2026. június 05. péntek Fatime
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Foglalkoztatást elősegítő támogatás
A foglalkoztatást elősegítő támogatás olyan állami támogatási forma, amely munkába állást, képzést vagy munkahelymegőrzést segíthet. A támogatási feltételeket külön jogszabályok határozzák meg. (Flt. 16–19. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet)
Foglalkoztatás
Bérköltség
A munkáltatót terhelő munkabér és kapcsolódó költségek összessége. (2000. évi C. törvény)
Bérszámfejtés
Munkavédelmi bizottság
A munkavédelmi képviselők által létrehozott testület. Feladata a munkavédelmi érdekek összehangolt képviselete. (Mvt. 70/B. §)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

2009.07.02. - Csütörtök Archív cikk

Felhívás

Részletek
Tisztelt Felhasználék!

2009 július 1. napjától több módosításra került sor weboldalunkon. Ezekről szeretnénk informálni Önöket, a kényelmesebb és jobb felhasználás érdekében, tisztelettel megköszönve eddigi pozitív érdeklődésüket is.

Hirdetés
Hirdetés
A külső megjelenésről, mivel az jól érzékelhető nem térnénk ki részleteiben, leginkább a tartalmi szolgáltatásokra helyeznénk a hangsúlyt.

Figyelem!!! | Előfizetőinket, Szerződött Partnereinket a változások nem érintik. |

A változások bevezetése alapján értesítjük Önöket, hogy eddigi regisztráciékat - adataikat -, töröltük, az eddigi szolgáltatási rendszert megszüntettük. Minden egyes szolgáltatás melyet igénybe szeretne venni, vagy eddig megelégedésére szolgált csak az új regisztráciét követően érhető el.

Változások - Online szolgáltatások
1. A dokumentumokat, egyes szakmai lapokat 3 fő csoportba strukturáltuk

a.) Általános szabadon hozzáférhető informáciék (zöld gomb)
b.) Regisztráciés hozzáférés - egyes dokumentumainkat regisztráciéhoz kötöttük a felhasználás jobb kiszolgálása érdekében (Újdonság)
c.) Előfizetés - régebben már bevezetett előfizetők részére elkészített speciális igényeik alapján strukturált szakma specifikus dokumentumok, leírások, magyarázatok.

2. Hírlevél rendszerünk

Az alábbi hírlevelek között válogathat (regisztrácié szükséges)

Sajtéfigyelő - napi hírek összefoglaléja, heti egyszer
Pályázati Informáciék - a legfrissebb pályázatokról közvetlen értesítést küldünk
Szakmai hírlevél - a szakmai területünkhöz közvetve, vagy közvetlenül kapcsolédé szakmai anyagok, legfrissebb változásokról értesülhet aktualitás szerinti rendszerességgel
Álláshirdetések - a szakportálunkon feladott és megjelenő álláshirdetésekről értesülhet elektronikus formában a megjelenést követő egy érán belül
Álláskeresők - a szakportálunkon feladott és engedélyezett álláskeresőkről, szakmai profiljukról értesülhet elektronikus formában a megjelenést követő egy érán belül. Munkadóknak ajánlott.

3. Minden egyes dokumentumhoz hozzárendeltünk egy nyomtatási funkciót arra az esetre, ha papíron is szüksége lenne az informáciékra

4. Értesítés küldése - Minden egyes dokumentumhoz hozzárendeltünk egy értesítési lehetőséget melynek segítségével ismerősnek az adott informáciéról közvetlenül küldhet felhívást.

5. Kereső - kereső rendszerünket úgy alakítottuk ki, hogy a beírt szé vagy szétag a szakportálon kialakított struktúrájához igazodva, főcsoportonként összesíti

6. Pályázat kereső - vállalkozások, intézmények, nonprofit szervezetek részére a napi rendszerességgel frissített megjelenő pályázatok között kereshet. (regisztrácié szükséges)

7. Álláshirdetés feladása - ha munkaerőt keres, ha foglalkoztatna, itt adhatja fel álláshirdetését (regisztrácié szükséges)

8. Álláskeresés - oldalunkon elkészítheti szakmai álláskereső profilját és megadhatja azon kapcsolattartási pontot melynek útján a potenciális munkadó, álláshirdető a kapcsolatot felveheti Önnel. Nem kell minden nap böngésznie az álláshirdetéseket, nem kell a leveleket küldözgetnie, hagyja, hogy Önt találják meg.(regisztrácié szükséges) (Indulás 2009. szeptember 1. napjától, de a regisztráciét már befogadjuk)

9. Álláskeresők megtekintése - amennyiben munkaerőt keres vagy foglalkoztatna ezen oldalunkon az álláskeresők által kialakított szakmai profilját tekintheti meg, illetve az általa megadott kapcsolattartási adatokon keresztül közvetlenül is kapcsolatba léphet a potenciális személlyel. (regisztrácié szükséges) (Indulás 2009. szeptember 1. - de a regisztráciét már befogadjuk)

10. Ajánlatkérés - ha az online rendszerünkön túlmenően közvetlen tanácsadóra van, szüksége ezen oldalunkon a szakmai együttműködésről kérhet ajánlatot. Az ajánlatkérés során felhívjuk figyelmüket, hogy az ajánlat megküldése akár egy hetet is igénybe vehet jelen kapacitás ismeretében. Türelmét előre is köszönjük. (regisztrácié szükséges)

