A cseh Gazdasági Kamara, valamint az Ipari és Kereskedelmi Kamara hétfőn felszólította a Bohuslav Sobotka vezette kormányt, hogy tegye haladéktalanul lehetővé további ukrán vendégmunkások azonnali toborzását és alkalmazását.
Részletek
A munkaadók szerint a cseh kormány hivatalos munkaerő-toborzó programja Ukrajnában nem működik, és a kabinet által megállapított kvóták már júniusig ki vannak használva. Egy csehországi munkaengedély elintézése általában 3-6 hónapig tart. A kormány várhatóan szerdán tűzi napirendre a témát.
„Felszólítjuk a cseh kormányt, hogy haladéktalanul fogadja el a külügyminisztérium kérését további diplomaták alkalmazására, hogy felgyorsulhasson a kérelmek elbírálása, és a vállalatok számára biztosított legyen a szükséges munkaerő” – olvasható a felhívásban.
A vállalkozók és munkaadók szövetségének konföderációja szerint jelenleg mintegy 140 ezer alkalmazottat keresnek a csehországi cégek. A jelenleg érvényes kvóta szerint Ukrajnából évente 3800 új munkaerőt lehet beengedni Csehországba. Jan Wiesner, a konföderáció elnöke szerint legalább a kvóta megduplázására lenne haladéktalanul szükség. Wiesner rámutatott: Csehországban a munkanélküliség jelenleg alig négyszázalékos, így cseh munkaerővel nincs esély betölteni az üres munkahelyeket. Amennyiben a cégek a hosszadalmas ügyintézés miatt fél évet várni kénytelenek, komoly gazdasági veszteség éri őket.
Az ukrán munkaerő fokozottabb alkalmazása iránti igény mögött a szakszervezetek szerint nemcsak gazdasági racionalitás van, hanem az is, hogy az ukránok elvállalják azokat a rosszul fizetett munkákat is, amelyeket a csehek már nem. Josef Stredula szakszervezeti vezető úgy véli, hogy a több ukrán vendégmunkás, tehát az olcsóbb munkaerő behozatalának érvei mögött a vállalatok tulajdonosainak a spekulációi is meghúzódnak.
(MNO)
(MNO)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.06.
- Hétfő
Archív cikk
A jövőben is megtaláljuk fontos feladatainkat
Encs Húszéves az Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség (ATÖSZ).
Részletek
Az eddig elvégzett munkát összegezték pénteken a szövetség vezetői és tagjai Encsen, a városháza dísztermében megrendezett jubileumi rendezvényen.
Béres László, az ATÖSZ ügyvezetője emlékeztetett: a megalakulás után kezdetben sok nehézséggel kellett szembenézniük. Ebben az időszakban nagy segítséget jelentett a már korábban létrejött Abaúj Térségi Gazdasági és Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely rendelkezett operatív szervezettel és minimális infrastruktúrával.
1997 és 2000 között a tervezési munka mellett, a kínálkozó pályázati lehetőséget maximálisan kihasználva, beruházások koordinálásában vállalt jelentős szerepet a szervezet.
Életükben változást jelentett a kistérség kettéválása, amely 2003-ban kezdődött. Létrejött a többcélú kistérségi társulás, és a szövetség is alkalmazkodott az új kihívásokhoz. A foglalkoztatás és képzés területén nagyon sok feladat és lehetőség kínálkozott számukra, de ez csak egy szeletét adta a tevékenységüknek.
A jubileumi rendezvényen Szeles András, Encs polgármester köszöntötte a jelenlévőket. Köszöntőt mondott Rakaczki Zoltán, a TÖSZ elnöke. Beszédet mondtak dr. Hörcsik Richárd és Demeter Zoltán országgyűlési képviselők. A megye aktuális területfejlesztési programjairól Török Dezső, a B.-A.-Z. Megyei Közgyűlés Elnöke adott tájékoztatást.
(BOON.hu)
(BOON.hu)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.06.
- Hétfő
Archív cikk
GKI: túlzó az agrárminiszter győzelmi jelentése
Fazekas Sándor mezőgazdasági miniszter január 17-i sajtótájékoztatóján beszámolt a magyar mezőgazdaság erősödéséről, számokkal is alátámasztva kijelentéseit. Az elért sikerek azonban nem akkorák és messze nem olyan tartósak, mint ahogyan azt a tárca veze
Részletek
A miniszter szerint a mezőgazdaság kibocsátása 2010 óta 55 százalékkal bővült. A KSH adatai szerint viszont a mezőgazdaság bruttó kibocsátása 2015-ben csak 22,5 százalékkal haladta meg az egyébként igen rossz 2010-est.
Ehhez hozzátéve a kedvező 2016-os adatokat, 2010-hez képest az összes kibocsátás növekedése még mindig csak 33 százalék - 2009-hez viszonyítva pedig csak 18 százalék a bővülés.
A fő gond azonban az, hogy még ez alatt a pár év alatt is igen hullámzóan alakul a kibocsátás - többek közt az éves csapadékmennyiség függvényében. Ez már csak azért sem csoda, mert az öntözött mezőgazdasági területek aránya a 2009-es 1,3-ról csak 1,8 százalékra emelkedett 2015-ben, majd 1,7 százalékra mérséklődött 2016-ban.
