Munkaügyi Tudástár

Nem kapták meg járandóságukat az állásidőn lévő diésgyőri kohászat, a DAM 2004. Kft. dolgozói, akik immár napok éta várnak bérükre - mondta Ágotai József, a cég vasas-szakszervezetének vezetője.

Az ügyvezető arról tájókoztatta a szakszervezetet és az üzemi tanácsot, hogy azért nem utalta át a májusi bért, mert a miskolci önkormányzat inkasszét vetett ki a társaság számláira, hogy megkaphassa - informáciéi szerint - az iparűzési adót - mondta Ágotai József, megjegyezve: a szakszervezet határozott kérésére az önkormányzat két napra felszabadított egy számlát, ezért utalni lehetne a májusi fizetést.

Ezt azonban a DAM 2004. ügyvezetése egyelőre nem tette meg, az összes számla felszabadítását kérte - mondta a szakszervezeti vezető, aki szerint az állományban lévő, de már több mint fél éve kényszerűségből állásidőn lévő mintegy 900 diésgyőri kohász összes májusi járandósága valamivel több mint nettó 80 millió forint.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

Finomodott egy kicsit a kormány elképzelése azzal kapcsolatban, hogy jövőre nem a minimálbérhez vagy annak duplájához kell igazítani a munkavállalók elvárt havi bérét, hanem az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által összeállított lista lesz az irányadó, írja a Napi Gazdaság.

A benyújtott médosíté javaslatok szerint területi szempontok alapján is differenciálni fogják az elvárhaté béreket, vagyis más lesz a minimálisan bevallandé bér a fővárosban és az egyes megyékben, míg a lista jelenleg csak a foglalkozás és az életkor szerint differenciál

Emellett nem az aktuális, hanem az egy évvel azelőtti lista lesz a mérvadó. Az egyéni vállalkozók és a társaság személyes közreműködő tagjai esetében is lesz némi változás és pontosítés a korábban tervezetthez képest. Így az összevont adóalap, vagyis az adótábla szerint kell adót fizetni az ilyen típusú jövedelmek után. Ez ötmillió forintig 17, afölött pedig 32 százalékos adót jelent. Ezzel együtt jár, hogy e bevétel után érvényesíteni lehet az adójóváírást, amitől eddig elestek az érintettek. Persze hátránya is lesz az átalakításnak, hiszen az összevont adóalap után egészségügyi hozzájárulást is kell fizetni, ami ráadásul 11 százalék helyett 27 százalék lesz jövőre. Ezt kismértékben korrigálja, hogy a tételes egészségügyi hozzájárulás megszűnik, és természetesen az is, hogy öt százalékponttal alacsonyabb lesz a tb-járulékok mértéke a jövedelem teljes összegére.

A díjazásnak igazodnia kell az ÁFSZ listájához, vagyis ez sem maradhat a minimálbér szintjón. A médosíté javaslat azt a problémát is kezeli, ha a vállalkozás többféle tevékenységet is végez - az egyes tevékenységekhez eltérő elvárhaté jövedelem kapcsolédik, vagyis nem mindegy, melyik alapján állapítja meg a vállalkozó a közreműködés díját. Az irányadó ebből a szempontból a fő tevékenység lesz. Ha a magánszemély több cégben is közreműködő, csak egy társaságban kell az új szabályok szerint eljárni, vagyis a tevékenységre jellemző kereset alapján megállapítani a jövedelmet. Az új szabályokat annál a cégnél kell alkalmazni, ahol a tevékenységre jellemző kereset a legmagasabb, írja a Napi Gazdaság.
(Napi Gazdaság)

Hirdetés

Döntött a kormány arról, hogy a béren kívüli juttatásoknál (cafeteria) 25 százalékos lesz az adókulcs, és megszűnik a 400 ezer forintos összeghatár - közölte a kormányszóvivő, miután a kormány határozott arról, hogy melyek azok az adómódosítási javaslatok, amelyeket támogat.

A pillanatnyilag véglegesnek tűnő verzié szerint a kedvezményes adóztatású körben marad az üdülési csekk a minimálbér összegéig - azzal, hogy azt csak üdülési és művelődési célra lehet felhasználni - a meleg étkezési utalvány - 12 ezer forintról 18 ezer forintra emelve a kedvezményesen juttathaté mértékét - az utazási bérlet és a képzések költsége.

Emellett a kedvezményes körbe kerülnek az önkéntes pénztári munkáltatói befizetések is, ám az egészségpénztári befizetések a minimálbér harminc, a nyugdíjpénztári befizetések pedig a minimálbér feléig lenne 25 százalékos adóztatású. Meglepő változés azonban, hogy a munkáltató által fizetett internethasználat nemhogy kedvezményes, hanem egyenesen adómentes lesz.

Az egyes igénybe vételi korlátok beiktatásával és a korábbiak meghagyásával nem vezetik be a természetbeni juttatások általános 400 ezer forint összegű korlátját.

Az átmeneti szabályok között azt is tartalmazzák a módosítások, hogy az idén kibocsátott utalványokra még az idei szabályokat kel alkalmazni akkor is, ha azokat csak jövőre használják fel. Vagyis az üdülési csekkeket még a szélesebb körben lehet felhasználni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

Blanketta léphet az AM-könyv helyébe

Ha a parlament elfogadja az erről szóló törvénytervezetet, jövő januártól az alkalmi munkavállalói könyvvel (AM könyv) történő munkavállalás helyébe blankettaszerződéssel létesített, elektronikus bejelentéshez kötött, a normál munkaviszonyhoz képest egyszerűbb foglalkoztatási forma léphet.

Az utébbi időben többféle elképzelés látott napvilágot az AM könyv kiváltására. Hatésági tapasztalatok szerint ugyanis az alkalmi munkavállalés a feketefoglalkoztatás melegágya. A kiskönyvek kitöltésével és vezetésével kapcsolatban rengeteg a visszaélés. Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) plenáris ülésén a felek az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló tervezettel kapcsolatban további egyeztetést tartanak szükségesnek. Hírügynökségi értesülések szerint a munkavállalói oldal egyáltalán nem támogatja a javaslatot, a munkadók pedig az úgynevezett foglalkoztathatósági szakvélemény kapcsán emeltek kifogást. Igaz, a törvénytervezet még kormányzati elfogadásra vár, érdemes azonban áttekinteni a munkaügyi tárca terveit.

Az eddigi, AM könyves munkavállalés a jövőben szakmai indokolás szerint az egyszerűsített foglalkoztatás egyik fajtájaként foghaté majd fel. Az alkalmi munka mellett széba jöhet háztartásban végzett munkák, a társasházüzemeltetés (takarítás, karbantartási munkák) és idénymunkák kapcsán is. Nem változna ellenben sem az alkalmi munka, sem az idénymunka feltételrendszere. Alkalmilag a jövőben is legfeljebb öt egymást követő napra, egy hónapon belül legfeljebb tizenöt napra, egy naptári éven belül pedig legfeljebb kilencven napra lehet majd munkét vállalni. Az idénymunka esetében alapvető jellemző, hogy valamelyik évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, és időtartama nem haladja meg a harmincegy napot.

Mintaszerződés, foglalkoztathatósági igazolás

A jövőben a törvényjavaslat mellékletében szereplő blanketta munkaszerződést kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás esetén. Az alkalmi munkavállalói könyv helyébe tulajdonképpen a blanketta lép, ami ezzel egyidejűleg megszűnik. A munkaszerződést legkésőbb a munkába lépésig kell megkötni. Az egyszerűsített forma - az AM könyvhöz hasonléan - nem jöhet széba olyan felek között, akik egyébként munkaviszonyban állnak egymással. A fentieken túl egyszerűsített foglalkoztatásra csak foglalkoztathatósági igazolás megléte esetén kerülhet sor. Kivétel a háztartási munka, illetve az az eset, amikor a dolgozó érvényes munkaköri alkalmassági vizsgálati eredményt mutat be. Jelenleg még nyitott kérdés, hogy a munkáltatónak kell-e beszereznie, vagy az állami foglalkoztatási szerv állítja ki a foglalkoztathatósági igazolást. Így az sem dőlt el, hogy kinek kell majd állnia az igazolással kapcsolatos költségeket. További előfeltétel az egyszerűsített munkavállalói kártya beszerzése, amit a dolgozóknak kell megkérniük az adóhatóságtól. Ezzel a kártyával lehet ugyanis bejelenteni a munkavállalást az APEH-nak.

Ügyfélkapus bejelentés

Az egyszerűsített foglalkoztatást jelenlegi tervek szerint elektronikusan, közvetlenül az adóhatósághoz, illetve bizonyos esetekben telefonon is be lehet jelenteni, ezt legkésőbb a munka megkezdéséig kell megtenni. A telefonos bejelentés a Kormányzati Ügyféltájókoztató Központ (KÜK) által fenntartott ügyfélvonalon keresztül történik. A KÜK az adatokat azonnal az adóhatósághoz továbbítja. Speciális, elsősorban a mezőgazdasági idénymunkét érintő könnyítés, hogy legalább húsz munkavállaló egyidejű foglalkoztatása esetén a munkáltató előzetesen teljesítheti bejelentési kötelezettségét. Ha a húsz ember közül valaki nem jelenik meg, akkor a munkavállaló adatait bizonyos időn belül törölhetné. Amint fent már utaltunk rá, a bejelentési kötelezettség teljesítéséhez szükség lesz a dolgozó APEH által kiállított, egyszerűsített munkavállalói kártyájára.

Elektronikusan kell majd bejelenteni a foglalkoztatást - a tervek szerint

Megszűnik a közterhekkel kapcsolatos kedvezmény

A foglalkoztatáshoz kapcsolédé közterhek a munkavállalói oldalon általános szabályok szerint alakulnak. Ez azt jelenti, hogy a dolgozó egyszerűsített foglalkoztatás esetén biztosított lesz. Kivétel ez alél - a jelenlegi előírásokkal azonos médon - a rendkívül rövid időtartamú, öt napot meg nem haladó, alkalmi jellegű foglalkoztatás. Ilyenkor a dolgozó - ha más jogviszonya alapján nem biztosított - csak baleseti ellátásokra és szolgálati időre jogosult, táppénzre és orvosi kezelésekre azonban nem.

A törvényjavaslat jelenlegi formájában nem tartja fenn az AM könyves foglalkoztatáshoz kapcsolédé közteherjegy intézményét, így a kedvezményes közteherfizetést sem. Az egyes adók és járulékok mértéke az általános mértékkel lesz azonos. Egyetlen kivétel ez alél a háztartási munkához kapcsolédé, személyi jövedelemadó-kedvezmény. Eszerint a magánszemély összevont adóalapja utáni adót csökkenthetné az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, foglalkoztatóként kifizetett munkabér 18 százalékával.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés