Munkaügyi Tudástár

Lamperth Ménika közölte: ennek megfelelően a november elsejón hatályba lépő törvény teljessé teszi a ügyféljogokat, és új alapokra helyezi a nyelvhasználatot: kedvezményezett helyzetbe hozva az etnikai kisebbségekhez tartozé magyar állampolgárokat és az Európai Unió országaiból Magyarországra települteket is. A régi, az államigazgatási eljáróst 47 éve szabályozé törvényt felválté új jogszabály hangsúlyos elemként kezeli az eljárósi határidők betartását, és a hatóság ismételt mulasztásához jogkövetkezményeket fűz - emelte ki a belügyminiszter. Lamperth Ménika megemlítette azt a törvénybeli újdonságot is, hogy az ügyfél nem kötelezhető az eljárós lefolytatásához szükséges egyéb hatósági engedély beszerzésére, ez egyértelműen az alapügyben eljáré hatóság kötelezettsége lesz.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Több mint hétszázhúsz munkahely menekülhet meg Ajkán. A 860 fős cégtől több száz dolgozót küldtek volna el, a munkahely-megőrzési támogatással 726 elbocsátás megelőzhető. A kapott támogatással az ott dolgozók bérét finanszírozzák. Az ajkai cégnek cserébe tíz hónapra kellett továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállalnia.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hiába van annyi munka, amit otthonról lehetne végezni, ennek ellenére a többségünk csak reménykedik abban, hogy talán lesz munkahelye! - fakadt ki egy férfi egy főként fogyatékossággal élők által látogatott honlapon. ő maga egy fuvarozé cégnél dolgozik, interneten keresztül keres munkáltatója számára megbízásokat az Európai Unió egész területéről. De ezzel a különböző fogyatékosságokkal élők azon szűk kisebbségébe tartozik, akik képesek valahogy elhelyezkedni a munkaerőpiacon. A Magyarországon élő körülbelül 600 ezer fogyatékos ember 70 százaléka munkaképes, de a versenyben rendre alulmaradnak. A becslések szerint csak minden ötödik-hatodik tud közülük elhelyezkedni, ami körülbelül harmada a Nyugat-Eurépában szokásos aránynak. Derera ezért főleg a nem megfelelő állami ösztönzést okolja.

A szabály:

Hirdetés

Ma Magyarországon minden 20 fő fölötti vállalkozásnál az álláshelyek legalább 5 százalékét fogyatékossággal élő munkavállalóval kell betölteni. Amelyik cég ezt nem teszi meg, annak álláshelyenként évi 137 ezer forint rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie. A 20 fősnél nagyobb, s legalább a teljes munkavállalói létszám 60 százalékának megfelelő fogyatékost foglalkoztató úgynevezett célszervezetek fogyatékos munkavállalónként a minimálbér 1,3-3,0-szorosát kapják állami támogatásként (a szorzé a munkavállaló fogyatékosságának mértékétől függ). Ha tehát egy cég például a helyek 10 százalékét tölti meg ilyen munkaerővel, akkor nem kap semmilyen támogatást.

Hiába van annyi munka, amit otthonról lehetne végezni, ennek ellenére a többségünk csak reménykedik abban, hogy talán lesz munkahelye! - fakadt ki egy férfi egy főként fogyatékossággal élők által látogatott honlapon. ő maga egy fuvarozé cégnél dolgozik, interneten keresztül keres munkáltatója számára megbízásokat az Európai Unió egész területéről. De ezzel a különböző fogyatékosságokkal élők azon szűk kisebbségébe tartozik, akik képesek valahogy elhelyezkedni a munkaerőpiacon.



Visszaélés és látszatmunka

Hangos portál Szőke Lászlé szerint a vakok és gyengénláték csak elvétve keresnek munkét álláshirdetések útján, inkább az érdekvédelmi szervezeteik, a munkaügyi központok és személyes ismeretségek révén prébálnak álláshoz jutni. Mindazonáltal értékelendő gesztus, hogy a Jobpilot internetes álláskereső portál működtetői a közelmúltban látássérültek számára is navigálhatévá tették oldalukat. Buda Szabolcs a Jobpilot ügyvezetője elmondta: az akadálymentesítést az indokolta, hogy az elmúlt években néhányszor megkeresték őket látássérültek azzal, hogy szeretnének oldalukon munkét keresni. A honlapot eddig is igénybe vevő vállalatok pedig ingyen helyezhetik el a vakok által is betölthető állások hangos hirdetéseit a portál új szekciéjában.