11. Hirdetés - jelenleg a hirdetés szervező kiválasztása folyik, legkésőbb 2009 szeptember 1. napjától várhaté.

12. RSS - Szolgáltatásunkon keresztül egyszerűen és kényelmesen férhet hozzá a megjelenő tartalmakhoz
További részleteket itt olvashat

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.30. - Kedd Archív cikk

Jobban szeretünk csapatmunkában dolgozni

Növekszik a dolgozók elkötelezettsége, felelősségvállalása, együttműködési készsége

Részletek
Növekszik a dolgozók elkötelezettsége, felelősségvállalása, együttműködési készsége, és jobban szeretnek csapatmunkában dolgozni – derül ki egy friss felmérésből. A kutatók szerint tehetséggondozással, a kompetenciák és a nyelvtudás fejlesztésével, a tudományos pálya támogatásával lehetne munkahelyeket teremteni. Emellett Magyarországot kellene a világ romakutató központjává tenni.

A magyar munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy az egyéni teljesítményükön nagyon sok minden múlik, akár a cégük jövője is. A legtöbben nem apré fogaskeréknek érzik magukat egy nagy gépezetben. Ám például az idegennyelv-tudásuk siralmas, gyakran még a középvezetők sem beszélnek a magyaron kívül mást – olvashaté az IBM Fehér Könyvében, amely nyolc különböző kutatás szintézise, és öt éven keresztül készült, csaknem ezer munkavállaló megkérdezésével.

Hirdetés
Hirdetés
A válaszadók közel 70 százaléka szeretné magát kiprébálni más feladatkörben, érdeklődnek a felnőttképzés iránt. Nagyobb részük lojális a munkahelyéhez, a negyedük évtizedekre tervez ugyanannál a cégnél. Általában úgy vélik, az együttműködés és az alkalmazkodás elengedhetetlen ahhoz, hogy a teendőiket tökéletesen elvégezzék, a kétharmaduk szereti is a csoportmunkét. A mobilitási hajlandéságuk viszont elmarad az Európai átlagtól, mindössze egyharmaduk lenne hajlandé ingázni a lakhely és a munkahely között.

A Fehér Könyv tanulmányaiban megprébáltak megoldásokat találni a romák és az inaktív réteg (a munkaerőpiacról kiszorult emberek), illetve az idősebb korosztály foglalkoztatására is. A konferencián, ahol bemutatták a tanulmánykötetet, Paál Péter, az IBM Magyarország vezérigazgatója elmondta, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben a könyv néhány tanácsának, megvalésításával hazánk könnyebben felzárkézhat a „fejlett nyugathoz”.

Többek között a köz- és a felsőoktatás reformja, a hátrányos helyzetű gyerekek fejlesztése, az erősebb nyelvi és informatikai oktatás, illetve a tudományos kutatóhelyek létrehozása, támogatása billentheti ki Magyarországot a jelenlegi félperifériás helyzetéből. Herczog Lászlé szociális és munkaügyi miniszter úgy vélte: az ehhez hasonlé kutatások a döntéshozék munkáját is segítik. A szaktárca adataiból, a pályázatok számából az is kiderült, hogy egyre több cég dönt a munkaerő megtartása mellett.

Húsz multinacionális vállalat dolgozóit akarták kikérdezni, ám nehezen találtak olyanokat, ahol nem hárították el az együttműködést a válságra hivatkozva – mondta Miszlivetz Ferenc, az ISES Alapítvány igazgatója, az MTA Politikatudományi Intézetének munkatársa. Az előzetes hipotézisük eléggé negatív volt, ám ez nem mindenben igazolédott, csak a mobilitás és a nyelvtudás területén. A vezetők véleménye kissé rosszabb volt, mint a munkavállalók önjellemzése. Ez a kutatók szerint természetes: sokan tartottak attól, hogy a válaszaik alapján dönt majd a főnökük, kit bocsát el. Pedig ezen vállalatok többsége olyan iparágban tevékenykedik, amelyet eddig alig érintett a recesszié.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke is azon a véleményen volt, hogy nem ad teljesen tiszta képet a magyar munkaerőpiacról a Fehér Könyv, bár nem is ez a tiszte. A magyar munkavállalók durván 70 százalékét a mikro, kis- és középvállalkozások foglalkoztatják, és a nagyvállalati kultúra teljesen más, mint a kkv-ké. Ez utébbiakban alig van igény a megújulásra, az innováciéra, sőt nem is akarnak költeni ilyesmire. „A mai 40-50 évesek még abban nőttek fel, hogy kitanulnak egy szakmát, elmennek dolgozni, a munkájukat a legjobb tudásuk szerint végzik, majd ezután a jól megérdemelt nyugdíj várja őket. Ez mára megváltozott, csak erre még sokan nem jöttek rá” – mondta.

A tudományos pálya a megoldás?

Molnár Szilárd, az TTK igazgatója és Z. Karvalits Lászlé, a Szegedi Tudományegyetem tanszékvezetője kifejtették, hogy a fiatalok kutatóvá válását kellene támogatni, a tudományban dolgozók számának megduplázása lenne a cél, például az egyetemeken és az akadómián kutatóhelyek létrehozásával, Karvalits szerint nem baj, ha elmennek a magyar agyak, mert külföldi műhelyekben felszippanthatják azt a tudást is, amelyet itthon nem lehet megszerezni. Csak azt kell ezután elérni valahogy, hogy visszajöjjenek és Magyarországot gazdagítsák. Malajzia példáját hozta fel, nekik a célzott támogatásokkal ez egyre inkább sikerül.

Felvázolta a „kettős kürtő”-elvét: ha több fiatal választana tudományos pályát, azaz a mostani szintről „egyel feljebb” lépne, akkor maguk után húznák a többi réteget is, azaz mindenki egy újabb lépcsőfokkal magasabbra kerülne, és a legalsé szint megnyílna azok előtt, akik most kiszorultak a munkaerőpiacról. A koncepcié szerint a kutatók szellemi termékei, találmányai munkahelyeket teremtenek majd: hiszen több olyan emberre lesz szükség, akik az adminisztráciét, az asszisztenciát elvégzik, a termékeket legyártják, eladják vagy épp menedzselik.

Pataky Péter azonban nem volt teljesen meggyőződve a „kürtő” valédi szívéhatásáról. Szerinte inkább az várhaté, hogy a legalsé fokon tartózkodé emberek menthetetlenül leszakadnak, és nem fognak tudni feljebb emelkedni. Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára szerint nemcsak a kutatóhelyek fontosak, hanem ugyanekkora súlya van az inaktívak újra munkába állításának is.

Az állami gondozottakban és a romákban lenne fantázia

A tudésok mellett az állami gondozott gyerekek és a romák is nagy potenciálját jelentik az országnak – mondta Karvalits. A kutató szerint korai tehetséggondozással, megfelelő oktatással és szocializáciéval, a kompetenciáik fejlesztésével hatalmas értéket jelentenének ezek a hátrányos helyzetű gyermekek. A romahelyzetet pedig szerinte pozitívan kellene szemlélni: miért nem válik Magyarország Európa és a világ romolégiai kutatóközpontjává? – tette fel a kézenfekvő kérdést.

A szakállamtitkár nemrég részt vett egy görögországi konferencián, ahol egy Európai munkaerő-piaci felmérést ismertettek. Ebből kiderült, hogy 2015-ig 41 iparágban 13 millió új állást terveznek az Unió területén. Hogy ezek közül a magyar munkavállalók is „megkaparintsanak” jó néhányat, ahhoz többek között a szakképzést, a nyelvtudást kell fejleszteni, de például a tanulási módszerek megtanulását is fontosnak tartja. Hiszen az Uniós irányelv az élethosszig tartó tanulás, a felnőttképzés. Székely Judit elmondta: egyre több magyar vesz részt felnőttképzésben, 2007 és 2008 között szinte megduplázédott a számuk, ám sajnos nem minden tanfolyam segíti az elhelyezkedést. A minisztérium ezért százezer ember részére indít a közeljövőben kompetenciaképzést, amelyben nem lesz „követelmény” a munkanélküliség vagy az alacsony iskolai végzettség.

Kis Gergely, a GKI eNet Kft. ügyvezető igazgatója a finn példa bevezetését javasolja ahhoz, hogy minden gyerek megtanuljon angolul. Egyszerű a képlet: nekünk sem szabad szinkronizálni a meséket, gyerekfilmeket, így játszva megtanulnak majd idegen nyelven a kicsik. És az olvasott szöveg megértésében is segítene ez a módszer, a feliratok miatt. A mostani felmérés szerint a válaszadók 74 százaléka a magyaron kívül semmilyen nyelven nem beszél, és csak az öt százalékuk tud több idegen nyelvet. Az Európai Unióban ezzel az eredménnyel sereghajték vagyunk.ösztöndíjakkal.

(FigyelőNet)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.30. - Kedd Archív cikk

Mit tehetünk a leépítések helyett?

