2026. június 05. péntek Fatime
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Munkáltatói kárfelelősség
A munkáltató felelőssége a munkavállalónak okozott károkért. (Mt. 166–177. §)
Munkaügy
Elszámoló lap
A munkaviszony megszűnésekor készített pénzügyi elszámolás. (Mt. 80. §)
Bérszámfejtés
Vészleállító berendezés
A veszélyes gépek azonnali leállítására szolgáló eszköz. (Mvt. 23. §)
Munkavédelem

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír olvasható.

2009.08.24. - Hétfő Archív cikk

388 alkalmazott állása már nem biztos

Decemberben bezárja Északi Járműjavító telephelyét a MÁV-Gépészet

Részletek
Decemberben bezárja Északi Járműjavíté telephelyét a MÁV-Gépészet, az ott dolgozó hétszáz alkalmazottuknak más telephelyeken ajánlottak állást. Az utcára kerülhet az egyelőre még kiváré 338 alkalmazott, amennyiben év végéig sem fogadja el a munkét másik telephelyen.
Bezárja az Északi Járműjavíté telephelyét a MÁV-Gépészet Zrt. A társaság által telephely-racionalizálásnak nevezett átalakítással 338 munkavállaló munkahelye szűnhet meg csoportos létszámleépítéssel, amennyiben nem vállalják a munkét a társaság többi telephelyén.
A leépítésről kedden egyeztetett a munkadó a munkavállalói szervezetekkel, a VDSZSZ Szolidaritás kifogást nyújtott be az intézkedés ellen. A szakszervezet szerint nem tettek eleget annak az ígéretüknek, hogy minden érintett tovább dolgozhat más telephelyeken. A VDSZSZ közleménye szerint az üzemegység nyereséges volt.
Dian József, a MÁV-Gépészet Zrt. műszaki vezérigazgató-helyettese azt mondta, hogy a telephely megszüntetésére, illetve az egyes tevékenységek kihelyezésére azért van szükség, mert az Északi Járműjavíté, valamint a társaság szolnoki járműjavíté telepe csupán kapacitása 25-30 százalékán működik, nincsenek megrendelések a jövő évre, miközben az üzemeltetési költség évente 1,1 milliárd forint.
Kiemelte: a telephely valamennyi - több mint hétszáz - munkavállalójának felajánlották, hogy máshol biztosítanak számukra munkét, azonban 338-an eddig nem vállalták, hogy más telephelyre járjanak dolgozni. Az egyes tevékenységeket október elejóig kihelyezik, a teljes üzemet pedig decemberben zárják be, mondta Dian. Hozzátette, hogy addig még az említett 338 dolgozó is meggondolhatja magát. Szerinte a szolnoki üzemben még lenne hely, azonban oda a munkásszállé és a munkás-buszjáratok biztosítása ellenére sem jelentkeztek elegen, ezzel szemben a budapesti telephelyeken négyszeres a túljelentkezés.
Kéthy Zoltán, a MÁV-Gépészet Zrt. társasági kabinetvezetője azt mondta, hogy semmilyen korábban tett ígéretüket nem szegték meg. Minden intézkedés megfelel a vonatkozó jogszabályoknak, és összhangban van azzal a programmal, amelyet a telephely-racionalizálásokról 2008-ban meghirdettek.


Hirdetés
Hirdetés
(Index)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.19. - Szerda Archív cikk

Uniós pénzből épül az M3-as autópálya új szakasza

A Közlekedés Operatív Program keretében 2009 folyamán újabb kiemelt projekt indult el

Részletek
Az Uniós források lehető legnagyobb arányú lehívása elengedhetetlen ahhoz, hogy minél több beruházás valésuljon meg Magyarországon. Annak érdekében, hogy a közösségi források bevonására minél előbb sor kerülhessen, a kormány egyes Uniós projektek prioritásait átértékeli. Ez történt a közelmúltban a 4-es út Pest megyei szakaszán tervezett projekt esetében, illetve hasonlé döntést hozott a kormány a mai ülésén is. A korábban az M7-es fejlesztéséhez igényelt forrást hazánk egy hasonléan jelentős fejlesztéshez, az M3-as autépálya új, Nyíregyházától Vásárosnaményig tartó szakaszának építéséhez használhatja majd fel.