A KSH legutóbbi adatai szerint 2016 első három negyedévében a magyar GDP 2,1 százalékkal nőtt, ehhez a mezőgazdaság 0,6 százalékkal járult hozzá - annyival, amennyivel kedvező talajnedvességű években szokott. Valódi erősödésről majd akkor beszélhetünk, ha a magyar mezőgazdaság az időjárás szeszélyeinek kevésbé kitett módon termel és termékeit jövedelmezően jövedelmezően tudja eladni a versenypiacokon. Sokat kell még ehhez tanulni és fejleszteni - olvasható a GKI elemzésében.
(Napi.hu)
(Napi.hu)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.06.
- Hétfő
Archív cikk
Hiányszakma lett a postás is
A nyugdíjba vonulás és a fluktuáció miatt az ország egyes részein kevés a postás, ezért a társaság folyamatosan toborozza a munkavállalókat, jelenleg kétszáz állást hirdetnek ‒ írja a Világgazdaság.
Részletek
A Magyar Posta is munkaerő-utánpótlási problémákkal küzd, jelenleg is mintegy kétszáz folyamatban lévő álláshirdetésük van – tájékoztatta a Világgazdaságot a társaság. A piac többi szereplőjéhez hasonlóan a postánál is a logisztikai és a kézbesítői területen tapasztalható elsősorban munkaerőhiány, főként a központi régióban és Nyugat-Magyarországon. Emellett a postahelyekre, illetve az irányítási területekre is vannak meghirdetett álláshelyeik.
A posta elsősorban a meglévő munkakörökre keres munkavállalókat. A betöltetlen álláshelyek jelentős része nyugdíjba vonulás vagy lemorzsolódás miatt szabadult fel. A fluktuáció mértéke munkakörönként és időszakonként változó, de az erősödő verseny miatt az elmúlt években enyhe növekedést tapasztaltak a Magyar Postánál.
A munkaerőhiányt álláshirdetésekkel, munkaerő-toborzásokkal igyekeznek orvosolni, emellett egyes munkakörökben időszakonként kölcsönzött munkaerőt is bevonnak. A probléma egyelőre nem generális, mivel a munkaerőhiány egyes munkakörökben és egyes régiókban jelentkezik, ezért sokszor munkaerő-átcsoportosítással is kezelni tudják, tehát a vállalt szolgáltatásokat el tudják látni.
A posta zömében alap- és középfokú végzettségű munkavállalókat, az irányítási területen meghirdetett munkakörökhöz pedig felsőfokú végzettséggel rendelkező kollégákat keres.
A foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma tavaly a harmadik negyedévben 29 636 fő volt, akik ebben az időszakban mintegy 17,26 milliárd forint juttatásban részesültek, ebből a vezetők 228,6 millió forintot kaptak, a többi az egyéb dolgozóké lett – derül ki a posta weboldalán található adatokból. Teljesítményhez kötött prémiumban senki sem részesült tavaly a harmadik negyedévben, sőt a vezetők egyforintnyi jutalmat sem kaptak ebben az időszakban, az „egyéb dolgozók között” viszont több mint egymilliárd forintot osztottak szét.
(OrientPress)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2017.02.06.
- Hétfő
Archív cikk
Buksza: belépni tilos az Aldiba - esélyt sem adtak
Az Aldi szerint nem vagyok alkalmas árufeltöltői pozícióra. Ez egy e-mailben beadott jelentkezésből derült ki a boltlánc számára. Tények és vélemény egy sikertelen jelentkezésről.
Részletek
A munkaerőhiány egyre komolyabb gondot okoz a gazdaságnak, többek között a kiskereskedelmi cégeknek, akik rendszeresen keresnek munkaerőt és a béreket is igyekeznek emelni.
A Buksza szerzője igyekezett pontosabb képet alkotni arról, hogyan is működik belülről egy-egy bolt és milyen lehet dolgozni az elvileg képzettséget és kereskedelmi gyakorlatot sem igénylő árufeltöltői pozícióban. Elsőként az Aldiba jelentkeztem a munkára. A jelentkezési lapon közöltem, hogy nem rendelkezem kereskedelmi gyakorlattal és a budapesti áruházak egyikében szeretnék árufeltöltői munkát kapni.
A jelentkezésemre pár hét múlva a következő válasz érkezett (szó szerinti idézet): "Köszönjük pályázatát, és szeretnénk megköszönni érdeklődését, amit a vállalatunknál betöltendő állás iránt tanúsított. Tájékoztatjuk, hogy több alkalmas, szakmai tapasztalattal rendelkező pályázó közül kellett választanunk. Ezúton szeretnénk Önt tájékoztatni, hogy jelenleg egy másik pályázó mellett döntöttünk, így Önt sajnos nem áll módunkban alkalmazni."
A jelentkezés célja egyébként elsősorban az volt, hogy tényleg kipróbáljuk, milyen is egy boltban árufeltöltőként dolgozni és mennyi a tényleges fizetés, ugyanis az Aldi például csak az elérhető legmagasabb összegekről ad tájékoztatást. Arról nem, hogy egy kezdő mennyit kap a munkába állás után és mikorra érheti el a maximumot. Az is tény, hogy az árufeltöltői munkát nem végeztük volna évekig, ha felvettek volna, akkor pár nap után, a próbaidő alatt felmondtunk volna. Lehet, hogy emiatt vallottunk kudarcot.
Természetesen a többi boltlánchoz is jelentkezünk árufeltöltői a pozícióra, és az eredményekről be is számolunk.
(Napi.hu)
(Napi.hu)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →