Munkaügyi Tudástár

A brit - főként angliai - állásokra jelentkezők a korábbiakhoz képest többet hezitálnak, bizonytalanabbak, és közülük többen döntenek úgy, hogy mégis itthon maradnak vagy más országban vállalnak munkát - számolt be a tapasztalatokról a Napi.hu-nak Tanay Marcell, az Euwork Kft. ügyvezetője.
Véleménye szerint ez egyértelműen a brexittel van összefüggésben, így mostanra már gyakori kérdéssé vált az állásinterjúkon, hogy a jelentkező hogyan viszonyul a britek két év múlva esedékes távozásához az EU-ból .
Miközben tavaly a brexit-szavazás eredménye csak átmenetileg fékezte a kivándorlást, az elmúlt hónapokban a távozás körül fokozódó politikai bizonytalanság már érezhetően rontott a helyzeten és emiatt némileg visszaesett az ország népszerűsége a kivándorolni szándékozók körében. Ennek ellenére az Egyesült Királyság - Németország mellett - továbbra is a legfontosabb célország a külföldön munkát vállaló magyarok számára - különösen azok körében, akiknek nincs olyan szaktudása, amelyet kifejezetten keresnek a munkaerőpiacon.
Tanay szerint a Nagy-Britanniából való hazatérés, vagy más uniós országba való átvándorlás is csak kis mértékben jellemző trend, amely főként a legjobban képzett munkavállalók - például gépészmérnökök, informatikusok - körében érhető tetten. Ezen embereknek olyan keresett szakmája van, hogy ott dolgoznak, ahol csak akarnak, és éppen az ő köreikben terjed, hogy elköltöznek az Egyesült Királyságból - kommentált a szakember.
(Napi.hu)

Ismét emelik a vasutasok bérét, igaz, ezúttal csak azokét, akiké mélyen az átlag alatt volt, s emiatt egye kritikusabbá vált a bérfeszültség egyes kiemelt munkakörökben. A tucatnyi munkakörben ezernél több dolgozót érintő intézkedést a Vasutasok Szakszervezete a közismerten létszámhiánnyal küzdő MÁV-nál kiemelten fontos intézkedésének tartja. A VSZ-nek további változtatási javaslatai vannak.
A szokatlanul nagymértékű januári béremelés ellenére folyamatosan erősödött a feszültség jó néhány kiemelten fontos vasúti munkakörben, ezért a Vasutasok Szakszervezete április óta azon munkálkodott, hogy a MÁV vezetése kezdje meg az átlagtól messze lemaradt fizetések felzárkóztatását. A szakszervezet szerint ugyanis a súlyos létszámhiány és a folyamatos elvándorlás miatt is kockázatos fenntartani a bérfeszültséget, ezért az érdekvédők kiemelten fontos eredménynek tartják a mostani bérrendezést – jelentette be Meleg János, a Vasutasok Szakszervezete elnöke. A VSZ nyomására most született, a munkáltatóval aláírásra váró megállapodás szerint szeptembertől több munkakörben, ezernél több vasutas kap több ezer forinttal magasabb alapbért júliusig, illetve januárig visszamenőleg. A szakszervezet azt is elérte, hogy a cégvezetés felülvizsgálja néhány munkakör besorolását, s ennek eredményeként eggyel magasabb bérkategóriába kerüljenek az ott dolgozók.
Az elnök a mostani bérrendezést elengedhetetlennek és egyértelmű szakszervezeti sikernek tartja – a megállapodás több eleme is az érdekvédők feltételeire épült –, de vannak még olyan követelések, amelyek mellett a VSZ továbbra is kitart. Meleg úgy véli, a már így is kockázatos munkaerő-hiánnyal működő cég vezetőinek mindent meg kell tenniük azért, hogy megakadályozzák a további elvándorlást, s újak számára is vonzóvá tegyék a szakmát. Emlékeztet: a szakszervezet a két évvel ezelőtti kiáltványában pontokba foglalta azokat a követeléseket, amelyek feltétlenül szükségesek a szakma megbecsülésének a visszaállításához, új emberek toborzásához és a régiek megtartásához. A VSZ tehát nem ölbe tett kézzel várta, hogy a MÁV vezetői próbálják „kitalálni" a megoldást, hanem konkrét javaslatokkal segítette a folyamatot.
Meleg János elismeri, ezekből a javaslatokból már többet is megszívlelt a menedzsment, s jó néhány olyan intézkedés született, amely jelzi, hogy a MÁV vezetése és a tulajdonos is komolyan veszi a munkaerőhiány kockázatát. A vasútnál jelenleg jelentős létszámhiány van, s az elkövetkező egy évben csaknem ezren készülnek nyugdíjba vonulni. A szakszervezetek évek óta hangoztatott vészjelzései hatására egyebek között át fogják értékelni a túlzóan szigorú vizsgáztatási rendszert – amelyen még a régiek közül is sokan elbuknak, az újak jelentős része pedig már rögtön az elején kiesik a rostán -, a munkaerő toborzásban pedig anyagilag is érdekeltté tették a régi dolgozókat: 30 ezer forinttal jutalmazzák azt, aki új belépőt hoz a céghez. A szakszervezetnek azonban további javaslatai is vannak, amelyről folyamatosan egyeztet a cégvezetéssel.
(Kisalföld)

Jutka 70 éves, könyvelő volt, még mindig aktív embernek tartja magát, sűrűn vigyáz az unokáira, ellátja a háztartást (szintén nyugdíjas férje dolgozik), és emellett van még szabad kapacitása. No meg a nyugdíj-kiegészítés is jól jönne neki, ezért örülne, ha munkát kapna. Próbálkozott már eddig is, több-kevesebb sikerrel. És amint megtudta, hogy lehet, elsők között, augusztus elején regisztrált a miskolci Harmadik Kor Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezethez: megadta az emailcímét, telefonszámát, adatait, munkaelképzelést, átutalta a 100 forint tagdíjat. De azt mondja, azóta nem történt semmi, senki nem kereste, sem levélben, sem emailen, sem telefonon. Vagyis semmit nem tud. Az oldalt is hiába nézegette, ott sem talált új információt, sem munkalehetőséget, amire jelentkezhetne. Nem csalódott, vár. Szívesen vállalna könyvelést, adatrögzítést, de árufeltöltést is – 4 vagy 6 órában, inkább délelőtt. Egy négyórás munkáért megelégedne kb. nettó 60 ezer forinttal.
A Harmadik Kor volt az első közérdekű nyugdíjas szövetkezet, amit bejegyeztek július közepén, és augusztus elején már meg is nyitott első irodájuk. Honlapjukon azt írják, augusztus közepétől elérhetőek lesznek az állásajánlatok – ehhez képest még nincs fent a kínálat az oldalukon. A szövetkezet elnökét, Kiss Gábort kérdeztük, mi ennek az oka.
Mint elmondta, a jogi előkészítés eléggé időigényes, és erre rá is akarták szánni az időt, mert fontosnak tartották, hogy átlátható feltételeket teremtsenek. Emiatt nincsenek még élő szerződéseik és állásajánlataik, de mára már megteremtették minden feltételét annak, hogy több partnerrel egy-két napon belül szerződni is tudjanak. Hangsúlyozta, a szövetkezeten keresztül végzett munkára csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetni, így a jelenleg már dolgozó nyugdíjasoknak is érdemes belépniük, és a nyugdíjba készülőket szintén az eddiginél kedvezőbb feltételekkel lehet továbbfoglalkoztatni. A cégeknek is előnyös a konstrukció, mert a munkavégzés költségét nem terhelik a közterhek, ami 23,5 % megtakarítást jelent.
A Harmadik Kor nonprofit szervezet, így ha lesz nyereségük, akkor azt a taggyűlés döntése alapján a tagok között fogják felosztani, illetve az ő érdekükben fogják felhasználni – nyomatékosította Kiss Gábor, aki a kuratórium több tagjához hasonlóan társadalmi munkában látja el ezt a tevékenységet.
Számukra Miskolc a legfontosabb. Ezen kívül BAZ-megyében lesznek fizikailag is jelen – a nagyobb városokban a meglévő szervezeteken, partnereken keresztül biztosítanák a személyes kapcsolatfelvétel lehetőségét. Vagyis megyei hálózatban gondolkodnak egyelőre. Az online jelenlét azonban tulajdonképpen akár az országos lefedettséget is biztosíthatja nekik, hiszen nem csak borsodi munkáltatók és nyugdíjasok jelentkezhetnek náluk. Az intenzív kampányt a vállalkozások, intézmények irányába most fogják indítani, hogy minél többen megismerjék a nevüket.
(24.hu)

A magyar gazdaság az első negyedévi 4,2 százalék után a második negyedévben 3,2 százalékkal bővült. Ebben az egyes negyedévek tavalyitól eltérő számú munkanapjának is nagy szerepe volt, ezt és más szezonális hatásokat is figyelembe véve a lassulás sokkal kisebb, 3,8 százalékról 3,6 százalékra.
A második negyedévben a bruttó adatok alapján az iparban és a külkereskedelmi áruforgalomban lassulás, az építőiparban, a kereskedelemben és a turizmusban gyorsulás következett be. Jelentős lehet a visszaesés a mezőgazdaságban, ezen belül is a növénytermelésben. Az első félévben euróban számolva a behozatal mintegy 1,5 százalékponttal gyorsabban bővült a kivitelnél, ami részben a cserearányok 1 százalékos romlásának, részben a belföldi kereslet bővülésének következménye. A magyar kivitel dinamikája a régióban közepes.
A kimutatott munkanélküliség 2017. május-júliusban az egy évvel korábbihoz képest 0,8 százalékponttal, 4,2 százalékra csökkent. Ez a negyedik legalacsonyabb az EU-ban, a tavaly év végéhez viszonyítva azonban a mérséklődés már csak minimális. A fékeződésben a statisztikailag már igen alacsony szint mellett a közmunkások első félévben átlagosan közel 30 ezres létszám-csökkentésének is szerepe van.
A második negyedévben a kiskereskedelmi forgalom növekedése is gyorsult, azonban csak kb. 1 százalékponttal. Végeredményben, az első félévben a reálkeresetek 9 százalékos emelkedésével szemben a kiskereskedelmi forgalom még 4 százalékkal sem bővült. Ez részben arra utal, hogy a minimálbér-emelés a szürke jövedelmek csökkenésével jár együtt, másrészt a lakosság valószínűleg csökkentette adósságait.
(Napi.hu)

A nemzetgazdasági miniszter hangsúlyozta, az egyik legfontosabb feladat a hazai szakképzés rendszerének továbbfejlesztése, amely a magyar gazdaság hatékonyságát és versenyképességét hivatott támogatni. A tárcavezető közölte: a foglalkoztatás terén már nem a munkanélküliség jelenti Magyarországon a legnagyobb gondot, hanem a megfelelő végzettséggel és tudással rendelkező szakemberek számának emelése.
Mint mondta, a magyar gazdaság kiemelkedő ütemben bővül, ezért minden eddiginél nagyobb szükség van a jó, gyakorlati tudással rendelkező szakemberekre. Olyan képzési rendszert kell létrehoznunk, amely gondoskodni tud arról, hogy a diákok használható tudással hagyják el az intézményeket, és amely a változásokhoz való alkalmazkodásra is felkészít. Azokat a készségeket erősíti meg a diákokban, amelyek képessé teszik őket arra, hogy a folyamatosan változó technológiai környezetben is megállják a helyüket.
A miniszter a magyar gazdaság fejlődéséről szólva elmondta, 2010 óta több mint 700 ezer új munkahely jött létre Magyarországon, ezzel párhuzamosan a munkanélküliek aránya 4,2 százalékra csökkent, ami negyedszázados rekord. A foglalkoztatottak száma folyamatosan nő, több mint négy és fél éve töretlen a reálbérek emelkedése is, amely növekedést a tavaly novemberi hatéves bérmegállapodás is kiemelkedően támogat – tette hozzá a tárcavezető.
Varga Mihály leszögezte, a hazai szakképzés rendszerének továbbfejlesztése érdekében ebben az évben is olyan lépéseket tesz a tárca, amelyek – a már stabilan működő és bővülő szakképzési intézményhálózatra építve – tovább bővítik a szakképzést választók lehetőségeit, szélesítik és még inkább a gazdaság igényeihez igazítják az elérhető ismeretek körét.
(Orientpress)

Mi Soltvadkerten, a Frittmann-birtokon forgattunk. János, a gazdaság egyik társtulajdonosa arról is beszélt, hogy a cukorfok már igazán megfelelő, az értékes savak és aromák megőrzéséért kell gyorsítani a szedést.
Jártunk a hódmezővásárhelyi nagy gépshow-n is. Ezzel a rendezvénnyel az immár krónikus mezőgazdasági gépkezelőhiányon igyekeztek enyhíteni a szervezők. Felmérések szerint az országban 4 ezer traktoros és kombájnos hiányzik.
Ugyanitt szinte párját ritkító retro gépbemutatóval is találkoztunk. Hofferek és Dutrák vonultak fel a mustrán a legnagyobb számban. A Dutra Klub elnökével a nosztalgikus szenvedély erősségéről váltottunk szót.
Olyan jól működő idős foglalkoztatás van a 177 lakosú Pusztaedericsen, hogy azt az ország legtöbb települése megirigyelheti. Ez a példa is szerepel a legfrissebb Sorolóban.
(Hír TV)

A cégvezetők és HR szakemberek döntő többsége változatlanul ragaszkodik ahhoz, hogy lássa a fehérgalléros pozícióra jelentkező jelölt önéletrajzát. A kékgalléros (a fizikai munkaköröket jelenti, melyet elsősorban a munkások végeznek, mint például a szak-, a betanított- és a segédmunkások) álláshirdetések többségében is elvárás az önéletrajz, vagy röviden CV, de egyre több helyen elfogadják már az egyszerűbb, adatlapos jelentkezést is.
– Az önéletrajz az első lépés ahhoz, hogy valaki bejuthasson az általa megpályázni kívánt munkahelyre, éppen ezért fontos, hogy egyedi legyen, sablonszöveg- és sallangmentes. Sajnos az esetek nagy részében még mindig azt tapasztaljuk, hogy a pályázók nagy százaléka nem foglalkozik azzal, hogy egyedire szabja az önéletrajzát. Mi tudunk segíteni ebben – fogalmazott Szilágyi-Bécsi Tímea, egy a Nyíregyházán is irodát működtető munkaerő-közvetítő cég ügyvezetője.
A munkaviszony alapja a munkaszerződés, mely a munkáltató és munkavállaló között létrejött kölcsönös írásbeli megállapodás. Jó tudni, hogy Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés kizárólag írásban köthető. Kötelező elemei: a felek azonosító adatai, a konkrét munkaköri feladatok, a munkavégzés helyszíne, kezdete, időtartama, valamint az alapbér. Határozott idejű munkaszerződés lejártakor nem jár végkielégítés.
Bár a fiatal álláskeresők körében alapvető elvárás a rugalmas munkaidő, cserébe ők sem utasítják el a túlórát abban az esetben, ha az nem fordul elő rendszeresen. Rugalmasságért cserébe rugalmasság jár – ez derült ki a JobsGarden kutatásából. Mindezekről részletesen olvashatnak mai Állás magazinunkban.
(Szon)

Amikor a hazai IKT ipar munkaerő-problémáiról esik szó, mindig felmerül az elvándorlás kérdése. A legjobb IT-szakembereink elmennek külföldre dolgozni – mondják a munkaerőpiaci felméréseket végző szakemberek. Amikor pedig az okokat keresik felmerül, hogy azért mennek, mert ott többet fizetnek, mert jobbak a karrierlehetőségek, mert jobbak az életkörülmények, mert...
De sokan vissza is jönnek, és erre is vannak mindenféle okok: mert itt van a család és a barátok, mert kiderül, hogy nem is lehet sokkal többet keresni, vagy ha igen, akkor a többletet elviszi az, hogy drágább az élet, a karrierlehetőségeknek külföldön ugyanazok a korlátai, mint itthon és így tovább.
Megkerestünk hét szakembert, akik kipróbálták magukat külföldön – közülük ketten haza is tértek –, hogy történetükön keresztül bepillantást kaphassunk abba, ami a felmérések számai és grafikonjai mögött van. Arra voltunk kíváncsiak, hogy mi hajtotta őket, hogy külföldön keressék a boldogulásukat, mit vártak és mit találtak. A hazatértektől azt is megkérdeztük, hogy mit hoztak magukkal külföldi munkahelyükről.
Az ausztrál IT-világ Ádám szerint nagyon más, mint Magyarországon. Szeret sarkosan fogalmazni, ebben is elég markáns véleményt fogalmaz meg: "Magyarországon alapjában kétféle cég létezik – leszámítva az itt dolgozó, fejlesztőközpontokat fenntartó multikat –: az egyik csoport az állami szektornak dolgozik, és milliárdokért fejleszt használhatatlan rendszereket; a másikba a kis-közép méretű IT-cégek tartoznak, melyek az utolsó fillérből is kihozzák a maximumot. Ez utóbbi egy virulens startup-kultúrában igazi kincs, de azt azért nem nevezném egészséges IT-piacnak, ha csak ez a két csoport létezik. Az éppen-hogy-működik típusú rendszerek fejlesztéséből ugyanis nem sokat lehet tanulni, nem nagyon lehet továbblépni" – írja ezzel kapcsolatban.

(BitPort)

Munkavállalói oldalról ez azt is jelenti, hogy a munkahelyünktől nemcsak több munkát, hanem a lojalitásunkért cserébe nagyobb megbecsülést is remélhetünk.
Egyre többször olvashatjuk, hogy felsőfokú végzettséget nem feltétlen igénylő, kétkezi munkáért akkora kezdő fizetést ajánlanak, amennyit sokszor nagyobb és komplexebb szaktudást, valamint többéves gyakorlatot igénylő irodai munkákért sem nagyon fizetnek. Az ilyen hírek láttán jogosan kérdezhetjük magunktól: rendesen meg vagyok fizetve ezért a munkáért? Erre a kérdésre igen könnyű rávágni, hogy: nem.
Mielőtt azonban rögtön berohannánk a főnökhöz fizetésemelést követelni, nem árt, ha higgadtan figyelembe vesszük az összes körülményt. A vezető online állásportál szerint célszerű a piaci helyzet felmérésével kezdeni. Nézzük meg, hogy a saját munkakörünk, szaktudásunk és tapasztalatunk iránt mekkora az érdeklődés a munkaerő piacon. Növeli az ázsiónkat, ha különleges tudással rendelkezünk, például magas szinten ismerünk egy ritka idegen nyelvet, speciális szaktudással vagy többéves tapasztalattal és alapos cégismerettel rendelkezünk.
A külső tényezők feltérképezése után az önvizsgálat ideje következik. Könnyű a kollégák munkáját kritizálni, de tegyük fel magunknak a kérdést és válaszoljunk őszintén: tényleg jobban meg tudom csinálni, mint mások? Valóban elég precíz vagyok, minden határidőt pontosan betartok, kevés hibaszázalékkal dolgozom, többet tudok a feladatról, mint mások, gyorsan dolgozom? Az eredményes egyeztetéshez fontos, hogy reálisan lássuk a saját képességeinket.
(Blikk)

Elkülönített sztrájktámogatási alapot hozott létre a Tescónál elsőként megalakult sztrájkbizottság mögött álló Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ). A Munkástanácsokkal közös kezdeményezés célja, hogy az áruházláncnál kilátásba helyezett szeptemberi munkabeszüntetés idején kiesett fizetéseket ebből a pénzből pótolják a jogaikért harcoló munkavállalók számára – értesült a Magyar Idők. A lap hozzátette: a több millió forintos sztrájkalapból a naponta átlagosan nettó 1-2 ezer forintot kereső dolgozók valamennyien arányosan kapják majd kézhez a szakszervezeti juttatást.
Akadnak olyan dolgozók, akik ugyan szeretnék, ha a körülményeik javulnának, azonban a munkáltatóval szembeni fellépés okozta pszichikai nyomás mellett a várható anyagi veszteség is számít nekik. Őket kívánjuk ösztönözni ezzel a vállalással, hogy a vállalat ne tudjon nyomást gyakorolni az alkalmazottakra azzal, hogy a sztrájk idejére a törvény szerint nem jár a fizetés arányos része – mondta a Magyar Időknek Bubenkó Csaba, a KDFSZ elnöke. Vázolta, a cég központjában már készülnek a legrosszabb forgatókönyvre, vagyis arra, hogy előre bejelentett időpontban az országos bolthálózatnál leteszik a munkát a dolgozók, aminek következtében több áruház működése teljesen leállhat. A napokban egyes áruházak vezetői már elkezdték összeszámolni azokat a dolgozókat, akik részt vennének az akcióban, azzal a szándékkal, hogy felkészüljenek a kieső munkaerő pótlására a diákszövetkezeteken keresztül.
Más kérdés, hogy az iskolai időszakban tervezett sztrájk során ily módon megoldható lesz-e az üzletek működtetése – fűzte hozzá a sztrájkbizottság vezetője.Bubenkó végül közölte azt is: ma ülnek ismét tárgyalóasztalhoz a Tesco képviselőivel, az egységes követelésekről szóló tárgyaláson a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének sztrájkbizottsága is jelen lesz. Amennyiben a mai nap folyamán sem sikerül közelíteni az álláspontokat, a jövő héttől bármelyik nap sor kerülhet a törvényes tescós sztrájkra.
(Világgazdaság)