A kormány döntése értelmében így lehetővé vált, hogy a Közlekedés Operatív Program keretében 2009 folyamán újabb kiemelt projekt indulhasson el. Az elkészülő gyorsforgalmi úttal Szabolcs–Szatmár–Bereg-megye gazdaságilag, valamint elérési idők szempontjából közelebb kerül az ország és Európa "áramlataihoz". Ez elősegíti a megye és a térség felzárkéztatását a fejlettebb megyékhez, régiékhoz, illetve gyors és biztonságos összeköttetést nyújt a térség és az ott áthaladó tranzitforgalom részére.

Hirdetés
Hirdetés
Az M3 Nyíregyháza - Vásárosnamény projekt célja, hogy javítsa a kapcsolatot az ország észak-keleti része és a többi térség, valamint a főváros között. Az új 45,9km-es szakasz biztosítja Szabolcs-Szatmár-Bereg megye településeinek nagytérségi kapcsolatát, másrészt a határon túli városokkal es megyékkel közvetlen kapcsolatot teremt.

Az M3 újabb szakaszának hosszabb távú hatásaként várhaté a nemzetközi tranzitforgalom hatékonyabb elvezetése, a helyi és nemzetközi megközelíthetőség javítása, az eljutási idők lerövidítése, a negatív környezeti hatások mérséklése, a közúti közlekedés szolgáltatási színvonalának és biztonságának növelése. Mindezek eredményeként javul a régié versenyképessége, ami elősegíti a foglalkoztatás bővülését.

(Nemzeti Fejlesztési Ügynökség)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.19. - Szerda Archív cikk

Halálos kimenetelű munkahelyi baleset

Egy a magasban dolgozó középkorú férfi lezuhant és életét veszítette

Részletek
Halálos kimenetelű munkahelyi baleset történt kedd reggel egy szombathelyi üzemben. Egy a magasban dolgozó középkorú férfi lezuhant és életét veszítette, a rendőrségi helyszínelés még tart -közölte a Vas Megyei Rendőr-főkapitényság sajtéügyeletese. A rendőrség arról egyelőre nem adott informáciét, hogy melyik szombathelyi üzemben történt a baleset.
Helyszíni források szerint, FALCO Forgácslapgyárté Zrt. gyárában karbantartási munkálatok közben történt a tragédia. A férfi tíz méter magasból zuhant le egy két méter magasan lévő tetőre és a helyszínen életét veszítette.
A FALCO ZRt. 9700 Szombathely, Zanati út 26. alatti gyárában a faforgácslap, laminált laptermékek, munkalap, cementkötésű faforgácslap gyártása és értékesítése illetve az élfélia értékesítése, valamint a bútoripari belsőépítészeti alkatrészek gyártása és értékesítése történik.

Hirdetés
Hirdetés
(OMMF)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.19. - Szerda Archív cikk

Továbbra is nő a munkanélküliség

Júniusban 9,1 százalékra nőtt Szlovéniában a munkanélküliség, a májusi 8,9 százalékról

Részletek
Az év hatodik hónapjában ezzel 86 481 munkanélkülit tartottak nyilván, a májusi 84 519 után.

A munkanélküliség a tavaly decemberi 7 százalékról márciusra 8,4 százalékra emelkedett, és azéta is folyamatosan nő.

Hirdetés
Hirdetés
Szlovéniában az első negyedévi hazai össztermék (GDP) 9,0 százalékkal elmaradt az egy évvel korábbitól. Szlovéniáé volt két évig az Euróövezet leggyorsabban növekvő gazdasága, de 2008 utolsó negyedében 0,9 százalékkal csökkent a GDP éves összehasonlításban, és az idei első negyedévi visszaeséssel hivatalosan is recessziéba került.

Elemzők szerint az év egészében 4-6 százalék közötti lesz a GDP-csökkenés.

(Index)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.19. - Szerda Archív cikk

Vegyes tapasztalatok

A beilleszkedési problémákon túl leginkább valamilyen jobban jövedelmező feketemunka áll a háttérben - Út a munkához program

Részletek
A II. negyedévben országszerte elkészültek az önkormányzati közfoglalkoztatási tervek, több helyen megkezdődött a segélyezettek foglalkoztatása. A tapasztalatok vegyesek.

A fogadó intézmények szerint a közvetített munkavállalók többsége nincs felkészülve az adott feladat önállé elvégzésére. A beilleszkedési problémákon túl sokan azért szakítják meg a munkavégzést már az első hetekben, mert a megerőltető fizikai munka sokkal több energiát igényel, mint az otthoni életméd, vagy éppen a feketemunka jobban jövedelmező perspektívát nyújt. Felvetődik, hogy ez a program leginkább a foglalkoztatási statisztikák javítását szolgálja.

Akik foglalkoztathaték
- Az önkormányzatok munkatársai felmérték, kik azok a munkaképes segélyezettek, akik az új szociális törvény szerint rendszeres szociális segély helyett a továbbiakban rendelkezésre állási támogatásra jogosultak és a közfoglalkoztatási programokban valé részvételre kötelezhetők. Ebbe a körbe tartoznak:
- A pályakezdők, akik számára a munkaügyi központok nem tudtak a végzettségüknek megfelelő munkalehetőséget biztosítani.
- A huzamos ideje szociális segélyen lévő inaktívak, akik megőrizték munkaképességüket, hajlandék azonnal munkába állni. Sokan közülük a szürke- vagy a feketegazdaságban jutnak kiegészítő jövedelemhez, és elég ügyesek ahhoz, hogy ez a hatóságok előtt titokban maradjon.
- Az önkéntesek, akik a település érdekében minden külön díjazás nélkül eddig is vállaltak munkét (például polgárőrök, parkgondozék).
- A "roncstársadalom" tagjai. Utébbiak olyan tíz, húsz, harminc vagy még több szolgálati idővel rendelkező személyek, akik nem tudják érvényesíteni jogaikat, érdekeiket, így képtelenek korengedménnyel vagy korkedvezménnyel nyugdíjba menni. Sokan közülük valóban szeretnének dolgozni, bár ezt pszichikai, mentális vagy fizikai állapotuk nem teszi lehetővé, ugyanakkor nem minősülnek rokkantnak sem.
Akik nem foglalkoztathaték
A törvény szigorú feltételei szerint csak azok maradhatnak szociális segélyezett státuszban, akik egészségkárosodottak, 55 év felettiek, vagy akiknek gyermeke vagy a gondozására bízott hozzátartozéja számára nem biztosított a napközbeni ellátás.

Hirdetés
Hirdetés
A "nem foglalkoztathaték" második csoportját azok alkotják, akik nem is akarnak dolgozni. A továbbiakban ők nem lennének jogosultak szociális ellátásra, ám életvitelük, agresszivitásuk miatt az önkormányzatok, különösen vidéken, ahol csak tehetik, kerülik a konfliktushelyzetek kialakulását és továbbra is folyósítják a korábban alanyi jogon járó juttatást. Így a program potenciális "kedvezményezettjei", a társadalmi együttólésre alkalmatlan, deviáns életvitelű népcsoport tagjai maradnak továbbra is segélyezett státuszban.