Ráadásul a meglevő támogatási keret felhasználása is visszaélésekre ad alkalmat. Néhány hónappal ezelőtt került nyilvánosságra például a "gombügy": a gödöllői Assisto Kft. távmunkában, minimálbérért gombokat válogattatott szét vak munkavállalókkal, de sokak véleménye szerint ez valéjában az állami támogatás bekaszszírozását célzé látszatmunka volt. Az adóhivatal végül vizsgálatot indított a cég ellen, mire annak vezetői eltűntek. Az ilyen ügyek is közrejátszhattak benne, hogy két hónapja a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium állami támogatással valé visszaélés gyanújával vizsgálatot indított: meglepőnek találták ugyanis a fogyatékos munkavállalók számának nagy arányú emelkedését egyes célszervezeteknél. Csizmár Gábor szakminiszter egy nyilatkozata szerint a jövőben csak olyan vállalkozások kaphatnak támogatást fogyatékosok foglalkoztatására, amelyek igazi piaci igényeket kielégítő, létező munkahelyeket működtetnek.

Gátlé tényező a munkadók sokszor felvilágosulatlan és akár előítóletes hozzáállása is. Szőke Lászlé, a Magyar Vakok és Gyengénláték Országos Szövetségének elnöke szerint a legtöbb cégnél egyáltalán nincsenek tisztában azzal, mivel jár például egy látássérült ember foglalkoztatása. De azt is súlyos problémának tartja, hogy jelenleg a szabályozás nem differenciál a különböző fokban megváltozott munkaképességűek között, a munkáltatónak tehát elemi érdeke, hogy a kevésbé csökkent munkaképességűeket alkalmazza.

Azért szerencsére kivételek is akadnak: az utébbi években több kezdeményezés is történt, ami talán a piaci vállalkozások nyitását jelzi. A T-Mobile (akkor még Westel) 1998 éta foglalkoztat mozgássérülteket telefonos ügyfélszolgálatán: jelenleg 15 fő dolgozik náluk, és hamarosan újabb 28 ember képzése kezdődik el, egy, a mozgáskorlátozottak részére Call Center-asszisztensi végzettség megszerzését támogaté pályázat keretében. "A program beindításakor az alapvető célunk a fogyatékossággal élők életlehetőségeinek javítása volt, és a döntést azéta sem bántuk meg" - számol be Willing Marianna, a cég ügyfélszolgálati igazgatóhelyettese. Tudakozé szolgáltatásuknál elsősorban mozgássérült kollégákat alkalmaznak, ám természetesen fontos a rátermettség, a munkaköri elvárásoknak valé megfelelés is. A társadalmilag felelős vállalati magatartásból pedig egyértelműen profitálnak, hiszen mozgássérült munkatársaik maximálisan elkötelezettek a cég mellett.
Forrás: Figyelőnet.Hu
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Világgazdaság informáciéi szerint a 2004. negyedik negyedévi áfa-visszaigényléseknek eddig még csak kisebb hányadát utalta ki az APEH a vállalkozások számára. A jövő hét végéig viszont a visszaigénylések nagy részéhez hozzájutnak az adózék - írja a napilap. A cikk szerint a 2004. negyedik negyedévi áfabevallások során mintegy 260 milliárd forint kiutalását kérték az adózék.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Elsőfokú ítóletet hozott a hét elejón a Veszprém Megyei Munkaügyi Bíréság egy Balatonedericsen dolgozó háziorvos beadványa nyomán - adta hírül a Magyar Hírlap. A bíróság közbenső határozatában kimondta: a teljes ügyeleti idő munkaidőnek számít, tehát teljes munkabér jár érte. (Jelenleg az ügyeleti időnek csupán a negyedére kapnak bért a közalkalmazottként dolgozó orvosok.)

Kármán Miklésné, a megyei bíróság elnökhelyettese arról adott tájókoztatást, hogy a bíróság az Európai Unió irányelvére hivatkozott indoklásában. E szerint a munkaidő az az időkeret, ami alatt a munkavállaló dolgozik, és a munkadó rendelkezésére áll. A munkaügyi bíróság úgy értelmezte, hogy az ügyeleti időben ezek a feltételek megvalésulnak. Az elnökhelyettes hangsúlyozta: ha másodfokon is a mostanival egyező ítólet születik, még az sem jelenti azt, hogy valamennyi orvos automatikusan megkapja a különbözetet. A járandóságukért önálléan kell pert indítaniuk.