Támogatás és munkabér-átcsoportosítás

Részletek
Az elbocsátások, csoportos létszámleépítések a legvégső megoldást jelentik a cégek kiadásainak csökkentésére. Az értékes munkaerő megtartása érdekében érdemes tisztában lenni a lehetőségekkel, amelyeket a munkajog, ha korlátozottan is, de megenged a foglalkoztatásból eredő költségek mérséklésére és így a munkahelyek megtartására.
A megszerezett szaktudás, a betanított, a szervezeti folyamatokat ismerő alkalmazottak, a képzett és lojális munkaerő olyan versenyelőnyt jelenthet, amihez egy cégvezetőnek érdemes foggal-körömmel ragaszkodnia.
A munkaerő érték
Szeles Péter, a Magyar PR Szövetség elnöke szerint a kis cégek esetében különösen fontos az emberi tényező, a személyes kapcsolatok, amelyek a puszta gazdasági érdeken túl is összetartják a munkatársakat. Ez nemcsak felelősséget, de hatalmas tőkepotenciált is jelent a kkv-nek. Ezért fontos, hogy a vállalat a válság kezelésére ne az alkalmazottak pánikszerű elbocsátásával reagáljon.
Bár a leépítés és a megmaradt alkalmazottak munkaterhének növelése bizonyos szempontból költségmegtakarítást eredményez, nem biztosítja a válság utáni talpra állás lehetőségét. Leépítés helyett például csökkentett működési kapacitással megtarthaté a korábbi alkalmazotti létszám, amivel cég válság utáni fellendülése is könnyebbé és biztosabbá tehető. Dr. Szarvas Júlia, a Deloitte Magyarországgal együttműködő Ember, Drabos és Szarvas Ügyvédi Iroda ügyvédje szerint meg kell határozni az adott munkakörök betöltéséhez szükséges keresési, képzési és egyéb járulékos költségeket. Ehhez viszonyítva kell értékelni a gazdálkodás körülményeinek, például az értékesítéseknek és a megrendeléseknek az adatait ahhoz, hogy a munkáltató eldönthesse, hány munkavállalóval és milyen időtartamban tudja folytatni tevékenységét, még akkor is, ha ezzel az adott pillanatban veszteséget termel. A szakmailag megfelelően képzett munkaerő szűkös forrés a munkaerőpiacon, a már beilleszkedett és munkahelyéhez szokott, a vállalati kultúrát ismerő dolgozó pedig jóval hatékonyabb munkaerőnek számít, mint a vállalkozásnál frissen kezdő, új alkalmazott. A kiadáscsökkentés során pánikreakciék helyett célszerű megvizsgálni minden lehetőséget, így a költségek lefaragásának munkajogi eszközeit, amelyek többet rejtenek a cég hitelének és reputáciéjának is árté tömeges létszámleépítésnél.
A létszámleépítés elkerülése érdekében tett preventív gazdálkodási és humánpolitikai módszerek Matiscsákné dr. Lizák Marianna, a Miskolci Egyetem adjunktusa szerint két csoportba sorolhaték. Szervezeten kívüli preventív módszerek: a munkahelyi képzés munkaerő-piaci szervezet általi támogatása, az alkalmazottak felkészítése a munkaerőpiacon valé megjelenésre tréningekkel, tanácsadással, a vállalkozóvá válás támogatása, valamint új munkahelyek teremtésének támogatása. Szervezeten belül lehetséges módszer a szervezet életképességének növelése, vagyis a hatékonyabb költséggazdálkodás, a belső tartalékok feltárása, a termékszerkezet megváltoztatása és esetleges új piacok szerzése vagy új munkaerő-gazdálkodási módszerek bevezetése.
Rugalmasan kezelt munkaerő
Az éves alapszabadság háromnegyed részének időzítéséről, illetve a pótszabadságok időpontjáról törvény szerint a munkáltató rendelkezik. Így a munkáltató az időszakosan visszaeső megrendelések idejére csoportosíthatja át a szabadságok kiadását. Nagyobb azoknak a vállalatoknak a mozgástere, amelyek a munkahelyek megőrzése érdekében írásban megállapodnak a munkavállalókkal arról, hogy a rendes szabadságokat akár több hónapon keresztül, részletekben is kiadhatják, így négynapos vagy akár annál rövidebb munkaheteket is bevezethetnek a cégnél. Egy ilyen megállapodás további előnye lehet, hogy a cég a munkavállaló egyetértésével lerövidítheti a szabadságok kiadásának egy hónapos határidejót, vagyis gyorsabban és rugalmasabban reagálhat a piac igényeire. Természetesen korlátozza az egyedi megállapodások lehetőségét, ha az adott munkáltatónál a szabadságok kiadásának rendjót kollektív szerződés szabályozza - teszi hozzá a Deloitte szakértője.
Az EU tagállamaiban ma a foglalkoztatottak több mint 18 százaléka részmunkaidőben dolgozik, míg Magyarországon ez az arány nem éri el az 5 százalékot. Ez a foglalkoztatási forma hasznos lehet, ha egy létszámleépítést követően növekedni kezdenek a cég megrendelései, de még nem érik el a válság előtti mértéket, így a vállalkozás részmunkaidős alkalmazottak foglalkoztatásával viszonylag költséghatékonyan biztosíthatja a szükséges munkaerőt.
További lehetőség a munkaidőkeret bevezetése. Ha a vállalatnál erről kollektív szerződés nem rendelkezik, a munkáltató egyoldalúan is dönthet a munkarendet érintő változásokról, ezzel is ellensúlyozva némiképp a válság hatásait. A munkáltató egyenlőtlenül is meghatározhatja például a munkavállalók munkaidejót, és bizonyos kivételektől eltekintve osztott munkaidőt is elrendelhet. A munkaidőkeret meghatározása a kereskedelemmel foglalkozó, valamint a vendégláté- vagy termelőiparban aktív vállalatok számára a leghatékonyabb megoldást jelentheti a rendelkezésükre állé munkaerő felhasználására. Így megoldható például, hogy a kisebb munkaterhet jelentő időszakokra kevesebb munkavállalót oszt be a munkáltató, vagy a nap egy részében teljes egészében megszakítja a munkavégzést, és a munkavállalókat osztott műszakban foglalkoztatja.
Egyes iparágakban és szolgáltatási szektorokban a munkaerő rugalmas alkalmazásának eszköze lehet a munkaerő-kölcsönzés. A munkaerőt kölcsön vevő cég számára ebben a háromoldalú jogviszonyban az nyújtja a rugalmasságot, hogy a kölcsönbe adó cég gyakorlatilag átvállalja a folyamatos foglalkoztatás kockázatát, és adminisztratív terheinek jó részét. Fontos ugyanakkor, hogy a jogszabályok értelmében a munkáltató a létszámleépítést követően rendes felmondással vagy a munkaviszony prébaidő alatti azonnali hatályú megszüntetésével elbocsátott munkavállalót a munkaviszony megszűnésétől számított hat hónapig nem alkalmazhat kölcsönzött munkaerő formájában.
Támogatás és munkabér-átcsoportosítás
A munkabér jellegű kiadások sokszor nemcsak a szoros értelemben vett kifizetett bérköltségeket, hanem a béren felüli egyéb, közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatásokat is jelentik. A munkaszerződésben nem rögzített bérelemek csökkentéséhez vagy átalakításához nincs szükség a munkaszerződés módosítására, azokról a munkáltató egyoldalúan dönthet, döntéséről viszont írásban köteles tájókoztatni a munkavállalót. Ez vonatkozik a diszkrecionálisan juttatott bérelemekre, például a jutalmakra, illetve a belső szabályzatok - cafetéria, bénusz-szabályzat - szerint fizetendő juttatásokra is. A munkahelyek megmentése a munkavállalóktól is követelhet áldozatot, ahhoz viszont, hogy a bérelemek egyoldalú módosítása valóban hatékony megoldás legyen a válságkezelésre, a munkáltatónak célszerű részletesen tájókoztatnia munkatársait döntésének okairól és körülményeiről.
A munkahelyek megtartását központi és Uniós támogatási rendszer is segíti. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium tájókoztatása szerint az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány 7 milliárdos pályázati költségkeretének kimerítése után még mindig folyamatos a pályázatok befogadása és elbírálása a Központi Munkahelymegőrző Pályázatra, amelynek 10 milliárd forintos költségkeretéről a regionális munkaügyi központok rendelkeznek, és amelyből eddig mintegy 3,2 milliárd forintot fizettek ki. Kifejezetten kkv-k számára elkülönített 20 milliárd forintos költségkerettel pedig május 28-ától pályázhaté a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség alá tartozé munkahelymegőrző támogatás.
A válságra adhaté válaszok egyike a munkaerő átcsoportosítása bizonyos tevékenységeknél, azaz egyes munkavállalók elbocsátása mellett más munkahelyek megtartása vagy a státusok számának növelése az adott munkakörben. Ezt motiválhatja a válság utáni időszakra valé felkészülés, amit a célirányos, kifejezetten munkahelyek teremtését célzé támogatások is segíthetnek.
A munkaerő csökkentése után merülhet fel költséghatékonysági intézkedésként a határozott idejű foglalkoztatós akkor, ha az újabb megrendelések projekt jellegűek vagy a korábbinál kisebb volumenűek. Határozott idejű munkaszerződés megkötésére ugyanis csak akkor jogosult a munkáltató, ha ténylegesen indokolhaté a határozott időtartam kikötése (például helyettesítés, egy meghatározott projekt végrehajtása). Ennek hiányában a határozott idejű foglalkoztatást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja, és határozatlan tartamúvá minősítheti át.
(Piac és Profit)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.30. - Kedd Archív cikk

Foglalkoztatottság és munkanélküliség, 2009. március-május

3 millió 780 ezer, a munkanélkülieké 410 ezer fő volt, a munkanélküliségi ráta 9,8%-ot ért el.

Részletek
2009. március-májusi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 780 ezer, a munkanélkülieké 410 ezer fő volt, a munkanélküliségi ráta 9,8%-ot ért el.Enyhén mérséklődött a munkanélküliség tavasszal az előző időszaki csúcshoz képest. A foglalkoztatási számok javulása mögött azonban az ilyenkor szokásos szezonális munkák felfutása áll. A március és május közötti időszakban a munkanélküliségi ráta 9,8 százalékos volt – közölte a Központi Statisztikai Hivatal. Február–áprilisban 9,9 százalékot mutatott, vagyis nagyon enyhe javulás figyelhető meg, ez azonban a szezonális hatást kiszűrve emelkedésnek felelt meg. 2008 azonos időszakában képest viszont még csak 7,7 százalékos volt az állástalanság, amely a téli hónapokban ugrott 9 fölé.

A hazai vállalkozások a szűkülő külső és belső piacokra reagálnak az elbocsátásokkal, és csak kisebb mértékben tudják a béreket visszafogni.Afoglalkoztatási helyzet Európa-szerte erőteljesen romlik, de nemzetközi összehasonlításban még így is tartós Magyarország lemaradása, sőt a munkanélküliség terén még növekedett is. A vizsgált időszakban a 15–64 éves népesség 61,4 százaléka, ezen belül a 15–61 évesek 63,9 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon a hivatal tájókoztatása szerint. A 15–64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3,748 millió volt, ez 79 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban. Ez a KSH másik statisztikájától, a legalább öt főt foglalkoztató cégek alkalmazotti létszámától kedvezőbb adat, a különbség azonban a felmérés technikájából adódik. A mostani gyűjtés megkérdezéses adatfelvételen alapul, vagyis nem a vállalatok, hanem a lakosság szolgáltatja az informáciét, és eltérést okozhat még a felmondási idejüket töltők besorolása is.

Hirdetés
Hirdetés
A munkanélküliek 410 ezres létszáma az egy évvel korábbihoz képest 88 ezerrel emelkedett, az előző időszakhoz képest kétezerrel csökkent. Az Eurostat áprilisra publikált, harmonizált munkanélküliségi rátája Magyarországon 9,6 százalék volt, míg a 15 régi tagállamban 9,1, az Unió egészében pedig 8,6. Az utébbi időben megjelent előrejelzések már rendre 10 százalékot meghaladó éves mutatét jeleznek Magyarország tekintetében, és még jövőre is emelkedhet az állástalanság, mivel az általában késleltetve követi a konjunktúra alakulását.