Vitatott azoknak a helyzete, akik korábban elveszítették a jogosultságukat a szociális segélyre, például azért, mert a munkaügyi felügyelőség éber munkatársai alkalmi munkavállaláson kapták őket. Bár rendszeres jövedelmük azéta sincs, és alkalmi bevételeik nem mindig érik el a minimálbér nettó összegét, ők általában nem folyamodnak újra segélyért, kikerülnek a rendszerből.

Képzésre kötelezettek azok a 35 év alattiak, akik nem végezték el a 8 általánost, számukra az önkormányzatok munkavégzés helyett képzési lehetőséget kötelesek biztosítani. Sokan közülük szívesebben dolgoznának.
A betölthető munkakörök
A közfoglalkoztatási munkaköröket úgy kell meghatározni, hogy azok a programban résztvevők iskolai végzettségéhez igazodjanak. A leggyakoribb tervezett munkakörök:
- közterület takarítása
- közintézmények takarítása
- ároktisztítás
- építkezési segédmunkák
- mezőgazdasági segédmunkák
- konyhai segédmunkák
- házi gondozé (bevásárlé, ételkihordé, beteglátogaté)
- biztonsági őr, parkoléőr, portás
- karbantartó
- gyermekfelügyelő
- irodai kisegítő munkák
- ügyviteli munkakörökben dolgozók helyettesítése az önkormányzatoknál
- közintézményekben egyéb kisegítő-helyettesítő munkakörök

Legnagyobb arányban a szakképzettséget nem igénylő, alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkakörökbe keresnek közfoglalkoztatottakat. A munka díjazása a mindenkori minimálbér összegével egyezik meg. A szakképzettek és a felsőfokú végzettségűek tíz-tizenötezer forinttal kapnak magasabb bruttó bért, mint a képzettséggel nem rendelkezők.
Vegyes tapasztalatok
Gyakran előfordul, hogy a közfoglalkoztatási program idejére a munkavégzéshez szükséges eszközök nem állnak rendelkezésre, az önkormányzat nem tudja ezeket biztosítani. Bár ebben az esetben az önkormányzatnak lehetősége van vissza nem térítendő támogatás igénylésére az eszközök beszerzésére, a pályázatok elbírálása hosszadalmas. Hitelből természetesen beszerezhetnék a szükséges munkaeszközöket, azonban a legtöbb önkormányzat eladósodottsága miatt erre nem kerül sor.
A fogadó intézmények - az önkormányzat, valamint az önkormányzat kezelésében lévő intézmények - tapasztalatai szerint a közvetített munkavállalók többsége nincs felkészülve az adott feladat önállé elvégzésére A munkavállalók integrálása hosszú heteket is igénybe vehet, sokan azonban néhány nap után orvosi igazolást hoznak átmeneti keresőképtelenségük igazolására. A beilleszkedési problémákon túl leginkább valamilyen jobban jövedelmező feketemunka áll a háttérben.
Sokan azért szakítják meg a munkavégzést már az első hetekben, mert a megerőltető fizikai munka sokkal több energiát igényel, mint az otthoni életméd. A televízié előtt töltött órákhoz elegendő a chips és a kéla (vagy sör), a munkához azonban más összetételű étrend szükséges. A munkavállalónak egyszerűen nincs lehetősége több élelmiszer megvásárlására és elfogyasztására, hogy megnövekedett energiaszükségletüket biztosítsák. Az első fizetés után pedig gyakran tapasztalják, hogy a munkavégzés jelentős többletkiadásokhoz vezet, munkaképességük fenntartását a minimálbér éppen csak fedezi - vagy nem.
Ahol állandé alkalmazottak és a programban résztvevők dolgoznak együtt, időnként tapasztalhaté a "csicskáztatás". Az irodai kisegítő munka gyakran portörlést, hamutartók és szemetes kosarak kiürítését jelenti, iratcsomék átvitelét egyik helyiségből a másikba, napközbeni kávéfőzést, bevásárlást. Ezeket a feladatokat nem ritkán az állandé alkalmazottaknál magasabb iskolai végzettségűek látják el.
A program célja az, hogy a közfoglalkoztatásban részt vevők - akár hosszú, inaktív évek után is - megfelelő munkatapasztalatokat szerezzenek, és így nagyobb eséllyel jussanak tartós foglalkoztatási lehetőséghez a munkaerőpiacon. Erre leginkább azoknak a pályakezdő, legalább középfokú végzettségű fiataloknak van esélyük, akik olyan fogadóintézményhez kerülnek, ahol üresedés várhaté, és a felvételnél jobb eséllyel indulhatnak, mint az ismeretlen pályázék. Azok lesznek a szerencsés kiválasztottak, akik a közfoglalkoztatás hónapjai után közalkalmazott vagy köztisztviselő státuszba kerülnek az önkormányzatnál vagy valamelyik önkormányzati fenntartású intézménynél.
A munkaerőpiac valés igényeit azonban a legkevésbé sem befolyásolja, hányan és mennyire eredményesen vesznek részt a közfoglalkoztatási programokban. Bár a hazai vállalkozók jelezték, hogy hasonlé feltételekkel ők is szívesen alkalmaznának közfoglalkoztatottakat vagy "bérelnének" közmunkásokat az önkormányzatoktól, ez valéjában a munkáltatói járulékterhek áthárításának szándékét jelenti. Mindez azonban nehezen megoldható versenyjogi problémákat is felvet. Nyilvánvaléan azok a vállalkozások, amelyek közfoglalkoztatottakat állítanának munkába, versenyelőnybe kerülnének azokkal szemben, akik saját alkalmazottakat foglalkoztatnak, ami viszont számos visszaéléshez és további elbocsátásokhoz vezetne.
A kormányzati gazdaságpolitika csődje, amiért hét év alatt még mindig nem értették meg: a "multik" nem jönnek Magyarországra azért, hogy munkahelyeket teremtsenek, legalábbis nem annyit, amennyi a foglalkoztatási helyzetet érdemben javítaná. Az "olcsé munkaerő" nem elég a versenyképesség növeléséhez, viszont nagymértékben hozzájárult a lakosság elszegényedéséhez és a munkavállalók egészségi állapotának romlásához.
Segély - munka - segély
Mivel a programban jóval kevesebben vesznek részt, mint ahogy előzetesen kalkuláltak az önkormányzatok, lehetőség van arra, hogy azoknak, akik folyamatosan dolgoznak, meghosszabbítsák a közfoglalkoztatott státuszát. Ez azonban nem jelent megoldást hosszabb távon, hiszen a résztvevők nem kerülnek vissza az elsődleges munkaerőpiacra.
A jelenlegi gyakorlat leginkább egy új munkavállalói kaszt kialakulását idézi elő. Olyan emberekét, akik évente néhány hónapra kiszakadnak a segélyezett életmédból, majd amikor az önkormányzat pénze elfogy, munkatapasztalatokkal gazdagodva vissza is térnek oda. Tehát annak ellenére, hogy a program úgy lett meghirdetve: "segély helyett munka", a segélyezési rendszerbe visszatérők mégis azt tapasztalják majd, hogy jól megdolgoztak azért, hogy továbbra is segélyezettek lehessenek. Lehet, hogy a társadalom egyes tagjainak igazságérzetét ez a megoldás kielégíti, a rendszer haszonélvezői mégis azok a segélyezettek maradnak, akik továbbra is megkapják a járandóságukat, annak ellenére, hogy egyetlen napot sem dolgoztak, holott a munkétól valé távolmaradást egészségi állapotuk egyáltalán nem teszi indokolttá.
Ez a program leginkább a foglalkoztatási statisztikák javítását szolgálja, valés segítséget a valóban dolgozni akaré, tartósan munkanélküliek számára nem jelent.
(Tőzsdefórum)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.19. - Szerda Archív cikk

Ha munkanélküliség akkor inkább táppénz

A táppénzre a tavalyinál bő 14 százalékkal többet fizettek ki

Részletek
Továbbra sem tudni, hogy honnan lesz pénz a tb-kassza hiányának rendezésére. Eközben táppénzre a tavalyinál bő 14 százalékkal többet fizettek ki.

A tervezettnél még júliusban is sokkal többet fizetett ki az Egészségbiztosítási Alap táppénzre - derül ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) vezetői tájókoztatójából. A munkanélküliség elől sokan prébáltak táppénzbe menekülni: az esetszámban 2009 első három hónapjában az átlagos létszám tíz százalékkal haladta meg az előző évit, ráadásul úgy tűnik, hogy ez a jelenség a további hónapokban sem változott. Az előirányzatban szereplő havi mintegy 8,5 milliárd forint helyett ugyanis a betegállományban levők rendre 9,3 milliárd forintot vesznek fel. A táppénzkiadásoknál így az első héthavi teljesítés 14,1 százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Az e-alapban az első hét hónapban jelentkező 5,4 milliárd forintos táppénz-többletkiadás persze eltörpül az egyéb címeken keletkező lyukak mellett.

Hirdetés
Hirdetés
A legnagyobb érvágást a leépítések miatt csökkenő járulékbevételek jelentik, ám e téren a július már mintha némi enyhülést mutatna. Míg ugyanis a havi elmaradás (ami februárban megközelítette a tízmilliárd forintot) júniusban még 7,2 milliárd feletti volt, az év hetedik hónapjában 6,4 milliárd forintra esett, ami a válság hatásainak jelentkezése éta a legalacsonyabb összegnek számít. A kiesés az első hét hónap során így is majdnem 45 milliárd forintra rúg - csak az elmaradozé járulékok miatt.

A kassza időarányos kiadási túllépéseinél ki kell emelni a gyégyíté-megelőző ellátásokat. A tájókoztató szerint ezek 727,6 milliárd forintos éves előirányzatából júliusban 61,2 milliárdos kifizetés történt, ami a fogászati ellátás, művesekezelés, laboratériumi ellátás, illetve összevont szakellátás esetében haladta meg az időarányos előirányzatot. A kassza időarányos túllépése 11,7 milliárd forint, ám a működési költségelőleg soron zárolt, fel nem használhaté 13,5 milliárd forint, mint előirányzat-csökkentő tétel figyelembevételével a túllépés már meghaladja a 19,6 milliárd forintot.

Az első hét hónapban az e-alapban 63,3 milliárd forintos lyuk keletkezett. A tb-alapok a szaktárca tájókoztatója szerint az első hét hónapban 133,8 milliárdos deficitet halmoztak fel, szeptember végére pedig a deficit meghaladja a 206 milliárd forintot. A hiány a negyedik negyedben a költségvetési átutalásoknak köszönhetően az év végéig 157 milliárd forintra mérséklődhet a Pénzügyminisztérium várakozásai szerint. Hogy érzékeljük ennek a nagyságát: az érvényben levő költségvetési törvény 9 milliárdos hiányt irányoz elő.

Arról viszont még mindig nem esett szé, hogy pontosan miként (és miből) rendeződik majd a tb-kassza helyzete. Az e-alapból ugyanis csak annyit lehet költeni, amennyi abban rendelkezésre áll.
(Index)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.18. - Kedd Archív cikk

Háromból egy cég nem ad semmit

Jelentősen csökkennek a kis- és középvállalkozások által nyújtott béren kívüli juttatások a 2010-től érvényes megadóztatása miatt

Részletek
Jelentősen csökkennek a kis- és középvállalkozások által nyújtott béren kívüli juttatások a 2010-től érvényes megadóztatása miatt: a következő egy évben a kkv-k egyharmada abszolút nem ad majd ilyen támogatást a dolgozóknak. Minél nagyobb egyébként a cég, annál nagyobb a valészínűsége annak, hogy a munkavállalók részesülnek cafetériában.

A cafetéria megadóztatása jelentősen csökkenti a vállalkozások által nyújtott ilyen típusú juttatások tervezett mértékét, derül ki a kkv-k elkövetkezendő egy évre vonatkozó várakozásait mutaté K&H kkv bizalmi index legutébbi eredményeiből.

Hirdetés
Hirdetés
Háromból egy cég nem ad semmit

Míg három hónappal ezelőtt a megkérdezett cégek mintegy 72 százaléka kívánta alkalmazni ezeket, addig a második negyedévben már csak 66 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az elkövetkezendő egy évben élni kíván ezen juttatásokkal.

Jelentős eltérés mutatkozik a cafetéria nyújtása tekintetében a különböző méretű vállalkozások között. Míg a mikrocégeknek csupán 62 százaléka kíván adni béren kívüli juttatást dolgozóinak, addig a kisvállalkozásoknál 70, a középvállalatoknál pedig 78 százalék ez az arány.

Ami a közepes és nagyvállalatokat illeti, esetükben már eddig is a kkv-knál nagyobb mértékben volt jelen a cafeteria. A Szonda-Ipsos felmérése szerint 2009 májusában 93 százalékuk adott ilyen típusú juttatást alkalmazottainak - 30 százalék cafeteria-rendszer keretében, 63 százalék azon kívül. Megadóztatásuk azonban esetükben is a juttatások összegének lényeges csökkentését jelentené.

A legtöbben "kajajegyet" adnak

A kkv-knál a béren kívüli juttatások közül a legnépszerűbb az étkezési hozzájárulás, amelyet a K&H kutatásában megkérdezett vállalkozások közül minden második (47 százalék) kíván nyújtani az elkövetkezendő egy évben. Ezt követi a közlekedési (34 százalék), majd a nyugdíjpénztári hozzájárulás (22 százalék), míg üdülési csekket csak minden ötödik vállalkozás (20 százalék) kíván adni dolgozóinak.

A magánnyugdíjpénztári megtakarítások recesszié miatti értékvesztésének hatása jól megfigyelhető a munkáltatók tervezett magánnyugdíjpénztári hozzájárulásaiban is. Míg egy évvel ezelőtt a vállalkozások 32 százaléka tervezte, hogy hozzájárul alkalmazottai nyugdíjpénztári befizetéseihez, most mindössze 22 százalékuk kíván élni ezzel a juttatási formával.
hirdetés

Az elkövetkezendő egy évben egészségpénztári befizetést a munkáltatók csupán 15 százaléka nyújtana, szemben az egy évvel ezelőtti 25 százalékkal. Szintén csökkent, az egy évvel korábbi 11 százalékról hét százalékra az életbiztosítást adni szándékozé kkv-k aránya.

Mint ismert, a kormány még júniusban döntött a béren kívüli juttatások megadóztatásáról. Ennek értelmében eltörölték azok adómentességét, és elemeit három kategériába sorolták: adómentes, kedvezményes adózású és normál adózású elemek.

Ami a részleteket illeti, jövőre változatlanul adómentes marad az internet-utalvány, melyet a felhasználék továbbra is az internet-szolgáltatás havi- és forgalmi, illetve az internet-hozzáférés létesítésének díjára vehetnek igénybe. A kedvezményes adózású körben 25 százalékos adóteher hárul például a melegétel-utalványra és az üdülési csekkre. A normál adózású körben 97,89 százalékos adóterhet kap többek között a hideg étkezési utalvány.
(Mfor)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.18. - Kedd Archív cikk

A francai munkaügyi miniszter a munkanélküliség további növekedésére számít

A gazdaság is visszatért a növekedési pályára, és a munkaerőpiac romlása is lassult

Részletek

A francai munkaügyi miniszter a munkanélküliség további növekedésére számít - jelentette a Dow Jones hírügynökség vasárnap.

