Munkaügyi Tudástár

A pénzen túli motivácié egyik eszközének tartják a gyakorlé munkaügyi szakemberek a kötöttségektől mentes munkét. Ez lehet távmunka, de lehet rugalmas munkarendben végzett irodai munka is. Miközben az ilyen foglalkoztatási formákról sok cégnek hiányoznak az informáciéi, még mindig nagyon nagy számban találunk olyan vállalkozást, melyek tartanak ettől. Pedig a tapasztalatok azt mutatják, hogy ezzel is növelhető a hatékonyság.Nagy a bizalmatlanság (Mfor-montázs) Miközben a fejlettebb országokban a rugalmas munkaidő alkalmazása egyre népszerűbb, Magyarországon lassan épül be a vállalatok gyakorlatába. A munkavállalók mindenekelőtt attól tartanak, hogy hátrányt szenvednek, ha speciális munkaidő-beosztásban szeretnének dolgozni, a munkadókat pedig a foglalkoztatás túlzottan magas terhei riasztják el attól, hogy a szokványostól eltérő médon alkalmazzák dolgozóikat.Igény lenne rá - ez az, ami bizonyosan állíthaté a rugalmas munkaidő-beosztásról. Elméletben a munkadók és a munkavállalók is egyetértenek azzal, hogy a hagyományos munkaidő-beosztásnál szélesebb "kínálatra" lenne szükség, azonban sokan azzal sincsenek tisztában, hogy miben rejlenek az egyes formák előnyei és hátrányai.Sok cégnek nincs tapasztalataEzt támasztja alá egy 2007-es, döntően magyar kkv-k körében készült vállalkozói felmérés szerint, a cégek 61 százalékánál nincsen rugalmas komponense a munkarendnek, míg 39 százalék alkalmaz ilyen elemet is. 51 százaléknak tapasztalata sincsen rugalmas munkarendi tényezővel. A rugalmas munkarend tekintetében tapasztalattal rendelkező cégek közül tehát 20 százalékuk nagyon jó, 70 százaléka jó, 8 százalék rossz, míg 2 százalékuk nagyon rossz tapasztalatokkal rendelkezik. A módszer előnyei között legnagyobb számban az optimális munkaidő-kihasználás és az alacsonyabb bér- és járulékterhek, jóval kevesebben mondták a túlóra megszűnését, vagy a kedvező munkahelyi légkört.A jelenlegi szabályozás miatt, azok a cégek, melyek törvényesen akarnak eljárni, a kiugré forgalmú időszakokban (például a kereskedőknél karácsonykor) nem tehetnek mást, mint hogy részmunkaidősök alkalmazásával oldják meg a helyzetet, s erre rákényszerülnek még a kisebb vállalkozások is. Utébbiaknak több fejtörést okoz egy-egy nehéz időszak átvészelése, hiszen ezek jó része gyakorta csak egyetlen alkalmazottal dolgozik, illetve kizárólag a vállalkozó és/vagy családtagjai működnek közre a napi tevékenységben.
Egyes szakemberek szerint a rugalmas munkaidő-beosztás szerény elterjedtségének több magyarázata is van. A munkavállalók nem szívesen kötelezik el magukat a hagyományosnál rövidebb munkaidőre, cáfolva ezzel azt a közkeletű vélekedést, hogy a cégek miatt találkozhatunk ritkábban az ilyen foglalkoztatási formákkal. Persze az is tagadhatatlan, hogy a munkadók sem eléggé motiváltak, hiszen a szabályozék és a közterhek nem ösztönzik a részmunkaidős foglalkoztatást.Pedig számos előnnyel kecsegtetnek az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák. A rugalmas időbeosztás miatt például nő a munkavállalók elégedettsége és lojalitása, ami további érték a foglalkoztató számára. A felmérések szerint távmunka esetén átlagban 30-40 százalékkal csökkenthető a fluktuácié, ami komoly költségmegtakarítást hozhat a vállalatoknak.Emellett a már idézett vállalkozói felmérés szerint a rugalmas munkarend pozitív tapasztalatai között minden harmadik cég megemlítette a hatékonyság-növekedését, minden ötödik pedig azt, hogy sikerült kiegyenlíteniük a munka-periodicitás. Kevesebb alkalommal, de többször elfordulé válasz volt a pozitívumok említésekor a dolgozói érdekek (mint például az egyenletesebb bér, a csökkent munkaképességűek alkalmazásának a lehetősége), a jobb munkahelyi légkör, vagy éppen a költségtakarékosság szerepelt.És még nincs vége…Szintén a fenti felmérés szerint a rugalmas munkarend a megkérdezett cégek 34 százaléka szerint segíti a munkaerő-toborzást, míg 15 százalék szerint semleges ilyen szempontból. Mindössze 3 százalék gondolja úgy, hogy megnehezíti a lojalitás kialakulását, miközben 46 százalék éppen a cég iránti elkötelezettség erősítését tapasztalta. Azzal a felvetéssel, hogy a rugalmas munkarend csupán rosszul kvalifikált munkaerő alkalmazásánál lenne megfelelő eszköz, egyetlen válaszadó sem értett egyet, sőt, 49 százalék kifejezetten cáfolta ezt. A válaszadó cégek 35 százalék vélekedik úgy, hogy a módszer csupán bizonyos beosztások és munkakörök esetén alkalmazhaté, míg 14 százalék szerint ilyen korlát nincsen. A cégek 8 százalék szerint jelent kevesebb biztonságot a munkavállaló számára e megoldás, miközben a válaszadók 41 százalék szerint nincsen hatással a munkavállaló biztonságára
(Menedzsment Fórum)

A közelmúltban kapott nyilvánosságot a munkaügyi tárca tervezete, miszerint a szociális és munkanélküli segélyek fizetését közmunkához, pontosabban munkateszthez kötnék. A támogatottaknak bizonyítaniuk kellene, képesek-e vagy sem munkavállalásra. Közmunka keretében prébálnák ki képességeiket például családgondozásban, kert- és parképítésben. Munkavállalék körében érdeklődtünk az ötlet fogadtatásáról.Az elképzelés szerint a szociális vagy munkanélküli támogatásban részesülőknek a lakóhelyükön különböző közfoglalkoztatási munkákon - többek közt kert - és parképítésen, családgondozáson kellene részt venniük. A munkateszt mind a munkanélküli ellátásból frissen kikerülő támogatottakat, mind a már régebben rendszeres szociális segélyből élőket is érintené. A kormány az érintettek munkavállalási hajlandéságának feltérképezése mellett a feketegazdaság visszaszorítását is várja a tervezett intézkedéstől, mivel úgy vélik: a munka világából kiesettek legalább 60-80 százaléka tartozik ebbe a kategériába...Emelheti a munka becsületétMegkérdezettjeink hozzászélásaiból kiderül: többségük kifejezetten hasznosnak találja a tervezett "közmunkás teszt fejében segély" ötletet. "Szerintem ez a kezdeményezés teljesen helyénvalé. Egyrészt így a tartósan munka nélkül lévők is tesznek valamit a jövedelemhez jutásuk érdekében - nem csak a semmiért cserébe várnak pénzt. Ráadásul nem árt végre felszámolni azt a tipikus szocialista-kommunista szemléletet, hogy mindig mindent ingyen is meg lehet kapni. Még mindig tömegek rendezkedtek be erre az életfelfogásra " - fogalmaz a huszonéves közgazdász, Mérő Néra. A munkateszt hátráltathatja is az álláskeresést A közgazdászhoz hasonléan a titkárnőként dolgozó Szabé Andrea is alapvetően jónak tartja az ötletet, de vannak aggályai. "Pozitív, hogy a tartósan munka nélkül lévők sem a semmire kapnák a pénzt. Igaz, a munkakeresés érdekében is rendesen zsebbe kell nyúlnia az álláskeresőknek - elég csak a bérletre, az útiköltségre, a telefonos időpont-egyeztetések miatt megnövekedett telefonszámlára gondolnunk." Bár azt is hozzáteszi: sem a munkanélküli, sem másmilyen segély nem egy tetemes összeg - aki volt már állás nélkül, pontosan tudja, mire elég, szinte semmire... Andreát inkább a folyamatos rendelkezésre állás gondolata zavarja. "Az álláskeresés időigényes dolog. Mi van, ha valakinek épp a kötelezően előírt közmunka miatt nem jut elegendő ideje arra, hogy valami normális állást találjon"- veti fel. Jellemrombolé az eltartotti státuszHatékonynak találja a munkateszt ötletét Újváry Zsolt drog-prevenciés szakember is. Igaz, ő rögtön a munkanélküliség és a káros szenvedélyek összefüggéséből közelít a problémához. "Mindenképpen tartást adhat a tartósan munkanélküliek számára a munkateszt - feltéve, ha megfelelő csapattal, irányítással, szakértelemmel szervezik meg, és nem megalázé feladatokat kapnak a program résztvevői. Az embernek szüksége van az egészséges kreativitásra. A dologtalanság, az eltartotti státusz nagyon jellemrombolé. Az egész nap a tévé előtt tétlenkedők, unatkozék ráadásul könnyebben esnek a káros szenvedélyek - drog és alkoholfüggőség - áldozatául, vagy követnek el bűncselekményeket "- fogalmaz.
(HírTV)

Hétfőn megszavazta a parlament az egyes adótörvények módosítását, a változtatés a január 1-jótől hatályos áfaszabályok gyakorlati problémáinak orvoslását biztosítja.A január elsejótől hatályos, újrakodifikált áfaszabályok gyakorlatban jelentkezett problémáinak orvoslását, az áfarendszer zökkenőmentes működésének biztosítását szolgálja az egyes adótörvények módosítása, amelyet hétfőn szavazott meg a parlament. A módosítások egyebek között szűkítik és egyértelművé teszik, mely ingatlanhoz kapcsolédé ügyletek esetén kell a fordított adózást alkalmazni, és némileg enyhítettek az áfalevonási tilalmakon is.Egyszerűsödik az adómentes termékimportVáltoznak a vámjogi adószabályok is: a belföldön történő vámkezelések növelése érdekében kellő garanciák mellett egyszerűsödik a másik tagállamba irányuló adómentes termékimport lebonyolítása, továbbá lehetővé válik, hogy a külföldi adóalanyok a magyar adóhatósághoz történő bejelentkezés nélkül bonyolíthassák ilyen ügyleteiket, amennyiben közvetett vámjogi képviselővel járnak el.További változás, hogy amíg eddig a törvény az építési szerződés alapján átadott ingatlant termékértékesítésként és nem szolgáltatásként kezelte és erre vonatkozóan fordított adózást írt elő, a médosítés az építési szerződés helyett építési-szerelési munkét nevesít, és a fordított adózási kötelezettséget leszűkíti azokra az építési-szerelési és egyéb szerelési szolgáltatásokra, amelyeket az épület, az építmény létrehozása, vagy a meglévő megváltoztatása során nyújtanak. Utébbi esetben az ingatlan nyilvántartásbeli bejegyzésének megváltoztatása is feltétele a fordított adózásnak.Az önkormányzatok által megfogalmazott igénynek megfelelően ezentúl lehetőség lesz az ingatlan bérbeadásra vonatkozó adófizetési kötelezettség megválasztására, oly médon, hogy az csak a lakóingatlannak nem minősülő ingatlanra terjedjen ki. Így lehetővé válik, hogy bármely adóalany - így az önkormányzatok is - élhessen az adóztatés adta előnyökkel, ugyanakkor ne kelljen adóztatni, ezáltal megemelni a szociális bérlakások bérleti díját az áfa összegével.Levonhaté lesz az adókötelesen értékesített ingatlan áfájaVáltoznak az áfalevonási tilalmak: a törvény szerint minden olyan esetben, amikor a továbbértékesítési céllal beszerzett lakóingatlant adókötelesen értékesítik, a lakóingatlan beszerzésérejutó áfa levonhatévá válik. Amennyiben az adóalany a lakóingatlant, illetve a személygépkocsit adókötelesen bérbe adja, a lakóingatlan építéséhez, felújításához beszerzett termékekre, igénybevett szolgáltatásokra, illetve a személygépkocsi üzemeltetéséhez, fenntartásához beszerzett termékre, igénybevett szolgáltatásrajutó áfa is levonhaté.Tovább csökken a számla kötelező adattartalma, ezáltal a jövőben a termék- és a szolgáltatés azonosítására vonatkozó statisztikai azonosítészámok feltüntetése opcionálissá válik. Szintén a bizonylatoláshoz tartozé rendelkezés, hogy az összes szerencsejátékra vonatkozóan lehetővé válik a nyugtadós aléli mentesítés.A médosítés a 2007. november 16. és 2008. február 15. közötti bejelentési, változás bejelentési kötelezettség teljesítése tekintetében amnesztia jellegű szabályokat tartalmaz. Eszerint ha az adózé az ebben az időszakban előírt bejelentési kötelezettségének a módosítás kihirdetését követő 30 napon belül eleget tesz, illetve választási jogát gyakorolja, akkor úgy kezelik, mintha azt a törvényben előírt határidőre teljesítette volna.Egy médosíté javaslat az önkormányzatok adóztatási mozgásterének bővítése érdekében 2009-től továbbra is lehetővé teszi az önkormányzatok számára, hogy a helyi építmény- és telekadót az alapterület, valamint a korrigált forgalmi érték alapján is kivethessék, azzal, hogy a számított értékalapú adóztatásra is lehetőség lesz. Az önkormányzatok kezdeményezésére változnak a bölcsődei, évodai, diákotthoni, kollégiumi és szociális étkeztetéssel összefüggő áfa-szabályok is.
(Magyarország)

Még több munkaügyi jogsértést elkövető vállalkozás szorulhat ki a közbeszerzésből, illetve eshet el az állami forrásoktól, hamarosan ugyanis négy vonatkozó törvény szigorodik, értesült a Világgazdaság.A napilap úgy tudja, az államháztartásról szóló törvénybe bekerül, hogy a feketefoglalkoztatókon kívül a munkaidőre és a munkabér védelmére vonatkozó jogszabályokat megsértők is ezzel lesznek büntethetők, illetve a továbbiakban az állami kezesség- és garanciavállaláshoz szintén feltétel lesz, hogy a cégnek rendezettek legyenek a munkaügyi kapcsolatai.A közbeszerzési törvény (Kbt.) 2005. augusztusi módosítása éta tavaly év végéig közel 21 ezer vállalkozásnak mondták, hogy nem lehet ajánlattevő renitens volta miatt. A Kbt. és az egyenlő bánásmédról, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény (Met.) alapján jelenleg öt évig „szerepel” az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) feketelistáján a „renitens” vállalat, a módosítás után ez három évre változik. A feketelistán most egyébként közel 31 ezer munkaügyi szabálysértést elkövető cég adatai nyilvánosak.A Met. bezár egy kiskaput is. Sok esetben – főleg az építőiparban – előfordult, hogy a lezárt közbeszerzési eljárósban közreműködő alvállalkozót lecserólték egy olyanra, amely a munkaügyi szabálysértései miatt nem vehetett volna részt a közbeszerzésben. Mostantól a munkaügyi felügyelők az újonnan belépett alvállalkozók törvényi megfelelőségét is kontrollálhatják.A munkaügyi tárca már előkészítette a módosításokat, az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteken tárgyalja azokat. A Világgazdaság úgy tudja, a változé törvényeket tavasszal el is fogadhatja a parlament. A változások a kihirdetést követő hónap első napján lépnek életbe.
(Menedzsment Fórum)

A foglalkoztatási toplista élén a forgácsolé szakemberek szerepelnek évek éta, országszerte sok dolgozót keresnek a feldolgozóiparba, így élelmiszeripari és a könnyűipari szakmákba, a különböző gépkezelői foglalkozásokra - derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara valamint a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal legutébbi közös felméréséből. A diplomát igénylő foglalkozások közül leginkább a gépészmérnökök, a szoftverfejlesztők, az informatikusok és a közgazdászok keresettek.A pályakezdő fiatalok közül - hasonléan a nem pályakezdőkhöz - a legtöbbet forgácsoléként, gyártésori szerelőként, lakatosként, varrénőként alkalmaznák a munkáltatók. A diplomás fiatalok közül a gépész és más mérnökök találhatnak legkönnyebben munkét.A piaci körülményekhez valé igazodás miatt a cégek sokszor a rendelésállományuk függvényében határozott idejű szerződéssel vagy alkalmi munkavállalói könyvvel vesznek fel munkavállalókat. Ilyen formában alkalmaznak például gyártésori szerelőket. Erre különféle szakképesítéssel vesznek fel dolgozókat, a gyártésor jellege szerint például lakatost, mechanikai-, finommechanikai-, elektroműszerészt.A tehergépkocsi-vezetők, a szabé- és varrénők, a lakatosok, a hegesztők, a lángvágék, a műanyag feldolgozók alkalmazása szintén a cégek piaci helyzetének függvénye - mutat rá a felmérés.A munkahelykínálat 16 százalékkal bővült egy év alatt, a legtöbben továbbra is szakmunkásokat, magasan képzett műszaki szakembereket keresnek. A foglalkoztatásban erősek a területi különbségek, a helyzet az északi régiéban a legsúlyosabb.
