2026. július 22. szerda • Magdolna
Időjárás:
Betöltés...
MNB Árfolyam
Betöltés...

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.

2026.07.02. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

Mi történik, ha valaki elmulasztja a tájékoztatást? – A tájékoztatási kötelezettség megszegésének jogkövetkezményei

A munkaviszonyban a tájékoztatási kötelezettség nem csupán formai előírás, hanem a jogszerű foglalkoztatás egyik alapvető követelménye. Amennyiben akár a munkáltató, akár a munkavállaló elmulasztja a másik fél megfelelő tájékoztatását, annak munkaügyi, kártérítési, sőt egyes esetekben a munkaviszony megszüntetésére is kiható következményei lehetnek.

Részletek
2026.07.01. - Szerda
Szakmai információk

Másodállás, mellékállás és versenytilalom – Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót?

Egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók a főállásuk mellett másodállást vállalnak, vállalkozást indítanak vagy megbízási jogviszonyban is munkát végeznek. Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja automatikusan a további keresőtevékenységet, a munkavállalónak bizonyos esetekben tájékoztatási kötelezettsége áll fenn a munkáltató felé.

Részletek
2026.06.30. - Kedd
Szakmai információk

Munkáltatóváltás és munkaviszony-átszállás – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?

A vállalkozások életében időről időre előfordulhat, hogy tulajdonosváltás, cégeladás, szervezeti átalakulás vagy egy gazdasági egység átvétele miatt megváltozik a munkáltató személye. Ilyen esetekben sok munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonyával, megmaradnak-e a korábbi jogai, illetve szükséges-e új munkaszerződést kötni.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Jogszabályváltozások

2026 július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíj szabályai – Fontos tudnivalók a jogosultsági feltételek módosításáról

2026. július 1-jétől több ponton módosulnak az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályok Magyarországon. A változások elsősorban az élettársak és a külön élő házastársak jogosultsági feltételeit érintik, ezért sok érintett számára fontos lehet áttekinteni az új rendelkezéseket.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Sajtóhírek

Visszatérhet a 40 órás munkahét a Mercedesnél? – Európában ismét napirenden a munkaidő növelése

A német autóipar egyik meghatározó szereplőjénél ismét napirendre került a heti munkaidő növelésének lehetősége. A felvetés nemcsak a Mercedes-Benz munkavállalóit érintheti, hanem szélesebb körben is jelzi, hogy Európában egyre nagyobb hangsúlyt kap a versenyképesség és a munkaidő kapcsolatának kérdése.

Részletek
2026.06.29. - Hétfő
Szakmai információk

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?

A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.

Részletek
2026.06.28. - Vasárnap
Bírói gyakorlat

Mikor kötelező tájékoztatni a munkáltatót? – A mulasztás akár azonnali hatályú felmondást is eredményezhet

A munkaviszony során a munkavállaló egyik alapvető kötelezettsége, hogy minden olyan lényeges körülményről időben tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkavégzést vagy a munkáltató működését érintheti. Ennek elmulasztása nem csupán együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet, hanem bizonyos esetekben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének is alapjául szolgálhat.

Részletek
2026.06.27. - Szombat
Munkáltatóknak

Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején

Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.

Részletek
2026.06.27. - Szombat
Bírói gyakorlat

Mit jelent a tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban? – Amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell

A munkaviszony nem kizárólag a munkavégzésről és a munkabér megfizetéséről szól. Ahhoz, hogy a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei megfelelően érvényesüljenek, mindkét félnek folyamatosan együtt kell működnie, amelynek egyik legfontosabb eleme a kölcsönös tájékoztatási kötelezettség.

Részletek
2026.06.26. - Péntek
Álláspiaci hírek

KSH: Javult a munkanélküliségi ráta, de továbbra is komoly kihívások előtt áll a magyar munkaerőpiac

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 májusában kedvező irányba mozdult el a magyar munkaerőpiac: csökkent a munkanélküliek száma és mérséklődött a munkanélküliségi ráta. A részletes adatok ugyanakkor arra is rámutatnak, hogy a munkaerőpiac továbbra is több olyan szerkezeti problémával küzd, amelyek hosszabb távon befolyásolhatják a foglalkoztatás alakulását.

Részletek
2026.06.25. - Csütörtök
Jogszabályváltozások

2026. július 1-től több kisteherautóra is kötelező lesz a tachográf

2026. július 1-jétől fontos változás lép életbe a közúti árufuvarozásban: bizonyos 2,5 tonna feletti, de legfeljebb 3,5 tonnás járművek is tachográf-kötelezettség alá kerülnek. A módosítás elsősorban a nemzetközi árufuvarozást végző vállalkozásokat érinti.

Részletek
2026.06.24. - Szerda
Jogszabályváltozások

Jogszabályfigyelő vállalkozásoknak: ezekre a változásokra kell figyelni 2026 nyarán

2026 májusa és júliusa között több olyan gazdasági, pénzügyi és foglalkoztatási változás lép életbe, amely közvetlenül érintheti a vállalkozások működését.

Részletek
2026.06.24. - Szerda
Közlemények

Megújult a Munkaugyes.hu – még több szakmai tartalom, még áttekinthetőbb formában

Örömmel jelentjük be, hogy megújult a Munkaugyes.hu, cégünk szakmai oldala. A frissített felület célja, hogy a munkaügyi, HR és foglalkoztatási témák iránt érdeklődők még könnyebben és gyorsabban találjanak hasznos információkat.

Részletek
2026.06.24. - Szerda
Álláspiaci hírek

Turizmus és vendéglátás: a gazdasági kihívások és a munkaerőhiány egyszerre formálják az ágazat jövőjét

A turisztikai és vendéglátóipari vállalkozások működését egyszerre nehezítik a növekvő gazdasági terhek és a tartós munkaerőhiány, amelyek együttesen csökkentik az ágazat versenyképességét. A hosszú távú fejlődés érdekében elengedhetetlen a gazdasági stabilitás erősítése, valamint a szakképzett munkavállalók megtartását és utánpótlását támogató foglalkoztatási intézkedések alkalmazása.

Részletek
2026.06.23. - Kedd
Álláspiaci hírek

Munkaerőhiány és gazdasági nehézségek egyszerre sújtják a fuvarozó vállalkozásokat

Az ágazati szereplők szerint a gazdasági környezet változásai, valamint az árfolyamhatások is jelentős veszteségeket okozhatnak a fuvarozóknak, nem utolsó sorban pedig egyre kevesebb fiatal választja hivatásként a közúti árufuvarozást, ezért a munkáltatók egyre nehezebben találnak megfelelő jelentkezőket a meghirdetett állásokra.

Részletek
2026.06.23. - Kedd
Bírói gyakorlat

Magáncélú céges autó használata – A jóhiszemű joggyakorlás erre is vonatkozik?

A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára céges gépjárművet, amelynek használata bizonyos esetekben magáncélra is engedélyezett. Sokan úgy gondolják, hogy amennyiben a munkáltató ezt a lehetőséget biztosítja, annak igénybevétele teljes mértékben a munkavállaló döntésén múlik.

Részletek
2026.06.22. - Hétfő
Sajtóhírek

Bizonytalanságban a járműjavító dolgozói – a foglalkoztatási stabilitás továbbra is kulcskérdés

A munkáltatói szervezeti átalakulások egyik legfontosabb kérdése mindig az, hogy azok milyen hatással vannak a munkavállalók foglalkoztatási biztonságára és munkafeltételeire. Egy vállalat tulajdonosi vagy szervezeti változása önmagában nem feltétlenül jelent kedvezőtlen következményt, azonban az átmeneti időszakban gyakran bizonytalanság alakul ki a dolgozók körében.

Részletek
2026.06.22. - Hétfő
Sajtóhírek

Idénymunka a mezőgazdaságban: továbbra is komoly kihívás a megfelelő munkaerő biztosítása

A mezőgazdasági idénymunka évek óta az egyik legnagyobb foglalkoztatási kihívást jelenti a hazai agrárvállalkozások számára. A munkaerőhiány nem csupán a bérek emelkedésében mutatkozik meg, hanem egyre inkább a megfelelő szaktudással rendelkező munkavállalók hiányában is. A gazdálkodók tapasztalatai szerint ma már sok esetben nem a munkabér jelenti a legnagyobb problémát, hanem az, hogy megfelelő létszámú és felkészült dolgozót találjanak.

Részletek
2026.06.22. - Hétfő
Bírói gyakorlat

Az ügyvezető tájékoztatási kötelezettsége – Mikor sérül a jóhiszeműség és az együttműködési kötelezettség?

A vezető állású munkavállalókra és az ügyvezetőkre a Munka Törvénykönyve a munkaviszony általános szabályain túl fokozott bizalmi követelményeket is támaszt. Az ügyvezető feladata nem csupán a társaság napi működésének irányítása, hanem a tulajdonosok érdekeinek képviselete és a megfelelő tájékoztatás biztosítása is. A vezetői tisztségből eredő bizalom megköveteli, hogy az ügyvezető minden döntését a társaság érdekeinek elsődlegessége alapján hozza meg. Ha saját üzleti érdekeit helyezi előtérbe, vagy elmulasztja a tulajdonosok megfelelő tájékoztatását, az nemcsak vezetői hiba, hanem az együttműködési kötelezettség megszegését is jelentheti.

Részletek
2026.06.22. - Hétfő
Bírói gyakorlat

Kötelező-e hozzájárulni az orvosi adatok átadásához a munkaköri alkalmassági vizsgálat során?

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállaló csak olyan munkakörben dolgozzon, amelyet egészségi állapota alapján biztonságosan el tud látni. Ennek érdekében bizonyos munkakörök esetében kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatra kerül sor. Gyakran felmerül azonban a kérdés, hogy a munkavállaló köteles-e hozzájárulni egészségügyi adatainak megismeréséhez, illetve hol húzódik a határ az adatvédelem és az együttműködési kötelezettség között. A bírói gyakorlat szerint a két érdek között megfelelő egyensúlyt kell kialakítani.

Részletek
2026.06.21. - Vasárnap
Bírói gyakorlat

Megtámadható-e másfél év után a már elfogadott munkaviszony megszüntetése?

A munkaviszony megszüntetését követően előfordulhat, hogy a munkavállaló utólag úgy érzi, mégsem volt számára kedvező a munkáltató intézkedése, ezért később megpróbálja annak jogellenességét megállapíttatni. A munkaügyi jogvitákban azonban kiemelt jelentősége van a következetes joggyakorlásnak és a jogbiztonságnak. A bírói gyakorlat szerint nem egyeztethető össze a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelményével, ha a munkavállaló hosszú időn keresztül elfogadja a munkaviszony megszűnését, majd évekkel később ennek ellenkezőjére hivatkozik.

Részletek
2026.06.20. - Szombat
Bírói gyakorlat

Megtámadhatja-e a munkavállaló a saját kérésére történt felmondást?

A munkaviszony megszüntetése során előfordulhat, hogy a munkavállaló maga kezdeményezi a munkáltatónál a felmondását. Ennek oka lehet például az, hogy szeretné megkapni a felmondáshoz kapcsolódó juttatásokat, vagy úgy ítéli meg, hogy számára ez a legkedvezőbb megoldás. Felmerül azonban a kérdés, hogy mi történik akkor, ha a munkavállaló később meggondolja magát, és már arra hivatkozik, hogy a munkáltató felmondása jogellenes volt. A bírói gyakorlat szerint a jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye ilyen helyzetekben is meghatározó jelentőségű.

Részletek
2026.06.19. - Péntek
Bírói gyakorlat

Meddig terjed a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága?

A véleménynyilvánítás szabadsága minden munkavállalót megillető alapvető jog, azonban a munkaviszonyban ennek gyakorlása nem korlátlan. A munkavállaló jogosult kritikát megfogalmazni, javaslatot tenni vagy akár kifogást emelni a munkáltató döntéseivel kapcsolatban, ugyanakkor ezt úgy kell megtennie, hogy közben ne sértse a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, jó hírnevét vagy a munkahelyi együttműködést.

Részletek
2026.06.19. - Péntek
Szakmai információk

Üzemi tanács és együttműködési kötelezettség – Hogyan kell eljárnia az üzemi tanács elnökének?

Az üzemi tanács a munkavállalói részvétel egyik fontos intézménye, amelynek célja, hogy a munkavállalók érdekei szervezett formában is megjelenjenek a munkáltató működése során. Az üzemi tanács elnöke a testület képviseletében jár el, ezért jogait nem kizárólag saját személyes érdekei alapján, hanem a testület és a munkavállalói közösség érdekeit szem előtt tartva gyakorolhatja.

Részletek
2026.06.18. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

Munkahelyi sértegetés és emberi méltóság – Mikor sérti meg a munkavállaló az együttműködési kötelezettségét?

A munkaviszony során a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés nem kizárólag a munkavégzésre terjed ki. Ugyanilyen fontos, hogy a munkatársak egymással is tiszteletteljesen, kulturált módon kommunikáljanak. A Munka Törvénykönyve szerint a jóhiszeműség és tisztesség követelménye a munkaviszony valamennyi szereplőjére vonatkozik, ezért a munkatárs emberi méltóságának megsértése nem csupán etikai, hanem munkajogi következményekkel is járhat.

Részletek
2026.06.18. - Csütörtök
Bírói gyakorlat

A jóhiszeműség, tisztesség és együttműködés elve a munkaviszonyban

A munkaviszony nem csupán jogokból és kötelezettségekből áll, hanem olyan alapvető magatartási szabályokból is, amelyek biztosítják a munkáltató és a munkavállaló közötti korrekt együttműködést. Ezt a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 6. § (2) bekezdése rögzíti, amely szerint a felek jogaikat jóhiszeműen és tisztességesen kötelesek gyakorolni, kötelezettségeiket pedig egymással együttműködve, a másik fél jogainak és jogos érdekeinek tiszteletben tartásával teljesíteni.

Részletek
2026.06.17. - Szerda
Sajtóhírek

Áprilisban is tovább emelkedtek a keresetek Magyarországon – közzétette legfrissebb adatait a KSH

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 áprilisában tovább növekedtek a keresetek Magyarországon. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete elérte a 772 200 forintot.

Részletek
2026.06.17. - Szerda
Szakmai információk

NIS2 Magyarországon: mely vállalkozásokat érinti és milyen kötelezettségekkel jár? - Segítünk a döntésben

2025. január 1-jén hatályba lépett Magyarországon a kiberbiztonság új szabályozási rendszere, amely az Európai Unió NIS2 irányelvének hazai átültetését valósítja meg. A szabályozás célja, hogy növelje a vállalkozások, intézmények és szolgáltatók ellenálló képességét a kibertámadásokkal, adatvesztésekkel és informatikai biztonsági eseményekkel szemben.

Részletek
2026.06.16. - Kedd
Szakmai információk

Mi számít elvárható magatartásnak a munkahelyen?

Egy - a sok közül - szabály, amely minden munkavállalóra és munkáltatóra vonatkozik

Részletek
2026.06.16. - Kedd
Sajtóhírek

Júniustól megszűnt az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadásának lehetősége

Júniustól új szabályok vonatkoznak a vendégmunkások foglalkoztatására Magyarországon. 2026 júniusától jelentős változás lépett életbe a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának szabályozásában. A módosítás értelmében jelenleg nem adható ki új vendégmunkás-tartózkodási engedély olyan harmadik országbeli állampolgárok részére, akik erre a jogcímre kívánnának hivatkozni.

Részletek