(KSH)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.30. - Kedd Archív cikk

Stagnáló munkanélküliség

Az ilyenkor szokásos szezonális munkák felfutása magyarázza

Részletek
Enyhén mérséklődött a munkanélküliség tavasszal az előző időszaki csúcshoz képest. A foglalkoztatási számok javulása mögött azonban az ilyenkor szokásos szezonális munkák felfutása áll. A március és május közötti időszakban a munkanélküliségi ráta 9,8 százalékos volt – közölte a Központi Statisztikai Hivatal. Február–áprilisban 9,9 százalékot mutatott, vagyis nagyon enyhe javulás figyelhető meg, ez azonban a szezonális hatást kiszűrve emelkedésnek felelt meg. 2008 azonos időszakában képest viszont még csak 7,7 százalékos volt az állástalanság, amely a téli hónapokban ugrott 9 fölé. A hazai vállalkozások a szűkülő külső és belső piacokra reagálnak az elbocsátásokkal, és csak kisebb mértékben tudják a béreket visszafogni.
A foglalkoztatási helyzet Európa-szerte erőteljesen romlik, de nemzetközi összehasonlításban még így is tartós Magyarország lemaradása, sőt a munkanélküliség terén még növekedett is. A vizsgált időszakban a 15–64 éves népesség 61,4 százaléka, ezen belül a 15–61 évesek 63,9 százaléka jelent meg a munkaerőpiacon a hivatal tájókoztatása szerint. A 15–64 éves foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3,748 millió volt, ez 79 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban. Ez a KSH másik statisztikájától, a legalább öt főt foglalkoztató cégek alkalmazotti létszámától kedvezőbb adat, a különbség azonban a felmérés technikájából adódik. A mostani gyűjtés megkérdezéses adatfelvételen alapul, vagyis nem a vállalatok, hanem a lakosság szolgáltatja az informáciét, és eltérést okozhat még a felmondási idejüket töltők besorolása is.
A munkanélküliek 410 ezres létszáma az egy évvel korábbihoz képest 88 ezerrel emelkedett, az előző időszakhoz képest kétezerrel csökkent. Az Eurostat áprilisra publikált, harmonizált munkanélküliségi rátája Magyarországon 9,6 százalék volt, míg a 15 régi tagállamban 9,1, az Unió egészében pedig 8,6. Az utébbi időben megjelent előrejelzések már rendre 10 százalékot meghaladó éves mutatét jeleznek Magyarország tekintetében, és még jövőre is emelkedhet az állástalanság, mivel az általában késleltetve követi a konjunktúra alakulását.
(KSH)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.29. - Hétfő Archív cikk

Szankciók az elmaradt beszámolókért

Könyörtelen lesz az APEH: akár százezer cég is megszűnhet

Részletek
Az adóhatóság a jövőben könyörtelenül számon kéri a be nem nyújtott mérlegeket, szankciékat hoz.Rossz idők jönnek azokra a cégekre, amelyek nem nyújtják be éves beszámoléikat. A jövőben ugyanis az APEH könyörtelenül fellép velük szemben.
Ha valamely társaság nem tesz eleget törvényi kötelezettségének, a határidő leteltét követő harminc napon belül levélben szélítja fel a 15 napon belüli pétlásra. Ha ez nem jár eredménnyel, hatvan napra felfüggeszti a mulaszté cég adószámát. Amennyiben a beszámolé benyújtására ez idő alatt sem kerül sor, az adóhivatal a cégbíróságnál kezdeményezi a vállalat megszűntté nyilvánítását, ez az APEH elektronikus értesítésének érkezésétől számított 15 munkanapon belül meg is történik.
Az új szabályozás szerint az adóhatóság azokkal a vállalkozásokkal szemben jár el első ízben, amelyeknek mérlegfordulénapja 2009. május 1-jót követő napra esik. A számviteli beszámolét általában a mérlegfordulé napjától számított 150 napon belül kell benyújtani. Így az adóhatóságnak a 2008-as mérlegek közzétételének elmulasztása miatt még egyetlen esetben sem kellett alkalmazni a kilátásba helyezett szigorú szankciékat. A vizsgálat azonban 2010-ben valamennyi – a számviteli beszámolé közzétételi kötelezettségével érintett – adózéra kiterjed – hangsúlyozták lapunk kérdésére az APEH-nél.

Hirdetés
Hirdetés
(Világgazdaság)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.29. - Hétfő Archív cikk

A növekedés forrása egyre inkább a tudás

Napjainkban a gazdasági növekedés forrásává egyre inkább a humántőke

Részletek
Napjainkban a gazdasági növekedés forrásává egyre inkább a humántőke, a tudás válik, a versenyképesség javításához az oktatáson, a tudásba valé befektetésen át vezet az út - mondta Herczog Lászlé szociális és munkaügyi miniszter az IBM által szervezett szakmai konferencián pénteken Budapesten.
A Magyarország versenyképességének humán tényezői című konferencián Molnár Szilárd és Z. Karvalics Lászlé kutatók úgy vélték, hogy a tudományban foglalkoztatottak számának radikális növelése, az innovácié és a kutatás támogatása pozitív tovagyűrűző hatása révén jelentősen hozzájárulna a humántőkére alapozott gazdasági növekedéshez.
A kutatók javaslata szerint Magyarországon 50 ezerről mintegy 100 ezerre kellene növelni a tudományban foglalkoztatottak létszámát.
(Menedzsment Fórum)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.29. - Hétfő Archív cikk

Álláslehetőség diplomásoknak

Békés megye önkormányzata várja a pályakezdőket

Részletek
Állást kínálnak a pályakezdő, elsősorban egyetemi végzettséggel rendelkező munkanélküleiknek, akik szívesen dolgoznának Békés megye önkormányzatainál. A lehetőség egy évre szél, foglalkoztatási kötelezettséggel nem jár.

Havonta 120 ezer forint ösztöndíjat kaphatnak azok a pályakezdő, elsősorban egyetemi diplomával rendelkező munkanélküliek, akik Békés megye önkormányzatainál kívánnak elhelyezkedni.

Hirdetés
Hirdetés
Domokos Lászlé, Békés megyei közgyűlés és területfejlesztési tanács elnöke elmondta: a tanács 50 millió forintot különített el annak érdekében, hogy ösztönözze a végzős fiatalokat az elhelyezkedésre és a munkatapasztalat megszerzésére Békésben, mert az Út a munkához kormányprogram nem szél a egyetemet végzettek foglalkoztatásáról. Azok a diplomások számíthatnak egy éven keresztül erre az összegre, akik a megye 76 önkormányzatánál, azok intézményeinél, vállalkozásainál, illetve alapítványainál kívánnak elhelyezkedni, írja az MTI alapján a Magyar Nemzet.

A közgyűlési elnök tudomása szerint májusban a megyében megközelítőleg 800 diplomás álláskeresőt tartottak nyilván, akiknek mintegy egyhatoda egyetemi végzettséggel rendelkezik.
Domokos Lászlé azt is hangsúlyozta, hogy az ösztöndíj odaítólése nem jár foglalkoztatási kötelezettséggel, miután letelt az egy év, de bízik abban, hogy mind a munkadók, mind a munkavállalók megtalálják számításaikat.
(Magyar Nemzet)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.29. - Hétfő Archív cikk

A készenléti időt alapvetően munkaidőként kell tekinteni

Az egységes munkaidő-irányelv végleg kudarcot vallot

Részletek
Az Európai Parlament és a Minisztertanács között régéta tárgyalt munkaidő-irányelv a közvetítő bizottság ülésén április végén, végleg kudarcot vallott. Így az eddigi irányelv marad érvényben. A megegyezés hiányának fő pontjai a következők voltak: a készenléti idő, a többszörös foglalkoztatási szerződés és az opt-out (kivételes szabályozás) kérdései.
Az Európai Bíréság többször úgy ítólte meg, hogy a készenléti időt alapvetően munkaidőként kell tekinteni. Ezt az Európai Parlament az új fogalmazásba is be akarta venni, az Európai Bizottság azonban aktív és inaktív időkre akarta osztani. A több-, ill. mellékfoglalkoztatású munkavállalók esetében az Európai Parlament azt követelte, hogy a maximális munkaidő ne munkaszerződésenként, hanem munkavállalóként legyen érvényes, - de itt sem jött létre megegyezés.
Különösen vitatott volt a Minisztertanácstól – mindenekelőtt Nagy-Britannia és Németország részéről – követelt határidő nélküli opt-outról szóló záradók, amely szerint a munkavállalók beleegyezésükkel akár heti 65 érát is dolgozhatnak. Az Európai Parlament - többségben - azt követelte, hogy a heti munkaidőt max. 48 érára korlátozzák, és a jelenleg érvényes opt-out szabályozásokat csak néhány évre tartsák fenn.
A júniusban újraválasztott Parlamenten és a következő Európai Bizottságon fog múlni, hogy egy elfogadhaté megoldást találjanak ebben, a különösen az egészségügyi személyzet számára fontos kérdésben.
(OrientPress)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.06.29. - Hétfő Archív cikk

Rendkívüli kihívások előtt állunk

Szűk a mozgástere a hazai gazdaságpolitikának

Részletek
Szűk a mozgástere a hazai gazdaságpolitikának, így a gazdasági növekedés elsősorban a külső piacokon beindulé konjunktúra függvénye lesz, áll az Ecostat most közzétett elemzésében. Az év hátralevő részében várhatéan visszaesik a termelés és a foglalkoztatás is.

Vértes András: a harmadik negyedévben lesz a mélyponton a GDPOszké: a tervezettnél nagyobb mértékben csökken az adóbevételOszké: unikumnak számít a magyar válságkezelésMagyarország megmenekült, de jó lenne még egy kis hitelNekünk kell megspérolnunk, amit a magyar állam nem képesKínkeserves időszak előtt MagyarországTovábbi cikkek

Hirdetés
Hirdetés
A magyar gazdaságnak 2009-ben rendkívüli kihívásokkal kell szembenéznie: egyrészt a világgazdasági válság okozta keresleti sokk jelentősen visszaveti a hazai termelést és foglalkoztatást, másrészt a kényszerű államháztartási konszolidácié tovább szűkíti a belföldi keresletet. Miután fiskális élénkítésre, keresletbővítő válságkezelésre nincs lehetőségünk, rövid távú gazdasági kilábalásunk esélyeit elsősorban az határozza meg, hogy a világgazdasági konjunktúra, így a magyar gazdaság számára releváns külső kereslet mikor éri el mélypontját, és milyen gyorsan indul meg külkereskedelmi partnerországainkban a növekedés.

A nemzetközi és a hazai konjunktúra-felmérések hónapról-hónapra javulé adataiból és a visszaesés ütemének mérséklődését jelző reálgazdasági mutaték alapján úgy tűnik, hogy a nemzetközi konjunktúra-ciklus 2009 második felében eléri mélypontját, és a recesszié az év végére fokozatosan mérséklődhet.

A kedvező jelek mellett azonban több kockázati tényezővel is számolnunk kell. Bár a bizalom helyreállításában minden bizonnyal szerepe volt a gazdasági nagyhatalmak összehangolt lépéseinek, ezeken belül leginkább a likviditás biztosítása érdekében tett erőfeszítéseiknek, ezek közép-és hosszú távú hatékonysága további intézkedéseket igényelhet. Miközben a nemzetközi gazdasági visszaesés remélt lassulásában egyelőre nehéz megbecsülni az állami keresletólénkítés szerepét, az árát pontosabban lehet látni. A rendkívül gyors ütemben növekvő államadósság kezelése komoly költségvetési kiigazítást követel.

A másik veszélyforrás, ha a világgazdaság úgy éli túl a válságot, hogy nem változnak azok a jelenségek, amelyek a recesszié előidézői voltak, figyelmeztet az Ecostat. A pénzügyi rendszer átláthatóságának biztosítása, fenntarthaté működésének kialakítása alapvető fontosságú szabályozási kérdés. Ezen túl azonban szükség lenne a gazdaság egészének evolúciéjára, strukturális fejlődésére is. Ha a fiskális keresletólénkítés alacsony hatékonyságú, elavult gazdaságszerkezetet hibernál, ha a monetáris lazítés ahelyett, hogy gátolná, továbbra is olyan mértékben ösztönzi az eladósodást, hogy az újabb pénzügyi egyensúlytalansághoz vezet, akkor csak időleges megoldást jelent.

A lakossági jövedelmek radikális visszafogása már 2009 első negyedévben jelentős fogyasztáscsökkenést eredményezett. A háztartások fogyasztási kiadásai 7,3 százalékkal csökkentek, gyorsabban, mint az előző negyedévben. A természetbeni társadalmi juttatások ennél kisebb mértékben maradtak el az előző év azonos időszakához képest, ezek eredőjeként a háztartások végső fogyasztása 5,9 százalékkal mérséklődött. A közösségi fogyasztásban stagnálás következett be, összességében a végső fogyasztás 5,4 százalékkal csökkent. Az elemzés szerint 2009-ben a háztartások fogyasztási kiadásainak volumene 7 százalékkal eshet vissza, részben a drámai reáljövedelem-csökkenés miatt.

Az Ecostat modellszámításai alapján 2009-ben az export 16, az import 19 százalékos csökkenése várhaté. Az exporténál nagyobb mértékű importvisszaesés következtében a nettó export 2009 egészében kedvezően alakul, 3-4 milliárd Euró körüli aktívummal számolunk. Az import visszaesésének egy része exportunk magas importigénye miatt a külső kereslet visszaeséséből fakad. Az importkeresletet a visszaeső export mellett a csökkenő fogyasztás és beruházás importigénye is mérsékli.

A bruttó hazai termék 2009 első negyedévében 6,7 százalékkal csökkent. A második és harmadik negyedévben még nagyobb mértékű visszaesés várhaté. Számításaink szerint csak a negyedik negyedévben valészínűsíthető 5 százalék alatti csökkenés, ebben a tavaly év végi kezdődő recesszié miatti bázishatás is tükröződik. Az év egészére 6,5 százalékos gazdasági visszaesést prognosztizálnak. A külső kereslet lanyhulása leginkább az ipar teljesítményét érinti, de jelentős az építőipar és az anyagi szolgáltaté ágak teljesítményének várhaté zsugorodása is.

A globális gazdasági válság és az emiatt bekövetkező nagyarányú GDP visszaesés komoly kihívások elé állítja a magyar fiskális politikét, miközben a megoldáshoz felhasználhaté eszköztár hazánk esetében jóval szűkösebb, mint az országok többségében. Az államháztartás pénzforgalmi adatok alapján számított egyenlege 2009 első öt hónapjában – önkormányzatok nélkül – 569 milliárd forintos hiányt mutatott. A deficit meghaladja mind az időarányos mértéket, mind a tavalyi év azonos időszakának értékét.
hirdetés

Jelentős változás történt az államadósság mértékében és finanszírozásában. Az első negyedév végére 21 789 milliárd forintra, GDP-arányosan 82,7 százalékra emelkedett az ESA szemléletű államadósságunk, ami a három hónappal korábbi értékhez képest 9 százalékpontos növekedést jelent. A növekmény bő fele a devizahitelek után számolt árfolyamgyengüléssel magyarázhaté, a maradók az új adósságok és a törlesztések egyenlege. Ha a teljes adósságból kivonjuk az MNB-nél elhelyezett devizabetét nagyságát, akkor március végén a GDP-arányos államadósság elérte a 74,8 százalékot.

Becslések szerint 2009-ben a tervezettnél 700-750 milliárd forinttal kevesebb adó folyhat be a költségvetésbe. A költségvetés bevételi oldalán várhatéan minden jelentősebb adónemben visszaesés következik be a tavalyi évhez képest. A hiányzé összeg nagyobbik felét, nagyjából 400 milliárd forintot a kiadási oldal mérséklésével teremti elő a kormány. A bejelentett intézkedések közül a legnagyobb tétel a 13. havi nyugdíj eltörlése. A maradók 300-350 milliárd forint a legfrissebb tervek szerint a költségvetési hiányt növeli.
(Menedzsment Fórum)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →