Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
A Thyssenkrupp Automotive Technology mintegy 200 munkavállalót érintő létszámcsökkentést jelentett be Magyarországon, miközben új álláshelyeket és további hazai fejlesztéseket is ígér.
Az elmúlt hónapok munkaerőpiaci adatai első látásra ellentmondásos képet mutatnak. Miközben nőtt az álláskeresők száma és a foglalkoztatottság mérséklődött, számos vállalkozás továbbra is arról számol be, hogy nehezen talál megfelelő munkavállalókat. Sok munkáltató hónapokon keresztül keres szakembereket bizonyos pozíciókra, miközben a munkakeresők egy része hosszabb ideig nem talál számára megfelelő állást. A jelenség mögött azonban nem ellentmondás, hanem a munkaerőpiac szerkezetének folyamatos átalakulása áll.
A nyári időszak beköszöntével sok munkavállaló kezdi tervezni a szabadságát, a családi nyaralást vagy a hosszabb pihenést. A szabadság kiadásával kapcsolatban azonban számos félreértés és tévhit él a köztudatban. Érdemes tisztában lenni a legfontosabb szabályokkal, hogy a pihenés valóban a kikapcsolódásról szóljon, és ne munkaügyi vitákról vagy kellemetlen meglepetésekről.
Jelentős előrelépést jelenthet Magyarország fejlesztési céljai szempontjából az a terv, amely a rendelkezésre álló uniós helyreállítási források felhasználását határozza meg a következő években.
A kormány azonnali hatállyal módosítja azt a szabályozást, amely korábban lehetővé tette, hogy egyes munkaerő-kölcsönző cégek gyorsított és egyszerűsített eljárásban hozzanak vendégmunkásokat Magyarországra.
A nyári időszakban sok vállalkozás foglalkoztat diákokat, különösen a vendéglátásban, a kereskedelemben, a turizmusban és az építőiparban. A diákmunka kiváló lehetőség a fiatalok számára a munkatapasztalat megszerzésére, ugyanakkor a munkáltatók számára számos speciális szabály betartását teszi szükségessé. A 18 év alatti munkavállalókra ugyanis a Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi előírások külön rendelkezéseket tartalmaznak.
Miközben egyre több vállalat a létszám-optimalizálásra helyezi a hangsúlyt, ismét középpontba került a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának kérdése is.
Egyszerre csökkenő foglalkoztatottság és munkaerőhiány – ellentmondásos helyzetben a magyar munkaerőpiac
A külföldi munkaerő foglalkoztatásának korlátozása egyszerre jelenthet lehetőséget a magyar munkavállalók számára és komoly kihívást a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak.
2026. únius 7-től az Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó szabályainak alkalmazása új elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben. A cél, hogy a bérezési rendszerek átláthatóbbá, igazságosabbá és objektívebbé váljanak.
A mesterséges intelligencia (AI) már nem a jövő technológiája, hanem a mindennapi munkavégzés egyre fontosabb eszköze.
A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. Míg korábban számos vállalat elsődleges célja az új munkavállalók toborzása és a létszám folyamatos bővítése volt, addig 2026-ban egyre több szervezet helyezi a hangsúlyt a már meglévő munkatársak megtartására.
Az elmúlt években jelentősen átalakult a munkavégzésről alkotott szemlélet. A munkavállalók egyre nagyobb része már nem csupán a fizetés és a juttatások alapján választ munkahelyet, hanem figyelembe veszi a munkavégzés rugalmasságát is.
A digitalizáció ma már a HR területén sem csupán lehetőség, hanem egyre inkább a hatékony működés alapfeltétele.
A 2026 és 2027-es munkaerőpiaci előrejelzések alapján továbbra is a mérnöki, informatikai és technológiai területeken dolgozó szakemberek iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet.
A megváltozott munkaképességű személyek számára a rehabilitációs és rokkantsági ellátások kiemelt jelentőséggel bírnak. Ezek az ellátások azt a célt szolgálják, hogy segítséget nyújtsanak azoknak, akik egészségi állapotuk romlása miatt csak korlátozottan vagy egyáltalán nem képesek munkát végezni.
2026-ban továbbra is kiemelt figyelmet kap a munkavállalók egészségének védelme, ugyanakkor a foglalkozás-egészségügyi szabályozás jelentős egyszerűsödésen ment keresztül. A változások célja, hogy csökkenjenek a munkáltatók adminisztratív terhei, miközben a munkavállalók egészségvédelme továbbra is biztosított maradjon.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása napjainkban egyre nagyobb jelentőséggel bír. A munkáltatók számára nemcsak jogszabályi kötelezettséget jelenthet, hanem lehetőséget is arra, hogy sokszínűbb, stabilabb és társadalmilag felelősebb munkahelyi környezetet alakítsanak ki.
A családi pótlék Magyarország egyik legismertebb és legszélesebb körben igénybe vett családtámogatási ellátása. Célja, hogy hozzájáruljon a gyermekneveléssel járó mindennapi kiadásokhoz, és segítséget nyújtson a gyermekeket nevelő családok számára.
Az anyasági támogatás egy egyszeri pénzbeli ellátás, amelynek célja, hogy segítséget nyújtson a családok számára a gyermek születésével járó kezdeti kiadások fedezésében. Bár az összeg nem fedezi a gyermek érkezésével kapcsolatos valamennyi költséget, fontos támogatást jelenthet a családok számára a születést követő időszakban.
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) továbbra is a magyar családtámogatási rendszer egyik legismertebb eleme. Az ellátás célja, hogy segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik kisgyermeküket otthon nevelik, és emiatt részben vagy teljes egészében kiesnek a munka világából.
A GYET, vagyis a gyermeknevelési támogatás azoknak a szülőknek nyújthat segítséget, akik három vagy több gyermeket nevelnek. Ez az ellátás elsősorban a nagycsaládosok támogatását szolgálja, és hozzájárulhat a mindennapi kiadások enyhítéséhez.
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok célja, hogy megállapítsák, a munkavállaló egészségi állapota megfelel-e az adott munkakör biztonságos ellátásához szükséges feltételeknek. Az elmúlt időszakban több változás is érintette ezt a területet, ezért a munkáltatóknak és a HR szakembereknek különösen fontos figyelemmel kísérniük az aktuális szabályokat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, közismert nevén EFO, továbbra is népszerű foglalkoztatási forma marad a mezőgazdaságban, a turizmusban, a vendéglátásban és számos olyan ágazatban, ahol időszakosan jelentkezik megnövekedett munkaerőigény. Az egyszerű adminisztráció és a gyors foglalkoztatási lehetőség miatt sok munkáltató választja ezt a megoldást.
A béren kívüli juttatások továbbra is fontos szerepet töltenek be a munkáltatók juttatási rendszerében. A munkavállalók számára ezek a juttatások kézzelfogható előnyt jelentenek, míg a munkáltatók számára hozzájárulhatnak a munkaerő megtartásához és a munkáltatói versenyképesség növeléséhez. A cafeteria elemek közül a SZÉP-kártya továbbra is az egyik legnépszerűbb megoldás marad 2026-ban is.
A rehabilitációs hozzájárulás évek óta fontos kötelezettséget jelent azon munkáltatók számára, amelyek meghatározott létszám felett foglalkoztatnak munkavállalókat, ugyanakkor nem teljesítik a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó előírásokat. A szabályozás célja, hogy ösztönözze a munkáltatókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására, és elősegítse munkaerőpiaci integrációjukat.
A gyermekgondozási díj, közismertebb nevén GYED, az egyik legfontosabb családtámogatási ellátás Magyarországon. A támogatás célja, hogy a kisgyermeket nevelő szülők számára segítséget nyújtson a gyermek gondozásának időszakában, miközben lehetőséget biztosít a család anyagi biztonságának fenntartására.
A gyermekvállalás az egyik legfontosabb élethelyzet egy család életében, ezért kiemelten fontos, hogy a leendő édesanyák megfelelő anyagi biztonságban részesüljenek. Ezt a célt szolgálja a Csecsemőgondozási Díj (CSED), amely a szülési szabadság idejére biztosít jövedelmet a jogosultak számára.
A táppénz célja, hogy a munkavállaló számára jövedelempótlást biztosítson, amikor egészségi állapota miatt átmenetileg nem tud munkát végezni. A keresőképtelenség oka lehet betegség, baleset vagy egyéb jogszabályban meghatározott körülmény.
A 2026-os év legjelentősebb változása a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése, amely több társadalombiztosítási ellátás összegére is hatással van. A legnagyobb összegű növekedés a GYED maximális összegénél figyelhető meg, amely közel 45 ezer forinttal emelkedik. A GYES, a GYET, az anyasági támogatás és a családi pótlék összege ugyanakkor változatlan marad.