Az orvosok által indított és megnyert perek milliárdos terhet réhatnak az államra. Ennél is nagyobb gondot okozhat, hogy ha a teljes ügyeleti idő munkaidőnek számít, nagyon gyorsan összejön az a hatvan éra, amennyit egy orvos dolgozhat hetente. Utána már nem dolgozhat, helyette más kollégát kell munkába állítani. Újabb orvosok százainak a foglalkoztatására lenne tehát szükség ahhoz, hogy minden beteget el tudjon látni a magyar egészségügy.

A balatonedericsi polgármester, Németh József a bíróság ítóletére úgy reagált: szerinte is nagyon kevés pénzt kapnak ügyeletükért az orvosok, ám az önkormányzat csak az egészségpénztár által folyósított összeget tudja elosztani. - Saját költségvetésünkből az ügyeletek teljes költségét nem tudjuk kigazdálkodni - hangoztatta a polgármester, majd hozzátette: ha az egészségpénztártól nem kapnak rá pénzt, akkor az önkormányzatok egy része a számára kötelező ellátási feladatoknak nem tud eleget tenni.

Vagy a bíróság ítóletét kell maradóktalanul végrehajtani a munkaidővel kapcsolatos irányelvek szerint, vagy az egészségügyi ellátérendszer zavartalan működését kell biztosítani. Ennek a kettőnek egyszerre ma Eurépában senki nem tud megfelelni. Magyarországon a sürgősségi ellátást nyújté intézetekben már most is kötelező az ügyeletet műszakba szervezni, ám ez nem valésíthaté meg mindenütt, hiszen nincs elég orvos.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A pályázati rendszer egyszerűsítéséről és a pályázati feltételek könnyítéséről elfogadott jogszabály-médosíté és -alkoté csomag az Európai Unió strukturális és kohéziés alapjaiból származé támogatások gyorsabb felhasználását szolgálja.

A kormány pályázébarát intézkedései révén csökkent a pályázat benyújtásához, illetve a támogatási szerződés megkötéséhez csatolandé igazolások, hatósági nyilatkozatok száma. Az egyszerűsítéssel évente több száz ezer igazolás kiállítása és bekérése válthaté ki.

Fontos eleme a kormányzati döntésnek az előlegnyújtás lehetőségének kiterjesztése. Ennek köszönhetően a kedvezményezetteknek nem kell előfinanszírozni a projektet, mert az elnyert támogatás 25 százalékáig előleget vehetnek igénybe. Ezzel egyrészt könnyítenek a kedvezményezettek pénzügyi helyzetén, másrészt elősegítik a jóváhagyott projektek mielőbbi elindítását.

A kormány döntése értelmében az előleg nem haladhatja meg

- a támogatás 25 százalékét, de legfeljebb a 300 millió forintot,
- kutatás, műszaki fejlesztés esetén a 75 százalékot, de legfeljebb a 450 millió forintot.


Az előlegnyújtástól eltekinteni akkor lehet, ha

a) a támogatás kedvezményezettje az előlegről lemond,
b) a támogatás kedvezményezettje az előleg nyújtásának feltételeként - külön jogszabályban meghatározott - biztosítékot nem bocsátja rendelkezésre,
c) erre az operatív program irányíté hatóság megindokolt kérése alapján a közösségi támogatási keret irányíté hatósága engedélyt ad.

Átláthatébb, egységesebb és egyszerűbb lesz a projektek megvalésítéitól megkövetelt biztosítékok rendszere is. Az új rendelet egyúttal megteremti annak lehetőségét, hogy a kedvezményezettektől kért biztosítékok költsége a projekt keretében az Európai Uniós támogatás terhére elszámolhaté legyen.

A biztosítékok a következők lehetnek:

a) jelzálog ingatlanra;
b) jelzálog ingéságra;
c) bankgarancia;
d) készfizető kezességvállalást tartalmazé kötelezvény;
e) garanciaszervezet által vállalt kezesség;
f) garanciabiztosítási szerződés alapján kiállított kötelezvény.

Számottevő könnyítés, hogy szűkítették a biztosítéknyújtásra kötelezett pályázék körét. A továbbiakban nem kötelesek biztosítékot nyújtani az állami költségvetési szervek és háttérintézményeik, az egyházak és intézményeik, az önkormányzatok és önkormányzati szervek, az önkormányzatok által fenntartott intézmények, a nonprofit civil szervezetek, valamint az ötmillió forint alatti projektek gazdái. Ez a változás lényegesen csökkenti a pályázék anyagi terheit.

Ezen jelentős könnyítések mellett a közpénzek védelme érdekében a kormány rendeletet alkotott a szabálytalanul felhasznált támogatás visszaköveteléséről és - szükség esetén - behajtásáról is. A döntés értelmében az EU-támogatásokat szabálytalanul felhasználé, vagy kötelezettségeit megszegő kedvezményezett meghatározott időre - de legfeljebb öt évre - kizárhaté a támogatási rendszerekből, ha

1. a szerződésben rögzített kötelezettség határidőre egyáltalán nem, vagy csak részben - számszerűen megállapított kötelezettségek esetén 75 százalékot (természetbeni telephelyjuttatás vagy telephely vásárlására adott közvetlen támogatás esetén 66 százalékot) el nem érő arányban - valésul meg,
2. a kedvezményezett az elfogadott céltól eltérő feladatot valésít meg,
3. a kedvezményezett ezzel kapcsolatos bejelentési kötelezettségének az előírt határidőig nem tett eleget.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A munkanélküliség trendszerűen emelkedik, az utébbi egy évben 5,9 százalékról 6,9 százalékra nőtt, s nem fogadhaté el az a magyarázat, hogy az Európai Unió többi országában ennél is magasabb az állástalanok aránya - mondta a szakszervezeti vezető.

Borsik János kiemelte: hatékony intézkedésekre van szükség a fekete gazdaság és a szerinte 100 ezres nagyságrendű fekete foglalkoztatás visszaszorítására. "Ennek érdekében át kell alakítani az ellenőrzés rendszerét, több és tisztes javadalmazásban részesített munkaügyi felügyelőre van szükség, s a szankciékat is szigorítani kell" - mondta az ASZSZ elnöke.

A szakszervezeti tisztségviselő felvetette a korkedvezményes nyugdíjazás felülvizsgálatának szükségességét is. Szomorúnak nevezte, hogy a tavaly nyári ütemtervet sem tartják be e kérdés rendezésére a felek. Kijelentette: amennyiben 2007. január 1-jóig nem történik meg az elengedhetetlen módosítás, akkor a 150 ezres tagsággal rendelkező Autoném Szakszervezetek Szövetsége a rendelkezésére állé minden eszközzel fellép a felülvizsgálat kikényszerítése érdekében.

Borsik János fontosnak mondta azt is, hogy "Magyarországon végre ellenőrzési jogot gyakorolhassanak a járulékfizetők, a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt a társadalombiztosítási alap felett". A kormány javaslatával ellentétben nem tanácsadó testületre, hanem felügyelő tanács létrehozására van szükség - emelte ki. Hozzátette: a tanács tagjait delegálé szervezeteknek biztosítani kell, hogy az éves beszámolék után akár a visszahívást is gyakorolhassák az érintett személyek esetében.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A pályázat célja
a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci és társadalmi integráciéja,
az esélyegyenlőség,
az akadálymentes épített környezet,
az egyéni szükségletekhez adaptált, egyúttal család- és egészségbarát munkafeltételek és munkakörülmények,
a "DESIGN FOR ALL" - "mindenki számára alkalmas tervezés"

munkahelyen történő elveinek együttes, gyakorlati érvényre juttatásában, megvalésításában kiemelkedő szerepet vállalé, élenjáré hazai munkadók teljesítményének feltárása, közzététele, elismerése és ösztönzése "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005 Díj" adományozásával.

A pályázat kiíréjának elsődleges szándéka, hogy a díj megfelelő elismertségének megteremtése révén elősegítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is az integrált, rugalmas, toleráns légkörű munkavállalási lehetőséget, és ahhoz megfelelő fizikai és technikai körülményeket teremtő munkahelyek körének folyamatos bővülését, valamint a jogszabályokban foglalt, ilyen célú követelmények további, magas színvonalú teljesítését.

Pályázatot az alábbi kategériákban lehet benyújtani:

I. Mikro- és kisvállalkozások
II. Középvállalkozások
III. Nagyvállalatok
IV. Költségvetési szervek
V. Non-profit szervezetek
VI. Célszervezetek, szociális foglalkoztatók

A pályázati adatlap témakörei:

1. Akadálymentesség - A munkahely építészeti, belsőépítészeti és kommunikáciés akadálymentessége (pl.: akadálymentes megközelítés, parkolás, bejárat, közlekedés, vizesblokk, indukciés hurok, vezetősávok, stb. biztosítása), a munkahely szolgáltatásainak akadálymentes hozzáférhetősége (pl. étkezde, büfé megközelíthetősége, önállé használhatóságának biztosítása).

2. Ergonémia, Munkavédelem - Az egyéni munkahelyek ergonémiailag megfelelő (egészséges, biztonságos és hatékony) kialakítása (pl. bútorzat, eszközök, szerszámok, elrendezés, környezet), a munkavállaló - munkafeladat megfelelése.

3. Munkaszervezés és Rehabilitáciés Megoldások - A munkaszervezési és rehabilitációs megoldások a megváltozott munkaképességű személy vagy családtagja foglalkoztatásának érdekében (pl. munkarend; rehabilitációs tervezés; speciális egészségügyi és szociális szolgáltatások biztosítása a meglévő fizikai állapot fenntartása, illetve fejlesztése érdekében; speciális felkészültségű foglalkozás-egészségügyi szolgálat).

4. Munkaidő és Juttatások - A munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának érdekében (pl. munkába szállítás megszervezése, munkaidő kedvezmények, szabadság, természetbeni juttatások).

A pályázati dosszié letölthető honlapunkról, az www.fmm.gov.hu és a www.eselyxxi.hu oldalról és igényelhető e-mailen vagy telefonon az Esély XXI. Kht. (1134 Budapest Dézsa György út 144.) irodájában Lengyel Hajnalkétól. E-mail: lengyel.hajnalka@eselyxxi.hu Telefon: 06-1-288-6700/480

Pályázattal kapcsolatos informácié kérhető a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Főosztályának Foglalkozási Rehabilitáciés Titkárságán Mocskonyi Melindától a 06-1-473-8182 telefonszámon és a mocskonyi.melinda@fmm.gov.hu e-mail címen, illetve Lengyel Hajnalkétól a lengyel.hajnalka@eselyxxi.hu e-mail címen vagy a 06-1-288-6700/480 telefonszámon.

A pályázat benyújtásának, postai feladásának határideje: 2005. május 11. Postacím: FMM Foglalkoztatási Főosztály, Foglalkozási Rehabilitáciés Titkárság 1054 Budapest, Alkotmány u. 3.

Az eredményhirdetésre előreláthatólag 2005. júniusában kerül sor. A nyertesek kategériánként oklevelet kapnak és tárgyi jutalomban részesülnek, nevüket nyilvánosságra hozzuk. A nyertes pályázék jogosultak az "Az év Akadálymentes Munkahelye 2005" elnevezést és emblémát használni.

Pályázati dokumentácié:
Pályázati űrlap
Pályázati útmutató

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A cégek az álláskeresők önéletrajzai, az álláskeresők pedig a mind szélesebb körű állásajánlatok közül válogathatnak majd a honlapon. Az országos portált a Dél-alföldi Régié Phare-támogatással több év alatt létrehozott "epalya" internetes oldalát továbbfejlesztve alakítja ki a hivatal.

A főigazgató elmondta: ennek során felhasználják a PHARE-programban részt vett másik két térség, az Észak-magyarországi Régié, valamint az Észak-alföldi Régié hasonlé internetes oldalainak tapasztalatait is. Az észak-magyarországi honlapról például az ügyfél és a tanácsadó közötti webkamerás kapcsolatot veszik át. Az országos portál főként a pályát választéknak, pályamédosítéknak, pályakezdőknek szolgáltat informáciékat a képzési, átképzési, továbbképzési, elhelyezkedési lehetőségekről, munkaerő-piaci programokról, de a munkanélküliek is jó hasznát vehetik majd.

Régi igény, hogy a munkáltatói elvárások minél részletesebb, naprakész ismeretével a munkaerő-piaci szervezet orientálja az oktatást, a képzést, a fiatalok pályaválasztását. Ma még gyakori, hogy az egyes térségekben nem az ottani cégek igényei szerinti képzések, átképzések vagy továbbképzések indulnak.

A főigazgató ezért igen fontosnak tartja, hogy a munkáltatók körében folyamatosan végzendő munkaerő-piaci igényfelmérés anyagi fedezete biztosított. A felmérést nyáron indítják, és eredményeit az év végétől már az "epalya" honlapon is rendszeresen közzéteszik.

Ennek alapján a pályát választé fiatalok, pályát médosíték nyomon követhetik, hogy térségükben milyen képzettségű munkavállalókat kívánnak alkalmazni a cégek.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Az elnök véleménye szerint a változtatások reformnak minősülnek, nem szimpla kozmetikázásról van szé.

A 3 fő terület:
- Önkormányzati reform
- SZJA reform
- Adézás lebonyolítását érintő reformok.

Az önkormányzatokat érintő jelenlegi szabályozás nem felel meg az önkormányzatok változé igényeinek, a saját adóbevétel túl kevés ahhoz, hogy az intézmények fenntartására elegendő lehessen, a lakosságra és a vállalatokra mégis túl nagy adminisztráciés terhet ré. Ezentúl a rendszer versenysemlegességi aggályokat is felvet, az EU-ban nem használatos ez a fajta rendszer és elképzelhető, hogy jogszabályokba is ütközik.

Az SZJA reformjára és az önkormányzatok problémáira is megoldás lehet, ha a személyi jövedelemadó egy részét kapják meg az önkormányzatok, ennek megfelelően a tervezet egyik javaslata, hogy a személyi jövedelemadó alsé (18%-os) kulcs alá eső bevételei az önkormányzatok költségvetésének bevételeit képezzék.

A legalsé SZJA kulcshoz tartozé jövedelmi határt 1.8 millióról 2.5-re emelné két év leforgása alatt az Adéreform bizottság, ugyanakkor több adókedvezményt is megszüntetnének, például a lakáshitel terheit csökkentő adókedvezményt is kifuttatná 2007-ig, valamint a SuliNet kedvezmény is megszűnne. Továbbra is központi szerepet kap a változtatások során az öngondoskodás gondolata, ezen célt szolgáló adókedvezmények még a 2.5 millió forintos jövedelemhatár felett is megmaradhatnának.

2007-től a banki különadó megszűnik, innetől az SZJA tőkejövedelmeit egységesítenék. (25%-os kulcs) A kamatadót fokozatosan vezetnék be, a csökkenő kamatkörnyezettel párhuzamosan.

A technikai változások elsősorban a kis adók összevonását érintenék, az egyablakos rendszert teljes körűvé tennék, valamint az adatszolgáltatásokat egyszerűsítenék, az APEH ellenőrzéseket bővítenék.

Az ÁFA egyesítésről az elnök elmondta, a 20%-os egységes kulcs reálisnak tűnik, de a változtatást össze kell hangolni az iparűzési adó változtatásaival.

Az EVA kulcsa 10%-os lehet a jövőben termelő jellegű cégek esetében, illetve szorgalmazzák egy, újabb 10%-os tétel bevezetését a társasági adóban, melyet ötmillió forint profitig kellene fizetni, e feletti nyereség esetén maradna a 16%-os kulcs. A bevételi határ 25 millió forint maradna az EVA-s cégek esetében.

Draskovics Tibor pénzügyminiszter a kormány részéről köszönetét fejezte ki a bizottságnak, méltatva a csoport szakmai felkészültségét, illetve alapos munkáját. Köszönetet mondott minden külső közreműködőnek, valamint kifejtette, hogy az igazi munka csak most kezdődik el, melynek során a kormány egyéb javaslatokat és szempontokat is figyelembe kíván venni.

Lehetőség szerint az első reformok még ebben az évben elkezdődhetnek, melynek során a bátrabb, radikálisabb reformokat preferálják, a költségvetés bevételi oldalának változatlanságát ugyanakkor fent kívánják tartani. A pénzügyminiszter a családtámogatási rendszer, illetve az önkormányzatok bevételi oldalának megreformálását ítólte a leghangsúlyosabbnak. A tavaszi ülésszakon már tárgyalni kívánnak konkrét törvénytervezetekről, melynek során nagy vitákra számít a kormány. A miniszter tárgyszerű vitát vár el a sajtétól, az adóreform bizottságtól, az ellenzéktől és magától a kormánytól is.

Még a tavaszi időszakban döntés születhet az ÁFA, illetve az iparűzési adó reformjáról, illetve a 2006-os választási kampányra a lehető legszélesebb körű törvényvázlatokkal kívánnak előállni.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)