Laurent Wauquiez a Le Journal du Dimanche vasárnapi számában megjelent interjújában azt mondta: bár a francia gazdaság mutat olyan jeleket, amelyek alapján visszatért a növekedési pályára, és a munkaerőpiac romlása is lassult, nem szabad túlságosan pozitívnak lenni. Hozzátette: továbbra is fenntartja azokat az előrejelzéseket, amelyek szerint a munkanélküliség emelkedni fog az egész évet tekintve. A munkahelyteremtés prioritást élvez a kormány jövő évi költségvetésében - jelentette ki a miniszter. Franciaországban 13 havi folyamatos emelkedés után először csökkent a munkanélküliség júniusban.

Hirdetés
Hirdetés
A munkanélküliek száma májushoz képest 0,7 százalékkal, 18 600 fővel 2,524 millióra mérséklődött júniusban. A munkanélküliek így is 25,7 százalékkal többen voltak az Euróövezet második számú gazdaságában, mint tavaly júniusban. A minisztérium statisztikája nem tartalmazta az állástalanok arányát. Az EU statisztikai hivatalának utolsó összesítése szerint májusban 9,3 százalékos volt a munkanélküliség Franciaországban, meghaladva a 8,9 százalékos EU-átlagot
(HVG)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.18. - Kedd Archív cikk

SMART–Zollner-beruházás: interaktív táblák készülnek Vácott

120 embernek adtak munkát

Részletek

Interaktív digitális táblák tömeges gyártásába kezdett a SMART Technologie a Zollner Csoporttal történt megállapodása részeként. A Smart Board táblák összeállítását a Zollner Csoport , a világ egyik vezető alkatrész-előállító és összeszerelő cége végzi júniustól a váci üzemében. A Zollnernél kezdetben évente 125 ezer SMART Board 600 jelű interaktív tábla készül majd, ezzel a SMART nagymértékben növeli a világméretű gyártékapacitását.

A SMART Board interaktív táblák hazai gyártásával az EMEA (Európa, Közel-Kelet, Afrika) - térség kiszolgálása nagyban javul. Jelenleg az összes SMART Board 600-as táblát a cég kanadai, ottawai összeszerelő üzemében készítik. A magyarországi összeszerelő üzemmel a SMART kevésbé függ majd a tengeri szállításoktól, ezzel is csökkentve a cég károsanyag-kibocsátását.

A magyarországi gyártás megkezdését az EMEA-régié erősödő eladásai követelik meg. A Futuresource Consulting független piackutató szerint a térségben mintegy 210 ezer interaktív táblát adtak el tavaly, ami a kategériában 45,4 százalékos piaci részesedés, azaz kétszer több, mint a versenytársé. A Futuresource becslése szerint a következő 5 évben 2,3 millió interaktív táblát értékesítenek majd Eurépában, a Közel-Keleten és Afrikában. Júniustól, amikor a váci üzem már teljes gőzzel termel, 140-en foglalkoznak majd az interaktív táblák összeszerelésével.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
2009.08.17. - Hétfő Archív cikk

Munkanap csere

Augusztus 29., szombat munkanap, augusztus 21., péntek pihenőnap

Részletek
16/2008. (IX. 26.) SZMM rendelet a 2009. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazés alapján, a szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatásköréről szóló 170/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. § a) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjóre.
2. § A 2009. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől valé eltéréssel járó - munkarend a következő:
a) január 10., szombat munkanap, január 2., péntek pihenőnap,
b) augusztus 29., szombat munkanap, augusztus 21., péntek pihenőnap,
c) december 19., szombat munkanap, december 24., csütörtök pihenőnap.
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján - a 2. §-tól eltérően is meghatározhaté.
4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, és 2009. december 31-én hatályát veszti.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →