Munkaügyi Tudástár

Júniusban 172 dolgozójától válik meg a General Electric hajdúböszörményi alkatrészgyára. A cég már bejelentette a csoportos létszámleépítést a munkaügyi központban.A leépítést azzal indokolják, hogy a gyárban előállított alkatrészek iránt jelentősen csökkent a kereslet. Ennek az a magyarázta, hogy egyre inkább elárasztják a piacot az olcsén beszerezhető ázsiai fényforrások, nőtt a termékek előállításának költsége, illetve a hagyományos izzélámpákat fokozatosan kivonják a forgalomból. A GE hajdúböszörményi gyárában összesen több mint 1200 embert foglalkoztatnak.
(Hajdú-Bihari Napló)

Az új munkahelyek teremtése alatt minőségi, hosszú távú foglalkoztatási lehetőséget kell értenünk, szemben a mai állapotokkal - hangsúlyozta Harangozé Gábor szocialista Európai parlamenti (EP-) képviselő kedden Strasbourgban annak kapcsán, hogy az EP elfogadta az Anne Van Lancker belga Európai képviselő által a lisszaboni stratégiához benyújtott, munkaügyi jellegű médosíté javaslatokat. "Bár a lisszaboni stratégia a növekedésről és foglalkoztatásról általánosságban eredményesnek tűnik, Van Lancker képviselő asszonnyal, az előterjesztővel párhuzamban nekünk is hangsúlyoznunk kell a tényt, miszerint a lisszaboni stratégia hiábavalénak bizonyult a szociális befogadás területén" - emelte ki Harangozé. A képviselő szerint az Európai Unió polgárai nem élvezhetik ugyanazokat a jogokat a foglalkoztatási lehetőségek terén, sőt, a társadalom egész rétegei maradnak ki a megújított lisszaboni stratégia sikereiből. "Egy ilyen stratégia pozitív következményeit az EU minden állampolgárának elérhetővé kell tenni, munkét és növekedést teremtve, valóban hozzájárulva ezzel egy gazdaságilag és szociálisan is erősebb Unió megteremtéséhez" - állapította meg.
(Index)

Ötmilliárd forintnál is többet fordíthat az idén és jövőre a hátrányos helyzetűek foglalkoztatására, képzésére az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ - hangzott el a Társadalmi Megújulás Operatív Program (Támop) 1.1.2 nyité konferenciáján Miskolcon.Az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 2004-től 2007-ig a Humánerő-forrás Fejlesztési Operatív Program (Hefop 1.1) keretében a régié három megyéjóben - Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Négrád megye - Uniós társfinanszírozásával csaknem hétezer hátrányos helyzetű munkanélkülinek adott esélyt, hogy be-, illetve visszakerüljön a munkaerőpiacra - mondta Szabé József a központ főigazgatója. Hozzátette: közülük több mint ötezren szereztek első, vagy új szakmát.A program, ha más néven is, de folytatódik, az idén és jövőre a hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatására, képzésére 5 milliárd 187 millió forint jut, szintén Uniós támogatással.A Társadalmi Megújulás Operatív Program (Támop) 1.1.2 célja egyebek mellett az, hogy javítsa a résztvevők munkaerőpiaci esélyeit. Komplex, személyre szabott problémakezelési médot, módszereket kínál, amelyek élénkülést hozhatnak a régié munkaerőpiacának keresleti és kínálati oldalán egyaránt - mondta Szabé József.A program azokat az álláskeresőket kívánja támogatni, akiknél a munkaügyi szervezet hagyományos eszközeivel eddig nem tudott vagy nem tud megfelelő eredményt elérni - tette hozzá.A tervek szerint két év alatt több mint négyezer hátrányos helyzetű embert támogat majd a munkaügyi központ. Az 5.187 milliárd forintot egyebek mellett tanácsadásra, képzési költség támogatására, a képzés idejón keresetpétlé juttatásra, a képzéshez kacsolédé helyi és helyközi utazási költség támogatására, bér- és bérköltség támogatásra, munkába járós támogatására fordíthatja a központ - ismertette Szabé József. (A munkanélküliség évek éta tartó csökkenése 2008/2009-ben megállhat az EU-ban)
(AFSZ)

Stabilan, 1,5 százalékkal nőtt a foglalkoztatós az EU-ban 2007 negyedik negyedévében az egy esztendővel korábbi szinthez képest, és 16,1 millióval csökkent a munkanélküliek száma 2008 első negyedévében – elsősorban a kedvező német, lengyel és spanoyl mutatéknak köszönhetően. Ugyanakkor az Európai Bizottság adataiból az is kiderül, hogy az idei év elejóre megfeleződött ez a növekedés.
(Világgazdaság)

Ezren kerülnek utcára: nem kap támogatást a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására Több mint ezer megváltozott munkaképességű ember kerül utcára országszerte még az idén. Az őket foglalkoztató, országos hálézattal rendelkező céget ugyanis felszámolják, mert a működésükhöz szükséges munkaügyi minisztériumi támogatást, csaknem hétszáz millió forintot nem kapták meg.Országos hálézattal rendelkezik a pécsi székhelyű Uwyta Kht. Az ország harmincegy településén van telephelye, összesen 1042 megváltozott munkaképességű embert foglalkoztatnak: papír táskákhoz készítettek fület, fa asztalokhoz alapanyagot készítettek elő. Foglalkoztatásukhoz a munkaügyi minisztériumtól kaptak támogatást, idén hétszázmilliót kaptak volna. A szaktárca azonban megvonta tőlük a pénzt. Álláspontjuk szerint a kht. törvénysértő médon, napi 13-15 érában dolgoztatta az embereket. Ilyen cégnek viszont nem adhat támogatást a minisztérium - mondta Halász Árpád, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakmai főtanácsadója. A cég ügyvezetője elismeri ugyan, hogy követtek el munkaügyi szabálytalanságokat, de a büntetést túlzottnak tartja, mivel szerintük ennél súlyosabb hiányosságokat elkövető társaságok is kaptak támogatást. A minisztériumban erre azt mondták: azok más jellegű hibák voltak, amelyek után még adhaté támogatás. A pénzhiány miatt a kht. már több üzemet bezárt. Ugyanakkor elindították a felszámolási eljáróst is: a dolgozókat is értesítették levélben, hogy megszűnik a munkahelyük. Háromszáznak máshol keresnek munkét, a többi hétszáznak azonban nem tudnak felajánlani semmit. Nekik a munkaügyi központok prébálnak munkét találni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Ismét hitet tett a tartós növekedés mellett Bajnai Gordon, immár hivatalba lépett nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszterként tartott pénteki bemutatkozé nemzetközi sajtéértekezletén. Szerinte Magyarországnak évi 4-5 százalékos, az EU átlagát legalább 2 százalékkal meghaladó növekedésre van szüksége ahhoz, hogy közeledni tudjon Eurépához. Új tárcája legfőbb feladatai közé sorolta a foglalkoztatás javítását, elsősorban az EU-források segítségével, a vállalkozások elmaradott térségekben történő munkahelyteremtésének ösztönzésével. Szerinte a foglalkoztatás elképesztően alacsony szintje az egyik legfőbb akadálya a növekedésnek, mert mint fogalmazott: „túl sokan ülnek a szekéren, s csak kevesen tolják azt”.
A miniszter határozott ígéretet tett a dereguláciéra, a bürokrácia költségeinek csökkentésére is, amelyek kirívéan magasak Európai összehasonlításban: a 3,5 százalékos Uniós mutaténak csaknem kétszeresével, a GDP 6,5 százalékával egyenértékűek. Ennek EU-átlag alá történő csökkentése 750 milliárd forintos megtakarítást jelentene az üzleti szférának. Ez pedig megnyithatná az utat az adóreform előtt – vélekedett. Félfordulatot ígért a miniszter a befektetésösztönzésben. A külföldi befektetőket a hátrányos helyzetű térségekbe csábítaná, hogy segítsék a felzárkézást és az alacsony képzettségűek foglalkoztatását. Egyidejűleg a versenyképességi tényezők javításával azt is el szeretné érni, hogy a működő tőke éves mutatéja a GDP 4 százalékáról elinduljon az 5 százalék felé.
(Világgazdaság)

A szolgálat félévente elemzi a korábbi időszak foglalkoztatási aktív eszközeinek hatékonyságát, most készült el a 2007 első félévére vonatkozó összefoglalé – adta hírül az MTI. A 36,7 százalékos elhelyezkedési arány azokat a képzéseket jellemezte, amelyeket a helyi munkaügyi kirendeltségek ajánlottak a jelentkező álláskeresőknek.Azok a képzések, amelyeket az álláskeresők választottak maguknak, a munkaügyi kirendeltségtől csak támogatást kértek (és meg is kapták), jóval hatékonyabbnak bizonyultak. Az ilyen képzésekben részt vevők 49,3 százalékának sikerült elhelyezkednie három hónap alatt, egy évvel korábban, 2006 első félévében viszont 55 százaléknak. Az ajánlott képzésben tanuló tartósan munkanélkülieknek csak 29,7 százaléka talált munkét.Nem csak a fiatalok kelendőekA fiatalabbakat hamarabb alkalmazzák a munkadók: a 20-24 éves korosztály 41 százaléka, az 55 év felettieknek viszont 27,2 százaléka helyezkedett el.Meglepő médon a támogatásra elfogadott képzéseknél a 45-49 éveseknél a legjobb az elhelyezkedési arány (66,3 százalék), a 20-24 éveseknél alacsonyabb (52,7 százalék), a legrosszabb helyzetben az 50-54 évesek, illetve az 55 év felettiek vannak (39 és 40 százalék).Több támogatás, kevesebb emberAz ajánlott képzések költsége 330 ezer forint volt személyenként, ez jóval több az előző évinél, mert jogszabályváltozás miatt a költségek felét már a keresetpétlé támogatás jelentette. A múlt évtől ugyanis nem a minimálbér 40 százalékét, hanem 100 százalékét vehetik igénybe az álláskeresők a hetenként 20 éra feletti tanfolyami elfoglaltság alapján.A múlt év első félévében az ajánlott képzéseken 5200 személy tett vizsgát, egy évvel korábban pedig 12 600. A támogatott képzéseken a múlt év első félévében 1800 személy vizsgázott, egy évvel korábban 3200.
(AFSZ)

Legnagyobb terjedelemben az önállé munkakörben foglalkoztatott vezetők és magasabb vezetők illetményrendszerével foglalkozik a közalkalmazotti törvény módosítása, amelyet pénteken terjesztett a parlament elé a szociális és munkaügyi miniszter. A javaslat szövege az Országgyűlés honlapján olvashaté. A jelenlegi szabályok szerint a miniszter meghatározhatja azokat a munkaköröket, ahol csak magyar állampolgárral, büntetlen előéletű, valamint a tizennyolcadik életévét betöltött személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony. A módosítás kategorikusan kimondja, hogy közalkalmazotti jogviszony csak büntetlen előéletű, a 18. életévét betöltött és magyar állampolgárságú személlyel létesíthető. Ez utébbi feltétel alél azonban jogszabály kivételt adhat, ilyenkor a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy is közalkalmazott lehet. A magyar nyelvtudás ilyenkor is megkövetelhető. A határozott idejű jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak a hatályos szabályok szerint akkor jár végkielégítés, ha ugyan annál a munkáltatónál - egymást követően - több ilyen jogviszonya volt. A módosítás úgy szél, hogy két határozott idejű jogviszony elég a végkielégítéshez, ha azok között nem telt el 6 hónapnál több idő. Kettőnél több határozott idejű közalkalmazotti jogviszony eseten a hat hónapnál hosszabb megszakítás előtt fennállt jogviszonyok időtartamát nem lehet figyelembe venni. A minősítés szabályainak kiadását a jelenlegi törvény az illetékes miniszter jogává és kötelezettségévé teszi. A módosítás meghatározza a kereteket. Eszerint a közalkalmazott 80-100 százalékig kiváléan alkalmas, 60-79 százalékig alkalmas, 30-59 százalékig kevéssé alkalmas, míg 30 százalék alatt alkalmatlan minősítést kap. A munkáltató vezetője és helyettese, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű feladatot elláté vezető magasabb vezetőnek minősül. Az ilyen munkaköröket majd a törvény végrehajtási rendelete határozza meg. Fő szabály szerint a magasabb vezető állások betöltésére pályázatot kell kiírni.A helyi önkormányzatok által fenntartott szolgáltaté feladatokat elláté egyes költségvetési szerveknél nem bízhaté meg magasabb vezető, illetőleg vezető beosztás ellátásával az, aki - illetőleg, akinek közeli hozzátartozéja - a szerv fő tevékenységével azonos vállalkozói tevékenységet végez. Az sem lehet vezető, aki az ilyen tevékenységet végző és az intézménnyel gazdasági kapcsolatban állé gazdasági társasággal, illetőleg munkáltatóval tagsági viszonyban, munkaviszonyban, további munkaviszonyban, illetőleg munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban áll. A kinevezett, illetve megbízott magasabb vezető és vezető munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik ez a tilalom arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, ismeretterjesztő, oktatéi vagy szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek. A közalkalmazotti alapszabadság - a besorolástól függően - 20, illetve 21 munkanap. A módosítás előírása szerint a magasabb vezető munkakörre kinevezett közalkalmazottat naptári évenként 35, a vezetői munkakörre kinevezett közalkalmazottat pedig 30 munkanap alapszabadság illeti meg. A javaslat részletezi a vezetők és magasabb vezetők prémium feladatainak meghatározását is. Ennek összege az éves illetményük 40 százalékára rúghat. Szintén új szabály az előbbi kategériákba tartozék anyagi felelősségének meghatározása. Ők a gondatlanul okozott károkért teljes mértékben felelnek. A szándékosan okozott károkért történő felelősségnél pedig a Munka Törvénykönyve az irányadó. Az új, illetve médosulé szabályok többsége várhatéan június 30-án lép hatályba.
(HVG)

A múlt év első félévében az ajánlott képzésben résztvevő álláskeresők 36,7 százalékának volt munkája a program befejezését követő harmadik hónapban, ez kevesebb mint az egy évvel korábban tapasztalt 41 százalék - tette közzé az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján.A múlt év első félévében az ajánlott képzésben résztvevő álláskeresők 36,7 százalékának volt munkája a program befejezését követő harmadik hónapban, ez kevesebb mint az egy évvel korábban tapasztalt 41 százalék - tette közzé az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján.A szolgálat fél évente elemzi a korábbi időszak foglalkoztatási aktív eszközeinek hatékonyságát, most készült el a 2007. első félévére vonatkozó összefoglalé.A 36,7 százalékos elhelyezkedési arány azokat a képzéseket jellemezte, amelyeket a helyi munkaügyi kirendeltségek ajánlottak a jelentkező álláskeresőknek. Azok a képzések, amelyeket az álláskeresők választottak maguknak, a munkaügyi kirendeltségtől csak támogatást kértek, és ezt megkapták, jóval hatékonyabbnak bizonyultak. Az ilyen képzésekben résztvevők 49,3 százalékának sikerült elhelyezkedni három hónap alatt, egy évvel korábban, 2006. első félévében viszont 55 százaléknak.Az ajánlott képzésben résztvevő tartósan munkanélküliek közül csak 29,7 százalék helyezkedett el. Nagy az eltérés az elhelyezkedésben annak alapján is, hogy az illető milyen korosztályba tartozik. A 20-24 éves korosztálynál ez az arány 41 százalék, az 55 év felettieknél viszont 27,2 százalék.A támogatásra elfogadott képzéseknél a 45-49 éveseknél a legjobb az elhelyezkedési arány 66,3 százalékkal, a 20-24 éveseknél alacsonyabb, 52,7 százalékkal, a legalacsonyabb az 50-54 éveseknél 39 százalékkal, illetve az 55 év felettieknél 40 százalékkal.Az ajánlott képzéseknél a legjobb, 46,4 százalékos elhelyezkedési aránya a szakiskolai végzettségűeknek volt, a támogatásra elfogadott képzéseknél 65 százalékos elhelyezkedési arányt értek el a főiskolai végzettségűek.Az ajánlott képzések költsége 330 ezer forint volt személyenként, ez jóval több mint az előző évben, mert jogszabályváltozás miatt a költségek felét már a keresetpétlé támogatás jelentette. A múlt évtől ugyanis nem a minimálbér 40 százalékét, hanem 100 százalékét vehetik igénybe az álláskeresők a hetenként 20 éra feletti tanfolyami elfoglaltság alapján.A támogatásra elfogadott képzéseknél a személyenkénti költség jóval alacsonyabb, 226.400 forint volt, ez is jóval több mint az előző évben. A magasabb keresetpétlé támogatás miatt ugyanabból a keretösszegből csak kevesebb álláskereső vehet részt a képzésekben.A múlt év első félévében az ajánlott képzéseken 5.200 személy tett vizsgát, egy évvel korábban pedig 12.600, a támogatásra elfogadott képzéseken a múlt év első félévében 1.800 személy vizsgázott, egy évvel korábban 3.200.
(Menedzsment Fórum)

Megfelelő érdekeltségi és ösztönzőrendszer kell ahhoz, hogy legálisan vállaljanak munkét, akik ma nem ebből élnek - hangoztatta az új szociális és munkaügyi miniszter, amikor csütörtökön bemutatkozé sajtétájókoztatót tartott.Szűcs Erika közölte, százezrek élnek úgy, hogy csak kivesznek a társadalmi jövedelmekből, de azokhoz már nem tesznek hozzá semmit. Mint mondta, ez azért is problémát jelent, mert ez a fajta életforma ma már hagyományozédik a családokban. Mint elmondta, a mai Magyarországon a politikai közbeszéd a munkahelyteremtésről beszél, ugyanakkor figyelmen kívül hagyják a "foglalkoztathatóság" kérdését, vagyis az alulképzettséget. El akarja érni, a társadalom nézzen szembe azzal a problémával, hogy "a munkaerő-tartaléka nehezen mozgésíthaté egy korszerű, fejlett gazdaság megvalésítására" - hangoztatta. Ezzel utalt arra, hogy a jelenlegi, mintegy 440 ezer regisztrált munkanélküli közül 230 ezernek legfeljebb 8 általános iskolai végzettsége van, és ez is szerepet játszik abban, hogy nem tud elhelyezkedni. Szűcs Erika azt mondta, legfontosabb miniszteri feladatának és felelősségének az "út a munkához"-program menedzselését, eredményes célba juttatását tartja. (Jutalmazásra és büntetésre egyaránt szükség van a magyarországi fekete- és szürkegazdaság visszaszorítása érdekében.)Ne ragadjunk bele a reménytelenségbeA hátrányos helyzetben élőkre utalva úgy vélte, közös társadalmi felelősség, hogy a mai fiatal nemzedék ne ugyanúgy éljen, ahogy a szüleik. "Védjük meg attól, hogy belenőjön és beleragadjon a reménytelenségbe és a szegénységbe, hogy fokozédjon a szembenállés a társadalom szerencsésebb és hátrányosabb helyzetű része között" - fogalmazott a politikus, aki korábban az ország egyik legelmaradottabb térségében lévő városban, Miskolcon volt a szociális ügyekért felelős alpolgármester. Tárcája élén határozottan képviselni fogja a területi különbségek miatt a pozitív diszkriminácié szükségességét - mondta, jelezve: a területi különbségek még mindig növekednek, és ez már nemcsak a jövedelmekben jelenik meg, hanem a szociális szolgáltatások minőségében, kiterjedtségében, elérhetőségében is. Magyarországot nem lehet kettévágni, nem lehet a problémákat az egyik részébe koncentrálni, a jó dolgokat meg a másikba - hangoztatta, hozzátéve: missziénak tekinti ennek a gondolkodásnak az elterjesztését. Jövőbeli miniszteri munkamédszeréről szélva azt mondta, az ügyeket, a problémákat szívvel-lélekkel közelíti majd meg, de azokat a hűvös racionalitás segítségével kívánja megoldani. Mint hozzáfűzte: az említett problémamegoldé módszere eddig bevált. Újságíréi kérdésre megerősítette, változtatna a távoltartás intézményének (az erőszaktevő családtag eltávolítása) törvényben elfogadott formáján. Úgy fogalmazott: azt újra elő kell venni, különösen akkor, ha komolyan akarják venni a nők helyzetének a javítását. (Megközelíti a 100 milliárd forintot az az összeg, amit a gazdaság "kifehérítésére" indított akciék egyike, az illegálisan foglalkoztatottak felderítése hozott az államkasszának.)
(Piac és Profit)