(Menedzsment Fórum)

Közel kilenc álláskereső jutott februárban egy üres álláshelyre. Míg a munkaügyi központokban és kirendeltségeken elérhető lehetőségek száma valamivel több mint 55 ezret ért el, addig a regisztrált munkakeresők majdnem 477 ezren voltak. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adatai szerint bár az előbbi szám nőtt, ez utébbi is emelkedett, így ez év januárjához képest 8,5 ezerrel többen szerepeltek február végén a regisztráciéban. A növekedés a téli foglalkoztatási holtszezonnak tudhaté be – jelezte Pirisi Károly, az ÁFSZ főigazgatója. Hozzátette: a szezonálisan kiigazított adatok szerint azonban nem emelkedett, hanem 2,2 ezer fővel csökkent a regisztráltak száma január éta.
(AFSZ)

Napjainkban több nő dolgozik, mint valaha, de esetükben a férfiakénál nagyobb a valészínűsége annak, hogy csak olyan alacsony termelékenységű, rosszul fizetett és bizonytalan álláshoz jutnak, ahol nem rendelkeznek szociális védelemmel, alapvető jogokkal és érdekképviselettel - állítja a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) legfrissebb jelentése. Az elmúlt évtized során a foglalkoztatott nők száma majdnem 200 millióval emelkedett, 2007-ben elérte az 1,2 milliárdot, míg a munkavállaló férfiak száma 1,8 milliárd volt. Ugyanezen időszakban a munkanélküli nők száma is nőtt: 70,2 millióról 81,6 millióra - derül ki az ILO jelentéséből.A nők helyzetének javulása a világ munkaerőpiacain nem csökkentette jelentős médon a nemek közti munkahelyi különbségeket. A nők veszélyeztetett foglalkoztatásban valé aránya – mint nem fizetett segítő családtagok vagy önfoglalkoztatók, és nem, mint bérben és fizetésben nem részesülő munkavállalók – 56,1 százalékról 51,7 százalékra csökkent 1997 éta. Ugyanakkor, a bizonytalan munkahely terhe még mindig nagyobb a nők, mint a férfiak esetében, különösen a világ legszegényebb régiéiban.Világszerte, a női munkanélküliségi ráta 6,4 százalékon áll, szemben a férfiak 5,7 százalékos arányával. Minden 100, gazdaságilag aktív férfire 70 gazdaságilag aktív nő jut világszerte. Az elmúlt évtized során a szolgáltatási szektor vette át a mezőgazdaság szerepét a nők elsődleges foglalkoztatójaként. 2007-ben a foglalkoztatott nők 36,1 százaléka a mezőgazdaságban, míg 46,3 százaléka a szolgáltatásokban dolgozott - áll az ILO jelentésében. A gazdasági aktivitás szempontjából 100 férfihoz képest 82 nő vett részt a fejlett gazdaságok és az Európai Unió munkaerőpiacán 2007-ben. Ez az arány világszinten a legkisebb különbséget jelenti. Emellett a nők esetében a foglalkoztatás-népesség arány is jelentősen változott az elmúlt tíz év során, 2007-re 49,1 százalékra nőtt az 1997-ben mért 47,2 százalékról. Ezzel szemben a férfiak foglalkoztatás-népesség aránya 65,9 százalékról 64,0 százalékra csökkent.
(HVG)

Példaértékű kezdeményezés született Debrecenben az észak-alföldi régié foglalkoztatási helyzetének javítása, valamint a munkaerő-piaci esélyegyenlőség megteremtése érdekében. Az együttműködési szándéknyilatkozatot a Debreceni Egyetem, az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, valamint a Debreceni Regionális Képző Központ március 6-án írta alá. A Debreceni Egyetem egyik fő célja az együttműködési szándéknyilatkozat aláírásával, hogy a felnőttképzési pályázatokban rejlő lehetőségeket minél hatékonyabban kihasználja. Magyarország egyik vezető felsőoktatási intézménye fontosnak tartja felnőttképzési tevékenységének bővítését, valamint annak a piaci igényekhez valé közelítését. Mind a tárgyi infrastruktúra, mind a személyi feltételek biztosítják, hogy a Debreceni Egyetem a felnőttképzés egyik hazai bázisintézménye legyen a jövőben.Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, a Debreceni Regionális Képző Központ és a Debreceni Egyetem jelenleg is számos médon dolgozik együtt, többek között hallgatói gyakorléhelyek, valamint különböző szakmai- és kutatói együttműködések biztosításával. A jelenlegi kezdeményezés elsődleges célja a munkaerő-piaci igényfelmérés és a pályaorientácié egységes rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése, a regionális képzési hálézat kialakítása, valamint a felnőttképzési szolgáltatások fejlesztése.A régié munakerő-piaci igényeinek és az egyetem felnőttképzési stratégiájának közelítése mellett az intézmények a tervek szerint szociolégiai, terület- és vidékfejlesztési kutatások révén is erősítik az együttműködést. Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, továbbá az általa gyűjtött, rendszerezett munkaerő-piaci adatok, igények és a keresett szakképesítések ismeretében hozzájárulhat az egyetem képzési struktúrájának fejlesztéséhez.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

A Kikelet hadművelet fogyasztévédelmi ellenőrzési akcié első tíz napján a hatóságok mintegy 4900 ellenőrzést végeztek, és 1500 esetben szabtak ki bírságot 318 millió forint összegben.Kondorosi Ferenc kormánybiztos beszámolt arról, hogy a korábbi, a téli idényben végrehajtott Csillagszéré ellenőrzési akciéhoz képest a hatóságok kevesebb jogsértést tapasztaltak, a számok azonban még mindig "ijesztőek". Szabálytalanságot az ellenőrzött munkáltatók 70 százalékánál, a piaci árusok 68 százalékánál, míg a szezonális édesipari és hústermékek (csoki, sonka) 58 százalékánál találtak.Néhány hét múlva hasonlé, akciészerű ellenőrzésre számíthatnak az auté-, illetve fémkereskedelem szereplői, de a tervek szerint ellenőrzik a banki szolgáltatásokat, az étrendkiegészítőket, a kozmetikumokat és kozmetikusokat, a tetoválé műhelyeket is.Kondorosi Ferenc hangsúlyozta, hogy a fogyasztévédelem akkor ér valamit, ha a fogyaszték is ismerik és alkalmazzák jogaikat, és nem vásárolnak jelöletlen, ismeretlen származású terméket.Fellépnek a fatolvajok ellen isEllenőrzik az autékereskedelmet, az autéfinanszírozást, az autébontékat, illetve az autéfesték- és kenőolaj-forgalmazék piacát is.Hatékonyabb, dinamikusabb fellépést ígért a kormánybiztos nemcsak ezeken a területeken, hanem az illegális fakitermelés és fakereskedelem ellen is. Ugyancsak új területként átfogéan ellenőrzik a banki szolgáltatásokat, az étrendkiegészítőket, és szigorúan lépnek fel a hamisítások, különösen a gyégyszer- és élelmiszerhamisítások ellen.A Kikelet hadművelet február 21-től március 31-ig tart, várhatéan 30-40 ezer ellenőrzést végeznek el a hatóságok. Az akciéban nyolc hatóság működik együtt.
(Magyarország)

A regisztrált álláskeresők létszáma február végén 476 591 fő volt, 1,8 százalékkal több, mint egy hónappal korábban és 4 százalékkal több, mint egy évvel ezelőtt - közölte Pirisi Károly, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatója.A regisztrált álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez képest Budapesten 3,3 százalék volt februárban, 4,7 százalék Pest megyében, ugyanakkor 23,8 százalék Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, illetve 21,1 százalék Borsod-Abaúj-Zemplén megyében. A ráta országos átlaga 10,8 százalék.Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz februárban 34 025 új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, az előző hónapról fennmaradt szabad álláshelyekkel együtt 55 612 álláshelyre tudták kiközvetíteni a munkanélkülieket. A hónap végén 23 746 álláshely maradt betöltetlen.A főigazgató szélt arról, hogy februárban lényegesen több volt a munkahelykínálat. A januárihoz képest másfélszer annyi, az egy évvel korábbihoz viszonyítva 16 százalékkal több új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók. Támogatják az új munkahelyeket létesítő cégeketSzékely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára elmondta, hogy az idén is támogatást kaphatnak az új munkahelyeket létesítő cégek. Ennek egyik formája a beruházások támogatása, illetve üzemeltetési licenszek vásárlásához is elnyerhető ez a támogatás. Erre az idén 2,3 milliárd forint áll rendelkezésre a Munkaerőpiaci Alapból, ez körülbelül 2500-2700 új munkahely létesítésére elegendő. A másik támogatásra a kevésbé beruházásigényes új munkahelyek létesítésével pályázhatnak a cégek. Ennek támogatására 360 millió forint áll rendelkezésre az idén.
(ÁFSZ)